Сьюзан кейн – Сьюзан Кейн – биография, книги, отзывы, цитаты
Сьюзан Кейн — биография и семья
Глашатай современных интровертов
Слово ‘интроверт’ в наше время чрезвычайно популярно, хотя и не все, его употребляющие, являются настоящими интровертами. Насколько же легко живется интровертам в нашем экстравертном мире? Ответ на этот вопрос в своей нашумевшей книге ‘Quiet’ дала американка Сьюзан Кейн.
Сьюзан Хоровиц Кейн – американский психолог, писательница и лектор, автор нашумевшей книги ‘Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking’, повествующей о трудностях интровертов в современной западной культуре.
Степень бакалавра искусств Кейн получила в Принстоне в 1989-м; степень доктора права ей вручили в 1993-м в Школе права Гарварда. Некоторое время Сьюзан занималась юридической деятельностью, после чего стала консультантом по ведению переговоров. Работала в тот период Кейн в качестве руководителя собственной консультационной группы ‘The Negotiation Company’. Со временем, однако, карьера корпоративного юриста и консультанта начала угнетать Кейн; она оставила работу, дабы жить тихой жизнью со своей семьей и мирно писать книги. Сейчас, когда Сьюзан оглядывается назад, Уолл-стрит кажется ей буквально чужой страной.
Кейн не раз спрашивали, чем бы она занималась, не будь писательницей; практически всегда Сьюзан заявляла, что ничуть не меньше писательской деятельности её влекло ремесло психолога. Кейн могла бы стать не психологом-практиком, но психологом-исследователем; женщину всегда невероятно интересовали тайны человеческой натуры. Особенно сильно Кейн стремилась разобраться в природе интроверсии; дело в том, что сама Сьюзан всегда была совершенно классическим интровертом, что изрядно осложнило ей обучение в Гарварде. В бытность свою юристом-практиком Кейн заметила, что другие вполне способны использовать свои отличитель
ные черты в качестве сильных сторон; отметила Сьюзан и то, что пол напрямую с чертами эти связан не был. Со временем Кейн осознала, что понятия ‘интроверты’ и ‘экстраверты’ являются скорее способом рассуждать о психологической сути людей, в полной мере еще не ясной.
Кейн утверждала, что написать ‘Quiet’ её сподвигла та же страсть и то же негодование, что когда-то двигали автором классического феминистского труда ‘Тайна женственности’ (‘The Feminine Mystique’), Бетти Фридан (Betty Friedan). По Кейн, в наше время интроверты находятся в том же положении, в котором немалую часть нашей истории пребывали женщины; к этим безусловно талантливым и потенциально очень перспективным людям часто относятся, как к гражданам второго сорта. Нередко интровертам приходится ради общественной поддержки тратить время совершенно неприятным им образом; в особо тяжелых случаях так может потратиться и вся жизнь. Для Сьюзан ‘Quiet’ была не просто книгой, но своеобразной миссией; женщина считала, что ей надлежит изменить взгляд мира на интровертов и серьезно облегчить жизнь этой группе. Кейн касалась целого ряда важных тем, вроде принципов работы с детьми-интровертами для родителей и учителей, необходимым переменам в культуре работы и многом-многом другом.
На конференции TED в 2012-м Кейн выступила с довольно интересной речью, в которой провела сложную метафору о ‘сундуке сокровищ, делающего вас вами’. В случае с самой Кейн таким сундуком стали прочитанные ей книги. Лишь
сама Сьюзан знает, насколько трудно ей было выступать перед публикой на TED, однако публике речь её пришлась явно по вкусу.
В ‘Chicago Tribune’ в свое время отметили, что самопровозглашенная интровертка, Кейн боролась с собственной интроверсией еще в бытность юристом на Уолл-стрит. После этого опыта годы, ушедшие на работу над книгой, стали для Сьюзан настоящим раем. Всего на исследования, изучение материалов и обдумывание их у Кейн ушло семь лет; в продажу ‘Quiet’ поступила 24 января 2012-го.
