Положение о дресс коде на предприятии: Корпоративный дресс-код: алгоритм действий при введении и использовании

Положение о дресс-коде — БУ ХМАО-Югры «Геронтологический центр»

Положение о дресс-коде для сотрудников
бюджетного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Геронтологический центр»

 

 I. Общие положения

 1.1. Статус Геронтологического центра как окружного бюджетного учреждения предполагает наличие высокого уровня общей культуры и делового этикета в сфере общения, одежды и внешнего вида. Опрятный, аккуратный внешний вид и деловой стиль одежды располагает к деловому и доброжелательному общению, способствует повышению репутации и утверждению положительного имиджа Учреждения и работника учреждения социального обслуживания.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а так же основано на общепризнанных нравственных принципах и нормах делового этикета.

1.3. Положение о дресс-коде для сотрудников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры является внутренним локальным актом учреждения.

1.4. Положение регламентирует внешний вид сотрудников и корпоративный стиль одежды, который объединяет коллектив, соответствует высокому уровню культуры и делового этикета.

1.5. Положение распространяется на всех работников, чья должность не предусматривает ношение специальной одежды (формы).

1.6. Положение распространяется исключительно в рабочее время работников Учреждения при выполнении ими должностных обязанностей.

1.7. Положение разрабатывается, изменяется и отменяется приказом директора учреждения.

II. Цели введения дресс-кода

2.1. Дресс-код – это система определенных требований к деловому стилю одежды и внешнему виду сотрудников учреждения.

2.2. Внешний вид сотрудников на рабочем месте должен соответствовать общепринятым деловым нормам и правилам в соответствии с Кодексом этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

2.3. Дресс-код рекомендует следовать правилам, принятым в учреждении, не является униформой, не исключает индивидуальности в одежде и не препятствует персональному отношению к своей внешности.

III. Правила дресс-кода

3.1. Одним из главных правил в выборе одежды, обуви и использовании парфюмерных и косметических средств является сдержанность и умеренность.

3.2. При выборе одежды необходимо учитывать ее функциональное назначение, свой возраст и физические данные. В осеннее – весенний и зимний периоды ношение сотрудниками Центра сменной обуви является обязательным.

3.3. Всем работникам Учреждения рекомендуется одежда офисного стиля. Одежда всегда должна быть выглаженной, чистой и опрятной. Одежда подразделяется на повседневную и парадную.

3.4. Повседневная одежда предусматривает широкий и разнообразный выбор предметов одежды офисного стиля. Повседневная одежда может быть разнообразных традиционных офисных оттенков черного, синего, серого, коричневого цвета и дополнятся различными умеренными аксессуарами.

3.5. Парадная одежда рекомендуется в дни проведения официальных мероприятий различного уровня и в том случае, если сотрудники принимают участие в их проведении.

Для мужчин: классические брюки или костюм темных однотонных расцветок черного, синего, серого, коричневого цвета, светлая однотонная рубашка, галстук.

Для женщин: классическая юбка или классические брюки темных однотонных расцветок черного, синего, серого, коричневого цвета; однотонные блузки светлых тонов.

3.6. Для всех работников обязательны отличительные бэйджи учреждения.

3.7. Сотрудникам Центра не допустимо носить в рабочее время одежду и обувь спортивного и пляжного стиля, шорты, открытые сарафаны, футболки, тенниски, спортивные свитера; блузки, оголяющие живот, спину, плечи, имеющие глубокое декольте; колготки и чулки ярких цветов, легинсы без юбки; джинсы или обтягивающие брюки. Недопустима одежда из прозрачных материалов, а также с элементами из прозрачных материалов в области декольте, спины, живота.

3.8. Рекомендуется умеренность в использовании украшений, бижутерии и других аксессуаров.

3.9. Не допускается появление работников в организации с пирсингом и татуировками на открытых частях тела.

IV.Особенности дресс-кода

4.1. В рабочие дни с понедельника по четверг сотрудники учреждения должны придерживаться офисного стиля одежды.

4.2. В пятницу сотрудникам допускается носить свободную одежду. Выбирая одежду в этот день, каждый сотрудник должен сам решить, приходить ему в офисной или свободной одежде – в зависимости от своего рабочего расписания и здравого смысла.

V. Ответственность и контроль

5.1. Ознакомление с положением о дресс-коде проводит специалист по кадрам при приеме на работу вновь поступающих сотрудников под роспись.

5.2. В структурных подразделениях контроль соблюдения данного положения возлагается на руководителей отделений. Это означает, что заведующий отделением имеет право напомнить сотруднику о данных правилах и в случаях неприемлемого вида, указать на необходимость переодеться.

5.3. Общий контроль за соблюдением дресс-кода в Учреждении осуществляет директор совместно с заместителями директора и членами профсоюзного комитета.

5.4. Сотрудникам, грубо нарушающим дресс-код, руководитель имеет право сделать замечание в устной форме и обязать сотрудника привести в надлежащее состояние свой внешний вид. При повторном нарушении может быть применено дисциплинарное взыскание или снижение стимулирующей выплаты в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

5.5. Каждый сотрудник несет персональную ответственность за соблюдение дресс-кода в учреждении.

• Приказ о введении дресс-кода
• Положение о дресс-коде для сотрудников

что делать, если начальник ввёл дресс-код на работе

Смотрите также

Территория права: как правильно уволить нерадивого работника

Имеет ли начальник право вводить дресс-код в своей организации? Как правильно подавать заявление на отпуск при рождении ребёнка? Как наказать сотрудника за несоблюдение масочного режима? С какого возраста могут работать дети и где именно? Подробности рассказал руководитель юридической компании «Кучеренко и Помельцев» Артём Помельцев на радио «Городская волна» (101. 4 FM).

Иван Проскурин: Здравствуйте! Это «Территория права». Программа, в которой мы помогаем разобраться в тонкостях российского законодательства и права.

В студии Иван Проскурин, и сегодня у меня в гостях юрист, руководитель юридической компании «Кучеренко и Помельцев» Артём Помельцев. Артём, здравствуйте!

Артём Помельцев: Здравствуйте, Иван. Здравствуйте, уважаемые радиослушатели.

Иван Проскурин: Сегодня поговорим о трудовом законодательстве. По этой теме пришло много вопросов. Давайте разбираться.

Вот что спрашивают новосибирцы:

«Здравствуйте, Артём! Наш руководитель установил требования к форме одежды. Вправе ли он наказывать сотрудников за невыполнение таких требований?»

Артём Помельцев: Интересный вопрос, спасибо.

Напрямую этот вопрос трудовым законодательством не урегулирован. Трудовой кодекс не содержит ни прямого запрета, ни прямого указания на необходимость введения положения о дресс-коде.

В действительности работодатель может ввести у себя в организации обязательные требования к внешнему виду, но предполагается, что это должно способствовать увеличению эффективности труда. Простыми словами — требования к внешнему виду должны быть разумными. Границы разумности сугубо субъективны.

Дресс-код может быть введён как при найме на работу, так и для действующих сотрудников. С первым вариантом все понятно. А вот со вторым есть следующие особенности. Введение дресс-кода — это изменение условий труда, а оно в одностороннем порядке не соблюдается. Так что сотрудник может и не согласиться с новым положением. Если же положение о дресс-коде введено и сотрудник к нему присоединился, то он должен его соблюдать.

Артём Помельцев. Фото: nsknews.info

За несоблюдение требований этого локального нормативного акта работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Ну а если сотрудник не согласен с самим положением или с фактом привлечения к ответственности, то дорога у него одна — в суд.

Стоит отметить, что есть отдельные требования к внешнему виду некоторых специалистов. Например, кодекс адвокатской этики устанавливает требования к адвокатам и стандарты их поведения. Известен случай 2017 года, когда адвоката уволили за появление в суде в шортах и бандане.

Иван Проскурин: «В связи с рождением ребёнка я написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель не оформил этот отпуск в соответствии с поданным заявлением и теперь грозит увольнением за прогулы. Правомерно ли это?»

Артём Помельцев: Неправомерно. Ответ на этот вопрос находится в статье 128 ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, например, в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Отвечая на этот вопрос, стоит обратить внимание и на судебную практику.

Если мы говорим о случаях, когда предоставление отпуска зависит от воли работодателя, то стоит однозначно удостовериться, что работодатель согласовал отпуск. Основной легальной формой такого согласования является приказ. Если такого согласия нет, то суд может квалифицировать поведение работника как прогул и признать увольнение законным.

Если мы говорим о случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск, то тут в его согласии необходимости нет.

Очевидно, что заранее мы не всегда можем предвидеть такие события, с которыми закон связывает предоставление отпуска без сохранения зарплаты: рождение ребёнка мы не можем знать с точностью до дня.

Поэтому достаточно соблюсти формальности — у вас должны быть доказательства, что вы уведомили работодателя о своём намерении воспользоваться правом на такой отпуск.

Такими доказательствами являются:

• заявление об отпуске с отметкой о его принятии работодателем;

• уведомление по электронной почте;

• уведомление с использованием мессенджеров.

Иван Проскурин: Как заставить работника носить маску на работе? Можно ли уволить работника за то, что он не соблюдает масочный режим?

Иван Проскурин. Фото: nsknews.info

Артём Помельцев: Нужно издать приказ о введении масочного режима. Думаю, многие это сделали уже давно. Если сотрудник не соблюдает масочный режим, то его можно уволить при определённых обстоятельствах.

В настоящее время действуют обязательные к применению всеми предприятиями и организациями методические рекомендации по профилактике инфекционных болезней, утверждённые главным государственным санитарным врачом, пункт 7 которых устанавливает соблюдение масочного режима всеми работающими на предприятиях и организациях любой организационно-правовой формы.

За несоблюдение этих требований предусмотрена административная ответственность для всех

Для применения дисциплинарного взыскания при несоблюдении работником масочного режима работодателю необходимо:

1) издать приказ о введении масочного режима в организации и ознакомить с ним работников под подпись;

2) включить соответствующие положения о введении масочного режима в правила внутреннего трудового распорядка;

Смотрите также

Как найти хорошего адвоката или юриста в Новосибирске

3) заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с соответствующими обязанностями по соблюдению масочного режима;

4) включить положения о необходимости соблюдения масочного режима при исполнении должностных обязанностей в должностную инструкцию работника.

Вид наказания за несоблюдение масочного режима работодатель выбирает самостоятельно в зависимости от тяжести и последствий дисциплинарного проступка.

В любом случае увольнение будет законным за повторное нарушение масочного режима работником.

Также работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, если в нормативных актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск сотрудника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера.

Кстати, если организацию привлекли за того работника к ответственности в виде штрафа, то можно и этот штраф взыскать с работника. Но тут нужно быть готовым, что имеется разная судебная практика: как «за», так и «против».

Иван Проскурин: Прерывается ли стаж работы в связи с увольнением из одной организации и приёмом в другую? Включается ли период простоя в стаж работника?

Артём Помельцев: Стаж может быть разным: общим, специальным, непрерывным, страховым и так далее.

Очень важно знать ответ на этот вопрос. Потому что разный стаж используется для разных ситуаций:

• для назначения пенсии;

• для получения льготных выплат от работодателя;

• для получения выплат по нетрудоспособности.

В некоторых случаях после увольнения и до нового трудоустройства может пройти год, и он будет включён в общий трудовой стаж — если речь, например, о некоторых военных.

Что касается вопроса про период простоя, то он включается в стаж работника, если в простое виновен работодатель.

Артём Помельцев и Иван Проскурин. Фото: nsknews.info

Иван Проскурин: Подскажите, какая продолжительность рабочего времени у несовершеннолетних? Уменьшается ли оплата их труда в связи с тем, что рабочее время меньше, чем у сотрудников старше 18 лет?

Артём Помельцев: Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается:

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины вышеуказанных норм.

Поскольку несовершеннолетний работник не выполняет полностью норму труда (то есть не работает в течение пяти дней по восемь часов), то и зарплата выплачивается с этим учётом.

Речь в вопросе, скорее всего, идёт про МРОТ — должна зарплата такого работника соответствовать размеру МРОТ или нет.

Ответ: может и не соответствовать.

Заработная плата сотрудникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы (статья 271 ТК РФ). В сущности, такой сотрудник работает не на полной ставке.

Иван Проскурин: И ещё по этой же теме. С какого возраста можно принимать на работу? Чем не могут заниматься несовершеннолетние?

Артём Помельцев: По общему правилу допускается заключение трудового договора с лицом, достигшим 16 лет.

С 15-летним гражданином можно заключить трудовой договор, если:

Можно заключить трудовой договор и с 14-летним работником, при следующих условиях:

• должны быть письменные согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

• у работника должно быть общее образование;

• трудовой договор заключается для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• на подземных работах;

• на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и продажа спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания).

Запрещается переноска тяжестей, превышающих установленные нормы.

Полный перечень конкретных работ, на которых запрещается применять труд работников в возрасте до 18 лет, установлен постановлением правительства РФ.

Иван Проскурин: Встретимся на «Территории права» в пятницу в 17:30. На сегодня всё. Для вас работали Иван Проскурин и юрист Артём Помельцев.

Артём Помельцев: Всего доброго.

Главные новости вашего города — подписывайтесь на нашу группу Вконтакте.

#Территория права #Сделано в Новосибирске #Работа #Бизнес #Городская волна #Консультация специалиста

Какой дресс-код ожидается для сотрудников Enterprise Holdings? | Enterprise Holdings FAQs

Какой дресс-код ожидается для сотрудников Enterprise Holdings? | Часто задаваемые вопросы о корпоративных холдингах | JobzMall

В Enterprise Holdings дресс-кодом является профессиональная деловая одежда. Обычно это означает ношение классической рубашки и брюк для мужчин и блузки, платья или юбки для женщин. Сотрудники также должны быть уверены, что носят подходящую обувь и держат волосы в чистоте и порядке.

32 рабочих места

Что такое Enterprise Holdings?

Enterprise Holdings является материнской компанией компаний по аренде автомобилей Enterprise Rent-A-Car, National Car Rental и Alamo Rent-A-Car. Это крупнейшая компания по аренде автомобилей в мире, имеющая более 8600 филиалов в более чем 85 странах. Enterprise Holdings также владеет компанией по аренде грузовиков E-Z Rent-A-Truck и компанией по аренде фургонов Enterprise Truck Rental.

Какие вакансии есть в Enterprise Holdings?

Доступные должности в Enterprise Holdings включают представителей по обслуживанию клиентов, торговых представителей, агентов по аренде автомобилей, водителей, менеджеров по работе с клиентами, техников по техническому обслуживанию, стажеров по управлению, региональных менеджеров и корпоративных должностей.

Какая квалификация мне нужна для работы в Enterprise Holdings?

Чтобы работать в Enterprise Holdings, вам необходимо иметь как минимум аттестат о среднем образовании или его эквивалент. В зависимости от должности для некоторых ролей могут потребоваться специальные сертификаты или квалификации.

Каков процесс подачи заявки на Enterprise Holdings?

Процесс подачи заявки на Enterprise Holdings состоит из следующих шагов: 1. Подать онлайн-заявку. 2. Выполните все необходимые оценки. 3. Примите участие в телефонном или видеоинтервью. 4. Получите приглашение на очное собеседование. 5. Примите участие в проверке биографических данных. 6. Посетите инструктаж и тренинг. 7. Выполните все требования по лицензированию или сертификации. 8. Получите предложение о работе.

Какие льготы получают сотрудники Enterprise Holdings?

Сотрудники Enterprise Holdings получают широкий спектр льгот, включая медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения, сберегательный план 401K, страхование жизни, гибкие счета расходов, возмещение расходов на обучение, оплачиваемый отпуск и многое другое. Кроме того, Enterprise Holdings предлагает скидки на аренду автомобилей и услуги, а также программы поощрения и поощрения сотрудников.

Как долго длится процесс найма в Enterprise Holdings?

Процесс найма в Enterprise Holdings обычно занимает от нескольких дней до нескольких недель, в зависимости от должности и количества соискателей. Процесс обычно включает в себя первоначальный экран телефона, за которым следует личное собеседование с менеджером по найму. Оттуда менеджер по найму может перейти к дополнительным раундам собеседований с другими членами команды или руководителями. После того, как предложение будет расширено и принято, могут быть предприняты дополнительные шаги, такие как проверка биографических данных и проверка на наркотики.

Политика – дресс-код |

Все сотрудники должны быть опрятными, чистыми и опрятными. Мы работаем в пищевой промышленности, и никто не хочет, чтобы их еду обслуживал кто-то, кто выглядит грязным (особенно с грязными ногтями). Мы не хотим звучать как ваши родители, но примите душ (с мылом), вымойте голову (шампунем) и почистите зубы (зубной пастой), чтобы вы были безупречны и готовы к подаче еды.

 

Panera — это место, куда люди приходят за здоровой едой, приготовленной в экологически чистых условиях и обслуживаемой опрятными и опрятными сотрудниками. Менеджеры имеют право попросить вас уйти домой, если вы не в надлежащей униформе, пожалуйста, ознакомьтесь с правилами ниже и обратитесь к фотографиям для большей ясности:

Маска:
Все сотрудники должны носить маски, находясь в здании. Маска должна быть однотонной, без логотипов/слов/цифр, кроме логотипа Panera. Маски необходимо носить так, чтобы они всегда закрывали нос и рот.

Брюки:
Сотрудники и менеджеры могут носить брюки цвета хаки, черные брюки или темные джинсы. На всех брюках/джинсах не должно быть разрывов, дырок или потертостей. Нельзя носить брюки/джинсы «карго». Брюки/джинсы нельзя выцветать, подвергать кислотной стирке или украшать бисером/драгоценными камнями или другими уникальными элементами дизайна. Если на брюках есть петли для ремня, вы должны носить темный кожаный ремень. Никакое нижнее белье не может быть замечено в любое время.

Рубашка:
Партнеры могут носить любую из следующих вещей: однотонное поло с короткими рукавами, однотонную черную футболку без логотипов, черную футболку HERO или утвержденную рекламную футболку Panera, всегда заправленную. Рубашка должна быть чистой, без складок и в хорошем состоянии. Можно носить однотонную белую или черную майку с длинным рукавом, например, рубашку в стиле Under Armour под поло. Нельзя носить свитера, кардиганы, толстовки или куртки. Менеджеры могут носить однотонное поло или однотонную оксфордскую рубашку с воротником и длинными или короткими рукавами черного, белого, оксфордского синего или серого цвета; чистые, отглаженные и заправленные. Никаких логотипов компании, кроме Panera Bread.

Обувь/Аксессуары:
Партнеры и менеджеры должны носить черную обувь с черными носками, и они должны быть нескользящей обувью для вашей безопасности. На каждой руке можно носить одно кольцо на пальце, если оно простое, без камней. Аппликации для ногтей нельзя носить по соображениям безопасности пищевых продуктов.

Шляпа и фартук:
Ваша шляпа должна быть чистой козырьком вперед. Ваш фартук должен быть чистым и без складок. Бирки с именами должны быть всегда надеты и должны быть четкими. Именные бирки могут быстро изнашиваться, и мы требуем, чтобы вы заменили свою бирку, если она изношена, поцарапана или иным образом. С гордостью носите бейдж с именем на передней части фартука, чтобы гости могли лично вас отметить. Сведите волосы на лице к минимуму, так как волосы любят попадать в еду людей, а это никому не доставляет удовольствия! Если у вас длинные волосы, мы требуем, чтобы они были убраны назад и сдержаны, чтобы не касаться лица и, самое главное, еды, которую вы подаете нашим гостям!

Татуировки и пирсинг:
Не допускаются татуировки на лице, а также любой боди-арт, который визуально оскорбителен. Нет ушных датчиков больше десяти центов. Серьги в порядке, если они представляют собой шпильки или кольца не больше дюйма. Нельзя носить висячие серьги. У вас может быть небольшая шпилька в носу, но любой другой видимый пирсинг, включая язык, недопустим.

Сотовые телефоны:
Во время дежурства на теле не должно быть мобильного телефона. Когда вы на работе, вы должны заботиться о своих гостях! Телефоны также очень грязные и могут быть переносчиками болезней пищевого происхождения.

Маски: все сотрудники должны носить маски в здании. Маска должна быть однотонной, без логотипов/слов/цифр, кроме логотипа Panera. Маски необходимо носить так, чтобы они всегда закрывали нос и рот.

Рубашка: Униформа выдается после 90 дней работы. До выдачи униформы пекарь должен носить рубашку в стиле поло с длинным или коротким рукавом. Рубашка должна быть однотонной, чистой, отутюженной и заправленной.

Брюки: Однотонные брюки в стиле докер черного или цвета хаки. Никаких джинсов, капри, обрезанных брюк, брюк-карго или шорт.

Обувь/Аксессуары: Черная нескользящая обувь с черными носками. Кроссовки и высокие каблуки недопустимы. Обувь должна быть чистой, начищенной и в хорошем состоянии. Если на брюках есть шлевки, то обязательно нужен ремень, и это должен быть темный кожаный ремень. Кольцо на один палец можно носить, если оно простое и без камней. Мобильные телефоны и брелки, свисающие с тела, во время работы запрещены. Аппликации на ногтях во время работы запрещены.

**Татуировки и пирсинг: Не допускаются татуировки на лице, а также любой боди-арт, который визуально оскорбителен

Пирсинг: Допустимы ушные датчики, если они не больше десяти центов. Серьги не должны болтаться, а кольца должны быть не более полудюйма в диаметре. Допускается небольшая шпилька в носу, все другие видимые пирсинги (включая, помимо прочего, язык, бровь и т. д.) запрещены во время работы.

**Руководство оставляет за собой право попросить сотрудника прикрыть все, что считается оскорбительным или отвлекающим внимание клиентов.

Через 90 дней после получения униформы Пекарь должен носить:

Черная футболка Panera, две (2) предоставлены компанией
Белое пальто шеф-повара с короткими рукавами, два (2) предоставлено компанией
Бейсбольная кепка Baker или невентилируемая шапка Beanie на выбор, одна (1) предоставляется компанией
Сотрудник несет ответственность за покупку всей униформы после предоставления первых двух (2) комплектов.

Заказывая эти товары через менеджера по пекарне, вы соглашаетесь на вычет суммы из вашей зарплаты. Если вы заказываете две или более полных униформы, мы распределим вычет на две зарплаты.

Panera — это место, куда люди приходят, чтобы купить здоровую пищу, приготовленную в экологически чистой среде, которую обслуживают опрятные и опрятные сотрудники. Менеджеры имеют право попросить вас вернуться домой, если вы не в надлежащей форме, пожалуйста, ознакомьтесь с правилами ниже и посмотрите на фотографии для большей ясности:

Брюки:
Координаторы общественного питания могут носить брюки цвета хаки, черные брюки или темные джинсы. На всех брюках/джинсах не должно быть разрывов, дырок или потертостей. Нельзя носить брюки/джинсы «карго». Брюки/джинсы нельзя выцветать, подвергать кислотной стирке или украшать бисером/драгоценными камнями или другими уникальными элементами дизайна. Если на брюках есть петли для ремня, вы должны носить темный кожаный ремень. Никакое нижнее белье не может быть замечено в любое время.

Рубашка:
Координаторы общественного питания могут носить однотонную футболку-поло или однотонную оксфордскую рубашку с воротником и длинными или короткими рукавами черного, белого, оксфордского синего или серого цвета; чистые, отглаженные и заправленные. Никаких логотипов компании, кроме Panera Bread.

Обувь/Аксессуары:
Координаторы общественного питания должны носить черную обувь с черными носками, и они должны быть нескользящей обувью для вашей безопасности. На каждой руке можно носить одно кольцо на пальце, если оно простое, без камней. Аппликации для ногтей нельзя носить по соображениям безопасности пищевых продуктов.

Головной убор и фартук:
Ваша шляпа должна быть чистой козырьком вперед. Ваш фартук должен быть чистым и без складок. Бирки с именами должны быть всегда надеты и должны быть четкими. Именные бирки могут быстро изнашиваться, и мы требуем, чтобы вы заменили свою бирку, если она изношена, поцарапана или иным образом. С гордостью носите бейдж с именем на передней части фартука, чтобы гости могли лично вас отметить. Сведите волосы на лице к минимуму, так как волосы любят попадать в еду людей, а это никому не доставляет удовольствия! Если у вас длинные волосы, мы требуем, чтобы они были убраны назад и сдержаны, чтобы не касаться лица и, самое главное, еды, которую вы подаете нашим гостям!

Татуировки и пирсинг:
Не допускаются татуировки на лице, а также любой боди-арт, который визуально оскорбителен. Нет ушных датчиков больше десяти центов. Серьги в порядке, если они представляют собой шпильки или кольца не больше дюйма. Нельзя носить висячие серьги. У вас может быть небольшая шпилька в носу, но любой другой видимый пирсинг, включая язык, недопустим.