Дресс код в организации образец положения о внешнем виде – Приказ дресс код

Содержание

Дресс-код: разрабатываем положение о внешнем виде сотрудников | Статьи

Для многих российских компаний дресс-код и официально установленный Протокол внешнего вида являются необходимой и важной частью системы профессиональных ценностей. Единый стиль в одежде, а в некоторых случаях, и униформа, подчеркивают сплоченность коллектива, приверженность к корпоративной культуре. Стандарты стиля и допустимой к ношению одежды, являющиеся частью имиджа компании, могут быть установлены локальным нормативным актом.

В статье рассмотрены такие вопросы:
  • Каким компаниям целесообразно использовать дресс-код для своих сотрудников;
  • Содержание нормативного акта, регламентирующего внешний вид персонала;
  • Можно ли вводить дисциплинарные санкции за нарушение дресс-кода.

Имидж компании и внешний вид сотрудников

В большинстве случаев одежда человека является его визитной карточкой и поговорка «По одежке встречают…» всегда остается актуальной. Именно внешний вид человека позволяет составить о нем первое впечатление, пусть не об его интеллекте, но о собранности, опрятности, аккуратности. Естественным образом то впечатление, которое производит персонал компании, работающей с клиентами, переносится и на ее имидж. Поэтому многие российские компании, занятые в сфере кредитования, страхования и банковских услуг, развивающие гостиничный и ресторанный бизнес особое внимание уделяют внешнему виду своих сотрудников и предъявляют к нему специальные требования.

В некоторых случаях дресс-код ограничивается необходимостью придерживаться делового стиля в одежде, в некоторых – сотрудники компании носят униформу фирменных цветов, украшенную логотипом и дополненную какими-то специально оговоренными аксессуарами. Чаще всего, если компания не работает в развлекательной сфере, дресс-код устанавливает именно деловой повседневный стиль, ассоциирующийся с респектабельностью, надежностью, ответственностью и профессионализмом. В тех случаях когда дресс-код для сотрудников организации является обязательным элементом корпоративной культуры, его требования необходимо прописать в локальном нормативном акте – это может быть положение о дресс-коде, кодекс делового стиля компании или положение о соблюдении делового стиля в одежде.

Что должен содержать такой документ, как положение о дресс-коде

Содержание этого документа может состоять из таких разделов:

  1. Общие положения, термины и определения;
  2. Стандарты внешнего вида работников в рабочее время;
  3. Стандарты, устанавливаемые для отдельных категорий сотрудников или отдельных должностных лиц;
  4. Стандарты внешнего вида, предусматриваемые в конкретных ситуациях;
  5. Санкции за нарушение установленных настоящим Положением стандартов;
  6. Заключительные положения.

Специалисты, которые будут устанавливать дресс-код для персонала компании, могут в своей работе использовать принятую международную классификацию деловых стилей. Так, например, Традиционный деловой стиль (Business Traditional или Bt) предполагает однотонный деловой костюм для мужчин, а для женщин допускает платье-жакет или брючный однотонный костюм. Высокий деловой стиль (Business Best или Bb), используемый для особо важных встреч также обязывает и мужчин, и женщин одевать однотонные деловые статусные костюмы и тщательно соблюдать высокий уровень требований к аксессуарам и деталям. Деловой повседневный стиль (Business Casual или Bc) предполагает минимальную консервативность, а вот Базовый повседневный стиль (Casual Baselinе или Cb) допустим в своем круге делового общения, так же, как и Business Friday, который допускается преимущественно по пятницам. Общепринятый повседневный (Casual Mainstream или Cm) используется в качестве повседневного в офисах или на общественных мероприятиях. Классификацией предусмотрен даже дресс-код для посещения концертов, театров, коктейлей, развлекательных вечеринок, он называется После пяти (After 5 или А5).

Эта классификация поможет разработать правила делового дресс-кода для всех категорий сотрудников компании и с учетом различных ситуаций. Стандарты, которые будут устанавливаться Положением или Кодексом, должны содержать подробное описание разрешенной к ношению одежды для мужчин и для женщин. Это описание должно касаться одежды, обуви, аксессуаров. Для женщин дополнительно устанавливаются требования по использованию парфюмерии и макияжа, допустимых причесок и маникюра.


Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Корпоративная культура».


В большинстве случаев достаточно установить стандартные правила дресс-кода в офисе, которые будут обязательными для ежедневного исполнения, количество разделов Положения тогда сократится до 3-4. В этом случае внешний вид сотрудников предполагает использование делового стиля, исключает открытые наряды, шорты и мини-юбки, использование ярких цветов в одежде, принтов и надписей на ней. Отдельные требования предъявляются к внешнему виду женщин: даже в летнее время ноги не должны быть голыми, запрещена обувь с открытыми носками, одежда, оставляющая открытыми руки. Многие компании включают в дресс-код требование о том, что на открытых частях тела не должно быть так модных сегодня татуировок.

Данный локальный нормативный акт должен быть согласован с представительным органом сотрудников или профсоюзом, утверждает его и вводит в действие своим приказом руководитель предприятия. Если перечень требований очень широк, а сами они должны неукоснительно выполняться, есть смысл оформить их в виде иллюстрированного буклета, чтобы исключить возможные нарушения установленного дресс-кода.

Нарушен официальный дресс-код: можно ли наложить дисциплинарное взыскание

Разрабатывая Положения о соблюдении дресс-кода, многие компании включают в него пункты, предусматривающие штрафные санкции или меры дисциплинарного воздействия за нарушение изложенных в этом документе требований. Однако следует учитывать, что трудовое законодательство устанавливает специальные требования к одежде только в случаях, обусловленных охраной труда и техникой безопасности. В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить бесплатно спецодеждой работников предприятия, чьи условия труда признаны вредными или опасными, а работники, в свою очередь, обязаны использовать спецодежду и средства защиты для предотвращения воздействия вредных факторов на их здоровье. В остальных же случаях закон не предусматривает для работающих никаких других обязанностей, связанных с ношением одежды на рабочем месте.

Это означает, что трудовая функция работника никак не может дополняться требованиями соблюдать установленный в компании дресс-код и дисциплинарные меры к его нарушителям применяться не могут. Ссылаться на правила внутреннего распорядка в этом случае также не стоит, этот документ является локальным нормативным актом и он не должен противоречить положениям ст. 8 ТК РФ и иных федеральных законов. Поэтому работодателю, вводящему правила соблюдения делового стиля одежды, нужно рассчитывать на понимание и лояльность сотрудников, а не угрожать им карательными мерами за несоблюдение этих правил.

Вам также могут быть интересны и другие статьи с нашего сайта, посвященные данной теме:

Как установить офисный дресс-код и упорядочить внешний вид сотрудников

Как общаться с IT-специалистами

Детали, которые удачно дополнят деловой костюм. Как правильно подбирать аксессуары – сумки, обувь, украшения

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение. Подписаться >>


www.hr-director.ru

Дресс-код: как установить его в офисе и упорядочить внешний вид сотрудников | Статья

Для некоторых компаний дресс-код является неотъемлемой частью корпоративной культуры и обязателен для всего персонала. Для других — никаких специальных требований к внешнему виду сотрудников не существует. В этой статье мы ответим на вопрос о том, когда введение дресс-кода будет необходимо и как минимизировать неизбежное сопротивление его требованиям со стороны сотрудников.

Из материалов этой статьи вы узнаете:

Дресс-код: все нюансы корпоративного стиля

В одних компаниях дресс-код стал неотъемлимой частью корпоративной культуры, а в других не существует никаких требований относительно внешнего вида сотрудников. В материале мы расскажем, когда руководителю стоит заняться вопросом введения дресс-кода и как справиться с неизбежным сопротивлением со стороны работников.

Когда компания делала первые шаги в бизнесе, руководителю было не столь важно, как выглядят его подчиненные, однако, после того, как в офис стали приезжать клиенты и заказчики, директор ставит перед руководителем HR-службы задачу ввести дресс-код, обязательный для всех работников. Несмотря на опасения руководителя службы по персоналу о том, что подобное нововведение может демотивировать персонал, руководитель продолжает настаивать на едином стиле компании.

Опасения руководителя HR-отдела небезосновательны. Зачастую работники, которые напрямую не общаются с клиентами или партнерами, не понимают, зачем им придерживаться каких-то правил. К тому же, введение дресс-кода требует от сотрудников неких дополнительных расходов.

На сегодняшний день существует множество организаций, сотрудники которых придерживаются установленных стандартов, и при этом работают весьма эффективно. К примеру, описание дресс-кода для сотрудников «Газпрома» занимает несколько десятков листов. Причем, помимо требований к одежде, в нем описаны и прически, оттенки косметики, стиль заколок для волос и прочие нюансы. Но как быть рядовой компании, если есть задача установить стандарты внешнего вида, а снижать уровень мотивированности и лояльности персонала нельзя?

Читайте по теме в электронном журнале

Поставьте сотрудников в известность о планах руководства ввести дресс-код

Информацию о нововведении можно сначала распространить как слухи. Это позволит оценить реакцию сотрудников, понять, как они отнесутся к дресс-коду в принципе. После того, как первая  волна эмоций пройдет, можно разместить на корпоративном портале новость о том, что руководство планирует установить некие требования к тому, как должны выглядеть работники компании. Можно попросить работников высказать свои предположения относительно будущего дресс-кода компании, постараться вовлечь их в диалог и донести мысль о том, что нововведение будет  в любом случае.

Предлагаемые варианты дресс-кода можно оформить в виде модного показа

В подобном дефиле могут принимать участие симпатичные сотрудники организации или же можно привлечь профессиональных моделей из агентства. С генеральным директором предварительно нужно обсудить, что именно будут демонстрировать модели.

Также можно обратиться в дом моды, что обойдется компании несколько дороже. Но при этом моделям не придется везти в офис сумки с одеждой, а сотрудники смогут оценить новые варианты одежды в комфортной обстановке. К тому же многие модельеры, которые устраивают корпоративные просмотры, после них устраивают распродажи офисных комплектов. К примеру, интересные комплекты для офиса в Москве предлагают такие модельные агентства, как агентство Елены Васильевой, Елизаветы Соколовой, Евгении Богородской, Алексея Грекова.

Корпоративное посещение показов можно организовать во время Московской Недели Моды или выставки «Текстиллегпром», которые проходят в феврале и сентябре каждого года.

Пример

Для того чтобы развить в работниках чувство стиля и элегантности, одна крупная торговая фирма стала выписывать модные журналы – Vogue и Elle. Также один раз в квартал для персонала были запланированы мастер-классы на тему моды и стиля от мастеров салонов красоты и стилистов-дизайнеров. С профессионалами был уговор: они будут давать не только теоретические аспекты, но и практические советы, например, как лучше комбинировать одежду или аксессуары друг с другом, какая цветовая гамма предпочтительна для разных ситуаций.

Теперь сотрудники с радостью посещают семинары, формируют свой собственный стиль, не нарушая при этом действующее в организации положение о дресс-коде.

Поход на подобные мероприятия важен для сотрудников, поскольку это показывает заинтересованность руководства в каждом из них. Также показы донесут до офисных сотрудников, что даже в классической одежде можно выглядеть стильно и оригинально.

Руководители подразделений должны принять участие в обсуждении дресс-кода

В обсуждение корпоративного стиля необходимо прежде всего вовлечь линейных менеджеров, поскольку именно руководители являются наставниками и примером для рядовых сотрудников. Стоит обсудить с ними дресс-код во всех подробностях, вплоть до предпочтительных цветов одежды, длины юбок и необходимости в галстуке для мужчин. Также необходимо решить, будет ли пятница днем свободного стиля в одежде.

Также руководители среднего звена помогут определить, есть ли в компании сотрудники, специфика работы которых не позволит ежедневно следовать установленному дресс-коду. Итогом подобного обсуждения обычно становится протокол, который подписывают все участники.

Дресс-код совсем не обязательно должен быть одинаковым для всех подразделений

Совсем не сложно установить разные типы одежды для различных подразделений. В то же время HR-директор сможет проявить себя как чуткий и понимающий руководитель, который адекватно реагирует на пожелания сотрудников и придерживается принципа целесообразности.

Так, менеджер крупного банка не может пойти на серьезную деловую встречу в спортивном костюме или джинсах, и в то же время курьер в брюках и пиджаке – это довольно странно. Также галстуки и пиджаки не любят специалисты IT-сферы, поскольку помимо работы в обособленном помещении им приходится вскрывать корпуса процессоров или залезать под столы. Именно поэтому необходимо сразу решить, насколько необходим дресс-код тем или иным подразделениям – также это нужно, чтобы не дискредитировать саму идею внешнего вида в глазах работников.

Пример

HR-директор одной организации приложил множество усилий, чтобы убедить сотрудников IТ-службы соблюдать дресс-код – ходить не в джинсах и футболках, а в деловой одежде. Однако все попытки оказались тщетны. Но однажды один из сотрудников поддался и пришел на работу в костюме и галстуке. При этом костюм оказался очень нелепым – возможно, мужчина надевал его, когда еще учился в школе. Такими же были рубашка и галстук, а туфли были старомодные, хотя и начищены до блеска. Волосы сотрудника были по-прежнему растрепанными, а лицо слегка растерянное, никак не сочетающееся с деловым стилем одежды. Возможно, сотрудник и сам был в шоке от того, как выглядел. Естественно, все коллеги подшучивали над ним, некоторые откровенно смеялись. В компании рассказывали об этом как об анекдоте. Сотрудник еле дождался до конца рабочего дня и больше никогда не пытался примерить на себя одежду делового стиля.

