Дресс код в компании – код - визитная карточка сотрудников компании

Содержание

Деловой дресс-код: поднимаем планку имиджа компании

Деловой дресс-код – это не закон, а свод правил и рекомендаций, которые устанавливают определенные рамки в отношении внешнего вида сотрудников. Он способствует проявлению профессионализма, показывает деловой и серьезный подход к работе. Самая главная задача дресс-кода – дисциплина: офисная одежда настраивает человека на трудовой лад и не дает расслабиться. Кроме того, деловой внешний вид, одинаковый для всех, способствует сплочению коллектива и исключению неуместного обсуждения гардероба коллег.

Какие задачи решает корпоративный дресс-код

Но многие работники считают, что это ограничивает свободу, мешает самовыражению и проявлению лидерских качеств. Уважающие себя и свой бизнес руководители уверены в том, что деловой внешний вид сотрудников формирует имидж компании.

По уверению HR-менеджеров, корпоративный дресс-код делает из представителей разных социальных групп сплоченный и дружный коллектив. Поэтому независимо от погоды начальник будет требовать ношения строгого костюма и классических туфель, а также капроновых колготок телесного цвета.

Дресс-код отражает корпоративный дух и систему ценностей компании. Именно поэтому каждая организация стремится к внедрению официального или негласного свода правил, касающихся внешнего вида сотрудников.

Чем серьезней компания, тем больше требует она от своих работников, в том числе и строгого соблюдения делового дресс-кода. Основная часть начальников среднего звена более демократично относится к внешнему виду сотрудников, которые по долгу службы не находятся постоянно в офисе, всем же остальным приписывают только определенный стиль одежды. По статистике, только 8 % работодателей придерживается строгих правил корпоративного дресс-кода.

Организации, стремящиеся к дисциплине, регламентации и упорядоченности, считают деловой внешний вид совершенно естественной и неотъемлемой своей частью. Таковы банки, юридические фирмы, нотариальные конторы и финансовые учреждения. Целевая аудитория этих организаций требует определенного внешнего вида от сотрудников. Деловая одежда помогает юридическим консультантам вести на равных диалог с директорами и владельцами крупных компаний. Работники банков своей корпоративной формой должны производить впечатление надежности и стабильности на клиента. Если требования к одежде сотрудника были детально оговорены в трудовом договоре, то нарушение правил дресс-кода ведет к применению определенных санкций со стороны начальства.

О том, как совместить дисциплину и лояльность в компании, читайте в этой статье

Деловой аккуратный и опрятный внешний вид сотрудников является признаком надежности и благополучия компании. Именно поэтому все современные начальники стремятся с помощью дресс-кода к идентификации работников с организацией. К тому же это способствует улучшению взаимодействия между коллегами, во внешней же среде формирует имидж компании.

Следует отметить, что мелкие и средние фирмы пренебрегают правилами дресс-кода. А серьезные крупные корпорации в обязательном порядке требуют соблюдения строгих правил внешнего вида.

Основные виды делового дресс-кода для мужчин и женщин

Различные события, светские или деловые встречи, полуофициальные ужины, благотворительные вечера или приемы предполагают свой дресс-код. Обычно приглашения на какое-либо мероприятие сопровождаются требованием определенного стиля в одежде. При несоблюдении указанного дресс-кода можно просто не пройти face-control на входе. Знание определенных правил дает уверенность в том, что вы не попадете в неловкую ситуацию из-за несоответствующего внешнего вида.

На сегодняшний день всё чаще можно встретить людей, несогласных с правилами, предписывающими дресс-код. Так, некоторые приходят в театр в джинсах и кроссовках, на выпускной выбирают платья свадебных моделей или заявляются на мероприятия, где прописан White Tie, в топ-сайдерах.

Рассмотрим виды дресс-кода, не терпящие отступления от правил.

White Tie дресс-код.

Многие по ошибке считают этот дресс-код менее торжественным, чем Black Tie, но это не так. White Tie является самым строгим и официальным среди всех существующих. Его каноны не менялись с 50-х годов XX века. Приглашение, в котором указывается этот дресс-код, предполагает такие мероприятия, как прием у посла, благотворительный бал, королевский прием или вручение премии, соответствующей по статусу Нобелевской.

Одеть мужчину значительно проще. Строгий регламент этого дресс-кода исключает возможность ошибки. Итак, несколько непререкаемых правил White Tie: белые бабочка, платочек и перчатки; исключительно черный фрак, под которым находится полностью застегнутый белый жилет. Добавить к костюму в качестве аксессуаров можно карманные часы и тонкую трость.

У женщин, как всегда, всё немного сложнее. Основа дресс-кода White Tie – это платье в пол, прикрывающее щиколотку. Фасон допускается практически любой, но без открытой спины и глубокого декольте. Под платьем должны быть именно чулки, но не колготки. Большое значение имеют детали: волосы должны быть уложены в элегантную прическу, обязателен вечерний макияж, неброский, но достаточно заметный, и белые перчатки максимальной длины, соответствующей рукавам платья. Снимать перчатки можно будет только за столом, а после снова надеть. Драгоценности – один из ключевых моментов. Совершенно исключено использование искусственных камней. При необходимости бриллианты можно взять на прокат. Уместно будет смотреться диадема с драгоценными камнями. Не лишними окажутся меховая накидка и крошечный клатч из атласа, бархата или парчи.

Black Tie дресс-код.

Самый распространенный официально-торжественный дресс-код, присущий свадьбам, праздничным приемам, театральным премьерам и премии «Оскар».

У мужчин смокинг – пиджак с атласным воротничком и лацканами, брюки и черная завязанная бабочка с прямыми углами. Что касается обуви, то этот дресс-код разрешает дерби или оксфорды из гладкой кожи, но ни в коем случае не лаковой.

Женщины могут быть одеты в длинное вечернее платье или коктейльное не выше колена. Не допускаются различного рода принты и яркие цвета. Декольте можно, но не сильно вызывающее. С украшениями здесь попроще – вполне будет уместна дорогая бижутерия. Важным элементом элегантного и благородного вида, прописанного дресс-кодом, являются именно закрытые туфли на каблуке. Босоножки запрещены даже в летний период. Допускается небольшой клатч на цепочке.

Cocktail.

Мероприятие в рамках этого дресс-кода не отличается такой строгостью, проходит в основном в дневное время, поэтому имеет свои немаловажные особенности.

Мужчины обходятся классическим темным костюмом с яркой бабочкой или галстуком, по длине доходящим до застежки брюк. Детали: нижняя пуговица пиджака должна быть расстегнута, белым манжетам допускается выглядывать из рукава не более чем на 2 сантиметра. Носки должны быть длинными и на пару тонов темнее брюк.

Женщины в этом дресс-коде более свободны. Коктейльное платье, в зависимости от случая, может быть по длине даже выше колена, что должно компенсироваться более строгим верхом. Туфли на высоком каблуке обязательны. Дресс-код Coctail часто используется и на деловых бизнес встречах, поэтому допускаются брючные или юбочные костюмы. Если вас приглашают на скачки, то обязательно наличие шляпки, гармонирующей с платьем или костюмом.

Smart и Business Casual дресс-код.

Если в приглашении есть пометка «Дресс-код: Smart Casual или Business Casual», то, скорее всего, вам предстоит корпоративное мероприятие или бизнес-встреча.

Мода на деловые костюмы в последнее время становится всё демократичней. На бизнес-встречу деловой дресс-код позволяет прийти в пиджаке с естественной линией плеч и свободных, даже подвернутых брюках, но при этом туфли должны быть классические. Водолазка и кардиган, так называемый твинсет, будут уместны в паре с зауженными брюками.

Такой дресс-код на корпоративных мероприятиях исключает смокинг или пиджак с джинсами. Даже если вы обладатель отличного вкуса, так экспериментировать лучше не стоит.

Классический вариант – строгий деловой костюм темного цвета в комбинации с галстуком, подчеркивающим официальность мероприятия. А вот бабочку лучше оставить дома. Для утренних и дневных встреч будет уместен костюм-двойка светлых тонов.

Для женщин предпочтительна классическая элегантная одежда, разнообразить которую можно необычным цветом костюма или обуви. Юбки мини или макси будут совершенно неуместны при данном дресс-коде. Следует избегать и глубокого декольте на блузках, и высоких разрезов на юбках. Но всё не так скучно. Правильно расставленные акценты в вашем образе помогут запомниться клиентам и сведут на нет риск показаться скучной.

Business Traditional или BTR.

Чаще всего встречается на переговорах с иностранными партнерами или очень важных деловых встречах. Этот дресс-код довольно строг, но оставляет выбор цвета одежды ее хозяину. Для мужчины будет уместен классический однотонный костюм. Для женщины – платье-футляр с жакетом или брюки и пиджак из одной ткани.

Комбинировать вещи из разных комплектов не разрешается данным деловым дресс-кодом. Блузу надо выбирать однотонную, туфли сдержанные, обязательно закрытые и каблук не должен превышать 5 сантиметров. Из украшений: небольшое количество ювелирных изделий из драгоценных металлов: серьги, обручальное кольцо; допустимы также часы. Волосы не должны быть распущенными, обязательна укладка.

Business Best или BB.

Еще строже, чем BTR. Мужчина обязан появиться на встрече в темно-синем костюме, белой рубашке с запонками и галстуком красного цвета. Обувь должна быть классической из натуральной кожи.

Для женщин уместен серый, бежевый или темно-синий костюм, хлопковая блуза светлых цветов. Шифон и полупрозрачные ткани категорически не разрешаются на деловых встречах. Каблук у туфель может быть не более 5 сантиметров. Строгий деловой дресс-код не предусматривает наличие бижутерии, но допускаются ювелирные изделия и часы.

Несколько универсальных правил дресс-кода, касающихся любых событий

  1. В холодные времена года – осень, зима – одежда и обувь должны быть более темных оттенков.
  2. На дневных мероприятиях у женщин должны быть замшевые или кожаные сумочки, на вечерних – более нарядные: шелковые, парчовые или расшитые бисером.
  3. На любом мероприятии натуральные ткани будут смотреться дороже и качественней, нежели синтетические.

Принципы успеха Коко Шанель

Как только Коко Шанель открыла свой первый шляпный магазин, она стала настоящим предпринимателем. 

Ее не останавливали ни отсутствие опыта, ни угроза привлечения к ответственности за незаконную конкуренцию (так как она не была профессиональной портнихой), ни запрет на использование дорогих тканей.

Она никогда не отступала от того, что считала важным, и жила по собственным принципам, о которых вы можете узнать из статьи электронного журнала «Генеральный Директор».

5 принципов Коко Шанель

Правила делового дресс-кода для женщин и мужчин

Соблюдать дресс-код и мужчин, и женщин обязывают правила, предписанные компанией. От их исполнения никто не освобожден, как директор, так и рядовой сотрудник.

Деловой гардероб. На что нужно обратить внимание при его подборе?

Рассмотрим несколько основных параметров, которые помогут довести до идеала деловой образ.

Важным фактором является цвет. Каждая компания выбирает для сотрудников определенную колористическую гамму для делового дресс-кода, которой следует придерживаться в одежде. Цвет достаточно сильно способен влиять на психику человека, поэтому фаворитами для офисного стиля становятся светлые пастельные или спокойные темные оттенки. Яркие и броские цвета допускаются в том случае, если они составляют не более 10 % от всего образа.

Ткани по фактуре делятся на деловые – тонкая шерсть, хлопок, качественная синтетика – и не деловые – кружево, лен, шифон и т. д.