Не стоит думать, что Кейн так уж сильно замкнута в себе и совсем не способна общаться с людьми; Сьюзан прекрасно осведомлена о своих недостатках и полна решимости максимально их нивелировать. Еще на конференции TED в 2012-м Сьюзан подтвердила ранее озвученное желание сделаться за следующий год отличным оратором. Перед самой речью Кейн работала с специалистом TED по созданию речей и специальным тренером актерского мастерства. Не прекратила упорного труда Сьюзан и в дальнейшем; уже через 3 месяца женщина могла уверенно назвать себя довольно абсурдным на первый взгляд выражением – ‘публичным интровертом’. Судя по отзывам критиков, оратор из Кейн и впрямь получился неплохой; ее речь встретили овацией стоя, да и первый миллион просмотров ролик со Сьюзан набрал за рекордное по меркам проекта время.
За первый год после первой же речи в TED Кейн запустила собственные курсы по выступлениям перед публикой и общению для интровертов; ведутся курсы эти через Сеть. К
к несколько раз отмечала сама Сьюзан, основной упор в курсах этих делается не на умении себя подать, а на умении вести себя естественно.
В 2013-м ‘Toastmasters International’ наградили Сьюзен Кейн премией ‘Золотой молоток’; премия эта вручается каждый год лицам, сделавшим большой вклад в проекты, связанные с лидерством и коммуникацией. В мае 2014-го журнал ‘Inc’ включил Сьюзен в свой перечень 50 наиболее влиятельных специалистов по лидерству и управлению. Большим авторитетом Кейн пользуется и в TED; она числится в команде ‘TED All-Stars’. В марте 2014-го Кейн выступила второй раз, на 30-й годовщине проекта. Вторая речь Кейн формально объявила о начале ‘Тихой революции’; Сьюзан дала жизнь особой организации, занимающейся поддержкой интровертов. В списке задач этой организации значатся реформа современной офисной архитектуры (призванная облегчить концентрацию и повысить уровень уединенности для желающих), запуск проектов по подготовке интровертов-лидеров и поддержка детей-интровертов. В деле разработки новых схем организации офисных пространств Кейн сотрудничает с компанией ‘Steelcase’; вместе они планируют разработать новую версию офисов, в которых работники-интроверты смогут чувствовать себя защищенно и спокойно. Кейн склонна считать, что в таких офисах интровертам будет куда легче, чем в новомодных open space. Облегчив жизнь интровертам, Сьюзан надеется серьезно повысить их эффективность и облегчить моральное давление на своих братьев и сестер
facecollection.ru
Книга «Интроверты. Как использовать особенности своего характера»
О книге «Интроверты. Как использовать особенности своего характера»
Сьюзан Кейн несколько лет трудилась над книгой «Интроверты. Как использовать особенности своего характера», она вложила туда многолетний опыт своих исследований. Писательница много времени посвятила изучению этой темы, общалась с учёными, прочитала множество книг и статей.
В обществе принято считать интровертов немного странными людьми. Многие не знают, как с ними общаться, о чём говорить, кого-то даже пугает или обижает их отстранённость. Экстраверта, привыкшего к шуму и широкому кругу общения, замкнутый интроверт может сильно удивить. Экстраверты вообще не понимают, как можно долгое время находиться в одиночестве, наедине с самим собой. Однако, для многих интровертов шумная компания незнакомых людей может быть настоящим испытанием.
Современный ритм жизни ориентирован преимущественно на экстравертов. Социальные сети, переписка, все делятся новостями из своей жизни, фотографиями, сидят в чатах, объединяются по интересам. И это только из жизни в интернете. Работодатели также постепенно внедряют идеи командной работы, совместный отдых, поездки, корпоративы. Но что же делать интровертам в этом сумасшедшем мире?
Сьюзан Кейн как раз поднимает этот вопрос в своей книге. Она даёт рекомендации, как публично выступать, если ты интроверт, как вести себя на работе. Также рассматривается образ жизни в целом. Обговаривается проблема отношений, когда один из партнёров интроверт, а другой – экстраверт. Автор пишет о детях, ведь среди них тоже немало замкнутых одиночек, здесь важно не принести вред ребёнку и понять его особенности.
Книга хорошо структурирована и очень сильно чувствуется, насколько продуманно и тщательно писательница изучала тему. Здесь можно найти множество занятных моментов, особенностей интровертов, что позволит не только окружающим, но и им самим лучше понять себя.
На нашем сайте вы можете скачать книгу «Интроверты. Как использовать особенности своего характера» Сьюзан Кейн бесплатно и без регистрации в формате fb2, rtf, epub, pdf, txt, читать книгу онлайн или купить книгу в интернет-магазине.avidreaders.ru
РЕЦЕНЗИЯ: «Интроверты. Как использовать особенности своего характера», Сьюзан Кейн
Все популярнее становятся такие слова, как «интроверт» и «экстраверт». И если вы считаете, что первое — это плохо, а второе — хорошо, то вам определенно стоит прочитать эту книгу.
Как можно быть одновременно скромным и уверенным в себе?
В наше время коммуникабельные и веселые люди ценятся гораздо больше, чем задумчивые и необщительные. Хотя, почему только в наше? Так было всегда. В современной психологии таких людей называют экстравертами и интровертами. И если экстравертам не надо делать ничего, чтобы чувствовать себя в обществе комфортно, то для интровертов это бывает сложной задачей. Не можете точно определить себя к одному из типов? Возможно, вам поможет этот материал. А о том, как применить на деле особенности своего характера, расскажет эта книга.
Сьюзан Кейн
Сьюзан Кейн была консультантом по переговорам в нескольких известных компаниях. Ее статьи по интроверсии и застенчивости публиковались в New York Times и на сайте PsychologyToday.com. Г-жа Кейн в течение семи лет практиковала корпоративное право, а также обучала искусству ведения переговоров разных людей. Выпускница Принстона и Гарвардской юридической школы.
Книга сравнивает эти два типа людей в лоб и показывает достоинства и недостатки обоих, но, все же, больше концентрируется на интровертах и на том, как сделать их особенности секретным оружием.
В нашем обществе правит система ценностей, которую я называю «Идеальный экстраверт», или вездесущее убеждение, что идеальный «я» должен быть общительным, доминирующим и уверенно себя чувствующим в центре внимания.
А как же быть тем людям, которые чувствуют себя иначе? Основное внимание в книге уделяется людям, которым свойственны хотя бы некоторые из следующих качеств: застенчивость, скромность, любовь к чтению, вдумчивость и серьезность. А главная задача книги — проанализировать разницу между «человеком дела» и «человеком мысли» и доказать, что идеальный вариант — это балансировать между двумя этими гранями или быть амбивертом.
Быть интровертом в наши дни — это, прежде всего, не модно. Мы влюблены в телевизионные идеалы, которые проповедуют с экранов общительность, веселье и уверенность в себе, что в таком случае остается делать остальным? Эта книга подойдет прежде всем тем, кто задается вопросом, что же со мной не так и почему я не вписываюсь в окружающий мир? Прочитав ее, вы поймете, что интроверсия — это дар, но никак не наказание.
«Интроверты. Как использовать особенности своего характера», Сьюзан Кейн
Купить на litres.ru Купить на amazon
Сьюзан Кейн — американский психолог, писательница и лектор
Сьюзан Хоровиц Кейн – американский психолог, писательница и лектор, автор нашумевшей книги ‘Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking’, повествующей о трудностях интровертов в современной западной культуре.
Степень бакалавра искусств Кейн получила в Принстоне в 1989-м; степень доктора права ей вручили в 1993-м в Школе права Гарварда. Некоторое время Сьюзан занималась юридической деятельностью, после чего стала консультантом по ведению переговоров. Работала в тот период Кейн в качестве руководителя собственной консультационной группы ‘The Negotiation Company’. Со временем, однако, карьера корпоративного юриста и консультанта начала угнетать Кейн; она оставила работу, дабы жить тихой жизнью со своей семьей и мирно писать книги. Сейчас, когда Сьюзан оглядывается назад, Уолл-стрит кажется ей буквально чужой страной.
Кейн не раз спрашивали, чем бы она занималась, не будь писательницей; практически всегда Сьюзан заявляла, что ничуть не меньше писательской деятельности её влекло ремесло психолога. Кейн могла бы стать не психологом-практиком, но психологом-исследователем; женщину всегда невероятно интересовали тайны человеческой натуры. Особенно сильно Кейн стремилась разобраться в природе интроверсии; дело в том, что сама Сьюзан всегда была совершенно классическим интровертом, что изрядно осложнило ей обучение в Гарварде. В бытность свою юристом-практиком Кейн заметила, что другие вполне способны использовать свои отличительные черты в качестве сильных сторон; отметила Сьюзан и то, что пол напрямую с чертами эти связан не был. Со временем Кейн осознала, что понятия ‘интроверты’ и ‘экстраверты’ являются скорее способом рассуждать о психологической сути людей, в полной мере еще не ясной.
Кейн утверждала, что написать ‘Quiet’ её сподвигла та же страсть и то же негодование, что когда-то двигали автором классического феминистского труда ‘Тайна женственности’ (‘The Feminine Mystique’), Бетти Фридан (Betty Friedan). По Кейн, в наше время интроверты находятся в том же положении, в котором немалую часть нашей истории пребывали женщины; к этим безусловно талантливым и потенциально очень перспективным людям часто относятся, как к гражданам второго сорта. Нередко интровертам приходится ради общественной поддержки тратить время совершенно неприятным им образом; в особо тяжелых случаях так может потратиться и вся жизнь. Для Сьюзан ‘Quiet’ была не просто книгой, но своеобразной миссией; женщина считала, что ей надлежит изменить взгляд мира на интровертов и серьезно облегчить жизнь этой группе. Кейн касалась целого ряда важных тем, вроде принципов работы с детьми-интровертами для родителей и учителей, необходимым переменам в культуре работы и многом-многом другом.
На конференции TED в 2012-м Кейн выступила с довольно интересной речью, в которой провела сложную метафору о ‘сундуке сокровищ, делающего вас вами’. В случае с самой Кейн таким сундуком стали прочитанные ей книги. Лишь сама Сьюзан знает, насколько трудно ей было выступать перед публикой на TED, однако публике речь её пришлась явно по вкусу.
В ‘Chicago Tribune’ в свое время отметили, что самопровозглашенная интровертка, Кейн боролась с собственной интроверсией еще в бытность юристом на Уолл-стрит. После этого опыта годы, ушедшие на работу над книгой, стали для Сьюзан настоящим раем. Всего на исследования, изучение материалов и обдумывание их у Кейн ушло семь лет; в продажу ‘Quiet’ поступила 24 января 2012-го.
Не стоит думать, что Кейн так уж сильно замкнута в себе и совсем не способна общаться с людьми; Сьюзан прекрасно осведомлена о своих недостатках и полна решимости максимально их нивелировать. Еще на конференции TED в 2012-м Сьюзан подтвердила ранее озвученное желание сделаться за следующий год отличным оратором. Перед самой речью Кейн работала с специалистом TED по созданию речей и специальным тренером актерского мастерства. Не прекратила упорного труда Сьюзан и в дальнейшем; уже через 3 месяца женщина могла уверенно назвать себя довольно абсурдным на первый взгляд выражением – ‘публичным интровертом’. Судя по отзывам критиков, оратор из Кейн и впрямь получился неплохой; ее речь встретили овацией стоя, да и первый миллион просмотров ролик со Сьюзан набрал за рекордное по меркам проекта время.
За первый год после первой же речи в TED Кейн запустила собственные курсы по выступлениям перед публикой и общению для интровертов; ведутся курсы эти через Сеть. Как несколько раз отмечала сама Сьюзан, основной упор в курсах этих делается не на умении себя подать, а на умении вести себя естественно.
В 2013-м ‘Toastmasters International’ наградили Сьюзен Кейн премией ‘Золотой молоток’; премия эта вручается каждый год лицам, сделавшим большой вклад в проекты, связанные с лидерством и коммуникацией. В мае 2014-го журнал ‘Inc’ включил Сьюзен в свой перечень 50 наиболее влиятельных специалистов по лидерству и управлению. Большим авторитетом Кейн пользуется и в TED; она числится в кома нде ‘TED All-Stars’. В марте 2014-го Кейн выступила второй раз, на 30-й годовщине проекта. Вторая речь Кейн формально объявила о начале ‘Тихой революции’; Сьюзан дала жизнь особой организации, занимающейся поддержкой интровертов. В списке задач этой организации значатся реформа современной офисной архитектуры (призванная облегчить концентрацию и повысить уровень уединенности для желающих), запуск проектов по подготовке интровертов-лидеров и поддержка детей-интровертов. В деле разработки новых схем организации офисных пространств Кейн сотрудничает с компанией ‘Steelcase’; вместе они планируют разработать новую версию офисов, в которых работники-интроверты смогут чувствовать себя защищенно и спокойно. Кейн склонна считать, что в таких офисах интровертам будет куда легче, чем в новомодных open space. Облегчив жизнь интровертам, Сьюзан надеется серьезно повысить их эффективность и облегчить моральное давление на своих братьев и сестер.
biozvezd.ru
Сьюзан Кейн «Интроверты» — The Village
H&F штудирует по одной бизнес-книге в неделю и выбирает из неё наиболее показательные отрывки. На этот раз мы прочитали книгу бизнес-консультанта Сьюзан Кейн, выступление которой вы могли видеть на TED. Книга о том, что вопреки распространённому убеждению, скромные интроверты могут создавать великие компании и придумывать идеи, способные изменить мир.
|
Сьюзан Кейн Писатель, юрист, бизнес-консультант |
Слабая половина
Экстравертные и интровертные черты характера некоторые учёные называют югом и севером нашей личности. От особенностей темперамента зависит то, как мы выбираем друзей и работу, как общаемся и справляемся с трудностями. Они определяют то, насколько мы склонны к изменениям, умеем обходиться без сна, учиться на собственных ошибках, рисковать, быть лидером и придумывать новые идеи.
Несмотря на всё разнообразие наших характеров, в обществе принято ценить лишь часть из них. Нам говорят, что для успеха необходимо быть наглым, для счастья — общительным. Мы живём в мире экстравертных ценностей. Классический экстраверт действует, а не размышляет, идёт на риск, пренебрегая осторожностью, хорошо работает в команде и никогда ни в чём не сомневается.
Когда мы говорим, что уважаем индивидуальность, на самом деле мы имеем в виду, что ценим именно этот тип личности. Порой мы замечаем, что талантливые гики, которые создают гаражные стартапы, не похожи на таких людей, но нам всегда кажется, что это просто исключение из правил. И очень зря. Большая часть великих идей, произведений искусства и изобретений появилась на свет именно благодаря тихим и скромным людям, которые умели «уходить в себя» и находить там настоящие сокровища.