Так идея дресс-кода была высмеяна, как и попытки HR-департамента заставить IT-специалистов выглядеть как работников PR-отдела.

Когда дресс-код в компании станет регламентом, некоторым сотрудникам можно оказать финансовую помощь

Помощь потребуется не всем сотрудникам компании, а только тем, кто получает невысокую зарплату или вынужден опекать нескольких иждивенцев (такие сведения можно получить в отделе по персоналу). К этой категории обычно относятся секретари, администраторы, водители и другой персонал младшего уровня. Как правило, именно эти работники являются лицом компании – встречают гостей, общаются с клиентами. В этом случае финансовая помощь станет мотивирующим фактором, а новость о выделении средств на офисную одежду довольно быстро распространится на рынке труда.

Важно придерживаться правила: если одежда нового стиля будет дорогой, часть расходов организация должна взять на себя, чтобы избежать негатива сотрудников. К тому же можно централизованно закупать комплекты, которые работники должны будут оплатить лишь частично.

Пример

Сергей К. работал водителем в крупной производственной компании. Он должен был возить заместителя генерального директора на служебном автомобиле, а позже, когда компания решила объединиться с иностранной фирмой, Сергею поручали встречать делегации и возить их по городу. По указу генерального директора все водители, обслуживающие руководящий состав, должны были приобрести как минимум три костюма (пиджак, брюки, две светлых рубашки) с содержанием шерсти тонкой выработки не менее чем 40 % и с определенной расцветкой. Сергей нашел подходящие под требования костюмы, но, посмотрев на их стоимость, понял, что пора менять работу, так как цена трех комплектов составляла почти 3/4 зарплаты Сергея. Мужчина обеспечивал семью с двумя детьми, поэтому не мог позволить себе такие костюмы. Он был вынужден написать заявление об увольнении.

Дресс-код: что прописать в регламенте

В локальном нормативном акте, которым будет регламентироваться внешний вид сотрудников компании, необходимо прописать все требования дресс-кода максимально точно и конкретно. Однако не стоит перегибать – например, устанавливать длину юбки или высоту каблука с точностью до сантиметра. В противном случае, это негативно скажется на лояльности персонала.

При этом стоит подробно описать, как должны выглядеть сотрудники того или иного отдела и как дресс-код может меняться в зависимости от ситуации. Важно учесть также дни проведения инвентаризации или переездов, а также пятницы, когда некоторым сотрудникам можно будет носить одежду более свободного стиля. Положение о дресс-коде должно устанавливать и санкции за нарушение стандартов.

До момента вступления в силу нормативного акта, стоит разместить его на корпоративном портале для обсуждения – это сделает документ важным для каждого работника, который сможет внести свои корректировки или сделать предложения, которые, возможно, будут приняты к сведению. После введения документа в силу все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под подпись.

Введение требований дресс-кода организации:

Сотрудников, четко соблюдающих дресс-код, важно поощрять

Если сотрудники компании, строго соблюдающих установленные правила относительно внешнего вида, будут периодически поощряться, проблем с введением дресс-кода в организации не возникнет. Так, на сайте или в корпоративной газете компании можно организовать конкурс на лучшего работника, одним из критериев оценки которого будет внешний вид. Также на сайте можно периодически размещать фотографии других сотрудников, соблюдающих дресс-код. Посетители сайта могут сами решать, кому лучше удается следовать правилам. Победителя можно наградить, например, подарочным сертификатом в магазин одежды или поездкой за счет фирмы.

«Дресс-код» – заимствование из английского языка. По этой причине его иногда пишут слитно («дресскод») или раздельно («дресс код»), допуская ошибку. В русском языке принято писать слово «дресс-код» через дефис.

Пример

На тренинге по корпоративной культуре все сотрудники были одеты, как предписывало положение о дресс-коде, но одна девушка пришла в бриджах и свитере. Тренер сразу заметил, что ее наряд не гармонирует с одеждой остальных сотрудников, но не стал привлекать к ней внимание публики. Он спросил всех: «Если сотрудник одет в домашнюю одежду, что мы о нем подумаем? А если в тренировочный костюм? Если один сотрудник не соблюдает правила дресс-кода, в таком случае в организации есть дресс-код или он отсутствует?» Все участники высказывали свое мнение, кроме девушки. Несмотря на то, что вопросы тренер задавал косвенно, она поняла, что выглядит неподобающе и больше не появлялась на работе в таком виде.

Ольга ЭТОВА, Директор по персоналу компании «Г.М.Р. Планета Гостеприимства»

Для деловых встреч – одни требования к одежде, для офиса – другие, для работы в серверной – третьи

Когда я работала в компании «КАРО ФИЛЬМ», мы допускали, что у сотрудников должен быть выбор в одежде. На деловых встречах и мероприятиях с клиентами они обязаны были соблюдать строгий деловой вид, а внутри офиса допускалось носить менее строгую, но более комфортную одежду. А если сотруднику нужно было ехать на строительную площадку или предстояла работа в серверной, то можно было надеть джинсы, пуловеры сдержанных тонов. Руководители всех служб нашей компании одобряли такой подход. Тех, кто неукоснительно следовал корпоративным правилам в подборе одежды для работы, мы поощряли – вручали значок «За исполнение стандартов». Это происходило в присутствии всех сотрудников компании и несомненно служило дополнительным стимулом для сотрудника не только соблюдать дресс-код, но и вообще ответственно относиться к работе.Он видел: компания ценит его качества и заслуги

Анна ФЕДОТОВА, заместитель директора департамента управления персоналом компании «КРОКУС»

Не перегибайте палку – не прописывайте размер каблука или длину юбки в сантиметрах

Иначе введение дресс-кода негативно отразится на лояльности персонала. Достаточно утвердить лишь требования к основным элементам стиля – какой должна быть обувь, какие вариации верха и низа костюма допустимы, какой может быть прическа. Можно прописать стандарты для какого-то общего элемента гардероба, например блузы или шарфа/платка. Тогда появление в компании дресс-кода не вызовет недовольства со стороны персонала. А вообще я полагаю, что корпоративный стиль одежды должен зависеть от того, чем компания занимается. Когда внешний вид сотрудника продиктован особенностями его труда, дресс-код будет органичным дополнением корпоративной культуры компании. Объясните это сотрудникам

Николай ДЕВЯТКИН, директор департамента управления персоналом компании «КомплектСервис»

То, что вводите дресс-код, объясните изменениями в компании. Начните с «ключевых» отделов

Именно так действовали мы в своей компании и не ошиблись. Сначала побеседовали с сотрудниками HR-службы, маркетинга, отдела продаж. Нам даже не пришлось приводить аргументы, чтобы убедить этих сотрудников следовать дресс-коду. Они, как правило, клиентоориентированны и понимают, что в офисе нужно выглядеть соответствующе. Когда же потребовалось убедить остальной персонал следовать корпоративным правилам, то мы упирали на те изменения, которые проводились в тот момент в компании. Мы объясняли, что компания выходит на новый уровень и надо соответствовать ему, соблюдая правила в одежде. Что это за изменения? Масштабные проекты, в которых участвует большинство отделов компании, выход на новый рынок или в регионы, стартап, получение международного сертификата качества. Следуя этим правилам, мы добились успеха


Дресс-код: как составить внутрикорпоративные правила

  1. Не стоит уделять внимание лишним подробностям. К примеру, указав, что сотрудники должны носить белые рубашки и черные брюки, вы лишите их выбора. Лучше будет указать, что сотрудникам необходимо носить брюки темных цветов, а рубашки светлых.
     
  2. Обязательно объясняйте требования на примерах. Так, если в правилах указано, что юбка и блузка должны смотреться как костюм, стоит пояснить, о чем идет речь.
     
  3. В правилах необходимо использовать простые понятные определения, вроде «чистый», «неброский».
     
  4. Нужно указать список предметов одежды, которые неприемлемы в организации в любом случае – например, сарафаны или футболки.
     
  5. Также важно указать дефекты одежды, недопустимые на рабочем месте – заплатки, дыры на ткани, принты, слишком обтягивающая одежда.
     
  6. Дресс-код должен соответствовать комплекции, возрасту и состоянию здоровья большинства сотрудников. Например, далеко не всем сотрудницам можно и удобно носить обувь на высоком каблуке.

В зарубежных компаниях требования дресс-кода прописаны в контракте

Контракт – аналог трудового договора в нашей стране. В контракте описание дресс-кода порой занимает несколько страниц, а в некоторых ситуациях от сотрудника требуется наличие нескольких костюмов, которые будут гармонировать между собой. Например, в главном офисе ООН, сотрудницы должны носить колготки цвета, соответствующего одежде.

Также вам могут быть интересны следующие материалы:


www.hr-director.ru

Положение об офисном стиле одежды в компании (образец заполнения): бланк, образец 2019

                                            УТВЕРЖДЕНО
Приказом генерального директора
ООО "Грация"
от 28.01.2013 N 8

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОФИСНОМ СТИЛЕ ОДЕЖДЫ

1. Цель

Данное положение выражает официальную позицию компании "ООО "Грация" в отношении формы одежды в офисе. Мы не стремимся ограничивать вашу индивидуальность, тем не менее очень важно, чтобы наши сотрудники производили хорошее впечатление своим внешним видом. Наша компания является неотъемлемой частью делового мира, и вы играете важную роль в поддержании ее репутации.

2. Область применения и определения

Данные правила применимы ко всем сотрудникам компании "ООО "Грация", за исключением категории сотрудников, обеспечиваемых специальной одеждой. Дресс-код - это свод правил одежды, принятая манера одеваться в определенной ситуации или в определенной социальной группе.

Деловой стиль

Для женщин: деловые костюмы, платья, юбки ниже колен, однотонные блузки, брюки, тонкий трикотаж, классические туфли на небольшом каблуке.

Для мужчин: костюмы, брюки и рубашки с длинным (в зимний период) или коротким (в летний период) рукавом, обязательно наличие гармонично сочетающегося галстука, трикотажные пуловеры, темные носки.

Неформальный стиль

Для женщин допустимо: платья, юбки, брюки, классические джинсы, блузки и трикотаж, приемлемые для работы в офисе.

Для мужчин допустимо: брюки с рубашкой без галстука, классические джинсы с рубашкой, рубашки поло.

3. Общие требования к внешнему виду

1. В рабочие дни с понедельника по четверг сотрудники компании должны придерживаться делового стиля одежды.

2. По пятницам сотрудники могут приходить в деловой или неформальной одежде. Выбирая одежду для офиса в этот день, каждый сотрудник должен сам решить, приходить ему в деловой или неформальной одежде - в зависимости от своего рабочего расписания и здравого смысла.

3. Обращаем ваше внимание: одежда должна быть чистой, опрятной и выглаженной, а сотрудники должны соблюдать правила личной гигиены.

4. Отдавайте предпочтение "скромным" цветам (оттенкам темно-синего, бордового, оливкового, серого, бежевого, коричневого и черного).

5. При выборе одежды обратите внимание на то, чтобы она не слишком сильно подчеркивала ваш силуэт, по возможности скрывала недостатки фигуры. Отдайте предпочтение той одежде, которая хорошо сидит на вас при любых движениях.

6. Обратите внимание также на прическу, а сотрудницы должны иметь умеренный макияж, аккуратный маникюр и умеренную бижутерию.

7. Придирчиво относитесь к аксессуарам - галстукам, очкам, ремням, часам, сумкам и т.д. Они должны быть в меру стильными, добротными и современными.

8. Обувь должна быть начищена, а на каблуках - отсутствовать грязь.

9. Недопустимыми в офисе считаются: мини-юбки, прозрачные блузки, шорты, рубашки без воротника, потерявшие форму свитеры, протертые джинсы, спортивная обувь (кроссовки), шлепанцы и сандалии.

10. В зимний и межсезонный период сотрудники должны иметь на рабочем месте сменную обувь. Недопустимо находиться на рабочем месте в верхней одежде, а также в головных уборах.

4. Особенности дресс-кода для отдельных подразделений

Руководители структурных подразделений, а также инженерно-технические работники, трудовые функции которых предполагают их местонахождение на производстве, могут получить специальную одежду. Для сотрудников следующих подразделений: IT-отдела, дизайнерского и транспортного отделов, а также курьерской службы, - возможно ношение брюк с джемпером.

5. Ответственность

Каждый сотрудник несет персональную ответственность за соблюдение данных правил в компании.

6. Контроль

В структурных подразделениях контроль соблюдения данного положения возлагается на руководителей отделов. Это означает, что начальник отдела имеет право тактично напомнить сотруднику о данных правилах. А в некоторых случаях (важные встречи и переговоры, визит гостей) руководитель отдела может попросить сотрудника, явившегося в офис в неприемлемом виде, поехать домой переодеться.

Источник - "Кадровик.ру", 2013, № 3

blank-obrazets.ru

Как грамотно ввести дресс-код в организации

Хорошо быть девушкой в розовом пальто,
Можно и не в розовом, но уже не то…
(Народная мудрость)

Давайте поиграем с вами в детскую игру «Угадай-ка». Нет, те, кто считает, что играть в детские игры не пристало взрослым людям, могут представить, что они находятся на дорогостоящем бизнес-тренинге, и поучаствовать в деловой игре «Управление впечатлением». Смысл игры от этого не изменится…

Итак, представьте, что вы заходите в комнату обыкновенного офисного центра (предприятия и т. д.), обставленную крайне нейтрально — шкаф, стол с компьютером, пара стульев и тумбочка у окна. Навстречу вам из-за стола поднимается незнакомый человек, профессию и должность которого нам предстоит угадать до того, как он поздоровается с нами.

Вариант первый — белый халат с надписью на кармашке, аккуратная прическа, обыкновенные брюки и туфли… Врач, лаборант — да, вы угадали! Если же наш визави будет одет в черную удобную униформу с эмблемой на плече или нагрудном кармане, мы тут же догадаемся, что он — охранник.

Примемся за задачку посложнее — перед вами дама средних лет в костюме классического покроя, деловая блузка с яркими элементами, в руках объемистый портфель, стопка бумаг и ручка. Если мы попадем в офис, сразу скажем, что это бухгалтер, если в школу — учитель.

Одеваясь по заданным стереотипам, мы облегчаем другим понимание нашего рода деятельности, а себе помогаем ощутить сопричастность к нашей профессии

Таким образом, одеваясь по заданным стереотипам, мы облегчаем другим понимание нашего рода деятельности, а себе помогаем ощутить сопричастность к нашей профессии.

Стереотипы формируются в нас с самого детства — белые халаты врачей, костюмы учителей (физкультурника и военрука было заметно издалека!), униформа военных, милиционеров, продавцов, официантов — все это помогает понять, кто находится перед тобой и, как следствие, как себя с ним вести.

То же можно сказать и о других сферах деятельности, где нет столь формализованной одежды. Даже если в компании, где мы работаем, нет официального свода правил внешнего вида, все равно, собираясь на работу, мы стремимся произвести на коллег, партнеров, клиентов и просто собеседников определенное впечатление. Главная проблема, которая при этом возникает: мы стремимся выразить себя, а не представить род деятельности, к которому принадлежим.

Я считаю, что дресс-код, несомненно, важен, и есть немало компромиссных вариантов, приятных взгляду руководителя и необременительных для кошелька сотрудника. Например, не белые, но светлые рубашки, блузки скромных расцветок и не обязательно брендовые костюмы.

Кроме того, например, не все дамы по состоянию здоровья могут позволить себе каблук — тогда вопрос должен решаться в индивидуальном порядке. В конце концов никто не мешает любому из нас (если позволяет организация офисного пространства) хранить на рабочем месте как минимум сменные офисные туфли или как максимум «полный набор офисного работника».

Многие из противников дресс-кода считают, что его введение мешает им реализоваться полностью, самовыразиться, показать и доказать свою индивидуальность и самобытность. Одна из соискательниц, узнав, что в нашей компании действует дресс-код, возмущенно возразила: «Я не собираюсь из-за вас выбрасывать полгардероба!». По-моему, мысль о том, что джинсы, футболки и свитера можно носить по выходным и в отпуске, просто не пришла ей в голову.

Дресс-код, несомненно, важен, и есть немало компромиссных вариантов, приятных взгляду руководителя и необременительных для кошелька сотрудника

Думаю, возможность реализовать себя в аксессуарах, тоже немаловажна — француженки придерживаются этого правила уже который век и служат образцом стиля. Да, для этого требуется вкус и умение видеть нюансы, для этого нужны тренировки и терпение, но, поверьте, оно того стоит — когда коллеги восхищаются тобой, а не тем, во что ты одет.

Как человек с опытом работы в компаниях, достаточно консервативных в вопросах дресс-кода (ибо принадлежат они к рынку финансовых услуг), могу сказать, что введение определенного стиля одежды — достаточно длительная и не всегда гладкая процедура.

Во-первых, необходимо определиться, нужен ли дресс-код компании вообще, и если нужен, то зачем. Сразу оговорюсь: в любой компании есть пожелание к единому дресс-коду, но не всегда это возможно осуществить.

Первым принципом удачного внедрения дресс-кода считаю его целесообразность. В моей практике были примеры, когда весь IТ-департамент (вплоть до системных администраторов) ходил в костюмах, рубашках и галстуках, причем сотрудники чувствовали себя достаточно комфортно.

Однако в другой компании пришлось прилагать немалые усилия, дабы уговорить коллег из IТ-подразделения ходить в деловой одежде, а не любимых джинсах и свитерах. И когда один из коллег все-таки пришел в костюме и галстуке, зрелище было достаточно комичное: начищенные туфли, отглаженный костюм (полагаю, с выпускного он лежал в шкафу памятником), белая рубашка и классический галстук (из того же комплекта), а над всем этим возвышалось лицо, преисполненное растерянности и недоумения. В общем, с грехом пополам коллега прожил этот, наверное, самый длинный и мучительный рабочий день в своей жизни. После этого стороны пришли к компромиссу, и выяснилось, что в светлой рубашке и брюках более свободного покроя наш коллега и выглядел молодцом, и чувствовал себя не в пример лучше.

Второй принцип заключается в том, что при принятии решения о введении и разработке дресс-кода следует подумать, как он будет реализовываться. По Интернету бродит немало забавных историй и цитат из «дресс-кодексов», абсолютно не соответствующих реалиям.

Например, понятно желание руководителя компании видеть всех сотрудников в белых рубашках, галстуках и деловых костюмах. Однако если часть сотрудников бегает по городу с сумками/папками/товарами в руках, часть персонала наведывается на пыльный склад, а еще кому-то приходится проводить большую часть рабочего дня за рулем или под капотом (если не повезет), давайте подумаем, сколько времени продержится этот «дресс-код», прежде чем его начнут саботировать вначале втихую, а потом явно.

Во-вторых, если компания все-таки решила вводить дресс-код, необходимо определиться с последовательностью его внедрения. Да, возможны компромиссы, если первоначальный вариант дресс-кода был неудачен и требует корректировки. Однако все коррективы должны быть оговорены и звучать конкретно и понятно — что можно, что нельзя, кому, когда и почему.

Противники дресс-кода считают, что его введение мешает им реализоваться полностью, самовыразиться и показать свою индивидуальность

Ясные и подробно расписанные правила избавят от возможных склок, как, например, «почему они не ходят в колготках, а мы должны» или «нас штрафуют за отсутствие галстуков, а у этих даже воротник расстегнут» и т. д. Если все прописано четко (например, при переезде, во время инвентаризации, при проведении каких-либо иных марких работ дресс-код переходит на пятничную норму «офис кэжуал»), если само руководство так же неукоснительно придерживается дресс-кода, как и требует того от сотрудников, — тогда и дресс-код не настолько страшен.

Если наказывают всех виноватых и поощряют всех выполняющих — проблем будет еще меньше. У нас в компании, например, одна из новогодних номинаций поощряла сотрудника/сотрудницу, который соблюдает дресс-код. Борьба была нешуточная: участвовали все — от рядовых сотрудников филиалов до генерального директора.

И, наконец, нужно постоянно контактировать с сотрудниками и объяснять пользу и важность дресс-кода. Да, иногда приходится повторять очевидные вещи или апеллировать к истории (например, не все знают, что еще в Древней Греции существовал кодекс одежды, так что это не новомодное веяние, а истина из глубины веков).

Понятно, что всем нам удобнее чувствовать себя и передвигаться в джинсах и футболке, мокасинах и кроссовках, а не в строгих блузках, узких юбках и туфлях на шпильке. Но в тоже время важно понимать, что в правильно подобранном костюме, на каблуке, в элегантной блузке каждая женщина отлично выглядит и заслуженно считает себя королевой. То же касается и мужчины в хорошем костюме.

Разумеется, чтобы каждый день выглядеть на все сто, нужно немало сил и терпения. Потому иногда так хочется пойти на компромисс с собственной ленью и надеть что-то попроще и поудобнее. Особенно сейчас, когда за окнами офиса так много прохожих в летних нарядах: цветастых сарафанах, коротких шортах, легких майках и шлепанцах. И чем больше поблажек себе делаем, тем дальше от дресс-кода удаляемся, делая вид, что ничего не происходит.

Необходимо определиться, нужен ли дресс-код компании вообще, и если нужен, то зачем. Если все-таки нужен — определите последовательность его внедрения

Поэтому мы еще раз напоминаем всем сотрудникам, что можно и что нельзя одевать в офис. Мы проводим рассылки по электронной почте с напоминанием и наглядными примерами того, из чего состоит наш летний дресс-код для дам и для мужчин. Иногда вступаем в переписку, иногда ведем полемику.

Нам повезло, что руководство поддерживает дресс-код, самостоятельно строго его соблюдая. Приятно видеть, что большая часть коллег, особенно сотрудники продающих подразделений, так называемого фронт-офиса, сами осознают необходимость дресс-кода и неуклонно ему следуют.

Подводя итоги, хочу подчеркнуть — целесообразность и последовательность помогут внедрить и поддерживать дресс-код в любой организации, нужны только силы и терпение. Успехов вам

delovoymir.biz

Общие правила корпоративного дресс-кода

Почему компании так строго относятся к соблюдению делового дресс-кода и отдают предпочтение соискателям, которые соответствуют корпоративной культуре и имиджу компании?

Потому что, репутация самой компании напрямую зависит от того, как выглядят и как себя ведут ее работники. Внешний вид сотрудников, представляющих компанию, настолько же важен, как и имидж компании в целом. Поэтому соискатели должны осознавать тот факт, что их внешний вид и поведение оказывают существенное влияние как на получение работы, так и на построение успешной карьеры в таких компаниях. Если вы не входите в число тех людей, которые легко ассимилируются в новой корпоративной среде, то вам стоит рассмотреть другие варианты.

Бесспорным остается факт, что лучшим местом для работы россияне считают именно крупные западные компании; местом, где наиболее удачным образом сочетаются возможности построения профессиональной карьеры и получение личного комфорта в виде полного социального пакета со всеми бенефитами. Я отношусь именно к числу таких «счастливчиков», так как мне удалось поработать в трех крупнейших транснациональных компаниях на рынке косметики: Xenkel, L’oreal и Avon. Про мой опыт работы подробнее вы можете узнать из моего профиля в Linkedin.

 См. профиль пользователя Раиса Сорокина

Каковы главные критерии, определяющие внешний вид сотрудников, которые работают в этих компаниях?

Общее, что можно отметить, так это провозглашение основной ценности этих компаний, которое выражается в уважении индивидуальности каждого человека. В каждом своде правил этики прописано черным по-белому:

Мы уважаем любые формы различий, такие как социальное положение, религия, национальность, культура, возраст, пол и прочие.

Однако, не нужно воспринимать эти слова, как призыв к свободе и вольности выражать свои творческие порывы. Отнюдь нет, и я вам не советую читать это буквально. Мало ли, что на бумаге напишут, как известно она все стерпит…

Нас в большей степени интересуют принципы дресс- кода в этих компаниях и их следует узнать еще до того, как вы откроете дверцу своего гардероба. Следует выделить три основных принципа, которых придерживаются западные компании при составлении рекомендаций по внешнему виду для своих сотрудников.

1) Уважение к коллегам.

Внешний вид сотрудников позволяет продемонстрировать уважение коллег друг к другу в процессе совместной работы в рамках компании. Все мы работаем в одном пространстве, и следует избегать провокационных элементов одежды. Учтите это, на это действительно обращают внимание.

2) Соблюдение делового стиля при взаимодействии с клиентами.

Покупатели, клиенты, поставщики, партнеры, посредники и посетители оценивают компанию не только по качеству продуктов и услуг, которые она предлагает, но и по внешнему виду людей, с которыми им приходится взаимодействовать. По причине того, что собеседование относится к одному из видов деловых встреч, то и выглядеть вы должны соответствующим образом.

3) Красота и инновации

Естественно, что рассматривая в качестве примеров компании, которые являются лидерами индустрии красоты во всем мире, имидж сотрудников тесно связан с различного рода нововведениями, тенденциями, модой и стилем. Работники должны уметь выражать соответствующий стиль в своем внешнем виде.

Общие правила корпоративного дресс-кода:

Понедельник-четверг: Деловой офисный тиль (Business Casual Appearance)
Пятница: Свободный офисный стиль (Smart Casual Appearance)
*Для сотрудников, которые работают с клиентами, даже в пятницу: Официальный офисный стиль (Official Business Appearance).

Для мужчин рекомендуется деловой костюм и галстук; для женщин — строгое платье, костюм или классическая юбка и блузка.
Хочу пояснить, что деловой офисный стиль – это удобная деловая одежда. Для мужчин допустимы пиджак и брюки с рубашкой или рубашкой-поло. Для женщин — платье, костюм, брюки, юбка, блузка,блейзер (жакет). Деловой стиль не подразумевает джинсы.
Свободный офисный стиль – это аккуратный и не официальный внешний вид. Такой стиль сочетает в себе комфорт, опрятность, элегантность. Классические джинсы допускаются (без заплаток, пятен и никаких аксессуаров).

Если вы претендуете на должность руководителя, то учтите, что вы, как непосредственный босс будете ответственны за то, чтобы обеспечить соответствующий внешний вид своих подчиненных, согласно выше представленным рекомендациям.

p.s. Мое дело вас предупредить, а право выбора следовать советам или нет, как всегда остается за вами!

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо".

bosshunt.ru

Положение о дресс-коде — БУ ХМАО-Югры "Геронтологический центр"

Положение о дресс-коде для сотрудников
бюджетного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Геронтологический центр»

 

 I. Общие положения

 1.1. Статус Геронтологического центра как окружного бюджетного учреждения предполагает наличие высокого уровня общей культуры и делового этикета в сфере общения, одежды и внешнего вида. Опрятный, аккуратный внешний вид и деловой стиль одежды располагает к деловому и доброжелательному общению, способствует повышению репутации и утверждению положительного имиджа Учреждения и работника учреждения социального обслуживания.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а так же основано на общепризнанных нравственных принципах и нормах делового этикета.

1.3. Положение о дресс-коде для сотрудников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры является внутренним локальным актом учреждения.

1.4. Положение регламентирует внешний вид сотрудников и корпоративный стиль одежды, который объединяет коллектив, соответствует высокому уровню культуры и делового этикета.

1.5. Положение распространяется на всех работников, чья должность не предусматривает ношение специальной одежды (формы).

1.6. Положение распространяется исключительно в рабочее время работников Учреждения при выполнении ими должностных обязанностей.

1.7. Положение разрабатывается, изменяется и отменяется приказом директора учреждения.

II. Цели введения дресс-кода

2.1. Дресс-код – это система определенных требований к деловому стилю одежды и внешнему виду сотрудников учреждения.

2.2. Внешний вид сотрудников на рабочем месте должен соответствовать общепринятым деловым нормам и правилам в соответствии с Кодексом этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

2.3. Дресс-код рекомендует следовать правилам, принятым в учреждении, не является униформой, не исключает индивидуальности в одежде и не препятствует персональному отношению к своей внешности.

III. Правила дресс-кода

3.1. Одним из главных правил в выборе одежды, обуви и использовании парфюмерных и косметических средств является сдержанность и умеренность.

3.2. При выборе одежды необходимо учитывать ее функциональное назначение, свой возраст и физические данные. В осеннее – весенний и зимний периоды ношение сотрудниками Центра сменной обуви является обязательным.

3.3. Всем работникам Учреждения рекомендуется одежда офисного стиля. Одежда всегда должна быть выглаженной, чистой и опрятной. Одежда подразделяется на повседневную и парадную.

3.4. Повседневная одежда предусматривает широкий и разнообразный выбор предметов одежды офисного стиля. Повседневная одежда может быть разнообразных традиционных офисных оттенков черного, синего, серого, коричневого цвета и дополнятся различными умеренными аксессуарами.

3.5. Парадная одежда рекомендуется в дни проведения официальных мероприятий различного уровня и в том случае, если сотрудники принимают участие в их проведении.

Для мужчин: классические брюки или костюм темных однотонных расцветок черного, синего, серого, коричневого цвета, светлая однотонная рубашка, галстук.

Для женщин: классическая юбка или классические брюки темных однотонных расцветок черного, синего, серого, коричневого цвета; однотонные блузки светлых тонов.

3.6. Для всех работников обязательны отличительные бэйджи учреждения.

3.7. Сотрудникам Центра не допустимо носить в рабочее время одежду и обувь спортивного и пляжного стиля, шорты, открытые сарафаны, футболки, тенниски, спортивные свитера; блузки, оголяющие живот, спину, плечи, имеющие глубокое декольте; колготки и чулки ярких цветов, легинсы без юбки; джинсы или обтягивающие брюки. Недопустима одежда из прозрачных материалов, а также с элементами из прозрачных материалов в области декольте, спины, живота.

3.8. Рекомендуется умеренность в использовании украшений, бижутерии и других аксессуаров.

3.9. Не допускается появление работников в организации с пирсингом и татуировками на открытых частях тела.

IV.Особенности дресс-кода

4.1. В рабочие дни с понедельника по четверг сотрудники учреждения должны придерживаться офисного стиля одежды.

4.2. В пятницу сотрудникам допускается носить свободную одежду. Выбирая одежду в этот день, каждый сотрудник должен сам решить, приходить ему в офисной или свободной одежде – в зависимости от своего рабочего расписания и здравого смысла.

V. Ответственность и контроль

5.1. Ознакомление с положением о дресс-коде проводит специалист по кадрам при приеме на работу вновь поступающих сотрудников под роспись.

5.2. В структурных подразделениях контроль соблюдения данного положения возлагается на руководителей отделений. Это означает, что заведующий отделением имеет право напомнить сотруднику о данных правилах и в случаях неприемлемого вида, указать на необходимость переодеться.

5.3. Общий контроль за соблюдением дресс-кода в Учреждении осуществляет директор совместно с заместителями директора и членами профсоюзного комитета.

5.4. Сотрудникам, грубо нарушающим дресс-код, руководитель имеет право сделать замечание в устной форме и обязать сотрудника привести в надлежащее состояние свой внешний вид. При повторном нарушении может быть применено дисциплинарное взыскание или снижение стимулирующей выплаты в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

5.5. Каждый сотрудник несет персональную ответственность за соблюдение дресс-кода в учреждении.

gerontologia.surgut.ru

Корпоративный дресс-код

Не каждый сотрудник компании считает дресс-код необходимым элементом корпоративной культуры. Многие говорят, что подобная «уравниловка» лишь ограничивает их свободу, не позволяет самовыражаться и носить вещи, которые годами висят в шкафу без дела. Между тем руководители уверены, что именно строгий деловой стиль в одежде формирует имидж организации, делает ее сотрудников единым целым и, что важно, исключает ненужное в рабочем процессе обсуждение гардероба коллег.

HR-менеджеры уверены, что корпоративный дресс-код способен даже из разношерстной толпы сделать одну большую команду. Именно из-за этого «волшебного» свойства офисного стиля почти все современные начальники ратуют за строгие костюмы, колготки в 30-градусную жару и классические черные или коричневые туфли.

Корпоративный дресс-код отражает дух компании, ее систему ценностей. Поэтому каждая стабильная организация имеет свой дресс-код, прописанный или негласный свод правил, касающийся внешнего вида сотрудников. Большинство компаний предписывают своим сотрудникам выбор определенного стиля и формы одежды, однако достаточно строгих правил дресс-кода придерживаются лишь 8% работодателей. Во многих современных компаниях деловой дресс-код становится все более демократичным и к сотрудникам, которые по долгу службы не находятся постоянно на виду, не предъявляются слишком строгие требования. Но, чем серьёзней компания, тем более жёсткие у неё требования к дресс-коду.

Наиболее строгий корпоративный дресс-код можно обнаружить в юридических фирмах и финансовых учреждениях. Целевая аудитория, с которой работают сотрудники этих организаций, требует от них определенного внешнего вида. Скажем, консультанты, имеющие дело с владельцами и директорами крупных компаний, чтобы вести диалог на равных, должны выглядеть под стать им. Банковские работники своим внешним видом обязаны производить впечатление стабильности, надежности и консервативности. А вообще, если в организации стремятся к дисциплине, упорядоченности, регламентации, то деловой стиль одежды будет в ней совершенно естественным.

Требования к одежде сотрудника могут быть детально оговорены в трудовом контракте, а за нарушения дресс-кода, могут предусматриваться санкции. Не так давно в интернете активно обсуждалась презентация дресс-кода для женщин работающих в компании «Газпром-Нефть». При помощи красочных фотографий документ иллюстрирует все "можно" и "нельзя" делового стиля нефтяного гиганта. Строгий  дресс-код есть и в других нефтяных и финансовых компаниях. Так, например, в «Лукойле» в джинсах запрещено появляться даже журналистам. Важной составляющей корпоративной культуры является наличие строгого и обязательного дресс-код в компании «Роснефть». Работа в банке или консалтинговой компании также подразумевает строгий деловой стиль одежды — деловой костюм и галстук, однако, по пятницам (casual Friday), во многих организациях допустимым считается стиль smart casual, но это только в том случае, если вы не идете на встречу к клиенту.

Отличным примером корпоративного дресс-кода являются требования к внешнему виду работников в компании «Роснефть». Внешний вид сотрудников компании «Роснефть» должен соответствовать одому из четырех стилей: Business Best, Business Traditional, Business Casual и Business Friday. При участии в официальных мероприятиях на высшем уровне сотрудники должны выбрать стиль Business Best. Во время официальных визитов и встреч с иностранными делегациями, на торжественных мероприятиях и на собраниях акционеров мужчины должны носить строгий деловой костюм темного цвета, желательно темно-синего или темно-серого. Из обуви следует выбрать кожаные туфли темного цвета со шнурками. Носки должны быть обязательно черные.

Строгий деловой костюм для женщин должен состоять из жакета и юбки или жакета и платья. Допускается брючный костюм, но он должен быть темного цвета (предпочтительно синий, черный или темно-серый). Летом, в жаркую погоду, в офисной одежде для женщин допустимы светлые цвета. Блузка или сорочка должна быть светлая. Из обуви следует выбрать туфли темного цвета зимой, светлых оттенков — летом или туфли, сочетающиеся с цветом костюма или аксессуаров, на каблуке не выше 7-10 см. Также женщины должны носить прозрачные колготы (чулки) телесного или серого цвета. При этом, независимо от времени года, появление женщин в офисе без колгот или чулок не рекомендуется.

Стиль Business Traditional обязателен для сотрудников компании при деловых встречах, переговорах с клиентами и партнерами, проходящими как в офисе компании, так и за его пределами. Стиль Business Traditional менее строгий, чем Business Best: для мужчин возможно использование темных костюмов в неяркую полоску, а летом — допустимы мужские костюмы светлых оттенков и серого цвета. Женщины, в зимнем варианте, могут носить деловой костюм любого темного цвета, а в летний период вполне допустима одежда светлых оттенков.

Стиль Business Friday используется для неформальных встреч, корпоративных неофициальных мероприятий. Мужчины могут надеть пиджак нестандартной расцветки (оливковый, светло-коричневый, в клетку), твидовый пиджак. Брюки могут отличаться от пиджака по цвету, допустимы брюки из вельветовой ткани. Рубашка может быть в клетку или яркую полоску. Запрещается носить галстук черного цвета, но допускается ношение рубашки без галстука. Мужская деловая обувь исключает кожу рептилий, также мужчинам запрещено ношение белых шарфов.

Для сотрудников компании установлены общегигиенические требования. В частности, работник всегда должен быть опрятен. Не допускается неумеренное использование одеколона и духов. Рекомендуется пользоваться одеколоном и духами, имеющими «легкий» аромат. Также, в соответствии с корпоративным дресс-кодом, не следует приходить на работу в одном костюме более двух дней подряд. Из рекомендаций для женщин: «Юбка должна соответствовать возрасту и комплекции, скрывать имеющиеся недостатки фигуры и подчеркивать достоинства», — говорится в материалах. Недопустимы видимые контуры нижнего белья и заминающиеся складки спереди.

Отдельное внимание уделяется украшениям. Для мужчин, в дневное время, помимо обручального кольца допустимы только классические запонки геометрических форм, к которым обязателен галстук. При этом важно, чтобы запонки гармонировали с часами. «Цепочки на шее не должны быть видны. Также не должны быть видны нательные кресты. Браслеты исключены», — приводит «Интерфакс» цитаты из документа.

Женщинам рекомендуется надевать золотые, серебряные или жемчужные украшения. Крупные бриллианты, украшения и драгоценности, днем в офисе неуместны, а на каждую руку следует надевать не более одного кольца. «Не допускаются висячие длинные сережки и звенящие браслеты. Серьги не должны быть в диаметре больше 2,5 см. Броши носят на левой стороне, не рекомендуется, чтобы они были броскими», — сказано в материалах. В деловом дресс-коде исключен пирсинг (несколько сережек в одном ухе, пирсинг носа, губ), ношение цепочек на ноге, татуировки в качестве украшения и т. п.

Волосы должны выглядеть аккуратно, но натурально, запрещены дреды, растрепанные пучки, аксессуары для волос ярких тонов, перья, бусинки, банты. Для мужчин недопустимы длинные волосы (ниже уровня скул).

Есть в корпоративном дресс-коде компании «Роснефть» и запрещенные элементы стиля. В частности, запрещены: вечернее декольте, открытые живот, спина и плечи; спортивная и пляжная одежда, джинсы; прозрачные или полупрозрачные ткани; белые или яркие носки; белые шарфы (для мужчин). Под запретом: накладные ресницы, неестественный (чрезмерный) макияж, тени ярких цветов, использование яркой губной помады, яркая и насыщенная подводка для глаз.

Дресс-код может использоваться и на различных официальных мероприятиях. Вы можете получить приглашение на светские или деловые мероприятия сопровождающиеся пожеланием или требованием одеться в соответствии с определенным дресс-кодом, указанном на приглашении. Речь может идти о визите в закрытый ночной клуб со строгим face control, полуофициальном ужине в помпезном ресторане, благотворительном вечере или приеме в посольстве. Подобные мероприятия, как правило, сопровождаются пожеланием или даже требованием одеться в соответствии с определенным дресс-кодом, указанном на приглашении. Знание основных обозначений дресс-кода даёт уверенность в том, что вам не придется испытывать неловкость из-за внешнего вида несоответствующего месту и событию.

Клиенты и партнеры любой компании воспринимают подтянутый внешний вид персонала как один из признаков надежности и благополучия компании, поэтому, подобные вышеизложенным требования к дресс-коду, взяты на вооружение практически всеми работодателями современного делового мира. Деловая одежда помогает сотрудникам идентифицировать себя с компанией и улучшает взаимодействие в команде, поэтому, корпоративный дресс-код, как и деловая одежда для офиса, многими руководителями рассматриваются как инструменты для формирования имиджа компании во внешней среде.

giftcool.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *