Дресс код в компании: обязательно ли соблюдать dress-code на работе

обязательно ли соблюдать dress-code на работе

• Одинаковая форма и закон
• Нарушение дресс-кода
• Зачем нужен дресс-код
• Требования к внешнему виду
• В чем ходить на работу в офис
• Правила делового стиля для женщин
• Официально-деловой стиль для мужчин
• Вывод

Единый стиль в одежде сотрудников делает компанию узнаваемой, а коллектив — сплоченным

Одинаковая форма и закон

Дресс-код (от англ. dress code — «кодекс одежды») — это требования к внешнему виду на работе, в первую очередь к одежде. 

Впервые это понятие ввели в Англии сто лет назад. Сегодня соблюдения корпоративного стиля требуют как в маленьких, так и в больших компаниях во всем мире.

Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать правила дресс-кода на работе. Если в компании существуют требования к внешнему виду, то они должны быть прописаны в инструкциях или внутренних правилах. При трудоустройстве это также обговаривается.

Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!

Найти работу мечты

Нарушение дресс-кода

Поскольку ТК РФ не регулирует внешний вид работников, работодатель вправе самостоятельно выбирать санкции для сотрудника, не подчиняющегося правилам. Обо всех последствиях несоблюдения внутренних порядков должно быть сказано в договоре.

Обычно за нарушение требований сотруднику могут сделать замечание или выговор. Если человек систематически игнорирует правила, то он и вовсе может лишиться работы. 

Вводя на работе дресс-код, работодатель должен создать все условия для его соблюдения. Например, установить комфортную температуру в помещении или закупить спецодежду, если речь идет о работе на промышленном предприятии.

Дресс-код — это не всегда деловой костюм. Ношение спецодежды на предприятиях, где существует угроза для жизни и здоровья сотрудника, тоже будет считаться соблюдением дресс-кода. Например, если строитель пришел на объект, забыв про спецодежду с каской, его могут оштрафовать и не допустить к работе. 

Похожая ситуация и с работниками медицинской сферы, которым обязательно нужно носить форму. Дресс-код здесь подразумевает не красоту или официальный внешний вид. Белые халаты и хирургические костюмы прежде всего гарантируют безопасность пациентов — врачи обязаны работать в чистой, стерильной одежде.

Зачем нужен дресс-код

Иногда компании создают собственные «фишки», например, просят работников носить одинаковые шарфы или галстуки

 

Мы уже говорили, что в некоторых случаях униформа обеспечивает безопасность сотрудников. Но что, если работа не связана с рисками для здоровья и жизни? Тогда речь пойдет про офисный дресс-код. 

Работник банка не может прийти в офис в худи и рваных джинсах. Такой сотрудник не будет внушать доверия клиентам. То же самое касается руководителей. Деловой стиль одежды создает определенную атмосферу, впечатление о сотруднике и компании.

Дресс-код существует даже для работников общепита и продавцов. Он необходим в санитарных целях, например, чтобы волосы не попадали в еду. 

В первую же очередь дресс-код — это узнаваемый стиль компании, дисциплина и сплочение сотрудников. Кроме того, рабочая одежда спасает ваш гардероб. 

Например, кондитер во время приготовления торта всегда рискует запачкать одежду красителем, который практически не отстирывается. Будет лучше, если пострадает рабочая форма, а не ваши красивые джинсы.

Как вернуть товар в магазин

Требования к внешнему виду

Дресс-код зависит от типа работы, и важно разграничивать его с другими требованиями к одежде и внешнему виду сотрудников. В этом многообразии принято выделять форму и спецодежду.

Форменная одежда или униформа — одинаковая одежда, по которой понятно, в какой сфере или компании работает человек. Форма не является вознаграждением или зарплатой сотрудника, поэтому компания выдает одежду или оплачивает покупку новой.

Существует также понятие спецодежды, которая используется при проведении определенных видов работ и призвана снизить воздействие вредных и опасных факторов условий труда.

Если с униформой и спецодеждой, которая выдается сотрудникам для определенного вида работы, все понятно, то разберем требования к дресс-коду. А именно к официальной форме одежды. 

Требования у компании могут быть следующими:

• единая цветовая гамма элементов одежды;
• определенные аксессуары и обувь, которые могут носить сотрудники;
• аккуратный и опрятный внешний вид;
• определенные длина и цвет волос, у женщин — укладка и макияж.

Работодатель не может требовать от сотрудников, например, не носить одежду больше 46 размера. Это было бы дискриминацией человека по внешним признакам. 

Нельзя устанавливать дресс-код, основываясь на пренебрежении к каким-либо национальностям или особенностям внешности, — это неэтично.

Сотрудника также не могут обязать покупать одежду конкретного бренда или конкретной ценовой категории. Такое требование возможно лишь в одном случае: компания полностью возмещает затраты на покупку, например, делового костюма.

Оформите карту «Халва» с возможностью делать покупки в рассрочку и отправляйтесь обновлять свой офисный гардероб. Подберите сразу несколько вариантов образов на холодную и теплую погоду, чтобы не думать, что надеть на работу и как не выйти за рамки дресс-кода.

Универсальная карта «Халва» — не просто удобное платежное средство. Она словно швейцарский нож содержит десятки полезных финансовых инструментов в одном пластике и мобильном приложении. Кешбэк до 10%, рассрочка в 250 000+ магазинов и доход на остаток до 12% с бесплатным обслуживанием. Сделайте свою жизнь слаще и удобнее!

В чем ходить на работу в офис

Нет ничего проще и в то же время сложнее офисного дресс-кода. Казалось бы, работник должен приходить на работу в строго официальной одежде: костюме с брюками или юбкой, обуви на каблуке или плоской подошве. Но порой тяжело грамотно комбинировать элементы одежды или подбирать вещи по размеру.

Правила делового стиля для женщин

У женщин больше выбора одежды в официально-деловом стиле. Гардероб можно подобрать как для холодного времени года, так и для теплого

Одежда должна быть классических цветов: черного, белого, серого или синего. Выбор костюма довольно вариативен. Он может состоять из удлиненного пиджака, прикрывающего бедра, и брюк. 

Частью комплекта одежды нередко становятся и юбки разной длины. Дополнить образ можно классической приталенной или свободной рубашкой, водолазкой или футболкой без принта, которая не будет забирать на себя внимание от основного цвета костюма.

В офис также можно надеть строгое платье длины чуть выше или ниже колен. Фасон может быть приталенным или со свободной юбкой от бедра. Главное правило — никакого глубокого декольте. Также лучше избегать коротких рукавов, а трикотаж можно носить только жесткого кроя.

Колготки должны быть телесного или черного цвета без необычного дизайна или сетки. Обувь — закрытые классические туфли на каблуке от трех до семи сантиметров или лоферы.

В качестве аксессуаров можно выбрать неброские серьги (например, гвоздики), кольца без больших камней или изящную, но не вычурную цепочку. Помните о балансе и не носите слишком много колец и сережек на работу. Пирсинг в официально-деловом образе недопустим.

Официально-деловой стиль для мужчин

Выбор одежды у мужчин для офиса ограничен. Это всегда костюм и рубашка. Если в жаркую погоду женщины могут прийти на работу в юбке, то мужчинам остается только выбрать костюм из менее плотной ткани. 

Цвета в одежде должны быть сдержанными. Зачастую это черный, серый, темно-синий или коричневый. Рубашку можно выбрать фиолетовую, голубую, розовую, но приглушенных пастельных оттенков.

Носки должны быть черными и высокими. Туфли в офис выбирайте закрытые, темнее цвета костюма. Обувь должна быть однотонной.

В качестве аксессуаров можно выбрать часы, запонки, галстук, а также кожаный ремень.  

Как сэкономить на распродажах: инструкция от шопоголика со стажем

Вывод

Дресс-код помогает создать необходимое впечатление о компании и ее сотрудниках, повлиять на дисциплину и сплоченность в коллективе. Кроме всего прочего, единый стиль в одежде — это красиво. 

Работодатель вправе самостоятельно устанавливать требования к внешнему виду работников, определять цвета, фасоны и стиль в одежде. За несоблюдение дресс-кода могут сделать выговор, оштрафовать или даже уволить.

Исследования: Дресс-код на работе: кому он нужен?

