Поколения людей – Поколения X, Y, Z - что это значит? | Материнство

Какие бывают поколения людей? Характеристика

There are no translations available.

 

 

Поколение — это группа людей, которые родились в один и тот же период времени.

Сейчас существует много вариантов деления людей на поколения.

Принадлежать определенному поколению — значит быть частью эпохи. К примеру люди разных эпох любят разную музыку, и их уже не переделать. Так их воспитала жизнь.

 

По современной теории (1900 – 2020гг) следует, что промежуток времени между поколениями составляет примерно 20 лет.

Кроме того, каждые четыре последовательных идущих друг за другом поколения формируют цикл (по аналогии: зима, весна, лето, осень). Длительность каждого такого периода составляет примерно 80 лет. Потом начинается новый исторический виток по спирали. По мнению аналитиков, пятое поколение будет чем-то похоже на первое, но на более высоком уровне и т. д.

 

Характеристика поколений по Хоуву и Штраусу

 

1900–1923. Поколение GI («Величайшее поколение», «Победители», «Герои»). Это была эпоха Первой мировой войны и гражданской войны в России.

 

Характерные черты людей, родившихся в этот период: трудолюбие, организованность, вера в светлое будущее, соблюдение семейных традиций.

 

1923–1943. «Молчаливое поколение» (Silent generation, «Разбитое», «Потерянное поколение»).

 

Период знаменуется как «Великая депрессия» и начало Второй мировой войны.

 

Ключевые ценности этого периода: преданность стране, соблюдение законов, честь, совесть и терпение.

 

1943–1963. «Беби-бумеры» («Бумеры»).

 

Это была эпоха окончания Второй мировой войны, и восстановления городов и хозяйства после разрухи.

 

Что отличало народ этого времени? Скорее всего чувство долга, коллективизма, командный дух, оптимизм. Девизом были слова: «Один за всех и все за одного!»

 

1963–1980. Поколение X («Икс», «Неизвестное, 13-е поколение», «Поколение с ключом на шее, latch-key kids»).

 

Именно это поколение дало миру крупных бизнесменов современности.

 

Собственный набор ценностей: техническая грамотность, стремление учиться и овладевать знаниями во всех сферах науки и техники, неформальность взглядов, равноправие полов, прагматизм.

 

1980–2000. Поколение Y («Игрек», «Сети, Миллениум, Next», «Эхо Бумеры», «Нулевые»).

 

 

События в мире в это время: окончание «холодной войны», военные конфликты на планете, безоговорочное лидерство США, развитие цифровых технологий, мобильные телефоны.

 

Материальные и моральные ценности представителей поколения Y: свобода, освоение информационных технологий, стремление найти работу по интересам, гражданский долг, ответственность.

 

Подробнее об Игреках читайте нашу статью:

http://www.zdravplus.ru/ru/statiy/raznoe/570-y-kto-oni

 

2000–2020. Поколение Z («Зет», «Цифровое поколение, XD, Digital children of generation X»). Это самое молодое поколение, которое находится в процессе формирования.

 

Вторжение войск международной коалиции в Ирак, мировой кризис, война в Украине — вот основные политические события, которые могут наложить отпечаток на нынешнее поколение молодых людей.

 

Это самое молодое поколение, которое находится в процессе формирования и изучения аналитиками и социологами. И специалисты пока не решаются дать точную оценку. Поживем-увидим, какие ключевые ценности принесет нам нынешняя молодежь.

 

Куда отнести людей, родившихся на стыке поколений?

Люди, рожденные на стыке поколений (плюс-минус 2-3 года) являются представителями «эхо-поколения». Они являются связующей цепочкой двух соседних периодов цивилизации.

 

При копировании материалов ссылка на сайт www.zdravplus.ru обязательна.

 

 

www.zdravplus.ru

Поколение — это что такое?

Поколение — это что такое? Данное слово очень часто можно встретить в различных сферах медиа, но далеко не всем людям известен его смысл. В сегодняшней статье мы попытаемся объяснить истинное значение слова «поколение», а также ответим на некоторые вопросы, связанные с этой темой. Заинтересовались? Тогда скорее приступайте к прочтению!

Что такое поколение?

Не будем ходить вокруг да около, а сразу же перейдем к делу. Поколение — это группа человеческих особей, которые родились в один временной период и росли в одинаковых исторических условиях. Поколение состоит из людей одного и того же года рождения и тех, кто максимально приближен к ним. К примеру, те, кто родился в 1960 году, и те, кто родился пятью годами ранее или позже, составят одно поколение. Люди из одного поколения чувствуют между собой некую солидарность и во многом обладают схожими взглядами и жизненным опытом.

В конце прошлого столетия была создана так называемая теория поколений. Это теория, согласно которой, у людей, появившихся на свет в одно время и переживших похожий опыт в детские годы, будут одни и те же ценности. К примеру, люди, которые пережили военные действия, будут положительно относиться к труду и бояться голода, а их потомки, не видевшие всего этого ужаса, будут желать отдыха и самореализации. Отсюда и появляется всем известный «спор отцов и детей».

Конфликт поколений — это что?

Довольно часто случается так, что люди из разных поколений не могут найти общий язык, и на этой почве у них возникают различные разногласия. У людей из двух временных поколений могут быть разное мировоззрение, разные кумиры и разные представления о том, как нужно жить. Нередко дети отвергают ценности поколения своих родителей и не желают принимать их в качестве образца для подражания. Это и называется конфликтом поколений.

Несмотря на все разногласия, роль старшего поколения в поддержании жизни общества неописуема огромна. Испокон веков старшие по возрасту люди считались авторитетами. Они были неким посредником между миром живых и миром мертвых. Считалось, что старики, которые пережили несколько поколений, были источником знаний и мудрости. Такое отношение к людям старшего возраста осталось и по сегодняшний день.

Из этого следует, что человечество можно условно разделить на современников, предков и потомков. Дедушки и бабушки — предки, вы и ваши мама и папа — современники, а ваши будущие дети — потомки.

От нас нашим потомкам остается культурная память поколений: дворцы, церкви, дороги, дома, вокзалы, каналы, разного рода литература, произведения живописного искусства, научные гипотезы и теории, предания и т. д.

Синонимы

Что такое поколение? Думаем, с этим мы уже разобрались. Теперь давайте перейдем к не менее интересной теме, а именно к синонимам к слову «поколение». На самом деле их очень мало, но они все равно заслуживают отдельного упоминания в нашей сегодняшней публикации:

• племя;
• колено;
• род;
• потомство;
• раса;
• порода.

С синонимами к слову «поколение» все понятно, можем двигаться дальше. Чуть ниже мы поговорим о так называемом поколении Z — понятии, которое вызывает немало вопросов среди многих пользователей Всемирной паутины.

Поколение Z

Это поколение — дети, которые появились на свет после 2000 года. Это первое поколение в истории человечества, родившееся в цифровом мире. Его представители уже не могут представить себе жизнь без интернета и современных технологий. Как отмечают многие специалисты, дети из поколения Z живут в мире без границ, но проблема в том, что весь их мир ограничен экраном монитора мобильника или компьютера.

Такие дети могут одновременно делать домашнее задание, переписываться с несколькими товарищами, слушать музыкальные треки и общаться с родителями. Такая способность получать данные из нескольких источников сразу приводит к тому, что скорость восприятия информации в разы возрастает. С одной стороны, это хорошо, но с другой стороны, здесь есть и свои минусы. Дело в том, что мозг, привыкший к высокой скорости обработки информации, в каком-то смысле начинает скучать (например, на уроках, когда информация подается из одного источника). Из-за этого у современных детей и учителей, которые в разы их старше, возникает немало проблем в общении. У преподавателей попросту не получается удержать внимание детей на чем-то конкретном, и они из-за этого сердятся на них.

Поколение — это что? Надеемся, что после прочтения этой статьи вы больше не будете задаваться этим вопросом.

fb.ru

Поколение Y: люди и психологические особенности

Кого принято относить к поколению «игрек», и чем интересны эти люди с точки зрения психологии и социологии?

К поколению Y принято относить людей, которые родились в промежуток с 1981 по 2003 год. На территории СНГ, правда, существует другая точка отсчёта, которая приходится на 1983-1984 года (начало перестройки).

По мнению Вильяма Штрауса и Нейла Хоува, авторов Теории поколений, ценности каждого поколения формируются до 12-14 лет, а потому самые младшие представители «игреков» сейчас ещё находятся в поиске себя. Однако основы уже заложены – и, скорее всего, их психологический портрет будет не слишком отличаться от портрета тех, кто старше на 5-10 лет.

Ключевые особенности поколения Y. Что у них на уме?

Справиться с «миллениалами» бывает непросто и родителям, и преподавателям, и более старшему начальству. Понять, через какую призму они видят мир, – задача не из простых, особенно с учётом того, что в наше время как никогда силён культ индивидуальности, каждый стремится быть личностью и выделиться на фоне «серой массы». Однако психологам всё же удалось выделить основные черты, которые в той или иной мере имеют все люди поколения Y.

1. Амбициозность

В этом плане «миллениалам» нет равных, однако в приоритете для них стоит совсем не то, что имело значение для их родителей и дедушек. В отличие от людей старшего возраста, «игреки» не стремятся строить карьеру в традиционном понимании этого слова, для них не имеет значения карьерный рост и постоянная гонка за солидными должностями и более высокой зарплатой.

«Главное – следовать зову своего сердца» – говорят они и действительно приносят карьерные перспективы в жертву возможности заниматься тем, что действительно приносит удовольствие.

2. Культ индивидуальности

Мы уже затрагивали его выше, но вне всяких сомнений, эта тема стоит более пристального рассмотрения. Новое поколение Y предъявляет к работе и жизни совершенно иные требования. И в первую очередь это объясняется тем, что их взросление пришлось на период, когда уже не было ни принудительного распределения после вузов, ни жёсткой «привязки» к месту работы и учёбы.

Свобода выбора во всём – от субкультуры до возможности открыть собственный бизнес и развивать его – наложила свой отпечаток.

Для «миллениалов» в приоритете уже не материальная стабильность и уверенность в завтрашнем дне, а возможность проявить свои таланты и максимально реализовать свой потенциал, сделать что-то, чему будут завидовать и чем восхищаться другие.

3. Инфантильность

Пожалуй, это – настоящий бич всех «игреков». И те, кому сейчас 18-20 лет, и те, кому пошёл четвёртый десяток, упорно не хотят прощаться с детством. Они не спешат съезжать от родителей, вступать в брак, заводить детей.

Здесь в игру вступает множество разных причин: отчасти не хочется повторять ошибки родителей, которые рано начали самостоятельную жизнь и вынуждены были провести большую её часть на нелюбимой работе, зарабатывая сущие копейки и не имея возможности просто… быть свободными. К тому же в современной экономической ситуации накопить на ту же квартиру, зарабатывая честным трудом, практически невозможно, а влезать в ипотечное «рабство» никто не горит желанием.

4. Внутренняя пустота и одиночество

Несмотря на то, что в центре жизни «игреков» – удовольствие, по-настоящему счастливы лишь немногие из них. А подавляющее большинство живёт с чувством глубокой внутренней неудовлетворённости, сожалением об упущенных возможностях и ощущением того, что нет ни одного человека в целом мире, который мог бы их на 100% понять и принять такими, какие они есть. Вечная гонка за более дорогими вещами и удовольствиями не радует, а только ещё глубже погружает человека в депрессию – отсюда и бешеная популярность психологических консультантов и тренингов.

Мотивация поколения Y. Как работать с такими людьми работодателю?

Сложнее всего общаться с «игреками» всё-таки тем, кто занимает руководящие должности в разных компаниях. Многих вообще отпугивает заветная «девятка» в годе рождения в резюме: но и не прочесть нельзя, ведь по закону работодатель не имеет права отказать кандидату на должность из-за возраста.

Тем не менее, зная особенности мышления поколения Y, к ним легко можно найти подход. В работе, вне зависимости от сферы деятельности, они ценят:

· равноправную и справедливую конкуренцию, возможность стать лучшим;

· партнёрские отношения с коллегами и начальством – вместо жёсткой иерархии;

· мудрое лидерство, а не руководство;

· обмен информацией, а не её защиту;

· принятие любых решений на основе коллективного обсуждения или независимого анализа, а не просто указаний сверху.

Лучшая мотивация для «миллениалов» – это возможность реализовать свой потенциал, раскрыть таланты, заниматься чем-то по-настоящему интересным и необычным, работать в дружной команде и развлекаться на полную. И если вы предоставите им такую возможность, то получите самых целеустремлённых и самоотверженных сотрудников, которых только можете себе представить!

legkopolezno.ru

Миллениум (поколение Y, поколение «некст»): возраст, основные черты

Впервые термин «поколение Y» появился в западной социологии, где очень популярна теория поколений. Согласно этой гипотезе, разработанной американцами Нейлом Хоувом и Уильямом Штраусом в 1991 году, всю историю человечества можно поделить на несколько регулярно повторяющихся циклов. Они соответствуют периоду длиной около 20 лет.

Истоки термина

Новое поколение Миллениум (в переводе с английского – «тысячелетие»), или Y, – это люди, рожденные в 1981-2000 гг. Данная градация может колебаться в зависимости от того, о какой стране и о каком обществе идет речь. Западные социологи примеряют эту модель в первую очередь на США. Есть свое поколение Миллениум и в России. Его границы определяют приблизительно в рамках 1985-2000 гг.

Подробно о феномене «игреков» Хоув и Штраус написали в своей книге «Восхождение поколения Миллениума: следующее великое поколение». Она была издана в 2000 году. На тот момент старшие представители этого подрастающего поколения как раз отпраздновали совершеннолетие и оканчивали школу. Авторы предсказали, что в ближайшие годы новая молодежь должна была кардинально поменять понятие молодости.

Дети новой эпохи

Появление поколения Y связывают с несколькими причинами. Основная из них — это демографический взрыв в начале 1980-х гг., когда в США резко поднялся уровень рождаемости. Его также называют «эхо-бум», из-за чего представители данного поколения также известны как «эхо-бумеры».

Демографические колебания периодически происходили на протяжении всей истории человечества. Поэтому куда более важной чертой людей Миллениума стало их воспитание во время зарождения и бурного развития современных средств коммуникации. Речь идет об электронной почте, мобильных телефонах, SMS, Интернете, социальных сетях. Все эти атрибуты современной жизни сегодня уже кажутся обыденностью, однако всего двадцать лет назад все они пребывали в зачаточном состоянии и были доступны далеко не всем даже в США.

Поколению Y повезло первым стать обладателем новых технологий, с помощью которых можно свободно общаться с человеком на другом краю света. Все современные институты: государства, нации, города, семьи, церковь, корпорации и т. д. — вынуждены постоянно меняться и приспосабливаться к новым условиям. У молодежи этот навык переиначиваться и привыкать к переменам возведен в абсолют. Поколение Y уже в молодости получило уникальный опыт, которого не было у предыдущих поколений.

Умение обращаться с информацией

Сегодня каждый может без каких-либо преград опубликовать свои работы и выразить свои взгляды. Есть в этой особенности современной эпохи и минус. Поток информации стал настолько большим, что уже стоит немалых усилий фильтровать его. В то же время то, что мы знаем сегодня, уже завтра может стать безнадежно устаревшим. Технологии и проекты, которые еще вчера казались выдумкой фантастов, успели стать реальностью. Этот темп перемен продолжает набирать обороты. В мире, где ничто не постоянно, по-настоящему важной становится только самая быстрая реакция. Чем старше человек, тем сложнее ему принять подобные принципы существования в информационную эпоху. А вот люди нового поколения эти правила уяснили с самого раннего возраста и могут без особых проблем ориентироваться в современном мире.

Почему молодежь без труда живет в подобных условиях? Потому что она и не знала, что может быть иначе. Постоянная изменчивость всегда была средой их существования, а нарастающая глобализация позволяет ощущать себя гражданами мира, тогда как в старшем поколении она вызывает чувство непривычности и кое-где даже неприятия. Рожденные в середине XX века не без усилий пытаются угнаться за ускоряющимся технологическим бумом, в то время как молодежь воспринимает происходящее как должное.

С помощью Интернета молодые люди могут быстро и просто подчеркнуть свою индивидуальность. Они имеют привычку поглощать все растущий поток пищи для своего ума: тексты, картинки, звуки – сегодня нет отбоя от форматов информации. Количество поводов узнать что-то новое также растет. Это могут быть учеба, самообразование, новости, развлечения, здоровье, планирование жизни, быт, поиски духовных основ и т. д. Если их родителям приходилось идти в библиотеку и тратить несколько дней, чтобы найти нужную книгу, то эта молодежь может найти нужный ей источник информации за считаные минуты. Сам собой растет предел знаний, которые может впитать в себя один человек. Это происходит естественным путем. Люди поколения Y могут представлять собой самое неожиданное смешение взглядов, теорий и идей.

Привычка к переменам

В современном мире авторитеты и власть имущие могут меняться буквально на глазах. Но даже такие перемены не пугают поколение Y. Оно привыкло к героям одного дня и считает подобное положение дел нормой. Даже бурный информационный поток не смущает молодежь. Если старшее поколение теряется в нем, то представители поколения Миллениума умеют схватывать налету повестку дня и чувствовать себя экспертами во всех вопросах.

Исследователи отмечают, что новая молодежь выросла в условиях всеобщего внимания, когда детям прививали привычку быть уверенными в себе. Возможно, в этой закономерности кроется причина того спокойствия, с которым поколение Y смотрит в неизвестное будущее. Оно не задавлено обстановкой тотального контроля, в котором росли предыдущие дети X.

Интересы и приоритеты

По оценкам ООН, сегодня поколение Миллениум составляет около четверти всего населения Земли (1,8 миллиарда человек). Сейчас этим людям от 18 до 35 лет. Исследователи отмечают, что современная молодежь не интересуется религией – как минимум треть молодого населения причисляет себя к атеизму. Еще половина «игреков» равнодушна к политике, не поддерживает какую-либо партию и не ходит на выборы. Кроме того, эта молодежь не желает связывать свою жизнь с одной и той же работой.

Согласно социологическим опросам, две трети американских студентов хотят быть миллионерами. Из-за этого и по многим другим причинам поколение «некст» обвиняют в капризности и нарциссизме. Желание заработать у молодежи действительно велико. По той же американской статистике, 47% хотят выйти на пенсию раньше шестидесяти лет за счет своего собственного состояния, а примерно 30% считают, что станут миллионерами еще до сорока. Все эти черты поколения Y справедливы не только по отношению к США. Плоды капитализма заметны и в Европе, и в России, и в других развитых странах – Японии, Корее, Канаде и т. д.

Образование

Молодые и активные представители поколения Y принадлежат к самой расово разнообразной прослойке мирового сообщества. Есть и другие принципиальные особенности. Они заметно отличают поколение «некст» от предыдущих поколений — X (с возрастом 35-49 лет) и беби-бумеров (с возрастом 50-70 лет). Образование для современной молодежи приоритетнее создания семьи. Так, лишь четверть американцев в возрасте 18-32 лет уже успели связать себя узами брака. При этом динамика такова, что доля женатых продолжает последовательно падать.

Откладывание создания семьи чаще всего связывают с желанием научиться жить и обеспечивать себя самостоятельно. Вне зависимости от причин можно с уверенностью констатировать, что вступление во взрослую жизнь для современной молодежи гораздо сложнее, чем для их старших родственников. При всем при этом поколение «игрек» столкнулось с серьезной проблемой в трудоустройстве. 25% французской молодежи живут без работы, в Италии этот показатель равен 40%, в Греции и Испании – почти 50%, в России – 23%. Многие зарабатывают неофициально.

Отношение к труду

Что означает поколение Миллениума для работодателей? Этому вопросу посвящено немало исследований. Современная молодежь по большей части хочет всего и сразу, она не желает мириться с неинтересной, рутинной работой и не хочет отрывать ее от собственной творческой самореализации. Все характеристики поколения Y говорят о том, что оно идеалистично и даже по-детски инфантильно. Это означает, что молодые люди не в восторге от того, что сегодня нужно терпеть лишения, чтобы все было хорошо в неизвестном будущем.

«Игреки» мало заботятся о формальной составляющей своей работы (звании и должности). Гораздо больше их интересует физический и душевный комфорт. Согласно их идеалу, работа должна нравиться и вызывать чувство собственного роста и развития. Отсутствие личностного движения сильно беспокоит тех, кого относят к поколению Миллениума. Необходимость в физическом комфорте выражается в потребности тратить деньги, путешествовать и достойно жить. «Игреков» можно назвать идеалистами прошлой эпохи с потребностями щедрого XXI столетия.

Попадая на новое место работы, новая молодежь не ищет способа приспособиться к ней, она, наоборот, приспосабливает работу «под себя». Все чаще юные сотрудники отказываются верить, что корпорация выручит их в сложной ситуации и поэтому не готовы идти на большие жертвы ради очередной вакансии. Современная карьера молодого человека – это совокупность множества мелких сделок с разными работодателями, где все стороны получают друг от друга то, что хотят. Такие профессиональные взаимоотношения строятся исключительно на принципе взаимной выгоды. Поколение Y чаще выражает несогласие с решениями начальства, чем более инертное предыдущее поколение X. Молодежь стремится игнорировать привычную иерархию власти в корпорациях. В то же время она с гораздо большим уважением относится к достойным и комфортным условиям труда.

Позитивное поколение

При всей избалованности и индивидуализме поколения «игрек» его представители могут легко перестраиваться при попадании в совершенно новые, незнакомые условия. Исследователи отмечают, что у современной молодежи много общего с молодежью начала XX столетия, когда Европа переживала свой «великолепный век» и техногенную революцию, при этом не знала ужасов мировых войн.

В то же время у «игреков» есть заметный разрыв со своими родителями, дедушками и бабушками. Особенно эта пропасть заметна в нашей стране. Поколение Миллениум в России не знает и не помнит турбулентности 1980-х и 1990-х, когда Советский Союз, а затем РФ оказались в тяжелой политической, экономической и социальной ситуации. Отсюда и пришедший с опытом цинизм старших, и вера в светлое будущее молодых.

Эгоисты или индивидуалисты?

В России часто осуждают тот эгоцентризм, которым отличается современная молодежь. Миллениум – поколение, ставшее зеркальным ответом предыдущему поколению, выросшему в Советском Союзе и сильно зависившему от того, что о нем думало окружающее общество. Некоторые социологи предлагают считать «игреков» не эгоистами, а скорее самоориентированными. Несколько предыдущих поколений прожило в рамках официальной идеологии, когда реализовать свой собственный проект, осуждаемый социумом, было крайне сложно. Люди, отбивавшиеся от «генеральной линии», становились маргиналами. Сегодня, когда подобных жестких рамок больше не существует, молодежь имеет больший простор для самореализации.

Новая капиталистическая экономика вместе с культурой потребления закономерно воспитывает тягу ко всему индивидуальному. Как следствие — представители поколения Y гораздо чаще думают о себе и слушают себя. Они считают, что коллективные интересы не должны ущемлять их собственные индивидуальные интересы. Такой эгоцентризм не деструктивен – он всего лишь отрицает поголовное уравнивание.

Молодежь и деньги

Из-за повального желания получить образование поколение Y обременено гораздо большими долгами, чем их родители в том же возрасте. Поэтому перед современной молодежью стоят серьезные экономические задачи. Исследования показывают, что около 85% представителей Миллениума уже научились ежемесячно откладывать деньги. В то же время только у трети есть конкретный долгосрочный план по управлению своими средствами. Сегодняшняя молодежь только копит, тогда как их родители и бабушки с дедушками стремились инвестировать. 75% американских студентов считают, что не способны самостоятельно принимать финансовые решения.

В богатых странах первого мира складывается закономерность уменьшать свои расходы на финансирование программ социальной поддержки молодых и их образования (вместо этого увеличиваются вливания средств в пенсионные программы). Поэтому люди поколения Y все чаще должны надеяться на себя и на свои способности или поддержку семьи. Так, в США пожилые граждане получают от государства в 2,5 раза больше денег, чем молодые. Данные закономерности объясняются демократическим устройством развитых стран. Политиков выбирают именно старики, а государственный курс ориентируется в первую очередь на потребности своих избирателей.

Будущее «игреков»

Уже сегодня социологи пытаются понять, каким будет мир, когда ключевое место в нем займет окончательно выросшее поколение «некст». Глобализация и упрощение коммуникации разных частей света должны привести к более терпимому отношению разных культур друг к другу. То же самое касается расы, национальности, сексуальной ориентации, пола. У молодого поколения гораздо меньше предрассудков, чем у их родителей. Они на порядок мобильнее и продуктивнее. В первую очередь этот рывок связан с технической революцией, которая кардинально поменяла характер человеческой жизни всего за последние двадцать лет. Количество инноваций за этот период равно тому прогрессу, который люди прошли за десятилетия и столетия. Привычное к переменам поколение «игрек» и будущие перемены будет принимать гораздо менее болезненно, чем это делали их предшественники из поколения «икс».

Мобильность молодежи сталкивается с множеством проблем. Некоторые из них создают политические власти. Открытости мира мешает прописка – примерно 60% государств ставит преграды перед внутренней миграцией своего населения. Конфликт «отцов и детей» выражается не только в этом. В то же время вся история человечества показывает, что в противостоянии поколений рано или поздно выигрывает молодежь, которая приходит на смену старикам.

fb.ru

как нам ужиться друг с другом

До 10-12 лет при схожих внешних условиях у каждого из нас формируются взгляды, приоритеты, установки, привычки, которые рождают похожесть людей одного поколения. Теория поколений позволяет понять поведение и спрогнозировать, как люди одной поколенческой группы будут реагировать в тех или иных ситуациях на какие-либо действия извне. Поколения цикличны, они завершают цикл примерно каждые 80 лет.

Эти периоды называются по временам года: весна, лето, осень, зима. Весна – период интенсивного роста, лето – стабильности и некоторой стагнации, осень – начало перемен, зима – время кризисов. Мы живем в период «зимы», но он сменится «весной» примерно к 2024 году. Теперь давайте разберемся, как формируются поколенческие ценности.

Как формируются ценности

Поколенческие ценности не меняются в течение всей жизни и формируются под влиянием следующих четырех факторов:

Первый – большие события, например Олимпиада-80 или Олимпийские игры в Сочи, полет человека в космос, теракты 11 сентября 2001 года. Эти события на слуху у всех детей не только двора, но и района, города, страны, мира.

Второй – посыл из окружающей среды: «выполнить пятилетку за четыре года», «голосуй или проиграешь», «поколение пепси», «кредит под проценты», «семейные ценности».

Третий фактор – воспитание. В семьях разных поколений делаются акценты на разных вещах и используются разные ключевые слова. Раньше детей учили «быть храбрыми», теперь учат «постоять за себя» и «быть лидером».

Четвертый фактор – дефицит или то, чего не хватает поколению. Во времена СССР дефицитом были книги, и они до сих пор крайне важны для поколения, жившего в те годы. Поколение современных детей хоть и растет во времена высоких технологий, не получает достаточно живого общения, поэтому и стремится поделиться с миром каждым своим переживанием.

Конфликт поколений возникает из-за разницы совокупности этих факторов. Но найти компромисс в общении необходимо. Сегодня в России живут представители шести поколений.

Чтобы не запутаться в названиях поколений, познакомим вас с 10-летним Даниилом (на иллюстрации выше – справа). Он представитель нового поколения Z, которое пока формируется. Для примера мы использовали средний возраст представителей поколений. Дяде Даниила 30 лет, родителям – 40, бабушке и дедушке – 60, прадедушке – 80, а соседу-долгожителю, с которым Даниил часто общается, – 97 лет.

Отметим, что рожденные на границе поколений, с разницей +/- 3 года, так называемые Пограничники, обладают качествами сразу двух поколений.

Самые активные поколения, с которыми мы чаще всего сталкиваемся сегодня, – три последних: Даниил (Z), его дядя (Y) и родители Даниила (X). Рассмотрим их подробнее.

Поколение Х (1964–1984). Самое многочисленное поколение. Отличные психологи. Умеют адаптироваться к любым ситуациям, находить язык с разными группами и аудиторией. Самые самостоятельные из всех поколений. Они с детства были предоставлены сами себе: родители всегда были на работе. Свободное время X (мама и папа Дани) поводили на улице. Поэтому все умели делать сами – приготовить, одеться, сделать уроки.

Ответственные, даже слишком. Не любят неоправданную похвалу в свой адрес, сами не щедры на нее. С детства приучены к мобильности и самостоятельности (кружки, секции, лагеря). Успех для них – стабильная работа, машина, дом (квартира), семья и состояние «солнца», как в детстве.

Поколение Y (1985–2003) – поколение социальных сетей. У них часто несколько смартфонов, они много времени проводят в соцсетях. Потребитель-Y (дядя Дани) знает, какой товар и по какой цене ему нужен. При этом ему все равно нужны рекомендации консультанта и реклама. Когда дело касается покупок, его «доверенное лицо» – интернет.

Y не торопятся начинать самостоятельную жизнь, обзаводиться собственным домом. Их привычная модель жизни – съемное жилье, часто на несколько человек, зато в центре, – новая модель коммуналок. Они не хотят концентрироваться только на решении профессиональных задач, как их родители, поэтому говорят о балансе работа–жизнь. Совмещают учебу и работу с занятиями спортом, музыкой и другими увлечениями – им важно найти себя и получить психологический комфорт, в том числе на рабочем месте. Престижная работа и высокая должность не самоцель. Из-за развития соцсетей постоянно сравнивают себя с другими и испытывают неуверенность. Волнуются из-за непонимания своего будущего.

Поколение Z (2004–2024) правильнее назвать «домоседами». Дети этого поколения все время под присмотром, их практически никуда не отпускают одних. Еще их называют «поколением национальной безопасности», потому что именно ей уделяют особое внимание в школах, детских садах, дома. Из-за этого у поколения сложилось ощущение небезопасности в обществе.

Информация про Z предварительная, поскольку точно определить ценности поколения можно, лишь когда его представителям исполнится 18 лет. Но уже сейчас можно отметить, что материальные ценности для них не главное. А вот бережливое отношение к вещам, как к своим, так и к вещам организации, важно.

Они будут искать работу по душе. Им необходимо простое понятное счастье: создать семью, устроиться на хорошую работу. Любят родителей, выстраивают близкие отношения, им нравится заботиться, мечтают о собственной семье и детях. Быть умным – модно, поэтому Z много читают, изучают несколько языков и хотят быть развитыми в разных сферах. Хорошо держат внимание на уроках и лекциях.

Как же ведут себя три активных поколения X, Y, Z друг с другом и другими поколениями в различных областях жизни?

Отношение к информации о себе

Х – предпочитают закрывать личные данные и информацию о себе. Им неприятна мысль о том, что их прослушивают, читают и в любой момент их личное может стать достоянием общественности. Нервничают по поводу доступа к своим соцсетям и компьютерам, как и Беби-бумеры (бабушки и дедушки Дани).

Y – относятся к информации иначе. Считают важной частью жизни обмен информацией, а не ее защиту. У них высокая скорость обмена данными и, соответственно, больше доверия. При этом они беспокоятся о защите данных. Принцип следующий: «Я для тебя открыл или расшарил папку, а потом закрою. И ты когда-то для меня так сделаешь».

Z – спокойно доверяют пароли и ключи. Полная открытость информации. X (или родители Дани) трясутся над своими персональным данными: боятся, что телефоны вскроют, а фото и документы кто-то увидит. Вот высказывание одной из мам: «Сын говорит: «Мама, вот тебе пароль от моих соцсетей, только не читай мои переписки». И все! Она сказала: «Не буду», и он спокоен.

Отношение к деньгам

Х – им важно создать финансовую подушку безопасности для семьи. Не доверяют банкам.

Y – выросли во время потребительского бума и экономического роста, поэтому им непривычно копить. Позитивно воспринимают бренды и тратятся на них: айфоны, модные кроссовки, бренды, марки важны для них. Поэтому могут потратить на одежду все деньги. Что хорошо для экономики, но не для банковской сферы.

Z – любят копить: на новые спортивные принадлежности, игрушки, книги и на благотворительность. Они уже знают – есть те, у кого ничего нет или кому сложно, и им нужно помогать. Знают, что можно купить что-то бэушное, обменяться вещами, и это нормально. Это поколенческая история, такого не было у их родителей.

Z стремятся повысить финансовую грамотность и финансовую вовлеченность. Их хорошими друзьями будут банки. Они будут учитывать каждый рубль и читать договоры полностью, в том числе написанное мелким шрифтом. Однозначно отношения с деньгами у них будут гораздо лучше, чем у поколения Y (дяди Дани), хотя последние любят мобильные банки и активно ими пользуются.

Пример: Даня все карманные деньги откладывает, копит на сигвей, у него даже есть своя карта. Однажды мама сняла с Даниной карты деньги без спроса. Даня очень расстроился, но мама быстро все вернула и даже добавила тысячу от себя.

Дядя Даниила тоже иногда одалживает у племянника. Он тратит всю зарплату до последнего: снимает квартиру, обедает в ресторанах, одевается в бренды. Родители Даниила откладывают деньги с каждой зарплаты, у них всегда есть «на черный день», они уже выплатили кредит за собственную квартиру и сейчас отдают кредит за новую машину.

Система накопления Z многофункциональная, многозадачная. Сами они иногда просят денег в долг у родителей, но просят без процентов. А вот дают родителям с процентами. Но не из меркантильных соображений. Просто это установка современного общества с рекламных постеров – при пользовании кредитом плати процент.

Z уже слышали про кризис и знают, что надо экономить. Они начали это делать, даже будучи детьми. Для них важнее не модель телефона, а технологии. Z все равно, что на них надето, им важнее качество. Им важнее скачать нужные приложения, программы, игры, а еще лучше – создать их.

Сейчас в их детстве появляется сильная научно-техническая составляющая. Дети играют в карточки, счета, QR-коды. Биткойны становятся популярными деньгами, все счета и транзакции прозрачны. Нас уже отучают от наличных, и скоро мы легко будем обходиться без них. В этом смысле нашим детям будет гораздо проще. Они уже сейчас с деньгами на «ты».

Соцсети

Х – хорошо себя чувствуют в соцсетях, предпочитают общаться больше со своими референтными группами и по профессиональным интересам. Странички часто закрыты.

Y – живут в соцсетях, для них главное – общение, тренды, обмен информацией и эмоциями.

Z – четко работают на рост аудитории своих страничек и видеоканалов, хотят создавать свои каналы, свою аудиторию.

Пример: У Дани свой видеоблог на YouTube и страничка «ВКонтакте». У его дяди – странички в Twitter, Facebook, «ВКонтакте» и Instagram и свой канал в Telegram. У родителей Дани есть только аккаунты в Facebook.

Семья

X (1964–1984), родители Дани – поколение поздних браков. Они долго ищут пару, сомневаются, поэтому много разводов, но когда находят своих, остаются с ними до конца.

Y (1985–2003), дядя Дани – раньше начинают вступать в брак, чем Х. По статистике у них много ранних браков, значит, они рано готовы к семейным отношениям.

Z (2004–2024), Даня – достаточно высокие семейные ценности, в классическом понимании – одна семья на всю жизнь. Это везде пропагандируется, дети это видят и слышат.

Работа

Если вы работаете с Х, помните: одна из важнейших ценностей для них – профессионализм. Для профессионализма нужны глубокие знания по теме, владение закрытой информацией, последними данными и новостями. Знать – единственный способ выживания на улице, где X проводили большую часть времени. Там им нужно было защитить себя в одиночку и самим разруливать конфликты. Именно по этой причине Х – лучшие переговорщики. Они как ни одно другое поколение умеют находит общий язык с представителями разных социальных слоев и поколений.

Если идете на деловую встречу с Х, будьте готовы к наезду. Это один из поколенческих ритуалов проверки вашей способности выдержать давление и показать, свой вы или чужой. Научитесь выдерживать первые 15 минут, будьте спокойны, не тушуйтесь, держите удар. Переключение поведения X показывает, что вы прошли тест и стали «своим».

Они хвалят мало. Причин у этой особенности несколько: для Х не важна оценка успешности извне, они не нуждаются в ней, в их картине мира главный оценщик – они сами и значимые для них лица. X не особо интересует чужое мнение, и он не понимает, зачем его оценка может понадобиться другим. Вдобавок после улицы X подозрительно воспринимают комплименты как скрытый наезд. У них высокая внутренняя планка, они не хвалят просто так. Это относится и к сотрудникам, если босс X, и к детям. Родители считают, что хвалить детей просто так несправедливо – похвалу надо заслужить. Из-за этого X недодают похвалу Y.

Поколение Y на работе больше всего ценит психологический комфорт и свободу. Они – фрилансеры, предпочтут гибкий график другим плюсам. Считают, что регулярно менять работу в порядке вещей. Главное – формировать себя как специалист, а в каких компаниях – неважно. На рабочем месте предпочитают лидерство, а не руководство.

Они выросли в мире ярких красок и эмоций и не привыкли к монотонной, рутинной работе. В офисе они чувствуют себя неуютно. Именно поэтому все новые офисы продвинутых компаний такие яркие и необычные. В такой обстановке поколение Y чувствует себя в своей тарелке. Y трудно в конкурентной борьбе, в соцсетях кто-то выкладывает свои фото, и они постоянно сравнивают себя с другими: как у меня, лучше или хуже, и переживают.

Если для X работа – как поход на войну, где надо бросаться на амбразуру, совершать подвиги, то Y этого не понимает. Начальники X гиперответственны, поэтому им сложно принимать срывы дедлайнов от подчиненных-Y.

Пример: Родители Дани работают в крупных частных компаниях, похвала боссов для них не важна, им важнее получить признание своей работы в виде премии и оценки от значимых для них людей. Дядя Дани – журналист-фрилансер, пишет о путешествиях. Любит получать отзывы на свои статьи в соцсетях и переживает, когда начальник его не хвалит, это снижает его мотивацию. Сам Даня собирает деньги и переживает только о том, чтобы родители его не ругали.

Поколение Z пока слишком маленькие, они еще не работают, и мы не знаем точно их поведение в офисе и в команде, мотивации и карьерные цели.

Успех

Для поколения X успех – не только материальные, внешние атрибуты, но и внутреннее состояние: семья, друзья.

Для Y – желание приносить пользу.

Для Z карьерный успех в общем и целом неважен, им важнее простые удовольствия и счастье. Они не верят в светлое будущее, им вообще не хватает смыслов и мотивации для обогащения, карьеры. Единственный страх, который ими движет, – не оправдать надежд своих родителей.

В статистике миллиардеров и миллионеров поколенческая специфика прослеживается очень четко. Мы анализировали, из каких поколений больше всего вышло долларовых миллионеров. Изучали список Forbes – сотню и 400, в России и в мире. Так вот, больше всего финансово успешных людей среди Пограничников. Это те, кто родился на стыке поколений. Наше объяснение причины таких данных – они изначально умеют взаимодействовать на языках нескольких поколений.

Еще одно поколение, среди которого много миллиардеров, – Беби-бумеры (бабушки и дедушки Дани). Они трудяги. Намерение быть финансово и материально успешными соответствует их ценностям, что они и воплощают в жизнь.

В целом в предпринимательство вообще идет не так много людей, а миллиардерами из них становится 1% населения. Что влияет на их появление? Определенная экосистема и среда. Нужно создавать условия для частного бизнеса, ролевые модели.

Нелюбовь к богатым – не поколенческая история, а ментальность.

Дружба

Дружба, как и любовь, не определяется поколенческими ценностями и от поколения не зависит. Это общечеловеческие понятия. Люди разных поколений могут быть одинаково успешны или совершать одни и те же ошибки. Дружба и любовь зависят от персональных мировоззренческих ценностей человека. А вот семейные сценарии и образы зависят от поколений. Любовь и дружба у каждого будет своя.

Гендерные роли

В разных поколениях гендерные роли выражены по-своему: сильнее или слабее.

Поколение Х – принято подчеркивать женские и мужские гендерные роли. Это не значит, что женщины не будут стремиться стать руководителями. Просто если не выйдет, у них будут определенные ожидания – как выглядеть, как действовать, как кто должен себя вести.

Поколение Y – гендерные модели более смешанные. Посмотрите на продукцию, которую выпускают для этого поколения, – унисекс (парфюм, рубашка и «джинсы бойфренда»).

Поколение Z – здесь снова более жесткое разделение: женственные девочки и мужественные мальчики. Такое же деление товаров: игрушки и одежда мальчиков и девочек различаются даже по цвету (мальчишкам – синее, девочкам – розовое). Мальчики Z видят себя добытчиками и защитниками, девочки – мамами, заботливыми и нежными хозяйками. Поколение с детства к этому привыкнет и будет следовать такой модели во взрослом возрасте.

Общение между поколениями

Речь идет об эмпатии. Чтобы лучше понимать друг друга, нужно быть внимательнее друг к другу и больше общаться, разговаривать, слышать вторую сторону. Этого не хватает в обществе.

Как общаться…

…с Х – уважать их профессионализм, спрашивать мнение.

…с Y – их нужно хвалить, как и Z. А также создавать более позитивный мир.

…с Z – единственный способ взаимодействия: объяснять, обсуждать и приводить аргументы. Им нужен диалог и масса дополнительной информации, деталей.

…с Беби-бумерами (бабушками и дедушками Дани) нужно быть терпеливыми и выслушивать до конца. Впрочем, как и с Y (дядей Дани). Мы даже говорим с ними на разной скорости. Нужно не торопиться. Еще важно включать их в свою жизнь – личную и общественную. Для этого вместо дежурного «все нормально» регулярно рассказывайте им, что происходит. Как минимум просто будьте на связи.

Помните, что X (мамы Дани) – суперпроект Беби-бумеров, который они воспринимают как личный успех или неуспех. Для них важно, чтобы X состоялись, были успешными, поэтому так важна прозрачность и доверительность в отношениях с ними. Подключайте это поколение к своим делам, берите с собой, когда куда-то идете на выходные, для них это самое большое счастье. И советуйтесь.

Эта рекомендация про включение Беби-бумеров в общение касается и диалога на уровне города, отрасли, компании.

Об эксперте

Евгения Шамис – соавтор книги «Необыкновенный Икс» (Университет Синергия, 2016). Генеральный директор Sherpa S Pro. Основатель и координатор проекта «RuGenerations — Теория поколений в России». Сооснователь воркшопа «Инновации и кластеры: бизнес-возможности» (Бразилия). Советник вице-губернатора, министра экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области Александра Кобенко.

Иллюстрации: Нина Брусникина

Читайте также

www.psychologies.ru

Почему людям поколения Y легко перейти на удалёнку

Друзья, приветствую! На связи Мария. Вы слышали когда-нибудь о теории поколений? Согласно этой теории, люди, рождённые в определённый период времени, имеют схожие особенности характера, мировоззрения, образа жизни. Эта теория была представлена миру в начале 90-х годов прошлого столетия. Трудились над ней американские учёные-социологи Вильям Штраус и Нейл Хоув. Они предложили классифицировать поколения по возрастным периодам, имеющим одинаковые ценности и потребности, формируемые влиянием внешних факторов. Поколение Y: что это за поколение? как оно произошло? чем отличается от других поколений? какие имеет недостатки? почему людям из этого поколения легко переходить на удалённую работу? В этой статье попробуем вникнуть в особенности этого Поколения Y.

Как произошло Поколение Y?

В каждом веке происходили свои глобальные события, под влиянием которых формировались разные поколения людей. Одно поколение сменяло другое. И каждое новое поколение всегда кардинально отличалось от предыдущего, из-за чего и возникали иногда печально известные конфликты поколений.

Давайте рассмотрим это на примере трёх последних поколений. Считается, что с начала 40-х до начала 60-х годов ХХ века формировалось Поколение бэби-бумеров. Страшные войны, послевоенная разруха, восстановление разрушенных войной городов, стремительное развитие технической сферы. Эти сложные годы поднимают поколение людей, уважающих высокую мораль, коллективную работу, стабильную оплату труда и героев своего времени.

На смену Поколению бэби-бумеров приходит Поколение Х. Это люди, родившиеся в период с 1960 по 1980 годы. Неспокойное время, людям сложно сориентироваться в происходящем: один за другим умирают главные идеологи режима (Суслов, Брежнев, Щёлоков), выводятся войска из Афганистана, неспокойная обстановка в Аремении, Азербайджане, Грузии, Прибалтике, Узбекистане, Абхазии, Молдове, митинги в самой Москве и Ленинграде, страшное землетрясение в Армении и многое другое… Первые свободные выборы в Верховный Совет, стремление к демократии, равноправию, свободе слова, техническому прогрессу. Назревает распад СССР, но люди ещё верят в обещанное светлое будущее.

А затем на арену истории выходит Поколение Y. Это поколение людей, родившихся в период с 1980 по 2000 годы. И вот на этом поколении остановимся подробнее.

Поколение Y – какие они?

Это поколение по-разному называют:

• эхо-бумеры (в основном, это дети бэби-бумеров, отсюда и название)
• поколение«игрек»
• поколение Миллениума
• миллениты
• поколение«некст»
• «сетевое» поколение

Представители этого поколения встретили новый век молодыми. Это поколение формировалось в эпоху развития сети Интернет. Они – ровесники Интернета. Они росли вместе с развитием электронной почты, социальных сетей, видео хостингов, скайпа. Они практически не слушают радио и мало пользуются телевизорами, ведь всё можно посмотреть в Интернете. Поэтому это поколение часто называют Поколением сети или сетевым поколением. «Виртуалы» отличаются от предшествующих поколений вовлеченностью в цифровые технологии, компьютерные новшества и сеть Интернет.

Интернет давно стал неотъемлемой частью жизни представителей Поколения Y. Они с рождения на «ты» с компьютерами. Для них компьютеры – некая норма жизни. Они используют практически все возможности современных гаджетов, упрощая свою жизнь. Где бы ни были эти люди (в кафе, в транспорте, на улице), вы всегда увидите в их руках ноутбук, планшет, смартфон.

Люди Поколения Y оптимистичны, энергичны, самоуверенны. В сравнении со старшими поколениями они обладают более гибким мышлением и способностью легко осваивать сложные технические средства. Их не пугают новые технологии. Они с лёгкостью приспосабливаются к новым моделям, приложениям, программам.

Старшие поколения привыкли к коллективному труду, а представители Поколения Y готовы работать в одиночку, сидя каждый за своим компьютером.

Старшие поколения привыкли к стабильной оплате своего труда, а представители Поколения Y – авантюрны, рискованны и импульсивны (они могут заработать большую сумму и несколько месяцев не работать, спуская заработанные деньги).

Старшие поколения не представляют, как можно зарабатывать, сидя за компьютером, не уходя рано утром на работу на полный рабочий день. А представители Поколения Y не представляют, как можно зарабатывать, уходя на работу рано утром на полный рабочий день.

Люди Поколения Y лояльны к радикальным политическим течениям. Среди них распространены неонацистские, коммунистические, монархические и демократические идеи. Часто они не спешат заводить семью и начинать карьеру.

Поколение Y пережило болезненную ломку ценностей, унаследованных от «героических» эпох. Поэтому у этого поколения нет своих героев (только кумиры). Психологи предполагают, что героев у них не будет и в дальнейшем. Многие из них сами станут героями для последующих поколений, хотя становиться героями они не всегда хотят.

Слабые и сильные стороны Поколения Y

Почти половина представителей Поколения Y  считают себя верующими. Но Бога воспринимают больше информативно, хотя этому поколению присуща искренняя духовность.

Люди Поколения Y привыкли получать информацию быстро, незамедлительно, сразу же. Они не привыкли ждать, терпеть, прилагать усилия. Они убеждены, что их желания должны исполняться «здесь и сейчас». Их устраивает только мгновенный результат. Многие из них уверены, что в Интернете можно найти волшебную кнопку, от одного нажатия которой к ним потекут деньги. Им сложно объяснить, что такой кнопки нет.

Для того, чтобы начать зарабатывать в Интернете, нужно прилагать усилия, учиться новому, применять полученные знания и навыки на просторах Интернета.

Молодые люди Поколения Y давно усвоили, что работодатели готовы платить за их компьютерную грамотность. Сегодня для большинства заказчиков физическое присутствие сотрудника на рабочем месте в офисе становится всё менее актуальным. Если сотрудник может хорошо выполнять свою  работу удалённо, то для работодателя это – существенная выгода за счёт экономии средств на оборудование рабочего места в офисе. К тому же, многие работодатели сегодня так же мобильны. Они в состоянии контролировать свой бизнес посредством Интернета из любой точки мира, и поэтому, практикуя это, они спокойно относятся к удалённым сотрудникам.

Для молодых людей Поколения Y личный комфорт на первом плане. Отсутствие комфорта повергает их в апатию. Отсутствие комфорта подталкивает их к частой смене места работы. Работодатели обеспокоены тем, что у молодёжи слишком завышенные ожидания от своего трудоустройства, они предпочитают подстраивать условия работы под свою жизнь, а не наоборот. Однако, они трудоспособны, хотят отдачи от своей работы и большего участия в принятии решений, предпочитают использовать гибкий рабочий график.

Люди Поколения Y долговременному обучению в институтах предпочтут  краткосрочное обучение через Интернет. Люди Поколения Y имеют круглосуточный доступ к новой информации в Интернете. Они в большинстве своём повышают свою квалификацию в разных областях, не выходя из дома.

Многие люди из других поколений используют Интернет только для развлечения, например, чтобы  поиграть в онлайн-игры, лайкнуть новые фотографии друзей, отправить сообщение, посмотреть новый фильм или футбольный матч… Некоторые к этому списку добавляют просмотр прогноза погоды, отслеживание курса доллара, размещение объявлений, заказ товара по Интернету и оплату платежей онлайн. Часто люди других поколений не задумываются о том, что наличие компьютера и Интернета может приносить стабильный доход. А молодые люди Поколения Y давно усвоили, что Интернет нужен не только для поиска информации, но и для того, чтобы зарабатывать, работая удалённо с максимальным для себя комфортом.

Заключение

Вот такое поколение Y с высоким уровнем компьютерной грамотности, с лояльным отношением к другим и к жизни, с далеко идущими  амбициозными планами, с готовностью учиться. Они легче, быстрее и свободнее переходят на удалённую работу. Но всё это не означает, что удалённая работа предназначена только этому поколению. Она предназначена для всех, кто хочет зарабатывать онлайн.

staff-online.ru

Новое Поколение Людей, Кто Они?

Настоящее поколение находится в тех условиях, когда играть в гламурные игры уже нет времени. Люди нового поколения понимают и осознают всю ответственность, которая ложится на их плечи, по оздоровлению и воскрешению этой планеты.

 

 

• Такие люди озабоченны очищением природы, изменением мироустройства ведущего планету к уничтожению.

 

• Такие люди стоят на жизнеутверждающих ценностях любви, семьи, совести и чести. Для них понятны и очевидны крючки социума, пытающегося ловить в свои сети малодушных людей, которые искушаются славой, богатством, ложными идеалами и устремлениями.

 

• Такие люди в полной мере осознают свою ответственность за настоящее и будущее этой планеты, и делают все возможное на своих местах, чтоб сеять свое понимание, свое восприятие реальности среди своих знакомых и родственников. Выводя их из литургического социального сна, показывая ложность всего происходящего на этой планете, и открывая истинные ценности, которые не могут быть ни измерены, не взвешены, ни куплены – истинные ценности.

 

• Такие люди утверждаются в правде, которая проста очевидна и пряма. Они черпают свои силы из истока любви и дарят все, что почерпнули другим людям. Не надеясь ни на признание ни на возвеличивание, ни на восхищение. Самой ценной наградой для них, является сама возможность делать то, что они могут делать. Будет лучше сказать, что они ни чего не делают. Они просто являются проводниками тех событий и процессов, которые случаются с помощью них, они просто проводники. И потому не ищут другой награды, кроме той которая дается им в способности, возможности совершения тех дел и произнесении тех слов, что происходят через них и с помощью них. Они действуют и они знают зачем действуют, и для чего действуют. И знают они также, что дела их несут пользу и мир всему человечеству, и это еще одна величайшая награда для тех, по средствам кого могут происходить полезные и угодные миру

 

 

Новое поколение то, что поняло, что нет другого счастья и нет другого способа развития и самосовершенствования, кроме как в любви и заботе, к себе и к окружающим. И нет счастья, кроме того которое для всех счастье.

mdeva.ru