Hr директор кто такой: Роль HR-Директора по персоналу для бизнеса

Содержание

Академия | Чем придется заплатить за должность HR-директора?

Считается, что пиком карьеры «эйчара» является должность HR-директора коммерческой компании. Что стоит за броской и привлекательной, на первый взгляд, вывеской «директор по управлению персоналом»? Чем приходится платить за статус и возможность реализовать свои профессиональные амбиции, внедрить накопленный опыт? Авторы статьи, HR-директора с 10-летним стажем, размышляют об обратной стороне этой медали…

Заветной мечтой многих менеджеров по персоналу является получение должности директора по персоналу. Предполагается, что именно эта должность позволяет вам:

Обеспечить самореализацию и проведение интересных проектов в области HR-менеджмента
Наиболее полно реализовать свои статусные и менеджерские амбиции
Получать хорошую зарплату.

Все это, безусловно, верно. И многим рано или поздно повезет: их пригласят в крупную компанию на высококонкурентную зарплату. Но давайте поразмышляем, чем придется за это заплатить?

1. Высокий заработок наемного топ-менеджера – плата за его лояльность и готовность принимать в качестве своих собственных проблемы организации. Вас будут высоко ценить только в том случае, если вы будете активно, последовательно и результативно сами трудиться на благо акционеров и энергично воодушевлять своих подчиненных. Другими словами, зарплата, любовь и уважение пропорциональны приносимой вами отдаче на инвестиции (ROI – return of investment). Если вы хотите быть честны с самим собой, придется ответить на вопрос: а как измерить эту прибавочную стоимость? Не сделав этого, вы рискуете оказаться в роли высокооплачиваемого HR-шамана и будете зависеть от милости и субъективных симпатий руководства и собственников.

2. Профессиональная деятельность топ-менеджера часто сопровождается участием в корпоративных политических играх. Про это не пишется в должностной инструкции, но если вы не играете, то проигрываете. Поэтому будьте готовы к политическим компромиссам с коллегами-руководителями и собственной совестью.

3. Статус топ-менеджера, с одной стороны, предполагает соучастие в управлении компанией на самом высоком уровне, а с другой, может закрыть для вас возможность простого человеческого общения с коллегами-подчиненными. Ведь теперь вы – представитель администрации, выражаете ее интересы и не обязаны (или не желаете?) принимать во внимание проблемы и трудности подчиненных при достижении поставленных вами задач.

4. Ответственность руководителя не сопоставима с ответственностью подчиненного. Тут комментарии не требуются. Следует лишь отметить, что отвечать за ошибки и безответственность подчиненных хочется не всегда. Особенно если среди них встречаются откровенные «раздолбаи» (халтурщики), которых в силу тех или иных причин уволить вам не удастся.

В принципе п.1–4 могут быть справедливы для топ-менеджера любого профиля – от маркетинга до финансов. Какие же особенности присутствуют в работе HR-директора?

Опыт авторов свидетельствует, что корпоративная культура, стиль управления и технологии в области HRM замешаны на личных проблемах первого лица. Так, некоторым генеральным директорам хочется иметь в качестве HR-директора профессионального психолога. Есть и другая крайность: некоторые уверены, что лучшие кадровики получаются из бывших военных. В действительности наиболее эффективными директорами по персоналу оказываются профессионалы из самых различных областей, обладающие развитыми менеджерскими качествами и выраженным интересом к людям.

Нового «эйчара» в компании, как правило, ожидает несколько корпоративных мифов:

Миф 1.

Миф 2. Чтобы переломить в компании ситуацию к лучшему (варианты: увеличить объем продаж, повысить качество обслуживания клиентов и т. д.) неплохо бы сменить 40–50% сотрудников.
То, что положение компании является системным следствием многих организационных факторов и в том числе стиля управления первого лица, почему-то забывается.

Миф 3. HR-директор может и должен все делать сам. В крайнем случае, ему требуется один, максимум – два помощника для подбора персонала на массовые позиции. При этом объемы возможных трудозатрат на отдельные HR-направления занижаются, а про кадровое делопроизводство могут забыть вовсе.

Миф 4. Чтобы построить эффективно работающую систему HRM, достаточно формализовать соответствующие бизнес-процессы. Это необходимо, но, к сожалению, недостаточно. Внедрение новых регламентов будет успешным лишь в том случае, если они станут безусловными законами корпоративной жизни, а не только головной болью «эйчаров».

Миф 5. Эффективная работа HR-директора может и должна строиться на основе выполнения заявок топ-менеджеров (потребностей подразделений) других направлений в области набора, обучения и т. д. Такой подход с трудом состыковывается со стремлением HR-директора к самореализации и построению системы управления персоналом. В действительности человеческие ресурсы мало чем отличаются от иных ресурсов (например, финансовых), необходимых для успешной жизнедеятельности компании. Поэтому работа с персоналом должна планироваться на уровне корпоративной HR-стратегии, интегрированной с бизнес-целями и стратегиями по другим направлениям.

Список профессиональных реалий и корпоративных HR-мифов может быть продолжен. В любом случае, если вы стремитесь к должности директора по персоналу, не лишним будет задуматься и примерить на себя не только регалии, но и проблемы. Если уверены в своих силах и опыте – удачи вам!

От Head of HR до HR Директора

Встречайте онлайн курс Руководитель HR

На сайт курса

Читать статью

Не важно, кто вы сейчас в HR: Рекрутер, HR менеджер, HR бизнес партнер или уже руководитель отдела. Ваша цель — стать HR директором. Или может Head of HR, а может VP of HR, CHRO, Директором по управлению персоналом… Названий у этой должности с десяток, но по своей сути это — Руководитель HR

Любой HR специалист рано или поздно может стать HR директором. И если до этого вы развивали свои профессиональные компетенции в вашей зоне ответственности или даже шире, то теперь речь зашла о развитии новых компетенций. Прежде всего это поведенческие компетенции, такие как принятие решений, построение отношений с менеджментом, навыки влияния, а также компетенций лидера: стратегия, аналитика, понимание бизнеса. Именно для этого мы подготовили курс Руководитель HR, который является продолжением таких HR курсов как HR Generalist и HR Формула.

Встречайте — курс Руководитель HR. Это первый человек после Генерального директора, который отвечает за успех бизнеса. От его знаний, навыков и способностей напрямую зависит прибыль компании

Это курс, который построен на современных моделях компетенций международного уровня, включает в себе все самые передовые HR тренды и опыт отечественных компаний. Курс от практика, который сам прошел путь от рекрутера до HR директора международных компаний Wargaming, Preply, iDeals.

После курса
Вы не только освоите полный набор знаний, навыков и инструментов для Руководителя HR, но и создадите свою HR стратегию, будете принимать решения, основываясь на данных, выстроите систему управления талантами от набора до увольнения

Но это не все
Вы начнете по-другому вести себя на работе, демонстрировать лидерство, понимание бизнеса, сможете общаться на равных с бизнесом, решать конфликты сотрудников и заниматься организационным развитием

И самое главное
Я научу вас как быть настоящим HR Лидером в своей компании, который соединяет интересы сотрудников с целями бизнеса

Вы уже Руководитель HR? Или хотите стать им? Вступайте в Telegram чат Руководителей HR, начинайте развиваться уже сейчас

Telegram чат

Руководителей HR называют по-разному, но объединяет их одно:

Они действуют стратегически
Мыслят категориями бизнеса
Управляют HR командой
Разрабатывают HR стратегию и внедряют ее
Принимают решения, основываясь на данных
Выступают партнером для бизнеса
Обеспечивают эффективность сотрудников
Повышают вовлеченность персонала
Управляют корпоративной культур
Создают конкурентное преимущество

Обучение на курсе мы сделали максимально доступным, чтобы каждый HR мог себе это позволить. Самый базовый пакет обойдется всего за 130$ в месяц, сумма доступная любому представителю HR профессии. А программа обучения состоит из 18 полноценных занятий, где соединена теория и практика, а к каждому занятию разработано домашнее задание, которое автор курса проверяет лично.

Автор курса — Mike Pritula
№1 Лидер мнений в HR в 2019 году
Co-Founder PeoplePartner.Ai
15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals
ТОП-10 лучших HR СНГ
С 2012 года занимается онлайн обучением
Представитель HRCI в СНГ
Обладатель сертификации PHRi
Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
Автор HR-soft и консультант стартапов
Более 700 обученных руководителей на курсах People Partner и Total Rewards
Автор модели компетенций HR
Автор самого полного чек-листа HR аудита
HR персона года Украины и Беларуси
Более 100 опубликованных статей и презентаций
Более 1. 5 млн просмотров статей
Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
Автор книги «Резюме на миллион

Курс существенно доработан после обучения более 500 студентов, отображает наиболее современные подходы и самые последние исследования. На курсе мы говорим простым языком о сложных системных вещах, поэтому освоить курс сможет каждый.
Приглашаем вас детально ознакомиться с курсом и его программой
Узнать детали о курсе и познакомиться с программой
На сайт курса
Что такое директор по персоналу?
Директор по персоналу — это руководящая должность, работающая в тесном сотрудничестве с менеджером по персоналу. Чем крупнее компания, тем больше разница между ними.
Директор по персоналу — это провидец, который будет больше сосредоточен на создании целей и политики компании в области управления персоналом, в то время как надзор за повседневными операциями, такими как наем или обучение новых сотрудников, ложится на плечи менеджера по персоналу.
Директора по персоналу должны иметь полное представление о трудовом законодательстве и правилах. Высшее образование и многолетний опыт работы — вот что вам нужно, чтобы подняться на эту должность, и, конечно же, отличные коммуникативные и лидерские навыки, проницательное принятие решений, организаторские способности и напористость.
Способность определить, лжет ли кто-то, также пригодится, но это то, чему вы все равно научитесь, работая помощником отдела кадров. Если у вас есть все это, вы можете рассчитывать на заработок от 26 000 до 204 000 долларов в год.
Чем занимается директор по персоналу
Многие директора по персоналу обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить наиболее распространенные навыки для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме указаны навыки межличностного общения, лидерские качества и организаторские способности.
Узнайте больше о том, чем занимается директор по персоналу
Как стать директором по персоналу
Если вы заинтересованы в том, чтобы стать директором по персоналу, в первую очередь вам следует подумать о том, какое образование вам необходимо. Мы определили, что 69,0% директоров по персоналу имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 17,7% директоров по персоналу имеют степень магистра. Несмотря на то, что большинство директоров по персоналу имеют высшее образование, им можно стать только со степенью средней школы или GED.
Узнайте больше о том, как стать директором по персоналу
Топ-директор по персоналу Вакансии рядом с вами
Директор по персоналу Пути развития карьеры
В дополнение к смене поиска работы может оказаться полезным рассмотреть карьерный путь для вашей конкретной работы. Теперь, какова карьера, которую вы спрашиваете? Ну, это практически карта, показывающая, как вы можете продвигаться от одной должности к другой. Наши карьерные пути особенно подробно описаны с изменением заработной платы. Так, например, если вы начали с должности вице-президента по персоналу, в конечном итоге вы можете перейти на такую должность, как вице-президент по персоналу. Позже в вашей карьере вы можете получить должность вице-президента по персоналу.
Директор по персоналу
Вице -президент по персоналу
12 лет
Старший директор Human Resources
13 лет
Вице -президент по персоналу
Старший вице -президент
13 лет
Вице -президент
Управляющий директор
11000
Вице-президент
6 лет
Старший вице-президент
Исполнительный вице-президент
11 лет
Показать больше
Высшая карьера До директора по персоналу
Менеджер по персоналу (43 453 рабочих мест)
38,7 %
Генералист человеческих ресурсов (44 365 рабочих мест)
Координатор человеческих ресурсов (53 322 рабочих мест)
Лучшая карьера после директора по персоналу
Менеджер по человеческим ресурсам (43,453 Работа.
27,8 %
Вице-президент по персоналу (74 729 вакансий)
14,0 %
Консультант по персоналу (52 761 вакансия)
Недавние поиски работы
9007 9it Jober Recruer
0003
ResumeLocationBuffalo Grove
Regional Manager Jobs
ResumeLocationArecibo
Senior Consultant Jobs
ResumeLocationTucson Estates
Service Manager Jobs
ResumeLocationEast Windsor
Supervisor Jobs
ResumeLocationSaint Clair Shores
Вакансии системного инженера
РезюмеМестонахождениеPalmetto Estates
Директора по персоналу в Америке получают в среднем 100 601 доллар в год или 48 долларов в час. Верхние 10 процентов зарабатывают более 147 000 долларов в год, а нижние 10 процентов — менее 68 000 долларов в год.
Average Director Of Human Resources Salary
$100,601 Yearly
$48.37 hourly
$68,000
10 %
$100,000
Median
$147,000
90 %
See More Salary Information
What Am I Worth?
Director Of Human Resources Education
Director Of Human Resources Majors
Business
33.5 %
Human Resources Management
18.8 %
Psychology
Director Of Human Resources Degrees
Bachelors
69.0 %
Masters
17,7 %
Ассоциированный сотрудник
Лучшие колледжи для директора по персоналу
1. Северо-Западный университет
Эванстон, Иллинойс • Частный
In-State Tuition
$54,568
Enrollment
8,451
2.
University of Southern California
Los Angeles, CA • Private
In-State Tuition
$56,225
Enrollment
19,548
3. Государственный университет Сан-Диего
Сан-Диего, Калифорния • Частный
Обучение в штате
$7,488
Регистрация
30,018
4. Пенсильванский университет
Philadelphia, PA • Private
In-State Tuition
$55,584
Enrollment
10,764
5. Boston University
Boston, MA • Private
In-State Tuition
$53,948
Enrollment
17,238
6. SUNY Stony Brook
Stony Brook, NY • Частный
Обучение в штате
$9,625
Регистрация
17,407
9. University of Minnesota Twinities0053
Minneapolis, MN • Private
In-State Tuition
$14,760
Enrollment
31,451
8. University of Illinois at Urbana-Champaign
Champaign, IL • Private
In-State Tuition
$15,094
Регистрация
32,974
9.
Университет Джорджа Вашингтона, The
Вашингтон, округ Колумбия • Частный
Обучение в штате
$55,230
Регистрация
200020003
10. Колледж SUNY в Освего
Освего, Нью-Йорк • Частный
Обучение в штате
8 440 долл. США
Зачисление
7 039
Раздел навыков настолько важен, насколько важен ваш опыт в разделе резюме. хотите, чтобы это было точным изображением того, что вы можете сделать. К счастью, мы нашли все навыки, которые вам понадобятся, поэтому, даже если у вас их еще нет, вы знаете, над чем вам нужно поработать. Из всех просмотренных нами резюме 7,9% перечисленных директоров по персоналу обеспечивают соблюдение требований в своем резюме, но также важны такие социальные навыки, как навыки межличностного общения и лидерские качества.
Убедитесь, что соблюдение, 7,9%
Управление эффективностью, 6,9%
Человеческие ресурсы, 5,6%
HRIS, 4,2%
Разнообразие, 4,0%
ДРУГИЕ Навыки, 71,4%
2020.
Директор Human Demographics Demographics, 71,4%
2020. Директор из человеческих ресурсов.
Директор по персоналу Гендерное распределение
Женщина
После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке данных обнаружила, что:
Среди директоров по персоналу 65,0% составляют женщины, а 35,0% — мужчины.
Самая распространенная раса/этническая принадлежность среди директоров по персоналу — белые, что составляет 65,5% всех директоров по персоналу.
Самым распространенным иностранным языком среди директоров по персоналу является испанский (65,0%).
Онлайн-курсы для директора по персоналу, которые могут вам понравиться
Раскрытие информации о рекламе Перечисленные ниже курсы являются партнерскими ссылками. Это означает, что если вы нажмете на ссылку и купите курс, мы можем получить комиссию.
Эффективное управление персоналом
(1,751)
Эффективное управление персоналом. ..
Просмотреть подробности на Udemy
Программа сертификации кадров (HRCI — PHR/SPHR)
Руководство по подготовке к экзамену в отдел кадров Свод знаний…
Подробнее на Udemy
HR Analytics: Управление человеческими ресурсами, курс HR 22 августа
Сертификация человеческих ресурсов, HR Аналитика, Человеческие ресурсы, Управление персоналом, Привлечение талантов, Расчет заработной платы HR, HRM…
Подробнее о Udemy
Показать больше Director Of Human Ресурсы Курсы
Тип работы, который вы хотите
Полный рабочий день
Неполный рабочий день
Стажировка
Временная
Как директор по персоналу оценивает свою работу?
Директор по персоналу • ноябрь 2021 г.
Что вам больше всего нравится в работе директора по персоналу?
Измени жизнь людей и общества, в котором я работаю. Показать больше
Что вам НЕ нравится?
Снижение уровня бизнеса и увольнения сотрудников. Показать больше
Вы работаете директором по персоналу?
Оцените, нравится ли вам работа директора по персоналу. Это анонимно и займет всего минуту.
Главный директор отдела кадров Работодатели
Видеоролики директора по персоналу
Один день из жизни — менеджер по персоналу
Консультант по организационному развитию отдела кадров, карьера Видео с сайта drkit.org
Да, работа в отделе кадров хорошо оплачивается. В то время как на начальных должностях в отделе кадров зарплата может составлять всего 40 000 долларов в год, на более высоких должностях зарплата может легко превышать 100 000 долларов в год.
Работа начального уровня в отделе кадров может обеспечивать заработную плату в нижней части этого диапазона. Однако такая должность может дать возможность продвинуться по карьерной лестнице в сфере управления персоналом. Имея несколько лет опыта работы в сфере управления персоналом, можно занять руководящую должность.
Насколько сложно стать менеджером по персоналу?
Стать менеджером по персоналу несложно. Самый простой способ стать менеджером по персоналу — это получить степень бакалавра в области управления персоналом (HR) и иметь хотя бы несколько лет опыта работы в этой сфере.
Сколько времени нужно, чтобы стать директором по персоналу?
Обычно требуется не менее пяти лет опыта работы, чтобы стать директором по персоналу. Этот опыт работы является дополнением к степени бакалавра или магистра в области управления персоналом.
Сколько зарабатывает директор по персоналу?
Директор по персоналу зарабатывает около 118 000 долларов в год. Однако средняя заработная плата для этого может составлять от 70 000 до 170 000 долларов в год. Директор по персоналу, который получает самую высокую зарплату, как правило, работает в профессиональных, научных или технических службах. Однако директора по персоналу, работающие в крупных компаниях, в среднем лишь немногим меньше.
В чем разница между менеджером по персоналу и директором по персоналу?
Разница между менеджером по персоналу и директором по персоналу заключается в их уровне ответственности в организации и их повседневных задачах. Директора по персоналу устанавливают цели, политику и стратегии компании, в то время как менеджеры концентрируются на конкретной отрасли человеческих ресурсов, например, на найме или обучении персонала.
Какими навыками должен обладать директор по персоналу?
Директор по персоналу должен обладать навыками лидерства, развития и разработки политики. Директора по персоналу должны обладать навыками руководства и организации персонала компании.
Чтобы стать квалифицированным директором по персоналу, человек должен также разбираться в местных и федеральных законах о занятости, пакетах льгот и компьютерных программах по управлению персоналом. Также необходимы высокоразвитые навыки межличностного общения, поскольку директора по персоналу должны регулярно организовывать и общаться с широким кругом сотрудников компании.
Остались вопросы? Ознакомьтесь со всеми ответами на распространенные вопросы о высшем руководстве.
Поиск вакансий директора по персоналу
Обновлено 9 сентября 2022 г.
Образец должностной инструкции директора по персоналу
В обязанности директора по персоналу входит:
Разработка корпоративных планов по различным кадровым вопросам, таким как компенсация , льготы, здоровье и безопасность и т. д.
Действия по поддержке человеческого фактора в компании путем разработки стратегий оценки эффективности, подбора персонала, обучения и развития и т. д.
Надзор за всеми инициативами, системами и тактиками HR
Нанимаете директора по персоналу? Подпишитесь на 15-дневную бесплатную пробную версию Workable, чтобы опубликовать эту вакансию и нанимать лучше и быстрее.

Краткое описание работы
Мы ищем опытного Директора по персоналу , который обеспечит бесперебойное и эффективное выполнение всех операций с персоналом (HR).