Вф бонус: Промокоды и бонус-коды Warface (Варфейс): акции за май

Создание аккаунта с максимальным бонусом Warface

Регистрация Варфейс для новичков открывает двери в удивительный мир будущего и захватывающих онлайн-сражений. Warface – увлекательный многопользовательский шутер, действие которого разворачивается в недалёком будущем. Сюжет проекта разворачивается вокруг противостояния между частными военными корпорациями Blackwood и Warface. Сражения проходят в двух режимах, PvP и PvE. В первом случае, сражения разворачиваются между двумя командами реальных пользователей, где побеждает тот, кто выполняет условия. Всего в этом режиме доступно 60 карт. PvE-режим предлагает для прохождения различные спецоперации с самостоятельным сюжетом.

Чтобы играть в ВФ, пользователю нужно создать свой аккаунт. Регистрация Варфейс несложная, например, можно просто синхронизировать клиент с уже имеющимся профилем в социальных сетях. При этом Варфейс для новичков дарит очень интересные подарки и приятные бонусы. Ниже мы расскажем, как создать аккаунт ы игре, чтобы получить от этого максимальную выгоду.

Содержание

1. Бесплатная регистрация Варфейс с максимальным бонусом
2. Как создать аккаунт Варфейс
3. Больше выгоды от регистрации нового аккаунта в Warface

Бесплатная регистрация Варфейс с максимальным бонусом

Создать аккаунт Варфейс можно всего за пару минут. Однако здесь следует помнить о том, что в отличие от большинства онлайн-проектов, в этой игре нет инвайт-кодов, которые можно использовать при регистрации. Поэтому новичкам, для получения бонусов в ВФ предлагается использовать промо-ссылки.

Суть предложения заключается в том, что переходя по ссылке пользователь получает различные привилегии в виде оружия, кредитов, дней VIP, снаряжения. Воспользоваться этим способом получения бонусов могут новички и постоянные игроки.

ЗАБРАТЬ НАГРАДЫ

Сейчас лучшим предложением для новичков считается регистрация в Warface через ссылку. Это участие в новом сезоне, за которое новичкам полагается комплект оружия и экипировки «Армагеддон» и игра с 7-дневным ВИП-аккаунтом. Полученной бронёй можно бесплатно пользоваться в течение 15 дней. Примечательно, но данное предложение актуально не только для новичков. Воспользоваться им могут и ветераны, не заходившие в игру больше 30 суток.

ЗАБРАТЬ НАГРАДУ

Другой вариант — рулетка, за которую вы получите случайно: крутую пушку, 5000 баксов, 100 корон, випку на 7 дней и многое другое.

После того, как регистрация нового аккаунта Варфейс завершена, можно попробовать поучаствовать и в других сезонах и событиях ВФ, чтобы получить больше бонусов. Например, можно пройти несложный тест на знание игры, и получить в постоянное пользование полный комплект элитного снаряжения для любого из игровых классов Warface

Также можно проверить свою удачу в рулетке Варфейс, и выиграть оружие или броню комплекта «Магма».

Помимо этого, после регистрации аккаунта Варфейс с бонусом, рекомендуем перейти по следующей ссылке, чтобы получить дополнительные награды. Предложение актуально для пользователей, которые не посещали свой аккаунт ВФ больше 30 дней.

Как создать аккаунт Варфейс

Создать аккаунт в игре с максимальной выгодой можно следующим способом:

Действие	Результат
Переход по ссылке	Автоматическое участие в акции и получение награды
Регистрация	Любым удобным для себя способом: заполнение предложенной формы или авторизации через соцсети
Выполнение дополнительных действий	Получение максимальных бонусов
Участие в реферальной программе	Пригласить друга, который будет выполнять условия акции и приносить бонусы

Больше выгоды от регистрации нового аккаунта в Warface

Как создать аккаунт Варфейс с бонусами мы подробно разобрали, теперь поговорим о том, как получить дополнительную выгоду уже зарегистрированным пользователям. Разработчик проекта заботятся о безопасности учётных записей игроков, и за это начисляют дополнительные награды.

Фактически, пользователь на халяву получает возможность поиграть с ВИП-аккаунтом.

Для этого нужно выполнить следующие действия:

• Пройти тест на необходимость привязки телефонного номера к учётной записи – всего несколько простых вопросов, и награда в виде ВИПа на 1 день;
• Тест на необходимость соблюдения правил безопасности аккаунта – условия аналогичны предыдущим, награда 1 день VIP-аккаунта;
• Выполнения привязки номера телефона к учётной записи – единовременное начисление 7-дневного ВИП.

Раньше неделю ВИПа давали за синхронизацию игрового профиля с аккаунтом в социальных сетях. Сейчас действие акции приостановлено, но возможно, она будет возобновлена позже.

Запрос на выбор поставщиков предоставления специальных условий обслуживания абонентов ПрАО «ВФ Украины» в рамках программы лояльности Vodafone Bonus (Сеть ресторанов).

You are using an outdated browser. Please upgrade your browser to improve your experience.

Начало приема предложений: 04.03.2021

Код: 3420

Окончание приема предложений: 17:00 10.03.2021

Статус: активный

Запрос на получение информации (RFI)

Запрос на выбор поставщиков предоставления специальных условий обслуживания абонентов ПрАО «ВФ Украины» в рамках программы лояльности Vodafone Bonus (Сеть ресторанов).

Дата начала приема предложений — с момента публикации объявления. 
Дата окончания приема предложений — 10.03.2021 г., 17:00.    

Подробная информация об условиях и порядке проведения Процедуры содержится в файле «ТЗ Лот 1_Сеть ресторанов». 

Настоящее сообщение носит информационный характер и не является официальным извещением о проведении конкурса. 

ПрАО «ВФ УКРАИНА» не несет никаких обязательств по заключению каких-либо договоров с организациями, которые предоставили свои предложения.

Документация:

Выбор поставщика услуг размещения рекламы в спортивных клубах Киева сроком на 1 год

Организатор: Головное управление
Категория: Маркетинг

02. 02.2017    Код: 2437

Статус: активный, cрок подачи предложений истек

Уведомление о закрытии без выбора поставщика услуг по размещению рекламы на региональных телеканалах Украины сроком на 1 год для ПрАО «ВФ Украина»

Организатор: Головное управление
Категория: Маркетинг

14.04.2017    Код: 2489

Статус: активный, cрок подачи предложений истек

Уведомление о закрытии без выбора поставщика услуг по размещению рекламы на региональных телеканалах Украины сроком на 1 год для ПрАО «ВФ Украина»

Организатор: Головное управление
Категория: Маркетинг

27.04.2017    Код: 2489

Статус: не завершенный, cрок подачи предложений истек

Уведомление о закрытии без выбора поставщика услуг по размещению рекламы на региональных телеканалах Украины сроком на 1 год для ПрАО «ВФ Украина»

Организатор: Головное управление
Категория: Маркетинг

03.05.2017    Код: 2489

Статус: не завершенный, cрок подачи предложений истек

Уведомление о закрытии без выбора поставщика услуг по размещению рекламы на региональных телеканалах Украины сроком на 1 год для ПрАО «ВФ Украина»

Организатор: Головное управление
Категория: Маркетинг

10. 05.2017    Код: 2489

Статус: не завершенный, cрок подачи предложений истек

Уведомление о закрытии без выбора поставщика услуг по размещению рекламы на региональных телеканалах Украины сроком на 1 год для ПрАО «ВФ Украина»

Организатор: Головное управление
Категория: Маркетинг

12.05.2017    Код: 2489

Статус: не завершенный, cрок подачи предложений истек

Выбор поставщика услуг по проведению маркетинговых исследований по методикам RCA

Организатор: Головное управление
Категория: Маркетинг

25.04.2017    Код: 2492

Статус: активный, cрок подачи предложений истек

Уведомление о результатах процедуры по выбору поставщика напольной керамической плитки для ПрАО «ВФ Украина»

Организатор: Головное управление
Категория: Маркетинг

11.05.2017    Код: 2501

Статус: активный, cрок подачи предложений истек

Уведомление о результатах процедуры по выбору поставщика напольной керамической плитки для ПрАО «ВФ Украина»

Организатор: Головное управление
Категория: Маркетинг

25. 05.2017    Код: 2501

Статус: не завершенный, cрок подачи предложений истек

Выбор поставщика услуг по проведению маркетинговых исследований (Количественные, Mystery shopper, On-line)

Организатор: Головное управление
Категория: Маркетинг

16.05.2017    Код: 2503

Статус: активный, cрок подачи предложений истек

Годовой план поощрения

EX-10.(HH) 3 Приложение10hh.htm EX-10.(HH) Документ

Приложение 10(HH)

ГОДОВОЙ ПЛАН ПООЩРЕНИЯ КОРПОРАЦИИ VF

I.ВВЕДЕНИЕ. В рамках своей общей программы вознаграждения VF Corporation (« Компания ») приняла Годовой план поощрения VF Corporation (« Plan »), чтобы предоставить возможность ежегодного поощрительного бонуса для отдельных сотрудников Компании на основе достижение показателей эффективности, установленных Комитетом по вознаграждениям за каждый финансовый год для Общества, Бизнес-единицы и/или отдельного участника. План предназначен для предоставления дополнительных средств для привлечения, мотивации и удержания талантливых сотрудников, а также для увязки значительной части вознаграждения каждого участника с достижением показателей эффективности, повышающих акционерную стоимость.

II.ПЛАН СРОК. План будет действовать до тех пор, пока он не будет прекращен Компенсационным комитетом в соответствии с Разделом VII Плана. План заменяет собой все предыдущие планы бонусов Компании, включая План поощрительных вознаграждений руководства Компании и План оплаты труда Компании.

III.ОПРЕДЕЛЕНИЯ

A. АДМИНИСТРАТОР – Комитет по вознаграждениям и его представители (в той мере, в какой Комитет по вознаграждениям делегирует свои полномочия в соответствии с условиями Плана) управляют Планом.

B. СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ — Совет директоров Компании

C. БИЗНЕС-ЕДИНИКА — Любая коммерческая организация Компании или ее прямых или косвенных дочерних компаний, в том числе корпорации, компании с ограниченной ответственностью, товарищества и любые « дочерняя корпорация», как определено в Разделе 424(f) Налогового кодекса (« Код »).

D. КОМИТЕТ ПО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯМ – Комитет Совета директоров по кадрам и вознаграждениям, состав и деятельность которого регулируются Уставом Комитета.

E. СООТВЕТСТВУЮЩИЙ СООТВЕТСТВУЮЩИЙ СОТРУДНИК – Постоянные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, неторговые сотрудники или сотрудники, не работающие на комиссионной основе, Компании или любого из ее бизнес-подразделений, которые были приняты на работу до 1 октября каждого применимого Планового периода. Любой сотрудник цепочки поставок, сотрудник распределительного центра или физическое лицо, участвующее в комиссионном или розничном плане поощрения компании или бизнес-подразделения, не может быть правомочным сотрудником. Лицо, которое в противном случае могло бы быть Правомочным сотрудником, может считаться неправомочным в любое время и по любой причине по единоличному усмотрению Администратора, независимо от того, остается ли это лицо штатным или неполным штатным сотрудником, не занимающимся продажами, или внештатным сотрудником.

сотрудник Компании или любого из ее бизнес-подразделений.

F.ПОДДЕРЖКА – Имеет значение, указанное в Разделе IV.A.

G. УЧАСТНИК — Правомочный сотрудник, выбранный Администратором для участия в Плане в соответствующий Период Плана. Участие в Плане осуществляется исключительно по усмотрению Администратора по согласованию с руководством Компании. Если Участник впервые

---

принят на работу после начала Планового периода, Администратор может по своему собственному усмотрению пропорционально распределить Целевое поощрительное вознаграждение Участника на основе количества календарных дней в Плановом периоде, в течение которого Участник работал.

H. ЦЕЛЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ. Цель или задачи, установленные Администратором по его собственному усмотрению для каждого Планового периода, которые должны быть достигнуты в качестве условия получения и выплаты поощрительного вознаграждения за этот Плановый период. Целевые показатели эффективности могут состоять из указанных корпоративных, бизнес-единиц или подразделений уровней производительности, относящихся к критериям эффективности, установленным Администратором, а также к индивидуальным показателям производительности, применимым к Участнику, включая, помимо прочего, один или несколько из следующих показателей эффективности.

критерии: (i) прибыль на акцию; (ii) чистая прибыль; (iii) прибыль до налогообложения; (iv) операционный доход; (v) чистые продажи или чистые доходы; (vi) чистые продажи или чистые доходы от существующих предприятий; (vii) чистые продажи или чистые доходы от приобретенных предприятий; (viii) доля рынка; (ix) балансовые показатели; (x) денежный доход от активов; (xi) прибыль на капитал; (xii) балансовая стоимость; (xiii) доход акционеров или средний доход от обыкновенных акций; или (xiv) такие другие измерения, которые Администратор может время от времени устанавливать.

ПЕРИОД I.PLAN — финансовый год Компании, если иное не определено Администратором.

J.TARGET INCENTIVE AWARD – возможность целевого поощрительного бонуса, установленная для Участника на Плановый период.

IV.ДЕЙСТВИЕ ПЛАНА

A. УСТАНОВЛЕНИЕ ЦЕЛЕВЫХ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ НАГРАД И ЦЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ – Администратор устанавливает целевые поощрительные вознаграждения для каждого Участника на Период действия Плана. Администратор установит Цели эффективности и диапазон значений Целей эффективности на Плановый период, при этом каждое такое значение соответствует проценту Целевого поощрительного вознаграждения, которое может быть получено за достижение Целей эффективности (« Поощрительные награды

«). Например, Администратор может установить пороговый уровень достижения каждой Цели эффективности, который, если он не будет достигнут, не приведет к выплате поощрительного вознаграждения, и Администратор может аналогичным образом установить «растянутый» уровень достижения каждой Цели эффективности, который, если она будет достигнута, это приведет к присуждению поощрительного вознаграждения в размере более 100 % от целевого поощрительного вознаграждения, но не более 200 % от целевого поощрительного вознаграждения. При установлении уровня Целей эффективности, который должен быть достигнут, и при определении фактического уровня достижения каждой Цели эффективности Администратор может не принимать во внимание или компенсировать влияние таких статей доходов или расходов и таких других факторов, статей или обстоятельств, утвержденных Компенсационным комитетом. Комитета и/или Совета директоров, включая, помимо прочего, чрезвычайные и/или разовые статьи, определяемые в соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учета, изменения в стандартах бухгалтерского учета, разницу между фактическими обменными курсами иностранной валюты в течение Планового периода и обменные курсы валют, принятые в финансовом плане Компании на Плановый период, представленном Совету директоров и Комитету по вознаграждениям, проводки по консолидации Компании, непосредственно влияющие на бизнес-подразделения, и такие другие необычные пункты или обстоятельства, которые могут быть одобрены Комитетом по вознаграждениям и /или совет директоров.

B. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ. При условии письменного подтверждения Администратором Поощрительные вознаграждения будут выплачиваться каждому Участнику на основе фактического достижения Целей деятельности, как определено в соответствии с Разделом IV.A выше, относительно диапазона Целевые показатели производительности, установленные для Планового периода.

---

Администратор может по своему усмотрению увеличивать или уменьшать сумму поощрительного вознаграждения, выплачиваемого любому Участнику, на основании оценки руководством результатов работы данного лица или других соображений, которые Администратор сочтет уместными.

C. УТВЕРЖДЕНИЕ СОВОКУПНЫХ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ – Совокупная сумма всех поощрительных вознаграждений, выплаченных за любой Плановый период, подлежит утверждению Комитетом по вознаграждениям и Советом директоров.

D. ВЫПЛАТА ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ – Выплата поощрительных вознаграждений за Плановый период будет производиться в течение 30 дней после письменного подтверждения Комитетом по вознаграждениям уровня Целей деятельности, достигнутых в течение Планового периода (но не позднее, чем через семьдесят пять дней после окончания Планового периода), за исключением случаев, когда (i) Комитет по вознаграждениям указывает, что поощрительные вознаграждения будут выплачиваться на отсроченной основе или при соблюдении дополнительных условий выплаты, или (ii) если это разрешено Советом директоров, Участник принял решение об отсрочке платежа в соответствии с действующим на тот момент соглашением Компании об отсрочке вознаграждения. Отсрочки в соответствии с такими договоренностями (если таковые имеются) санкционируются или разрешаются на выборах Участника только в соответствии с Разделом 409 Кодекса.A. Конкретные правила, применимые к срокам выбора отсрочки, и разрешенные даты распределения отсрочек включены в настоящий План посредством ссылки из Плана компенсации акциями 1996 года, в который время от времени могут вноситься поправки и формулировки. Поощрительная награда зарабатывается только в том случае, если награда выплачивается Участнику или, если применимо, его или ее имуществу.

V. УСЛОВНЫЕ УСЛОВИЯ

A. ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ. Если Администратор не примет решение по своему усмотрению в соответствии с Разделом V.B, Участник, чья работа в Компании или бизнес-подразделении уволена по любой причине (включая увольнение Участника по любой причине) до выплата поощрительного вознаграждения приведет к утрате любых прав или интересов на такие выплаты. В соответствии с Разделом IV.D выше, Участник, нанятый Компанией или Бизнес-подразделением в конце Планового периода, не считается исключительно по этой причине приобретшим какие-либо права на Поощрительная премия за период действия плана.

B. Усмотрение администратора. Администратор по своему усмотрению может определить, что уволенный сотрудник, который был участником в течение части или всего периода действия плана, будет иметь право на получение поощрительного вознаграждения за период действия плана. По усмотрению Администратора в соответствии с Разделом IV.B выше, любая такая поощрительная выплата может быть рассчитана так, как если бы работа продолжалась в течение Планового периода на основе фактического достижения Целевых показателей на Плановый период, или оплата может быть пропорциональна на основе Фактическая продолжительность активной службы участника в течение Планового периода.

C. ПРАВИЛО ВРЕМЕНИ В СЛУЧАЕ ВЫДАЧИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ПОСЛЕ Увольнения. В соответствии с положениями и условиями настоящего Плана поощрительные вознаграждения, подлежащие выплате Участнику (или его или ее имуществу) после увольнения, должны быть выплачены в момент выплаты поощрительных вознаграждений. выплачиваются продолжающим Участникам, как правило, в отношении соответствующего Периода Плана, но в любом случае не позднее чем через семьдесят пять дней после окончания Периода Плана. Если права Участника, связанные с Поощрительным вознаграждением, приводят к отсрочке выплаты компенсации в соответствии с Разделом 409 Кодекса.A, ускорение срока платежа не допускается в той мере, в какой это необходимо для соблюдения применимых правил в соответствии с разделом 409A Кодекса.

---

D. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ УСЛОВИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ. Поощрительные вознаграждения регулируются «Политикой конфискации капитала и поощрительных вознаграждений в случае пересчета финансовых результатов» Компании или, если позднее оно будет изменено или заменено аналогичной политикой (независимо от названия такой политики), действующей после этого в момент утверждения Поощрительного вознаграждения Участника для любого такого Периода действия Плана. Такая Политика налагает условия на право Участника получать платежи в рамках Поощрительного вознаграждения и право удерживать предыдущие платежи в счет Поощрительного вознаграждения (так называемый «возврат») при определенных обстоятельствах, если финансовая отчетность Компании должна быть пересчитана и в иных указанных обстоятельствах.

VI.АДМИНИСТРИРОВАНИЕ

Администратор имеет дискреционные полномочия и несет ответственность за все аспекты администрирования Плана, в том числе:

A. Толковать и толковать План, включая все термины, определенные в Плане.

B. Выберите соответствующих критериям сотрудников, которые будут участвовать в плане.

C. Установить или скорректировать Целевые показатели эффективности и связанные с ними условия согласно Разделу IV.A. для каждого Планового периода.

D. Подтвердить уровень каждой Цели деятельности, достигнутый за Плановый период, и что другие условия, от которых зависит выплата поощрительных вознаграждений, были выполнены.

E. Окончательное утверждение совокупных выплат Участникам.

F. Исправьте любые дефекты и упущения в Плане и в любой Поощрительной премии.

G. Принимать такие процедуры, правила и положения для реализации и управления Планом, которые он считает необходимыми или целесообразными.

Комитет по вознаграждениям может делегировать определенным должностным лицам или служащим Компании полномочия по выполнению министерских функций в соответствии с Планом. В развитие этих полномочий, если иное не ограничено дальнейшими действиями Комитета по вознаграждениям, Комитет по вознаграждениям делегировал Генеральному директору и Исполнительному вице-президенту и Директору по персоналу полномочия (если такие полномочия специально не зарезервированы за Комитетом по вознаграждениям). по настоящему Соглашению) предпринимать действия в соответствии с Планом от имени Компании в отношении Участников, не являющихся исполнительными должностными лицами, включая выбор Участников, не являющихся «исполнительными должностными лицами» (как это определено Комитетом по вознаграждениям), утверждение индивидуальных выплат в соответствии с План для Участников, не являющихся исполнительными должностными лицами, и учреждение целевых поощрительных вознаграждений для Участников, не являющихся исполнительными должностными лицами, в соответствии с Разделом IV.A. Несмотря на вышеизложенное, для утверждения совокупной выплаты по Плану требуется одобрение Комитета по вознаграждениям или Совета директоров; и утверждение индивидуальных выплат в рамках Плана исполнительным директорам Компании. Решения Администратора являются окончательными и обязательными для всех заинтересованных сторон. Любые определения, утверждения или действия в связи с Планом, которые выполняются или предпринимаются Администратором, Комитетом по вознаграждениям, Советом директоров, Генеральным директором или Исполнительным вице-президентом и Директором по персоналу, считаются выполненными в исключительное усмотрение такого физического или юридического лица.

---

VII. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ

Комитет по вознаграждениям или Совет директоров имеют право вносить поправки, модифицировать, приостанавливать или прекращать действие любой части Плана в любое время; при условии, однако, что любое такое изменение Плана, выходящее за рамки полномочий Комитета по вознаграждениям, делегированного Советом директоров, подлежит утверждению Советом директоров.

VIII.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

A. ОТСУТСТВИЕ ПРАВА НА ТРУДОУСТРОЙСТВО – Право на получение Поощрительного вознаграждения или предоставление или выплата Поощрительного вознаграждения не должно толковаться как предоставление Участнику права оставаться на службе в Компании, и это никоим образом не повлияет на право Компании или Участника прекратить такое трудоустройство в любое время, по причине или без таковой. Кроме того, Компания может в любое время уволить Участника с работы без какой-либо ответственности или каких-либо претензий по Плану, если иное прямо не предусмотрено Планом.

B. БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ НА ДРУГИЕ УСЛОВИЯ КОМПЕНСАЦИИ – Ничто, содержащееся в Плане, не должно препятствовать принятию Компанией или продолжению действия других или дополнительных механизмов компенсации, и такие меры могут быть либо общеприменимыми, либо применимыми только в определенных случаях.

C. НАЛОГОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ — Компания будет удерживать из любого поощрительного вознаграждения или другого платежа Участнику любые федеральные, региональные или местные удержания или другие налоги или сборы, которые Компания затем обязана вычесть в соответствии с применимым законодательством. Компания намерена, чтобы платежи, осуществляемые в рамках настоящего Плана, соответствовали требованиям исключения «краткосрочной отсрочки» из Раздела 409 Кодекса.A. Несмотря на вышеизложенное, в той мере, в какой любые суммы, подлежащие выплате в соответствии с Планом, подпадают под действие Раздела 409A Кодекса, План должен толковаться и управляться таким образом, чтобы в максимально возможной степени соответствовать Разделу 409A Кодекса. «Увольнение», «отставка» или слова аналогичного значения, используемые в Плане, означают в отношении любых выплат, подпадающих под действие Раздела 409A Кодекса, «увольнение Участника со службы» согласно определению Раздела 409A Кодекса. Если оплата любой суммы, подпадающей под действие раздела 409 КодексаA инициируется увольнением со службы, которое происходит, когда Участник является «определенным сотрудником» (согласно определению Раздела 409A Кодекса), и если такая сумма должна быть выплачена в течение шести (6) месяцев после такого увольнения, сумма начисляется без процентов и выплачивается в первый рабочий день после окончания такого шестимесячного периода или, если раньше, в течение 15 дней после смерти Участника. Ничто в этом Плане не может быть истолковано как гарантия какого-либо конкретного налогового режима для любого Участника. Участник несет единоличную ответственность за налоговые последствия в отношении всех сумм, подлежащих выплате в рамках настоящего Плана.

D. НЕПРЕРЫВНОСТЬ ПЕРЕДАЧИ. Ни один Участник не будет иметь права отчуждать, уступать, передавать, закладывать или обременять свою долю в этом Плане в пользу любой стороны, кроме Компании или дочерней компании Компании, и такая доля будет никоим образом (насколько это разрешено законом) не подвергаться требованиям кредиторов Участника или аресту, исполнению или иному судебному процессу, кроме как в пользу Компании или дочерней компании Компании.

E. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО. Действительность, толкование и действие Плана или любого Поощрительного вознаграждения по настоящему Соглашению определяются в соответствии с законами штата Колорадо без учета положений коллизионного права его или любой другой юрисдикции.

---

стороны настоящим подчиняются и соглашаются с исключительной юрисдикцией штата Колорадо и соглашаются, что любые судебные разбирательства должны проводиться только в судах округа Денвер, штат Колорадо.

F. ОТДЕЛИМОСТЬ – Если какое-либо положение Плана или любого Поощрительного вознаграждения является или становится или считается недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы в любой юрисдикции или приведет к дисквалификации Плана или любого Поощрительного вознаграждения в соответствии с любым законом, который Комитет по компенсации сочтет применимым , такое положение должно толковаться или считаться измененным в соответствии с применимым законодательством, или если оно не может быть истолковано таким образом или считаться измененным без существенного изменения, по мнению Комитета по вознаграждениям, цели или намерения Плана или Поощрительного вознаграждения, такие положение должно быть исключено в отношении такой юрисдикции или Поощрительного вознаграждения, а остальная часть Плана или любого такого Поощрительного вознаграждения остается в полной силе и действии.

G. ОТСУТСТВИЕ СОЗДАНИЯ ДОВЕРИЯ ИЛИ ФОНДА. Ни План, ни какое-либо Поощрительное вознаграждение не должны создавать или толковаться как создание траста или отдельного фонда любого рода или доверительных отношений между Компанией и Участником или любым другим лицом. В той степени, в которой любой Участник или другое лицо приобретает право на получение платежей от Компании в соответствии с Планом, такое право не должно превышать права любого необеспеченного генерального кредитора Компании.

H. ЗАГОЛОВКИ – Заголовки разделов и подразделов Плана даны исключительно для удобства поиска. Такие заголовки никоим образом не должны считаться существенными или относящимися к построению или интерпретации Плана или любого его положения.

зарплата в VF CORP | Salary.com

Как и в VF CORP, составил $0 в общей компенсации. Из этой суммы 0 долларов было получено в качестве заработной платы, $0 было получено в качестве бонуса, $0 было получено опционами на акции, $0 было присуждено в качестве акции и $0 поступило от других видов компенсации. Эта информация соответствует заявлениям о доверенности, поданным за финансовый год.

В диаграмме на этой странице представлена ​​разбивка общей годовой заработной платы за , в VF CORP, как указано в их доверенных лицах.

Информация об общей денежной компенсации состоит из годовой базовой заработной платы и премий. Отчеты о прибылях и убытках VF CORP в отношении базовой заработной платы и бонусов руководителей ежегодно подаются в SEC в системе регистрации edgar. Годовые отчеты VF CORP о компенсации и оплате труда руководителей чаще всего встречаются в документах Def 14a.

Общий капитал объединяет справедливую стоимость акций и опционов на дату предоставления, а также долгосрочные поощрения, предоставленные в течение финансового года.

Другая компенсация охватывает все компенсации, подобные вознаграждениям, которые не вписываются ни в одну из этих других стандартных категорий. Сообщаемые цифры не включают изменение размера пенсии и неквалифицированные отсроченные компенсационные выплаты.

Другие руководители этой компании

Этот отчет не предназначен для коммерческого использования. Были проведены тщательные проверки, чтобы гарантировать, что эти данные точно отражают раскрытие информации. Однако для полного и окончательного понимания практики оплаты труда в любой компании пользователи должны обращаться непосредственно к фактическому, полному доверенному лицу.

Использование данных/отказ от ответственности

Информация, показанная здесь, представляет собой отчет об информации, включенной в заявление о доверенности компании. Заявление о доверенности включает сноски и пояснения к этой информации, а также другую информацию, имеющую отношение к оценке общей стоимости и уместности информации о компенсации. Тем, кто заинтересован в проведении подробного анализа компенсаций, мы рекомендуем ознакомиться с полным заявлением о доверенности. Вы можете получить полный отчет о полномочиях, перейдя на веб-сайт Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) по адресу www.sec.gov. и введите название компании, а затем найдите в первом столбце запись «Форма DEF 14A» (или любой аналогичный код). Вы также можете найти годовой отчет о полномочиях, перейдя непосредственно на веб-сайт компании.

Что такое доверенное лицо?

Заявление о доверенности (или «доверенность») — это форма, которую каждая публично торгуемая американская компания должна подать в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) в течение 120 дней после окончания финансового года. Доверенность должна быть отправлена ​​каждому акционеру до ежегодного собрания акционеров компании. Все заявления о доверенности являются общедоступными файлами, доступными для широкой публики SEC. Основная цель заявления о доверенности — предупредить акционеров о годовом собрании и предоставить им информацию о вопросах, по которым будет проведено голосование на годовом собрании.