Меньше слов — больше дела
Нам часто кажется, что если человек умеет вдохновенно говорить, он может быть хорошим лидером. Чем больше и быстрее человек говорит, тем больше внимания он к себе привлекает на совещаниях. Было бы здорово, если бы умение говорить подразумевало глубокое понимание вещей, но опыт доказывает, что эти вещи никак не связаны между собой. Джим Коллинз в своём известном исследовании самых успешных компаний XX века говорит, что во главе большинства из них стояли люди, которые выделялись на фоне остальных не харизмой, а скромностью и силой воли. Сотрудники, работавшие с ними, описывали их как тихих, сдержанных, застенчивых, мягких людей. Коллинз делал из этого вывод, что хорошо управлять компанией получается у людей, которые больше заботятся о самой компании, нежели о собственном эго.
Инициатива не наказуема
Этот эксперимент провели с целью выяснить, к чему приводит интровертное лидерство. Большую группу студентов разделили на две команды с интровертом и экстравертом во главе и дали задание сложить как можно больше футболок за 10 минут. В каждой группе был один подставной актёр, который перед выполнением задания предлагал лидерам воспользоваться другим, более эффективным и быстрым способом складывать футболки. 20% лидеров-интровертов соглашались потратить две минуты отведённого на задание времени на изучение нового способа. Несмотря на потраченное время, их команды показывали лучшие результаты. Во второй части эксперимента, в которой не было актёров и предложений по улучшению, группы, возглавляемые экстравертами, выигрывали.
Интроверты становятся хорошими лидерами в командах, состоящих из инициативных и самостоятельных людей.
Это объясняется тем, что интроверты более расположены к тому, чтобы слушать окружающих, и не склонны к доминированию, а значит, охотнее принимают предложения сотрудников. Не препятствуя раскрытию талантов своих сотрудников, они мотивируют их на то, чтобы быть ещё более активными. Экстраверты, напротив, обычно настолько уверены в собственной идее и так много говорят, что не замечают хороших идей своих сотрудников, тем самым ввергая их в пассивное состояние простого исполнителя.
Гениальные одиночки
Последние исследования доказывают, что креативность в большей мере свойственна интровертам. Одно из главных объяснений этого феномена — интроверты по природе своей независимы и предпочитают работать в одиночестве, а это становится катализатором инновации. Интроверты концентрируются на задаче и избегают любых отвлекающих факторов, например, социальных контактов. Другими словами, если вы сидите на заднем дворе под яблоней, в то время как все остальные играют в мяч, яблоко с большей вероятностью упадёт именно на вашу голову. Ньютон, кстати, был известным социофобом. Уильям Вордсворт описывал его так: «Беспокойный ум, странствующий в одиночестве по загадочным морям Мысли».
Стив Возняк в своей биографии пишет: «Люди, похожие на меня, обычно очень стеснительные и вечно летают в облаках. Великие вещи создаются в одиночестве. Не верю, что что-то по-настоящему революционное было когда-либо создано группой людей». В другой части книги он пишет о другой своей интровертной особенности: «Главная черта, которая помогала мне на протяжении всей жизни, — это терпение. Я серьёзно. Его обычно недооценивают. С самого детства я привык постепенно, не торопясь исследовать окружающие меня вещи. Я научился не беспокоиться о результате, а концентрироваться на моменте, в котором я нахожусь, стараясь сделать лучшее, на что в этот момент способен».
Общительные социофобы
Под общительным человеком мы обычно понимаем кого-то болтливого, дружелюбного и очаровательного. Но вспомните на секунду скромного и занудного парня по имени Крейг Ньюмарк. Низенького роста, лысый, в очках, 17 лет работал системным инженером в IBM, всегда был очень замкнутым, интересовался шахматами, динозаврами и физикой. Если у вас с ним будут соседние места в самолёте, он, вероятно, весь полёт будет сидеть, уткнувшись в книжку.
Однако именно Ньюмарк создал всем известный сайт Craigslist, призванный соединить людей для решения их проблем. Это седьмой по величине англоязычный сайт. Его пользователи ищут через него работу, назначают свидания и собирают музыкальные группы. Как получилось, что интровертный Ньюмарк повлиял на жизнь стольких людей?
Дело в том, что благодаря интернету на первый план вышли лидеры нового типа.
Недавно Гай Кавасаки написал в Twitter: «Вам покажется это странным, но я интроверт. Есть роль, которую я исполняю, но в глубине души я одиночка». В этот момент на его аватарке Гай веселился на вечеринке в розовом боа. На его твит ответил Пит Кэшмор, основатель Mashable: «Как это забавно, что главные сторонники создания сервисов „для людей” на самом деле не любят встречаться с большим количеством людей. Возможно, соцмедиа дают нам контроль, который мы не можем почувствовать в реальной жизни. Экран — это защитный слой, отделяющий нас от мира. Будете составлять список интровертов — запишите меня вместе с Гаем».
www.the-village.ru
Читать онлайн «Интроверты. Как использовать особенности своего характера» автора Сьюзан Кейн — RuLit
Сьюзан Кейн
Интроверты. Как использовать особенности своего характера
Всем членам моей семьи
Нация, в которой каждый был бы генералом Паттоном, преуспела бы не больше, чем народ, в котором каждый был бы Винсентом ван Гогом. Я предпочитаю думать, что нашей планете в равной мере нужны атлеты, философы, секс-символы, художники, ученые; есть своя роль у отзывчивых и у черствых, у рациональных и у легко ранимых людей. Миру нужны те, кто посвятит свою жизнь изучению специфики работы слюнных желез у собак, а также те, кто сможет запечатлеть короткое мгновение цветения вишни в поэме из четырнадцати слогов или посвятить двадцать пять страниц описанию чувств маленького мальчика, лежащего в ночной тишине на своей кровати в ожидании поцелуя матери перед сном.
Наличие любого ярко выраженного таланта свидетельствует о том, что что-то было принесено в жертву…
Аллан Шон
© Susan Cain, 2012
Формально я работала над этой книгой с 2005 года, но, по сути, всю свою жизнь. Я беседовала и переписывалась с сотнями, если не тысячами людей, обсуждая вопросы, представленные в книге, и прочитала огромное количество книг, научных и журнальных статей, обсуждений на форумах и в блогах. Некоторых авторов я цитирую дословно, мыслями остальных пронизано каждое предложение в этой книге.
Книга «стоит на плечах» многих людей, в основном ученых и исследователей, чьи работы многому меня научили. В идеальном мире я бы перечислила всех и каждого из тех, кто помогал мне и делился знаниями. Но, чтобы обезопасить читателя от бесконечного потока имен, некоторые авторы упоминаются только в разделе «Примечания».
По той же причине я иногда опускала кавычки, цитируя других людей, но при этом внимательно следила, чтобы новые слова не исказили смысла, вложенного в них автором. Если вы хотите познакомиться с оригиналом той или иной идеи, то сможете найти подробный перечень в разделе «Примечания».
Я изменила имена и описание внешности нескольких человек, чьи истории привожу здесь, как и истории из моей адвокатской практики. Для того чтобы не вторгаться в личную жизнь участников семинаров Чарльза ди Каньо, которые вовсе не ожидали, что станут персонажами книги, записываясь на курсы; история моего первого семинара представляет собой композицию общих впечатлений за все время обучения. То же касается истории Грега и Эмили, которая собрана из интервью со многими парами. В виду несовершенства моей памяти, многие истории приводятся в том виде, в каком я их запомнила. Следует также сказать, что я не проверяла их достоверность, поместив в книгу лишь те, которые показались мне правдоподобными.
Введение
Полюса темперамента{1}
Монтгомери, Алабама. Первое декабря 1955 года{2}. Ранний вечер. Останавливается городской автобус, и в него входит скромно одетая женщина лет сорока. Ее осанка прямая, несмотря на то что весь день она провела, склонившись над гладильной доской в подвале прачечной местного универмага. Ее ноги опухли, плечи ломит от усталости. Она садится в первом ряду «цветной» секции[1] и спокойно наблюдает, как автобус наполняют пассажиры. Так продолжается до тех пор, пока водитель не просит ее освободить место для белого пассажира.
Женщина произносит одно-единственное слово, которое впоследствии даст жизнь одному из самых важных движений по борьбе за гражданские права в ХХ веке, — слово, которое выведет Америку на путь морального обновления.
Это слово — нет.
Водитель угрожает арестовать ее.
— Можете сделать это, — отвечает Роза Паркс.
Прибывает полицейский. Он спрашивает у Паркс, почему она отказалась уступить место.
— А почему вы все время указываете нам, где оно находится? — просто отвечает она.
— Понятия не имею, — говорит он, — но — закон есть закон! — вы арестованы.
В день судебного разбирательства ее признают виновной в противоправном поведении и осуждают. После вынесения приговора Национальная ассоциация содействия прогрессу цветного населения в Монтгомери проводит митинг в поддержку Паркс в баптистской церкви на Холт-стрит, в беднейшем районе города. Пять тысяч человек собрались, чтобы выразить поддержку одинокому акту мужества этой женщины. Они протискиваются в церковь, пока все скамьи не оказываются занятыми. Оставшимся приходится ждать снаружи и слушать системы громкого вещания. Преподобный Мартин Лютер Кинг-младший обращается к толпе. «Приходит время, когда люди устают. Мы собрались здесь сегодня вечером, чтобы сказать тем, кто столь долго и плохо обращался с нами, что наше терпение лопнуло. Мы устали от сегрегации и унижений, мы устали от железных кулаков угнетателей»[2].
вернутьсяМеста в общественном транспорте, отводимые для людей других рас. Распространенная практика для южных штатов США тех лет, часть политики сегрегации. Прим. ред.
вернутьсяЦит. по Миллер У. Мартин Лютер Кинг. Жизнь, страдание и величие. — Текст, 2004. Прим. ред.
www.rulit.me
Отзывы о книге Интроверты. Как использовать особенности своего характера
О чем эта книга
Привычная для современного человека практика построения карьеры требует коммуникабельности, напора и умения презентовать себя. Общество поощряет проявление этих качеств, способствуя таким образом своеобразному «естественному отбору».
Общественное мнение оказывает на нас огромное давление. Что же делать человеку, не соответствующему установленным стандартам? Сьюзан Кейн убеждает нас в том, что интроверты не хуже экстравертов способны справляться со сложными задачами. А иногда, в силу особенностей своего темперамента, им удается сделать это намного лучше.
Для кого эта книга
Для скромных и тихих людей, не желающих находиться в центре внимания и постоянно сомневающихся в своих силах. Для интровертов, желающих достичь успеха по меркам общества, оставаясь при этом самими собой, а также для их антиподов — экстравертов.
Почему мы решили издавать эту книгу
Актуальность книги для читателей представляется очевидной. Каждому из нас необходимо научиться строить карьеру сегодня, когда в результате развития высоких технологий огромное значение приобрели коммуникации. И делать это нужно, опираясь на свои сильные стороны.
Фишка книги
Самая обсуждаемая книга года в США!
В книге представлен познавательный экскурс в историю становления экстравертированной культуры современного западного общества. На примере многих известных личностей автор убедительно доказывает, что отвергаемая обществом интровертированная природа доброй половины человечества позволяет добиваться успеха там, где экстраверту это не по силам, выбирать правильную линию поведения и совершать решительные, даже героические поступки, способствуя тем самым общественному прогрессу.
Познакомьтесь — самые известные интроверты в истории:
Уоррен Баффет
Альберт Эйнштейн
Джордж Оруэлл
Дейл Карнеги
Махатма Ганди
Ларри Пейдж
Чарльз Дарвин
Эл Гор
Роза Паркс
Фредерик Шопен
Сэр Исаак Ньютон
Марсель Пруст
Стив Возняк
Дж. К. Роулинг
Стивен Спилберг
www.livelib.ru