Овертайм что это: "ОВЕРТАЙМ" - это... Что такое "ОВЕРТАЙМ"?

«ОВЕРТАЙМ» — это… Что такое «ОВЕРТАЙМ»?

ОВЕРТАЙМ — [англ. overtime букв. сверхтайм] спорт. дополнительный период в игре для определения победителя при окончании основного времени с ничейным счетом (напр., в хоккее или футболе). Словарь иностранных слов. Комлев Н.Г., 2006. овертайм а, м. (англ.… …   Словарь иностранных слов русского языка

овертайм — грузообработка Словарь русских синонимов. овертайм сущ., кол во синонимов: 2 • грузообработка (1) • …   Словарь синонимов

Овертайм — от англ. overtime сверхурочное время проведение погрузочно разгрузочных операций в нерабочее время за оплату по повышенному тарифу. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

овертайм — дополнительное/добавленное время Дополнительное время в конце хоккейного матча, которое позволяет командам решить исход встречи. EN overtime (OT) Additional period played at the end of a hockey match, to allow the teams to achieve a conclusive… …   Справочник технического переводчика

Овертайм — (англ. overtime) сверхурочное время (в т.ч. выходные и праздничные дни, обеденный перерыв), в течение которого производились работы по погрузке или разгрузке судна …   Энциклопедия права

ОВЕРТАЙМ — (англ. overtime сверх срока) переработка, сверхурочное время; проведение погрузо разгрузочных операций в нерабочее время за оплату по повышенному тарифу …   Юридическая энциклопедия

Овертайм — Запрос «Overtime» перенаправляется сюда; об анимационном фильме см. Overtime (мультфильм). Овертайм (англ. Overtime), в спорте  дополнительное время, назначаемое для определения победителя. В случае ничейного результата в некоторых… …   Википедия

ОВЕРТАЙМ — (англ. overtime сверх срока) переработка, сверхурочное время; проведение погрузо разгрузочных операций в нерабочее время за оплату по повышенному тарифу …   Энциклопедический словарь экономики и права

овертайм — м. Дополнительное время в спортивной игре (третий или четвёртый таймы), предоставляемое в случае ничейного результата, достигнутого в основное время, и необходимое для выявления команды победительницы. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова.… …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

овертайм — оверт айм, а …   Русский орфографический словарь

Что такое овертайм в хоккее?

Как и в любом другом виде спорта, овертайм в хоккее — это время, используемое для определения победителя в случае завершения игры вничью. Хоккейный овертайм относится к так называемой «игре до первого гола», означающей, что команда первая забившая гол объявляется победителем. Но существуют и другие варианты. Во время проведения официальных игр Национальной хоккейной лиги, к играм, сыгранным вничью, добавляются пятиминутные овертаймы. Овертайм в хоккее разыгрывается четыре на четыре, несмотря на то, что правилами установлено по пять человек от каждой команды.

Если в течение пятиминутного овертайма ни одна из команд не забивает гол, то командам назначается «игра на вылет». В игре на вылет каждая команда отбирает по три игрока для выполнения штрафных ударов, или, как их еще называют, «буллитов», что означает игру один-на-один между игроком команды и вратарем противника. В игре на вылет команды поочередно забивают шайбу в ворота противника, и та команда, которая забьет больше всего голов из отпущенных ей трех попыток, и будет считаться победителем. Если и после этого игра остаётся вничью, то назначается следующая игра на вылет, и так до тех пор, пока не объявится победитель. Игры на вылет также применяются и в международных хоккейных играх, правда там вместо трех ударов, назначается серия из пяти ударов.

В плей-оффах Кубка Стенли игры на вылет не применяются, а игра вничью не допускается. Если к концу матча игра сыграна вничью, команды разыгрывают стандартный в хоккее 20-ти минутный овертайм. Это та же самая игра до первого гола, но более длительная по времени. Если подобный овертайм в хоккее заканчивается вничью, то объявляется стандартный перерыв, после которого команды возобновляют игру следующим 20-ти минутным овертаймом. И так до тех пор, пока одна из команд не забьет гол.

Ввиду того, что гол в хоккее довольно редкий случай, такая организация овертаймов может привести к очень продолжительным играм. Самой продолжительной игрой в истории НХЛ была игра плей-офф между хоккейными клубами Детройт Ред Уингс (Detroit Red Wings) и Монреаль Марунс (Montreal Maroons) в 1936 году, которая закончилась победой клуба Детройт со счетом 1-0, после 116-ти минутного овертайма, что практически равняется шести полным периодам овертайма в хоккее. И эти шесть овертаймов, которые равняются двум полноценным хоккейным матчам, были сыграны после трех стандартных периодов основной игры.

На 2015 год, финальные встречи НХЛ заканчивались голом в овертайме четырнадцать раз. Одним из наиболее запоминающихся является гол хоккеиста Джейсона Арнотта (Jason Arnott) из хоккейного клуба Нью-Джерси (New Jersey) в ворота голкипера Эда Бельфора (Ed Belfour) из хоккейного клуба Даллас (Dallas) во втором овертайме, принесший команде Даллас Кубок Стенли в 2000 году.

Дополнительное, добавленное время, овертайм: ставки, прогнозы, стратегия, система в ставках. Как это понять, что такое значит Дополнительное, добавленное время, овертайм в БКДополнительное, добавленное время, овертайм: ставки, прогнозы, стратегия, система

Хотя термины «добавленное время» и «дополнительное время» схожи, тем не менее, они обозначают разные понятия. Добавленное время начисляется арбитром в качестве компенсации за различные паузы, возникающие как в первом, так и во втором тайме. Дополнительное время назначается только в кубковых встречах, когда команды в двух таймах так и не смогли выявить победителя. Дополнительное время в футбольном матче – это два тайма по 15 минут каждый. Если и дополнительное время не выявило победителей, тогда назначается пробитие пенальти, которое и выявляет победителя.

Отсюда, ставки и прогнозы на добавленное время букмекерскими конторами принимаются как на кубковые встречи, так и на матчи регулярного чемпионата, тогда как ставки и прогнозы на дополнительное время принимаются исключительно на кубковые встречи.

Особняком стоят ставки и прогнозы на овертайм. Овертайм – это понятие из баскетбола и хоккея и также является дополнительным временем, которое назначается в случае, если основное время игры победителя не выявило. Обратите внимание, что в баскетболе и хоккее добавленного времени нет, поскольку при любой остановке игры останавливается и секундомер.

Ставки и прогнозы на дополнительное время и на овертайм обладают большими коэффициентами, чем ставки и прогнозы на добавленное время в первом или втором тайме. В принципе, ставки на овертайм и на дополнительное время могут рассматриваться как самостоятельные ставки, тогда как ставки и прогнозы на добавленное время лучше использоваться в качестве одного из компонента для экспресс-ставок.

Обратите внимание еще на один факт, если в каждом баскетбольном матче есть ставка на овертайм, далеко не в каждом матче регулярного чемпионата появляется ставка на добавленное время. Как правило, такая ставка появляется в матчах, имеющих большой общественный резонанс, и вводится букмекерскими конторами, чтобы больше подогреть интерес игроков.

Овертайм — определение.

Довольно часто в спортивных репортажах доводится слышать слово «овертайм». Что это такое, многие представляют себе весьма приблизительно. Обычно этот термин начинает звучать по мере приближения окончания матча, который завершается с ничейным результатом.

В некоторых видах спортивных соревнований регламент не предусматривает возможности такого завершения. В этом случае для достижения победы командам предоставляется дополнительное время, иначе называемое английским термином «овертайм». Что это такое и каковы особенности игры в дополнительном периоде — определяется правилами и регламентом соревнований. Для каждого вида спорта в них есть свои нюансы.

Всегда ли необходим овертайм?

На протяжении довольно длительного исторического периода в проведении спортивных соревнований обходились без дополнительных периодов. Но при увеличении количества участников турнирных состязаний сроки проведения соревнований затягивались. И процесс этот необходимо было регулировать. Простейший способ для достижения этого — изменить регламент матчей таким образом, чтобы исключить ничейный результат. Помимо прочего, это придаёт спортивному противостоянию двух команд особую остроту и зрелищность. Игра становится бескомпромиссной, когда не может завершиться вничью.

Если и добавленное время не выявит победителя, то за ним последует ещё один овертайм. Что это, как не предельное испытание своих возможностей для всех полевых игроков и вратарей? Но именно этим и интересен спорт, именно за острыми ощущениями приходят на стадион и болельщики, и сами спортсмены. Следует отметить, что такой принцип игры был заимствован из турнирной практики североамериканской Национальной хоккейной лиги.

В хоккее

Особую значимость игра в дополнительное время имеет в такой популярной игре, как хоккей. Всё самое интересное здесь часто происходит после того, как начался овертайм. Что это такое — следует спросить у вратарей. Именно на них в этот момент матча ложится колоссальная нагрузка и ответственность. Потому что после одной заброшенной шайбы игра считается завершённой, и ничего исправить уже нельзя. Предельной остроты игра в овертайме достигает в финальной стадии турнира Континентальной хоккейной лиги, когда матчи идут по принципу «плей-офф». Одна пропущенная шайба здесь может поставить точку не только в игре, но и во всём чемпионате.

Поэтому овертайм в хоккее — это всегда момент истины. По правилам КХЛ длительность дополнительного периода составляет 20 минут. На поле в этот момент могут одновременно находиться по четыре полевых игрока от каждой команды, не считая вратарей. Особенностью этих овертаймов является то, что все боятся совершить ошибку. Именно поэтому игра иногда принимает весьма затяжной характер.

Овертайм в баскетболе

Сходный с хоккейным принцип регламента времени применяется и в турнирных соревнованиях по баскетболу. В случае ничейного счёта в основное время матча командам предоставляется дополнительная пятиминутка для выявления победителя. Продолжительность дополнительного времени составляет половину стандартного периода. Количество овертаймов не ограничено. Теоретически игра может продолжаться очень долго, но в реальной практике турнирных соревнований редко бывает большое количество овертаймов. Разумеется, игра в дополнительное время значительно обостряется.

Овертайм в футболе

Принципиально иной подход к регламенту времени существует в такой популярнейшей во всём мире игре, как футбол. Здесь нет необходимости в обязательном порядке играть до победы одной из команд. Ничейный результат правилами признаётся. Но довольно часто по решению главного судьи матча назначается дополнительное время игры. Обычно оно составляет две-три минуты. Его продолжительность соответствует времени, которое было потеряно во время матча по разного рода техническим причинам. А также судья может назначить дополнительное время, если сочтёт, что игроки одной из команд умышленно затягивают игру. Обычно такое происходит, когда ведущая в счёте команда стремится сохранить существующее преимущество до финального свистка. Нередко бывает так, что дополнительные минуты становятся решающими и принципиально меняют результат матча.

Что такое овертайм в хоккее?

Человек, увлекающийся спортом, и в частности хоккеем, наверняка знаком со всей терминологией, которая используется в этой игре для обозначения каких-либо событий. При этом начинающему болельщику понять, о чем же говорят спортивные комментаторы во время соревнований, практически не реально. Изучать спортивный сленг необходимо постепенно, иначе можно просто запутаться в многообразии слов и правил. Начать, пожалуй, стоит с английского слова «Overtime» или «дополнительного времени» – по-русски. Часто его еще называют экстра-тайм.

Добавочное время в хоккее: овертайм

Время, когда какой-то хоккейный матч мог закончиться с равным счетом, давно ушло. Теперь же, чтобы привлечь болельщиков, раззадорить и заинтересовать их, постоянно вводятся новые правила, и, соответственно, меняются условия овертаймов.

Что такое овертайм, знает каждый болельщик. Это дополнительное время, назначаемое судьей. Продление матча позволяет определить победителя в том случае, если после одного часа игры (3-х периодов) счет между командами остался равным. Овертайм может быть не только в хоккейных матчах, но и в других спортивных дисциплинах, например, в футболе. Но в них чаще всего такой поворот событий обозначают словосочетанием «дополнительное время».

Интересно, что еще не так давно в NHL допускались ничьи. Раньше, если после 3-х таймов не было победителя, судья назначал пять дополнительных минут на игру. Если за отведенное время ни одной из команд не удавалось переломить исход матча, соревнование в любом случае завершали, пусть и с равным счетом. Последний раз такой исход в NHL зафиксирован 04 апреля 2004 года. Тогда матч между «Florida» и «Carolina» закончился со счетом 6:6.

Овертайм в КХЛ

До недавнего времени в KHL овертаймы проводились в формате 4х4. Такое уменьшение количества игроков позволило:

• Добавить игре зрелищность и заинтересовать публику;
• Увеличить скорость игры, так как обыграть трех хоккеистов легче, чем четырех;
• Снизить число буллитов.

Поэтому теперь в КХЛ и НХЛ в овертайме играют:

• По 3 игрока и вратарь – в регулярном сезоне;
• По 5 полевых игроков и вратарь – в Playoff.

В KHL, так же как и в NHL, овертаймы длятся одинаковое количество времени:

• 5 минут – в регулярном сезоне;
• 20 минут – в Playoff.

Самый продолжительный овертайм в истории KHL зафиксирован 23 марта 2018 года. Тогда в пятой игре плей-офф ЦСКА против Йокерит встреча закончилась в пятом овертайме на 143 минуте игры.

А рекорд NHL насчитывает целых семь овертаймов, когда в общей сложности команды отыграли больше 116 минут дополнительного времени.

Мировой же рекорд отдан норвежским клубам «Sparta Warriors» и «Storhamar», отыгравшим 8 овертаймов, а общая продолжительность их игры составила почти 220 минут.

Источник: https://bukmekeri.ru/articles/chto-takoe-overtajm-v-hokkee/ Букмекеры.ру- все о ставках на спорт в России

Что такое ставки с учетом овертайма? Обозначение в линии

Довольно часто в линии букмекерской конторы можно встретить такое обозначение «с учетом ОТ». Оно может касаться результатов матча или тоталов. Сокращение «ОТ» обозначает «овертайм». Дополнительные периоды характерны практически для всех игровых видов спорта. Овертайм играется для определения победителя при ничейном счете. При этом правила его проведения могут отличаться не только для разных видов спорта, но и в разных чемпионатах или соревнованиях.

Для каппера важно тщательно изучить варианты ставок, предлагаемых конкретной букмекерской конторой. Как правило, все нюансы изложены в специальном информационном разделе. Большинство букмекерских контор стараются облегчить жизнь своим клиентам. Для этого в линии используются специальные обозначения. Например, могут предлагать коэффициенты на исход баскетбольного матча в основное время, а также параллельно выставить котировки на результат с учетом дополнительного времени. Ставки будут сопровождаться поясняющим обозначением «с учетом ОТ». За такими дополнениями важно следить и капперам, которые ставят на тоталы. Для подобных прогнозов очень важно, берется ли в расчет дополнительное время или нет.

Ставка на выигрыш команды с учетом овертайма является одним из вариантов страховки прогноза на чистую победу. В баскетболе такой подход применяется достаточно редко. Дело в том, что всего менее 10% матчей в этом виде спорта заканчиваются с ничейным результатом. Предугадать такой исход очень сложно, поэтому большинство капперов отдают предпочтение ставкам с форой. Многие конторы вообще не предлагают отдельные коэффициенты на баскетбол с учетом овертайма. Например, игрок может поставить только на победу хозяев или победу гостей. Оба исхода учитывают вероятность овертайма.

В футболе и хоккее ставки с учетом дополнительных периодов более актуальны. Ничейные результаты в этих видах спорта встречаются значительно чаще. Большинство букмекерских контор разделяют ставки на исходы в основное время игры и ставки с учетом овертайма.

Некоторые букмекеры предлагают спрогнозировать само наличие овертайма в матче. Такая ставка в большинстве случаев аналогична прогнозу на ничью. Однако бывают более сложные варианты. Например, в футбольных противостояниях, состоящих из двух поединков. Каппер должен принимать во внимание счет первого матча. При этом овертайм назначается только в том случае, если общий счет двух игр оказался ничейным. Во втором матче могут быть разные результаты (ничья или победа одной из команд).

 

Ставки на овертайм и буллиты в хоккее, что такое дополнительное время (ОТ) и серии буллитов в хоккейных матчах

Овертайм по сути своей — дополнительное время, которое назначается согласно правилам для выявления победителя матча. При условии, что по окончании трёх периодов состоялся ничейный исход. Правила овертайма во время регулярного сезона или группового этапа отличаются от правил дополнительного времени раунда плей-офф:

— регулярный сезон или матч на групповом этапе: команда, которая забрасывает шайбу во время овертайма, побеждает и получает 2 очка, а проигравшая — 1. Дополнительное время длится пять минут, при этом соперники действуют в формате «3-на-3». В случае удаления игра продолжается в формате «4-на-3». Это общий пункт для КХЛ, НХЛ, ЧМ и МЧМ по хоккею; — матч плей-офф в клубных первенствах: команды не убирают хоккеистов с площадки, как это происходит в предыдущем случае, а играют овертайм в формате «5-на-5». Игра продолжается до первой заброшенной шайбы (т. е. буллитов во время плей-офф попросту быть не может). Дополнительное время длится 20 минут. Затем перерыв, после которого назначается второй овертайм. И так до тех пор, пока счёт не изменится; — матч плей-офф ЧМ по хоккею — овертайм длится 10 минут в формате «3-на-3», после чего команды исполняют серию буллитов; — финал ЧМ по хоккею — команды играют овертаймы по 20 минут в формате «3-на-3» до победного гола.

Ставка на овертайм отличаются простотой, вариантов здесь не так много. Во-первых, можно поставить на наличие ОТ — состоится он или нет. Во-вторых, предлагается угадать победителя овертайма. То есть команду, которая одержит верх именно по итогам дополнительного времени.

Если игрок ставит на наличие дополнительного времени, он предполагает, что команды сыграют вничью в основное время, а результат поединка определится в овертайме. При ставках на овертайм беттору следует знать некоторые особенности.

— БК определяет высокий коэффициент на овертайм — в подавляющем большинстве случаев от 4. 00 и выше. — Классический исход учитывает лишь основное время, овертайм не считается. — Зато можно поставить на победу одной из команд любым способом. Здесь неважно, когда и как именно закончится встреча: в основное время, в овертайме или по буллитам. Главное — победа добыта. Но коэффициент, разумеется, окажется ниже, чем на основной исход. — Ставка на индивидуальный тотал игрока: статистика будет учитываться только в основное время без учёта ОТ или буллитов. — Ставка на общий тотал — в подавляющем большинстве букмекерских контор считается с учётом основного времени, но без овертайма и буллитов. Если ОТ берётся в расчёт, в линии появится уточнение.

Рекомендуется делать ставку на овертайм поэтапно:

— откройте раздел «Правила» на сайте БК; — найдите пункт «Правила по видам спорта», далее «Хоккей»; — изучите ряд правил с примерами и пояснениями; — при возникновении вопросов обратитесь за помощью в службу поддержки; — выберите подходящий матч; — определите банкролл; — подберите стратегию ставки и сделайте саму ставку.

В букмекерских конторах такие ставки обычно именуют как «будет овертайм — да/нет».

Как ставить на буллиты в хоккее

Определение сверхурочной работы | Что это? & Как рассчитывается?

Определение сверхурочной работы

Сверхурочная работа — это любое время, отработанное сотрудником сверх обычного рабочего времени по графику. В то время как обобщенное определение сверхурочной работы относится просто к часам, отработанным вне стандартного рабочего графика, сверхурочная работа обычно одновременно относится к вознаграждению работника за такую ​​работу. Ставка оплаты сверхурочной работы варьируется в зависимости от компании и специфики сверхурочной работы, например, количества отработанных сверхурочных часов.Стандартные ставки сверхурочной работы включают полтора и два раза.

Преобразуйте свою рабочую силу с помощью Sage

Независимо от размера вашей команды, Sage предлагает HR-решения, которые помогут вам руководить, управлять и привлекать своих людей.

Узнать больше

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы?

Чтобы рассчитать почасовую ставку сверхурочной работы, умножьте нормальную ставку оплаты на ставку сверхурочной работы компании. Чтобы найти общую заработную плату за сверхурочную работу, просто умножьте количество отработанных сверхурочных часов на рассчитанную норму сверхурочной работы.

● 10 долларов почасовой оплаты превращаются в 15 долларов (10 долларов x 1,5) с полуторакратной оплатой.
● 8-часовой рабочий день приносит 120 долларов (8 часов x 15 долларов).

Сверхурочная работа через 8 часов или 40 часов?

Согласно федеральному закону сверхурочная работа применяется после 40 часов. Сотрудник, работающий пять дней в неделю по восемь часов в день, работает 40 часов в неделю. Превышение 8 часов в день приведет к сверхурочной работе, потому что их рабочее время превысит 40-часовой максимум. Кроме того, в соответствии с законодательством некоторых штатов сверхурочная работа требуется для работы сверх 8 часов.

Получают ли наемные работники сверхурочную работу?

Некоторым наемным работникам выплачивается сверхурочная работа, а некоторым нет. Чтобы быть освобожденным от сверхурочной работы, сотрудник должен зарабатывать более 47 476 долларов в год. К ним следует относиться как к наемным работникам, и им следует платить установленными частями через определенные промежутки времени. Освобожденным от налога сотрудникам также необходимо выполнять некоторую служебную работу, состоящую из профессиональных или административных задач.

Юридически, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, принятым в 1938 году, любые часы, отработанные сотрудником, превышающие стандартную 40-часовую рабочую неделю, определяют сверхурочные часы и подлежат оплате сверхурочных.

Скачать отчет об исследовании HR в настоящий момент

HR в настоящий момент: изменение ожиданий и восприятия HR

Узнайте, почему 58% руководителей HR считают, что они играют более стратегическую роль в своих организациях, и как меняется восприятие HR.

Скачать сейчас

См. Также:

---

Управляйте своей зарплатой с помощью Sage

С помощью Sage 50cloud вы можете упростить процесс расчета заработной платы для своих сотрудников с помощью прямого депозита, платежных карт или чеков с прямым депонированием. ¹

1. Услуги прямого депозита предоставляются iSolved HCM Services, LLC.

Оплата сверхурочных | Министерство труда США

Федеральные положения о сверхурочной работе содержатся в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). За исключением случаев освобождения, работники, подпадающие под действие Закона, должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, по ставке не меньше, чем продолжительность и половина обычной ставки заработной платы.В Законе нет ограничений на количество часов, в течение которых сотрудники в возрасте от 16 лет и старше могут работать в любую рабочую неделю. Закон не требует оплаты сверхурочной работы по субботам, воскресеньям, праздникам или в обычные дни отдыха, если только в такие дни не работает сверхурочная работа.

Закон применяется на основе рабочей недели. Рабочая неделя сотрудника — это фиксированный и регулярно повторяющийся период в 168 часов — семь последовательных 24-часовых периодов. Он не обязательно должен совпадать с календарной неделей, но может начинаться в любой день и в любой час дня.Для разных сотрудников или групп сотрудников могут быть установлены разные рабочие недели. Усреднение часов за две и более недель не допускается. Как правило, сверхурочные, заработанные в конкретную рабочую неделю, должны выплачиваться в обычный день выплаты заработной платы за период выплаты заработной платы, в течение которого была получена заработная плата.

20 мая 2020 года Министерство труда объявило окончательное правило, позволяющее работодателям выплачивать бонусы или другие поощрительные выплаты наемным, не освобожденным от налогов сотрудникам, часы которых варьируются от недели к неделе. В окончательном правиле уточняется, что выплаты в дополнение к фиксированной заработной плате совместимы с использованием метода переменной рабочей недели в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/agencies/whd/overtime/fww.

18 мая 2020 года Министерство труда США объявило окончательное правило отозвать частичные списки заведений, которые не имеют или могут иметь «концепцию розничной торговли» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/agencies/whd/overtime/2020-7i.

12 декабря 2019 года Министерство труда США объявило Окончательное правило, которое позволит работодателям более легко предлагать льготы и льготы своим сотрудникам. Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/agencies/whd/overtime/2019-regular-rate.

24 сентября 2019 года Министерство труда США объявило окончательное правило, согласно которому 1,3 миллиона американских рабочих имеют право на сверхурочную оплату. Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/agencies/whd/overtime2019/index.

пустой

	Общее руководство Руководящие материалы по вопросам сверхурочной работы, в том числе Руководство по трудовому законодательству, вопросы и ответы, руководство по законам о сверхурочной работе в штатах и ​​многое другое. ПОДРОБНЕЕ
	Информационные бюллетени Узнайте больше, прочитав информационные бюллетени, охватывающие различные темы сверхурочной работы. ПОДРОБНЕЕ
	Электронные инструменты Получите доступ к коллекции интерактивных онлайн-инструментов и презентаций, посвященных требованиям к оплате сверхурочных. ПОДРОБНЕЕ
	Плакаты Каждый работодатель сотрудников, подпадающих под действие положений Закона о справедливых трудовых стандартах, должен повесить и постоянно вывешивать уведомление с объяснением Закона на видном месте во всех своих учреждениях, чтобы сотрудники могли легко его прочитать. Плакат доступен на английском, а также на девяти других языках. ПОДРОБНЕЕ
	Разъяснительное руководство Изучите интерпретации, заключения и постановления администратора, а также соответствующие главы Руководства WHD по полевым операциям. ПОДРОБНЕЕ
	Применимые законы и правила Ознакомьтесь с законами и постановлениями, регулирующими сверхурочную работу в США. ПОДРОБНЕЕ

Сверхурочная работа | Министерство труда США

Работодатель, который требует или разрешает сотруднику работать сверхурочно, обычно обязан платить сотруднику надбавку за такую ​​сверхурочную работу. Сотрудники, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, которые по крайней мере в полтора раза превышают обычную ставку оплаты труда. FLSA не требует оплаты сверхурочной работы по субботам, воскресеньям, праздничным дням или в обычные дни отдыха, если только в такие дни не работает сверхурочная работа.

Закон FLSA, за некоторыми исключениями, требует, чтобы бонусные выплаты включались в обычную ставку оплаты труда сотрудника при подсчете сверхурочных.

Доплата за рабочие выходные или ночное время является предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника). FLSA не требует дополнительной оплаты за работу в выходные или в ночное время или за двойную оплату.

Веб-страниц по этой теме

Веб-сайт сверхурочной работы
Федеральные положения о сверхурочной работе содержатся в Законе о справедливых трудовых стандартах.Сайт сверхурочной работы содержит полезные руководящие материалы, информационные бюллетени, электронные инструменты и презентации, касающиеся требований к оплате сверхурочной работы.

Информационные бюллетени
Обратитесь к этим информационным бюллетеням для получения конкретной информации о сверхурочной оплате некоторых освобожденных от уплаты налогов сотрудников и по вашей профессии.

Информационный бюллетень о требованиях к сверхурочной оплате Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (PDF)
Предоставляет общую информацию о применении положений FLSA о сверхурочной оплате.

«Когда наступает срок сверхурочной работы?»
Информация о сверхурочной работе.

«Требуется ли доплата за работу в выходные или в ночное время?»
Дополнительная информация о сверхурочной оплате.

«Когда нужно сдвоенное время?»
Дополнительная информация о сверхурочной оплате.

Handy Reference Guide to the Fair Labor Standards Act
Отвечает на многие вопросы о FLSA и дает информацию о некоторых профессиях, которые не подпадают под действие Закона.

Покрытие в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Информационный бюллетень
Общая информация о том, на кого распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах.

Что такое сверхурочная оплата и как ее рассчитать

• Любая работа, которую сотрудник выполняет сверх 40 часов в неделю, подлежит оплате сверхурочной работы с некоторыми исключениями.
• В начале 2020 года Министерство труда ввело в действие новые правила, согласно которым размер льготной заработной платы был повышен до 684 долларов в неделю.
• Вы можете использовать простое уравнение для расчета сверхурочной оплаты ваших сотрудников.
• Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, специалистов по персоналу и специалистов по заработной плате, которым нужна дополнительная информация о том, что такое сверхурочная оплата и когда сотрудники имеют на нее право.

Бывают недели, когда, даже если ваши сотрудники отработали свои 40 часов, вам все равно нужно сделать больше работы. Вы можете попросить эту дополнительную работу у своих сотрудников, но это будет стоить вам больше в час, чем вы обычно платите персоналу, в виде оплаты сверхурочных.

Что такое сверхурочная работа?

Работники, которые работают более 40 часов в неделю, имеют право на более высокую ставку оплаты за дополнительную работу. Это называется сверхурочной оплатой. Федеральные законы о сверхурочной работе требуют, чтобы работодатели платили определенным сотрудникам, которые работают более 40 часов в неделю, по крайней мере «полтора раза» за дополнительное время, которое они потратили.Например, если сотрудник зарабатывает 30 долларов в час, он будет получать 45 долларов за каждый час сверхурочной работы. (Полтора времени — это минимальная сумма, которую вы должны платить за сверхурочную работу; вы имеете право платить сотрудникам больше, если захотите.)

Примечание редактора: поиск подходящей системы времени и посещаемости для вашей бизнес? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

Сверхурочная работа стала законом в отношении американской рабочей силы с момента принятия Министерством труда Закона о справедливых трудовых стандартах в 1938 году.Хотя изначально он постановил, что сверхурочные не начинаются до тех пор, пока сотрудник не проработает 44 часа в неделю, через два года в FLSA были внесены поправки, отражающие переход на 40-часовую рабочую неделю, что снизило порог оплаты сверхурочных.

Эти законодательные изменения произошли после более чем столетия активистов по защите прав трудящихся и профсоюзных групп, призывающих к улучшению условий труда. Рабочие в 19 веке регулярно работали примерно 100 часов в неделю. Только после того, как Генри Форд ввел пятидневную 40-часовую рабочую неделю на своих заводах Ford Motor, идея «меньше работы — больше продуктивности» прижилась, хотя U.Правительство С. ввело восьмичасовой рабочий день для своих служащих еще в 1869 году.

Как работает сверхурочная работа?

Согласно FLSA, сверхурочные начинают начисляться в тот момент, когда неиспользованный сотрудник проработает более 40 часов. Не имеет значения, работает ли сотрудник более восьми часов в день, если он не превышает 40-часовой порог в течение всей недели. Однако в некоторых штатах также требуется оплата сверхурочных за день, если сотрудник работает более восьми часов в сутки.Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, не имеют права на сверхурочную оплату.

Поскольку FLSA определяет рабочую неделю как «любой фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов — семь последовательных 24-часовых периодов», сверхурочная работа может длиться столько, сколько вам нужно, если вы должным образом компенсируете сотрудникам дополнительное время. [Нужна помощь в отслеживании того, сколько именно ваши сотрудники работают каждый день? Ознакомьтесь с нашими рекомендациями для лучших систем учета рабочего времени .]

Знаете ли вы? Оплата сверхурочной работы — это не льгота, а федеральный закон о труде, защищающий от эксплуатации на рабочем месте.Сотрудники, отнесенные к категории «не освобожденных», имеют право на дополнительную оплату за любое рабочее время свыше 40 часов в неделю.

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы?

В соответствии с федеральным законом компенсация за сверхурочную работу выплачивается в размере, по крайней мере, в 1,5 раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, иначе известную как «полтора раза». Не существует максимальной суммы, которую компания может заплатить в качестве компенсации человеку за его сверхурочную работу, поэтому компании иногда предлагают двойную или более высокую оплату за сверхурочную работу, обычно когда смена, рассматриваемая как сверхурочная, особенно нежелательна.

Используя эмпирическое правило полутора часов, вы можете рассчитать оплату сверхурочных, умножив почасовую ставку сотрудника на 1,5, а затем умножив результат на количество отработанных сверхурочных часов. Затем вы добавляете эту сумму к сумме, которую они зарабатывают за 40-часовую рабочую неделю.

Например, если сотрудник, который зарабатывает 15 долларов в час, отработал 45 часов в неделю, это будет уравнение:

• Обычная ставка оплаты: 40 часов x 15 долларов = 600 долларов
• Оплата сверхурочных: 15 долларов x 1.5 x 5 часов = 125 долларов
• Общая заработная плата за неделю: 600 долларов + 125 долларов = 725 долларов

Уравнение работает независимо от того, сколько сверхурочных вы предлагаете своим сотрудникам. Обратите внимание, что это уравнение применяется только к работникам, не освобожденным от налогов, и общая заработная плата за неделю, включая дополнительную оплату за сверхурочную работу, облагается обычными налоговыми ставками.

Совет: Вы должны платить сотруднику как минимум в 1,5 раза превышающую его обычную почасовую ставку за каждый час сверхурочной работы.

Распространены ли на наемных работников правила сверхурочной работы?

Когда большинство людей говорят о сверхурочной работе, это обычно в контексте 40-часовой рабочей недели с почасовой оплатой.Однако наемные работники не получают почасовую оплату. Хотя можно с уверенностью предположить, что они не смогут получать сверхурочные, Роберт Л. Фёль, профессор коммерческого права и этики Университета Огайо, сказал, что это далеко от истины.

«Работодателям абсолютно необходимо понимать, что выплата заработной платы за работу не освобождает ее автоматически от сверхурочных требований FLSA», — сказал он. «Многие работодатели не понимают этого интуитивно».

По словам Фёля, если у вас есть наемные сотрудники, необходимо определить, соответствуют ли они льготам, указанным в FLSA, что означает, что «должна соблюдаться минимальная заработная плата и требуемые обязанности должны выполняться.«

Что такое освобождение от сверхурочной работы?

Некоторые сотрудники освобождены как от правил оплаты сверхурочных, так и от минимальной заработной платы. Согласно закону FLSA, освобожденный от налога работник не может получать сверхурочные, если им« выплачивается заработная плата в размере не менее 684 доллара в неделю »и работать в качестве« добросовестных исполнительных, административных, профессиональных и внештатных сотрудников по продажам ». Министерство труда также освобождает« некоторых компьютерных сотрудников »от правил оплаты сверхурочных. два других сотрудника и право нанимать или увольнять сотрудников.Вы можете найти полный список освобожденных от уплаты пошлин на веб-сайте Министерства труда.

При определении стандартного уровня заработной платы работника, в соответствии с FLSA, работодатель может позволить 10% от нее включать «недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно или чаще».

Какие штрафы за неоплату сверхурочной работы?

Как владелец малого бизнеса, вы не хотите нарушать правила FSLA в отношении сверхурочной работы.Это не только открывает вам возможности для судебных исков со стороны нынешних и бывших сотрудников, но вы также можете нести ответственность за неоплаченную сверхурочную работу.

Компании, нарушающие законы о сверхурочной работе, расследуются Отделом заработной платы и часов Министерства труда. Эти следователи рекомендуют внести изменения, чтобы подобные нарушения больше не повторялись. Затем работодателю, возможно, придется выплатить задолженность по заработной плате пострадавшим работникам в дополнение к штрафу за «заранее оцененный ущерб», который часто рассчитывается как сумма задолженности по заработной плате. В результате несоблюдение FLSA может стоить на 200% больше, чем просто оплата сверхурочной работы.

Нарушения, которые кажутся совершенными умышленно, также могут привести к штрафам до 10 000 долларов и угрозе тюремного заключения, если владелец бизнеса является рецидивистом.

Знаете ли вы? Несоблюдение FLSA может привести к дорогостоящим судебным разбирательствам, разорительным штрафам и даже тюремному заключению.

Часто задаваемые вопросы о сверхурочной работе

Может ли работодатель требовать от работника сверхурочной работы?

Да, работодатель может потребовать от сотрудников работать сверхурочно.

«Пока [работодатель] оплачивает сверхурочную работу в 1,5 раза превышающую обычную заработную плату [рабочего], это законно», — сказал Грант Олдрич, основатель и генеральный директор OnlineDegree.com. «40 часов для сотрудников, работающих полный рабочий день, установленные FLSA, являются минимумом, а« максимум »не имеет ограничений. Пока он не подвергает опасности работника, подвергая риску его здоровье, работодатель может потребовать этого».

Как бонусы и комиссии влияют на правила сверхурочной работы?

Хотя большая часть разговоров о сверхурочной работе касается заработной платы или обычной почасовой оплаты труда, Фёль отмечает, что при расчете оплаты сверхурочной работы сотруднику следует учитывать другие формы компенсации.«Если сотрудник получает выплачиваемую премию в зависимости от результатов работы, эта премия должна быть включена».

Как время в пути учитывается сверхурочной работой?

Согласно закону FLSA, любая поездка из дома по работе в течение рабочего дня сотрудника считается рабочим временем. Важное различие заключается в том, что поездка от дома сотрудника до вокзала или аэропорта не считается рабочим временем, так как не сильно отличается от обычной поездки на работу. Отправляя сотрудника в удаленное место на работу, вы должны считать часы, которые он проехал, как часть их 40-часовой рабочей недели.

Что такое сверхурочные? | БамбукHR

Что такое сверхурочная работа?

Сверхурочная работа — это дополнительная оплата за часы, отработанные сверх стандартной 40-часовой рабочей недели (т.е. семь последовательных 24-часовых периодов). Согласно окончательному постановлению Министерства труда США от сентября 2019 года, освобожденные от налогов сотрудники, которые зарабатывают менее 35 568 долларов в год, должны получать сверхурочную оплату.

В некоторых штатах требуется оплата сверхурочных, если сотрудники работают более 8 часов в течение одного 24-часового периода, в отличие от подсчета общего количества часов, отработанных за рабочую неделю.Независимо от различий в том, как рассчитывается оплата сверхурочной работы, размер требуемой сверхурочной оплаты остается неизменным: она должна составлять не менее полутора часов или дополнительных 50 процентов от обычной дневной или почасовой ставки оплаты труда сотрудника. Вся заработная плата за сверхурочную работу, начисляемую в течение данной рабочей недели, выплачивается в обычную зарплату сотрудника за его обычный период оплаты.

Кто освобожден от оплаты сверхурочных?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы большинство U.Сотрудники S. получают сверхурочную оплату — так называемые сотрудники, не освобожденные от налогов, — но некоторые типы сотрудников освобождаются от уплаты налогов. Сотрудники не имеют права на оплату сверхурочных при следующих условиях:

• В их роли входят определенные должностные обязанности в соответствии с определением FLSA.

• Им платят на основе «стандартного уровня заработной платы», который в настоящее время составляет 684 доллара в неделю (35 568 долларов в год).

• Высокооплачиваемые работники (HCE), зарабатывающие не менее 107 432 доллара в год (из которых 35 568 долларов должны выплачиваться на основе заработной платы), также освобождаются от уплаты налога.

• Они делятся на следующие категории:

• • Независимые подрядчики

  • Волонтеры (если вы не являетесь некоммерческой организацией)

  • Внешние продавцы

  • 5 902 Сезонные сотрудники

    Что считается сверхурочной работой?

    Любое время, проработанное более 40 часов в рабочей неделе, считается сверхурочным с учетом следующих дополнительных условий:

    • Рабочая неделя должна состоять из семи последовательных 24-часовых периодов.

    • Рабочая неделя , а не должна совпадать с определенной календарной неделей.

    • Рабочая неделя может начаться в любой день.

    • 24-часовой период может начаться в любой час.

    • Усреднение отработанных часов за более чем одну неделю не допускается.

    Что не считается сверхурочной работой?

    Оплата сверхурочных составляет , а не , необходимая для обычных рабочих часов:

    • Выходные дни (суббота и воскресенье)

    • Праздничные дни

    • Другие обычные дни отдыха (например, для религиозных целей)

    Единственная заработная плата за сверхурочную работу в эти дни выплачивается только тогда, когда в течение этой рабочей недели количество часов сотрудника превышает 40 часов.Некоторые работодатели предпочитают платить более высокую ставку сверхурочной работы, когда сотрудники работают сверхурочно в эти определенные дни, но это не требуется по закону.

    Как работает сверхурочная работа?

    Чтобы соответствовать требованиям FLSA к сверхурочной работе как работодатель, вы должны:

    • Определить, применяются ли федеральные положения о сверхурочной работе к вашей компании. Обычно это означает:

    • • Ваш годовой объем продаж превышает 500 000 долларов.

      • Вы работаете в сфере «межгосударственной торговли», то есть ведете бизнес в разных штатах, включая телефонные звонки, отправку почты или обработку товаров.

    • Определите, кто из ваших сотрудников имеет право на сверхурочную оплату, в том числе:

    • • Все неоплачиваемые (не получающие зарплату) сотрудники

      • Наемные работники с доходом на долларов меньше неделя или 35 568 долларов США в год

    • Рассчитайте полуторакратную оплату, причитающуюся сотрудникам за сверхурочную работу (см. «Как рассчитать сверхурочную работу» ниже).

    • Включите оплату сверхурочных в обычный день оплаты труда сотрудника как часть его регулярно распределяемой заработной платы.

    • Храните записи обо всех сверхурочных выплатах сотрудникам, чтобы подтвердить соблюдение всех требований FLSA.

    Как рассчитать сверхурочные?

    Существует два способа расчета оплаты сверхурочных. Один используется для почасовых сотрудников, а другой — для сотрудников, получающих зарплату.

    Как рассчитать сверхурочные для почасовых сотрудников

    Чтобы рассчитать сверхурочные для почасовых сотрудников:

    1. Умножьте обычную почасовую ставку оплаты труда сотрудника на 1.5 (полуторный тариф).

    2. Умножьте полученную сумму на количество отработанных сверхурочных часов (более 40 часов). Это будет равняться сумме сверхурочной работы, заработанной работником.

    3. Добавьте общую ставку заработной платы за сверхурочную работу к обычной 40-часовой рабочей неделе, чтобы получить новую общую заработную плату.

    Пример:

    Эрни обычно зарабатывает 15 долларов в час за 40-часовую рабочую неделю, что в сумме составляет 600 долларов зарплаты. На прошлой неделе Эрни работал дополнительно 5 часов, завершив рабочую неделю в общей сложности 45 часами.

    • 15,00 долл. В час x 1,5 = 22,50 долл. США в час сверхурочной работы

    • 22,50 долл. США x 5 часов сверхурочной работы = 112,50 долл. США общей суммы сверхурочной работы

    • 600 долл. США регулярной оплаты + 112,50 долл. США сверхурочной работы = 712,50 долл. США общей заработной платы

      55

    Как рассчитать сверхурочные для наемных сотрудников

    Есть два варианта расчета сверхурочных для наемных сотрудников.

    Вариант 1: Рассчитайте почасовую ставку наемного сотрудника, разделив его годовой оклад на 2 080 рабочих часов в год (на основе пятидесяти 40-часовых рабочих недель и двух 40-часовых недель отпуска).Когда у вас есть почасовая ставка, используйте тот же расчет, что и для не получающих зарплату сотрудников (см. Выше).

    Вариант 2: Рассчитайте почасовую ставку наемного сотрудника, разделив его недельную заработную плату на количество обычных часов, отработанных в неделю. Это даст вам их почасовую ставку, которую вы затем можете использовать при таком же расчете сверхурочных, как и для сотрудников, не получающих заработную плату (см. Выше).

    Сколько стоит сверхурочная работа?

    Федеральное правительство требует, чтобы работодатели выплачивали своим работникам, не освобожденным от налогов (в том числе наемным работникам, зарабатывающим менее 35 568 долларов в год), сверхурочную ставку в размере 1.В 5 раз превышающую обычную почасовую ставку.

    Однако некоторые работодатели предпочитают использовать более высокую ставку (например, вдвое превышающую обычную почасовую ставку) или начинают рассчитывать ставки сверхурочной работы после 36 часов работы, а не после 40 часов за рабочую неделю.

    Полтора времени сверхурочных?

    Да, полтора времени (в 1,5 раза превышающая обычную почасовую ставку работника, не освобожденного от уплаты налогов) — это минимальная ставка оплаты сверхурочных, требуемая FLSA.

    Законна ли обязательная сверхурочная работа?

    Да, обязательная сверхурочная работа разрешена федеральным законом при следующих условиях:

    • Работнику оплачивается как минимум 1.В 5 раз больше обычной почасовой ставки за сверхурочную работу.

    • Сверхурочная работа не создает «угрозы безопасности» для сотрудников.

    • Работодатель соблюдает законы штата о сверхурочной работе.

    Что такое сверхурочная работа? Определение и примеры

    Сверхурочная работа — это время, в течение которого сотрудник работает сверх своей обычной рабочей недели. Мы также используем этот термин, когда говорим об оплате этих дополнительных часов.

    У большинства работников в трудовом договоре указано фиксированное количество рабочих часов в неделю.Иногда им, возможно, придется работать волонтером или работать больше, чем того требует их контракт. Мы называем эту дополнительную работу сверхурочной .

    Sage.com имеет следующее определение термина:

    «Сверхурочная работа — это любое время, отработанное сотрудником сверх обычного рабочего времени по графику. В то время как обобщенное определение сверхурочной работы относится просто к часам, отработанным вне стандартного рабочего графика, сверхурочная работа обычно одновременно относится к вознаграждению работника за такую ​​работу.”

    Для некоторых сотрудников сверхурочная работа — единственный способ повысить заработную плату, в отличие от торговых представителей, получающих комиссионные, или их начальников, получающих годовой бонус.

    Сверхурочные и закон

    В некоторых странах специальные почасовые ставки оплаты труда являются обязательными, когда работники работают сверхурочно, а в других — нет.

    В США работодатели, которые требуют или позволяют своим работникам работать сверхурочно, обычно обязаны платить надбавку в размере не менее полутора раз.

    Что касается сверхурочной работы, Министерство труда США говорит:

    «Работодатель, который требует или разрешает работнику работать сверхурочно, как правило, обязан платить сотруднику надбавку за такую ​​сверхурочную работу. Сотрудники, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, которая, по крайней мере, в полтора раза превышает их обычную ставку оплаты труда ».

    В Великобритании, однако, это зависит от работодателя.Оплата страхового взноса не является обязательной.

    Правительство Великобритании говорит следующее об оплате за сверхурочную работу по всей стране:

    «Работодатели не обязаны платить рабочим за сверхурочную работу. Однако ваша средняя заработная плата за общее количество часов работы не должна опускаться ниже национальной минимальной заработной платы ».

    «Ваш трудовой договор обычно содержит подробную информацию о любых ставках сверхурочной оплаты и о том, как они разрабатываются».

    Виды оплаты сверхурочных
    Полтора времени

    Если вам платят 10 долларов в час за 40 часов в неделю и полтора часа за любые дополнительные часы, вы получите 10 долларов + 5 долларов = 15 долларов за каждый дополнительный час.В этом контексте время означает вашу почасовую ставку оплаты в течение вашей обычной рабочей недели, то есть 10 долларов.

    Двойное время

    Если в вашей компании действует особая ставка сверхурочной работы — удвоение рабочего времени в воскресенье, вам будут платить 10 долларов x 2 = 20 долларов за каждый час, который вы работаете в воскресенье. Другими словами, ваша воскресная надбавка — это двойная ставка или 20 долларов в час.

    Тройное время

    Может быть, ваша компания платит в три раза больше, например, в Рождество, Пасхальное воскресенье или Новый год.Если вы работаете в эти дни, ваша сверхурочная оплата за каждый час будет 10 x 3 = 30 долларов.

    Если вы не уверены, какова ставка сверхурочной работы вашего работодателя, проверьте свой трудовой договор, спросите своего начальника или поговорите с кем-нибудь из отдела кадров. HR расшифровывается как Human Resources.

    Менеджеры и директора

    В некоторых странах или компаниях менеджеры и директора не получают сверхурочной оплаты. Они получают зарплату, а не почасовую оплату. Ожидается, что они будут работать сверхурочно, если это необходимо.Однако в большинстве компаний они получают бонусы, которые обычно связаны с их результатами или годовой прибылью.

    Получение менеджерами денег за сверхурочную работу может зависеть от того, освобождены они от уплаты налогов или нет. Работнику, освобожденному от уплаты налогов, выплачивается заработная плата, а работнику, не освобожденному от уплаты налога, — почасовая оплата.

    SmallBusiness.Chron.com говорит следующее о менеджерах и сверхурочной работе в Соединенных Штатах:

    «Статус освобождения обычно зависит от должностных обязанностей сотрудника.Освобожденные от налога менеджеры получают определенную зарплату независимо от количества отработанных часов в течение недели. Неуплачиваемый менеджер получает почасовую заработную плату и должен получать оплату за каждый отработанный час в течение недели, включая сверхурочные ».

    Что такое сверхурочная работа и как ее рассчитать?

    5 мин. Прочитать

    1. Концентратор
    2. Бухгалтерский учет
    3. Что такое сверхурочная работа? Справочник для бизнеса

    Вам нужно, чтобы ваши сотрудники работали более 40 часов в неделю? В таком случае углубленные знания основ сверхурочной работы помогут вам почувствовать себя уверенно, зная, что вашим сотрудникам не недоплачивают.

    Правила

    в отношении сверхурочной работы могут сбивать с толку, потому что необходимо учитывать несколько факторов, например законы штата, заработную плату сотрудников и конкретные должностные обязанности сотрудника.

    В этом руководстве мы поможем вам разобраться в последних законах, касающихся оплаты сверхурочных, и познакомиться с ними вместе с вашими сотрудниками, чтобы обеспечить их соответствие.

    Вот что мы расскажем:

    Что такое сверхурочная оплата?

    Освобождаются ли наемные работники от сверхурочной работы?

    Какова типичная ставка сверхурочной оплаты?

    Сверхурочная работа превышает 40 часов в неделю или 8 часов в день?

    Как рассчитать сверхурочную работу сотрудников

    Соблюдение требований к сверхурочной работе и счастливые сотрудники

    Дополнительные ресурсы по бухгалтерскому учету для малого бизнеса

    Что такое сверхурочная оплата?

    Если вам нужно, чтобы сотрудник работал сверхурочно, дополнительные часы могут регулироваться правилами сверхурочной работы.Правила сверхурочной работы гласят, что работодатели должны платить работнику, не освобожденному от уплаты налогов, сверхурочную ставку, равную их обычной ставке заработной платы плюс полтора времени.

    Министерство труда принимает законы о труде, такие как повышенная ставка оплаты сверхурочной работы, чтобы предотвратить эксплуатацию сотрудников.

    Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

    Подразделение заработной платы и часов Министерства труда США регулирует сверхурочные для сотрудников через FLSA. В штатах могут быть более строгие законы для работодателей в отношении оплаты сверхурочных, о которых мы поговорим позже.

    Освобождаются ли наемные работники от сверхурочной работы?

    Многие компании считают, что наемные сотрудники освобождаются от сверхурочной работы, но это не совсем правило. Сотрудник, получающий заработную плату, может оставаться работником, не освобожденным от уплаты налогов, в соответствии с правилами сверхурочной работы.

    Итак, что делает сотрудника «освобожденным»? Следует учитывать два фактора:

    1. Уровень заработной платы: Сотрудники, зарабатывающие более 684 долларов в неделю, скорее всего, освобождены от оплаты сверхурочных.Если сотрудники зарабатывают меньше, они, скорее всего, считаются сотрудниками, не освобожденными от уплаты налогов, и на них распространяются законы о сверхурочной работе. Минимальные зарплаты различаются в некоторых городах, например в Нью-Йорке.
    2. Должностные обязанности: При соблюдении уровня заработной платы сотрудники имеют право на сверхурочную работу, если они выполняют определенные обязанности. Аналогичным образом, определенные обязанности лишают работника права на сверхурочную работу, даже если зарплата ниже порога (например, некоторые сотрудники транспорта и некоторые работники компьютеров).

    Министерство труда показывает подробный список освобожденных от уплаты обязанностей на своем веб-сайте.

    Какова типичная ставка сверхурочной оплаты?

    Министерство труда устанавливает минимальную ставку сверхурочной работы для сотрудников в размере полутора часов.

    Вы, вероятно, слышали о компаниях, которые платят своим сотрудникам в два раза больше времени, но федеральное правительство не требует, чтобы работодатель делал это, даже в праздничные дни. Единственным исключением является Калифорния, где сотрудники должны получать оплату вдвое вместо полутора часов после определенного количества сверхурочных часов.

    Компания может иметь лучшую политику сверхурочной работы, чем положения о сверхурочной работе FLSA, как стимул для сотрудников работать сверхурочно.

    Сверхурочная работа превышает 40 часов в неделю или 8 часов в день?

    Это зависит от того, в каком штате вы живете.

    Федеральные законы гласят, что сверхурочные часы превышают 40 часов в неделю. Калифорния добавляет, что сотруднику, который работает более 8 часов в 1 день, должна выплачиваться сверхурочная оплата (даже если сотрудник не прерывает 40-часовую рабочую неделю).

    Сверхурочные — одна неделя или две?

    Правило сверхурочной работы не учитывает несколько недельных периодов, за исключением редких случаев (например, сотрудников полиции).Определение сверхурочной работы применяется к периоду оплаты только в одну неделю.

    Влияет ли отпуск по болезни на право на сверхурочную работу?

    Нет. Сверхурочные часы применяются только тогда, когда сотрудники активно работают.

    Как рассчитать ставку сверхурочной работы, если сотрудник получает зарплату?

    Годовая заработная плата ÷ 52 (недель в году)

    ÷ 40 (или средних часов, отработанных в неделю) = почасовая ставка

    Как рассчитать сверхурочную работу сотрудников

    Формула расчета сверхурочной работы:

    (стандартная почасовая ставка) x (полтора времени) = почасовая ставка сверхурочной работы

    Формула расчета заработной платы за сверхурочную работу:

    (почасовая оплата сверхурочной работы) x (количество часов, отработанных более 40 часов) = заработная плата за сверхурочную работу

    Пример расчета сверхурочной оплаты

    Вот как рассчитать оплату сверхурочных для сотрудника, работающего 45 часов с обычной почасовой ставкой 12 долларов в час.

    • ( Стандартная почасовая ставка ) x ( с половиной ) = Часовая ставка за сверхурочную работу

    12 долларов США x 1,5 = 18

    долларов США
    • ( Часовая ставка за сверхурочную работу ) x ( Количество часов, отработанных свыше 40 часов ) = Заработная плата за сверхурочную работу

    18 долларов США x 5 = 90 долларов США

    Сотрудник будет получать 90 долларов сверхурочной работы за 5 сверхурочных часов.

    Соблюдение требований к сверхурочной работе и счастливые сотрудники

    Знакомство с законами о сверхурочной работе избавит вас от штрафов IRS и сделает ваших сотрудников счастливыми, зная, что им платят правильно.

    При определении того, имеет ли ваш сотрудник право на сверхурочную оплату, перепроверьте FLSA и информацию о местных законах. Помните, что освобожденные от налогообложения сотрудники освобождаются от сверхурочной работы в зависимости от должностных обязанностей, а не только от должности.