Имидж прежде всего, уверены российские работодатели. Особенно, если речь идет о дресс-коде компании. Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что большинство компаний предписывают своим сотрудникам выбор определенного стиля и формы одежды. Однако достаточно строгих правил в дресс-коде придерживаются лишь 8% работодателей: они обязывают весь персонал носить исключительно форму или деловой костюм. 44% желают видеть работников в офисной или деловой одежде, исключая повседневный и уличный стиль: к примеру, женщины здесь могут позволить себе деловые юбки, блузки, платья, а мужчины — брюки и рубашки. В 48% организаций дресс-код ограничивает лишь неуместную и вульгарную одежду, такую как, например, шлепанцы, вызывающие мини для женщин или укороченные шорты для мужчин. Примечательно, что вводя дресс-код, большинство компаний думают в первую очередь о своем имидже (42%), а в каждой третьей объясняют свои требования к сотрудникам стандартами отрасли. В данном случае речь идет о компаниях, работа которых чаще всего предусматривает регулярное взаимодействие с клиентом (например, в банковской отрасли или сфере здравоохранения). Не секрет, что дресс-код является одним из элементов корпоративной культуры: так, 20% представителей компаний объясняют вводимые ограничения стремлением сплотить коллектив и укрепить корпоративных дух, а 19% опрошенных утверждают, что таким способом они способствуют созданию комфортной атмосферы в команде. Интересно, что отступления сотрудниками от правил довольно редко караются с применением санкций. Большинство работодателей предпочитают ограничиться замечанием (58%). В то же время 8% штрафуют за несоответствующий требованиям внешний вид, 6% делают нарушителям официальный выговор, а 3% вообще увольняют, если нарушение входит в привычку. Отметим, что кое-где существуют некоторые поблажки: 65% опрошенных компаний разрешают персоналу носить более свободную одежду по пятницам (65%) и в жаркие периоды (32%). 23% респондентов отмечают, что для некоторых сотрудников регламент не действует вовсе. По их словам, такими счастливчиками могут стать работники, которые не взаимодействуют с клиентами; те, кто вынужден работать в комнатах без кондиционера; владельцы бизнеса, которые посещают офис только изредка, и пр. В общем, дресс-код может быть не таким страшным, как кажется. Главное — придерживаться простых правил ! Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 5-8 июля 2013 г. среди 639 представителей компаний (работодателей). Create infographics Результаты предыдущих исследований		Tweet
Представителей СМИ просьба обращаться к Ивану Тютюнджи, менеджеру по связям с общественностью компании HeadHunter: Тел.: 8 (495) 974-64-27 (доб. 12722), [email protected] . Представителей компаний по вопросам проведения платных исследований просьба обращаться в коммерческий отдел компании HeadHunter: 8 (495) 974-64-27. Компания HeadHunter анализирует самую крупную базу резюме и вакансий в Рунете, обновляемую ежесекундно и проводит опросы пятимиллионной аудитории экономически активного населения России:		Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям: Tweet <p>Дресс-код на работе: кому он нужен?<br/> <a href=»https://hh. ru/article/14005″><img src=»https://hhcdn.ru/file/9602479.jpg»/></a></p> <p>Источник: <a href=»https://hh.ru/»>hh.ru</a></p>

Политика в отношении дресс-кода

Какой дресс-код подходит для работы?

Это значение часто варьируется от компании к компании и зависит от вашей бизнес-среды и организационной культуры. Хотя многие компании не требуют, чтобы их сотрудники носили официальную деловую одежду, ожидается, что сотрудники всегда будут выглядеть презентабельно.

Могут ли вас уволить за нарушение дресс-кода?

Да. Нарушение дресс-кода компании может привести к увольнению.

Может ли работодатель изменить дресс-код?

Да. Работодатель обычно устанавливает дресс-код и, следовательно, может вносить разумные изменения по мере необходимости.

Какие существуют четыре типа дресс-кода на рабочем месте?

• Деловой строгий
• Деловой профессиональный
• Деловой повседневный
• Повседневный

Что не следует надевать в офис?

Различные компании имеют разные дресс-коды, которые разрешают или запрещают определенные предметы одежды. Вообще говоря, эти предметы считаются неуместными:

• Вьетнамки.
• Ненатуральные красители для волос.
• Пирсинг лица.
• Топы с открытой спиной.
• Короткие юбки или платья.
• Короткие шорты.
• Штаны для йоги.

Почему у работодателей есть дресс-код?

Политика дресс-кода укрепляет положительный и профессиональный имидж компании, особенно когда сотрудники регулярно общаются с клиентами, потенциальными клиентами или деловыми партнерами. Справочник сотрудника компании обычно содержит правила дресс-кода.

Может ли работодатель заставить вас скрывать татуировки?

Да. Некоторые работодатели требуют от сотрудников скрывать видимые татуировки при работе с клиентами.

Могут ли работодатели заставить вас бриться?

Да. Если дресс-код компании требует отсутствия растительности на лице, работодатель может потребовать, чтобы сотрудник побрился.

Могут ли вас уволить за то, что вы не носите бюстгальтер?

Это зависит от дресс-кода компании и того, что они считают подходящей одеждой для работы.

Может ли ваш работодатель заставить вас пользоваться косметикой?

Да. Если дресс-код компании требует, чтобы сотрудники носили макияж, невыполнение этого требования будет нарушением контракта.

Подходят ли леггинсы для работы?

Некоторые компании могут разрешать леггинсы, а другие нет. Как правило, леггинсы не считаются подходящей офисной одеждой.

Подходят ли джинсы для делового повседневного платья?

Темные джинсы могут быть приемлемы в некоторых случаях, но это может зависеть от работодателя. Джинсы в стиле кэжуал или цвета кислотной стирки неприемлемы.

Какие примеры повседневной деловой одежды?

Это могут быть штаны цвета хаки или хлопчатобумажные шорты или юбки с подолом ниже колена. Рубашки с длинными рукавами на пуговицах, рубашки-поло/трикотажные рубашки с воротником, свитера и кардиганы. Брюки и рубашки должны быть аккуратно выглажены. Обувь должна быть непринужденной, но красивой, никаких теннисных туфель или сандалий.

Что такое повседневный дресс-код?

Непринужденно, но со вкусом. Джинсы и футболки допускаются, но должны быть чистыми и опрятными, без дырок, пятен и т.п.

Что такое элегантный повседневный дресс-код?

Примером элегантного повседневного стиля может быть пара брюк или хорошая пара джинсов с рубашкой на пуговицах и кожаными туфлями. Этот дресс-код обычно исключает шорты, потертые джинсы, сандалии и футболки.

Что такое деловой дресс-код?

Для мужчин это обычно означает рубашку, галстук, пиджак и туфли. Женщинам подойдет юбка или брюки с закрытым каблуком. Вся одежда должна быть чистой и выглаженной.

Законны ли дресс-коды?

Дресс-код является законным, если он не заставляет сотрудников одеваться унизительно или вызывающе. Если у работодателя есть дресс-код, он должен справедливо применяться ко всем сотрудникам.

Что такое памятка о дресс-коде?

Прочтите и загрузите наш бесплатный шаблон политики дресс-кода выше.

Как составить правила дресс-кода (с примерами)

Разместить вакансию бесплатно, продвигать ее за плату

Резюме. Чтобы написать политику в отношении дресс-кода, вы должны определить тип дресс-кода, которому вы хотели бы следовать, например, деловая повседневная или официальная деловая одежда. Не забудьте включить рекомендации, такие как подробности о том, что уместно, а что нет. Вы можете включить любые приспособления для любого работника с инвалидностью или несогласия с дресс-кодом.

Дресс-код является важной частью любого бизнеса. Этот набор правил описывает, какую одежду должна носить группа людей. Дресс-код обычно создается на основе социальных представлений и может варьироваться в зависимости от цели или обстоятельств. Сегодня мы живем в эпоху, когда дресс-код может сильно различаться в зависимости от отрасли или типа работы, поэтому важно иметь письменную политику.

В зависимости от организации дресс-код может служить разным целям. Например, для людей, работающих на заводе или складе, их дресс-код будет отличаться от других, которые могут работать в офисе или в розничной торговле. Некоторые организации могут отдавать предпочтение комфорту, а не официальной одежде, особенно если их сотрудники не работают с клиентами.

В этой статье мы обсудим политику дресс-кода, как ее создать и что включить.

Ключевые выводы:

• Дресс-код — это способ создать бренд занятости.

• Обязательно укажите любые приспособления для людей с инвалидностью или образ жизни, которые могут нарушать правила дресс-кода.

• Некоторые типы дресс-кода включают официальную деловую одежду, деловую повседневную одежду или униформу.

Что такое дресс-код?

Как упоминалось выше, дресс-код — это набор правил, указывающих, какой тип одежды подходит для конкретного бизнеса. Это позволяет работодателю установить ожидания в отношении имиджа, который он хочет, чтобы его компания изобразила. Дресс-код может быть формальным или неформальным и может включать использование униформы.

Работодатели использовали дресс-код как способ создать бренд занятости. Например, некоторые технологические компании, такие как Apple, разрешают сотрудникам одеваться небрежно. В более традиционных отраслях, таких как юриспруденция или финансы, сотрудники обычно придерживаются формального дресс-кода. Для людей, работающих в больнице, они должны носить халаты, чтобы оставаться гигиеничными.

Эти разные дресс-коды приносят разные преимущества работнику, работодателю, отрасли или среде, в которой они работают.

Начните нанимать сейчас

Разместите вакансию

Что следует включить в политику в отношении дресс-кода

Поскольку не существует установленного стандарта политики в отношении дресс-кода, работодатели обычно сами определяют, насколько подробной должна быть их политика. Поскольку это набор правил, которые будут влиять на всех сотрудников вашей организации, убедитесь, что вы соблюдаете инклюзивный, позитивный и уважительный подход при составлении документа, а также аргументируете, почему существует эта политика.

Вы можете рассмотреть возможность включения:

• Введение. Начните свою политику с представления ее компании, а затем объясните, как дресс-код влияет на компанию в целом. Опишите ожидания компании в отношении сотрудников и почему это важно для бизнеса.

• Аудитория. Обязательно укажите, кто обязан следовать этой политике в отношении дресс-кода, или опишите различия между политиками в отношении дресс-кода, если это применимо. Например, если у вас есть отдел склада и отдел продаж, у вас могут быть разные критерии для каждого из них.

• Руководство. Правила дресс-кода составляют суть политики. Здесь вы можете предоставить сотрудникам конкретные рекомендации по соответствующей одежде и другим аспектам, таким как татуировки, пирсинг, украшения, обувь и многое другое.

• Код адреса. Здесь вы узнаете подробности о том, каким должен быть общий дресс-код компании. Перечислите любые исключения, если применимо, такие как неформальная пятница.

• Жилье. Обязательно подумайте о тех, кто может иметь инвалидность или вести определенный образ жизни, противоречащий вашему дресс-коду. Рассмотрим процесс, в котором сотрудники могут обращаться с любыми проблемами к человеческим ресурсам.

Типы дресс-кода

Существует несколько различных терминов, с которыми вы можете столкнуться при разработке политики дресс-кода для своей компании, например, официально-деловая одежда или деловая повседневная одежда. Работодатели должны решить, какой тип подходит для их бизнеса, а также могут рассмотреть возможность использования униформы в определенных отраслях. Вот некоторые распространенные типы дресс-кода:

• Формальная деловая одежда. Официально-деловая одежда означает костюмы, платья и официальную обувь, которые создают профессиональный, деловой образ для клиентов и публики. Этот тип кода обычно встречается в юриспруденции, финансах, банковском деле и бухгалтерском учете. Эти отрасли обычно не разрешают носить повседневную одежду или обувь.

• Деловой кэжуал. Деловая повседневная политика немного менее формальна: сотрудники должны по-прежнему выглядеть профессионально одетыми, но часто могут носить джинсы или более удобную обувь, избегая при этом футболок с графическими принтами, рваной одежды, майок или сандалий. Вы увидите деловой кэжуал в более непринужденных отраслях, таких как технологии.

• Повседневные дни. Некоторые организации назначают определенный день недели, когда они разрешают своим сотрудникам одеваться более небрежно, как правило, когда нет контактов с клиентами. Сотрудникам может быть разрешено носить джинсы, футболки, более длинные шорты, капри и спортивную обувь.

• Летний повседневный стиль. В зависимости от отрасли ваш бизнес может работать медленнее в летние месяцы. Более расслабленный летний повседневный код является обычным явлением и может разрешать джинсы, футболки, сарафаны и спортивную обувь, но обычно не одобряет демонстрацию живота или ношение шлепанцев.

• Уход и гигиена. Хотя это и не является дресс-кодом, уход за собой и гигиена являются важными составляющими вашего дресс-кода. Эти правила могут требовать, чтобы одежда была чистой, а не рваной, растрепанной, слишком тесной или неподходящей. Стандарты гигиены могут требовать регулярного принятия душа, использования дезодоранта и рекомендаций по гигиене полости рта.

• Униформа. Униформа является более строгим дресс-кодом. Иногда они требуются по закону, но иногда работодатели могут захотеть использовать их для продвижения бренда. В любом случае важно, чтобы, если вы собираетесь требовать униформу, работодатели должны были пересмотреть законы штата и федеральные законы, чтобы определить, кто за нее платит.

Начните нанимать сейчас

Разместите вакансию

Шаблон политики в отношении дресс-кода

Если вы не знаете, с чего начать при разработке дресс-кода вашей компании, ниже приведен шаблон, который включает все важные детали, которые могут вам понадобиться. включать.

Политика компании в отношении дресс-кода

Компания применяет профессиональный дресс-код, согласно которому сотрудники всегда одеваются соответствующим образом, а также соблюдают надлежащую личную гигиену.

Во время работы мы ожидаем, что наши сотрудники будут вести себя профессионально, а это означает, что наши сотрудники должны соблюдать нашу политику дресс-кода. По любым вопросам, замечаниям или изменениям обращайтесь по адресу [email protected].

Аудитория
Эта политика дресс-кода распространяется на всех сотрудников Компании, если не указано иное.

Руководство

Компания поощряет сотрудников проявлять здравый смысл при выборе рабочей одежды, в том числе одежды, которая подходит по размеру и соответствует высокому уровню профессионализма. Наш офис придерживается делового повседневного подхода к нашей одежде. Вот несколько рекомендаций, которые помогут, если вы не уверены, что это может означать:

• Одежда сотрудников должна быть чистой и выглаженной. Пожалуйста, воздержитесь от ношения одежды с заметными прорехами, дырками, разрывами или пятнами.

• Сотрудники должны поддерживать приемлемый уровень гигиены, чтобы общение с клиентами и другим персоналом было приятным. Пожалуйста, соблюдайте гигиену полости рта и тела.

• Ожидается, что рабочая одежда будет деловой. Это означает, что одежда, такая как джинсы из денима и удобная обувь (пожалуйста, не спортивная обувь) приемлема.

• Хотя одежда с логотипами приемлема, она должна быть безобидной и подходящей для офиса или общения с клиентами.

• У компании нет политики в отношении видимых татуировок или пирсинга.

Дресс-код
Дресс-код для всех сотрудников — деловой кэжуал, за исключением нашего уборщика и технического персонала, которым рекомендуется носить более удобную одежду, такую ​​как джинсы и спортивную обувь.

Жилые помещения
Если вы считаете, что дресс-код Компании напрямую противоречит предписаниям вашей веры или другому образу жизни, немедленно свяжитесь с отделом кадров.

Часто задаваемые вопросы о политике в отношении дресс-кода

1. Какие примеры дресс-кода можно привести?

   Некоторые примеры дресс-кода:

2. Что такое дресс-код?

   Политика дресс-кода — это письменный свод правил, определяющий, что уместно или неуместно носить сотрудникам на работе. Это позволяет работодателю установить ожидания в отношении имиджа, который он хочет создать для своей компании. Дресс-код может быть формальным или неформальным и может включать использование униформы.

3. Как составить политику в отношении повседневного дресс-кода?

   Чтобы составить политику в отношении повседневного дресс-кода, укажите, что сотрудники должны по-прежнему выглядеть презентабельно, опрятно и подходить для работы, но в остальном они могут носить то, что им заблагорассудится. Обязательно укажите, кто должен соблюдать политику дресс-кода или различия между политиками дресс-кода.