Поколение х возраст и стиль: Поколение Z и мода: мнение – КАК ПОТРАТИТЬ

С чем поколение 40–50-летних вступает в уже вполне себе ревущие 2020-е – Москвич Mag – 15.01.2020

Новое десятилетие началось нервно. После убийства иранского генерала Сулеймани американцами на минуту показалось, что начнется третья мировая, западные демократии явно переживают кризис на радость правым, которые, вполне возможно, к концу года снова изберут Трампа президентом, пожары в Австралии уничтожили миллиард животных и знаменуют собой новую эпоху катаклизмов, связанных с глобальным потеплением, а недавний доклад Маккинси пугает ликвидацией в ближайшие 10 лет аж 800 миллионов рабочих мест по всему миру из-за дальнейшего развития алгоритмов искусственного интеллекта.

На фоне этих глобальных тревожных событий новость о смерти в первых числах января Элизабет Вурцель, автора книги «Нация прозака», в возрасте 52 лет от рака груди прошла не так громко. Икона поколения Икс, Вурцель первой в 1994-м придумала откровенный и личный стиль рассказа о жизни с депрессией от первого лица задолго до соцсетей. Можно сказать, что сейчас любой из ежедневно публикуемых исповедальных постов «вышел» из Вурцель.

Представители поколения Икс, к которым причисляют людей, родившихся примерно между 1965-м и 1980-м (иногда эти границы расширяют от 1960-го до 1984-го), хоронят своих икон, которые умирают несправедливо рано. Мне, родившемуся в 1969-м, фейсбук иногда напоминает, что за 10 лет 12 моих ровесников умерли по самым разным причинам, в основном от болезней. Сама Вурцель говорила, что рак стал едва ли не самой нормальной вещью, которая с ней случилась. Рано или поздно смерть придет к каждому, но для нашего поколения, которое в середине 1990-х наблюдало за тогдашними постсоветскими 40–50-летними дядями и тетями, смерть и «жизнь после 50» были синонимами. Сейчас мы стали теми самыми дядями и тетями, которых старались обходить стороной. Ну, возможно, мы чуть лучше, хотя бы потому, что более информированы.

«Нация прозака» — важная для джениксеров книга, но термин мы получили после выхода другой — «Generation X» Дугласа Коупленда, которой в следующем году исполнится 30 лет. Коупленд перечислил черты детей послевоенных бебибумеров, среди которых были стойкая невосприимчивость к рекламе и пропаганде, переосмысление искусства прошлого на новом уровне (именно при них расцвел постмодернизм) и политическая апатия. Строившие коммунизм родители все это называли одним словом — «эгоизм», но джениксеры были не большими эгоистами, чем любое другое поколение — на самом деле они просто хотели понять самих себя, а для этого нужно поставить себя в центр мироздания и обзавестись интересной внутренней жизнью. Всего через три года после выхода «Generation X», в 1994-м, Коупленд сказал, что капитализм убил поколение, каким он его описывал в книге — бренды так быстро подхватывали маркетинговые подсказки, что сделали словосочетание «поколение Икс» коммерческим, таким образом уничтожив весь его смысл. Бебибумеры сначала танцевали в Вудстоке, а к 1980-м превратились в яппи (в СССР наши родители досрочно выполняли пятилетки и строили коммунизм, пока в середине 1980-х это безобразие не прекратилось). Их дети не хотели обеих крайностей — ни вопить в грязи и пить до блевотины, ни тупо зарабатывать деньги. Нужна была разумная середина, и поколение Икс ее нашло.

Элизабет Вурцель, Кристина Риччи в фильме «Нация прозака» (2001), Итан Хоук и Вайнона Райдер в фильме «Реальность кусается» (1994), Дуглас Коупленд

Термин «поколение Икс» иногда считают скорее социальным, чем именно поколенческим, и в этом есть доля правды. Поэтому я сейчас не пытаюсь выступать от имени всех людей, родившихся с 1965-го по 1980-й — слишком много нюансов у каждого отрезка этого времени. Я говорю о том, что знаю, о круге сверстников, в котором я жил в Москве последние 30 лет.

Мы застали кассеты, смерть Брежнева, телефоны-автоматы, автоматы с газировкой из одного граненого стакана, «настоящее» мороженое «Лакомка», перестройку, августовский путч, пейджеры, интернет по дайалапу и курение в самолетах. Мы помним мир вещей, которые можно трогать руками, и время, когда при чтении нужно было листать, а не скролить. К поколению Икс относятся режиссер Даррен Аронофски, актер Леонардо ДиКаприо, основатели Google Сергей Брин и Ларри Пейдж, музыкант Фаррелл Уильямс, бизнесмен Олег Тиньков, ресторатор Джейми Оливер, политик Алексей Навальный, певица Земфира, покойный дизайнер Александр Маккуин и последняя из поколения супермоделей 1990-х Наоми Кэмпбелл, которая активно работает и в 49 лет и, кажется, не уйдет с подиума и после пенсии.

Нам повезло, что при нашей жизни не было мировых войн — о Второй мы многое узнали от бабушек, а вот от дедушек меньше, потому что многие деды просто с нее не вернулись. Также нам повезло, что мы получили бесплатное высшее «классическое» позднесоветское образование, когда в московских вузах преподавали крупные ученые с системным мышлением (например, актриса Симона Синьоре, приезжавшая в Москву еще в 1960-х, назвала московских шекспироведов лучшими в мире, и это в разгар холодной войны).

Мы более или менее беззаботно жили в 1970–1980-х в родительских квартирах с постерами Queen и Blondie над кроватью, а в 1990-х стояли в очередях за творожной массой в магазине «Сыр» на Тверской (и знали лайфхак, хотя слова такого не было — если прийти вечером за полчаса до закрытия, очередей не было, потому что матери семейств в это время уже накрывали ужин мужьям и детям) и снимали за сто долларов трехкомнатные квартиры (в отличие от миллениалов, которым через 15–20 лет не хватит этой суммы даже на комнату в снимаемой еще с двумя товарищами квартире). В начале 1990-х одна моя знакомая купила квартиру на Петровке всего на один гонорар за перевод книги от западного издательства. Другой приятель купил квартиру на Малой Дмитровке вообще у алкаша за несколько ящиков водки.

Родители удрученно качали головой, глядя в 1990-х на нас, выбравших эфемерные, по их мнению, профессии. И путь нас ждал непростой. Поколение Икс — самое многострадальное по сравнению с бебибумерами и пришедшими нам на смену миллениалами. Начало поиска первой работы совпало с крахом старых советских структур. Государство о нас забыло, и нам это в перспективе было только на руку, мы слишком долго ждали, когда сможем сделать выбор сами (и взамен до сих пор считаем, что ничего государству не должны). Слом был жесткий — в 1992-м мне повезло попасть в первую в России газету, которая делалась целиком на компьютерах, во всех предыдущих редакциях тексты сочинялись на печатных машинках. Карьеры делались легко — новые образовавшиеся ниши нужно было кому-то заполнять. Потом мы пережили так называемые лихие девяностые, которые для джениксеров как раз были вполне плодотворными — именно тогда начались их карьеры как серьезный выбор, а не как работа на время. Мы голосовали за Ельцина в 1996-м, чтобы снова не допустить к власти коммунистов. Мы стояли в очередях в «СБС-Агро» на Неглинке во время кризиса 1998-го и навсегда привыкли иметь с собой наличные, потому что помним, как банковские карточки стали бесполезными за секунду. В нулевых мое поколение пережило испытание деньгами — они лились рекой, люди меняли места работы по несколько раз в год, перекупаемые за большую зарплату. Но при этом многие именно тогда пережили «кризис середины жизни» — привыкнув к старой модели XX века, когда карьера начинается с самых низов и постепенно доходит до вершины пирамиды ближе к пенсии, получившие все рано джениксеры уперлись в потолок к 35 годам и не понимали, куда двигаться дальше. Многие и свою тогдашнюю работу потеряли после банковского кризиса 2008 года, но быстро пришли в себя, чтобы по-настоящему сильно пострадать в кризисе 2014-го, который длится до сих пор. Реальность продолжала кусаться, совсем как в одном из киноманифестов джениксеров 1994 года.

«Мы — поколение между эпохами, умеем меняться на лету, без всякой опоры», — ответила одна ровесница на мой вопрос, что, по ее мнению, объединяет представителей поколения Икс. Добавлю, что мы больше всего на свете любим свободу, но парадоксальным образом бороться за нее предоставляем миллениалам — возможно, потому что в отличие от них помним жизнь до нынешнего президента и относимся к российской действительности с иронией — мы всегда найдем лазейку. Или уедем. Но уезжают немногие, потому что мы видим: некоторые уехавшие сидят в российских соцсетях и радуются любой плохой новости о Москве, словно ищут оправдание своей новой, часто неустроенной за границей жизни.

Наше поколение в основном выросло классическими либералами, на книгах Милана Кундеры, Умберто Эко и Борхеса и фильмах Скорсезе и Копполы (папы, дочь сама джениксер). Поэтому нам не близка нынешняя культура «обид» в соцсетях на все на свете, когда люди громко проводят непреодолимые границы на почве сексизма, расы или гомофобии. Мы никогда не считали женщину меньшинством, поэтому крики феминисток-миллениалов нынешней пятой волны кажутся нам не прогрессом, а, наоборот, попыткой загнать женщину в гетто и настроить ее против окружающего мира. Миллениалы пытаются отгородить себя и своих единомышленников в группах по интересам, в то время как поколению Икс, наоборот, было наплевать на расу, пол или сексуальную ориентацию — нас гораздо больше сближает культурная общность, а не гендерная или национальная.

Так как мы выросли на всем западном и даже слегка этот Запад чрезмерно идеализировали, мы начали так много и хорошо по-капиталистически работать, что стали тем самым промежуточным поколением, которое кормит и родителей, и детей. Одна моя знакомая, мать-одиночка с маленьким ребенком, но без алиментов, часть зарплаты еще и отдавала сиделке, ухаживавшей за ее парализованным отцом после того, как его бросила очередная жена. Это нелегкая жизнь, хотя со стороны она казалась даже «красивой» — знакомая работала в известной во всем мире парфюмерной компании. И в отличие от наших родителей, часто «терпевших» и живших в несчастливых браках, потому что «так положено», в моем поколении очень мало кто женился или вступил в домашнее партнерство не по любви — можем себе позволить. И еще мы виновны в российской демографической яме 1990-х — поколение Икс стало первым, начавшим поздно рожать. В поколении наших родителей нормой была семья с двумя детьми, в нашем — с одним. Именно представительницы поколения Икс стали бороться с термином «старородящая» после 25 лет и в этом году дождались подтверждения своего выбора: икона джениксеров Кэмерон Диас (родилась в 1972-м) только недавно родила первенца, другая — Хлоя Севиньи (родилась в 1974-м) — следом объявила о первой беременности. Правило «сначала карьера и деньги, потом дети» сработало — теперь матери могут дать гораздо больше своим детям, чем в 20 лет.

В только что закончившихся 2010-х цифровая экономика размыла не одну индустрию, и традиционную карьеру уже делать глупо. Но поколение Икс к этому времени уже сделало карьеру. Многие ушли на вольные хлеба (у кого ни посмотришь в фейсбуке, указано «работа не по найму»), создали свои компании или даже вспомнили первоначальную квалификацию. Один знакомый, сделавший карьеру до гендиректора в одном издательском доме во время бума глянцевой прессы, после Крымнаша прошел курсы по повышению квалификации по своему первому психологическому образованию и теперь открыл свою практику. Говорят, он очень хороший психотерапевт — опыт «с кадрами» в издательском бизнесе только дополнил классическое образование.

Именно джениксеры тяжелее всех пережили платные парковки и стеснения для водителей в Москве — новые правила были восприняты ими как наезд на свободу передвигаться с комфортом. То же самое с реновацией — мы не получили недвижимость от государства, как поколение наших родителей, мы свои квартиры купили сами и не понимаем, как можно жить там, где ты не выбирал. При этом поколение Икс готово бунтовать с оговорками. Оно вышло на Болотную в 2011–2013-м, чтобы предостеречь власти от скатывания в диктатуру, но в протестах лета 2019-го, самых яростных и с применением насилия, преобладали миллениалы, «непуганое» поколение, не помнящее жизни до Путина. Мы же стали тем самым средним классом, которому есть что терять.

Прямо сейчас происходит то, что всегда пугало джениксеров — мы наконец-то превратились в наших родителей. «Самое страшное не то, что мы взрослые, а что взрослые — это мы», — сказала по этому поводу одна моя знакомая. Поколение Икс пришло к власти в самых развитых странах: во Франции Эмманюэль Макрон (42 года), в Канаде Джастин Трюдо (48 лет), в Англии Борис Джонсон (55 лет). Премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн родилась в 1980-м, на стыке с миллениалами, а 33-летний федеральный канцлер Австрии Себастьян Курц и 34-летняя премьер-министр Финляндии Санна Марин и вовсе классические миллениалы. Это значит, что мир очень скоро совсем перестанет быть таким, каким его на протяжении всей нашей жизни проектировали нынешние 70-летние бебибумеры, которые по-прежнему правят в России и США.

Сейчас о конфликте поколений чаще всего вспоминают в связи с популярным мемом «Ок, бумер»: так 30-летние миллениалы троллят своих дедов, намекая, что недолго им еще осталось терпеть. Находящееся между ними поколение Икс на все эти страсти смотрит как наблюдатель, думающий о своей выгоде: оно в свое время стало первым, у которого серьезных конфликтов с детьми почти не было (и, кстати, где-то в возрасте около 40 мы простили наших родителей за все и стали к ним ближе, чем когда бы то ни было). Мы оказались пограничным поколением: одной ногой еще в XX веке, но реализовали себя уже в XXI. Многие мои ровесники говорят, что с возрастом появилось умение и желание «слушать себя», поэтому мы стареем без сожалений и драм, принимаем этот процесс как закономерный, от которого хотим получить максимальное удовольствие.

В ближайшее десятилетие джениксеры будут готовиться выйти на пенсию (именно наше поколение попало под удар пенсионной реформы, в этом нам после всех кризисов и потрясений снова не повезло). Только есть один нюанс. Увидев, как поступило государство с нашими родителями в 1990-х, мы никогда и не рассчитывали на эти 17 тысяч в месяц. Для нас отдых от работы начинается тогда, когда есть уверенность в безбедном будущем, а некоторые в моем поколении уже заработали достаточно, чтобы начинать отдыхать, не дожидаясь 65 лет.

Конечно, если смотреть объективно, 2020-е не сулят ничего хорошего. Экономика России продолжает стагнировать, причин для отмены санкций не видно, средний класс беднеет, бизнесу легче не становится, гражданских свобод стало меньше. Но мы пережили столько экономических и политических потрясений, так часто надеялись на лучшее, но готовились к худшему, что устоим. Если, конечно, радикалы-миллениалы с консерваторами-бебибумерами не устроят нам какой-нибудь неприятный сюрприз.

Фото: wikipedia.com, instagram.com/elizabethwurtzel

Что такое поколение Z и как оно видит свое образование

Текст материала

Что такое теория поколений?

Это исследовательский подход, получивший популярность в начале 1990-х гг., авторами которого являются Нил Хау и Уильям Штраус. Они утверждают, что исторический контекст определяет поведение человека: у групп, родившихся в одинаковый промежуток времени, есть сходные социально-психологические черты, универсальные для всего поколения.

Поколенческие циклы составляют 15-20 лет и в общих чертах классифицируются следующим образом:

«Беби-бумеры» (1943-1961), для которых характерно переосмысление традиционных ценностей, культурные изменения, умеренный консерватизм, оптимизм, командный дух, амбициозность, активность, бережливость.

«Поколение Х» (1962-1981) демонстрирует высокую самостоятельность и индивидуализм, недоверие к власти из-за пережитых резких перемен и, как следствие, аполитичность, скептицизм.

«Поколение Y» (1982-1995) («миллениалы») высоко ценит свободу, увлечено новыми впечатлениями и саморазвитием, позже взрослеет, дольше живет с родителями, не считает частную собственность важной ценностью.

«Поколение Z» (1995-2010) («цифровые аборигены») привязано к большому количеству устройств, доверяет информации, публикуемой друзьями, а также рекомендациям блогеров и лидеров мнений. Концепция «Word of Mouth» («из уст в уста») стала непосредственной частью модели коммуникаций представителей поколения. Характерна вдумчивость, способность к многозадачности, прямолинейность, экономность, замкнутость.

«Поколение альфа» (2010-2025) (типология австралийского ученого Марка МакКриндла) -?

Временные границы поколений «плавающие». Дело в том, что для разных стран они сдвинуты на пять-шесть лет и более. Это связано с разными темпами индустриализации, экономического развития и переживаемых общественно-политических изменений. Также это обусловлено стадией так называемого демографического перехода — смены темпов рождаемости и смертности (снижение того и другого), в результате чего воспроизводство населения сводится к простому замещению поколений, а не приросту численности.

Российские социологи считают, что «Поколение Z» в нашей стране появилось после 2000 года. Рожденные в период с 1995 по 2000 год относятся к переходному поколению и по ценностным ориентациям и информационному поведению относятся скорее к «поколению Y».

Зачем нужно изучать поколения?

Поколенческий подход чаще всего используют маркетологи для того, чтобы понять, как продать товар разным целевым аудиториям. Социологи смотрят на поколения через призму исторического контекста и демографических процессов, а политики рассчитывают, как повлиять на выбор при голосовании.

Есть и еще одна сфера, для которой изучение поколенческих сдвигов и изменений ценностных ориентиров становится жизненно важным — это система образования.

Специалистам этой области необходимо понять, как учить детей, которые садятся за парты школ и поступают в университеты. Как выйти из круга «они не понимают» и вести диалог с теми, кто «по другую сторону» учительского стола. А может быть, этот стол давно уже пора выбросить и заменить чем-то другим?

Сейчас российская высшая школа имеет дело с представителями двух поколений — Y и Z. Мы поговорим подробнее про последних.

Как учится поколение Z?

Российские ученые довольно активно дискутируют на тему того, как учить современную молодежь. Нынешний вызов в виде вынужденного перехода на дистанционное обучение только ярче «подсветил» проблему обучения цифровых аборигенов теми преподавателями, которые до сих пор чувствуют себя в виртуальной среде неофитами.

В чем основная сложность:

Мы имеем дело не с «чистыми» типами поколений, а с миксом (комбо-поколений). Не бывает так, что какой-то год набора — это «миллениалы», какой-то — Z, а следующими сразу пойдут «альфы». Более того, в современной магистратуре, например, часто встречается микс «миллениалов» и «бумеров» (boomerlennials). Оба имеют склонность к индивидуализму и достаточно активны. Поэтому образовательный процесс необходимо адаптировать и под такие поколенческие «смеси».

Для «миллениалов», «зетов» и «альфа» становится актуальной виральность — то есть не прямой обмен «знания-оценки», «знания-знания» или «знания-деньги», а процесс обмена действиями. Это понятие экономики внимания, подразумевающее, что образовательная деятельность влияет или связана со статусом в социальных медиа и в виртуальном пространстве.

Ценностный профиль поколения Z: учатся «для корочки» или из интереса?

«Поколение Z» изучали специалисты Сбербанка в 2017 году, социологи из РАН в 2012-м, эксперты Высшей школы экономики и многие другие.

Социологи обычно сходятся на том, что «поколению Z» свойственна тяга к безопасности, а удовольствие, простота и интерес важнее высокого заработка. Они менее склонны к риску и бунту, находятся под влиянием родителей и ровесников, настроены изменить общество, обучаются самостоятельно, боятся «застрять» на не приносящем радости месте. Рано начинают работать, совмещая работу и учебу, занимаются самообразованием.

Представленные данные — часть исследования «Рождение российской магистратуры», проекта-победителя «Стипендиальной программы Владимира Потанина» Благотворительного Фонда Владимира Потанина и Институтом образования Высшей школы экономики. Были опрошены студенты бакалавриата и магистратуры 19 российских вузов.

Для начала посмотрим, как студенты в возрасте от 16 до 25 лет ответили на вопросы от том, что бы они предпочли больше:

• диплом или новые знания;
• окончить престижный вуз или любой вуз;
• поступить на бюджет или туда, где интересно.

На графиках, представленных ниже, четко виден тренд в ответах, на которых наблюдается поколенческий «переход» — это те самые «безопасность» и «интерес», которые смешаны в поколении Z.

Конечно, основываясь только на этих иллюстрациях, мы не даем строгого научного подтверждения типологии поколений, но именно эти результаты подтолкнули нас к «поколенческой» интерпретации данных.

У тех, кто выбирает любой вуз вне зависимости от престижности, четко виден возрастной «слом» — 21 год: и он также соответствует примерной поколенческой границе между «миллениалами» и «поколением Z» (начало 2000-х).

Такой же «горб» (даже более четко выраженный) мы видим при ответе на вопрос, важно ли обучаться на бюджете или важно то, что интересно.

Может ли YouTube заменить классический университет?

В перспективе вызов для высшего образования весьма значителен. Сейчас нужно готовить образовательные траектории уже под следующее поколение, для которых «умные» технологии становятся не просто инструментом коммуникации и обучения, а обычными социальными практиками.

Конечно, нам не грозит потеря системы высшего образования в одночасье, но все больше его функций будут брать на себя другие структуры: корпоративные университеты, микрообучение (microlearning), конкурсы Worldskills, которые для работодателей становятся важнее любого диплома.

Как подготовить систему образования к особенностям восприятия, обучения и ценностям следующих поколений? Ведь если не думать на два шага вперед, то система рискует начать пробуксовывать, догоняя более адаптивные социальные институты.

На сегодняшний день главным трендом на глобальном рынке труда является​ увеличение позиций, требующих нерутинных умений и навыков. Он не только дает толчок инновационной экономике, но и ведет к потребности в высокоразвитых адаптивных умениях у работников. Чтобы оставаться востребованными в эпоху искусственного интеллекта, молодым людям придется постоянно учиться, приобретать новые навыки и менять вид деятельности.

Через десять лет им будет по 20 или чуть меньше, и они будут задаваться вопросом: а стоит ли тратить пять-шесть лет на получение академического образования в условиях постоянно совершенствующихся технологий?

Кто следующий? «Поколение альфа» и «закат» университетов

Университеты в классическом понимании могут оказаться для следующего поколения вовсе не нужны.

Пожалуй, так можно сказать, если мы понимаем университеты только как фабрики знаний и производителей дипломов. Но не стоит забывать, что вуз — это не диплом, это среда для коммуникации, причем среда в том числе визуальная.

Для «поколения Альфа» прогнозируется новый стиль лидерства — вернее, его фактическое отсутствие. Например, условный «лидер» будет встроен в процесс как со-создатель какого-то продукта, услуги. Факторы горизонтального общения и «реальных дел» становятся решающими. Проще говоря, «альфам» важнее будет построить, разобрать что-то реальное, чем слушать или читать об этом что-либо, кроме короткого мануала.

Но это пока лишь экспертные рассуждения, подкрепленные небольшим количеством эмпирических данных, а сами «альфы» пока еще слишком юны, чтобы делать категоричные заявления о том, какие же они.

Наша задача — попробовать спрогнозировать то, как должна меняться система образования, чтобы она не оказалась на «обочине» прогрессивного мира.

Менеджеры «поколения Y» энергичны, но безответственны — Российская газета

Не было в истории такой эпохи, когда бы не звучала вечная фраза «Не та молодежь пошла!». Есть она даже на древних каменных скрижалях. Современному офисному планктону младшего возраста до предков далеко — однако он успешно наверстывает упущенное, порой доводя сослуживцев и кадровиков до белого каления.

Опрос, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, неожиданно вышел за рамки стандартного «замера средней температуры по больнице». Ответы респондентов — 300 менеджеров по персоналу и кадровым вопросам из 58 городов РФ — были неожиданно подробными и эмоциональными. А всего-то их и спросили: «Как вы считаете, какие качества в работе отличают молодое поколение сотрудников вашей компании (работников в возрасте до 25 лет)?»

Много нелицеприятного пришлось в ответ выслушать так называемому «поколению Y» — тем, кто родился и вырос на рубеже 1980 — 1990-х — от кадровиков, относящихся по возрасту к предыдущему «поколению Х». Два «неизвестных» в уравнение не сложились — только в неравенство.

Молодых сотрудников кадровики упрекают в излишних амбициях, смешанных с безответственностью, нежелании соблюдать установленные правила. Но при этом не могут не признать, что «поколение Y» далеко пойдет: его представители энергичны, настойчивы и умеют творчески мыслить — «креативны», как сейчас говорят.

И все же на первое место в длинном списке достоинств и недостатков молодых сотрудников кадровики ставят их карьеризм и амбициозность. Об этом сказали 17% HR-менеджеров. «Опыта и знаний маловато, но рвутся в начальники», — говорили они о 25-летних коллегах.

Во второй строке кадровики молодежь похвалили — 15% отметили ее активность и энергию: «Молодцы, они всегда что-то новое придумывают».

Каждый десятый менеджер по персоналу (10%) считает представителей «поколения Игрек» безответственными: «Нежелание или боязнь взять на себя ответственность, неумение в переговорах с клиентами отстоять свою точку зрения».

Столько же отметили целеустремленность молодых людей. Их стремление учиться и развиваться оценили 8% кадровиков. Лень и пассивность — 7%. По 6% эйчаров считают, что молодежь до 25 лет в работе отличают инициативность, легкая обучаемость и в то же время самоуверенность, завышенная самооценка и эгоизм. Креативность, мобильность и новый тип мышления «поколения Y» отмечал каждый двадцатый менеджер по персоналу, гибкость, адаптивность и при этом легкомыслие, непостоянство — по 4%.

Больше всего ответов (40%) собрала в этом опроснике строка «другое». Портрет молодого сотрудника получился на редкость разносторонним. «Нет боязни ошибиться»; «Меркантильность»; «Здоровый образ жизни и чувство гордости за Россию»; «Низкий уровень вузовской подготовки». Затруднились сказать, какие качества отличают в работе поколение Y, 9% опрошенных. («Сотрудников в возрасте до 25 лет в нашей компании нет»).

Кроме того, почти половина HR-менеджеров (49%) считает, что молодежь до 25 лет хуже старших соблюдает субординацию и корпоративную этику. Молодые сотрудники слишком уж стремятся к неформальному стилю общения, не хотят соблюдать дресс-код и нередко опаздывают. «Плохо оценивают свое место в иерархии компании», — комментируют опрошенные. Иными словами, говорят что вздумается, одеваются как хотят, приходят когда удобно… нарушают и безобразничают!

Правда, четверть (23%) менеджеров по персоналу уверены, что молодежь следует правилам субординации и корпоративной этики наравне со старшими. И прекрасно понимают, что на одном бунтарстве карьеру не сделаешь. В том, что молодые умеют соблюдать корпоративные правила игры даже лучше сотрудников с опытом, убеждены 8% кадровиков. Этот вопрос социологи задали и руководителям компаний и департаментов — людям старше 35 лет с окладами свыше 100 тысяч в месяц. Половина (49%) считают, что корпоративная этика и субординация у молодежи явно хромает. Хотя, конечно, «из молодых ребяток редко кто имеет смелость диктовать правила сам». «Главная их цель — карьерный рост. А этика на втором плане», — говорили начальники. И добавляли, видимо, что-то вспомнив: «Они практически все хамоватые. Что сделаешь — поколение «сникерсов».

Каждый пятый менеджер по персоналу (20%) затруднился оценить отношение «поколения Y» к субординации и корпоративной этике: «Разные люди воспитаны в разных семьях, поэтому и грести всех под одну гребенку считаю неправильным». Возможно, лишь на словах, но кадровики и боссы проявляли благородство: «Я не делю людей по возрасту и полу, есть профессионалы и непрофессионалы, воспитанные и нет и т. п.». Или даже жалели молодых «сникерс-коллег»: «Они с трудом заставляют себя работать, а тут еще дополнительные рамки. 90-е стране еще долго откликаться будут». «Они не подготовлены к современной жизни».

Ничего, молодость — тот самый недостаток, который, как известно, быстро проходит. Не пройдет и десятка лет — и придет в офисы Поколение Z. То-то повеселятся Икс с Игреком…

Дословно

Портрет молодого сотрудника: холст, масло, кисть кадровика: «У них огромные амбиции»! «Энергичность!» «Раздолбаи». «Ярко выраженная целеустремленность». «Любознательность». «Ленятся и забивают на работу». «Эгоцентризм, самоуверенность». «Легко обучаются (только если им это интересно)…»

«Незамыленный взгляд». «Гибкость)». «Ветреные и бестолковые». «Отсутствие связи поколений, когда знания практической работы передаются на рабочем месте «из рук в руки». «Желание много зарабатывать и мало работать!» «Работоспособность». «Оптимизм, юмор». «Неграмотные речь и письмо». «Стрессоустойчивость».

«Болтливость». «Впечатлительность». «Отсутствие патриотизма по отношению к компании, молодое поколение четко разделяет работу как оплачиваемый труд и личностные трудозатраты».

«Редкостные болваны. Непонятно, чего хотят в жизни». «Хорошее знание компьютера». «Уверенность». «Категоричность в суждениях». «Практичность». «Рационализм, равнодушие к компании».

Опрос «РГ»

i-да-Поколение | Статьи | Известия

Ежегодно 10 ноября отмечается Всемирный день молодежи. По мнению социологов, у современной молодежи сформировалась своя, совершенно особая и далеко не всегда понятная старшим система ценностей. Портал iz.ru разбирался с медиапортретом поколения Z, или iGeneration — молодых людей в возрасте до 20–22 лет.

Уникальность поколения Z

Бесспорно, каждое поколение представляет интерес для исследователей — социологов и маркетологов. Но люди Z действительно особенные: по сути, это первое поколение цифровой эпохи. В отличие от предшественников — миллениалов, — они не знают, каково это — звонить по городскому телефону, чтобы договориться о встрече с другом, или искать нужную информацию в обычной, бумажной энциклопедии.

Как это повлияет на них самих, а также на окружающий мир, когда нынешние дети и подростки станут в нем доминирующей силой? Кстати, второе название поколения Z, придуманное социологами, весьма показательное — iGeneration.

Внуки беби-бумеров

Фото: Global Look Press/imagebroker/Uwe Umstätter

Автор цитаты

Поколение — общность людей, родившихся в один и тот же период времени, примечательный определенными историческими, экономическими и культурными событиями, повлиявшими на их систему ценностей и мировоззрение.

Определить с точностью до месяца и даже года период, где заканчивается одно поколение и начинается другое, невозможно: каждый исследователь видит поколения немного по-разному. Но большинство экспертов всё же сходятся во мнении, что представители поколения Z рождались примерно с 1995 по 2010 год. Таким образом, пока это довольно разномастная группа, младшая часть из которой только пошла в школу, а старшая уже практически вышла во взрослую жизнь.

Говоря о теории поколений, нужно понимать, что исследователи имеют в виду западную цивилизацию. Специалисты признают, что у тех же поколений, но выросших в других реалиях, могут быть свои особенности. Однако у миллениалов и, например, поколения Z из-за глобализации и вестернизации основные черты будут всё равно более-менее одинаковыми.

Беби-бумеры — родившиеся в 1946–1964 годах

Фото: РИА Новости/Владимир Родионов

Исследователи выделяют следующие поколенческие группы:

величайшее поколение — родившиеся в 1900–1924 годах;

молчаливое поколение — родившиеся в 1925–1945 годах;

беби-бумеры — родившиеся в 1946–1964 годах;

поколение Х — родившиеся в 1965–1979 годах;

поколение Y (миллениалы) — родившиеся в 1980–1994 годах;

поколение Z (iПоколение) — родившиеся в 1995–2010 годах.

Автор цитаты

Исследователи считают, что особенности поколений цикличны. Поэтому поколение Z не будет походить ни на коллективистов и патриотов беби-бумеров, ни на консьюмеристов из поколения «икс». И даже не будет иметь ничего общего с мечтателями и эгоистами миллениалами.

Специалисты предполагают (хотя для окончательных выводов пока недостаточно данных), что iGeneration возьмет много от своих прадедушек и прабабушек — представителей молчаливого поколения.

Как и «молчаливые», поколение Z сформировалось в эпоху величайшей мировой нестабильности, только для первых это была мировая война, а для вторых — глобальный терроризм. Кроме того, оба поколения предпочитают помалкивать, хоть и по разным причинам: военное поколение считает, что откровенность уместна лишь в узком кругу семьи, а «зеты» просто не видят смысла болтать. Зачем, если есть мессенджер и соцсети? Высшей ценностью для обоих поколений, считают специалисты, является семья.

Поколение Z: основные черты

Факт 1: Интернет-эксперты

Они всегда онлайн и находят ответы на все вопросы с фантастической быстротой. Представители когорты Z не видят проблемы в том, чтобы работать с несколькими девайсами сразу (они вообще легко делают несколько дел одновременно). Им сложно расстаться со смартфоном даже на полчаса.

У «зетов» есть аккаунты на десятках (если не сотнях) различных платформ. Они предпочитают мессенджеры соцсетям, ценя их за большую приватность — в отличие от миллениалов, iПоколение менее склонно выставлять свою жизнь напоказ.

Факт 2: Противники общения

Им проще вести онлайн-беседу, чем поддерживать разговор

Фото: Global Look Press/imagebroker/Jochen Tack

Им правда проще вести онлайн-беседу, чем поддерживать разговор в реальности. А может, так действительно лучше? Никаких неловких пауз, бесконечных «м-м-м» и даже возможность отредактировать то, что говоришь. «Зетам» проще накатать несколько абзацев друзьям в мессенджер (они даже не поленятся проверить орфографию), чем позвонить на мобильный.

Факт 3: Онлайн-авторитеты

Авторитеты поколения Z обитают не на страницах онлайн-изданий или, упаси бог, в телевизоре. Их идолы — блогеры YouTube. Подписавшись на десятки каналов, «зеты» используют их и для развлечения, и для учебы, и для получения новостей.

Факт 4: Свидетели зла и нестабильности

Миллениалы росли в относительной стабильности 1980-х и начала 1990-х. Практически первое, что увидели «зеты», придя в этот мир, — новости о терактах по телевизору и впоследствии в интернете. Родившись в США, представитель когорты Z стал свидетелем теракта 9/11, в России — лицезрел взрывы в метро и жилых домах в конце 90-х.

Участники молодежного гражданско-патриотического мероприятия «Дети Беслана», посвященного Дню солидарности в борьбе с терроризмом в Симферополе

Фото: РИА Новости/Александр Полегенько

Из-за распространения интернета природные катаклизмы и различные катастрофы, происходящие в разных концах света, стали рядовой повседневностью для детей, которые родились на рубеже нового тысячелетия.

Автор цитаты

Кроме того, представители поколения Z рано узнали, что такое финансовая нестабильность. Возможно, в силу юного возраста они не понимали всего происходящего — Великая рецессия, национальные экономические кризисы и дефолты, — но приглушенные голоса родителей за закрытыми дверями и внезапные изменения в стиле жизни семьи позволяли догадываться, что в мире что-то пошло не так.

Социологи полагают, что времена неопределенности сделали новое поколение намного более тревожным, менее оптимистичным и весьма осторожным. «Зеты» сильно подвержены стрессу из-за глобальных явлений — экономических сложностей и экологических проблем. Светлая сторона этого заключается в том, что они готовы попробовать изменить мир к лучшему: представители iGeneration — прирожденные активисты, часто вступают в различные общественные движения и организации.

Факт 5: Хобби как работа

Социальные медиа объяснили им, что каждый человек — это потенциальный бренд

Фото: Global Look Press/imagebroker/Jochen Tack

«Зеты» рано начинают трудиться. Социальные медиа объяснили им, что каждый человек — это потенциальный бренд, но его надо строить и капитализировать, а это требует времени.

При этом социологи выяснили, что большая часть представителей iGeneration рассчитывает превратить свое хобби в профессию (или уже сделала это). Это пытаются делать и миллениалы, но поколение Z более практично и поэтому, возможно, больше преуспеет в достижении поставленных целей.

Автор цитаты

Карьера важна для нового поколения, но еще больше iGeneration хочет создавать что-то свое: стартапы, изобретения, любой бизнес, который может изменить мир, — это к ним. «Зеты» вдохновляются тем, что было придумано миллениалами — Facebook, Uber, Airbnb, — словом, онлайн-проектами, которые незаметно поменяли ежедневную жизнь.

Факт 6: Качество, а не количество

Для iGeneration качество играет решающее значение. Его представители чрезвычайно избирательны в отношении приобретаемых товаров и услуг. Когда поколение наберет полную покупательскую силу, маркетологам придется попотеть: «зеты» дотошно читают отзывы о товарах и услугах в своих любимых приложениях, а товары выбирают только те, которые посчитают этичными, экологичными и качественными.

Факт 7: Радуга будет еще ярче

iGeneration толерантнее своих предшественников

Новое поколение росло в эпоху изменения многих социальных стандартов. Нормы перевернулись с ног на голову: быть геем больше не табу, трансгендер — не городской сумасшедший, третий пол признается в самых развитых государствах мира. Начало века стало временем первого чернокожего президента США и законодательного разрешения однополых браков во многих западных странах. iGeneration могло наблюдать за крупнейшими кампаниями за социальную справедливость — гендерную и расовую.

Для iGen быть консерватором в этих вопросах — не круто. Мультикультурализм и толерантность, несомненно, являются краеугольными ценностями поколения Z.

iGen: интересные факты

Подростки играют в компьютерную игру на фестивале Game Planet

Фото: ТАСС/Интерпресс/Роман Пименов

Американский психолог и профессор Университета Сан-Диего Джин Твендж вышла за пределы сухих цифр. В основу ее книги «iGen, почему сегодняшние суперпродвинутые дети растут меньшими бунтарями, более толерантными и менее счастливыми» легла не статистика, а личные интервью и исторические параллели. Специалист выяснила несколько интересных вещей о поколении Z:

— осторожны, не любят риск;

— реже пьют и употребляют наркотики в школе;

— реже ходят в церковь;

— не торопятся рано заводить серьезные романтические отношения;

— не горят желанием сесть за руль;

— проводят мало времени в торговых центрах и кинотеатрах;

— страстные геймеры; часто не спят по полночи, сидя в соцсетях и мессенджерах;

— мало читают книги и газеты;

— чаще страдают депрессией и чувствуют себя одинокими, никому не нужными; возможно, больше склонны к суициду.

Агенты влияния

Чтобы лучше понять, что представляет собой iGeneration, стоит взглянуть на список самых влиятельных подростков в мире, составленный TIME в 2017 году. Остановимся на самых ярких персонажах.  

Микайла Ульмер, 13 лет

Когда-то юная американка Микайла до смерти боялась пчел и, чтобы избавиться от фобии, решила получше изучить этих насекомых. Интерес перерос в страсть, когда девочка выяснила, что пугавшие ее жужжащие создания критически важны для экосистемы. И что пчелы вымирают по вине человека. Ульмер решила помочь: стала продавать подслащенный медом лимонад, созданный по рецепту прабабушки, на местных ярмарках. Десять процентов прибыли девочка жертвовала инициативам, поддерживающим пчел.

На видео: Микайла рассказывает, каково быть CEO в 13 лет

К 2014 году небольшой детский проект превратился в полномасштабный бизнес. Теперь лимонад Me & the Bees продается во многих сетях супермаркетов по всей стране. Микайла основала благотворительный фонд Healthy Hive Foundation в помощь своим любимым пчелам, написала книгу для детей о том, как начать свой бизнес, наняла на работу собственного отца и заслужила похвалу от Мишель Обамы.

Шибби де Гузман, 14 лет

Президент Филиппин Родриго Дутерте явно не тот человек, с которым стоит шутить: он посылает к черту европейских политиков, называет дураками коллег-диктаторов, а неугодные ему люди скоропостижно умирают. Тем не менее жительница Филиппин Шибби де Гузман не боится выступать против президента. Она вышла на улицу с мегафоном, на шее — картонный плакат вроде тех, что иногда находят на телах жертв государственной кампании по борьбе с наркомафией. Девочка учится в девятом классе. Она хочет, чтобы сверстники знали права человека и учились их отстаивать, защищая себя от действий властей.

Сальвадор Гомес Колон, 15 лет

После того как ураган «Мария» обрушился на Пуэрто-Рико, многие районы лишились электричества без перспектив восстановления электросистем в ближайшие месяцы. Именно в таком живет Сальвадор. «Я спросил себя, чем я могу помочь людям», — вспоминает мальчик. Ответом стала фандрайзинговая кампания, которую Колон создал на портале Generosity.com. Подросток собирает деньги на солнечные батареи, ручные стиральные машины и другие вещи, которые пригодятся его товарищам по несчастью. Кампания была запущена в октябре 2017 года и за месяц собрала около $80 тыс. Цель Сальвадора — $100 тыс. Он полагает, что эти деньги помогут по меньшей мере тысяче пуэрториканцев.

Райуф Алхумеджи, 16 лет

Осенью 2017 года благодаря этой школьнице из Вены у миллионов женщин во всем мире появилась эмодзи, с которой они могут себя идентифицировать. Юная мусульманка всегда удивлялась, почему в ее смартфоне нет смайлика в хиджабе. Для нее было важно, чтобы таковой появился, поэтому уроженка Саудовской Аравии связалась с Apple и Unicode Consortium (организацией, контролирующей стандарты эмодзи).

Кадр из фильма «Ваджда»

Фото: Global Look Press/ZUMA/Sony Pictures Classics

Не без помощи соцсетей ее начинание приобрело известность. Девушку поддержал сооснователь портала Reddit Алексис Оганян. И Алхумеджи добилась своего. Она полагает, что внесла свой вклад в мультикультурализм и принятие западным обществом сути ислама.

«Я думаю, что эта эмодзи будет влиять на мир опосредованно. Каждый раз, когда люди, которые против ношения женщинами хиджабов или против ислама в целом, будут видеть эту эмодзи на клавиатуре», — считает Райуф.

Хан Хён Мин, 16 лет

Общество Южной Кореи практически монорасовое. Хану, который наполовину нигериец и лишь наполовину кореец, было нелегко расти в стране, в которой к обладателям такой темной кожи относятся с предубеждением.

Автор цитаты

«Когда я был в детском саду, некоторые мамы запрещали моим друзьям играть со мной. «А то станешь таким же черным», — пугали они своих детей», — вспоминает молодой человек.

Теперь Хан Хён Мин — один из самых популярных в стране манекенщиков. Его открыли в Instagram после того, как мальчику было несколько раз отказано на кастингах из-за оттенка кожи. Кореец надеется, что его растущая популярность сделает местные бьюти-стандарты более инклюзивными и повлияет на то, как в стране относятся к представителям других рас.

ПОДРОБНЕЕ ПО ТЕМЕ

 

Теория поколений от X до Z: что нужно знать, чтобы хантить, вовлекать и работать вместе

Сначала мы скептически относились к теории поколений. Ну и мы не из тех ребят, которые боятся сложностей — искали больше конкретных данных и исследований, чтобы понять, насколько теория применима в России. И решили сегодня собрать для вас прям максимальное количество проверенных данных о том, чем же реально могут отличаться поколения. 

Корни всей этой истории в США. Справка: авторами теории являются Уильям Штраус и Нил Хоув, которые в конце 20 века решили рассмотреть историю США как последовательность смены поколений. Они создали своё определение этому понятию: совокупность всех людей, рожденных в промежуток времени, составляющий примерно 20 лет, или одну фазу жизни: детство, молодость, средний возраст и старость.

Именно поэтому применять описанную Штраусом и Хоувом теорию в России кажется категорически неверным. Разная история, разные политические режимы, в конце концов — совершенно другая ментальность. Но. Так получилось, что теория оказалась рабочей в общем и целом для всех стран. Есть свои особенности, например, в России представители поколения X считают принципиальным наличие баланса работы и личной жизни. Та же ситуация в Швейцарии. Для других стран это менее актуальный вопрос. Связано ли это с тем, что поколение X было воспитано теми, кто пережил ВОВ? Что у людей было вообще иное отношение к семье и ценностям именно в этот период? Сказать сложно и всё будет лишь догадками. Релевантного исследования теории поколений в России найти нам не удалось. Если у вас такое есть — напишите нам куда угодно. Например, на [email protected].

Подозреваем, что теория поколений должна получить развитие, что вообще вопрос понимания особенностей роста и взросления людей в определенном социуме и временном промежутке может быть изучен, а данные — грамотно использованы. В том числе и в целях решения бизнес-задач, не говоря о социальных и политических аспектах.

Ценность для рекрутмента: понимая, чего хотят представители разных поколений, что ценно для них и как они могут реализовать себя, вы сможете строить крутые команды. А также создавать бренд работодателя, который будет привлекательным и выделяющимся на рынке.

Есть, к слову, целая страница, посвящённая теории поколений в России.

 

Поколение X: условно 1963-1984 (1986) годы

Персонаж: Владимир Высоцкий

Музыка: ABBA, The Beatles, Kiss

Около 41 млн.человек в России

“Иксы”, согласно исследованиям, считают себя трудолюбивыми. А вот представители других поколений называют их опытными и “уставшими”. Так что если у вас в компании есть сотрудники как раз этой возрастной группы, обратите внимание, что если они становятся ролевой моделью для младших сотрудников и выглядят уже не такими вдохновленными, энергичными — плохой знак. С этим можно и нужно работать, разбираться, ведь даже в рамках корпоративной культуры проблема отцов и детей может быть актуальна. 

Иксы — эмпаты. 

И именно это поколение считают одним из важнейших преимуществ лидера возможность быть коучем, консультировать людей. Согласно исследованиям, для них также принципиально влиять на структуру компании.

С другой стороны, они уверены, что огромный груз ответственности — это скорее недостаток, с которым приходится мириться лидеру. Им с ответственностью живется тяжело, зато они готовы принимать вызовы и любят сложные задачи. Это немного парадоксально, но вообще говорит о том, что приключения им нравятся, а вот последствия — нет. Они готовы пускаться в авантюры, но иногда под давлением задач могут сдавать назад.

“Иксы” — самое открытое к общению поколение. Это отмечают и “игреки”, и миллениалы. И стиль управления у них соответствующий — они готовы давать обратную связь и поддерживать коммуникацию.

 

Поколение Y: условно 1985-2000 (+/-2003) годы  

Социальная сеть: Facebook

Персонаж: Марк Цукерберг

Фильм: “Звездные войны”, супергеройские саги

Около 30 млн. человек в России

Про миллениалов говорят много, потому что они сейчас на рынке занимают довольно много позиций. Неудивительно, ведь это специалисты в возрасте от 20 до 32 лет.

Их также называют поколением “Питера Пена”, потому что они любят оттягивать переход во взрослую жизнь: позднее заводят семьи, детей, а ещё долго учатся.

Многие из них (31%) работают в сфере обучения / развития навыков / проведения различных тренингов. Что делает их похожими с поколением X. Также существенная их часть являются сейчас безработными — по некоторым данным их количество достигает 27%.

Также важно, что миллениалы предпочитают работать фултайм.

Три основных карьерных цели миллениалов согласно исследованиям:

82% — интересные вызовы и задачи на работе

77% — возможность стать экспертом в какой-то конкретной сфере

74% — подъем по карьерной лестнице (даже больше это про стремление к власти — наверное, так корректнее это желание назвать)

Для 20% миллениалов приоритетным является строительство карьеры. Просто представьте, каждый пятый молодой специалист отвечает, что его цель — карьера. Часто также звучит определение — ”самореализация”. Именно поэтому это поколение с завышенными ожиданиями от своей работы. Многие из них быстро разочаровываются и начинают часто менять компании.

Карьера для них много значит, даже несмотря на то, что многие из них будут строить её по принципу зигзага: достигать определенных высот, а потом переключаться на другую сферу деятельности и начинать сначала.

Это поколение гораздо амбициознее своих родителей: мир изменился, они проще осваивают новые технологии, уже общаются иначе и уже не такие эмпатичные. Понятие эмоционального интеллекта для многих миллениалов оказывается непонятным.

Они готовы тратить существенно меньше времени на семью и друзей. Это тоже отсылка к желанию строить карьеру. 52% миллениалов убеждены, что настоящий профессионал сам создает и строит всё вокруг себя для реализации, сам формирует свою стратегию карьерного роста, а вся эта корпоративная суета уже считается ими устаревшей. Миллениалам вливаться в эту среду сложно, поэтому они начинают её реконструировать. И эти перемены, которые сейчас происходят в сфере рекрутмента и HR, во много связаны именно с тем, про “игреки” начинают устанавливать свои правила. И рынок меняется, становясь всё более ориентированным на кандидатов.   

«Игреки» ждут, что смогут решать все вопросы, касающиеся личной и профессиональной жизни, на смартфонах и планшетах. 40% кандидатов-миллениалов уже готовы откликаться на вакансии с мобильных устройств и ждут-ждут действий со стороны компаний, шага навстречу в целях привлечь и удержать.

Для 77% миллениалов также принципиально важна миссия компании. Так что если у вас всё ещё есть сомнения насчёт того, стоит ли прям рассказывать и вещать о целях, идеях и принципах работы — не сомневайтесь. Это делать необходимо, потому что совпадение их идеалов и ваших станет тогда весомым аргументом при выборе работодателя.

Миллениалы острее представителей всех других поколений ждут, что вы вернетесь к ним с фидбеком. Поэтому когда вы не отвечаете на их письма или игнорируете их резюме, им это действительно неприятно. 42% “игреков” говорят, что нуждаются в обратной связи еженедельно.

Миллениалы измеряют карьерный успех следующими показателями:

баланс работы и личной жизни — 44%

удовлетворение от работы — 43%

рост заработной платы — 35%

достижение личных целей — 27%

достижение рабочих целей — 25%

получение новых навыков — 24%

 

Поколение Z: с 2000 года

Социальная сеть: Snapchat

Персонаж: вот видео-интервью с мальчиком, которое расскажет вам всё о поколении Z 

Около 23 млн.человек в России

Само поколение Z считает себя ленивейшим из всех ленивых. Но статистика говорит об обратном: эти ребята уже родились с предпринимательской жилкой, уже видят как раскрываются истории успеха и чего можно достигнуть, создавая свое дело.

Они довольно трудолюбивы: почти 60% готовы работать по ночам и в выходные дни. При этом сильнейшим мотиватором для них будут деньги (70% опрошенных отмечают, что это так).

Они похожи на поколение Y тем, что остро нуждаются в некой цели или миссии. Так что стратегия HR-брендинга, над которой вы начнете работать сейчас, прослужит вам ещё долгое время — уже в ближайшие годы представители поколения Z начнут выходить на рынок труда. И, возможно, это произойдет даже раньше, чем мы думаем, потому что ребята уже относятся к высшему образованию скептически. Уже не такой процент выпускников школ в ближайшие годы будут ломиться в ВУЗы — у них есть иные источники получения знаний и они будут добывать их самостоятельно. И также получать новые навыки. 

При работе с ними придётся использовать технологии всё чаще: именно Z’ты уверены, что технологии делают их продуктивнее и эффективнее. На работе и в личной жизни.

Удивительно то, что общаться они почему-то пока предпочитают оффлайн.

Также поколение Z будет нервным — они родились и выросли в довольно стабильное время, так что справляться со всякими жизненными трудностями иногда будет непросто. Отсюда, возможно, и их необщительность. Это самое “некоммуникабельное” поколение среди описанных нами, но при этом самое оптимистичное и свободное. “Сложные дети” — вот, кажется, кто скоро будет занимать приходить на стажировки, занимать ведущие позиции в компаниях.

Важнейшим положительным качеством поколения Z будет готовность брать на себя ответственность. Если у X’ов к этому предрасположенности особенной нет, то здесь будут предприимчивые ребята, которые будут готовы отвечать за свои поступки.

Будучи очень-очень рациональным поколением (как и X, которых привела к такого роду подходу суровая реальность), эти ребята будут требовать от работодателя: страховку, адекватную рыночным заработную плату, а ещё — ”руководителя, которого можно уважать”. Вот три важнейших аспекта принятия оффера согласно исследованию Monster, которые уже сейчас отмечают кандидаты.

Неплохие советы от того же Monster о том, как привлекать представителей поколения Z:

1/ быть собой = быть честными с кандидатами

2/ понимать, где они обитают = курс на диджитализацию и постоянный анализ актуальных каналов

3/ следить за игрой = понимать, что такое Snapchat и почему его используют

4/ быть не просто надёжным работодателем, но и другом — кем-то, с кем можно и повеселиться, кем-то, кто поможет в сложной ситуации; работодатель = друг

5/ быть запоминающимся

6/ быть теми, кого легко найти и с кем легко наладить коммуникацию

7/ говорить на их языке — да, emoji подойдут

Ещё несколько любопытных фактов о Z’тах: они не так восприимчивы к рекламе, как миллениалы и “иксы”. Они прекрасно фильтруют информацию, поэтому мы и рекомендуем быть с ними честными и прямолинейными. Тем более что времени на то, чтобы зацепить их внимание у вас будет немного: внимание рассеивается быстро и всего через 8 секунд они могут потерять интерес.

не знаю, им нравится» — KVnews.ru

В Омске в рамках предпринимательского форума «Свое дело – твой успех» в конгресс-холле областного Экспоцентра состоялся круглый стол, ориентированный на женщин-предпринимателей.  Участницы мероприятия обсудили тему успешности в «женском» бизнесе, узнали, сколько времени нужно уделять работе, чтобы это было не в ущерб семье, какими знаниями и умениями должна обладать женщина, чтобы клиенты воспринимали ее серьезно, и как выйти победителем в конкурентной борьбе с мужчинами. Среди других выступила и директор ООО «Элиз», совладелица ресторанов и кафе «Монплезир», «Лавстория», «ДежаВю», «Вкус темноты», «Пивная библиотека», «Суши Бамбуши» Татьяна СЕМИКИНА. Вот что она рассказала:

– Мне очень часто приходится слышать фразу «у вас такой огромный опыт». На самом деле опыт – это хорошо, но иногда он даже мешает, потому что с годами появляются определенные установки, которые сложно поменять. А я всегда стараюсь быть в курсе новых тенденций. И считаю, что нужно уметь находить подход к разным поколениям клиентов и сотрудников. Вообще очень интересная тема – разность поколений. Сейчас самое популярное деление поколений – на Х, Y и Z.

Поколение X, напомню, это дети «бэбибумеров», то есть первого послевоенного поколения. Они родились в промежутке между 1963 годом и 1983 годом. Эти люди многое прошли, у них перестроечный опыт, они видели развал СССР, они выживали в 90-х, у них еще советское образование, хорошие компетенции, и они не боятся ничего. Я и сама, кстати, отношусь к этому поколению и точно знаю: если клиенту из поколения Х послать безграмотно написанное письмо, вы навсегда его потеряете.

Клиенту, если он из этого поколения, важно дать почувствовать его уникальность. Потому что раньше, когда они ходили с пионерскими галстуками, все были одинаковые, ко всем относились одинаково, а сейчас они хотят быть уникальными. В данном случае очень хорошо работает выражение «специально для вас». Этому поколению – в силу большого и непростого жизненного опыта – свойственен повышенный скептицизм. Также поколение Х не готово сорить деньгами, им нужно все разложить по полочкам, рассказать, из чего состоит услуга.

Следующее поколение, которое называют Y, называют еще поколением «Инстаграма». Им важно сделать фотографию, разместить ее в социальных сетях. В туризме это поколение разбирается почти профессионально. Они приходят уже с готовыми запросами, они знают прекрасно, что им нужно, работать с ними в этом смысле достаточно легко, но в то же время и сложно. Чтобы с ними договориться, сотрудники туристических компаний должны иметь очень высокий уровень знаний и профессионализма.    

Поколение Z – это совсем молодые, кто родился уже в 2000-х, про них еще мало информации, но нужно понимать, что это будущие наши клиенты. В туристическом бизнесе,  кстати, их влияние ощущается уже сейчас. Когда приходит семья с детьми из поколения Z, то зачастую именно они выбирают туристический продукт. И я уже не удивляюсь, когда вижу молодого человека 12 лет, который знает, что ему нужно, знает родительские предпочтения, ориентируется в отелях и консультирует родителей, что именно им выбрать.

Поколение Z – чувствительно к эмоциям. И если вы хотите выстроить с ними успешную коммуникацию, то нужно акцентировать внимание на эмоциональную составляющую покупки. Для поколения Z не существует авторитетов, они со всеми на ты, вне зависимости от возраста собеседника. И самое главное, выстраивать с ними коммуникацию очень трудно, если вы не общаетесь в популярных мессенджерах и вас нет в социальных сетях. Если у вас нет, например, канала в «Телеграм» и вы «не ловите хайп», они могут с вами вообще не общаться, потому что вы отстали от жизни.   

Интересный пример: у нас уже появилась одна сотрудница из поколения Z. Ей восемнадцать лет, она устроилась к нам официантом и сразу стала устанавливать свои порядки, чем вызвала настороженность в коллективе. Зато с гостями она находит общий язык легко. Я ее спрашиваю: почему ты общаешься с гостями на ты? Она смотрит на меня удивленно и говорит: не знаю, им нравится. То есть сразу ломает стереотипы. И меня удивляют порой жалобы со стороны менеджеров среднего звена на младший персонал. Им по 27-28 лет, и они мне жалуются: вы знаете, какой сейчас персонал приходит, вот эти молодые, они совсем ничего не понимают.

Ну да, с ними сложно. Они приходят, например, устраиваться на работу. Их спрашиваешь: зачем вы хотите работать? Они говорят: мама с папой отправили. Сейчас, говорят, поработаю немного, айфон себе куплю и уйду. Но в этом ничего страшного нет, я считаю. Нужно принимать их такими, какие они есть. И учить их. И учиться у них тоже. А сложности бывают при работе с любым поколением. К каждому человеку нужен индивидуальный подход.

Ранее материал был доступен только в печатной версии газеты «Коммерческие вести» от 5 июня 2019 года

кто вы – бумер, зумер или миллениал?

27 июня в России отмечается День молодежи. Многим может показаться, что это совсем юный праздник, однако его история насчитывает почти 60 лет. Началась она 7 февраля 1958 года – в этот день Президиумом Верховного Совета СССР был принят указ «Об установлении Дня советской молодежи», который полагалось отмечать в последнее воскресенье июня.

После распада СССР праздник продолжил свое существование, но по указу президента Бориса Ельцина его перенесли на 27 июня. Впрочем, во многих городах праздничные торжества и сегодня по старинке проводят в последнее воскресенье июня, так как 27 число не всегда выпадает на выходной. По традиции, в этот день по всей стране проводятся концерты, мастер-классы, спортивные соревнования, конкурсы и другие праздничные мероприятия. Этот год, несмотря на пандемию коронавируса, не стал исключением, просто большинство мероприятий перешли в онлайн-формат. Так, на сайтах и в соцсетях многих зон отдыха Москвы сегодня появились видеоматериалы с различными лекциями и мастер-классами. Однако необязательно оставаться дома: хотя массовые мероприятия в столице пока и не проводятся, уже открыты кафе, работает велопрокат, а благодаря бесплатному Wi-Fi, который есть во многих парках, ознакомиться с онлайн-проектами, подготовленными ко Дню молодежи, можно и на свежем воздухе.

Молодежь – понятие весьма размытое, и в каждой стране существуют свои возрастные рамки, ограничивающие представителей этой социально-возрастной группы. Но, как правило, нижняя возрастная граница устанавливается между 14 и 16 годами, верхняя – между 25 и 30 годами и даже позже. В последнее время все чаще говорят о теории поколений, разработанной американскими учеными Уильямом Штраусом и Нилом Хоувом. Согласно этой теории, каждые 20-25 лет на свет появляется новое поколение людей, имеющих черты характера, привычки и особенности, которые выделяют их на фоне всех остальных и затем повторяются у будущих поколений. Именно отсюда произошли такие популярные сегодня термины, как поколения X, Y, Z и бэби-бумеры.

Считается, что бэби-бумеры – это люди, родившиеся после Второй мировой войны, в период с 1944 по 1963 год; поколение X – те, кто родился в 1964-1984 годах и застал войну в Афганистане, советскую Перестройку; поколение Y (они же миллениалы) – люди, появившиеся на свет в 1985-2003 годах – на их долю пришелся распад СССР, борьба с терроризмом, мировой экономический кризис, а также развитие цифровых технологий и интернета; и, наконец, поколение Z, или зумеры – самое современное поколение родившихся с 2004 года по наше время.

Конечно, не стоит забывать, что это деление условно, и исходя из возраста человек может относиться к одному поколению, а по своим предпочтениям и интересам принадлежать к совершенно другой группе. Хотите узнать, какое поколение вам ближе не по дате рождения, а по увлечениям и жизненным ценностям? Тогда пройдите наш тест!

Это 5 основных характеристик поколения X, которые вы видите на рабочем месте.

Характеристики поколения X можно рассматривать с разных точек зрения. Поколение, которое определило современную американскую культуру в музыке и искусстве, было названо некоторыми, например Vanity Fair, поколением, «наиболее подходящим для сохранения американских традиций в эти мрачные новые дни». Поколение X дало Америке портативную музыку через Walkmen, сначала испытало наклейки «Parental Advisory» на музыку, передовую моду и многое другое, что дало толчок и определило то, чем является Америка сегодня.

Но этого недостаточно для сегодняшнего поколения Z — самой молодой рабочей силы Америки.

В то время как представители поколения Z и миллениалы — самые эгоцентричные поколения сегодня — объединились, чтобы ткнуть бэби-бумеров тонким джебом «ОК, бумер», поколение Z также решило нанести несколько ударов по поколению X, назвав их «поколениями». Поколение Карен ».

Что такое Карен? Per Buzzfeed:

«Карен, белая мама средних лет, которая всегда спрашивает менеджера и задается вопросом, почему дети так одержимы своей идентичностью.”

Кто считается Поколением X?

Любой, кто родился в период с 1965 по 1980 год, считается членом Поколения X.

Население, тесно связанное между громогласными бэби-бумерами и миллениалами, часто называют заброшенным «средним ребенком» Америки. Отчет Pew Research за 2014 год выявил некоторые тенденции между бэби-бумерами, поколением X и миллениалами, которые обнаружили, что представители поколения X занимают центральное место практически во всем, например, количество друзей в Facebook и патриотизм, при этом называя себя наименее отчетливым поколением из трех. .

Примечание: по данным отдельного опроса, представители поколения X были здоровее в том же возрасте, что и миллениалы.

Самая страшная характеристика поколения X заключается в том, что они испытывают финансовые затруднения.

В то время как миллениалы страдают от долгов по студенческим займам, из-за которых они упускают жизненные радости, такие как путешествия и брак, поколение X страдает финансово больше всего.

Недавнее исследование LendingTree показало, что представители поколения X имеют самое высокое среднее долговое бремя среди всех поколений, поскольку в период с 2016 по 2019 год средняя долговая нагрузка представителей поколения X выросла примерно на 10% ($ 11 898).

Еще одно примечание из этого исследования — представители поколения X имеют наибольшую задолженность по кредитным картам из всех поколений, при этом больше всего тратят на несущественные вещи, такие как обеды вне дома и лотерейные билеты.

Как характеристики поколения X влияют на рабочее место

Поскольку миллениалы и представители поколения Z требуют больше удобств на рабочем месте, представители поколения X стали архитекторами многих вещей, которые являются обычными в офисах по всей США.

Подумайте о капсулах для сна или открытых напольных покрытиях. Как насчет бесплатного питания и отказа от стационарных ферм? Дальновидные рабочие места, такие как Googleplex, появившиеся в 1994 году, помогли офису перейти к более сбалансированному балансу между работой и личной жизнью, а не к другому измерению ада.

По сравнению с миллениалами, сотрудники поколения X на 25% более стремятся к продвижению, чем их коллеги. Согласно опросу, проведенному SurveyMonkey, они установили определенные цели и ожидания и чувствуют, что их компания эффективно справляется с обслуживанием клиентов.

Несмотря на положительные новости, компаниям следует проявлять осторожность, поскольку в ближайшем будущем они могут столкнуться с проблемой удержания пользователей из поколения X.

Какие характеристики поколения X проявляются на рабочем месте?

• Поколение X более прямолинейно.
  Профессионалы поколения X более прямолинейны, чем представители поколения Z и миллениалы, что означает, что они ценят более открытый и честный разговор. Поколение Икс не заботится о тонкостях.
  «Часто мне кажется, что я могу быть более откровенным с представителями поколения X», — сказала Саманта Ски, генеральный директор SHE Media. «Так что я могу работать более естественно с поколением X»,
• Профессионалы поколения X ценят обратную связь и не допускают, чтобы отрицательная обратная связь мешала им спать по ночам.
  В то время как миллениалы немного шокированы, когда они получают критическую обратную связь, представители поколения X были воспитаны до того времени, когда даже проигравшая команда получала трофей.В результате они ищут способы стать лучше, а не способы, чтобы их хвалили.
• Поколение Xers поддерживает баланс между работой и личной жизнью.
  Поколение X — это группа, которая начала внедрять идею прочного баланса между работой и личной жизнью в рабочей силе. Поколение Икс наблюдало, как представители молчаливого поколения и бэби-бумеров превращались в трудоголиков в рабочей силе, которая поощряла долгие часы и тяжелую работу. Вместо того, чтобы полностью принять этот образ мышления, профессионалы поколения X вместо этого ищут баланс между работой и жизнью и внедряют эту идею в рабочую силу.В 2018 году 31% представителей поколения X сообщили, что на это уходит 10-19 дней, по сравнению с 21% представителей поколения миллениалов.
• У них гибридные отношения с технологиями.
  Хотя представители поколения X не росли в Интернете, многие из них имели к нему доступ в начале своей карьеры. Многие представители поколения X не привязаны к своим телефонам, но предпочитают использовать электронную почту для общения. В то время как 60% миллениалов используют свои телефоны более часа в день, только 40% представителей поколения X видят такое же количество экранного времени.
• Поколение X более склонно к сотрудничеству.
  Говоря об отношениях поколения Xer с технологиями, отсутствие Интернета и технических инструментов в их ранние годы положительно повлияло на то, как они ведут бизнес и строят отношения. К тому времени, как в игру вступили смартфоны, представители поколения X были уже взрослыми, и те годы, когда у них не было экрана, к которому можно было бы обращаться за каждым ответом, они осознали важность навыков межличностного общения. В результате представители поколения X могут устанавливать более тесные связи и более естественно сотрудничать на рабочем месте.

Поколение X является «наиболее напряженным» из ныне живущих поколений, но они также лучше всех справляются с этим

В 2016 году Амита Свадхин, ребенок двух родителей-иммигрантов из Индии, основала Mirror Memoirs, чтобы помочь в борьбе с культурой изнасилования. Национальный проект по повествованию и организации посвящен рассказам о LGBTQIA + Black, коренных народах и цветных людях, переживших сексуальное насилие над детьми.

«Выжившие вы или нет, все мы выросли в культуре изнасилования.Это вода, в которой мы плаваем. Но так же, как рыбы не знают, что они в воде, потому что это просто мир вокруг них, в котором они всегда были, люди (и особенно те, кто не выжил) могут на самом деле нужна помощь видят это », — добавляют они.

« Mirror Memoirs пытается стать краской, которая помогает каждому понять реальность культуры изнасилования ».

Идея создания Mirror Memoirs возникла у Амиты из театрального проекта под названием« Нежелательно. Elements: Secret Survivors », в котором рассказывается их история и история четырех других выживших в Нью-Йорке, а также документальный фильм и образовательный инструментарий, основанный на проекте.

«Актерский состав« Тайных выживших »во многом различается по полу, расе и возрасту, но мы пренебрегли включением трансгендерных женщин», — объясняет Амита. «Наша цель состояла в том, чтобы помочь всем людям, которые хотят совместно создать мир без сексуального насилия над детьми, понять, что системы, которые исторически предназначались для помощи выжившим в поисках« исцеления »и« справедливости », а именно система защиты детей, полиция и тюрьмы, являются на самом деле системы, которые способствуют изнасилованию детей в угнетенных сообществах, — продолжает Амита.«Мы все должны изучить инструменты исцеления и ответственности за пределами этих систем, если мы действительно хотим положить конец всем формам сексуального насилия и культуры изнасилования».

Амита также хочет, чтобы «Зеркальные мемуары» стали местом исцеления выживших, которые исторически игнорировались или недостаточно обслуживались организациями по борьбе с насилием из-за трансфобии, гомофобии, расизма, ксенофобии и превосходства белых.

Амита Свадхин

«Слушать рассказы выживших — это абсолютно исцеление для других выживших, поскольку сексуальное насилие над детьми — это глобальная пандемия, о которой мало кто знает, как говорить, не говоря уже о том, чтобы лечить и предотвращать.«

» Поскольку сексуальное насилие — изолирующее событие, опоясанное стыдом и стигмой, понимание того, что вы не одиноки, и связь с другими выжившими — это алхимия, превращающая изоляцию в близость и связь ».

Это то, что Амита знает и хорошо понимает, как выжившая.

«В моем детстве было много насилия со стороны отца, включая изнасилования и другие формы домашнего насилия», — говорит Амита. «Обязательная отчетность была наложена на меня, когда мне было 13 лет, и это было в значительной степени бесполезным. поскольку прокуроры пригрозили заключить мою мать в тюрьму за «соучастие» в насилии, которому я подвергся, даже несмотря на то, что мой отец также подвергал ее жестокому обращению в течение многих лет.«

То, что им помогло в это время, — это поддержка других.

« Я благодарен за то, что у меня была любящая младшая сестра и несколько очень близких друзей, некоторые из которых также пережили сексуальное насилие над детьми, хотя мы этого не сделали. «Я не знаю, как говорить об этом в то время», — говорит Амита.

«Я также квир, небинарная женщина, страдающая сложным посттравматическим стрессовым расстройством, и эти идентичности сформировали большую часть моей жизни. опыта, — продолжают они. — Мне очень повезло, что у меня есть невероятный партнер и круг друзей и семьи, которые меня любят.«

« Эти осознания поставили меня на путь моей жизненной работы, чтобы положить конец этому насилию довольно рано », — сказали они.

Амита хочет, чтобы« Зеркальные мемуары »помогли осознать, насколько широко распространена культура изнасилования.« Каждый четвертый. девочки и каждый шестой мальчик будут изнасилованы или подвергнуты сексуальному насилию к 18 годам, «объясняет Амита», и эти показатели еще выше для уязвимых групп населения, таких как гендерно-неконформные, инвалиды, глухие, беспризорные и помещенные в специализированные учреждения. «Делясь своими историями, они надеются внести изменения.

«Слушание историй — также мощный способ вызвать сочувствие благодаря зеркальным нейронам в мозгу людей. Отчасти поэтому проект называется« Зеркальные воспоминания ».

На данный момент компания Mirror Memoirs создала аудиоархив, в котором BIPOC LGBTQI + выжившие после сексуального насилия над детьми делятся своими историями о выживании и устойчивости, который включает в себя истории 60 выживших из 50 штатов. В этом году они планируют записать еще 15 историй, в частности о трансгендерных и небинарных людях, переживших сексуальное насилие над детьми в спортивной среде, вместе со своей партнерской организацией Athlete Ally.

«Эти усилия являются ответом на более чем 100 законопроектов, которые были предложены по крайней мере в 36 штатах в 2021 году, стремясь ограничить права трансгендерных и небинарных детей на занятия спортом и получение подтверждающей гендер медицинской помощи с поддержка их родителей и врачей », — говорит Амита.

В 2017 году компания Mirror Memoirs провела свой первый сбор, на котором присутствовал 31 человек. Сегодня организация является финансируемой финансами национальной некоммерческой организацией с двумя сотрудниками, правлением из 10 человек, руководящим советом из семи человек и 500 членами по всей стране.

Когда в 2020 году разразилась пандемия, они создали фонд взаимопомощи для цветного сообщества LGBTQIA + и смогли собрать четверть миллиона долларов. Они получили 2509 заявлений о помощи и в конце концов решили разделить деньги поровну между каждым заявителем.

Хотя они по-прежнему используют рассказывание историй в качестве строительного блока своей работы, они также участвуют в политической и пропагандистской работе, развитии лидерских качеств и проводят ежемесячные собрания членов в Интернете.

По своей работе Амита является одной из женщин, наделенных властью Тори Берч.Их пожертвование пойдет в «Зеркальные мемуары», чтобы покрыть расходы на производство их нового театрального проекта «Трансмутация: церемония» с участием четырех чернокожих трансгендеров, интерсексуалов и небинарных женщин и женщин, которые живут в Калифорнии.

«Я благодарна каждому ребенку, пережившему сексуальную жизнь, который когда-либо раскрыл мне свою правду», — говорит Амита. «Я знаю, что другой мир возможен, и я знаю, что выжившие построят его вместе со всеми людьми, которые нас любят».

Чтобы узнать больше о программе Tory Burch и Upworthy’s Empowered Women, посетите сайт https: // www.toryburch.com/empoweredwomen/. Назначьте сегодня в своем сообществе вдохновляющую женщину!

В войне между миллениалами и бэби-бумером мы забыли о трудолюбивом, упорном поколении X | The Independent

[Эта статья была впервые опубликована в 2017 году]

Разве вы не знаете, что идет война? Прямо сейчас вокруг нас идет борьба между представителями поколения бэби-бума и миллениалами.

Мнения расходятся относительно точных параметров, которые определяют каждую группу комбатантов, но обычно считается, что бумеры родились между 1946 годом (результаты послевоенного бэби-бума, когда люди были так счастливы остаться в живых после шести лет жизни). конфликта, который они массово бросили в мешок) и в начале 1960-х годов.С другой стороны, миллениалы получили свое название от того факта, что они достигли совершеннолетия на рубеже нового века, поэтому обычно их определяют как родившихся в 1982 году или позже.

Бумеры не любят миллениалов, потому что они думают, что молодое поколение беспомощные плаксивые снежинки, которые боятся жестких взяток и одержимы статусом, которые больше заинтересованы в размещении селфи в социальных сетях, чем в каких-либо полезных делах.

Миллениалы, с другой стороны, видят в бумерах хищное поколение, которое в значительной степени разрушило для них все.Они слишком долго живут, деньги налогоплательщиков текут на них. Они поддерживают высокие цены на жилье, а это значит, что молодые люди не могут позволить себе покупать. Пенсии на рабочем месте стремительно уходят в прошлое.

Бумеры, по большому счету, сторонники Брексита и трамперы. Они помнят, когда Британия была великой, и думают, что выйти из Европы будет пустяком. Они хотят снова сделать Америку великой.

Если вы попадете в любой из этих лагерей, у вас, несомненно, будут твердые мнения.Если нет, то приходите и присоединяйтесь ко мне в сторонке, пока обе стороны разминаются для матери всех битв. Есть попкорн, будет весело. А кто мы, если не бумеры или миллениалы? Мы, конечно же, Поколение X. И когда пощечины и драки закончатся и вычищены пылью, мы спасем мир.

Исходя из вышеупомянутой, по общему признанию неточной, меры, поколение Икс родилось примерно с середины шестидесятых до начала восьмидесятых. У нас даже не было имени, пока в 1991 году Дуглас Коупленд не написал о нас роман, и долгое время люди думали, что поколение X означает, что мы нигилистические бездельники, которые никогда не добьются многого.Но, о, мы уже достигли совершеннолетия. В основном нам за сорок и за пятьдесят, и это наше время.

Поколение X имеет то преимущество, что оно обладает лучшими характеристиками как бумеров, так и миллениалов, и не имеет недостатков. Мы умеем усердно работать и умеем усердно играть. Поколение Икс очень трудолюбиво. Бэби-бумеры не понимают Интернет, и на нем выросли миллениалы. Поколение X создало его. Мы раздели и нырнули в сверкающие воды этой новенькой вещи и сделали ее такой, какая она есть сегодня.

У нас был бум доткомов (и несколько спадов), мы взяли под свое крыло тех прогрессивных людей позднего бума, Билла Гейтса и Стива Джобса, и показали им, что мы можем сделать с их вещами. Мы ходили с телефонами размером с рюкзак и отправляли первые прерывистые текстовые сообщения. Мы упорно трудились, и теперь мы пишем книги, снимаем телепередачи и снимаем фильмы, мы встаем рано, чтобы пойти на работу, мы выходим посреди ночи, чтобы починить вашу лопнувшую трубку.

Современное использование термина «Поколение X» возникло у Дугласа Коупленда в его книге 1991 года (Rex)

(Rex Features)

Поколение X было грудным панком и изобретало инди, гранж, техно и все остальное. кровавый музыкальный жанр, достойный того, что вы хотите назвать.Мы преобразовали восьмидесятые, и нам принадлежали девяностые. У нас был алкоголь и экстази, мы были бесстрашными, глупыми и счастливыми, но мы все равно вставали на работу в понедельник утром, как бы плохо мы себя ни чувствовали.

Миллениалы борются на работе, потому что их родители «дали им медали за то, что они пришли последними», — говорит Саймон Синек.

Бэби-бумеры живут прошлым и выкупили будущее. Миллениалы боятся будущего и игнорируют прошлое. Поколение X осознает, что было раньше, извлекает уроки из этого и решает преобразовать будущее во что-то лучшее.Мы не поднимаем руки вверх и не говорим, что работа провалилась, давайте откажемся. Мы знаем, что не можем вернуться в мифические безмятежные дни, и мы знаем, что не можем просто разорвать их и начать все сначала. Мы работаем с тем, что у нас есть, и стараемся сделать это лучше. Мы меняем вещи изнутри.

Жизнь бумеров была определена войной, о которой они не помнят. Миллениалы опасаются войны, которой они никогда не смогут выжить. Поколение X: мы знали войну. Некоторые из нас сражались и погибли на Фолклендах, в Боснии, в Афганистане, в Ираке.Некоторые из нас протестовали против этих войн. Мы пережили ошибки и можем сделать так, чтобы они больше не повторились.

Да, у поколения X некоторые вещи были легкими. Государство заплатило нам за обучение в университете. Мы последнее поколение, которое может позволить себе владение домом и получить ипотеку. Мы помним, когда было легче устроиться на работу. Опять же, мы вспоминаем Тэтчер. Мы помним три миллиона безработных. Мы помним систематическое разрушение тяжелой промышленности Великобритании. Мы помним, когда процентные ставки составляли 17 процентов.

Поколение X уникально, потому что ни у кого не было такой жизни, как у нас. Бумеры были старыми к 40 годам; Миллениалы еще не достигли этого рубежа. Поколение X как никогда раньше раздвигает границы старости своим отношением и здоровьем. Мы можем делать покупки, читать комиксы, оплачивать счета и играть в видеоигры. Мы можем «взрослеть» сколько угодно, но в душе мы все еще дети.

Проблема с вами, миллениалы и бумеры, хотя вы никогда не допускаете этого, в том, что вы слишком похожи.Вы оба замкнуты по-разному. Вы оба эгоистки. Вы оба настолько зашорены, что думаете, что единственные две фракции в этой маленькой битве.

Вы забыли о поколении X.

Но не волнуйтесь, мы все еще здесь. Усердно работать, много играть, вводить новшества, извлекать уроки из прошлого и планировать будущее. Итак, начните свою маленькую войну поколений, и когда вы закончите, не волнуйтесь.

Мы поколение X, и у нас это есть.

Поколение X: история и характеристики

Поколение X — названное так из-за отказа поколения быть определенным — стало свидетелем некоторых из величайших достижений в мире, в том числе освоения космоса и разработки компьютеров.

Поколение X — относительно меньшее поколение, чем те, которые его окружают. Из-за размера и влияния бэби-бумеров и миллениалов поколение X иногда называют забытым средним ребенком поколений. Хотя это поколение определенно превосходит численностью, многие из этого поколения сформировали мир в решающие годы великих перемен и технического прогресса.

Почему их называют «поколением X»?

Термин Поколение X использовался парой ранее, но основное использование этого термина теперь используется для определения поколения после бэби-бумеров.X использовался, чтобы дать представление о том, что поколение сопротивляется определению со ссылкой на переменную «x», а не на какую-либо другую характеристику. Поколение X — или для краткости Gen X — также было известно как Baby Busters, Latchkey Generation и Post-Boomers.

Годы рождения поколения X

По данным исследовательского центра Pew Research Center, годы рождения поколения X — 1965–1980. Этот диапазон дат может варьироваться в зависимости от учреждения, но все согласны с тем, что поколение X родилось в уникальное время в истории.Их детство определялось многими вещами, такими как освоение космоса, большая напряженность между Соединенными Штатами и Советским Союзом и развитие современного компьютера.

Характеристики поколения X

• Независимый : Это поколение иногда называют дочерними элементами защелки или поколением защелок. Эти термины использовались потому, что некоторые из них, из-за родителей с двойным заработком или по другим причинам, вернулись домой одни после школы. Возможно, это воспитание способствовало независимости поколения X, которое мы видим сегодня.
• Гибкость: Поколение X пережило одни из самых радикальных социальных изменений и событий в истории. По необходимости они стали гибкими, готовыми к изменениям, когда они придут, и подготовленными к тому, чтобы их преодолевать. Эта гибкость (в сочетании с критическим мышлением) также привела к изменениям в общении, рабочей среде и культуре, поскольку представители поколения Икс ставили под сомнение культурные обычаи, например, почему костюм был необходим для определенных работ или почему какое-то общение было таким формальным.

• Критические мыслители : Хотя некоторые называют Поколение X циничным, более подходящим описанием может быть то, что они мыслители критически.Как и все поколения, поколение X получило более высокий уровень образования, чем предыдущее поколение, и выросло в то время, когда в обществе было большое разделение. Между Уотергейтским скандалом и войной во Вьетнаме, вызвавшей разногласия, у поколения X были все основания критически относиться к окружающему миру.
• Самодостаточность: Подобно своей независимости, представители поколения Икс научились полагаться на себя и извлекать максимальные выгоды из своей ситуации. Выросшие с угрозой ядерной войны над их головами, они не часто имели самые блестящие взгляды на будущее, но они были побуждены изменить мир к лучшему и проложить свой собственный путь в мире.

Их часть истории

Падение Берлинской стены

Хотя падение Берлинской стены было историческим моментом в жизни всех поколений, которые были свидетелями этого, оно было особенно болезненным для поколения X. Поколение X родилось в период, отмеченный глубокой напряженностью между Соединенными Штатами и Советским Союзом.

Рождение персонального компьютера

Подобно тому, как миллениалы росли со смартфонами, но помнят время без них, поколение X выросло с самыми первыми персональными компьютерами.Хотя компьютеры были изобретены до поколения X, технология в основном использовалась крупными компаниями или правительствами. В молодости представители поколения X стали свидетелями первого использования персональных домашних компьютеров. Хотя сейчас персональные компьютеры стали обычным явлением, тогда их использование было революционным!

Пост-гражданское движение за права

Поколение X было первым поколением, выросшим после движения за гражданские права. Многие люди в этом поколении выросли на идеях равенства и разнообразия и не помнят времени до движения за гражданские права.

Рост образования

Поколение X получило больше образования, чем предыдущие поколения. Как и в случае с бэби-бумерами, поколение X выросло с большим акцентом на STEM-образование, и эта тенденция продолжилась для миллениалов и поколения Z.

Поколение X в вашей семье

Какие члены вашей семьи относятся к поколению X? Найдите представителей поколения X в своем генеалогическом древе и спросите их об их опыте. Вы всегда можете записать их истории, любимые группы и все остальное в FamilySearch Memories.

Изучите историю поколений

Хотите узнать, кто был до поколения X? Откройте для себя историю и особенности других поколений.

Женщины поколения X, молодые для своего возраста

Многое было сделано в этом году для того, чтобы поколение гигантского бэби-бума достигло пенсионного возраста. Но другая важная веха ускользает от нас немного тише, но с заметным воздействием.

Первая волна представителей поколения X приблизилась к 40, и они меняют лицо среднего возраста.Женщины этого поколения — например, Дженнифер Лопес, Дженнифер Энистон, Гвинет Пэлтроу, Сальма Хайек, Анджелина Джоли — вытесняют бездомных подростков с обложек журналов, снимаются в фильмах, вдохновляют косметикой и ароматами, носят бикини на пляже и мини в торговых центрах.

Благодаря достижениям в индустрии красоты, большему количеству знаний о здоровом образе жизни, увеличению продолжительности жизни и более свободным взглядам средний возраст выглядит не так, как раньше. И это меняет облик индустрии красоты.

«Это совсем другой мир, — говорит главный редактор журнала More Лесли Джейн Сеймур.

Когда More был запущен в 1998 году, он охватил женщин старше 40 лет — бэби-бумеров в то время — которые, по ее словам, были более однородными как группа, чем текущая целевая аудитория журнала — женщины от 35 лет и старше.

«Вы знаете, 13 лет назад женщины не рожали в 40 лет», — говорит она в качестве иллюстрации. Теперь она слышит от многих читателей, которые в этом возрасте только заводят семьи, а другие готовятся к пустому гнезду.Она приводит в пример знаменитостей Киру Седжвик, у которой в 46 лет двое детей студенческого возраста, и Джули Боуэн, у которой 41 год, у нее есть близнецы.

«Поколение X не является однородной группой», — говорит она. «Они делают свои дела в удобное для них время. Женщин уже нельзя вытаскивать по возрастным рамкам ».

Для маркетологов это возможность и вызов.

«Я думаю, что это скорее психографическое, чем демографическое», — говорит Энн Мак, которая проводила маркетинговое исследование когорты для глобального рекламного гиганта JWT.«Каковы ваши интересы, а не конкретно, вы женщина 30-40 лет». Она повторяет пример с мамой Сеймура: поскольку роженицы могут быть в возрасте от 20 до 40 лет, маркетинг для мам найдет отклик в обеих возрастных группах. «Это вроде как, на каком этапе жизни ты находишься?»

До сих пор поколение X считалось недооцененным «поколением сэндвичей», — говорит Мак. С 46 миллионами американцев в поколении X (родившимися с 1965 по 1979 год) Иксеры застряли между 78 миллионами бэби-бумеров (родившихся между 1946 и 1964 годами и 76 миллионами человек в поколении Y (родившимися примерно с 1980 г. конец 1990-х).«Мы как бы застряли в том, что я называю серединой или путаницей в этом действительно интересном пространстве», — сказал Мак в телефонном интервью. «Но хотя нас и не так много, мы все же можем быть очень прибыльным рынком».

Исследование Мака идентифицирует поколение X как в целом «незащищенных» детей-замков, выросших в эпоху стремительного роста числа разводов, которых в подростковом и юношеском возрасте окрестили бездельниками и циничными индивидуалистами. Но повзрослев, они превратились в технически подкованных, предприимчивых прагматиков.

Поколение, пережившее голубые тени для век, гетры Flash Dance, New Wave, гранж, гот, хип-хоп, коричневую помаду, велосипедные шорты, DayGlo, макси-юбки, детские заколки, «Шоу Косби» ». Я так хочу »,« Пахнет духом подростка »,« Ребенок вернулся »,« Друзья »,« Секс в большом городе »,« Иран-контрагейт », несколько обвалов фондового рынка, падение Берлинской стены, доткомы / Технологический взрыв, 11 сентября и избрание Барака Обамы теперь принимает решения за своих детей и стареющих родителей.

Поколение X также достигает своего пика прибыли. И исследования показали, что, хотя они ценят ценность, богатые среди них тратят на предметы роскоши больше, чем их предшественники, особенно когда это приравнивается к превосходному обслуживанию или удобству.

Сложите все вместе, и маркетологи увидят первоклассную демографическую группу потребителей, что отражено в подходящих по возрасту знаменитостях, проводящих косметические рекламные кампании, таких как Холли Берри для Revlon, Джулианна Маргулис для L’Oreal.

Средний возраст наступает позже

Психолог Вивиан Диллер, автор книги «Посмотри в лицо: что женщины на самом деле чувствуют при изменении своей внешности», считает, что увеличение продолжительности жизни частично связано с изменением восприятия «среднего возраста».

«Это потрясающе … средний возраст совсем недавно может означать, что вам чуть за 30 …. Но я уверен, что в следующие 10 лет или около того, когда ожидаемая продолжительность жизни достигнет 90-х годов … Я думаю, что средний возраст будет где-то в районе ваших 50 … и даже тогда мы по-прежнему живем активной и жизнерадостной жизнью », — говорит Диллер. «Когда вы смотрите на Джулианну Мур [которой в декабре исполняется 51 год], вы не думаете о ком-то, кто сидит в кресле-качалке со своими внуками … вы думаете, что у нее на 30-40 лет больше жизненно важных лет».

Когда дело доходит до красоты, женщины поколения X обычно сталкиваются с иным давлением, чем бумеры.«Бэби-бумеры действительно очень усердно работали над тем, чтобы внешний вид не соответствовал нашему определению, — говорит Диллер, которая сама пережила бум в возрасте 58 лет. что нам есть что доказать ».

Женщины поколения X, кажется, чувствуют себя свободнее в проявлении своей женственности. Таким образом, мужские плечи в женских костюмах в 1980-х годах уступили место более мягким силуэтам сегодня, включая возвращение женственного образа «безумцев», который сейчас популярен.

«Вы, ребята, [поколение X] считаете, что этот образ не противоречит профессионализму в вашей профессии … мы [бэби-бумеры] считали, что быть женственным и привлекательным — это не так», — говорит Диллер.

Сеймур тоже заметил эту смену поколений. «Я не думаю, что сейчас очень много женщин считают, что они должны быть уродливыми, чтобы быть умными. Или что, если вы используете антивозрастные продукты, цвет волос или заботитесь о том, как вы выглядите, это означает, что у вас нет мозгов … это действительно был старый посыл: что вы не можете быть привлекательным и умным — что у вас было отказаться от одного ради другого.

Диллер и Сеймур говорят о том давлении, которое испытывают поколения X и Y, чтобы соответствовать несбыточным стандартам красоты, выдвинутым знаменитостями, даже если это означает полный макияж в тренажерном зале. «В спортзале мы носили спортивные штаны, — говорит Диллер. «Перед сном мы были в забавных пижамах. У вас, ребята, теперь есть Victoria’s Secret, и вы делаете депиляцию воском. У поколения бэби-бумеров были места, где мы могли просто отпустить его. Сейчас такое давление ».

Восприятие среднего возраста

Новое отношение выражается в привычках группы к красоте.Согласно исследованию Mack’s JWT, представители поколения X полагаются на профилактические антивозрастные схемы красоты в большей степени, чем бумеры. В отчете Национальной группы потребителей Symphony IRI говорится, что поколение X потратило 5,3 миллиарда долларов на косметические товары за 12-месячный период, закончившийся 26 июня, что составляет 28% всех расходов на косметику.

В возрасте 40 лет женщины поколения X, как правило, выглядят моложе, чем их матери и бабушки в этом возрасте. Помогают меньше курения сигарет, больше использования солнцезащитных кремов и большая осведомленность о достижениях индустрии питания и красоты.СМИ обращают внимание на более молодую внешность и большую покупательную способность поколения, поскольку женщины от 35 лет и старше часто украшают обложки журналов, когда-то предназначенные для моделей-подростков или двадцатилетних моделей. Дженнифер Лопес, родившаяся в 1969 году, была названа самым красивым человеком года по версии журнала People 2011 года всего за несколько месяцев до своего 42-го дня рождения. На обложках журнала Allure недавно были представлены женщины поколения X и старше, включая Лопес, Кэтрин Зета-Джонс, Джулианну Мур, Еву Мендес, Викторию Бекхэм, Дженнифер Энистон и Еву Лонгорию.

«Вы знаете, что в этом смешного, — говорит главный редактор Allure Линда Уэллс (бумеры). «Я даже не осознаю тот факт, что им больше 35 или более 40, потому что для меня они просто действительно интересные женщины, которые прекрасно выглядят, у которых есть отличная карьера, которым есть что сказать, и именно поэтому они» снова на обложке, потому что в них есть все эти волшебные сочетания качеств ».

В ходе опроса Allure, проведенного в ноябре прошлого года, 93% респондентов-женщин и 84% мужчин-респондентов заявили, что сегодня потребность выглядеть моложе сильнее, чем когда-либо прежде.Но с другой стороны, женщины «среднего возраста» сегодня казались более привлекательными, чем в опросе, проведенном Allure 20 лет назад. А молодые мужчины, скорее всего, будут рассматривать демографию как «горячую».

Как и бэби-бумеры, говорит Уэллс, представители поколения X выросли, не принимая статус-кво. Это может означать ношение длинных волос даже после определенного возраста, отказ от «маминых джинсов» и участие в музыке, спорте и других увлечениях, когда-то предназначенных для «молодых женщин».

Молли Рингуолд, 43 года, яркий тому пример.Рингвальд был провозглашен пробным камнем поколения, сыграв главную роль в классических произведениях Джона Хьюза «Шестнадцать свечей», «Клуб для завтрака» и «Красотка в розовом». Совсем недавно она была известна как мать подростка в телешоу «Тайная жизнь американского подростка». Она также написала книгу «Как вернуть красоту: дружба, семья и поиск идеальной помады».

Рингуолд, у которой позже были дети, говорит, что 40 лет — это важный этап, с которым люди справляются по-разному.«Оглядываясь назад на фотографии моей мамы и бабушки, мне 40 просто показались такими старыми», — отмечает она. «Некоторые люди впадают в депрессию. Некоторые люди вдохновляются. Я бы сказал, что для меня это была комбинация. В преддверии этого я немного нервничал, потому что это казалось таким большим делом ». Но 40 в конечном итоге стали положительным поворотным моментом, который резко раскрутил ее жизнь. Сегодня она мама, которая играет, поет джаз и пишет.

Чтобы оставаться красивой, она верит в тренировки с тренером, отличный уход за кожей и один секретный ингредиент.

«Это звучит очень банально, но я действительно думаю, что самое важное, что вы можете сделать, — это сделать счастье своим приоритетом», — говорит она. «Потому что я думаю, что это главное, что, кажется, помогает мне хорошо выглядеть, дает мне блеск и сияние, которое не может сделать никакой другой косметический продукт, никакая операция, ничто … если вы не счастливы, выясните, как получить счастливый. Это изменит всю вашу жизнь и заставит вас выглядеть на 10 лет моложе ».

[email protected]

Быстрые факты о поколениях американцев — CNN

Чтобы изучить экономические тенденции и социальные изменения с течением времени, демографы сравнивают группы людей, разделенных по годам рождения.Иногда бывает, что год рождения начинается или заканчивается в поколении, в зависимости от источника. Приведенные ниже группы основаны на исследованиях переписи населения США, Pew Research и демографов Нила Хоу и Уильяма Штрауса.

Родился в 1924 году или ранее.

Том Брокоу ввел термин «величайшее поколение» как дань уважения американцам, которые пережили Великую депрессию, а затем сражались во Второй мировой войне. Его бестселлер 1998 года «Величайшее поколение» популяризировал этот термин. Джон Ф. Кеннеди, родившийся в 1917 году, был первым из представителей «величайшего поколения», ставшим президентом.Линдон Б. Джонсон, Ричард М. Никсон, Джеральд Р. Форд, Рональд Рейган, Джимми Картер и Джордж Х.В. Буши также родились между 1901 и 1924 годами.

Молчаливое поколение

Родились в 1925–1945 годах (иногда указываются как 1925–1942).

В эссе 1951 года в журнале Time люди этой возрастной группы были названы «молчаливым поколением», потому что они были более осторожны, чем их родители. «По сравнению с« пылающей юностью »их отцов и матерей сегодняшнее молодое поколение — тихое маленькое пламя.«

« Безмолвное поколение »помогло сформировать поп-культуру 20-го века с участием новаторских рок-музыкантов, культовых режиссеров, телевизионных легенд, поэтов-битников, гонзо-журналистов и новаторских политических сатириков.

Президент Джо Байден — первый представитель молчаливого поколения, занявший пост президента.

Бэби-бумеров

Родившихся в 1946-1964 гг. (Иногда указывается как 1943-1964)

Бэби-бумеры были названы в честь резкого скачка рождаемости после Второй мировой войны.

В конце 1946 года, первом году бэби-бума , их было примерно 2.4 миллиона бэби-бумеров. В 1964 году, последнем году бэби-бума, насчитывалось почти 72,5 миллиона бэби-бумеров. Пик населения пришелся на 1999 год: 78,8 миллиона бэби-бумеров, включая людей, иммигрировавших в Соединенные Штаты и родившихся в период с 1946 по 1964 год. Билл Клинтон был первым бэби-бумером, занявшим пост президента. Джордж Буш, Барак Обама и Дональд Трамп также относятся к категории бэби-бумеров. Согласно переписи населения, бэби-бум начался в 1946 году, но Хоу и Штраус, авторы новаторской книги 1991 года «Поколения: история будущего Америки», утверждали, что бэби-бум начался как социальное и культурное явление с людьми, которые родились в 1943 г.

Поколение X

Год рождения 1965-1980 (Иногда указывается как 1965-1979)

«Класс X» — так называлась глава в книге 1983 года «Класс: Путеводитель по американской системе статуса», написанной историком Пол Фассел. Писатель Дуглас Коупленд использовал этот термин в названии своей первой книги «Поколение X: Рассказы об ускоренной культуре», опубликованной в 1991 году.

Ни один из представителей поколения X не был президентом.

Хотя около 75% людей в этой группе зарабатывают больше, чем бэби-бумеры в том же возрасте, согласно отчету Pew за 2014 год, только 36% имеют больше богатства, чем их родители, из-за долгов.По данным Pew, на президентских выборах 2016 года представители поколения X и миллениалы составили более половины электората. Впервые за десятилетия число молодых избирателей превысило число избирателей старшего возраста, хотя и с небольшим отрывом. Миллениалы и представители поколения X (возраст 18-51) отдали 69,6 миллиона голосов по сравнению с 67,9 миллионами голосов, отданных бэби-бумерам и избирателям старшего возраста (возраст 52 и старше). Pew Research прогнозирует, что к 2028 году количество поколений Икс превысит число бэби-бумеров.

Миллениалы

Родившиеся в 1981–1996 годах (иногда указываются как 1980–2000 годы)

Хоу и Штраус ввели термин «миллениалы» в 1991 году, когда была опубликована их книга «Поколения».

По данным Бюро переписи населения, в 2014 году количество миллениалов в США превысило количество бэби-бумеров. Перепись насчитала примерно 83,1 миллиона миллениалов по сравнению с 75,4 миллионами бэби-бумеров. Миллениалы составляли четверть населения страны. Перепись также показала, что миллениалы более разнообразны, чем предыдущие поколения, поскольку 44,2% являются частью расы или этнической группы меньшинства. По данным Pew, около 39% миллениалов в возрасте от 25 до 37 лет имеют степень бакалавра или выше, что больше, чем у предыдущих поколений.Миллениалы со степенью бакалавра или выше имели средний годовой заработок в размере 56 000 долларов в 2018 году, примерно такой же заработок, как и у работников поколения X в 2001 году. Миллениалы без высшего образования имели более низкий заработок, чем предыдущие поколения. Около 46% миллениалов в возрасте от 25 до 37 лет были женаты в 2018 году, что меньше, чем у поколения X (57%), бэби-бумеров (67%) и молчаливого поколения (83%).

По данным Pew, по состоянию на 2018 год около 15% миллениалов в возрасте от 25 до 37 лет жили дома со своими родителями. Меньшее количество представителей старшего поколения жили дома со своими родителями в возрасте от 25 до 37 лет.Ставка для Generation-X составила 9%. Доля бэби-бумеров и молчаливого поколения составила 8%. Уровень образования влияет на процент миллениалов, живущих дома. Среди миллениалов без высшего образования 20% жили дома со своими родителями.

2016 год стал первым годом, когда любое поколение миллениалов могло баллотироваться в президенты (минимальный возраст — 35 лет).

Поколение Z или Поколение Z (иногда их называют пост-миллениалами)

Родился в 1997 году — конечная точка не установлена ​​

В январе 2019 года Pew объявил, что когорта пост-миллениалов будет называться Поколение Z.По словам Пью, поколение Z — самая разнообразная в расовом и этническом отношении когорта. Каждый четвертый представитель поколения Z — латиноамериканец, 52% — белые неиспаноязычные, а 14% — черные. В общей сложности 6% составляют азиаты, а остальные 4% принадлежат к другой расовой принадлежности, в основном это две или более рас. Большинство людей поколения Z проживают в мегаполисах и западных штатах, и только 13% проживают в сельской местности.

Показатели окончания средней школы и поступления в колледжи для поколения Z выросли, при этом, по данным Pew, значительно увеличился показатель среди молодых людей латиноамериканского или афроамериканского происхождения.В 2017 году 64% женщин поколения Z в возрасте 18-20 лет были зачислены в колледжи, что больше, чем у миллениалов (57%) и поколения X (43%).

Пожилые миллениалы все еще идут в ногу с новейшими технологиями

Когда в 2021 году миллениалам исполнится 40 лет, CNBC Make It выпустила серию для среднего возраста , посвященную тому, как выросли старейшие представители этого поколения во взрослую жизнь на фоне Великой рецессии и пандемии Covid-19, студенческих ссуд, стагнации заработной платы и роста стоимости жизни.

Старейшие представители поколения миллениума, которым в этом году исполняется 40 лет, не сбились с пути, когда дело касается технологических достижений.

Фактически, около 57% тех, кто родился в период с 1981 по 1988 год, говорят, что они регулярно пользуются Instagram, согласно данным опроса, проведенного Harris Poll от имени CNBC Make It. Для сравнения: 73% представителей поколения Z и 48% членов поколения X. Harris Poll опросил около 1000 американцев в возрасте от 33 до 40 лет в одном опросе и провел еще один опрос почти с 2000 U.С. взрослые особи с дополнительными поколениями.

Более трети пожилых миллениалов также часто используют Snapchat, по сравнению с 61% представителей поколения Z и 25% представителей поколения X.

Безусловно, пожилые миллениалы в прошлом демонстрировали способность быстро адаптироваться к новым технологиям. Они были первым поколением, имевшим доступ к компьютерам с юных лет. Они также выросли в то время, когда стали известны такие технологические гиганты, как Google и Amazon.

Старшее поколение миллениалов — первое поколение, которое растет с компьютерами дома

Алекс Тауб, 33-летний генеральный директор популярного поколения Z социальных сетей, Upstream, говорит, что расти с Gateway 3000 в его доме было нелегко. важный фактор в питании его интереса к технологиям.Это позволило ему изучить новые технологии — например, появление Интернета — по мере того, как они стали популярными.

Тауб говорит, что его друзья обладают разным уровнем технологического мастерства, но отмечает, что почти все они владеют компьютерами лучше, чем их родители. Он объясняет это тем, что на протяжении всей жизни знаком с технологиями. Согласно данным Harris Poll, только 12% бэби-бумеров сообщают, что регулярно используют Instagram, и только 4% говорят, что они регулярно используют Snapchat.

«Для наших родителей [технология] была чужой, — говорит Тауб.«С нами и нашими коллегами, даже если вы не самый опытный цифровой человек, вы не похожи на Капитана Америку, возвращающегося после 70 лет подо льдом».

«Возможно, у вас это плохо получается. Возможно, вы не понимаете тонкостей этого. Но это не похоже на« Что это? »», — добавляет он.

Для наших родителей [технология] была чужой. С нами и нашими коллегами, даже если вы не самый опытный цифровой человек, вы не похожи на Капитана Америку, возвращающегося после 70 лет подо льдом.

Даже миллениалы, которые в конечном итоге не стали работать в сфере высоких технологий, регулярно сталкивались с компьютерами, когда росли.

Стефани Маккей, 36-летняя директор по связям с общественностью и мать троих детей, рассказала CNBC Make It, что некоторые из ее самых ранних воспоминаний об использовании компьютеров связаны с AOL Instant Messenger в средней школе, добавив, что звук дозвона — это то, что она будет никогда не забуду.

Маккей вспоминает, как составляла школьные отчеты, где от нее требовалось найти статьи в Интернете, чтобы использовать их в качестве источников в дополнение к книгам, которые она нашла в библиотеке.«Это было своего рода знакомство меня и моих одноклассников с Интернетом и тем, как им пользоваться», — говорит она.

Такой уровень комфорта позволил миллениалам в некоторых случаях не отставать от поколения Z: 69% старшего поколения заявили, что им комфортно пользоваться Twitter, по сравнению с 71% молодых респондентов. Кроме того, 80% пожилых миллениалов говорят, что им комфортно пользоваться Instagram по сравнению с 83% для поколения Z.

Увеличить значок Стрелки, указывающие наружу

Даже новый сервис, такой как TikTok — еще один фаворит поколения Z — создал сильную базу пользователей старшего поколения. , при этом 33% заявили, что используют его регулярно.Тауб частично приписывает это пожилым миллениалам, знакомым со стилем видео, даже если они не были знакомы с его новой упаковкой.

«Все, что было старым, снова стало новым с технологиями: как только вы получите свою страницу« Для вас », которая будет лучше настроена для вас, это будет короткая форма, удобоваримый YouTube», — говорит он, имея в виду алгоритм рекомендаций TikTok, который изучает предпочтения каждого пользователя. .

Необратимые жетоны — коллекционные цифровые жетоны, которые были проданы за миллионы долларов в последние месяцы, — также знакомы миллениалам.«Многие из нас испытали все увлечения, от Beanie Babies до бейсбольных карточек», — говорит Тауб.

Более половины пожилых миллениалов, опрошенных Harris Poll и CNBC Make It, говорят, что им комфортно пользоваться NFT, по сравнению с 47% представителей поколения X.

Миллениалы были здесь для рождения многих основных технологий

Одна вещь, которая определяет пожилых миллениалов, заключается в том, что они вступили во взрослую жизнь во время масштабных технологических сдвигов, — говорит Эд Зитрон, 35-летний генеральный директор компании EZPR, специализирующейся на связях с общественностью, специализирующейся на технологиях.

«Мы были активными и относительно молодыми для создания Reddit, Instagram, Twitter, Facebook», — говорит Зитрон. «Так, как работают мобильные телефоны сейчас, миллениалы были там, когда они только начинали. Множество достижений было втиснуто в наши самые молодые времена, а также в наши не совсем старые времена».

Увеличить значокСтрелки указывают наружу

Самым старым миллениалам, родившимся в 1981 году, было около 20 лет, когда Facebook впервые начал распространяться по кампусам колледжей, 26, когда в 2007 году был выпущен первый iPhone, и 28, когда Трэвис Каланик основал Uber в 2009 году.

«Если вы посмотрите на период времени, когда миллениалы находились в подростковом возрасте до последних 20 лет, было изобретено безумное количество нового», — говорит Зитрон. «Миллениалы были брошены в водоворот новых вещей. Я не думаю, что поколение Z увидит так много нового в том же объеме, что и мы».

Если вы посмотрите на временной период, когда миллениалы находились в подростковом возрасте до поздних 20-летних, было изобретено безумное количество нового. Я не думаю, что поколение Z увидит так много нового в том же объеме, что и мы.

Брианн Киммел, основатель и управляющий партнер Worklife Ventures, считает, что миллениалы осваивают новые технологии, как естественный путь для поколения, которое в молодом возрасте делало вещи по старинке.

«Мы поколение, которое помнит, как ходили в продуктовый магазин, которое помнит, как неудобно было заказать такси или попросить друга забрать вас из аэропорта», — рассказывает 32-летний мужчина Make It. «Во многих отношениях с этими новыми технологиями, которые мы внедряем, мы также становимся более удобными.»

Это определенно верно для Маккей. Совмещение родительских обязанностей с ее постоянной работой оставляет ей мало времени для выполнения поручений, поэтому такие услуги, как покупки в Интернете и доставка продуктов, помогают ей уделять больше времени семье.

Стефани МакКей и ее семья.

Источник: Стефани Маккей

«Если я могу получить чек, сфотографировать его и положить на свой банковский счет, это на одну поездку меньше, — говорит она. — Мне как занятой работающей маме нужно технологии, чтобы помочь мне с моим временем и моей жизнью.Эти мелочи спасают меня ».

Пожилые миллениалы знают, что им нужно оставаться начеку, чтобы не отставать.

Некоторые миллениалы также могут использовать платформы, такие как Reddit, чтобы найти способы улучшить свою жизнь, если они чувствуют, что отстают от жизненных целей. — говорит Киммел. Примерно четверть пожилых миллениалов, ранее опрошенных CNBC Make It, утверждают, что студенческие ссуды повлияли на их способность покупать дом, а также сбережения на случай непредвиденных обстоятельств и выхода на пенсию.

«Мы видим это на Reddit с большим количеством инвестиций. субреддиты, где миллениалы активно ищут способы заработать больше денег и финансово увязнуть », — говорит она.«Некоторые способы [миллениалы] используют социальные сети в основном для того, чтобы стать более образованными и найти способы достижения финансовых целей способами, которые ранее были невозможны».

И поскольку все большее число взрослых людей вынуждены работать после 65 лет, чтобы с комфортом выйти на пенсию, идти в ногу с новыми технологиями также будет важно для сохранения конкурентоспособности на рынке труда, говорит Киммел.

Кроме того, воспитание детей в мире высоких технологий позволит родителям понять, какие платформы используют их дети, — говорит она.

«Поскольку я родитель и у меня трое маленьких детей, мне нужно продолжать изучать эти технологии, потому что мне нужно видеть, что они делают», — объясняет Маккей, отмечая, что ее старший ребенок попросил сделать TikTok. учетная запись.