Втб юниор – ВТБ Карьера - ВТБ Юниор для головной организации

как в ВТБ набирают стажеров

27.04.2016 16:15      

 

Редактор

Все статьи автора

В конце апреля заканчивается очередной прием заявок на программы стажировок «ВТБ РОСТ» и «ВТБ Юниор». Мы решили узнать, зачем и кому они нужны, собрали всех участников процесса — сотрудников и стажеров банковской группы — и с пристрастием расспросили.


Ольга Сабанина,
начальник управления по работе с персоналом группы ВТБ,
рассказала про историю и географию

Стажерские программы для студентов и выпускников появились в компании «ВТБ Капитал» в 2011 году. Но тогда они распространялись только на инвестиционный бизнес группы и назывались по-английски: Fixed Term Analyst (FTA) и Elevate.

Инициатором проекта стал первый заместитель президента — председателя правления банка ВТБ Юрий Соловьев. Вскоре после запуска инвестиционного бизнеса в группе ВТБ он поставил задачу департаменту по работе с персоналом разработать программу, которая обеспечит приток молодых специалистов в компанию.

С 2011 по 2015 год в ВТБ получили более 7500 заявок на участие в стажировках. Но отбор прошли только 280 человек. Более 50% стажеров, окончивших программы, стали сотрудниками группы: банка ВТБ, «ВТБ Капитала», Банка Москвы.

В 2015 году программы распространили на другие компании группы, а их названия заменили на русскоязычные. Выбирали из 60 вариантов. Теперь для выпускников магистратуры предназначена программа «ВТБ РОСТ» (в ее названии — аббревиатура из первых букв слов «развитие», «общение», «совершенствование», «творчество»), а для выпускников с дипломом бакалавра и студентов последних курсов — «ВТБ Юниор».

Заявку на программу «ВТБ РОСТ» можно подать, даже если с момента выпуска из вуза прошел год. Если с «ВТБ РОСТом» не вышло, но очень хочется, можно попасть на программу «ВТБ Юниор».

«ВТБ РОСТ» длится 14 месяцев, а «ВТБ Юниор» — от двух до 12. Считается, что этого достаточно, чтобы стажер мог себя проявить, а его куратор по результатам работы и при наличии вакансий — предложить ему постоянную должность.

Основной набор на программы проводится в Москве, но время от времени у студентов и выпускников появляется возможность принять участие в программах в зарубежных офисах «ВТБ Капитала» в Лондоне, Нью-Йорке, Сингапуре. С прошлого года «ВТБ Юниор» можно пройти в ряде региональных филиалов ВТБ. Недавно шанс стажироваться по программе «ВТБ РОСТ» в филиале ВТБ в Шанхае получили студенты китайских и международных вузов.


Армен Геворкян, 
управляющий директор отдела «Нефтегазовая промышленность и транспорт»
дирекции продаж финансовых продуктов, 
рассказал о требованиях к кандидатам «ВТБ РОСТа» и дал пару дельных советов, как вести себя на собеседовании

У кандидатов в стажеры должен быть диплом одного из ведущих российских вузов. Мои фавориты — это ВШЭ, РЭШ, МГУ, Финансовый университет и ВШМ СПбГУ. Рассматриваются выпускники МФТИ и других вузов.

Как бы это примитивно ни звучало, при отборе мы уделяем большое внимание оценкам. Высокие баллы — это преимущество. Опыт учебы за границей — большой плюс.

Как правило, мы не берем кандидатов без практического опыта. Идеально, если они его получили в инвестиционном банкинге или другой финансовой сфере.  

Инвестбанк — это сфера услуг. Люди, предоставляющие услуги, должны обладать качествами, которые делают их привлекательными. Речь тут не о внешности, а о поведении. У тех, кто проводит собеседование, должны возникнуть две мысли о кандидате: а) какой интересный человек; б) как здорово, что он пришел.

Мотивация, способность правильно сформулировать желание работать в конкретном инвестбанке, умение вести диалог — одни из ключевых навыков на собеседовании. Когда принимаешь по 60 человек в день, скорее возьмешь того, кто скажет, что долго шел к возможности работать именно в твоей компании, учился и теперь готов присоединиться к команде профессионалов. Поможешь ему в осуществлении мечты, и он много лет будет работать на твою организацию.

Собеседование — неестественная ситуация для человека. Встреча с генеральным директором компании «Роснефть» или «ЛУКОЙЛ» — тоже не самое комфортное мероприятие. Работа в инвестбанке — это круглосуточное нахождение в неудобной обстановке. А если кандидат уже на собеседовании эмоционально нестабилен, то дальше ему будет еще труднее. 

Если кандидат долго думает над вопросом, значит, он не готов к собеседованию. Такие вылетают из моего списка претендентов в первую очередь. Сам я всегда тщательно готовлюсь к встрече с клиентом, иначе она пройдет неудачно.

Я работаю в департаменте инвестиционных продуктов. Только в нашу группу мы отбираем минимум трех стажеров в год. Это много.

Переоценить роль молодых специалистов для организации невозможно. Для ВТБ, например, это повод заново посмотреть на уже устоявшиеся процессы и выяснить много интересного. Новички любопытны, не «зафиксированы» стандартами и могут выдать оригинальное решение.  


Андрей Кулешин,
директор управления продаж расчетных и пассивных продуктов департамента транзакционного бизнеса,
 рассказал, с чем придется столкнуться стажерам программы «ВТБ Юниор» 

Формально требования к знанию таких дисциплин, как финансовое моделирование, оценка бизнеса, кредитоспособности, кредитных рисков, не являются главными критериями отбора кандидатов — специфика транзакционного бизнеса иная. В нашей работе востребованы готовность нести ответственность за результат, способность эффективно организовать процесс для решения поставленной задачи.

В основном обращаем внимание на студентов и выпускников крупных финансовых вузов: Финансового университета, ВШЭ, Академии народного хозяйства и других.

«ВТБ Юниор» — прекрасная возможность научиться действовать в условиях сжатых сроков, амбициозных задач и (часто) ограниченной информации. Мы стараемся выбирать самых инициативных кандидатов, но это непросто, ведь большинству хочется четких и понятных рабочих процессов.

Зачастую клиент не знает, что он хочет. Задача транзакционного банкира — разработать качественное (возможно, нестандартное) решение и грамотно настроить все бизнес-процессы в банке для его реализации.

Стажер «ВТБ Юниора» — не тот человек, который приносит кофе или делает ксерокопии. У каждого из сейлзов одновременно 10-20 проектов в работе. Сроки сжатые, и у толковых стажеров уже примерно через полтора-два года после того, как их зачислили в штат, есть шанс вести собственные проекты. Если задуматься, это совсем немного, учитывая то, что сейлзы напрямую работают с крупнейшими компаниями в стране на уровне не ниже директора казначейства или финансового директора.

Рабочая ситуация на стажерской программе похожа на то, как если бы человека пытались научить плавать, сбросив в бассейн. Увы, бизнес не позволяет делать это более комфортно. Зато есть шанс проявить себя и в итоге работать с нашими клиентами.


Аркадий Таболов,
стажер программы «ВТБ РОСТ» в департаменте инвестиционных продуктов,
рассказал, как поступают на программы и о своих первых страхах

Я учился в МГИМО на факультете прикладной экономики и коммерции, продолжил образование в University College London в Великобритании, а потом вернулся в Россию. Мне нравится тут жить и менталитет ближе.

Всегда хотел работать в финансовой сфере, а в «ВТБ Капитале» оказалась самая интересная программа стажировок.

Процедура отбора такая же, как в западных банках. Сначала отправляешь резюме, заполняешь формы на сайте. Потом проходишь тесты и собеседования. Один из самых интересных этапов — деловая игра. Кандидатов делят на группы, дают бизнес-кейс на английском, и его все вместе решаем. Представители HR наблюдают, кто как себя проявит в этой игре. Потом может быть получасовая беседа с представителями компании. Они дают советы, а мы задаем вопросы.

Последний этап, который проходит в форме собеседования со всей командой того или иного деска ВТБ, — это практически семинар в западном вузе.

Аркадий Таболов со своим куратором Арменом Геворкяном

Начинается «ВТБ РОСТ» с двухнедельного курса из двух модулей: «Корпоративные финансы» и «Финансовые рынки». После этого нас подключают к работе над проектами, берут на встречи, дают задачи. Меня, например, почти сразу отправили к клиенту подписывать крупную сделку о реструктуризации. С одной стороны, было приятно — я чувствовал, что мне доверяют, с другой — немного страшно, ведь это серьезное и ответственное дело. Но я со всем справился.

В процессе стажировки мы можем изучить, как функционирует другой департамент, поработав в нем три месяца. Это нужно, чтобы определиться, в каком отделе ты хочешь потом работать. Здесь это называют «ротация». Мне очень нравится в управлении продаж финансовых продуктов, я бы хотел там остаться.


Елена Малышкина,
стажер программы «ВТБ Юниор» в департаменте транзакционного бизнеса,
 рассказала, чем она занимается и кем хочет стать

Я видела рекламу этих стажировок и в Финансовом университете, где учусь, и в Интернете. Решила попробовать свои силы, и все сложилось удачно.

Мои коллеги общаются с казначеями крупных компаний, реализуют масштабные и часто нестандартные проекты. Я сопровождаю эти сделки: составляю презентации, письма, готовлю коммерческие предложения, помогаю решать вопросы, которые возникают у клиента. Много работаю с данными, расчетами, делаю аналитику.

Иногда меня берут на встречи. Я веду их протокол и наблюдаю за старшими коллегами, учусь у них, собираю информацию — это очень интересно. У меня суперработа, но легкого в ней ничего нет.

Секрет успеха хорошего сейлза — в умении быстро сориентироваться в ситуации и разработать оптимальное решение для клиентов. Хочу стать успешным сейлзом в лучшей команде на рынке.

Елена Малышкина со своим куратором Андреем Кулешиным

Фото: Надя Дьякова

finparty.ru

В банке ВТБ и ВТБ Капитал открыт набор на программы развития молодых специалистов ВТБ Юниор и ВТБ РОСТ 2018 – Новости – Банковский институт – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

В банке ВТБ и ВТБ Капитал открыт набор на программы развития молодых специалистов ВТБ Юниор и ВТБ РОСТ 2018

Банк ВТБ и ВТБ Капитал приглашает вас на программы стажировок для молодых специалистов.

Банк ВТБ и ВТБ Капитал* входят в состав группы ВТБ — ведущей

международной финансовой группы российского происхождения.

Группа ВТБ включает более 20 банков и финансовых компаний

в 20 странах мира.

ВТБ Юниор — программа развития по следующим направлениям: корпоративно-инвестиционный бизнес, средний и малый бизнес, розничный бизнес, подразделения поддержки и контроля бизнеса.  Стажировка рассчитана на выпускников бакалавриата  2017, 2018 г. и студентов магистратуры. Опыт работы не требуется.

Старт: 2 июля 2018 г.

Продолжительность: до 12 месяцев

 

ВТБ РОСТ — программа развития  с возможностью ротации между департаментами, действует по направлениям корпоративно-инвестиционного бизнеса, розничного бизнеса, а также в подразделениях поддержки и контроля бизнеса. Программа рассчитана на выпускников магистратуры 2017-2019 г. ведущих российских и зарубежных вузов. Обязателен опыт работы/стажировки от 6 мес.

Старт: 3 сентября 2018 г.

Продолжительность: до 12 месяцев

●      Профессиональное развитие: работа над серьезными

бизнес-проектами.

●      Личностное развитие: лекции и мастер-классы от ведущих экспертов из различных областей.

●      Опыт и поддержка сильных наставников.

●      Возможность развить коммуникативные навыки и сформировать сеть деловых контактов.

●      Конкурентная заработная плата и ДМС.

По итогам успешного прохождения программ лучшие участники получат предложение о работе в группе ВТБ.

 

Заполнить анкету кандидата на сайте www.vtbcareer.com/career

до 30 апреля 2018 года и успешно пройти все этапы отбора.

* Банк ВТБ (ПАО) и АО ВТБ Капитал

Подробная информация

www.vtbcareer.com/career

binst.hse.ru

Вакансия Стажер (ВТБ Юниор) в Москве, работа в Банк ВТБ (ПАО) (вакансия в архиве)

Стажер (Программа ВТБ Юниор)

Став участником программы для студентов старших курсов и выпускников вузов ВТБ Юниор в одном из подразделений бизнеса или поддержки Головного офиса Банка ВТБ или ВТБ Капитал, Вы получите уникальную возможность работы с высококлассными профессионалами и сможете внести свой вклад в работу команды.

Программа ВТБ Юниор стартует 1 июля 2015 года и длится от 2 до 12 месяцев. Программа включает 2-х дневный ознакомительный курс, в ходе которого Вы узнаете о бизнесе, корпоративной культуре и продуктах Группы ВТБ. У Вас будет возможность принять участие в мероприятиях по установлению деловых контактов и поработать с наставником. Вы примете участие в процессе оценки собственной деятельности и будете получать обратную связь в течение всей программы. В конце программы успешные участники могут получить предложение о работе.

Кто может подать заявку: Студенты предпоследнего или последнего годов обучения и выпускники вузов.

Стать участником программы ВТБ Юниор можно в одном из подразделений Банка ВТБ и ВТБ Капитал:

Подразделения бизнеса:

  • Рынок инструментов с фиксированной доходностью (Fixed Income)
  • Аналитика (Research)
  • Инвестиционно-банковские услуги (Global Banking)
  • Рынок акций (Equities)
  • Структурирование (Structuring)
  • Кредитное и инвестиционное финансирование (Credit and Investments)
  • Управление инвестициями (Investment Management)

Поддерживающие подразделения:

  • Корпоративные отношения и маркетинг (Communications & Marketing)
  • Управление персоналом (Human Resources)
  • Информационные технологии (IT)
  • Финансы (Finance)
  • Операционная поддержка бизнеса (BSS)
  • Юридическое сопровождение (Legal)

Наши требования включают:

  • Подтвержденные достижения в академической и других сферах
  • Понимание ситуации на финансовых рынках и в макроэкономике
  • Внимание к деталям, способность работать в режиме многозадачности
  • Высокий уровень самоорганизации, мотивации и личной инициативы
  • Способность работать как самостоятельно, так и в команде
  • Творческий и новаторский подход к решению проблем
  • Владение английским языком

ВАЖНО: Заполните анкету, чтобы принять участие в отборе.

hh.ru

ВТБ Юниор — Работодатели — eGraduate.ru

Банк ВТБ приглашает студентов и выпускников на программу стажировок в одном из подразделений бизнеса или поддержки Головного офиса Банка ВТБ или ВТБ Капитал.

О программе

Став участником программы ВТБ Юниор в одном из подразделений бизнеса или поддержки Головного офиса Банка ВТБ, или ВТБ Капитал в Москве, или в одном из восьми филиалов Банка ВТБ в городах России, вы получите уникальную возможность работы с высококлассными профессионалами и сможете внести свой вклад в работу команды.

Программа ВТБ Юниор стартует года и длится от 2 до 12 месяцев. Программа включает 2-х дневный ознакомительный курс, в ходе которого вы узнаете о бизнесе, корпоративной культуре и продуктах Группы ВТБ. У Вас будет возможность принять участие в мероприятиях по установлению деловых контактов и поработать с наставником. Вы примете участие в процессе оценки собственной деятельности и будете получать обратную связь в течение всей программы.

В конце программы успешные участники могут получить предложение о работе.

Кто может подать заявку

Студенты предпоследнего или последнего годов обучения и выпускники вузов.

Вы можете принять участие в программе в одном из следующих городов: Москва, Воронеж, Екатеринбург, Краснодар, Красноярск, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Ставрополь, Хабаровск.

Требования к кандидатам

Требования ВТБ Капитал к кандидатам включают:

  • Подтвержденные достижения в академической и других сферах
  • Понимание ситуации на финансовых рынках и в макроэкономике
  • Отличные способности к восприятию числовой информации, внимание к деталям, развитые аналитические навыки, способность работать в режиме многозадачности
  • Развитые навыки письменной и устной коммуникации
  • Развитые навыки работы в MS Excel и MS PowerPoint
  • Свободный уровень владения английским языком (для участия в программе в подразделениях бизнеса Головного офиса Банка ВТБ или ВТБ Капитал)

Как подать заявку

Вы можете заполнить анкету, начиная с .