Рисунок. Офисный стиль не приемлет сложные, цветочные рисунки и различные принты. Допускаются: мелкая полоска, горошек, клетка. Эти узоры выглядят довольно строго и не сильно бросаются в глаза.

Крой. Корпоративный дресс-код фирмы определяет такие детали, как форма делового костюма или платья, его крой, длина, степень обтяжки силуэта и прочее.

Аксессуары подбираются исходя из социального статуса и занимаемой должности. Руководство и персонал носят разные по стоимости, форме и размеру украшения. При этом образ должен быть не перегружен и сдержан.

Кожгалантерея. Большое внимание уделяется обуви. В корпоративном дресс-коде допускаются только классические туфли. Модели с открытым носом, спортивные или на высоком каблуке неприемлемы для офисного стиля.

Прическа, макияж, маникюр. Слишком яркий макияж или сложная прическа внесут диссонанс в деловой образ. В макияже лучше всего использовать нюдовые оттенки, делая акцент на губах.

Общие правила дресс-кода компании для женщин и мужчин.

Деловой дресс-код для женщин.

На работе женщина должна выглядеть строго, что исключает из ее образа вычурные и ультрамодные детали. Классическими вариантами офисной одежды являются брючные, юбочные костюмы или деловые платья. Блузка – классическая белая или однотонная без глубокого декольте и только из хлопка, полупрозрачные и прозрачные ткани запрещаются деловым дресс-кодом. Юбки и платья должны быть по длине не выше середины колена и без высоких разрезов. Категорически запрещается одежда из шифона, кружева, бархата, парчи и трикотажа. Предпочтение стоит отдать натуральным, так сказать, деловым тканям, таким как тонкая шерсть и хлопок.

Также деловой стиль не приемлет: сильно облегающую одежду, блузки с открытой спиной или глубоким декольте. Сотрудницам среднего звена можно носить более яркие цвета, но образ должен смотреться органично в офисном пространстве. Джинсовая ткань запрещена корпоративным дресс-кодом крупных международных компаний, банков и государственных учреждений. В фирмах среднего звена даже классического кроя джинсы не разрешаются руководителям, но позволены рядовым сотрудницам в сочетании с блейзером.

Деловыми офисными цветами считаются: черный, темно-синий, темно-лиловый, темно-зеленый, коричневый, бежевый и серый.

Из обуви предпочтительней всего закрытые туфли-лодочки на небольшом каблуке. Спортивную обувь, мокасины и летние модели с открытым носом не предусматривает ни один деловой дресс-код. В холодное время года в офисе обязательно следует надевать сменную обувь. Бежевые колготки без блеска в любую погоду являются неотъемлемой частью образа.

Что касается аксессуаров, то самым подходящим вариантом для офиса будет кожаная сумка или портфель формата А4 с крепкими ручками и надежной застежкой. Категорически запрещаются деловым дресс-кодом тканевые, пластмассовые или бумажные пакеты. Все необходимые документы можно носить в специальной папке, которая по цвету и фактуре будет подходить к сумке. Украшений должно быть минимальное количество. Допускаются серьги-гвоздики и несколько колец с небольшими камнями. Предпочтение стоит отдавать драгоценным металлам: подделки и бижутерия не соответствуют строгому образу. Аксессуары должны подчеркивать деловой стиль, не перетягивать на себя внимание и не выделяться.

Без макияжа в офисе появляться – тоже не по дресс-коду. Чтобы лицо выглядело ухоженным, необходимо нанести тон, идеально совпадающий с оттенком кожи. Блестки и яркие цвета характерны для вечернего макияжа, который совершенно не отвечает правилам офисного имиджа – строгости и сдержанности. Допустимы четкие ровные стрелки, подчеркивающие выразительность взгляда. Стоит воздержаться от яркого макияжа в стиле «Смоки-Айз», он лучше подойдет для вечернего выхода, чем для деловой встречи по дресс-коду.

Акцент выгодней всего сделать на губах, так как в процессе общения внимание собеседника в основном будет приковано к ним. Можно использовать матовую помаду или блеск. Макияж необходимо поправлять в течение дня: жирный блеск с лица убрать пудрой, а также освежить помаду. Делать это нужно в перерывах между встречами не на виду у всех, а в дамской комнате.

В укладках тоже не наблюдается особого разнообразия, но изворачиваться и выдумывать грандиозные конструкции на голове не стоит. В условиях деловой среды, где всё регламентировано строгим дресс-кодом, это может показаться странным и даже глупым. Злоупотреблять заколками и ободками тоже не стоит. Всё должно быть просто, со вкусом и соответствовать дресс-коду. Самая желательная прическа для длинных волос – высокий или низкий хвост. Также можно сделать пучок, но не слишком тугой, чтобы не придать образу академичности. Для средней длины допустима аккуратная, сохраняющая форму укладка. Для коротких волос необходим объем, так как приглаженные прямые волосы придают простоту образу.

Также лучше избегать различных ободков, заколок и повязок – эти аксессуары не соответствуют офисному образу. Женщинам, занимающим руководящие посты, по дресс-коду не положены распущенные волосы.

Деловой дресс-код для мужчины.

Для мужчин существует два типа делового дресс-кода:

Btr (Business Traditional) определяет повседневный внешний вид офисных сотрудников. А также костюм руководителей на переговорах и бизнес-встречах. Этот дресс-код отличается строгостью, сдержанностью, лаконичностью и подчеркивает деловые качества мужчины.

Bb (Business Best) дресс-код – стиль представителей крупных компаний. Используется при совершении крупных сделок, знакомстве с партнерами, общении с высшим руководством и переговорах с иностранными клиентами.

Костюм лучше шить на заказ или подгонять в ателье по фигуре после покупки. Особое внимание следует уделить качеству ткани, практичнее всего выбирать немнущуюся из натуральных волокон. Рубашка под костюмом может быть белой или однотонной в мелкую полоску. Манжеты должны плотно прилегать к руке и выглядывать из-под пиджака на 1-2 сантиметра.

Цвет костюма может варьироваться от темно-синего до бежевого. Самым практичным является серый, потому что он хорошо сочетается с другими оттенками, разрешенными корпоративным дресс-кодом. Черный костюм чаще всего надевают на официальные мероприятия, поэтому не стоит носить его каждый день.

Офисные сотрудники, не обремененные встречами с клиентами или переговорами с партнерами, более свободны в выборе своего рабочего гардероба. Им разрешен так называемый условный или нестрогий деловой стиль, допускающий классического покроя джинсы в сочетании с пиджаком или рубашкой, но ни в коем случае не с футболкой. Также позволены джемперы и водолазки строгих оттенков.

Рабочая одежда показывает отношение человека к делу. Тем, кто стремится к повышению, рекомендуется соблюдать правила делового дресс-кода, соответствующие более высоким должностям. Но не допускается одеваться лучше и дороже, чем начальство.

Обувь влияет на восприятие всего образа в целом, поэтому важно, чтобы она была чистой и ухоженной. Предпочтение стоит отдать натуральной коже или замше, искусственные материалы лучше исключить. Обувь должна быть в одной цветовой гамме с ремнем или бумажником. Лучше всего с костюмом смотрятся черные или коричневые классические туфли, к тому же они являются самыми деловыми, по правилам корпоративного дресс-кода. Статус человека можно определить по его обуви. Дорогие туфли с тонкой кожаной подошвой свидетельствуют о том, что их обладатель не ездит на метро, а имеет в распоряжении автомобиль с водителем.

Большое значение имеют и мужские аксессуары. Запонки – замена пуговицам – должны быть изготовлены из натуральных материалов. Эта изысканная деталь указывает на статус владельца и придает элегантность всему образу.

Также важно умение правильно использовать аксессуары. Бумажник успешного человека всегда плоский, в нем присутствует только отделение для купюр. По стилю и цвету он должен сочетаться с ремнем.

Из ювелирных изделий мужчинам деловым дресс-кодом разрешается носить обручальные или фамильные кольца. Не рекомендуется надевать на работу старомодные перстни с большими камнями или печатки.

Перчатки, головной убор или шарф, снимающиеся перед входом в помещение, должны гармонировать с верхней одеждой. Наличие данных вещей – обязательное дополнение образа в холодное время года.

Немаловажны также часы, очки, телефон, зажигалка, брелок, платок, зонт. Эти детали формируют имидж делового человека. По стоимости и стилю они должны сочетаться между собой. Респектабельности образу придают брендовые аксессуары. Они, в отличие от вещей из масс-маркета, гораздо качественней и выпускаются в ограниченном количестве.

Как наименее болезненно ввести дресс-код в офисе

На начальных этапах становления компании руководителей не сильно заботит то, как выглядят сотрудники. Гораздо важнее эффективность работы и развитие фирмы. Но как только налаживается контакт с клиентами и заказчиками, начинают появляться партнеры, с которыми нужно вести переговоры, сразу же встает вопрос о внешнем виде сотрудников. Директор компании настаивает на введении обязательного дресс-кода, а руководитель по персоналу, как никто другой, понимает всю рискованность данного предприятия. Специалисты, не общающиеся с клиентами или партнерами, не видят необходимости в регламентации их внешнего вида, которая к тому же повлечет дополнительные траты на рабочий гардероб.

Сотрудники огромных корпораций следуют определенным стандартам, и это только положительно влияет на эффективность их деятельности. В договоре о приеме на работу в «Газпром» глава, посвященная дресс-коду, занимает десятки листов. Предусматривается абсолютно всё: от требований к одежде до оттенков макияжа и стиля аксессуаров.

Поставьте сотрудников в известность о планах руководства ввести дресс-код. Для того чтобы безболезненно выяснить, как работники отнесутся к этой мысли, нужно распространить слухи о грядущем нововведении. Это предоставит возможность оценить реакцию сотрудников и даст немного времени для подготовки. Затем аккуратно намекнуть персоналу о том, что вскоре планируется введение дресс-кода. Нужно вывести коллектив на диалог, дать высказать свое мнение по данному поводу. Необходимо обсудить с линейными сотрудниками желаемый внешний вид. С девушками договориться о цветах костюма, длине юбок и платьев. С мужчинами – о галстуке. Важно показать на собственном примере необходимость соблюдения дресс-кода. Некоторые компании в пятницу разрешают сотрудникам одеваться в свободном стиле. Рекомендуется решать этот вопрос вместе с коллективом. Нужно показать, что он тоже участвует в принятии таких важных решений. Самое главное – не дать распространиться недовольству среди сотрудников и убедить их в том, что нововведение неизбежно.

Предлагаемые варианты дресс-кода можно оформить в виде модного показа. В модном дефиле могут по желанию участвовать и сотрудники, но также необходимо пригласить профессиональных манекенщиков. Руководству фирмы следует заранее обговорить с моделями, что именно они хотят продемонстрировать коллективу.

Также можно заказать показ в доме моды. Модельеры самостоятельно подберут образы, соответствующие всем правилам офисного дресс-кода. В этом случае моделям не придется ехать в офис с огромными чемоданами одежды, а сотрудники смогут посмотреть настоящий показ и купить понравившиеся комплекты.

В Москве модельные агентства Елены Васильевой, Елизаветы Соколовой, Евгении Богородской и Алексея Грекова предлагают на выбор очень стильные офисные образы для мужчин и женщин.

Также можно всем коллективом отправиться смотреть показы деловой одежды в рамках московской Недели моды, которая проходит каждый февраль и сентябрь.

Поход на подобные мероприятия важен для сотрудников, поскольку это демонстрирует заинтересованность руководства в каждом из них. Также показы донесут до офисных работников, что даже в классической одежде можно выглядеть стильно и оригинально.

В обсуждение корпоративного стиля необходимо прежде всего вовлечь линейных менеджеров, поскольку именно руководители являются наставниками и примером для рядовых сотрудников. Стоит обсудить с ними дресс-код во всех подробностях, вплоть до предпочтительных цветов одежды, длины юбок и необходимости в галстуке для мужчин. Кроме того, необходимо решить, будет ли пятница днем свободного стиля в одежде.

Также руководители среднего звена помогут определить, есть ли в компании сотрудники, специфика работы которых не позволит ежедневно следовать принятому дресс-коду. Итогом подобного обсуждения обычно становится протокол, который подписывают все участники.

Пример

Для развития стиля своих сотрудников одна торговая компания стала устраивать раз в квартал различные мастер-классы от ведущих специалистов салонов красоты и стилистов. Профессионалы обсуждали с работниками не только теоретический материал, но и давали практические советы по поводу прически, макияжа и стиля, учили подбирать аксессуары под одежду и рассказывали о необходимости выбора цветовой гаммы, соответствующей случаю. Также в обязательном порядке выписывались модные журналы – Vogue и Elle.

Такие мероприятия сотрудники посещают с радостью. Это помогает им приобрести чувство стиля и элегантности, учит делать акценты в одежде, не нарушая правил действующего в компании дресс-кода. Организация тренингов и семинаров показывает сотрудникам заинтересованность в них руководителей. А также помогает понять, что даже офисный стиль при расстановке правильных акцентов можно сделать оригинальным и нескучным.

Руководителям компании важно учитывать специфику работы каждого подчиненного, поэтому с сотрудниками, которые не могут следовать каждый день дресс-коду, нужно взаимовыгодно решить вопрос с формой, и закрепить это положение в протоколе, который подписывает весь коллектив.

Дресс-код совсем не обязательно должен быть одинаковым для всех подразделений. Для каждого подразделения сотрудников рекомендуется установить разный дресс-код, отвечающий их функциям и обязанностям. Это покажет работникам, что руководство думает об их удобстве и комфорте, положительно реагирует на просьбы и следует принципу целесообразности. Например, представитель компании не может пойти на бизнес-встречу в кроссовках или джинсах, а курьеру будет просто неудобно доставлять заказы на скутере в костюме, да и выглядеть это будет довольно глупо. Работникам IT-сферы окажется довольно проблематично залезать под стол и вскрывать процессоры в пиджаке и галстуке. Поэтому так важно определить дресс-код для каждого отдела, но не вызвать дискуссий и возражений у тех, кто по долгу службы обязан выглядеть строго.

Пример

HR-директор довольно крупной организации пытался заставить сотрудников IT-службы соблюдать корпоративный дресс-код. Программисты обычно носят майки и джинсы, так как их образ жизни и работы никак не сочетается с деловой одеждой. Поэтому никто и не думал соблюдать дресс-код. Однако один из сотрудников, в очередной раз выслушавший от начальника замечание по поводу своего внешнего вида, все-таки решил прийти на работу одетым так, как его хотел видеть HR-директор. Костюм на мужчине сидел нелепо, было видно, что последний раз его надевали очень давно. Туфли были из довольно старомодной кожи, но блестели от чистоты. Очевидно, мужчина понимал всю нелепость ситуации: его лицо было растерянным, а волосы, как всегда, растрепанны. Коллеги целый день подшучивали над ним, а позже эта история стала настоящим анекдотом. Сотрудники компании высмеяли мысль HR-директора одеть программистов как работников PR-отдела. Позже руководители поняли свою ошибку и уже никогда не требовали от специалистов IT-службы одеваться по-деловому.

Когда дресс-код в компании станет регламентом, некоторым сотрудникам можно оказать финансовую помощь. Помочь нужно будет работникам с небольшой заработной платой или родителям, содержащим нескольких детей до 18 лет (эти данные можно найти в личных делах сотрудников). Обычно это администраторы, водители, секретари и так далее. Но как ни странно, именно они являются лицом компании, потому что им первым приходится встречать партнеров или работать с клиентами. Поэтому они обязаны выглядеть достойно и производить впечатление стабильности. Вопрос об их внешнем виде решается несколькими способами. Компания может оплатить расходы на деловой костюм, что обычно становится мотивирующим фактором и даже рекламой, потому что слухи об этом быстро распространяются на рынке труда и привлекают новых работников в фирму. Еще один способ – это заказать пошив деловых костюмов в ателье и оплатить их. Таким образом можно свести на нет недовольство сотрудников по поводу дополнительных трат на офисную одежду.

Пример

Сергей был водителем в крупной компании. Он возил генерального директора на служебной машине. Позже фирма, в которой работал Сергей, объединилась с иностранной компанией, и ему пришлось встречать целые делегации. Поэтому директор фирмы распорядился, чтобы все водители имели по три костюма определенной расцветки. В составе должно содержаться шерсти не менее 40 %. Зарплата Сергея оставалась прежней, и он не мог позволить себе такую непредвиденную трату, так как обеспечивал свою семью – жену и двух детей. Стоимость же одного костюма составляла треть его оклада. Поэтому мужчина был вынужден уволиться из этой компании.

Образцы дресс-кода крупных российских компаний

На просторах Интернета можно найти презентацию женского дресс-кода «Газпром-Нефти». На фотографиях наглядно представлено, что можно, а что нельзя носить сотрудницам корпорации. Обычно такой строгий дресс-код прописывается для всех нефтяных и финансовых компаний. Например, в офис «Лукойла» невозможно попасть в джинсах, даже если вы журналист. Финансовые и консалтинговые компании придерживаются самых строгих правил по поводу внешнего вида, но в некоторых организациях допускается дресс-код Casual Friday, предполагающий более свободный стиль по пятницам, и Smart Casual в том случае, если нет необходимости встречаться с клиентами.

Дресс-код «Роснефти» предполагает четыре вида костюма: Business Best, Business Traditional, Business Casual и Business Friday.

Business Best или Bb – для участия в серьезных корпоративных мероприятиях, встреч с иностранными делегатами и собраний акционеров.

Мужчина должен быть одет в строгий классический костюм синего или серого цвета и темные туфли со шнурками. Носки допускаются только черные.

Деловая одежда женщины, соответствующая данному стилю, – это жакет в комбинации с юбкой или платьем. Также разрешается темно-синий, черный или серый брючный костюм зимой. Летом стоит отдать предпочтение светлым пастельным оттенкам. Туфли должны быть в цвет костюма или аксессуаров. Каблук допускается не выше 7–10 сантиметров. Вне зависимости от времени года женщины обязаны носить бежевые капроновые колготки.

Стиль Business Traditional не такой строгий, как Business Best. Bt соответствует переговорам с клиентами и партнерами или деловым встречам.

Зимой мужчины могут себе позволить темный костюм в небольшую полоску, а летом отдать предпочтение светлым оттенкам. Рубашка в обоих случаях должна быть белой.

Женщины в зависимости от времени года надевают темный или светлый костюм. Туфли подбираются в тон одежды.

Business Friday присущ неофициальным мероприятиям и неформальным встречам. Bf предполагает довольно свободный внешний вид. Мужчина может надеть твидовый пиджак и брюки другого оттенка. Рубашка может быть в полоску или клетку. Галстук необязателен. Запрещаются обувь и аксессуары из кожи рептилий.

Главное во внешнем виде офисного сотрудника – это чистота и опрятность. Не допускается использование сильных духов, оставляющих шлейф. Также, по правилам дресс-кода, нельзя появляться на работе в одном и том же костюме несколько дней подряд. Женщинам следует подбирать юбки, соответствующие возрасту и комплекции. Также недопустимы видимые очертания нижнего белья под одеждой.

Что касается украшений, то женщинам можно носить ювелирные изделия из золота, серебра и жемчуга. Днем в офисе бриллианты категорически не рекомендуются. На каждой руке может быть не более одного кольца. Серьги не должны свисать, лучше отдать предпочтение гвоздикам и пусетам. Брошь должна совпадать по цвету с фурнитурой сумки и носится только на левой стороне. Запрещается приходить на работу с проколотыми в нескольких местах ушами, носом или бровями. Также на видном месте не должно быть татуировок или мехенди. Мужчинам не разрешается ношение браслетов. Допустимыми украшениями являются обручальное кольцо, запонки и зажим для галстука, подходящий к ним по стилю. Нательные кресты и цепочки разрешены, если их не видно из-под одежды.

Волосы офисных сотрудников должны выглядеть натурально и аккуратно. Запрещаются дреды, африканские косички, неопрятные прически и различные яркие аксессуары, такие как банты, ободки и крупные заколки. Длина волос мужчин должна быть не ниже уровня скул.

В любом дресс-коде не предусмотрено: глубокое декольте, открытая спина, прозрачные ткани, белые носки или шарфы. В макияже не допускаются разноцветные тени, наращенные ресницы, яркая подводка.

За несоблюдение дресс-кода работодатель вправе наказать сотрудника

Требование работодателя соблюдать деловой стиль не запрещено законодательством. Данное распоряжение должно быть отражено в локальном нормативном акте. Каждый сотрудник при приеме на работу ознакомится с правилами дресс-кода компании и ставит свою подпись в случае согласия. Данное требование должно исполняться, как и любая другая обязанность. В случае неподчинения работодатель вправе применить санкции по отношению к сотруднику.

Деловой дресс-код необязателен, и каждая фирма сама принимает решение устанавливать его или нет. Если компания предусматривает этот момент, то работник обязан его соблюдать наравне с остальными своими обязанностями. За нарушение дресс-кода наниматель может применить по отношению к сотруднику дисциплинарное взыскание. Бывали случаи, когда суд признавал данные санкции правомерными.

Самое главное в требованиях к одежде – это практичность. Нужно учитывать характер деятельности сотрудника и особенности ее выполнения. К требованию формы одежды следует подходить разумно. В некоторых ситуациях именно суд признает правоту работника или нанимателя.

www.gd.ru

Дресс-код на работе – какой бывает, законно ли это

Во многих компаниях сейчас используется дресс-код на работе, однако далеко не все работодатели или сотрудники знают, как должным образом оформляется определенный стиль в одежде и какой он бывает. Также, каждую из сторон трудовых взаимоотношений интересует, законно ли это в принципе – вводить дресс-код на работе. О том, как определить дресс-код в офисе для мужчин и женщин, какое правовое регулирование имеет данный вопрос, следует знать и работникам, и руководителям, и сотрудникам отдела кадров.

Дресс-код на работе – что это такое

Под дресс-кодом на работе подразумевается наличие определенных установленных требований к внешнему виду, в первую очередь – одежде сотрудников. Так, именно за счет дресс-кода решается много важных в процессе управления персоналом задач.

Например, за счет данного аспекта регулирования внешности трудящихся, работодатель и компания могут рассчитывать на:

  • Формирование единого стиля. Сотрудники, одевающиеся в едином общем стиле, обеспечивают как компании в целом, так и отдельно взятому её коллективу единый образ. При этом единый стиль может решать как сугубо практические задачи – например, сокращение расходов на обязательную униформу, так и косвенные.
  • Повышение имиджа компании. От внешнего вида сотрудников, особенно если они напрямую связаны с обслуживанием клиентов, зависит и имидж всей компании. Неопрятно, неуместно выглядящие работники могут значительно пошатнуть общее положение бизнеса на рынке в практически любой сфере деятельности.
  • Укрепление дисциплины работников. Многочисленные исследования подтверждают, что наличие единой формы или определенных требований к дресс-коду в принципе, обеспечивает повышение дисциплины любого коллектива. Кроме этого, единый стиль также снижает возможные внутренние конфликты между работниками.
  • Улучшение узнаваемости бренда. За счет общего и единого дресс-кода, может формироваться непосредственное узнавание бренда потребителями. Особенно актуален данный аспект деятельности для бизнеса, который связан с обслуживанием большого количества мелких клиентов в виде физических лиц.
  • Обеспечение эффективного рабочего процесса. Дресс-код и определенные требования к одежде и внешнему виду могут также позитивно влиять и на общую эффективность и производительность труда работников. Например, определенные требования к комбинезонам могут значительно повысить качество труда производственного персонала.
  • Гарантирование безопасности трудящихся. В некоторых случаях дресс-код, если он касается обязательной рабочей униформы, может напрямую обеспечивать безопасность трудящихся. Однако даже при отсутствии прямых требований охраны труда в данном аспекте деятельности, работодатель может самостоятельно принять решение об обеспечении дополнительных гарантий и средств защиты трудящимся.
  • Соблюдение требований законодательства. В отношении некоторых категорий работников требования к одежде и внешности могут закрепляться и в законах. В таком случае, несоблюдение дресс-кода может повлечь негативные последствия и для работников, и для работодателей.

Причин для введения дресс-кода также может быть достаточно много. Они могут как устанавливаться законодательно, так и предусматриваться просто по соображениям руководства самой компании.

Понятие дресс-кода может затрагивать не только непосредственно используемую на работе одежду. Также, дресс-код может устанавливать определенные требования к макияжу, укладке волос и иным аспектам внешнего вида сотрудников.

Недостатки дресс-кода в компании

Необходимо понимать, что помимо позитивных аспектов, дресс-код также имеет и определенное негативное воздействие на трудящихся. Так, к недостаткам дресс-кода в компании можно отнести:

  1. Снижение удовлетворенности работников своим трудом. Люди не любят чрезмерные меры регулирования их труда, особенно при отсутствии логических обоснований таковых мер. Слишком строгий дресс-код может вызвать отторжение у коллектива, вплоть до увольнения сотрудников.
  2. Увеличение затрат времени на его соблюдение. Работники должны иметь время на то, чтобы переодеться, если в компании введён определенный дресс-код.
  3. Необходимость процессуального регулирования. Для внедрения и контроля дресс-кода работодателю необходимо подготовить и ввести в действие определенную внутреннюю документацию.
  4. Возможные правовые последствия. Если дресс-код не имеет отношения к прямой трудовой деятельности работников, контролирующие органы могут посчитать любые дисциплинарные взыскания за его нарушение незаконными или даже дискриминирующими.
  5. Негативное влияние на имидж. Если работодатель вводит слишком строгий дресс-код, который приносит работникам дискомфорт и является неадекватным для действующих реалий, то клиенты компании могут легко это заметить, что в итоге приведет к обратным последствиям в сравнении с ожиданиями – к ухудшению имиджа организации.

Какой бывает дресс-код и законно ли это

Вопрос того, законно ли это – дресс-код на работе, волнует, как работодателей, стремящихся обеспечивать определенный уровень дисциплины среди сотрудников и пользоваться иными позитивными сторонами данного аспекта регулирования труда, так и самих работников. Так, можно выделить определенные нормативно-правовые акты, рассматривающие данный вопрос:

  • Ст.8 ТК РФ. Она определяет понятие локальных нормативных актов, в которых работодатель может закрепить требования к дресс-коду.
  • Ст.21 ТК РФ. Данной статьей определяются обязанности сотрудников, в число которых входит также соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
  • Ст.81 ТК РФ. Она посвящена увольнению работников, в том числе за нарушение дисциплины труда – в качестве крайней меры воздействия за несоблюдение дресс-кода работодатель может уволить работника.
  • Ст.189 ТК РФ. В ней содержатся механизмы правового регулирования правил внутреннего трудового распорядка и принципы дисциплины труда.
  • Ст.192 ТК РФ. Она определяет возможные дисциплинарные взыскания, применяемые в рамках трудовых взаимоотношений – работодатель может прибегнуть к ним при несоблюдении работниками дресс-кода.
  • Ст.221 ТК РФ. В данной статье определяется порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, которые также могут восприниматься как дресс-код.

Вышеозначенные нормативы составляют основу правовой базы для регулирования дресс-кода. Также на данный аспект рабочей деятельности могут влиять в отдельных случаях и иные нормативы трудового законодательства и другие нормативно-правовые акты.

Работодателям и сотрудникам необходимо также знать о том, какой бывает дресс-код. В первую очередь, виды дресс-кода определяются по характеру одежды и его правового регулирования:

  1. Защитные средства. Во многих отраслях деятельности, наличие определенных защитных средств, в том числе и элементов одежды, является обязательным. Обеспечивать ими работников обязан работодатель, а отказ сотрудника от их использования должен предусматривать отстранение этого работника от труда без сохранения заработной платы.
  2. Форменная одежда. Для работников спецслужб и некоторых государственных органов, а также для трудящихся в сфере общественного питания, авиационных и железнодорожных перевозок наличие определенной формы предусматривается законодательно.
  3. Дресс-код по инициативе работодателя. Законодательство не запрещает работодателям самостоятельно вносить определенные требования к внешнему виду сотрудников в локальных нормативных актах.

Соответственно, ответ на вопрос – законно ли применение дресс-кода в компании является, на первый взгляд достаточно простым. Да, его применение законно. Однако фактически, в некоторых случаях сотрудник может оспорить дисциплинарное взыскание за несоблюдение дресс-кода.

Ответственность за несоблюдение дресс-кода

Несоблюдение дресс-кода, если он закреплен соответствующими локально-нормативными актами компании, может являться основанием для вынесения работнику дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Однако, как работодателям, так и сотрудникам необходимо понимать несколько основных нюансов данного аспекта трудовых взаимоотношений:

  1. Дресс-код может быть обязательным исключительно в рабочее время. Работодатель не вправе каким-либо образом регламентировать деятельность сотрудника вне работы. То есть, он не может устанавливать требования для работников по одежде, в которой они должны приходить на рабочее место, по их личному транспорту и внешнему виду во внерабочее время.
  2. Дресс-код должен затрагивать только фактическую сферу деятельности сотрудников. Так, если его наличие не имеет объективных обоснований, например – требование строгого делового вида для отдела технической поддержки и консультантов по телефону, то любые взыскания могут быть оспорены в судебном порядке. Так, судебная практика демонстрирует, что любые требования по укладке волос, наличию или отсутствию макияжа, бороды или усов во внегосударственных организациях не могут быть достаточными основаниями для увольнения при их несоблюдении.
  3. Дресс-код не должен представлять опасность для работников. Так, неудобная одежда, противоречащая требованиям техники безопасности, или сама по себе несущая угрозу здоровью сотрудников, не допускается. Например, работодатель не может устанавливать дресс-код для охранников, работающих на улице, состоящим исключительно из рубашки и брюк в зимнее время года.
  4. Работодатель должен обеспечить выполнимость соблюдения требований дресс-кода. То есть, работника нельзя обязать приобретать одежду для дресс-кода за его собственный счет, а у самого работодателя должны быть предусмотрены помещения для переодевания сотрудников и, соответственно, определенное время на смену одежды.
  5. Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локально-нормативными актами, касающимися дресс-кода, а внесение в них изменений должно предусматривать обязательное предварительное уведомление трудящихся как минимум за два месяца.

В качестве мер воздействия, работодатель вправе использовать как поощрения, так и дисциплинарные взыскания. При этом в общих трудовых взаимоотношениях допустимыми считаются только три вида дисциплинарных взысканий:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Увольнение.

Штрафы за несоблюдение дресс-кода с точки зрения законодательства недопустимы. Но работодатель может материально воздействовать на сотрудников в этом аспекте труда. Так, за соблюдение дресс-кода работники могут поощряться дополнительными премиями. А за его несоблюдение – лишаться установленных премий, если были предусмотрены соответствующие дисциплинарные взыскания. При этом премия может составлять значительную часть зарплаты работника.

Как выбрать и установить дресс-код в компании

Чаще всего необходимость соблюдения дресс-кода закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка в целом, однако конкретно данный аспект работы регламентируется отдельным положением о дресс-коде или иным схожим документом. В названии и содержании данного документа работодатель может использовать любые формулировки, не противоречащие действующему трудовому законодательству. Помочь не совершить ошибку может несколько простых советов:

  • Документ о дресс-коде в компании должен быть доведен до сведения всех сотрудников, которых он затрагивает.
  • Дресс-код не должен быть единым для всех работников. Наличие одинаковых требований ко всем работникам, хоть и является самым простым решением для работодателя, но не несет никакой практической полезности. Так, следует предусмотреть различные варианты одежды для работников разных структур.
  • Дресс-код в офисе для женщин и дресс-код в офисе для мужчин в компании не должен содержать в себе дискриминации. Часто в отношении женщин требования по дресс-коду являются на порядок более строгими, чем для работников мужского пола, что не является правильным и законным подходом.
Загрузка...

delatdelo.com

Корпоративный дресс-код и его влияние на успех организации

Корпоративный дресс-код и его влияние на успех организации

«В дословном переводе с латинского слово «костюм» означает «образ жизни». Нет, наверное, второй такой сферы человеческой деятельности, где наше положение и образ жизни проявлялись бы столь откровенно, как в нашей манере преподносить себя окружающим через свою одежду. От того, как Вы решите себя упаковать, будет зависеть, станут ли слушаться Вас другие люди, сможете ли Вы руководить ими, или они будут вертеть Вами по собственному усмотрению»
Уильям Сорлби

Дресс-код (англ. dress code - кодекс одежды) - форма одежды, требуемая при посещении или нахождении в определённых организациях, заведениях. Также это понятие можно отнести к одежде, которую носят в организациях, связанных с производством.

В компаниях особенное внимание уделяют форме одежды во время событий, связанных с принятием важных решений (например, деловые переговоры), и на успех которых в том числе может повлиять внешний вид сотрудников. Зачастую также регламентируется стиль одежды для сотрудников, работающих в офисе или на производстве, и перечень неприемлемой одежды (например: шорты, «топики», декольтированные платья, шлёпанцы, кроссовки - для персонала администрации). Наиболее строгий корпоративный дресс-код можно обнаружить в банках и ресторанах и предприятиях пищевой промышленности.

Например, одно из мясоперерабатывающих предприятий, расположенное в г. Мурманске является одним из достойных примеров внедрения корпоративной культуры как в производственный отдел, так и в администрацию завода, которая была одета в цвета, соответствующие цвету флага предприятия, когда приходили возможные клиенты, то сразу делали акцент на увиденном. Внедрение одежды для рабочих производства, мастеров и технологов было проведено в короткие сроки. Очень важно помнить о качестве и плотности одежда для тех, кто работает на производстве. Примером халатного отношения к подбору одежды для персонала может служить одна из сетей столичных трактиров, у поваров, работающих на кухне, рядом с тепловым технологическим оборудованием (плиты, сковороды, мангалы и т.д.) сначала была одежда, сделанная в большей степени из искусственных тканей, итогом послужили тепловые удары и обмороки у сотрудников. После замены одежды на более легкую, дышащую, такие случаи прекратились.

Уже давно не секрет, что одежда говорит о человеке без слов. По тому, как мы одеты, можно сделать определенные выводы о наших личностных особенностях, стиле общения и отношении к работе. Человеку в дорогом, хорошо сидящем костюме мы скорее припишем больше компетенций и положительных качеств, нежели тому, кто одет в потертые джинсы и джемпер. Это один из законов психологии восприятия, и его, несомненно, стоит учитывать. Особенно в бизнесе, где успех во многом зависит от способности правильным образом себя преподнести. Правильно подобранная одежда способствует успеху, поднимает статус, формирует имидж профессионала. Для меня наиболее актуальна проблема дресс-кода на предприятиях пищевой промышленности и общественного питания.

• презентационную, то есть с помощью одежды происходит самопрезентация, мы проявляем себя в мире;

• регуляторная, заключается в том, что одежда может регулировать отношения между участниками взаимодействия;

• информационная, отражается в том, что сознательно, а чаще бессознательно, мы «рассказываем» окружающим, кем мы являемся, как воспринимаем самих себя или кем хотели бы казаться;

• защитную - происходит защита как человека (от механического воздействия оборудования или вспомогательного инвентаря), так и продуктов питания.

Актуальность введения и соблюдения дресс-кода в компаниях вызвана несколькими причинами.

Во-первых, это рост конкуренции. Компаниям стало все сложнее и сложнее выделиться на фоне других игроков своего рынка, привлечь внимание и запомниться клиенту (это характерно для коммерческих отделов производств). Корпоративный дресс-код как раз может стать сильным конкурентным преимуществом компании. В сочетании с рекламным продвижением форменная одежда либо ее отдельные элементы являются неотъемлемой частью бренда.

Во-вторых, развитие корпоративной культуры. Дресс-код является частью комплекса мер по поддержанию и развитию единых корпоративных стандартов, а это важная задача для крупной компании. Когда организация включает несколько тысяч сотрудников по всей стране, общие нормативы позволяют выдержать единообразную модель организации, единые стандарты ведения бизнеса. Поэтому дресс-код выступает как элемент корпоративной культуры, объединяющий всех сотрудников, и мотивирующий персонал придерживаться общих принципов компании.

В-третьих, меры безопасности, как уже описывалось выше, рабочие должны быть одеты в унифицированную форму, которая позволяет максимально обезопасить производство продуктов питания. Например, на одном из рыбоперерабатывающих заводов, руководство предприятия сделало акцент на безопасности подчиненных, а именно в отделах фасовки пищевой химии (фосфатные смеси) были введены уплотненные резиновые перчатки, толщина превышала плотность обыкновенных, общепринятых на других производствах в 1.5-2 раза. На другом предприятии (заготовочная фабрика), при распиле мясных и рыбных блоков, а также как при обвалке мясных полутуш применяются кольчужные перчатки, что является необходимой мерой безопасности на данном технологическом участке производства, многие производства забывают про эту меру безопасности и не устанавливают ее как обязательную, из-за чего возникают пробелы. Например, при работе со шкафами шокового охлаждения и замораживания в тех местах, где очень скользко (температура рядом с таких шкафом может достигать -5..0 0С, а в нем доходить до -40 0С) применяются резиновые утепленные сапоги с протектором, оснащенным шипами, как у автомобиля, что сокращает риск получения травмы на производстве к минимуму.

Пока только в единицах компаний на российском рынке пищевой промышленности, существует стиль одежды всех сотрудников, регламентированный внутренними нормативными документами и строго контролируется. В некоторых организациях формально требования к внешнему виду прописаны и, благополучно забыты. Где-то препятствием стало неприятие сотрудниками подобных мер, а где-то руководители пришли к выводу, что в их компании введение дресс-кода просто не имеет смысла или слишком дорого. Чаще обязательные требования к одежде устанавливаются только для отдельных категорий работников, например, кухонные рабочие, повара,

технологи, мастера, заведующие производством, официанты, бармены, администраторы зала. Многие компании не придают особого значения внешнему виду своих сотрудников, считая, что это личное дело каждого, поэтому зачастую персонал как на производстве, так и в административных помещениях одет на свое усмотрение, что губит на корню корпоративную культуру. Одним из самых распространенных вариантов является ситуация, когда требования к одежде официально не зафиксированы, но негласно предполагаются и руководители таких компаний рассчитывают, что человек просто сам поймет, какого стиля одежды придерживаться на работе.

В российских компаниях, особенно на производствах, чаще речь идет о деловом стиле одежды (администрация производства), нежели о дресс-коде как таковом.

Внедрение дресс-кода должно быть серьезно аргументировано, иначе оно неизбежно будет воспринято негативно. Целесообразно вводить его дифференцированно, с учетом той целевой аудитории, с которой работают отделы или какие функции на производстве они выполняют.

Как правило, не сопротивляются введению униформы там, где она функциональна, удобна и экономит средства работника на рабочую одежду (пищевые производства).

Средствами введения новых правил являются: разъяснение, информирование через корпоративную печать, внутренний сайт, встречи с руководителями.

Очень важный момент - личный пример руководителей, особенно первых лиц.

Некоторые компании поступают радикально: отправляют домой переодеваться тех, кто явился на работу в неподобающем виде.

Ну и конечно, для того чтобы иметь моральное право требовать от сотрудников соблюдения правил в отношении внешнего вида, организация должна создать для этого условия - обеспечить комфортные физиологические условия, материальные возможности для приобретения одежды, привлекать сотрудников к процессу выбора моделей, если она для них изготавливается централизованно.

В любом случае, соблюдение или несоблюдение дресс-кода компании во многом связано с тем, насколько сотрудник лояльно относится к своей организации. Неудивительно, что соблюдающие установленные правила люди быстрее продвигаются по карьерной лестнице.

Если работодатели приходят к пониманию важности соблюдения дресс-кода для развития бизнеса компании, то работники часто воспринимают регламентированные правила в одежде как определенную дискриминацию. Рядовому исполнителю нет особого дела, как дресс-код влияет на имидж, а соответственно, успех компании, его, прежде всего, волнует собственный комфорт. И тут работодателю нужно не перегнуть палку в своих требованиях к корпоративной одежде, соблюсти баланс между достижением бизнес-целей и удовлетворением личных потребностей сотрудников. Ведь дресс-код - это не униформа, он не исключает индивидуальности в одежде и не препятствует творческому отношению к своей внешности. Это всего лишь необходимые правила, без которых игра не состоялась бы в принципе. Дресс-код - это возможное средство, которое помогает достичь успеха в выбранном бизнесе.

Дресс-код - это не просто одежда, это некое послание, в котором человек сразу определяет свою позицию и может рассчитывать на определенную реакцию со стороны других людей. Например, белый халат или костюм на производстве - четко обозначают роли и определяют наши ожидания, но отношению к ним.

И это не удивительно, ведь внешний вид человека является первым признаком, который мы оцениваем. В зависимости от этой оценки складывается наше впечатление о нем и о компании, в которой он работает. Поэтому одежда сотрудников в немалой степени является показателем

благополучия, надежности организации и даже качественности предоставляемых ею услуг или продаваемого ею товара.

Единая форма одежды, которой придерживаются все сотрудники внутри одного офиса, по замыслу, призвана создавать у них чувство общности. Для определенного типа людей единый стиль одежды будет доказательством их принадлежности к группе, символом солидности организации, в которой они работают. Вводя дресс-код, компания подчеркивает свой статус и создает «рабочее настроение» у сотрудников. В большинстве компаний, где отсутствует дресс-код, все выглядит весьма сумбурно. Собрание сотрудников напоминает толпу ничем не связанных друг с другом людей.

Единый стиль одежды сотрудников воспринимается партнерами, заказчиками, клиентами, конкурентами компании и т.п. Люди, одетые сходным образом, создают у «посторонних» цельный образ, ощущение общности и единства. Когда все люди одеты по одинаковому образу и подобию они по умолчанию создают впечатление единого организма, который при слаженной работе достигнет своих намеченных целей.

Когда я управляю проектами по запуску пищевых производств, то стараюсь вводить правила по единой форме одежды для каждого из подразделений. Создавая дресс-код для предприятий, учитываю все аспекты, которые впоследствии положительно отразятся на работе предприятий в целом. На одном из моих последних проектов была основная цель накормить сотрудников (при строительстве нефтяной платформы), в состав которых входили иностранцы, которые привыкли не только качественно и вкусно питаться на, но и чтобы их обслуживали люди в латексных перчатках (линия раздачи), одинаковой форме одежды, с убранным волосами, в зале их встречал администратор зала, на одежде которого обязательно присутствует символика предприятия, которого оказывает услуги питания.

Соблюдение правил дресс-кода ставит всю работу производств на новый уровень, ведь воспитание коллективного духа предприятия проводится не за один месяц и, даже, на это могут потребоваться годы и каждый шаг работодателя улучшить условия работы своих подчиненных может, в конечном итоге, принести больше прибыли.

www.labor.msk.ru

понятие и виды, для чего нужен и правила дресс-кода

Как на нас влияет униформа?

Хотим мы того или нет, но униформа или спецодежда влияют на нас в силу сложившихся стереотипов. Причем это влияние ощущается как в тот момент, когда она одета на Вас, так и тогда, когда Вы видите человека в униформе.

И здесь нет различий между корпоративной одеждой крупной фирмы или белым медицинским халатом. Такая форма заставляет нас вести себя определенным образом.

И если на рабочем месте Вам приходится носить униформу, и Вам кажется, что она делает Вас безликим, таким, как все, задумайтесь на минуточку, как Вы меняетесь в тот миг, когда одеваете униформу.

В 2012 году в Северо-Западном университете был проведен такой эксперимент. Участникам выдали белые халаты, абсолютно одинаковые, и поручили выполнение одинакового задания. Но перед началом его выполнения участников разделили на 2 группы: первой сказали, что это медицинская спецодежда, а второй – что это рабочая одежда художника. Полученные результаты свидетельствовали о том, что первая группа, убежденная в том, что одета во врачебный халат, подошла к выполнению задания гораздо ответственнее и внимательнее.

А вот еще один пример. Как показали результаты исследования Frank и Gilovich, направленного на изучение униформы команд Национальной футбольной лиги и Национальной хоккейной лиги, показали, что команды, одетые в черную униформу, лидировали по количеству полученных штрафных ударов. Причем те команды, которые носят форму других цветов, но, в качестве эксперимента, одели черную одежду, тоже стали получать больше штрафных. По мнению исследователей это связано с тем, что игроки, на которых одета черная форма, начинают воспринимать себя сами более агрессивно. Причем одномоментно судьи начинают их воспринимать точно так же! Что своим итогом имеет большее количество пенальти.

Отдельного внимания заслуживает школьный дресс-код, который нужно на сегодня соблюдать в нашей стране. Одним из доводов  введения школьной формы является мнение о том, что она способна изменить самооценку ученика и благоприятно повлиять на его поведение. Еще в 1998 году Brunsma и Rockquemore было проведено исследование по поводу влияния школьной формы на поведение школьников старших классов. Результаты их исследования не выявили никакой связи между ношением школьной формы и поведением, успеваемостью, посещением школы учащимися, а также употреблением ими наркотиков и алкоголя.

Для некоторых школьников, безусловно, школьная форма является символом единства, взросления, ответственности, действует на них как мера дисциплины и контроля, но здесь важен, скорее, момент воспитания. Само по себе введение школьной формы – слишком малая мера для усиления дисциплины. Здесь необходимо приложить определенные усилия как родителям, так и школе, и, безусловно, самому ученику.

Одеваться в офис нужно не так, как Вы себя чувствуете, а так, как вы хотели бы себя чувствовать! Одежда – это своего рода message, который Вы посылаете не только окружающим, но и себе. А дресс-код – это послание компании, клиентам и партнерам. Поэтому соблюдение дресс-кода нужно для того, чтобы окружающие правильно расшифровали Ваше послание.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram, группы в Facebook, VK, OK и будьте в курсе свежих новостей! Только интересные видео на нашем канале YouTube, присоединяйтесь!

24health.by

Кто вы и можно ли вам доверять — взгляд на дресс-код эксперта по стилю

Фото Юлии Мацкевич

Зачем нужен дресс-код в бизнесе и как выглядеть стильно и индивидуально, даже если вы загнаны в рамки офисного стиля — своим мнением делится Оксана Князева, руководитель событий «Про бизнес.», автор проекта стильного маркетинга и личного брендинга KnyazevaBridge, аккредитованный преподаватель CIM (Королевского института маркетинга, Великобритания).

— Нужен ли дресс-код в компании? Я бы даже не ставила вопрос таким образом. Ибо он находится в той же плоскости, что и сомнение, нужна ли фирменная подпись в корпоративной почте, свой стиль визиток и оформление офиса.

Дресс-код такая же часть корпоративной культуры, артефакт, наравне с другими традициями, которые существуют в компании или в самой отрасли. Ведь не зря же мы по внешнему виду человека распознаем профессиональную принадлежность.


Оксана Князева
Руководитель событий «Про бизнес.»

Пример. Однажды со мной произошел такой случай. Я возвращалась с работы. Своего автомобиля в то время у меня не было, транспорт ходил плохо — пришлось ловить машину. Водитель, который меня подвозил, спросил, кем я работаю. И не дождавшись моего ответа, сразу сказал: «Вы, наверное, учитель. Учитель английского языка». Занавес. Для меня это было первое откровение. Я действительно по образованию преподаватель английского языка, но тогда работала менеджером в «Спортинг Клубе». Вероятно, мой внешний вид создавал такое впечатление. Верное, в общем-то.

Я была одета не как сотрудник закрытого VIP-клуба, а как преподаватель английского языка: серый костюм, розовое пальтишко, черный портфель. Стильно. Но точно «не по теме». После такого случая мне захотелось разобраться в вопросе внешнего вида глубже.

Язык вашей одежды, ваш внешний вид — самый универсальный язык. Он не требует перевода. В первые 30 секунд считывается информация: вы друг или враг, можно ли вам доверять. И вообще — кто вы.

Это как надпись MBA на вашей визитке. Как сказал один из моих преподавателей, Кшиштоф Облой, «мне не нужно с вами 3 дня проводить в ресторане, чтобы понять, что вы знаете и какие вопросы с вами обсуждать».

Фото с сайта bh-index.com

Зачем дресс-код в компании

Как же насчет личной свободы, самовыражения и творчества сотрудников?

Был период, когда я сама лично выступала против дресс-кода, особенно, когда чувствовала, что правила определяются человеком, не обладающим ни вкусом, ни стилем. Но точно дававшим указания, какого цвета должны быть колготы у девушек. Если вспомните правила школьной формы ваших детей, поймете, о чем я.

В Европе от дресс-кода отказываются — это, наверное, естественное развитие истории свободной пятницы в офисах. Но в наших компаниях я бы от этого понятия не отказывалась.

Дресс-код с понятными правилами — очень полезная вещь как для компании, ее клиентов, так и для самих сотрудников. Это своего рода защита от безвкусия.

Не все сотрудники обладают понятием стиля, вкуса и не владеют правилами сочетания, подбора одежды. Дресс-код в данном случае — хороший ориентир.

Правила дресс-кода

Как ввести дресс-код в компании. Перед тем как вводить правила стиля, дайте сотрудникам практические разъяснения: как правильно подобрать брюки, блузку/сорочку и жакет, например. Этим может заняться HR либо приглашенный специалист.

При этом стоит помнить: даже если вы введете правила костюма, не все в состоянии подобрать правильный комплект, который будет украшать сотрудника (женщину или мужчину), создавать образ привлекательный и стильный. А не солдата в униформе.

Свои образы сотрудники могут и должны дорабатывать сами. Всем стилистами быть не нужно, как и маркетологами. Но понимать базовые принципы — хотя бы свой тип фигуры и подходящие к ней силуэты — на это способен любой человек.

Ошибки дресс-кода

1. Самая большая ошибка дресс-кода — нарушение правила уместности. Ее можно выразить словами Коко Шанель: «Бабочкой не ходят на рынок, куколкой не ходят на праздник».

Появиться на переговорах с банком в полупрозрачном платье, например. Такие платья сейчас в моде, но появление в таком наряде на переговорах будет интерпретировано совершенно однозначно.

Чтобы не попадать в неловкие ситуации для всех сторон, достаточно, на мой взгляд, следовать нехитрым правилам:

  • Чем ближе вы работаете с деньгами клиентов, тем строже и формальнее ваш внешний вид
  • Casual не означает неаккуратный, не предполагает нестиранные и мятые джинсы, странную рубашку и взлохмаченную голову. Это всегда приличные джинсы, поло + клубный жакет и туфли. Допускаются (в креативных сферах) кроссовки
  • Самая любимая вещь должна быть самой дорогой (насколько вы можете себе позволить). Поверьте, вы точно будете знать, что все круто. И это будет придавать вам уверенности
 Участница проекта «Стильный офис» для Приорбанка. Фото Юлии Мацкевич

Тест на правильность внешнего вида: посмотрите на себя в зеркало перед выходом на работу и задайтесь вопросом: Мне интересно было бы с этим человеком пообщаться? А если так случится, что неожиданно к вам офис придет журналист, вы готовы будете оказаться на обложке профессионального журнала?

2. Еще одна ошибка. Известное правило — и в пир, и в мир, и в добрые люди — я «исповедую» наоборот. Одежда должна быть условно разделена на три группы: работа, отдых, развлечение. То, что мы носим на работу, мы не носим в театр. Хотя бы просто потому, что театр — это не работа. Это другая среда, другой контекст со своими правилами. И потом, другая одежда позволит психологически переключится с работы на отдых.

В одной ИТ-компании мы делали эксперимент: 3 парня и 3 девушки попробовали себя в других образах, отличных от рабочих обликов, но уместных для корпоратива.

Результат, на мой взгляд, получился прекрасным. Ребята по-прежнему оставались айтишниками, но выглядели по-другому — так, как уместно на празднике компании. Это праздник, а не каждодневные будни.

Фото Юлии Мацкевич

Как я уже сказала, в дресс-коде важна уместность. Когда мы посещаем мероприятие, нам также важно выглядеть соответствующе. Чему? Статусу и теме. Особенно, если организаторы указали в приглашении дресс-код.

Если вы готовы проигнорировать правила, просто помните, что ваш внешний вид — часть антуража мероприятия. Как площадка, музыкальное сопровождение, программа.

Например, меня очень порадовало, что на Рождественском Про бизнес. LIVE девушки были нарядные, мужчины стильные. Это неординарное событие — почему бы не создать настроение себе и окружающим?

Фото: Алексей Пискун, probusiness.by

Дресс-код — это правила игры, в которой вы — действующий актер. Более того, это возможность правильно задать нужную дистанцию. Есть такой эффект, как «радость узнавания». Когда вы выглядите на переговорах с представителями банка не так, как от вас ожидают, вы заставляете оппонентов преодолевать психологическое сопротивление. Вы будете говорить правильные вещи, но воспринимать вас будут через призму недоверия.

Если уместный внешний вид ускоряет процесс принятия решения, почему бы этим не воспользоваться.

Вашим образом вы создаете дистанцию между вами и вашими клиентами. Так, женщину не будут воспринимать серьезно, если она выглядит как девочка.

При помощи одежды можно доносить правильный посыл и создавать нужную атмосферу и дистанцию между клиентом, коллегами.

Пример офисного дресс-кода не для подражания, а для идей — сериал «Форс-мажоры». Правильно подобранные аксессуары, классная свежая стрижка — как ваша визитная карточка, ваш козырь, способный реанимировать самый банальный вид.

Кадр из фильма «Форс-мажооры», реж. Аарон Корш

Cмело сочетайте подобные цвета: синий жакет и синее платье. Это может оказаться намного интересней, чем традиционное черно-белое сочетание.

Эти простые рекомендации, детали по сути, позволят всему образу «заиграть».

И в заключение хочу сказать: если вы сопротивляетесь дресс-коду компании, в которой вы работаете, не в состоянии внести изменения в свой образ, — может, это просто не ваша компания? Помните, дресс-код — это артефакт, который отражает атмосферу, отношения и ценности, принятые в компании.

Но, а если только само слово вызывает сопротивление и внутреннее неприятие, назовите это частью фирменного стиля компании.

Накануне женского дня я желаю девушкам выглядеть так, чтобы глаз горел и заставлял мужчин оборачиваться. А в качестве ориентира: в моде 80-ые и образ умной и сильной женщины.

Читайте также

probusiness.io

как одеться модно и стильно на работу в офис, бизнес дресс-код для женщин / Блог / Школа Шопинга

Какие ассоциации возникают у вас, когда вы слышите словосочетание «корпоративный дресс-код»?

Представляете ли вы себе систему унылых ограничений, перечеркивающих вашу индивидуальность, или, наоборот, мощный и действенный ресурс, который может помочь вам в достижении ваших целей?

  

Как показывает мой многолетний опыт работы  в качестве бизнес-стилиста, большинство девушек и женщин не испытывают восторга, когда сталкиваются с необходимостью соблюдать деловой стиль на работе. И причина такого отношения очевидна.

Бизнес дресс-код

Если вы наберете в поисковике слово «дресс-код», то увидите тысячи фотографий.  На них будут изображены женщины и мужчины в черных или серых костюмах и белых сорочках, в очках в черной оправе, с черными портфелями в руках. Они все похожи друг на друга, унылы и однообразны.

Таково отражение общественного стереотипа, устоявшегося восприятия человека в деловом костюме. Но в этом стереотипе есть небольшая, но важная составляющая для имиджа каждой business woman.

Особенности гардероба для бизнес-леди

Задумывались ли вы о том, как возникли требования и стандарты оформления внешности делового человека? С какой целью нас просят соблюдать дресс-код?

Ответ прост: наша одежда умеет «разговаривать»!

Посмотрите на эти фотографии.  А теперь подумайте, что бы вы могли рассказать об этих девушках до того, как они бы начали общаться с вами? Которая из них кажется вам более уверенной в себе, а которая – более уравновешенной и спокойной? У кого зарплата выше? Кто из них руководит большим  департаментом, а кто работает секретарем? Чьи карьерные амбиции больше, чей характер покладистей?

Каждая читательница блога www.shoppingschool.ru  даст на эти вопросы одни и те же ответы. Потому что каждая из нас, являясь участницей современного социума, умеет подсознательно расшифровывать информацию, закодированную в одежде. Этот навык мы приобретаем в течение жизни и активно пользуемся им, устанавливая новые контакты и общаясь с текущим окружением.

Принцип делового костюма прост: «Не болтай лишнего»!

Любая непродуманная, случайная, лишняя информация может повредить делу. Ваша одежда может «заговорить» вперед вас, создав ложное впечатление. Современный ритм жизни не дает права на ошибку. Выгодная сделка может сорваться только потому, что ваш партнер по переговорам сочтет вас недостаточно компетентной, руководствуясь всего лишь вашим внешним видом.

Потому что в его голове тоже есть стереотип - конкретный образ надежного партнера. И для пользы дела и  бизнеса  вы должны ему соответствовать. Вы должны уметь играть в игру под названием «Управление впечатлением с помощью одежды».

Деловая одежда маскирует ваши личностные характеристики, которые не имеют отношения к бизнесу. При этом подчеркивает ваши профессиональные качества. Это именно та информация, которую должен получить ваш партнер, Клиент или коллега для того, чтобы бизнес-коммуникация прошла успешно и эффективно.

Мы не ходим на третье свидание с понравившимся мужчиной в черной  юбке до колен и белой блузке, застегнутой на все  пуговицы.

Потому что эта одежда посылает не тот сигнал, который мы хотели бы ему послать. Все те же правила касаются карьеры и бизнес-гардероба. Наша рабочая одежда должна рассказывать о нашем профессионализме.

Каждая женщина, вне зависимости от собственных амбиций и деловых качеств, всегда остается женщиной. Мы хотим выглядеть стильно и неповторимо, мы хотим чувствовать себя уверенными и неотразимыми. Именно женский гардероб, в отличие от мужского, позволяет создавать десятки разнообразных комплектов на базе небольшого количества вещей и аксессуаров. Мы следуем моде и велению сердца, эмоциям и настроению. В том числе утром, собираясь на деловую встречу. Каждая из нас смотрится в зеркало и задает ему вопрос: «Хорошо ли я выгляжу?»

Как мы уже знаем, каждый из нас неосознанно умеет читать «язык одежды». Но, к сожалению, в погоне за собственным стилем,  красотой и модой, многие из нас не задают своему деловому образу необходимый вектор, не программируют полезные и нужные послания в своем рабочем гардеробе, ограничиваясь заботой о своей личной привлекательности. В итоге, работодатель вынужден страховаться унифицированным офисным дресс-кодом от возможных искажений деловой коммуникации между его сотрудниками и Клиентами.   В компании  появляются регламенты, навязывающие персональную безликость и призывающие стереть все признаки вашей неповторимой индивидуальности.

К сожалению, нельзя не отметить, что немногие компании обращаются к экспертам, профессиональным бизнес-стилистам с целью разработать адаптированный к специфике бизнеса дресс-код. Обычно HR-менеджер распечатывает самый краткий и строгий вариант корпоративного дресс-кода из Интернета, после чего просит сотрудников ознакомиться с текстом. В большинстве случаев требования к оформлению внешности сотрудников оказываются устаревшими и завышенно-строгими, вызывают возмущение и отторжение у персонала. И это логично, зачем соблюдать классический дресс-код, если вы не работаете дипломатом или высокопоставленным чиновником?

Правила делового стиля для женщин

В итоге, требования делового стиля вызывают кривую улыбку и неприязнь. А это в корне неправильно! Вопреки «ужастикам», размещенным во всемирной паутине и вашей офисной рассылке, усредненный необходимый дресс-код вовсе не так уж строг. Он позволяет очень многое, а список его запретов и ограничений весьма короткий.

Правило №1

Ваша одежда должна говорить о ваших деловых качествах, демонстрировать уважение к Клиентам и лояльность работодателю.

Если вы приходите в офис в чулках в сетку и мини-юбке, то ваша одежда, однозначно, не говорит о ваших менеджерских качествах. Она рассказывает о вашем желании устроить личную жизнь, а также определенном воспитании и манерах. Эта «информация», в большинстве своем,  не поможет вам сделать головокружительную карьеру или продемонстрировать ваши интеллектуальные способности.

А красивые ноги можно показать и без ущерба деловой репутации. Юбка-карандаш и туфли на каблуке – лучшие помощники в решении этой задачи.

Правило №2

Ваш деловой образ должен отражать вашу индивидуальность ровно настолько, чтобы способствовать рабочей коммуникации.

Мы с вами живем среди микса европейского и азиатского менталитета. Деловая культура пришла к нам из Европы. Деловой стиль – необходимый атрибут результативного взаимодействия. Деловая одежда сообщает вашим партнерам ту информацию, которая им необходима для дела. Эта одежда «говорит», что вы: профессиональны, целеустремленны, надежны, аккуратны, ответственны, современны или консервативны, последовательны или непредсказуемы и  т.д. Она помогает «сказать» то, что нужно и «умолчать» о том, что не имеет отношения к бизнесу и может ненароком навредить коммуникации.

Что же касается «скучного делового гардероба», то нужно иметь в виду, что "правильные" и однообразные деловые гардеробы никак не подходят для нашей национальной бизнес-реальности! Поэтому даже  не стоит пытаться  воспроизводить их в своем гардеробе.

Если для большинства европейцев одежда для офиса выполняет роль униформы, которая должна соответствовать принятому в компании и существующему в национальном менталитете дресс-коду, символизируя очередной надежный «винтик» в четко работающем механизме, то у нас образ надежной и профессиональной  «серой мыши» не принят и не срабатывает!

Отечественный  офисный дресс-код – это сложный коктейль из существующих норм бизнес-среды и отличительных черт сотрудника или владельца бизнеса. Формула успеха кроется в виртуозном комбинировании вещей, соответствующих требованиям деловой обстановки и подчеркивающих вашу индивидуальность. Сливаться «с фоном» категорически нельзя! Вас просто не заметят. Нужно выглядеть хорошо, стильно, ухоженно и сугубо профессионально.

Именно поэтому не нужно морщиться, услышав слова «деловой стиль» и «дресс-код».

Грамотно созданный деловой гардероб – красивое и сокрушительное оружие в руках каждой успешной женщины.

Если вы будете знать, как «рассказать» с помощью вашей одежды и имиджа то, что хочет «услышать» собеседник, то вам совершенно не обязательно следовать скучному дресс-коду!

Запрограммируйте в своей одежде нужные послания:

- я профессионал, эксперт в своем деле

- я заслуживаю повышения в должности и зарплате

- я незаменимая и надежная сотрудница

- я амбициозная, целеустремленная, ответственная, настроенная на карьеру

-….

И не забудьте подчеркнуть собственную уникальность, женственность и стиль!

Создание гармоничного делового гардероба, который способен выполнять одновременно две задачи, не противореча при этом ни одной из них, - задача сложная. Но результат и польза от обладания таким набором вещей и аксессуаров, выгоды и преимущества, которые он принесет в вашу профессиональную и личную жизнь, – неоценимы.

Профессиональный бизнес-стилист, специалист по управлению впечатлением учитывает десятки нюансов (сфера деятельности, должность, амбиции,  особенности внешности каждой женщины, предпочтения и пожелания, бюджет и т.д.), после чего предлагает уникальное стилевое решение, которое будет способствовать достижению поставленных целей и задач, при этом подчеркнет женскую привлекательность, позволит выделить достоинства и завуалировать возможные недостатки внешности.

Примеры деловых луков для разных профессий

Женский деловой гардероб допускает ношение пиджака и юбки/брюк разного цвета. Даже самый строгий костюм станет интереснее, как только в нем окажется больше двух оттенков.

2

В теплое время года палитра нашего гардероба может становиться светлее.

А добавить изюминку в Ваш образ и подчеркнуть индивидуальность помогут модные тренды сезона, например, пиджак-смокинг или топ в бельевом стиле.

*Однако помните, что не для каждой профессии, рода бизнеса и должности такой вариант будет уместным!

3

Пиджаки с оборками, складками и драпировками, сшитые из шелка, дополненные поясом и шелковым топом, смотрятся более женственно и изящно, чем их привычные шерстяные версии.

4

Выглядеть сдержанно и профессионально поможет лаконичный  крой вещей, но детали и изысканные украшения подчеркнут Вашу исключительную женственность.

5

Пятницы могут быть удобными благодаря трикотажу и стильными – благодаря необычным и гармоничным комбинациям цвета в Вашем деловом гардеробе.

6

Если Вы не любите пиджаки, обратите внимание на удобные кардиганы. Главное, выбирайте те из них, которые не имеют фактуры. Правильный кардиган для делового гардероба – гладкий, прямого силуэта или полуприталенный, из тонкой шерсти или шелкового джерси.

А если ваша должность - руководящая, то лучше используйте пиджаки. Просто найдите удобные и современные варианты этого предмета гардероба!

 

7

Если в Вашем офисе не приветствуется яркая и разноцветная одежда, то воспользуйтесь способом комбинирования оттенков по принципу "монохромность". Используйте в костюмном ансамбле один цвет и несколько его тонов.

8

Подчеркните свою индивидуальность, создав яркий акцент контрастным цветом!

 

9

Кто сказал, что белые блузки должны быть скучными и однообразными?

 

10

Стилизуйте свой летний деловой гардероб! Добавьте в него модных ноток. Летом всегда  в тренде морской стиль!

11

Всегда можно «рассказать» о себе немного больше, если умеренно следовать моде и безукоризненно следовать палитре своего цветового типа. А для того, чтобы Ваш образ соответствовал рабочей обстановке и деловому стилю компании, выбирая необычные цвета, всегда выбирайте консервативный крой одежды и элегантные аксессуары.

12

Платье – это палочка-выручалочка для многих девушек! Добавьте к нему туфли и сумочку, немного украшений и Вы подчеркнете не только свою привлекательность, но  и добавите очков своему деловому стилю. Женщина, умеющая соблюдать баланс между деловым и личным, вызывает доверие, восхищение и уважение.

13

Ахроматика – сочетание черного, белого и серого – помогает женщине  выглядеть уверенной и властной, подчеркивает лидерские качества и собранность. Но чтобы не выглядеть при этом слишком скучно и сухо, добавьте к своему костюмному ансамблю что-то яркое или модное, например, замшевые туфли-лодочки малинового цвета! Фиолетовый, изумрудный, синий или голубой тоже подойдут. 🙂

14

Есть много профессий,  в которых важно выглядеть не строго, а гармонично и ярко. Представьте себе первую встречу с фотографом или дизайнером интерьеров. Если специалист не будет выглядеть креативно или интересно, вы усомнитесь в его профессионализме. А если он будет выглядеть чересчур креативно и странно, Вы усомнитесь в его адекватности.

  

      

Если вы хотите научиться искусству профессионального управления впечатлением с помощью одежды, создать стильный, красивый,  удобный, отвечающий вашим целям и характеру деловой гардероб, то вам сюда 🙂

Автор: Татьяна Тимофеева

Все статьи Татьяны

Понравилась статья? Расскажи подругам!

Назад в раздел

www.shoppingschool.ru

Правила и требования женского делового дресс-кода

Умение выглядеть в соответствии с требованием момента не появляется само по себе.  Приобрести его без знания дресс-кода невозможно. Причем одного только знания и чувства стиля будет недостаточно, чтобы полностью правильно соблюсти требования этикета и создать имидж делового человека, появляясь в обществе в разных жизненных и рабочих ситуациях.

В 18 веке русский поэт И.П. Богданович, воспевая женскую красоту, написал в своей поэме: «Во всех ты, Душенька, нарядах хороша». Однако женский деловой дресс-код утверждает иные правила, требующие выбора одежды, уместного для конкретного времени, места и цели присутствия дамы в обществе. Таким образом, сегодня одежда является частью делового этикета, и умение правильно одеваться стало одним из обязательных навыков делового человека.

Виды дресс-кода

Родоначальниками дресс-кода как системы правил выбора одежды являются чопорные англичане, создавшие кодекс, ставший неотъемлемой частью делового этикета, которым теперь пользуются во всем мире.

Все виды дресс-кода подразделяются на группы по трем основным признакам:

  • строгость, жесткость требований к выбору одежды, обязательность их выполнения;
  • специфика посещаемых мероприятий;
  • время суток, в которое они проводятся.

Всего принято выделять 4 основных вида дресс-кода. Распределим их по убывающей, в зависимости от строгости требований.

  1. Formal – самый строгий вид дресс-кода, определяющий правила внешнего вида для торжеств  и празднований. Подразделяется на формальный и полуформальный тип.
  2. Business – по уровню строгости уступает Formal, применим для участия в деловых переговорах и в целом для выполнения рабочих обязанностей на рабочем месте.
  3. Cocktail –  предназначен для выбора одежды и аксессуаров в случае участия в неформальных светских мероприятиях.
  4. Casual –  используется при выборе одежды для остальных ситуаций, возникающих в повседневной жизни, и содержит минимум ограничений.

Формальный дресс-код

Formal или формальный дресс-код также имеет название Full formal, Full dress или Formal attire.

Он определяет правила выбора одежды для тех, кто направляется на светское мероприятие. При этом требования к формальному стилю одежды учитывают время его проведения, поэтому внешний вид участников приемов, проводимых днем и вечером, отличается.

Formal используется на дипломатических приемах и встречах, праздничных церемониях. Поэтому все требования к костюму подчеркивают торжественность события.

Основные виды строго формального дресс-кода — Morning Dress и White-Tie

Morning Dress

Родоначальница этого формального стиля одежды  – Великобритания. Ограничение его использования заложено в самом названии. Однако Morning Dress  распространяется не только на утреннее, но и на дневное время, действуя до 18 часов. Дамам рекомендуется присутствие в бальном платье.

White-Tie

Этот дресс-код все реже используется на практике. И, тем не менее, если получено приглашение на церемонию с пометкой о требовании прибыть в наряде именно этого кода, то придется внимательно выбирать одежду и аксессуары. Основные мероприятия, требующие White-Tie: торжественные приемы, в том числе с участием послов разных государств, церемонии вручения наград,  пышные свадьбы, балы, возвращающиеся в нашу современность. Основные требования данного дресс-кода:

  • Женщина может выбрать длинное платье до щиколотки. При этом если оно открывает плечи, то необходимо накинуть палантин.
  • Обязательный элемент – белые удлиненные перчатки, закрывающие руку до локтя, которые можно будет снять только за столом.
  • И никакой бижутерии, только настоящие драгоценные камни!
  • Часы ни при каких условиях не используются, какими бы элегантными они не были.
  • Колготки под запретом, разрешены только чулки. При выборе обуви следует отдать предпочтение элегантным туфлям на каблуке.
  • Запрещены распущенные волосы, поэтому придется делать прическу.
  • Макияж должен быть естественным, но не бледным и не вызывающим.

Полуофициальный дресс-код

Этот код более демократичный, чем Formal. Это полуофициальный стиль одежды, который  также называется Semi-formal Smoking Le Smoking. Относится к категории строгих дресс-кодов. Чаще всего востребован при проведении торжественных мероприятий, благотворительных акций; ему необходимо следовать, отправляясь в театр или на торжество, отмечаемое в ресторане.

И так же, как Full formal, имеет два варианта – вечерний и дневной: Black-Tie и Stroller.

В утреннее и дневное время дамы могут быть одеты  в коктейльное платье длиной до колена. Вечером лучше выбирать длинное вечернее платье. Оно может быть не столь строгое, как в дресс-коде White-Tie: допускается декольте, которое не нужно прикрывать платками или накидками, красивые разрезы. Необходимо обратить внимание на цвет платья. Оно не должно быть слишком ярким по своей цветовой гамме. Классические лодочки на каблуке прекрасно дополнят наряд. К тому же одна из тенденций, смягчающих требования — предоставление возможности выбрать босоножки классического типа без дополнительных деталей, украшающих обувь. Black-Tie допускает использование бижутерии, можно надеть часы.

Informal и Cocktail

Время коктейлей – вторая половина дня до наступления 20 часов.  Мероприятия, требующие дресс-кода Cocktail – это выставки, премьеры, презентации.

В соответствии с этим деловым стилем может быть выбран как брючный костюм, так и коктейльное платье, созданное как раз для таких случаев. Длина платья варьируется: допускается не только вариант ниже колена, но и выше на 10 см. При этом нужно помнить:  выбирая более короткую длину важно продумать верхнюю часть наряда, она должна быть достаточно строгой. Обувь – туфли на высоком каблуке. Дополнить образ можно скромными аксессуарами: неброской бижутерией или украшениями с натуральным камнем. Главное, чтобы они не были массивными.

Бизнес дресс-код

Этикет требует от женщины выполнения правил при выборе деловой одежды: костюмов или платьев. В деловой среде, присутствуя на переговорах, женщина — такой же равноправный участник, как и мужчина. Создаваемый ею образ делового партнера не должен отвлекать ни одного из присутствующих от темы самой встречи. Поэтому недопустимо появляться в одежде, которая будет активно привлекать внимание других участников переговоров. Строгость и лаконичность  – девиз дресс-кода, используемого в бизнесе и называющегося «Business Best».

Business Best

  1. Собираясь на деловую встречу в первую очередь необходимо обратить внимание на цвет одежды. Наиболее уместными будут черный, темно-синий или серый цвета.
  2. Женщина может себе позволить выбрать брючный или юбочный костюм. Если выбрана юбка, то ее длина должна быть не короче 5см от колена.
  3. При участии в деловых встречах запрещено появляться в одежде с коротким рукавом.
  4. Особенное внимание необходимо обратить на блузу. Основное требование – она должна по тону подходить к выбранному костюму и не быть прозрачной, а это значит, что сквозь нее не должны просматриваться детали нижнего белья.
  5. Выбирая обувь необходимо руководствоваться следующими требованиями: туфли должны быть закрытыми, на каблуке, не превышающем 5 см по высоте. Не стоит выбирать обувь на слишком тонком или наоборот массивном каблуке. Цвет туфель, конечно же, подбирается под цвет костюма.
  6. Даже если наступило жаркое лето, отправляться на встречу необходимо только в колготках, обязательно телесного цвета.
  7. Из украшений можно выбрать аккуратные и небольшие по размеру серьги, немассивные кольца и часы.

Корпоративный дресс-код

Business Best содержит общие требования этикета к внешнему виду деловой женщины.

Однако, каждая организация формирует свой дресс-код, но учитывая эти требования. В ряде компаний принятые правила – это требования строго формата, формализованные в виде отдельного регламента, подробно описывающего, как именно должна выглядеть сотрудница офиса. А в некоторых компаниях правила существуют в устном виде и доводятся до сотрудников специалистами отделов и служб по управлению персоналом. Но, так или иначе, требования к внешнему виду сотрудников есть в любой компании. И самое интересное заключается в том, что отсутствие жестких правил в отношении внешнего вида работников — это тоже правило.

Корпоративный дресс-код является проекцией корпоративной культуры, отражающей основные ценности организации, и имеет значительные отличия в разных корпорациях. Например, в IT-среде могут быть запрещены туфли на высоких каблуках потому, что они могут отвлекать и раздражать программистов своим характерным звуком, появляющимся при ходьбе. А в крупной корпорации сотрудникам могут запретить выезд на переговоры с клиентом, если он выглядит не презентабельно.

Как правило, требования к сотрудникам касаются:

  • делового костюма в целом: форма, цвет, в некоторых случаях даже выбираемый бренд;
  • строгости следования Business Best в разные дни недели и при участии в деловых переговорах;
  • исключений в отношении отдельных категорий должностей.

Для женщины, работающей в офисе, как правило, прописываются общие требования к костюму, длине юбки, обуви, прическе, макияжу и использованию бижутерии.

Business Casual

Этот дресс-код по сравнению с Business Best имеет менее жесткие требования и допускает наличие ярких акцентов в одежде. Именно Business Casual часто выбирается в корпорациях как вариант внешнего вида сотрудников для работы в пятницу. Люди творческих профессий: дизайнеры, стилисты, журналисты чаще всего хотели бы соответствовать этому дресс-коду, позволяющему проявлять определенную стилевую свободу, не разрушающую образ делового человека.

В соответствии с требованиями Business Casual, женщина может носить юбки чуть выше колена. Основным цветом по-прежнему является черный, серый, темно-синий, но при этом блузы могут быть более яркими. Главное – это соблюдение требования сочетаемости цветов.

Приветствуется использование кардиганов, жакетов, накидок поверх блузок. Выбираемая обувь может быть как на каблуке, так и на плоской подошве.

В итоге, женщина должна выглядеть элегантно и стильно.

Smart Casual

Этот дресс-код продолжает тенденции, сложившиеся в рамках Business Casual, и является еще более демократичным, при этом сохраняя требования к общей стилевой гармонии создаваемого образа делового человека.  Благодаря Smart Casual,  женщина может позволить себе быть стильной и модной. Допускается выбор платья с длиной до колена, зауженных брюк и даже классических джинсов хорошего качества, но без потертостей и модных прорезанных брючин. Следуя этому стилю, дамы могут выбирать блузы с коротким и длинным рукавом, свитера, хорошо сочетающиеся с брюками. Обувь может быть как на среднем каблуке, так и на ровной подошве.

И так же, как и при выборе Smart Casual, каждая дама должна оценить свой наряд на элегантность, при этом не потеряв главное – чувство комфорта и удобства, получаемых при выборе офисного комплекта одежды.

Casual

Этот стиль не относится к дресс-коду и допускает максимальную свободу выбора одежды в повседневной жизни: джинсы, свитера, любые брюки, туфли на низком каблуке или кроссовки. Выбор может быть любым.

Общие правила при формировании женского делового имиджа:
Какой бы стиль не выбирался, необходимо помнить о том, что существуют общие правила в отношении имиджа деловой женщины.

Женские аксессуары

К женским аксессуарам, формирующим образ деловой леди, относятся:  драгоценности, очки, сумочка, перчатки, зонт, платки, шляпка.

Прежде чем выбрать конкретный  элемент будущего образа, необходимо определить, какому дресс-коду соответствует посещаемое мероприятие, и сразу отказаться от ненужных или неуместных деталей костюма. Например, нечастое требование – это ношение шляпки. Или при выборе очков, нужно оценить общий образ, и определить, не нарушают ли очки гармонию выбранного костюма.

Макияж

Умение пользоваться косметикой часто демонстрирует либо наличие чувства меры, вкуса и сформированного у женщины понимания сути делового имиджа, либо полное его отсутствие. Практически все виды дресс-коды требуют умеренного использования косметики.

Маникюр

Ухоженные женские руки всегда обращают на себя внимание. Лаки слишком ярких оттенков неуместны на деловых встречах. При выборе цвета лака необходимо учитывать  выбранную цветовую гамму костюма, чтобы сохранить общую выбранную цветовую концепцию. И следует помнить о том, что лучше выбирать лаки натуральных оттенков.

Прическа

Основное требование – стрижки и прически должны быть аккуратными, а сами волосы – чистыми и ухоженными. Распущенные длинные волосы в строгих дресс-кодах недопустимы.

Обувь

Стили одежды, имеющие отношение к работе и бизнесу, как правило, приветствуют закрытую обувь на среднем каблуке. Также важно помнить о том, что в любое время года необходимы колготки телесного цвета.

Чего стоит избегать при выборе делового костюма

Какой бы стиль не был выбран, существуют общие требования, запрещающие использование в деловом костюме:

  • ярких принтов и блестящих расцветок;
  • футболок и маек;
  • прозрачных блузок;
  • коротких юбок;
  • слишком открытых блузок и декольте;
  • большого количества бижутерии;
  • яркого макияжа;
  • спортивной обуви.

Гармония созданного образа деловой женщины и его соответствие требованиям времени и места  — главный результат использования требований дресс-кода в повседневной жизни.

etiketo.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *