Маил бонус: MYBONUS - Платформа игровой лояльности
Добавьте свой e-mail в программу лояльности и получите 300 бонусов на покупки
УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АКЦИИ
(далее «Условия Акции», «Условия»)
1. ПЕРИОД ПРОВЕДЕНИЯ: с 19.05.2022 по 31.12.2022 г. (включительно).
Период начисления подарочных бонусов: с 19.05.2022 по 31.12.2022 г. (включительно).
Срок действия подарочных Бонусов: 7 календарных дней после подписки на email-рассылку рекламных сообщений.
2. ОРГАНИЗАТОР АКЦИИ: ООО «Концепт Груп», ИНН 7801506440, 190031, г. Санкт-Петербург, ул. Казанская, д. 25, лит. А, оф. 304.
3. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АКЦИИ:
3.1. При подписке на email-рассылку рекламных сообщений и подтверждении согласия на её получение через специальную форму покупателю начисляется 300 акционных бонусов.
3.1.1. https://acoolakids.ru/?utm_source=qrcode&utm_medium=conceptclub&utm_campaign=updatecontact&utm_term=addemail&utm_content=spbrio – форма для покупателей, зарегистрированных в бонусной системе
3.
1.2. http://pbc.su/spbraduga – форма для новых покупателей.
3.2. Акционные бонусы начисляются на счёт бонусной карты автоматически сразу после заполнения формы.
3.3. Срок действия начисленных акционных бонусов – 7 календарных дней после подписки на email-рассылку рекламных сообщений
3.4. Акция действует для участников Бонусной Программы.
3.5. Оплачивать Бонусами можно товар из ассортимента коллекции по полной цене.
3.6. Оплачивать Бонусами можно до 30% от стоимости товара по полной цене, при условии, что на счёте присутствует достаточное для данной операции количество бонусов.
3.7. 1 бонус = 1 рубль.
3.8. Акция действует на весь ассортимент, представленный в магазинах ТМ ACOOLA и Concept Club, а также в интернет-магазинах www.acoolakids.ru и www.conceptclub.ru.
4. ОГРАНИЧЕНИЯ:
4.1. Бонусами нельзя оплатить товары, в отношении которых применяются другие акции и скидки, а также покупку подарочных сертификатов.
4.2.
Начисление бонусов осуществляется только при подтверждении согласия на получение email-рассылки рекламных сообщений.
5. ВОЗВРАТ ТОВАРА:
5.1. При осуществлении возврата, покупателю возвращается стоимость покупки по чеку.
5.2. При возврате товара Бонусы, начисленные за этот товар, списываются (аннулируются) с Карты.
5.3. При возврате товара в период действия Акции акционные бонусы, которые были списаны при оплате товара, возвращаются на Карту Участника.
5.4. При возврате товара после завершения Акции, акционные бонусы на Карте Участника не восстанавливаются.
5.5. Покупатель вправе вернуть (обменять) товар надлежащего качества, если указанный товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, фабричные ярлыки, в течение 14 дней с даты покупки.
6. МАГАЗИНЫ-УЧАСТНИКИ
В Акции принимают участие офлайн- и онлайн-магазины собственной розничной сети ACOOLA и ACOOLA&Concept Club. Перечни магазинов указаны на сайтах www.
acoolakids.ru и www.conceptclub.ru
7. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ
ООО «Концепт Груп» в одностороннем порядке имеет право изменять условия Акции. Все изменения вступают в силу с момента их опубликования на сайте, расположенном в сети Интернет по адресу www.acoolakids.ru и www.conceptclub.ru. Покупатель самостоятельно отслеживает изменения на сайте, либо уточняет их у персонала в магазинах-участниках Акции.
Бонус Mail.Ru
Совершайте выгодные покупки в «MED- МАГАЗИН.RU»
«MED-МАГАЗИН.RU» принял участие в программе лояльности пользователей Почты Mail.ru — Бонус Mail.ru
Пользователи Почты Mail.ru могут совершать покупки в интернет-магазине «MED-МАГАЗИН.RU» с выгодой до 15%!
Для активации скидки при оформлении заказа введите полученный промокод на сайте Бонус Mail.ru.
Переходите в наш Каталог и приобретайте товары с выгодой!
| | | |
| Сумки-тележки | Домашняя медтехника | Анализаторы состава тела |
| | | |
| Алкотестеры | | Термометры |
| | | |
| Соляные лампы | Товары для спорта | Ортопедические изделия |
Товар был добавлен в корзину
Товаров в Вашей корзине:
Перейти в корзину
Продолжить покупки
Вам также может пригодиться:
Купить в 1 клик
Уважаемый(ая) !
Спасибо, ваш номер заказа №.
В ближайшее время наш менеджер свяжется с Вами для подтверждения заказа.
Подтверждение заказа осуществляется ежедневно с 9:00 до 18:00 (время московское).
Менеджер перезвонит Вам, уточнит все детали и оформит заказ на Ваше имя.
Имя
Телефон
Оформить заказ
Нажатием кнопки «Оформить заказ» я даю свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с указанными здесь условиями.
Отправить смс с адресом магазина
SMS с адресом магазина отправлено
Вас интересует адрес магазина:
Телефон
Нажатием кнопки «Отправить SMS» я даю свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с указанными здесь условиями.
Отправить SMS
Закрыть
Бесплатная доставка
По Москве и Санкт-Петербургу:
По Московской области, Москве за пределами МКАД, Ленинградской области, Санкт-Петербургу за пределами КАД:
По России, кроме крупногабаритных товаров*:
Расчет доставки крупногабаритных товаров производится в процессе оформления заказа на сайте или при подтверждении заказа оператором.
подробнее
Гарантия обмена и возврата товаров
Все товары в MED-МАГАЗИН.
RU сертифицированы, и их качество подтверждено необходимыми документами. Если по какой-либо причине Вы захотели обменять или вернуть приобретенный товар, то при соблюдении всех условий и правил, установленных законодательством РФ, мы обменяем товар или вернем Вам деньги.
Товар, приобретенный в нашем интернет-магазине, Вы можете вернуть или обменять в течение 7 дней с момента получения.
Если товар был приобретен в одном из салонов нашей розничной сети, то его можно будет вернуть или обменять в течение 14 дней с момента покупки.
В г. Москва в пределах МКАД Вы можете воспользоваться услугой бесплатного возврата товара курьером.
подробнее
Как запросить бонус (с образцами письменных писем)
Разговоры о деньгах — это табуированная тема. Нам трудно говорить о зарплате и еще труднее просить о прибавке или премии. Однако в карьере большинства людей наступит момент, когда им нужно будет поговорить о повышении заработной платы или премии, чтобы привести свою зарплату в соответствие с дополнительной работой, ответственностью или повышением уровня.
Написание письма с просьбой о бонусе — отличный способ начать этот процесс. Это может показаться неудобным, но важно, чтобы вам платили за работу, которую вы делаете, и чтобы ваша ценность для компании была признана. В этой статье вы найдете советы о том, когда и как просить бонус, а также примеры электронного этикета и письма, которые помогут вам.
Когда просить бонус
У вас должна быть веская причина и доказательства, если вы собираетесь просить бонус. Это не может быть просто потому, что вы где-то долгое время работали. Вы должны показать свою ценность и вклад и подтвердить это примерами. Это означает быть готовым и выбирать момент. Вот несколько отличных моментов, когда можно попросить бонус, который поставит вашу производительность на первое место.
Ваша оценка
Ваша оценка или пересмотр назначены вовремя и позволят вам составить свое дело с учетом этой даты. Самое замечательное в том, что вы просите премию за оценку или обзор, заключается в том, что частью процесса является документирование результатов вашей работы в течение года/квартала/определенного периода времени.
Вот пример:
Уважаемый [имя],
В связи с предстоящей аттестацией я хотел бы уделить некоторое время тому, чтобы рассказать о моем постоянном вкладе в компанию и о моих выдающихся достижениях за прошедший год. Я знаю, что вы в курсе, что я [объясняю достижения, добавляющие большие заслуги].
Как я уже упоминал ранее, я хотел бы организовать встречу, чтобы обсудить премиальные выплаты за мою работу в этом году. Я считаю, что моя оценка была бы идеальным временем для этого, поэтому я приду подготовленным с документами, доказательствами и цифрами для вашего рассмотрения.
Я с нетерпением жду возможности обсудить это с вами более подробно во время моей оценки.
С уважением
[имя]
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Примеры самооценки
После финансового выигрыша для компании
Зарабатывание больших денег для вашей компании, например, привлечение крупного клиента, выигрыш крупного проекта или превышение плановых показателей продаж с большой финансовой выгодой для вашего работодатель, это прекрасное время, чтобы попросить свою справедливую долю.
Будьте готовы с цифрами о доходах, которые вы принесли компании, и предложите компенсировать вас премией сверх вашей зарплаты в соответствии с процентом от общей суммы. Это стандартно, если вы работаете в организации, где вам платят комиссионные, поэтому вполне разумно требовать компенсацию, если вы принесли компании много денег.
Вот пример:
Уважаемый [имя],
Мораль высока, и моя команда очень рада работать над [название проекта]. Я горжусь тем, что смог внести такой большой вклад в развитие компании, и с нетерпением жду преимуществ и возможностей, которые это принесет всем нам. Как вы знаете, я лично [объясните детали вашего вклада].
Ввиду [указать финансовую победу] и после нашего предыдущего разговора я хотел попросить вас о встрече, чтобы обсудить бонусную выплату за мой вклад.
Я знаю, что вы высоко цените мои усилия, и я благодарю вас за признание этого. Я с нетерпением жду возможности обсудить это лично с вами.
Пожалуйста, дайте мне знать, когда будет удобно.
С уважением,
[имя]
Если ваша работа выдающаяся
Аналогично предыдущему, если вы были высоко мотивированы и добились выдающихся результатов для компании, самое время попросить премию. Вы потратили часы, сделали все возможное, чтобы выиграть крупный контракт или добиться признания компании в отрасли? Достижение чего-то большого, представляющего реальную ценность для компании, в которой вы работаете, — достойная причина попросить премию. Компании хотят вознаграждать своих сотрудников, поэтому соберите факты и спросите.
Вот пример:
Уважаемый [имя],
В свете последних достижений моей команды я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы подчеркнуть свой личный вклад. [Объясните свой вклад, например, часы, которые вы потратили/признание, которое получила компания].
Я хотел бы уделить некоторое время обсуждению премиальной выплаты за мою работу в этом году, и я хотел бы попросить о встрече в удобное для вас время, чтобы я мог более подробно рассказать вам о своих достижениях.
Я знаю, что вы высоко цените мой вклад, и я благодарю вас за признание этого. Я с нетерпением жду возможности обсудить это лично с вами. Пожалуйста, дайте мне знать, когда будет удобно.
С уважением
[имя]
Если вы работаете выше своего уровня оплаты
Проработав какое-то время в компании, люди часто могут обнаружить, что они берут на себя дополнительные обязанности и управление персоналом или даже работают не так, как они изначально подписались. Это может быть временным, чтобы учесть что-то, что происходит в краткосрочной перспективе, например, устранение воздействия COVID-19., или это может быть более постоянное изменение. Если это так, вполне допустимо попросить о проверке, чтобы узнать, работаете ли вы в следующем классе. Это может привести к бонусу или даже повышению заработной платы.
Вот пример:
Уважаемый [имя],
Мне очень нравилось работать на более сложной должности с момента появления COVID-19.
Я многому научился, и возможность управлять командой была неоценима для меня и моих амбиций стать лидером команды. Как вы знаете, я взял на себя много новых обязанностей, включая [перечислите новые обязанности].
Я хотел бы уделить немного времени обсуждению премиальных выплат за мою работу в этом году. Должность, в которой я работаю, выше уровня моей должностной инструкции, и я хочу запросить встречу для обсуждения бонуса в удобное для вас время.
Я знаю, что вы высоко цените мой вклад, и я благодарю вас за признание этого. Я с нетерпением жду возможности обсудить это лично с вами.
С уважением
[имя]
Готовы искать новую работу? Наша команда опытных писателей работает с вами один на один, чтобы создать выдающееся резюме, которое поможет вам попасть на собеседование. Посмотреть пакеты резюме
Как запросить бонус
Время важно, когда вы просите бонус или повышение заработной платы.
Вы должны показать, что вы профессионал, поэтому убедитесь, что у вас есть достаточно времени, чтобы изложить свои причины и получить полное внимание вашего менеджера. Ловить их, когда они выходят на обед или на командное совещание, не будет идеальным решением. Вот несколько советов о том, когда лучше спросить и как убедиться, что вы готовы:
Попросите о встрече
Когда вы почувствуете, что пришло время, обсудите возможность бонуса с вашим боссом. Вы могли бы начать разговор так:
Вы: Я так рад, что проект XYZ оказался таким успешным.
Босс: Я тоже. Вы все так хорошо работали вместе.
Вы: Спасибо! Я с нетерпением жду следующего проекта, но я хотел бы поговорить с вами о бонусе за потраченные часы.
Босс: Следующий проект будет отличным. Отправьте мне электронное письмо, и мы назначим встречу, чтобы обсудить бонус.
Вы: Спасибо, я отправлю вам электронное письмо, чтобы договориться об этом.
Если вы должны пройти оценку, вы можете вызвать такой бонус:
Вы: Я получил ваше электронное письмо о моей оценке. [Дата] работает на меня. Я хотел бы обсудить бонус/повышение заработной платы, есть ли что-то конкретное, что вам нужно, чтобы я подготовил?
Босс: О, отлично. Я запишу это в свой календарь. Если бы вы могли принести XYZ, это было бы здорово.
Вы: Отлично, я прослежу, чтобы все было готово.
После того, как вы небрежно представили идею, не забудьте продолжить разговор письмом/электронной почтой. Используйте свое письмо, чтобы попросить об официальной встрече для более подробного обсуждения потенциального повышения заработной платы, вместо того, чтобы указывать все причины, по которым вы заслуживаете этого в письме / электронной почте. Если вы собираетесь изложить свое дело во время оценки или запланированной проверки, упомяните об этом в своем первоначальном разговоре и используйте письмо, чтобы четко указать это, чтобы ваш руководитель был готов.
Соберите улики
Как только встреча будет назначена, соберите доказательства, чтобы продемонстрировать, почему вы заслуживаете премии. Приведите факты, примеры и цифры, чтобы показать, чего вы достигли. Если вы принесли компании огромный доход, подготовьте свои цифры — вместе с оценками процента, который вы хотите получить.
Знай, о чем просишь
Не будь расплывчатым. Будьте уверены в своем подходе и просите столько, сколько, по вашему мнению, вы стоите. Ваш работодатель спросит вас, каким, по вашему мнению, должен быть бонус, который вы запрашиваете, так что не стесняйтесь. Изложите свое дело, чего вы хотите и почему. Будьте готовы к некоторым переговорам, поэтому имейте в виду цифру, которую вы примете. Это хорошая идея, чтобы сделать некоторые исследования аналогичных зарплат, чтобы дать вам представление.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Лучшие веб-сайты по зарплате, которые стоит проверить перед началом переговоров
Примеры запросов на бонус
Ниже вы найдете еще несколько примеров писем и электронных писем, которые вы можете использовать в качестве шаблонов для запроса бонуса в различных сценариях.
Образец письма
Образец письма
Заключительные мысли
Запрос бонуса часто выходит за рамки нашей зоны комфорта, но если вы подойдете к этому профессионально, со всеми фактами и примерами, которые вы представили ясно, это не должно быть трудным опытом. Помните, вы только просите, чтобы вам заплатили столько, сколько вы стоите, и это вполне приемлемая просьба. Использование письма с просьбой о встрече может уменьшить беспокойство и дать вам достаточно времени для подготовки.
ПРОЧИТАТЬ СЛЕДУЮЩИЙ:
Как эффективно поговорить с начальником: что можно и чего нельзя делать
Вы когда-нибудь просили бонус? Вы решили написать письмо/электронное письмо, чтобы организовать встречу для обсуждения этого вопроса? Поделитесь этим со своими трудолюбивыми коллегами и дайте нам знать, если вы получите бонус!
Это обновленная версия статьи, первоначально опубликованной 13 октября 2017 г.
Никки Вивиан
Коуч по вопросам карьеры и писатель
Никки Вивиан — коуч по вопросам карьеры, писатель и владелец журнала «Переосмысление успеха». Проработав более 12 лет, Никки воочию убедилась, насколько неудовлетворенными могут стать люди на своей работе, если они идут по пути, который не является их страстью. Никки помогает людям раскрыть то, чего они действительно хотят от своей карьеры, и внести изменения, необходимые для перехода к чему-то, с чем они полностью согласны. Как писатель, Никки освещает такие темы, как баланс между работой и личной жизнью, написание резюме, оптимизация LinkedIn и работающие родители.
Еще от Никки Вивиан
Никки Вивиан — карьерный коуч, писатель и владелец журнала «Переосмысление успеха». Проработав более 12 лет, Никки воочию убедилась, насколько неудовлетворенными могут стать люди на своей работе, если они идут по пути, который не является их страстью.
Никки помогает людям раскрыть то, чего они действительно хотят от своей карьеры, и внести изменения, необходимые для перехода к чему-то, с чем они полностью согласны. Как писатель, Никки освещает такие темы, как баланс между работой и личной жизнью, написание резюме, оптимизация LinkedIn и работающие родители.
Еще от Никки Вивиан
Автоматизация бонусных писем
Введение
Раз в год работодатель оценивает работу и эффективность сотрудника и решает бонус. Об этом официально сообщается сотруднику через бонусное письмо. Тот же процесс выполняется для писем о пересмотре заработной платы, как хорошо.
Как правило, HR-команды
массовая рассылка этих писем всем сотрудникам. Большинство из
HR-команды используют Excel
данные, чтобы сделать слияние для отправки писем.
Использование слияния почты для создания бонусные письма громоздки и много тратят производительности. Важно доставить это письмо сотрудникам время. Безошибочное письмо является важным требованием. Слияние почты, вы не можете быть уверены в обоих.
Кроме того, отделы кадров отправляют документы, защищенные паролем, чтобы сохранить информация в бонусном письме конфиденциальна. Только сотрудник с действительный пароль может открыть документ. Опять же, это невозможно с слияние почты.
Даже если отдел кадров использует другие форматы, такие как XML и JSON, эти проблемы будет упорствовать. Большинство систем HRMS также не поддерживают эти функции.
Автоматизация бонусного письма
EDocGen предлагает элегантное решение для автоматизации письма о пересмотре оплаты.
создание и доставка.
Вы можете использовать имеющиеся у вас шаблоны для генерации писем. По сравнению с традиционные подходы.
- Вы можете генерировать тысячи писем за считанные минуты.
- Сохраняет формат данных, который в противном случае трудно отправить по почте. сливаться.
- Создавайте защищенные паролем PDF-файлы.
- Система предоставляет вам возможность создавать различные форматы бонусных писем из одного мастера.
Используя условные операторы, вы можете динамически заполнять подшаблоны/абзацы/текст для создания
письма по региону.
- Многоязычная поддержка.
- Система позволяет вам заполнить каждый из этих шаблонов с одним файлом данных. Если у вашей организации есть офисы в глобус, вы используете несколько шаблонов бонусных писем. Заполнение каждого из них одним файлом данных облегчает работу.
Как генерировать бонусные письма
В следующих разделах мы увидим, как генерировать бонусные письма с пример.
Шаг 1. Добавьте теги в свой шаблон:
Если в вашей организации уже есть шаблон бонусного письма, добавьте динамический
теги к нему, как показано в примере ниже.
Он имеет динамический текст,
стол и
условия.
Текстовые теги: Динамические текстовые поля помечены { } Пример: {Клиент}, {Дата}.
Условные операторы: Как видно из шаблона, приветствие зависит от значения пола в Excel. {#Gender == «F»}Мисс{/}.
Форматирование: Вы можете форматировать числа, используя «format_number» в теге. Через тег {Bonus|format_number:»,»} мы указываем системе используйте разделитель «,» после тысяч.
Заполнение изображения: Заполнение изображения цифровой подписи с помощью тега изображения
{%идентификатор изображения}.
В приведенном ниже шаблоне см. тег {%SignImg}, который заполняет
подпись.
Шаг 2- Заполнение данных для массового создания: загрузите шаблон в систему и заполнить динамические поля данными Excel. Система генерирует бонусные письма оптом.
Следующий Excel генерирует два письма с обзором заработной платы для сотрудников, Марии и Роб.
Шаг 3. Отправка письма по электронной почте: Если в Excel есть столбец «Электронная почта», система автоматически доставляет соответствующее бонусное письмо по назначению сотрудник.
Если документ зашифрован паролем, вы можете включить его
информация в теле письма.