Анкеты рассматриваются по мере их поступления. Срок окончания приема анкет — .

Процедура отбора обычно включает:

  • Отбор заявок, заполненных онлайн
  • Телефонное собеседование
  • Прохождение числового и вербального тестов
  • Центр оценки и серию собеседований

Важно!

Уделите особое внимание заполнению анкеты без ошибок. В анкете укажите ваши предпочтения касательно места работы и направления бизнеса, где вы хотели бы работать. После отправки анкеты вы не сможете изменить свою персональную информацию.

Ваши вопросы вы можете задать по email [email protected]

 

Набор на программу окончен. Используйте данную информацию для подготовки к следующему отбору. Подпишитесь на наш календарь или рассылку, чтобы не пропустить старт программы.

Ссылки

 

Открытые вакансии

  Стажировка в Службу по развитию продуктов и услуг для VIP-клиентов

Банк ВТБ (ПАО) приглашает выпускников вузов на стажировку ВТБ ЮНИОР в Службу по развитию продуктов и услуг для VIP-клиентов Дирекции частного банковского обслуживания (Private Banking).

  Стажировка в отделе продаж и обслуживания розничного офиса

Банк ВТБ приглашает тебя принять участие в конкурсе на позицию «Стажер ВТБ Юниор Отдела продаж и обслуживания розничного офиса Банка ВТБ»

  Стажировка в Департамент розничных продуктов, электронного бизнеса и CRM

Банк ВТБ (ПАО) приглашает выпускников вузов на стажировку ВТБ ЮНИОР в Службу ключевых сегментов Департамента розничных продуктов, электронного бизнеса и CRM.

Все программы

egraduate.ru

Программы стажировок Юниор/РОСТ | Управление трудоустройства и развития карьеры

В банке ВТБ и ВТБ Капитал*

открыт набор на программы

развития молодых специалистов

ВТБ Юниор и ВТБ РОСТ 2018

Кто мы?

Банк ВТБ и ВТБ Капитал входят в состав группы ВТБ — ведущей

международной финансовой группы российского происхождения.

Группа ВТБ включает более 20 банков и финансовых компаний

в 20 странах мира.

Кого мы ищем?

ВТБ Юниор — программа развития по следующим направлениям: корпоративно-инвестиционный бизнес, средний и малый бизнес, розничный бизнес, подразделения поддержки и контроля бизнеса.  Стажировка рассчитана на выпускников бакалавриата  2017, 2018 г. и студентов магистратуры. Опыт работы не требуется.

Старт: 2 июля 2018 г.

Продолжительность: до 12 месяцев

ВТБ РОСТ — программа развития  с возможностью ротации между департаментами, действует по направлениям корпоративно-инвестиционного бизнеса, розничного бизнеса, а также в подразделениях поддержки и контроля бизнеса. Программа рассчитана на выпускников магистратуры 2017-2019 г. ведущих российских и зарубежных вузов. Обязателен опыт работы/стажировки от 6 мес.

Старт: 3 сентября 2018 г.

Продолжительность: до 12 месяцев

Что мы предлагаем?

  • Профессиональное развитие: работа над серьезными бизнес-проектами.
  • Личностное развитие: лекции и мастер-классы от ведущих экспертов из различных областей.
  • Опыт и поддержка сильных наставников.
  • Возможность развить коммуникативные навыки и сформировать сеть деловых контактов.
  • Конкурентная заработная плата и ДМС.

По итогам успешного прохождения программ лучшие участники получат предложение о работе в группе ВТБ.

Как стать участником программ?

Заполнить анкету кандидата на сайте www.vtbcareer.com/career

до 30 апреля 2018 года и успешно пройти все этапы отбора.

* Банк ВТБ (ПАО) и АО ВТБ Капитал

Подробная информация

www.vtbcareer.com/career

Ждем ваши заявки!

www.career.fa.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *