Ценности поколения х: суть, особенности, применение теории поколений в рекрутинге

суть теории поколений, особенности и отличия каждого

Современная теория поколений X, Y и Z расширила горизонты в сфере подбора персонала. Расскажем, как она может помочь в бизнесе, в чем ее суть и история возникновения.

Теги:

бизнес

Работа

возраст

Upsplash

Теория поколения играет важную роль в профессиональной среде. С нее специалисты подбора персонала и руководители стали лучше понимать мотивацию кандидатов и особенности их поведения. Так как с помощью теории поколений привлечь опытного специалиста в компанию?

Содержание статьи

Суть теории поколений

Суть теории, разработанной американскими социологами, заключается в суждении о разделении людей по поколениям. Люди, рожденные в определенный временной промежуток, который сменяется примерно каждые 20 лет, обладают схожей характеристикой мышления и общими ценностями.

Согласно теории, люди одного поколения объединены:

• Влиянием одних культурных источников и исторических событий, которые происходят на одном жизненном этапе.

Например, в настоящее время идет влияние таких трендов, как: экономика совместного использования, развитие нативной рекламы, внедрение принципов тайм-менеджмента.

• Обладают общими теориями и придерживаются единой поведенческой модели.

Например, нынешнее поколение активно поддерживает концепцию равноправия полов, хотя еще несколько десятилетий назад стандартной моделью семьи был признан патриархат.

• Совместно прожитый опыт объединяет представителей одного поколения.

Например, люди, жившие в эпоху технологического прогресса, вместе привыкали к новому рубежу, в котором огромную роль играют цифровые технологии.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Конечно, каждый человек обладает уникальными характеристиками и собственным, непохожим на других мышлением, поэтому не стоит оценивать всех только при помощи теории поколения.

Кто придумал теорию поколений

Теория поколений была разработана американскими исследователями Уильямом Штраусом и Нилом Хоувом в 90-х годах. Ученые утверждали, что поколения — это группы людей, рожденные в одном временном промежутке: от 20 до 25 лет. Их объединяют особенности определенного периода, совместные теории и чувство принадлежности.

Теория Хоува и Штрауса часто пересматривалась и видоизменялась, поэтому кроме официальной версии, были созданы десятки вариантов временных отрезков поколений. Общепринятые временные отрезки выглядят так:

• Х — люди, родившиеся между 1964-м и 1980 годом.

• Y (миллениалы) — родились в период с 1981-го по 1996;

• Z (зуммеры) рожденные с 1997-го по 2012 год.

Рассмотрим внимательнее каждое поколение.

Поколение Х

Представители поколения рождались в период с 1964-го по 1980 год.

Ключевая характеристика людей этого поколения — стремление к стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Отличительные особенности поколения X:

• Уверенно чувствуют себя на рынке труда, полностью самостоятельны, работают над созданием и развитием карьеры, оплачивают счета и налоги;

• Разделяют работу и личную жизнь. Представители поколения стараются найти баланс между двумя важнейшими аспектами жизни. Они также отдают предпочтение духовным ценностям, а не материальным;

• Стремятся к развитию не только в карьере, но и в личной жизни;

• Поколение стало свидетелем технологического прогресса;

• Люди, рожденные в этот период, устойчивы к современным тенденциям, но побудительной целью для них станет альтруизм.

Поколение Х на работе

Большинство иксов сейчас уже находится на руководящих должностях или на среднем уровне с перспективой скорейшего повышения. Они отлично справляются с наставнической работой и предпринимательской деятельностью.

Для представителей поколения Х важно ощущать единство с коллективом и следовать ценностям компании. Они обладают организаторскими способностями и могут справляться с высокой нагрузкой. Люди этого поколения являются независимыми и автономными, но в то же время они хорошо адаптируются к любым условиям.

Поколении X в России

Родители поколения Х оказались свидетелями ВОВ или появились после ее завершения, в трудное время для страны. 60-е и 80-е годы стали относительно спокойными, но детство иксов нельзя назвать беззаботным. Главное стремление их родителей — заработать деньги и обеспечить семью. Поэтому дети поколения Х рано стали самостоятельными, не получив должного родительского внимания. Зато, повзрослев, многие иксы стремятся максимально сблизиться со своими детьми.

Следующим испытанием для поколения Х стал распад Советского Союза. Последующий кризис и перестройка выработали в представителях поколения стойкость, силу духа и умение приспосабливаться к любым ситуациям.

Следующим испытанием для иксов стало внедрение в жизнь современных технологий. Для некоторых представителей поколения это оказалось сложно, но необходимо.

Поколение Y

Миллениалы родились в период с 1980-х по 1996 года.

Представители этого поколения — современные молодые и взрослые люди, которые сильно отличаются от своих предшественников. Миллениалы высоко образованы, обучаемы и технически подкованы. Они не бояться менять работу и стремятся как можно быстрее достичь успеха. Игреки отстаивают личную свободу и не бояться высказывать свое мнение.

Характерные особенности миллениалов:

• Представители поколения выросли в эпоху новых быстроразвивающихся технологий;

• Многие представители уже работают, но некоторые еще не закончили обучение;

• Для них важна онлайн-связь с миром;

• Оптимистично настроены на свою карьеру;

• Миллениалы уделяют время своему здоровью и постоянно ищут способы его улучшить;

• Игреки отличаются трудолюбием, амбициозностью и стремлением развивать свои профессиональные навыки.

Поколение Y на работе

Для поколения Y важно видеть на работе конечную цель, которую необходимо достичь лично или всей командой. Высокие амбиции представителей поколения позволяют им с легкостью достигать задуманного и постоянно расти.

При приеме на работу миллениала руководитель должен отбросить стереотипы и освободить разум, чтобы понять внутренние мотивы и профессиональные качества, которыми обладают игреки.

Миллениалы склонны работать в команде. Все их детство и юношество проходило с повышенным акцентом на командную работу. Поэтому в этой среде сотрудники Y смогут раскрыть весь свой потенциал.

Миллениалы в России

Поколение Y в России старается максимально дальше отойти от классического сценария жизни их родителей. Для них важно работать на себя, не рассчитывая на помощь государства. Многие миллениалы не пытаются как можно быстрее съехать от родителей, а наоборот задерживаются в семейном гнезде. Это позволяет им тратить время и средства только на свои потребности, а также осознанно подойти к выбору работы.

Миллениалы стремятся к постоянному саморазвитию и готовы учиться на протяжении всей жизни. Они с легкостью могут поменять сферу деятельности, если старое занятие больше не приносит им радость.

Зачастую детство миллениалов не отличалось изобилием игрушек и товаров в силу дефицита. Поэтому подросшие игреки с удовольствием тратят деньги на себя и совершают покупки под влиянием эмоций.

О создании семьи игреки начинают думать намного позже своих предшественников, рассматривая брак не как обязательство, а как один из возможных вариантов.

Поколение Z

Представители поколения родились в период с 1996-го по 2012 год. Они считаются будущим и настоящим мировой экономики.

Особенности представителей поколения Z:

• Представители пропагандируют равенство и толерантность в обществе;

• Поколение зет оптимистично смотрит на мир и амбициозно настроено на будущее;

• Выявление личных возможностей для них имеет важное значение, наряду с работой и комфортной рабочей атмосферой;

• Представители поколения Z постоянно онлайн;

• Их главное жизненное утверждение — нет ничего невозможного.

Поколение Z на работе

Представители поколения могут многое дать работодателям и компаниям, ведь они выросли в условиях активного внедрения новейших технологий. Зет следят за глобальными тенденциями и постоянно стремятся к саморазвитию.

Поколение Z ориентируется на комфортные условия, ощущение свободы и вдохновения. Представители не готовы к пятидневной монотонной работе и не готовы проводить весь день в офисе. Самый лучший формат работы для них — удаленно.

Поколение активно использует соцсети и любит оставаться на связи. Потенциальным руководителям стоит интегрировать соцсети в рабочий процесс, если они хотят привлечь молодых сотрудников.

Для Z важна корпоративная культура и возможность выделяться.

Зуммеры в России

Ученые считают, что зуммеры самое толерантное и оптимистичное поколение, так как выросли в наиболее благоприятных и стабильных условиях.

Представители поколения отличаются бережливостью и рационально относятся к потреблению. Они ответственно подходят к тратам и осознанно покупают товары.

Современное поколение постоянно стремится выделяться, пробовать новое и уникальное. Эмоции зуммеры ставят выше материальных ценностей. Стремятся, чтобы окружающие постоянно реагировали на них, и всеми силами привлекают внимание к собственной персоне. Но это не делает их зависимыми от чужого мнения, представители Z стремятся к всеобщей толерантности и равноправию.

Почему в разных источниках отличаются годы

Годы поколенческих периодов варьируются в зависимости от демографии и исторических событий. Крупные мировые происшествия по-разному могут отражаться на населении Земли. От этого меняются даты разделения поколений.

Например, в одной стране с высоким уровнем безработицы и низким уровнем экономики поколение миллениалов будет отличаться от того же поколения развитой страны с высокими жизненными показателями.

Применение теории в бизнесе

Если вы стремитесь создать идеальную рабочую команду, ориентируясь на теорию поколений, необходимо привлекать сотрудников разных поколений. Зная особые характеристики и навыки каждого поколения, вы сможете создать команду мечты. Так как у каждого поколения свой способ решения проблем, микс нескольких поколений в одной команде станет полезным, когда необходимо внедрить новые принципы работы или инновационные расширения.

Помните о различиях поколений. Например, представители Х не любят постоянный контроль и комментарии о своей работе, а зуммеры хотят получить моментальную обратную связь.

Поколения X, Y, Z: как нам ужиться друг с другом — изучите особенности разных возрастов

53 327

Человек среди людейПрактики how toПознать себя

Фото

Нина Брусникина

Взгляды, приоритеты, установки, привычки, которые рождают похожесть людей одного поколения, формируются в течение 10-12 лет. Теория поколений позволяет понять поведение и спрогнозировать, как люди одной поколенческой группы будут реагировать в тех или иных ситуациях на какие-либо действия извне. Поколения завершают цикл примерно каждые 80 лет.

Эти периоды называются по временам года: весна, лето, осень, зима. Весна — период интенсивного роста, лето — стабильности и некоторой стагнации, осень — начало перемен, зима — время кризисов. Мы живем в период «зимы», но он сменится «весной» примерно к 2024 году. Теперь давайте разберемся, как формируются поколенческие ценности.

Как формируются ценности

Поколенческие ценности остаются неизменными в течение всей жизни и формируются под влиянием следующих четырех факторов:

1. Большие события, например Олимпиада-80 или Олимпийские игры в Сочи, полет человека в космос, теракты 11 сентября 2001 года. Эти события на слуху у всех детей не только двора, но и района, города, страны, мира.

2. Посыл из окружающей среды: «выполнить пятилетку за четыре года», «голосуй или проиграешь», «поколение пепси», «кредит под проценты», «семейные ценности».

3. Воспитание. В семьях разных поколений делаются акценты на разных вещах и используются разные ключевые слова. Раньше детей учили «быть храбрыми», теперь — «постоять за себя» и «быть лидером».

4. Дефицит или то, чего не хватает поколению. Во времена СССР книги — дефицитный товар, поэтому поколения, жившие в те годы, до сих пор их ценит. Поколение современных детей хоть и растет во времена высоких технологий, но не получает достаточно живого общения, поэтому и стремится поделиться с миром каждым переживанием.

Конфликт поколений возникает из-за разницы совокупности этих факторов. Сегодня в России живут представители шести поколений.

Фото

Нина Брусникина

Поколения

Чтобы не запутаться в названиях поколений, познакомим вас с 10-летним Даниилом (на иллюстрации выше — справа). Он представитель нового поколения Z, которое пока формируется. Для примера мы использовали средний возраст представителей поколений. Дяде Даниила 30 лет, родителям — 40, бабушке и дедушке — 60, прадедушке — 80, а соседу-долгожителю, с которым Даниил часто общается, — 97 лет.

Рожденные на границе поколений, с разницей +/- 3 года, так называемые Пограничники, обладают качествами сразу двух поколений. Самые активные поколения, с которыми мы чаще всего сталкиваемся сегодня, — три последних: Даниил (Z), его дядя (Y) и родители Даниила (X). Рассмотрим их подробнее.

Фото

Нина Брусникина

Поколение Х (1964–1984)

Поколение X — самая многочисленная прослойка. Такие люди умеют адаптироваться к любым ситуациям, находить язык с разными группами и аудиторией. В детстве они оказались предоставлены сами себе: родители всегда работали. Свободное время X (мама и папа Дани) поводили на улице, поэтому все умели делать сами — приготовить, одеться, сделать уроки. Они приучены к мобильности и самостоятельности (кружки, секции, лагеря).

Представители поколения X выросли самостоятельными и ответственными. Успех для них — стабильная работа, машина, дом (квартира), семья и состояние «солнца», как в детстве.

Фото

Нина Брусникина

Поколение Y (1985–2003)

Поколение социальных сетей часто имеет несколько смартфонов и много времени проводит в соцсетях. Потребитель Y (дядя Дани) знает, какой товар и по какой цене ему нужен. При этом ему все равно нужны рекомендации консультанта и реклама. Когда дело касается покупок, его «доверенное лицо» — интернет.

Y не торопятся начинать самостоятельную жизнь и обзаводиться собственным домом. Привычная модель жизни — съемное жилье, часто на несколько человек, зато в центре, — новая модель коммуналок.

Они не хотят концентрироваться только на решении профессиональных задач, как их родители, поэтому говорят о балансе работа–жизнь. Представители поколения Y совмещают учебу и работу с занятиями спортом, музыкой и другими увлечениями, так как стремятся найти себя и получить психологический комфорт, в том числе на рабочем месте. Престижная работа и высокая должность не самоцель. Они постоянно сравнивают себя с другими и испытывают неуверенность, волнуются из-за непонимания своего будущего из-за развития соцсетей.

Фото

Нина Брусникина

Поколение Z (2004–2024)

Новое поколение правильнее назвать «домоседами». Дети все время находится под присмотром и практически никуда не ходят одни. Еще их называют «поколением национальной безопасности», потому что именно ей уделяют особое внимание в школах, детских садах, дома. Так они растут с ощущением небезопасности в обществе.

Они будут искать простое понятное счастье: создать семью, устроиться на хорошую работу. Поколение Z любит родителей, выстраивает близкие отношения, умеет заботиться, мечтает о собственной семье и детях. Ум — новый тред, поэтому Z много читают, изучают несколько языков и хотят развиваться в разных сферах. Они хорошо держат внимание на уроках и лекциях.

Как ведут себя три активных поколения X, Y, Z друг с другом и другими поколениями в различных областях жизни?

Фото

Нина Брусникина

Информация о себе

• Х — предпочитают закрывать личные данные и информацию о себе. Они боятся, что в любой момент все может стать достоянием общественности, нервничают по поводу доступа к соцсетям и компьютерам, как и Беби-бумеры (бабушки и дедушки Дани).

• Y — относятся к информации иначе. Они считают важной частью жизни обмен информацией, а не ее защиту, но уделяют внимание и безопасности.

• Z — спокойно доверяют пароли и ключи. Вот высказывание одной из мам: «Сын говорит: „Мама, вот тебе пароль от моих соцсетей, только не читай мои переписки“». И все! Она сказала: «Не буду», и он спокоен.

Деньги

• Х — стремятся создать финансовую подушку безопасности для семьи и избегают кредитов.

• Y — выросли во время потребительского бума и экономического роста, поэтому не умеют копить. Они позитивно воспринимают бренды и тратят много денег на шоппинг

• Z — любят копить: на новые спортивные принадлежности, игрушки, книги и на благотворительность. Они уже знают что можно купить что-то бэушное, обменяться вещами, а не покупать новое. Z стремятся повысить финансовую грамотность и финансовую вовлеченность.

Система накопления Z многофункциональная, многозадачная. Сами они иногда просят денег в долг у родителей, но без процентов. А вот дают родителям с процентами, но не из меркантильных соображений.

Просто это установка современного общества с рекламных постеров — при пользовании кредитом плати процент

Z уже слышали про кризис и знают, что надо экономить. Они начали это делать, даже будучи детьми. Для них важнее не модель телефона, а технологии, не бренд одежды, а качество.

В их детстве появляется сильная научно-техническая составляющая. Дети играют в карточки, счета, QR-коды. Биткойны становятся популярными деньгами, все счета и транзакции прозрачны. Нас уже отучают от наличных, и скоро мы легко будем обходиться без них. В этом смысле нашим детям будет гораздо проще. Они уже сейчас с деньгами на «ты».

Пример

Даня пользуется банковской картой, откладывает все карманные деньги и копит на сигвей. Однажды мама сняла с Даниной карты деньги без спроса. Он очень расстроился, но она быстро все вернула и даже добавила тысячу от себя.

Дядя Даниила тоже иногда одалживает у племянника. Он тратит всю зарплату до последнего: снимает квартиру, обедает в ресторанах, одевается в бренды.

Родители мальчика откладывают деньги с каждой зарплаты, всегда хранят запас «на черный день». Они уже выплатили кредит за собственную квартиру и сейчас отдают за новую машину.

Соцсети

• Х — хорошо себя чувствуют в соцсетях, предпочитают общаться больше со своими референтными группами и по профессиональным интересам. Странички часто закрыты.

• Y — живут в соцсетях, для них главное — общение, тренды, обмен информацией и эмоциями.

• Z — четко работают на рост аудитории своих страничек и видеоканалов, хотят создавать свои каналы, свою аудиторию.

Семья

• X (1964–1984), родители Дани — поколение поздних браков. Они долго ищут пару, сомневаются, поэтому много разводов, но когда находят своих, остаются с ними до конца.

• Y (1985–2003), дядя Дани — раньше начинают вступать в брак, чем Х. По статистике они чаще заключают браки в молодом возрасте, значит, рано готовы к семейным отношениям.

• Z (2004–2024), Даня — достаточно высокие семейные ценности, в классическом понимании — одна семья на всю жизнь.

Фото

Нина Брусникина

Работа

Если вы работаете с Х, помните: одна из важнейших ценностей для них — профессионализм, который подразумевает глубокие знания по теме, владение закрытой информацией, последними данными и новостями. Знать — единственный способ выживания на улице, где X проводили большую часть времени. Там им нужно было защитить себя в одиночку и самим разруливать конфликты. Именно по этой причине Х — лучшие переговорщики.

Они как ни одно другое поколение умеют находит общий язык с представителями разных социальных слоев и поколений

Если идете на деловую встречу с Х, будьте готовы к наезду — поколенческому ритуалу проверки вашей способности выдержать давление и показать, свой вы или чужой. Научитесь выдерживать первые 15 минут, будьте спокойны, не тушуйтесь, держите удар. Переключение поведения X показывает, что вы прошли тест и стали «своим».

Они хвалят мало. Все дело в том, что Х не нуждаются в оценке успешности извне, в их картине мира главный оценщик — они сами и значимые для них лица. X не особо интересует чужое мнение и не понимает, зачем его оценка может понадобиться другим. Вдобавок после улицы X подозрительно воспринимают комплименты как скрытый наезд. Представители поколения Х недодают похвалы, так как выстроили высокую внутреннюю планку, как для себя, так и для других.

Фото

Нина Брусникина

Поколение Y больше всего ценит психологический комфорт и свободу. Они — фрилансеры, предпочитающие гибкий график другим плюсам. Такие люди считают, что регулярная смена работы — норма. Главное — формировать себя как специалист, а в каких компаниях — неважно. На рабочем месте предпочитают лидерство, а не руководство.

Они выросли в мире ярких красок и эмоций и избегают монотонной, рутинной работы. В офисе они чувствуют себя неуютно, именно поэтому рабочие места продвинутых компаний такие яркие и необычные. В такой обстановке поколение Y чувствует себя в своей тарелке.

Y трудно переживают конкуренцию, так как постоянно сравнивают себя с другими в соцсетях

Для X работа — поход на войну, где надо бросаться на амбразуру, совершать подвиги. Для Y — место самореализации и творчества. Начальники X гиперответственны, поэтому им сложно принимать срывы дедлайнов от подчиненных Y.

Фото

Нина Брусникина

Поколение Z пока слишком маленькие, и мы не знаем точно их поведение в офисе и в команде, мотивации и карьерные цели.

Пример

Родители Дани работают в крупных частных компаниях, стремятся получить признание своей работы в виде премии и оценки от значимых для них людей, а не похвалы от босса.

Дядя Дани — журналист-фрилансер, который пишет о путешествиях. Он любит получать отзывы на свои статьи в соцсетях и переживает, когда начальник его критикует, что снижает рабочую мотивацию.

Сам Даня собирает деньги и переживает только о том, чтобы родители его не ругали.

Успех

Что такое успех для разных поколений?

• Для X — не только материальные, внешние атрибуты, но и внутреннее состояние: семья, друзья.

• Для Y — желание приносить пользу.

• Для Z — простые удовольствия и счастье. Они не верят в светлое будущее, не видят смысла для обогащения и построения карьеры. Единственный страх, который ими движет, — не оправдать надежд своих родителей.

В статистике миллиардеров и миллионеров поколенческая специфика прослеживается очень четко. Мы анализировали, из каких поколений больше всего вышло долларовых миллионеров, изучали список Forbes — сотню и 400, в России и в мире. Так вот, больше всего финансово успешных людей среди Пограничников. Наше объяснение причины таких данных — они изначально умеют взаимодействовать на языках нескольких поколений.

Еще одно поколение, среди которого много миллиардеров, — Беби-бумеры (бабушки и дедушки Дани). Они трудяги. Намерение быть финансово и материально успешными соответствует их ценностям, что они и воплощают в жизнь.

В целом в предпринимательство вообще идет не так много людей, а миллиардерами из них становится 1% населения. Что влияет на их появление? Определенная экосистема и среда. Нужно создавать условия для частного бизнеса, ролевые модели. Нелюбовь к богатым — не поколенческая история, а ментальность.

Общение между поколениями

Чтобы лучше понимать друг друга, нужно быть более внимательными и эмпатчными: больше общаться, слушать.

Как общаться с…

• Х — уважать их профессионализм, спрашивать мнение.

• Y — хвалить и создавать более позитивный мир.

• Z — объяснять, обсуждать и приводить аргументы.

Автор книг, генеральный директор Sherpa S Pro, основатель и координатор проекта«RuGenerations — Теория поколений в России», сооснователь воркшопа «Инновации и кластеры: бизнес-возможности»

Личный сайт

Евгения Шамис, Евгений Никонов «В семье не без Миллениума. Что делать поколению, которое меняет мир»

Все хотят узнать про Миллениумов: какие они, что могут сейчас и что станут делать дальше? Как благодаря им мир будет развиваться в ближайшем будущем? Эта книга — первая и уникальная попытка авторов на основе многолетних отечественных исследований обозначить общие ценности поколения Миллениум. Если вы Миллениум, то узнаете из книги свои сильные стороны и области развития. Если Миллениум в вашей семье, поймете, как выстраивать с ним отношения.

Если Миллениумы — ваша целевая аудитория, научитесь говорить на их языке и станьте для них привлекательными и понятными.

Реклама. www.chitai-gorod.ru

Текст:Марина ВеликановаИсточник фотографий:Нина Брусникина

Новое на сайте

«Я постоянно переедаю. Как научиться вовремя останавливаться?»

«Безвыходных ситуаций не бывает»: 7 фраз, которые стоит говорить чаще, — попробуйте в жизни

Идеальный партнер: в чем опасность мифа о единственном подходящем человеке — ответ ученых

Бывший муж не хочет общаться с ребенком после развода: как быть?

К чему снится бывший: сомнолог дала ответ, который вам не понравится

«Пытаюсь простить мужчину после разрыва, но мы снова поругались. Как отпустить обиды?»

Японская философия «ваби-саби»: как принять несовершенство мира

«Это сильнее меня» и еще 2 любимых оправдания нарцисса

Поколение X | Происхождение, годы, характеристики и факты

Самые популярные вопросы

Что такое поколение X?

Поколение X или поколение X — это термин, обычно используемый для описания поколения американцев, родившихся между 1965 и 1980 годами, хотя в некоторых источниках используются немного другие диапазоны. Поколение X следует за поколением бэби-бумеров и предшествует поколению миллениалов.

Чем известно поколение X?

Поколение X известно как поколение «средних детей» из-за его небольшого размера по сравнению с поколениями бэби-бумеров и миллениалов. Представители поколения X обычно описываются как находчивые, независимые и умеющие поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Они были первым поколением, выросшим с персональными компьютерами. Представители поколения X, как правило, придерживаются либеральных взглядов на социальные вопросы. Они более этнически разнообразны, чем бумеры.

Как поколение Х получило свое название?

Термин «Поколение X» популяризировал Дуглас Коупленд в статье для журнала Vancouver Magazine в 1987 году. 1983. Фасселл использовал «X» для описания людей, которые не хотели заботиться о социальном давлении, деньгах или статусе.

Поколение X , также называемое Gen X , бюст поколения или MTV Generation , термин, обычно используемый для описания поколения американцев, родившихся между 1965 и 1980 годами, хотя в некоторых источниках используются немного другие диапазоны. Его иногда называют поколением «средних детей», поскольку оно следует за хорошо известным поколением бэби-бумеров и предшествует поколению миллениалов. Поколение X также называют поколением «бэби-спада», потому что его представители родились, когда высокие показатели рождаемости в эпоху бэби-бумеров снизились (отчасти это связано с появлением противозачаточных таблеток, которые впервые появились на рынке в рано 1960-х). В нем меньше членов, чем в поколениях, которые предшествуют ему или следуют за ним, что является одной из причин того, что поколение X считается забытым или упущенным из виду при обсуждении поколений.

Опыт поколения X

Представители поколения X, или поколения X, выросли во времена, когда было больше семей с двойным доходом, семей с одним родителем и разведенных детей, чем во времена бума. Следовательно, многие представители поколения X были детьми, которые возвращались из школы в пустой дом, в то время как их родители все еще были на работе. Поколение X было первым поколением, которое в какой-то степени выросло с персональными компьютерами и, таким образом, стало технически подкованным. Они были первым поколением, выросшим с широко доступным кабельным телевидением. MTV, сеть кабельного телевидения, которая первоначально транслировала музыкальные клипы 24 часа в сутки, была запущена в 1981, и его поддержало так много представителей поколения X, что MTV Generation также использовалось для описания когорты Generation X.

Представители поколения X достигли совершеннолетия во время возникновения смертельной эпидемии СПИДа в 1980-х годах, что придало новую актуальность понятию практики «безопасного секса». Они увидели меняющийся мировой порядок, пережив окончание холодной войны с падением Берлинской стены в 1989 году и распадом Советского Союза в 1991 году.81, а также трагический взрыв космического челнока «Челленджер » пятью годами позже. Представители поколения X жили в разгар войны правительства США с наркотиками, и их призывали «просто сказать нет» незаконному употреблению наркотиков. Они также пережили энергетический кризис 1970-х и 80-х годов.

Представители поколения X пережили нестабильные экономические времена в детстве и юношестве, пережив рецессии 1970-х, 80-х и 90-х годов, и на них будут влиять экономические потрясения на протяжении всей их взрослой жизни. Плата за обучение в колледжах начала расти в начале 19 века.80-х годов, обременив поколение X большей задолженностью по студенческим кредитам, чем предыдущие поколения, на погашение которой у его членов уйдут многие годы, а иногда и десятилетия. Некоторые вошли в состав рабочей силы во время или после рецессии. Впоследствии многие представители поколения X оказались безработными или частично занятыми, а количество представителей поколения X, которым, став взрослыми, пришлось вернуться домой, чтобы жить со своими родителями, породило прозвище «дети-бумеранги». (Эти тенденции будут продолжаться и усиливаться с поколением миллениалов.) Отчасти из-за этих факторов представители поколения X иногда описывались как бездельники или нытики, особенно в 19-м веке.90-х годов, хотя эти описания оспаривались. В последующие десятилетия экономические последствия Великой рецессии (2007–2009 гг.) и пандемии COVID-19 затронули все живущие поколения, но представители поколения X столкнулись с более значительным сокращением своих пенсионных накоплений, чем другие. В целом поколение X, вероятно, будет первым поколением, члены которого не будут более финансово обеспечены, чем их родители.

Характеристики представителей поколения X

Представители поколения X обычно описываются как находчивые и независимые — черты, частично проистекающие из их беззаботного детства, — а также стремящиеся поддерживать баланс между работой и личной жизнью, возможно, из-за того, что они наблюдают за требованиями своих родителей на работе и последующее отсутствие в семейной жизни. Их часто называют циничными, что связано с экономическими и социальными потрясениями, которые они пережили в детстве и юности.

По сравнению с предыдущими поколениями представители поколения X более разнообразны в этническом отношении: около трети представителей поколения X идентифицируют себя как небелые; несколько реже участвуют в организованной религии; и, как правило, более либеральны в социальных вопросах, таких как однополые браки. Однако эта непредубежденность не обязательно привела к более традиционно либеральной политической идентификации: опрос Гэллапа 2022 года показал, что 27 процентов представителей поколения X идентифицировали себя как демократов, а 30 процентов — как республиканцев.

Больше представителей поколения X — 44 процента — предпочли идентифицировать себя как независимые, что было выше, чем в предыдущих поколениях.

Оформите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту.

Подпишитесь сейчас

Влияние на культуру

Одной из определяющих характеристик сцены Gen X в конце 1980-х и 90-х годов был гранж, олицетворяемый такими группами, как Nirvana и Pearl Jam. Другими жанрами музыки, в которых представители поколения X оставили свой след, были рэп и хип-хоп с такими выдающимися исполнителями, как Де Ла Соул, Тупак Шакур и Джей-Зи. Многие артисты поколения X легко переключались между музыкой, телевидением и работой в кино, включая Куин Латифу, Дженнифер Лопес и Уилла Смита.

Происхождение термина

Использование термина «Поколение X» для описания этой когорты поколений было популяризировано Дугласом Куплендом, канадским журналистом и писателем. В статье, которую он написал в 1987 году для Vancouver Magazine , использовался этот термин. Позже он сказал, что взял это из книги Пола Фассела «Класс : Путеводитель по американской системе статуса » (1983), в которой X обозначает группу людей, которые не хотят заботиться о социальном давлении. , деньги и статус. Этот термин получил дальнейшее распространение благодаря 1991 роман, Поколение X: Истории ускоренной культуры .

Эми МакКенна

15 влиятельных событий, сформировавших поколение X. Менеджмент — это путь®

В этой статье

(Щелкните ссылки ниже, чтобы легко перейти к разделам этой статьи)

Почему поколения видят вещи по-разному
год Кто такое поколение X?0081 Викторина: Понимание поколения X
Поколения на рабочем месте Серия статей

---

Контент участника

• Специальный отчет: Управление поколением X
• Специальный отчет: управление поколением Y (миллениалы)
• Специальный отчет: управление поколением Z
• Специальный отчет: Управление бэби-бумерами
• Инфографика лидерства: 5 способов, которыми проницательные лидеры привлекают поколение X
• Инфографика лидерства: 5 способов, которыми проницательные лидеры привлекают поколение Y (миллениалы)
• Инфографика лидерства: 5 способов, которыми проницательные лидеры привлекают поколение Z
• Инфографика лидерства: 5 способов, которыми проницательные лидеры привлекают бэби-бумеров

---

Вернуться к началу

Почему поколения видят вещи по-разному

Поскольку я работаю с менеджерами, разрыв между поколениями продолжает оставаться проблемой для многих из них. Я до сих пор слышу, как пожилые менеджеры жалуются на плохую трудовую этику молодых рабочих, а молодые менеджеры жалуются на плохую трудовую этику 0021 сделай по-моему или отправляйся в путь

отношение пожилых работников. Новейшая проблема разнообразия на рабочем месте связана с поколениями.

Несмотря на то, что все поколения имеют много общего, между ними есть и некоторые различия, обусловленные разным жизненным опытом. Эти различия отражают уникальное время и место, которое каждое поколение занимает в истории.

Эти различия придают каждому поколению уникальную индивидуальность, как я отмечал в предыдущем посте о бэби-бумерах:

Личность поколений возникает из событий, которые переживает поколение людей, взрослея, в определенный момент американской истории. Эти события формируют ценности этого поколения, которые они позже привносят на работу.

---

Вернуться к началу

Кто такое поколение X

Представители поколения X, зажатые между бэби-бумерами и поколением Y (миллениалы), родились в период с начала 60-х по 1980 год. Их дети, поколение Z, в настоящее время постепенно входят в рабочее место.

Основные ценности поколения X включают разнообразие, уверенность в себе, практичность, неформальность, баланс между работой и личной жизнью, гибкость и технологии.

Как и другие вовлеченные работники, представители поколения X делают все возможное, когда их обязанности на рабочем месте совпадают с их ценностями. Их производительность страдает, когда их ценности игнорируются.

Для представителей поколения X работа — это работа, способ обеспечить себя и свою семью. Работа — это еще не все! Нажмите, чтобы твитнуть

---

Наверх

Какие события сформировали поколение X

Какие события помогли сформировать личность поколения X?

Во-первых, важно понять одно важное событие для многих представителей поколения X: дело в том, что многие из них выросли беспризорными детьми. Верно и то, что их поколение происходит из семей с самым высоким процентом разводов. Это научило их важности уверенности в себе и здоровой дозы скептицизма.

Вот список из 15 влиятельных событий, которые сформировали представителей поколения X, когда они росли:

• Падение Берлинской стены
• Катастрофа Челленджера
• Энергетический кризис
• Массовое самоубийство в Джонстауне
• Восстание персонального компьютера
• Уотергейтский скандал
• Бомбардировка самолета Локерби
• Катастрофа на острове Три-Майл
• Корпоративные увольнения
• Родни Кинг избивает
• Иранский кризис с заложниками
• Падение фондового рынка
• Разлив нефтяного танкера Exxon Valdez
• Операция «Буря в пустыне»
• Терроризм на Мюнхенской Олимпиаде

Учитывая неопределенность их времени, легче понять адаптивный и иногда скептический характер представителей поколения X. Я часто называю их настоящими победителями Survivor.

Менеджеры, которые корректируют свой подход с учетом уникальных потребностей поколения X, получат от них лучшие результаты.