Болгов андрей: Андрей Болгов

Андрей Болгов

Андрей Болгов

депутат Думы Ангарского городского округа второго созыва по 6 избирательному округу

# делаю

в начало

Совместно с правоохранительными органами проведено более 2000 операций по задержанию наркоторговцев.

Проводим беседы с подростками и родителями о вреде наркотиков и о том, как не попасть в эту беду. За 15 лет работы фонда более 20000 детей прослушали наши беседы. Только за 2019 год мы провели 105 таких бесед в Ангарске. Это бесплатно и эффективно.

Фонду помогаю с 2007-го года. В 2016-м стал заместителем руководителя, с начала этого года руковожу сам.

Андрей Болгов. 36 лет. Родился и живу в Ангарске.

Два высших образования с красными дипломами: АГТА (техническое) и БГЭУП (нархоз, экономическое).

Трудовой путь начал с 17 лет.

Возглавляю попечительский совет центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей г.

Ангарска.

Это не только финансовая помощь. Мы возим детей на экскурсии, в кино, на каток. Катаем на лошадках, квадроциклах и снегоходах. Устраиваем различные мастер-классы. Возим на предприятия города, чтобы дети смогли социализироваться и возможно выбрать себе профессию. Это непросто и отнимает много личного времени, но я уверен, что это того стоит.

С 2009-го помогаю детдому.

В 2016-м возглавил попечительский совет.

Итоги работы попечительского совета за 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 и 2021 годы

Развиваю и поддерживаю детский спорт

Вот уже несколько лет подряд мы каждый год проводим в Ангарске три турнира для юных спортсменов. Покупаем призы и награды, организуем приезд спортсменов из других городов области. Кроме этого, дружим с федерацией Панкратиона и даже устраивали совместные соревнования, а также проводили турнир «Спорт против наркотиков».

С 2007-го помогаю тайскому боксу.

С 2015-го проводим ежегодные турниры.

В 2018-м стал вице-президентом Ангарской городской федерации тайского бокса.

Немного, но на постоянной основе, помогаю зоозащитной организации «Зоо-38»

Ребята занимаются устройством бездомных собак и кошек к новым хозяевам. За 9 лет работы пристроено более 7000 животных. Ни один хвостик не остался без внимания.

Пишу стихи

В мае 2018 вышел сборник «Практические стихи», которые я развёз во все библиотеки Ангарска.

Рассказываю и делюсь всем, что делаю. Стараюсь примером показать, как сделать себя, окружение и свой город лучше.

Уделять всему этому время и средства позволяет бизнес. Являюсь совладельцем строительной компании «Гефест» и медицинской клиники М53.

# могу

в начало

С чем конкретно я иду на выборы

1. Постоянные еженедельные приёмы и личный контакт с людьми.
2. Планирую решать проблемы с благоустройством дворов. Ремонт дворовых проездов, детские и спортивные площадки. В первую очередь через участие в программах федерального финансирования. Планирую обеспечивать участие дворов в программе «Комфортная городская среда», чтобы получать деньги на благоустройство дворов от администрации города.
3. В своё время было неправильно организовано межевание земель вокруг жилых домов. Из-за этого многие дворовые проезды стали собственностью жителей домов и юридически их нельзя ремонтировать за счёт администрации города. Буду решать эту проблему через
   передачу земли под дворовыми проездами в пользу муниципалитета. Такой механизм существует.
4. Во дворах мало парковочных мест для автомобилей. А автомобиль есть практически в каждой семье. Здесь также можно решить проблему через участие в программе «Комфортная городская среда»
5. Буду добиваться полноты реализации и функционирования закона «О тишине». Чтобы по ночам не было громкой музыки ни под окнами, ни у соседей.
6. На своём уровне буду бороться против введения единого тарифа на электроэнергию, который хотят ввести по всей стране. Потому что тогда мы с вами будем платить не по 1, а по 3-4 рубля за киловатт. В своё время губернатор Юрий Ножиков отстоял право Иркутской области на свой низкий тариф. Пришло время и нам отстоять для всех нас это право.
7. Продолжение и расширение деятельности фонда «Город без наркотиков». Мы уже провели тысячи бесед с детьми. Планируем и дальше это делать. А лучшая профилактика наркомании — это спорт. Поддержкой и доступностью детского спорта нужно заниматься постоянно, что я и делаю уже несколько лет. Молодое поколение должно выбирать спорт и здоровый образ жизни, а не пагубные привычки.
8. Если обобщить, то хочу сделать жизнь в городе максимально комфортной.

Хочу, чтобы каждый житель Ангарска гордился своим городом.

Принимаю лично каждую пятницу

Жду вас с 17:00 до 20:00 по адресу: 7а микрорайон, дом 10Б, офис фонда «Город без наркотиков», вход через магазин «Планета мебель», второй этаж налево.

Андрей Болгов

кандидат в депутаты Думы по 6 округу

Бизнесмен и поэт Андрей Болгов

Аренда студии для записи

Продолжительность от 50 минут.

В студии одновременно могут находиться три гостя( эксперта) других экспертов можно подключить онлайн.

В стоимость входит полное звуковое и видеосопровождение инженером трансляции, три камеры, три микрофона, три пары наушников, студийное освещение.

На экран монитора возможно установить логотип или любую заставку.

Так же возможно выведение трансляции на любой сервис (ваш сайт, YouTube, Вконтакте, Одоклассники и т.д.), подключение спикеров через Zoom, Skype.

[email protected]

Ближайшие передачи

26 октября 18:00

Мужской вопрос с Викторией Данильченко

В нашем интервью мы поговорим о том, стоит….

Виктория Данильченко

26 октября 19:00

Кибер-тех

Расскажем о ситуации на рынке….

Валерия Лич

27 октября 11:00

Итоги недели

Digital Smart city 2022, посвященный вопросам. …

27 октября 15:00

Клуб любителей вина «VinVintage»

Ежегодный рейтинг лучших российских вин….

Лидия Синицына

27 октября 16:00

Fashion reviewZORRO

Выпуск посвящён вопросам воздействию….

Ольга Тулапина

Лучшие эфиры

2022-10-10

Личное дело

Социальное предпринимательство как часть жизни

Юлия Мохова

2021-10-28

PRоговорим

Сергей Еркаев

2021-04-22

Медицинский консилиум

Беременность и роды в эпоху Короны

Лела Джохадзе

2017-02-21

Герой будущего времени

Комментатор будущего

Виктор Гусев

2019-12-14

Nu A/ Ню А

Обнажая продажу искусства

Сева Бойцов Всеволод Саплин

Новости

Андрей Болгов и Владислав Ермилов — Пляжный волейбол

Псевдоним

Болгов/Ермилов

лиги сыграно

FIVB Xiamen Open 5 FIVB Xiamen Open Women 4 ФИВБ Вадуц 4 Открытый чемпионат ФИВБ Лангкави 3 FIVB Satun Qual 2 Открытая квалификация ФИВБ Лангкави 2 ФИВБ Остров Иос 2 ЭЕВЗА Тур Калининград 2

Подписаться

Совпадения Светильники Результаты

ФИВБ Вадуц	10. 08 19:00	—	Ермилов/Болгов в Эртль/Кратц	0-2
ФИВБ Вадуц	10/08 11:10	—	Ермилов/Болгов в Куфа, Р./Мельмука	2-0
ФИВБ Вадуц	08/08 18:00	—	Прудель/Мищук в Болгов/Ермилов	2-0
ФИВБ Вадуц	08/08 12:20	—	Кошикава/Икеда в Болгов/Ермилов	0-2
ЭЕВЗА Тур Калининград	28. 06 14:00	—	Керпе/Мазуры в Болгов/Ермилов	1-2
ЭЕВЗА Тур Калининград	28/06 09:00	—	Болгов/Ермилов в Карпухин/Максим Адонин	1-2
ФИВБ Остров Иос	14/06 13:20	—	Болгов/Ермилов в Вайс/Дзаворонок	0-2
ФИВБ Остров Иос	14/06 08:40	—	Болгов/Ермилов в Крац/Эртль	2-1
FIVB Xiamen Open	20/04 13:10	—	Икеда/Ширатори в Болгов/Ермилов	2-0
FIVB Xiamen Open	20/04 07:50	—	Доллинджер/Кульцер в Болгов/Ермилов	0-2
FIVB Xiamen Open	19/04 11:20	—	Регза/Смединьш в Болгов/Ермилов	2-1
FIVB Xiamen Open Women	18/04 17:40	—	Болгов/Ермилов в Пала/Сотола	2-0

---

Мы продаем API, свяжитесь с нами

Новый иммигрант? Знакомьтесь, малый бизнес

<137>ТОРОНТО, ОНТАРИО: 27 сентября 2012 г. — Андрей Болгов, специалист по международному маркетингу Maplesoft Group в Ватерлоо, иммигрировал в Канаду в 2009 г. в надежде быстро перейти на работу в сфере маркетинга. Имея опыт маркетинга для компаний-разработчиков программного обеспечения в России и финансов для международной компании по производству строительных материалов в Бельгии, а также знание пяти языков, он предположил, что ему следует стремиться к работе в крупной многонациональной компании. Но несколько крупных канадских компаний, с которыми он был знаком, не нанимали сотрудников, и он зашел в тупик. «Я не знал, к кому еще обратиться, и у меня не было никаких контактов в сети, чтобы порекомендовать мне потенциальную работу», — сказал он. Затем, в прошлом году, он узнал о программе помощи в трудоустройстве для работников, прошедших обучение за границей, проводимой Йоркским университетом, которая начала охватывать более мелких работодателей. Программа дала ему потенциальных клиентов и работала с ним над тем, как канадские предприятия работают иначе, чем те, на которые он работал в прошлом. Выяснилось, что Maplesoft Group со 135 сотрудниками в Ватерлоо искала кого-то с его навыками и опытом для продажи своих технологий за границу, и теперь он их специалист по международному маркетингу. (Тим Фрейзер для The Globe and Mail) (For ROB — Careers story by n/a)<252><137>Андрей Болгов получил работу в международном маркетинге в Maplesoft Inc. благодаря промежуточной программе для новичков. Тим Фрейзер/The Глобус и почта

Андрей Болгов предположил, что он будет желанным кандидатом на работу в крупную канадскую компанию, когда иммигрировал в Канаду в 2009 году. в маркетинге и финансах для компаний в Германии, Италии и Бельгии, он не получил ответа на резюме, которые он разослал потенциальным работодателям.

К весне 2010 года он зашел в тупик. «Я не знал, к кому еще обратиться, и у меня не было никаких контактов в сети, чтобы порекомендовать мне потенциальную работу», — вспоминает уроженец России.

В то время Йоркский университет в Торонто запускал связующую программу для специалистов с международным образованием, в которой особое внимание уделялось потребностям в найме небольших работодателей.

В течение следующих шести месяцев г-н Болгов прошел курсы, которые помогли ему понять, чем канадские компании работают иначе, чем иностранные компании, в которых он работал.

И, что более важно, благодаря контактам в программе он получил работу специалиста по международному маркетингу в Maplesoft Inc., компании, предоставляющей технологические услуги, расположенной в Ватерлоо, Онтарио, в которой работает 135 сотрудников.

«Я бы не знал, что они были компанией, к которой можно обратиться в поисках работы, — сказал он, — но оказалось, что они искали кого-то вроде меня [для продажи услуг Maplesoft за границей]».

Программы помощи новичкам в выходе на рынок труда не новы, но программа в Йорке специально направлена ​​на поощрение малого бизнеса к найму новых канадцев.

«В прошлом малые и средние предприятия не стремились сосредотачиваться на найме талантливых специалистов, получивших образование за границей, в значительной степени потому, что у большинства из них не было отделов кадров для проверки иностранных дипломов и опыта», — объяснила Нора Пристли, менеджер программы связующей программы Йоркского университета для специалистов с международным образованием.

York предлагает предоставить эти услуги. «Промежуточные программы могут подтвердить иностранные дипломы и обеспечить оценку и обучение английскому языку и канадскому способу ведения бизнеса», — сказала г-жа Пристли.

При финансовой поддержке правительства Онтарио курсы английского языка, профессионального письма и бизнеса включены бесплатно для студентов после первоначального регистрационного взноса в размере 90 долларов США. Курсы обычно охватывают два семестра, но студенты могут добавлять специализированные навыки и программы сертификации, стоимость обучения в которых составляет до 7000 долларов (в университете есть программа стипендий, покрывающая до 3500 долларов из этих расходов).

300 специалистов, получивших образование за границей, которые приняли участие в программе Йорка за последние два года, приехали из 40 стран с десятками родных языков, хотя большинство участников говорят на нескольких языках. Более половины имеют высшее образование и несколько лет профессионального опыта за границей.

Новички «как правило, начинают поиск работы у крупных работодателей, о которых слышали их друзья. Это означает, что они упускают вакансии в небольших организациях, которые могли бы использовать их таланты», — отметила г-жа Пристли.

Поскольку программы обучения навыкам иммигрантов традиционно изначально получали поддержку от крупных корпораций, они были менее известны малым и средним компаниям.

Итак, еще одна программа трудоустройства иммигрантов в районе Большого Торонто проводит работу с населением, чтобы подготовить кандидатов, прошедших обучение за границей, для удовлетворения потребностей небольших компаний.

«У нас есть 20 представителей по связям с общественностью, которые посещают небольшие организации, чтобы узнать об их потребностях в найме, и предлагают им в качестве кандидатов специалистов, прошедших обучение за границей, в нашей программе», — сказала Эллисон Понд, исполнительный директор Accessible Community Counseling and Employment Services. Некоммерческая организация поддерживается правительством, корпорациями и United Way.

Программа ACCES, финансируемая за счет правительственных и корпоративных грантов, обеспечивает специальное обучение для новичков и помогает получить сертификаты, необходимые для получения работы. По словам г-жи Понд, она также организует обучение с тренерами, которые могут обеспечить наставничество по мере того, как вновь нанятые сотрудники начинают работать.

Третья инициатива направлена ​​на устранение неправильных представлений менеджеров малого и крупного бизнеса, которые мешают новым канадцам адаптироваться на рабочем месте.

«Мы пытаемся увести людей от стереотипов», — сказала Роуз ДеВейра, менеджер по обучению в Совете по трудоустройству иммигрантов региона Торонто, который разработал серию видеороликов и учебных пособий под названием «TRIEC Campus».

Поскольку у владельцев малого бизнеса обычно не так много свободного времени, программа состоит из серии бесплатных коротких модулей по таким темам, как методы собеседования, проверка резюме и общение могут вызвать недопонимание и как их обойти.

«Это не «делай это и не делай то», — сказала г-жа ДеВерья. Рабочие листы и видео также объясняют, почему подходы и стили работы могут отличаться в других культурах.

Курс также может быть использован инструкторами и менеджерами по персоналу для демонстрации проблем, с которыми сталкиваются иммигранты, сказала она. Для новичков также существуют пособия для самообучения о том, как работают рабочие места в Канаде.

Г-н Болгов узнал о некоторых из этих отличий на своих курсах в Йоркском университете.

Одним из открытий, по его словам, было то, что его резюме могло сбить с толку менеджеров по найму: «В Европе перечисление компаний, в которых вы работали, — это самое важное. В Канаде они больше всего заинтересованы в том, чтобы знать результаты вашей предыдущей работы, » он нашел. ему нужно было быть более прямолинейным на собраниях. «В Европе первая встреча с кем-то связана не столько с фактами, сколько с их семьей и тем, что у вас общего. Только после того, как у меня сложилось хорошее представление о человеке, я начал продавать ему свою идею», — сказал он.