Понятие субординации: Для чего нужна субординация? Обзор от экспертов

Содержание

Для чего нужна субординация? Обзор от экспертов

Любой процесс совместной работы нуждается в расстановке сотрудников, своевременном контроле, а также в четко выстроенными отношениями между его участниками. Такие отношения всегда строятся на власти и подчинении. Уважение директором подчиненного и наоборот, а также взаимная дистанция и соблюдение установленных правил — вместе составляют такое понятие, как субординация. И в здоровом трудовом коллективе ее воспринимают не как ущемление своих прав, а как необходимое условие труда.

Субординация (от лат. слова subordinatio — подчинение) — это система служебных отношений, четко связанных с иерархией, подчинением одних руководителей вместе с их подразделениями руководителям более высоких уровней. Субординация в трудовом коллективе предусматривает уважительные отношения между директором и подчиненным, особый порядок отдавания приказов, распоряжений, а также отчет по результатам их работы перед вышестоящим руководством. Также, правила субординации позволяют обжаловать действий своего начальника вышестоящему начальнику. Коротко, субординация — это когда руководитель нижнего уровня (вместе со своим подразделением) находится в подчинении руководителей верхних уровней.

 


 

Ярким примером системы субординации выступает механизм контроля отношений, принятый среди военнослужащих. Впрочем, практически в любом коллективе из государственной сферы принцип субординации соблюдается на всех уровнях.


 Для чего нужна субординация? Грамотно регламентированная система деловых отношений позволяет добиваться слаженной работы всего коллектива. Каждый сотрудник на своем рабочем месте должен четко знать, с кем из остальных коллег он взаимодействует, с кого вправе спросить он, а кто вправе спросить с него.

Субординация особенно актуальна при увеличении штата сотрудников и расширении функций компании. Именно тогда появляется необходимость в начальников, каждый из которых управляет своим подразделением. Директора небольшой компании от тех, кто находится на низшем организационном уровне, могут отделять одна-две ступеньки, а в крупных организациях между этими ступенями может насчитываться более десятка управленческих позиций.

В зарубежных организациях появилась тенденция к уменьшению длины иерархической вертикали и увеличению роли горизонтальных служебных отношений. При этом расширяются возможности для принятия организационных решений рядовыми сотрудниками. Но, независимо от длины управленческой цепочки, любой руководитель подразделения обладает полномочиями принимать решения исключительно в пределах собственной официальной ответственности.

 


Четкое соблюдение субординации подразумевает, что каждый руководитель должен автоматически передавать на вышестоящие уровни те проблемы и задачи, которые выходят за границы его компетенции. Ведь «перепрыгивание» через ступени субординации снизит авторитет вышестоящего руководства.


 

Субординация основывается на положении о правилах трудовой дисциплины которые передаются из уст в уста, то есть нигде не зафиксированы. Такие правила подразумевают то, что в отношениях внутри компании соблюдается дисциплина и внутренне общение находятся строго в рамках работы. У каждого сотрудника есть прямой руководитель, задания которого и требуется выполнять. В случае несогласия с действиями своего руководства, их можно обжаловать в порядке, установленном рабочим регламентом, не нарушая субординацию и не «через голову» руководителя. Выполнять правила делового общения — одна из важнейших составляющих успешной карьеры в наши дни. Умение соблюдать субординацию является отличительным признаком профессионализма.

Но также, нарушение субординации в наши дни — явление довольно частое. Нередко это выражается в нарушениях трудовой дисциплины. Мерами наказания являются замечание, выговор и увольнение с обязательным оформлением докладных или объяснительных записок.

Но также нередко систему субординации нарушает и сам руководитель — а вот это значительно хуже, и наказание здесь приходит в виде негативной атмосферы в трудовом коллективе и, как правило, снижение производительности сотрудников.

Не стоит забывать, что именно руководитель закладывает основу психологического климата в коллективе, определяя образцы поведения.

Выделим некоторые правила некоторые правила делового общения для руководителей:

— при невыполнении работником заданий делать замечания, но критика должна происходить в необидной для подчиненного форме и касаться не каких-то личных его качеств, а профессиональных недостатков;

— не обсуждать с подчиненными их личные проблемы и не давать советы — дистанция должна поддерживаться с двух сторон;

— вознаграждать добрым словом свой коллектив даже тогда, когда успех достигнут в основном за счет Ваших стараний. Без помощи сотрудников поставленные задачи в полной мере не были бы реализованы;

— никогда не отчитывать провинившихся прилюдно. Такое унизительное обращение неприемлемо. Подобная тактика поведения может не просто серьезно обидеть человека, но и вызвать серьезный нервный срыв;

— при общении с подчиненными быть корректным, а распоряжения отдавать согласно ступеням иерархии;

— ни в коем случае не показывать своим подчиненным, что Вы перестали владеть ситуацией, даже если это произошло;

— быть справедливым: любой, даже малозначительный успех должен поощряться;

— не создавать любимчиков: их появление вызывает зависть и вражду в коллективе. Относиться ко всем ровно для сохранения здоровой рабочей атмосферы;

— соблюдать принцип эмоциональной нейтральности по отношению к подчиненным. Относиться ровно и сдержанно ко всем. Личные симпатии и антипатии неуместны;

— регламентировать порядок получения доступа к вам сотрудников.

Отсутствие деловой этики и норм поведения отрицательно сказывается на рабочей атмосфере, настроении всего коллектива, что может привести к массовым нарушениям дисциплины и невыполнению задач.

 


Субординация иногда может оказаться «неудобной». Если руководителю нужно, чтобы его сотрудники проявляли инициативу, смело выдвигали оригинальные идеи, а возможно, и критиковали его решения (это особенно актуально в творческих коллективах, где порой важен совместный «мозговой штурм» — редакции журналов, рекламные компании и др.), можно предложить «отложить в сторону» субординацию на время таких обсуждений. Но нередко подобная «демократичность» расслабляет сотрудников (особенно новичков), и они, к сожалению, порой забывают, что работают не среди близких людей, а в первую очередь среди коллег и под руководством начальства. Обычно это вырежется в чрезмерной фамильярности, переходу на «ты», некорректных высказываниях и регулярных опозданиях. Поэтому, когда и насколько уместна субординация — решает только сам руководитель.


 

Субординация — что это такое по определению? Соблюдение, несоблюдение или грубое нарушение субординации в коллективе на работе

Содержание

  • Субординация на работе
  • Как устанавливается субординация?
  • Вертикальная субординация
  • Горизонтальная субординация
  • Как поддерживать субординацию на работе?
  • Особенности субординации на рабочем месте
  • Что делать, если подчиненный не соблюдает субординацию в коллективе?
  • О принципе субординации в семье
  • Субординация в школе

Создание на рабочем месте благоприятной атмосферы, располагающей к труду – главная цель предусмотрительного руководителя, желающего повысить производительность сотрудников предприятия. Психология манипуляции и способ иллюзорного премирования становятся нецелесообразными решениями начальника, ведь подчиненные могут затаить на него обиду, узнав истинные намерения босса. В сложившейся ситуации нарушается душевное равновесие работника, в сознании которого появляются и процветают негативные мысли. Подобные факторы отрицательно сказываются на рентабельности компании, поэтому важно вовремя провести внутреннее собрание, определив правила поведения всех участников коллектива.

Субординация на работе

Для начала выясним, что такое субординация на работе? По определению это значит деловые отношения между начальником и подчиненным, которые выстраиваются по принципу иерархической лестницы. Соблюдение субординации – обязательное условие для отношений «подчинённый – начальник» либо же «старший – младший». Такая система способствует поддерживанию рабочей атмосферы на производстве или в офисе. Более того, соблюдение субординации предупреждает возникновение и развитие конфликтов на предприятии.

Соблюдение субординации – обязательное условие для отношений «подчинённый – начальник»

Как устанавливается субординация?

Любое предприятие должно располагать документацией, которая призвана определять трудовую иерархию, так речь идёт о следующих документах:

  • трудовых соглашениях, заключающихся между работодателями и работниками в момент приёма последних на работу;
  • должностных инструкциях, призванных регламентировать поведение сотрудника в коллективе в соответствии с его должностью;
  • договоре, который заключается коллективом;
  • правилах, связанных с определением внутреннего трудового распорядка.

Следует отметить, что соблюдение служебной субординации на работе обязательно для всех сотрудников любого предприятия

Различают два вида субординации: вертикальную и горизонтальную.

Вертикальная субординация

Вертикальная субординация является моделью взаимоотношений между начальством и подчинённым, то есть по принципу «сверху вниз». Речь идёт о том, что, к примеру, начальник отдела не должен допускать панибратских отношений со своими работниками. Сотрудники не должны позволять себе подшучивать над людьми, занимающими более высокие должности, то есть при вертикальной субординации соблюдается чёткая иерархия.

Если говорить о плюсах вертикальной субординации, то речь идёт:

  • об отсутствии необходимости тратит лишнее время на выяснение отношений с начальством;
  • о налаживании в коллективе здоровой рабочей обстановки, поскольку все сотрудники довольны занимаемым положением, не страдая от ущемления своих прав, не сравнивая себя с теми, кто в другом коллективе мог бы получить более благосклонное отношение от начальства и т.п..

Однако вертикальная субординация обладает и некоторыми минусами:

  • существованием реальных рисков, связанных с тем, что метод правления в компании очень скоро станет тоталитарным;
  • прекращением проявления сотрудниками своего потенциала, поскольку авторитаризм начальников их просто будет пугать.

Словом, при обсуждаемом виде субординации начальники нередко «перегибают палку», а в результате проигрывают все: начальники, сотрудники и компания в целом, – в связи с чем субординировать нужно, что называется, с умом.

Вертикальная субординация является моделью взаимоотношений между начальством и подчинённым

Горизонтальная субординация

О горизонтальной субординации говорят, когда имеют в виду общение между собой людей, занимающих равные должности. Это могут быть руководители разных отделов или работники одного структурного подразделения предприятия или компании.

При горизонтальной субординации на первый план выходят другие правила общения, при которых приветствуется взаимоуважение, равноправие, взаимовыгодное партнёрство. Преимущества такой модели отношений в любом коллективе очевидны, поскольку при должном отношении к работе совместное сотрудничество будет плодотворным и долгосрочным.

Только при наличии уважения сотрудников к идеям друг друга создаются реальные предпосылки для возможности долгой совместной работы, результатом которой может стать создание чего-то поистине стоящего.

Однако и горизонтальная субординация имеет свои минусы, связанные с необходимостью:

  • соблюдения дистанции даже с сотрудниками, занимающими должности одного уровня;
  • наличием риска использования сотрудниками друг друга в корыстных целях, что нередко случается, когда их отношения переходят в разряд дружеских.

Горизонтальная субординация предполагает общение между людьми, занимающими равные должности

Как поддерживать субординацию на работе?

Возможно ли наказание сотрудника за нарушение правил субординации на работе? Возможно, а потому все члены рабочего коллектива должны соблюдать ряд правил, которые будут способствовать поддержанию субординации на работе.

  1. Всячески способствовать созданию психологического комфорта в контактах между руководством и сотрудниками, не предполагающих панибратства.
  2. Любые распоряжения должны обязательно отдаваться звену, которое находится на один ранг ниже. Переступание через иерархические ступени, избегая общения со связующим отделом, недопустимо.
  3. Установление эмоциональной нейтральности, подразумевающей равное отношение начальства ко всем сотрудникам. У руководства не должны появляться любимчики и недруги – все подчинённые должны находиться в одинаковых рабочих условиях.
  4. Доступность общения подчинённых с начальником должна быть ограничена определёнными временными рамками либо конкретным днём недели. Это будет способствовать минимизированию количества бессмысленных разговоров, нацеленных на привлечение внимания начальства к собственной персоне.

Особенности субординации на рабочем месте

Субординация на работе предполагает наличие определённого языка жестов, с которым должны быть ознакомлены сотрудники и руководство компании

Деловое общение становится более обстоятельным, а иерархическое положение человека можно без труда определить по ряду поведенческих признаков.

  1. Приветственные слова первым должен произносить сотрудник предприятия, а руку при встрече подаёт начальник, самостоятельно определяя целесообразность подобного жеста.
  2. Садиться в кабинете руководителя можно без специального приглашения, когда вы находитесь в замкнутом пространстве наедине. При нахождении в кабинете начальника других сотрудников присесть на стул можно после приглашения босса или начальника более высокого ранга.
  3. Вставать из-за стола, когда мимо вас проходит руководитель, нужно в трёх распространенных случаях: в начале рабочего дня; для приветствия гостей, находящихся рядом с ним; при встрече делегации или других высокопоставленных гостей.
  4. Стук в «начальственную» дверь отображает подозрительность или неуверенность сотрудника в себе. В наше время для посещения кабинета руководителя достаточно согласовать часы приёма с его секретарём, а стучать в дверь кабинета при этом совсем не нужно.

Субординация на работе предполагает наличие определённого языка жестов

Что делать, если подчиненный не соблюдает субординацию в коллективе?

Субординация должна соблюдаться, иначе на работе порядка не будет. Однако что делать, если подчиненный не соблюдает субординацию в коллективе? Вообще такое поведение подчинённого работника свидетельствует о том, что начальнику не удалось выстроить в коллективе правильные отношения. Иногда неуважительное отношение сотрудников к своему боссу обусловлено его некомпетентностью.

Кроме того, следует отметить, что подчинённый должен уважительно относиться к начальнику, однако и боссу не стоит пренебрегать правилами хорошего тона, поскольку «начальственное положение» не даёт ему права повышать голос на подчинённых, а уж тем более оскорблять их. По большому счёту, начальник просто обязан быть для подчинённых примером для подражания, в том числе и в вопросе соблюдения субординации и уважительного отношения к сотрудникам.

Что же делать в случае конфликта с коллегой? Кто кому должен уступить? Кто кого должен слушать? Здесь всё зависит от ваших человеческих качеств. Когда люди понимают, что в офис они ходят чтобы работать, а не выяснять отношения, тогда и работа клеится куда лучше. Кстати, несоблюдение субординации на работе по статье 192 ТК РФ «Комплекс взыскательных мер за нарушение субординации на рабочем месте» предполагает следующие виды наказаний:

  • устное замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Основные составляющие субординации в условиях работы – тактичность и уважительное отношение, их должны придерживаться все сотрудники предприятия, включая руководителя

О принципе субординации в семье

А теперь поговорим о том, что такое принцип субординации в семье. Понятие субординации в семейных взаимоотношениях опирается на критерии «старший – младший». В традиционных семьях главой семьи является муж. Укрепление лидерства мужчины произошло ещё в эпоху патриархата, отголоски этого можно увидеть во многих семьях, в которых чтут принципы домостроя и большое значение придают христианской морали.

Субординация в семье строится на двух основных принципах, так речь идёт:

  • о чётком разделении обязанностей между супругами: ведение домашнего хозяйства полностью лежит на женщине, а мужчина обеспечивает семью деньгами и принимает решения относительно воспитания детей;
  • о признании женой и детьми авторитета мужа в том смысле, что он является защитником и добытчиком, а потому достоин уважения и почитания.

Однако следует констатировать, что в современных семьях роли часто перепутываются: женщина зарабатывает больше мужчины, трудится за двоих и т.п.. В связи с этим понятие семейной субординации как бы размывается. Мужчины в таких семьях уже не чувствуют себя авторитетом, чему в немалой степени способствуют женщины, перманентно подчёркивающие своё превосходство. В семьях, где царит уважение, субординация соблюдается независимо от того, кто сколько зарабатывает.

В традиционных семьях главой семьи является муж

Субординация в школе

Вообще субординация – это следование принципу «младшие должны уважать старших, а подчинённые – начальство». В связи с этим совсем неудивительно, что понятие субординации в школе является весьма актуальным, особенно принимая во внимание то обстоятельство, что в наше время под словом «субординация» подразумевается не просто прямое подчинение, но ещё и поведение, которое демонстрирует уважение старших по званию, статусу или должности. Соблюдение субординации является обязательной частью отношений в формате «старший – младший».

Учитель должен выстраивать со всеми учениками доверительные отношения, но при этом держать с ними соответствующую дистанцию

Недопустимо обзаведение преподавателя любимчиками, как, впрочем, и не должно быть учеников-изгоев. Вообще соблюдение в школе субординации чрезвычайно важно, поскольку от этого зависит возникновение уважения между учителями и учениками, поддержание дисциплины на уроках, что напрямую влияет на качество преподавания и усвояемость детьми знаний.

Кроме того, субординация в школе должна соблюдаться и между преподавателями, так, к примеру, совершенно неприемлемо обращение одного учителя к другому с использованием уменьшительного имени – чего-то вроде «Верунчик или Валюшка». Учителя не должны в присутствии детей демонстрировать романтические отношения, даже если таковые имеют место и пр.. Субординация в школе – это, прежде всего, уважительное отношение учителей и учеников друг к другу.

Определение подчиненности и значение — Merriam-Webster

под·​или·​дивизия·​нация sə-ˌbȯr-də-ˈnā-shən 

: размещение в более низком классе, ранге или позиции : действие или процесс подчинения кого-либо или чего-либо или состояние подчинения

Более того, в качестве предписывающего текста Библия толкуется как оправдывающая подчинение женщин мужчинам. — Каллен Мерфи

Цена — индивидуальное подчинение группе и ограниченная автономия нуклеарной семьи. — Коринн Н. Найдеггер

После 1688 г., как и прежде, весть заключалась в подчинении установленной Богом власти, будь то царей или вышестоящих в обществе. — Ричард В. Дэвис

Синонимы

  • соответствие
  • соответствие
  • послушание
  • подача
Просмотреть все синонимы и антонимы в тезаурусе 

Примеры предложений

Недавние примеры в Интернете Фракция Дворкин-Маккиннон рассматривала порнографию как проблему с двумя основными компонентами, каждый из которых пропагандировал женоненавистничество и насилие в отношении женщин: на экране были изображения женщин
подчинение
и ориентированное на мужчин удовольствие; за кулисами в его производстве эксплуатировались женщины. — Шила Колхаткар, The New Yorker , 13 июня 2022 г. Теория возникла в 1980-х годах и утверждает, что подчинение по признаку расы пронизывает американский закон и общество. — Челси Кокс, USA TODAY , 24 июня 2021 г. В 2019 году, Украинская православная церковь получила независимость через 400 лет подчинения патриарху Московскому. —
New York Times
, 14 февраля 2022 г. Не более чем принятие подчинения является аргументом в пользу патриархата или рабства, может ли отведение политического выбора от открыто политических форумов соответствовать нашему идеалу коллективного самоуправления (не говоря уже о том, чтобы оно требовалось). — Райан Д. Доерфлер, 9 лет.0033 Новая Республика , 13 октября 2021 г. Кроме того, конвертируемые облигации обычно сопровождаются обязательствами, которые могут препятствовать будущим инвестициям от других сторон (например, процентные платежи, субординация инвестора [долг выплачивается раньше собственного капитала] и т. д.). — Аарон Спул, Forbes , 17 марта 2021 г. Оправдание Трампа Сенатом по обвинению в импичменте в феврале 2020 года после судебного разбирательства, в ходе которого не были заслушаны свидетели, которые могли бы дать компрометирующие показания, стало еще одним ярким примером полной беспринципности Республиканской партии.0033 подчинение нуждам правителя-персоналиста. — Рут Бенгиат, The New York Review of Books , 12 августа 2020 г. Люди сигнализируют о подчинении , кланяясь, пресмыкаясь, смеясь над шутками босса, целуя кольцо дона, отдавая честь и так далее. — Франс Де Ваал, Discover Magazine , 31 мая 2019 г. В обоих случаях домохозяйство и королевство имели общую модель 9.0033 подчинение . — Дэвид Грэбер, Harper’s Magazine , 26 октября 2021 г. Узнать больше

Эти примеры программно скомпилированы из различных онлайн-источников, чтобы проиллюстрировать текущее использование слова «подчинение». Любые мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв об этих примерах.

История слов

Первое известное использование

1595, в значении, определенном выше

Путешественник во времени

Первое известное использование подчинения было в 1595 г.

Другие слова того же года подчинительный союз

подчинение

субординационизм

Посмотреть другие записи поблизости

Процитировать эту запись «Подчинение».

Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/subordinate. Доступ 30 мая. 2023.

Ссылка на копию

Юридическое определение

Подчинение

существительное

под·​или·​дивизия·​нация sə-ˌbȯrd-ᵊn-ˈā-shən

: акт или случай подчинения

также : средство правовой защиты в виде подчинения претензии

см. также справедливое подчинение

Еще от Merriam-Webster о подчинении

Английский: перевод подчинение для говорящих на испанском языке

Britannica English: Перевод субординации для говорящих на арабском языке

Последнее обновление: — Обновлены примеры предложений

Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!

Merriam-Webster без сокращений

Можете ли вы решить 4 слова сразу?

Можете ли вы решить 4 слова сразу?

заклятый враг

См. Определения и примеры »

Получайте ежедневно по электронной почте Слово дня!

Подчинение Определение и значение | Dictionary.

com
  • Лучшие определения
  • Викторина
  • Похожие материалы
  • Примеры
  • Культура

Показывает уровень обучения в зависимости от сложности слова.

[ suh-bawr-dn-ey-shuhn ]

/ səˌbɔr dnˈeɪ ʃən /

Сохранить это слово!

См. синонимы слова подчинение на Thesaurus.com

Показывает уровень обучения в зависимости от сложности слова.


сущ.

акт понижения ранга или должности: Отказ позволить женщинам получить образование был частью подчинения женщин мужчинами в обществе.

акт подчинения или подчинения, вторичного или подчиненного.

состояние подчинения или зависимости, вторичности или подчинения.

ТЕСТ

МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ОТВЕЧАТЬ НА ЭТИ ОБЫЧНЫЕ ГРАММАТИЧЕСКИЕ СПОРЫ?

