Втб юниор – ВТБ Карьера - ВТБ Юниор для головной организации
как в ВТБ набирают стажеров
27.04.2016 16:15
Редактор
Все статьи автора
В конце апреля заканчивается очередной прием заявок на программы стажировок «ВТБ РОСТ» и «ВТБ Юниор». Мы решили узнать, зачем и кому они нужны, собрали всех участников процесса — сотрудников и стажеров банковской группы — и с пристрастием расспросили.
Ольга Сабанина,
начальник управления по работе с персоналом группы ВТБ,
рассказала про историю и географию
Стажерские программы для студентов и выпускников появились в компании «ВТБ Капитал» в 2011 году. Но тогда они распространялись только на инвестиционный бизнес группы и назывались по-английски: Fixed Term Analyst (FTA) и Elevate.
Инициатором проекта стал первый заместитель президента — председателя правления банка ВТБ Юрий Соловьев. Вскоре после запуска инвестиционного бизнеса в группе ВТБ он поставил задачу департаменту по работе с персоналом разработать программу, которая обеспечит приток молодых специалистов в компанию.
С 2011 по 2015 год в ВТБ получили более 7500 заявок на участие в стажировках. Но отбор прошли только 280 человек. Более 50% стажеров, окончивших программы, стали сотрудниками группы: банка ВТБ, «ВТБ Капитала», Банка Москвы.
В 2015 году программы распространили на другие компании группы, а их названия заменили на русскоязычные. Выбирали из 60 вариантов. Теперь для выпускников магистратуры предназначена программа «ВТБ РОСТ» (в ее названии — аббревиатура из первых букв слов «развитие», «общение», «совершенствование», «творчество»), а для выпускников с дипломом бакалавра и студентов последних курсов — «ВТБ Юниор».
Заявку на программу «ВТБ РОСТ» можно подать, даже если с момента выпуска из вуза прошел год. Если с «ВТБ РОСТом» не вышло, но очень хочется, можно попасть на программу «ВТБ Юниор».
«ВТБ РОСТ» длится 14 месяцев, а «ВТБ Юниор» — от двух до 12. Считается, что этого достаточно, чтобы стажер мог себя проявить, а его куратор по результатам работы и при наличии вакансий — предложить ему постоянную должность.
Основной набор на программы проводится в Москве, но время от времени у студентов и выпускников появляется возможность принять участие в программах в зарубежных офисах «ВТБ Капитала» в Лондоне, Нью-Йорке, Сингапуре. С прошлого года «ВТБ Юниор» можно пройти в ряде региональных филиалов ВТБ. Недавно шанс стажироваться по программе «ВТБ РОСТ» в филиале ВТБ в Шанхае получили студенты китайских и международных вузов.
Армен Геворкян,
управляющий директор отдела «Нефтегазовая промышленность и транспорт»
дирекции продаж финансовых продуктов,
рассказал о требованиях к кандидатам «ВТБ РОСТа» и дал пару дельных советов, как вести себя на собеседовании
У кандидатов в стажеры должен быть диплом одного из ведущих российских вузов. Мои фавориты — это ВШЭ, РЭШ, МГУ, Финансовый университет и ВШМ СПбГУ. Рассматриваются выпускники МФТИ и других вузов.
Как бы это примитивно ни звучало, при отборе мы уделяем большое внимание оценкам. Высокие баллы — это преимущество. Опыт учебы за границей — большой плюс.
Как правило, мы не берем кандидатов без практического опыта. Идеально, если они его получили в инвестиционном банкинге или другой финансовой сфере.
Инвестбанк — это сфера услуг. Люди, предоставляющие услуги, должны обладать качествами, которые делают их привлекательными. Речь тут не о внешности, а о поведении. У тех, кто проводит собеседование, должны возникнуть две мысли о кандидате: а) какой интересный человек; б) как здорово, что он пришел.
Мотивация, способность правильно сформулировать желание работать в конкретном инвестбанке, умение вести диалог — одни из ключевых навыков на собеседовании. Когда принимаешь по 60 человек в день, скорее возьмешь того, кто скажет, что долго шел к возможности работать именно в твоей компании, учился и теперь готов присоединиться к команде профессионалов. Поможешь ему в осуществлении мечты, и он много лет будет работать на твою организацию.
Собеседование — неестественная ситуация для человека. Встреча с генеральным директором компании «Роснефть» или «ЛУКОЙЛ» — тоже не самое комфортное мероприятие. Работа в инвестбанке — это круглосуточное нахождение в неудобной обстановке. А если кандидат уже на собеседовании эмоционально нестабилен, то дальше ему будет еще труднее.
Если кандидат долго думает над вопросом, значит, он не готов к собеседованию. Такие вылетают из моего списка претендентов в первую очередь. Сам я всегда тщательно готовлюсь к встрече с клиентом, иначе она пройдет неудачно.
Я работаю в департаменте инвестиционных продуктов. Только в нашу группу мы отбираем минимум трех стажеров в год. Это много.
Переоценить роль молодых специалистов для организации невозможно. Для ВТБ, например, это повод заново посмотреть на уже устоявшиеся процессы и выяснить много интересного. Новички любопытны, не «зафиксированы» стандартами и могут выдать оригинальное решение.
Андрей Кулешин,
директор управления продаж расчетных и пассивных продуктов департамента транзакционного бизнеса,
рассказал, с чем придется столкнуться стажерам программы «ВТБ Юниор»
Формально требования к знанию таких дисциплин, как финансовое моделирование, оценка бизнеса, кредитоспособности, кредитных рисков, не являются главными критериями отбора кандидатов — специфика транзакционного бизнеса иная. В нашей работе востребованы готовность нести ответственность за результат, способность эффективно организовать процесс для решения поставленной задачи.
В основном обращаем внимание на студентов и выпускников крупных финансовых вузов: Финансового университета, ВШЭ, Академии народного хозяйства и других.
«ВТБ Юниор» — прекрасная возможность научиться действовать в условиях сжатых сроков, амбициозных задач и (часто) ограниченной информации. Мы стараемся выбирать самых инициативных кандидатов, но это непросто, ведь большинству хочется четких и понятных рабочих процессов.
Зачастую клиент не знает, что он хочет. Задача транзакционного банкира — разработать качественное (возможно, нестандартное) решение и грамотно настроить все бизнес-процессы в банке для его реализации.
Стажер «ВТБ Юниора» — не тот человек, который приносит кофе или делает ксерокопии. У каждого из сейлзов одновременно 10-20 проектов в работе. Сроки сжатые, и у толковых стажеров уже примерно через полтора-два года после того, как их зачислили в штат, есть шанс вести собственные проекты. Если задуматься, это совсем немного, учитывая то, что сейлзы напрямую работают с крупнейшими компаниями в стране на уровне не ниже директора казначейства или финансового директора.
Рабочая ситуация на стажерской программе похожа на то, как если бы человека пытались научить плавать, сбросив в бассейн. Увы, бизнес не позволяет делать это более комфортно. Зато есть шанс проявить себя и в итоге работать с нашими клиентами.
Аркадий Таболов,
стажер программы «ВТБ РОСТ» в департаменте инвестиционных продуктов,
рассказал, как поступают на программы и о своих первых страхах
Я учился в МГИМО на факультете прикладной экономики и коммерции, продолжил образование в University College London в Великобритании, а потом вернулся в Россию. Мне нравится тут жить и менталитет ближе.
Всегда хотел работать в финансовой сфере, а в «ВТБ Капитале» оказалась самая интересная программа стажировок.
Процедура отбора такая же, как в западных банках. Сначала отправляешь резюме, заполняешь формы на сайте. Потом проходишь тесты и собеседования. Один из самых интересных этапов — деловая игра. Кандидатов делят на группы, дают бизнес-кейс на английском, и его все вместе решаем. Представители HR наблюдают, кто как себя проявит в этой игре. Потом может быть получасовая беседа с представителями компании. Они дают советы, а мы задаем вопросы.
Последний этап, который проходит в форме собеседования со всей командой того или иного деска ВТБ, — это практически семинар в западном вузе.
Аркадий Таболов со своим куратором Арменом Геворкяном
Начинается «ВТБ РОСТ» с двухнедельного курса из двух модулей: «Корпоративные финансы» и «Финансовые рынки». После этого нас подключают к работе над проектами, берут на встречи, дают задачи. Меня, например, почти сразу отправили к клиенту подписывать крупную сделку о реструктуризации. С одной стороны, было приятно — я чувствовал, что мне доверяют, с другой — немного страшно, ведь это серьезное и ответственное дело. Но я со всем справился.
В процессе стажировки мы можем изучить, как функционирует другой департамент, поработав в нем три месяца. Это нужно, чтобы определиться, в каком отделе ты хочешь потом работать. Здесь это называют «ротация». Мне очень нравится в управлении продаж финансовых продуктов, я бы хотел там остаться.
Елена Малышкина,
стажер программы «ВТБ Юниор» в департаменте транзакционного бизнеса,
рассказала, чем она занимается и кем хочет стать
Я видела рекламу этих стажировок и в Финансовом университете, где учусь, и в Интернете. Решила попробовать свои силы, и все сложилось удачно.
Мои коллеги общаются с казначеями крупных компаний, реализуют масштабные и часто нестандартные проекты. Я сопровождаю эти сделки: составляю презентации, письма, готовлю коммерческие предложения, помогаю решать вопросы, которые возникают у клиента. Много работаю с данными, расчетами, делаю аналитику.
Иногда меня берут на встречи. Я веду их протокол и наблюдаю за старшими коллегами, учусь у них, собираю информацию — это очень интересно. У меня суперработа, но легкого в ней ничего нет.
Секрет успеха хорошего сейлза — в умении быстро сориентироваться в ситуации и разработать оптимальное решение для клиентов. Хочу стать успешным сейлзом в лучшей команде на рынке.
Елена Малышкина со своим куратором Андреем Кулешиным
Фото: Надя Дьякова |
finparty.ru
В банке ВТБ и ВТБ Капитал открыт набор на программы развития молодых специалистов ВТБ Юниор и ВТБ РОСТ 2018 – Новости – Банковский институт – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
В банке ВТБ и ВТБ Капитал открыт набор на программы развития молодых специалистов ВТБ Юниор и ВТБ РОСТ 2018
Банк ВТБ и ВТБ Капитал приглашает вас на программы стажировок для молодых специалистов.
Банк ВТБ и ВТБ Капитал* входят в состав группы ВТБ — ведущей
международной финансовой группы российского происхождения.
Группа ВТБ включает более 20 банков и финансовых компаний
в 20 странах мира.
ВТБ Юниор — программа развития по следующим направлениям: корпоративно-инвестиционный бизнес, средний и малый бизнес, розничный бизнес, подразделения поддержки и контроля бизнеса. Стажировка рассчитана на выпускников бакалавриата 2017, 2018 г. и студентов магистратуры. Опыт работы не требуется.
Старт: 2 июля 2018 г.
Продолжительность: до 12 месяцев
ВТБ РОСТ — программа развития с возможностью ротации между департаментами, действует по направлениям корпоративно-инвестиционного бизнеса, розничного бизнеса, а также в подразделениях поддержки и контроля бизнеса. Программа рассчитана на выпускников магистратуры 2017-2019 г. ведущих российских и зарубежных вузов. Обязателен опыт работы/стажировки от 6 мес.
Старт: 3 сентября 2018 г.
Продолжительность: до 12 месяцев
● Профессиональное развитие: работа над серьезными
бизнес-проектами.
● Личностное развитие: лекции и мастер-классы от ведущих экспертов из различных областей.
● Опыт и поддержка сильных наставников.
● Возможность развить коммуникативные навыки и сформировать сеть деловых контактов.
● Конкурентная заработная плата и ДМС.
По итогам успешного прохождения программ лучшие участники получат предложение о работе в группе ВТБ.
Заполнить анкету кандидата на сайте www.vtbcareer.com/career
до 30 апреля 2018 года и успешно пройти все этапы отбора.
* Банк ВТБ (ПАО) и АО ВТБ Капитал
Подробная информация
www.vtbcareer.com/career
binst.hse.ru
Вакансия Стажер (ВТБ Юниор) в Москве, работа в Банк ВТБ (ПАО) (вакансия в архиве)
Стажер (Программа ВТБ Юниор)
Став участником программы для студентов старших курсов и выпускников вузов ВТБ Юниор в одном из подразделений бизнеса или поддержки Головного офиса Банка ВТБ или ВТБ Капитал, Вы получите уникальную возможность работы с высококлассными профессионалами и сможете внести свой вклад в работу команды.
Программа ВТБ Юниор стартует 1 июля 2015 года и длится от 2 до 12 месяцев. Программа включает 2-х дневный ознакомительный курс, в ходе которого Вы узнаете о бизнесе, корпоративной культуре и продуктах Группы ВТБ. У Вас будет возможность принять участие в мероприятиях по установлению деловых контактов и поработать с наставником. Вы примете участие в процессе оценки собственной деятельности и будете получать обратную связь в течение всей программы. В конце программы успешные участники могут получить предложение о работе.
Кто может подать заявку: Студенты предпоследнего или последнего годов обучения и выпускники вузов.
Стать участником программы ВТБ Юниор можно в одном из подразделений Банка ВТБ и ВТБ Капитал:
Подразделения бизнеса:
- Рынок инструментов с фиксированной доходностью (Fixed Income)
- Аналитика (Research)
- Инвестиционно-банковские услуги (Global Banking)
- Рынок акций (Equities)
- Структурирование (Structuring)
- Кредитное и инвестиционное финансирование (Credit and Investments)
- Управление инвестициями (Investment Management)
Поддерживающие подразделения:
- Корпоративные отношения и маркетинг (Communications & Marketing)
- Управление персоналом (Human Resources)
- Информационные технологии (IT)
- Финансы (Finance)
- Операционная поддержка бизнеса (BSS)
- Юридическое сопровождение (Legal)
Наши требования включают:
- Подтвержденные достижения в академической и других сферах
- Понимание ситуации на финансовых рынках и в макроэкономике
- Внимание к деталям, способность работать в режиме многозадачности
- Высокий уровень самоорганизации, мотивации и личной инициативы
- Способность работать как самостоятельно, так и в команде
- Творческий и новаторский подход к решению проблем
- Владение английским языком
ВАЖНО: Заполните анкету, чтобы принять участие в отборе.
hh.ru
ВТБ Юниор — Работодатели — eGraduate.ru
Банк ВТБ приглашает студентов и выпускников на программу стажировок в одном из подразделений бизнеса или поддержки Головного офиса Банка ВТБ или ВТБ Капитал. |
О программе
Став участником программы ВТБ Юниор в одном из подразделений бизнеса или поддержки Головного офиса Банка ВТБ, или ВТБ Капитал в Москве, или в одном из восьми филиалов Банка ВТБ в городах России, вы получите уникальную возможность работы с высококлассными профессионалами и сможете внести свой вклад в работу команды.
Программа ВТБ Юниор стартует года и длится от 2 до 12 месяцев. Программа включает 2-х дневный ознакомительный курс, в ходе которого вы узнаете о бизнесе, корпоративной культуре и продуктах Группы ВТБ. У Вас будет возможность принять участие в мероприятиях по установлению деловых контактов и поработать с наставником. Вы примете участие в процессе оценки собственной деятельности и будете получать обратную связь в течение всей программы.
В конце программы успешные участники могут получить предложение о работе.
Кто может подать заявку
Студенты предпоследнего или последнего годов обучения и выпускники вузов.
Вы можете принять участие в программе в одном из следующих городов: Москва, Воронеж, Екатеринбург, Краснодар, Красноярск, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Ставрополь, Хабаровск.
Требования к кандидатам
Требования ВТБ Капитал к кандидатам включают:
- Подтвержденные достижения в академической и других сферах
- Понимание ситуации на финансовых рынках и в макроэкономике
- Отличные способности к восприятию числовой информации, внимание к деталям, развитые аналитические навыки, способность работать в режиме многозадачности
- Развитые навыки письменной и устной коммуникации
- Развитые навыки работы в MS Excel и MS PowerPoint
- Свободный уровень владения английским языком (для участия в программе в подразделениях бизнеса Головного офиса Банка ВТБ или ВТБ Капитал)
Как подать заявку
Вы можете заполнить анкету, начиная с .
Анкеты рассматриваются по мере их поступления. Срок окончания приема анкет — .
Процедура отбора обычно включает:
- Отбор заявок, заполненных онлайн
- Телефонное собеседование
- Прохождение числового и вербального тестов
- Центр оценки и серию собеседований
Важно!
Уделите особое внимание заполнению анкеты без ошибок. В анкете укажите ваши предпочтения касательно места работы и направления бизнеса, где вы хотели бы работать. После отправки анкеты вы не сможете изменить свою персональную информацию.
Ваши вопросы вы можете задать по email [email protected].
Набор на программу окончен. Используйте данную информацию для подготовки к следующему отбору. Подпишитесь на наш календарь или рассылку, чтобы не пропустить старт программы.
Ссылки
Открытые вакансии
Стажировка в Службу по развитию продуктов и услуг для VIP-клиентовБанк ВТБ (ПАО) приглашает выпускников вузов на стажировку ВТБ ЮНИОР в Службу по развитию продуктов и услуг для VIP-клиентов Дирекции частного банковского обслуживания (Private Banking).
Стажировка в отделе продаж и обслуживания розничного офисаБанк ВТБ приглашает тебя принять участие в конкурсе на позицию «Стажер ВТБ Юниор Отдела продаж и обслуживания розничного офиса Банка ВТБ»
Стажировка в Департамент розничных продуктов, электронного бизнеса и CRMБанк ВТБ (ПАО) приглашает выпускников вузов на стажировку ВТБ ЮНИОР в Службу ключевых сегментов Департамента розничных продуктов, электронного бизнеса и CRM.
Все программы
egraduate.ru
Программы стажировок Юниор/РОСТ | Управление трудоустройства и развития карьеры
В банке ВТБ и ВТБ Капитал*
открыт набор на программы
развития молодых специалистов
ВТБ Юниор и ВТБ РОСТ 2018
Кто мы?
Банк ВТБ и ВТБ Капитал входят в состав группы ВТБ — ведущей
международной финансовой группы российского происхождения.
Группа ВТБ включает более 20 банков и финансовых компаний
в 20 странах мира.
Кого мы ищем?
ВТБ Юниор — программа развития по следующим направлениям: корпоративно-инвестиционный бизнес, средний и малый бизнес, розничный бизнес, подразделения поддержки и контроля бизнеса. Стажировка рассчитана на выпускников бакалавриата 2017, 2018 г. и студентов магистратуры. Опыт работы не требуется.
Старт: 2 июля 2018 г.
Продолжительность: до 12 месяцев
ВТБ РОСТ — программа развития с возможностью ротации между департаментами, действует по направлениям корпоративно-инвестиционного бизнеса, розничного бизнеса, а также в подразделениях поддержки и контроля бизнеса. Программа рассчитана на выпускников магистратуры 2017-2019 г. ведущих российских и зарубежных вузов. Обязателен опыт работы/стажировки от 6 мес.
Старт: 3 сентября 2018 г.
Продолжительность: до 12 месяцев
Что мы предлагаем?
- Профессиональное развитие: работа над серьезными бизнес-проектами.
- Личностное развитие: лекции и мастер-классы от ведущих экспертов из различных областей.
- Опыт и поддержка сильных наставников.
- Возможность развить коммуникативные навыки и сформировать сеть деловых контактов.
- Конкурентная заработная плата и ДМС.
По итогам успешного прохождения программ лучшие участники получат предложение о работе в группе ВТБ.
Как стать участником программ?
Заполнить анкету кандидата на сайте www.vtbcareer.com/career
до 30 апреля 2018 года и успешно пройти все этапы отбора.
* Банк ВТБ (ПАО) и АО ВТБ Капитал
Подробная информация
www.vtbcareer.com/career
Ждем ваши заявки!
www.career.fa.ru