Есть грамматические дебаты, которые никогда не умирают; и те, которые выделены в вопросах этой викторины, наверняка снова всех разозлят. Знаете ли вы, как отвечать на вопросы, которые вызывают самые ожесточенные споры по грамматике?

Вопрос 1 из 7

Какое предложение правильное?

Иногда sub·or·di·na·cy [suh-bawr-dn-uh-see] /səˈbɔr dn ə si/ .

Происхождение подчинения

Впервые записано в 1425–1475 гг.; от позднелатинского подчинение-, основа слова subordinatio, эквивалентное средневековому латинскому subōrdināt(us), причастие прошедшего времени subōrdināre подчиненный + -iō -ion

ДРУГИЕ СЛОВА ОТ подчинение

non·sub·or·di·na·tion, существительное ·под·или·ди·нация, существительноесам-под·или·ди·нация, существительное

Слова рядом подчинение

подчиненный, придаточное предложение, подчиненный, подчиненный долг, подчиненный союз, субординация, субординация, подчинение, подчинение лжесвидетельства, субосцина, суботика

Dictionary.com Unabridged На основе Random House Unabridged Dictionary, © Random House, Inc., 2023

Слова, относящиеся к подчинению

servitude, Subservience, Subservience

Как использовать подчинение в предложении

  • Это связано с подчинением власти, и людям это не нравится.

    Вот что на самом деле убедит людей пройти вакцинацию|Джеффри Клюгер|2 апреля 2021 г.|Time

  • «Это классическая форма подчинения, характерная для трудовых отношений», — добавил он.

    Uber проигрывает иск о правах гиг-работников в Верховном суде Великобритании|Наташа Ломас|19 февраля 2021|TechCrunch

  • Как отмечает Томас, растущая приверженность многих американцев расовому подчинению и рабству вырисовывалась на фоне этих дел.

    Семьи порабощенных, которые обратились в суд, чтобы добиться своей свободы|Элисон ЛаКруа|11 декабря 2020 г.|Washington Post

  • Рабство, расизм, сексизм и другие формы нетерпимости, подчинения и нарушений прав человека трансформируются и адаптируются с времена.

    Все еще проблема из ада, спустя два десятилетия после Руанды|Джон Прендергаст|8 апреля 2014|DAILY BEAST

  • Именно отношения господства и подчинения делают дальнейший конфликт неизбежным.

    Израиль и Палестина против. «Кровь и магия»|Хусейн Ибиш, Салиба Сарсар|17 сентября 2013 г.|DAILY BEAST

  • Они приняли все более формализованные правила расового подчинения в общественных местах.

    Из истории, часть 2|Дэвид Фрум|3 февраля 2013|DAILY BEAST

  • На протяжении большей части истории подчинение жен мужьям устанавливалось законом и обычаями.

    Как эволюция гетеросексуальных браков привела к одобрению Обамой однополых браков|Стефани Кунц|14 мая 2012 г.|DAILY BEAST

  • Если такие отношения и существуют, то британский народ не видел от них никакой награды — только подчинение и жертвенность.

    Как Обама теряет Британию|Ричард Хеллер|19 июля 2009|DAILY BEAST

  • Степень подчинения отличалась от мягкой формы уплаты дани до личного рабства.

    Человек и его предок|Чарльз Моррис

  • Во всех этих уставах было уделено внимание тому, чтобы новые корпорации находились в надлежащем подчинении городским властям.

    Влияние и развитие английских гильдий|Фрэнсис Эйден Хибберт

  • Наши коллективные усилия стремятся навсегда разорвать эту связь подчинения.

    Социальный комптабилизм, чековая и клиринговая служба & Предложенный закон|Эрнест Сольвей

  • Они разделяли все привилегии, принадлежащие ее родным сыновьям, и лишь слегка ощущали неудобства подчинения.

    Лоялисты Америки и их времена, Vol. 1 из 2|Эгертон Райерсон

  • Удивительно, с какой субординацией они действуют, когда их вызывают на военную службу.

    Экспедиции Зебулона Монтгомери Пайк, том II (из 3)|Elliott Coues

Культурные определения подчинения

подчинение


Использование выражений, которые делают один элемент предложения зависимым от другого. В следующем предложении первое (выделенное курсивом) предложение (также называемое придаточным предложением) подчинено второму предложению: «Несмотря на все усилия по мирному урегулированию спора, в конце концов разразилась война».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *