Втб юниор: ВТБ-Карьера - IT Юниор
Стажерская программа ВТБ Юниор стартовала в 60 городах России
1 июля 2019 года Группа ВТБ запустила программу ВТБ Юниор, участниками которой стали лучшие выпускники российских вузов. ВТБ Юниор — это оплачиваемая стажировка для молодых специалистов в направлениях корпоративно-инвестиционного, розничного, среднего и малого бизнеса, а также в подразделениях поддержки и контроля.
Данная программа реализуется Группой ВТБ с 2011 года. В этом году она впервые проводится не только в Москве, но и более чем в 60 городах РФ. В результате в различные подразделения банка ВТБ и ВТБ Капитал вышли 222 стажера, лучшие из которых через год перейдут в штат и станут сотрудниками Группы. Все кандидаты прошли серьезный отбор и смогли пройти конкурс — 20 человек на место.
С первых дней стажеры будут работать над серьезными проектами и полностью погрузятся во внутренние процессы финансовой организации. Стажировка ВТБ Юниор — это отличная возможность для уверенного старта карьеры: у всех стажеров будет свой ментор для постановки индивидуальных целей, они смогут получить опыт работы в одном из крупнейших банков России и пройти серьезную программу обучения.
Уже в первый рабочий день все стажеры прошли вводный адаптационный курс, узнали о структуре и стратегии развития Группы ВТБ, а также получили возможность задать вопросы руководителям различных бизнес-направлений. О масштабе программы свидетельствовала видеоконференция, объединившая более 60 городов России: стажеры со всей страны смогли присутствовать онлайн на выступлениях руководителей и почувствовать себя частью большой команды.
Руководитель Департамента по работе с персоналом — старший вице-президент банка ВТБ Глеб Ермаков отметил: «Программа ВТБ Юниор основана на обоюдном интересе работника и работодателя. Наш интерес заключатся в том, что программа дает нам возможность привлечь на работу молодых талантливых ребят, которые смогут в будущем укрепить нашу команду. Стажеры, в свою очередь, получают бесценный опыт работы в команде профессионалов и учатся находить решения сложных бизнес-задач. Мы можем с уверенностью сказать, что наша программа является одной из самых масштабных, реализуемых российскими банками, и планируем, что в дальнейшем она охватит еще большее количество регионов».
Стажировка в Банке «ВТБ» — Тихоокеанский государственный университет
Банк «ВТБ» приглашает студентов и выпускников ТОГУ на оплачиваемые стажировки «ВТБ Юниор»
«Программа ВТБ Юниор» – это уникальная возможность для молодых специалистов, которые не имеют опыта работы, а возможно даже и предоставления о том, как устроен банк и как построена работа внутри него.
Преимущество программы стажировки в банке ВТБ:
— Четкие ориентиры с первого дня! У вас будет опытный менеджер, который уже построил карьеру в ВТБ. С ним вы определите персональные цели и обсудите возможные векторы развития.
— Условия работы, нацеленные на карьеру! С начала стажировки у вас будут все корпоративные преимущества компании, включая конкурентную заработную плату, ДМС и социальный пакет.
— Комфортные условия работы! С самого начала стажировки вам будут доступны все корпоративные преимущества компании, включая ДМС и социальный пакет.
Направления стажировки:
Розничный бизнес: работа с клиентами – физическими лицами.
Средний и малый бизнес: работа с корпоративными клиентами.
Средний и малый бизнес: кредитный анализ.
Оплачиваемая стажировка ВТБ Юниор подойдет студентам и выпускникам, которые видят свое будущее в банковской сфере и хотят начать карьеру в одном из ведущих банков страны.
Требования к стажерам:
1) выпускник бакалавриата/ специалитета или студент магистратуры в г. Хабаровск;
2) опыт работы — не требуется;
3) возможность работать полный рабочий день;
4) участники должны обладать развитыми коммуникативными и аналитическими навыками.
Условия стажировки:
— Конкурентная заработная плата.
— Оформление через трудовой договор.
— ДМС (дополнительное медицинское страхование).
— Комплексная программа обучения.
Продолжительность программы – 12 месяцев
Старт – 1 июля
Прием заявок – до 30 апреля 2020 года.
Узнать больше о «Программа ВТБ Юниор» можно на сайте vtbcareer.com, прикрепленном файле.
Куратор проекта — Ручка Оксана Анатольевна, главный специалист группы подбора персонала Банка ВТБ, 8 (962) 677-49-51.
Анкета скачать (53.0 КБ)
Стажировка «ВТБ Юниор» в региональной сети 2020-2021гг. г. Хабаровск скачать (2.0 МБ)
Стажер ВТБ Юниор в Управление координации и развития бизнеса в ВТБ
Заработная плата: не указана
Опыт работы: нет опыта
Занятость: стажировка
ОткликнутьсяОписание вакансии
Уверенный старт вашей карьеры!
Обязанности:
- Подготовка презентаций/аналитических материалов для руководства
- Участие в подготовке предложений по автоматизации и повышению эффективности внутренних бизнес-процессов и качества финансовых данных
- Обработка и анализ больших массивов данных с использованием Microsoft Excel
- Работа с внутренней CRM системой банка и контроль за закреплениями клиентов
- Участие в процессе бизнес – планирования и формировании отчетных материалов
Требования:
- Выпускник бакалавриата 2020-2021 года или студент магистратуры по направлениям финансы, экономика, международные отношения
- Microsoft Excel
- Владение Power Point на хорошем уровне
- Базовые аналитические навыки
- Стрессоустойчивость
- Инициативность
- Коммуникабельность
- Умение работать в режиме многозадачности
Условия:
- трудоустройство согласно Законодательству;
конкурентная заработная плата;
профессиональное обучение и развитие;
добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
возможность построить карьеру в ведущем банке России.
как пройти тесты и интервью в банк ВТБ
Банк ВТБ – второй по популярности среди российских соискателей банк. По сравнению со Сбербанком, в ВТБ выше уровень зарплат и лучше условия работы, но и получить должность здесь намного сложнее, особенно это касается Москвы. Как и при трудоустройстве в сбербанк, соискателям придется пройти несколько этапов отбора, прежде чем получить работу мечты.
Трудоустройство в ВТБ
ВТБ – один из крупнейших российских банков с высоким уровнем зарплат и перспективой карьерного развития.
С многоступенчатым отбором при трудоустройстве сталкиваются как рядовые сотрудники – кассиры, консультанты, операционисты, так и управленческий персонал – директора, заместители, менеджеры. Как и во многих банках, тесты на математические способности проходит все соискатели, в том числе и те, кто устраивается в другие структуры ВТБ, например, в ВТБ страхование.
Кандидаты на должности высшего звена сталкиваются с задачами на внимательность, логику, скорость мышления и анализа информации. Также используются психологические опросники на мотивацию, интервью по компетенциям, выявление карьерных деструкторов.
Процесс трудоустройства в банк ВТБ проходит в 5 этапов:
- автоматическая обработка заявки;
- телефонное интервью;
- дистанционное тестирование;
- ассесмент в центре оценки
- собеседование в отделении банка.
Подача заявки и телефонное собеседование
Процесс трудоустройства в ВТБ начинается с подачи анкеты. Ее заполняют на сайте рекрутинга банка vtbcareer.com или присылают на почту рекрутеру. Анкета оценивается автоматически, поэтому к ее заполнению следует отнестись внимательно – заполнять все поля, указать навыки, требуемые в должности, релевантный опыт работы, образование.
Анкеты, несоответствующие требованиям банка или вакансии, автоматически отклоняются системой, а подходящие переходят на следующий этап — оценку HR.
Повторно высылать заявку или прикреплять резюме не нужно.
Подходящим соискателям сотрудник отдела кадров звонит по телефону. Он проводит короткое собеседование, где оценивает манеру общения, уверенность кандидата, задает вопросы, связанные с профессиональной компетентностью.
Важно:
Этап отбора проходят не только кандидаты на работу в ВТБ, но те кто собирается пройти стажировку в престижном Банке. На данный момент действуют две программы для студентов и выпускников: «ВТБ Юниор» и «ВТБ РОСТ»
Часть диалога проходит на английском языке – это обязательное требование для трудоустройства в ВТБ. К телефонному интервью нужно готовиться заранее, чтобы при разговоре вести себя спокойно и уверенно, отвечать четко, без заминок. Тех, кто проходит этот этап допускают к онлайн тестированию.
Дистанционный оценочный этап
Кандидатов, прошедших первые этапы, ждет ассессмент ВТБ. Ассессмент-центр – это метод всесторонней комплексной оценки и отбора персонала, применяемый во многих международных компаниях.
Начинается ассессмент с дистанционных тестов способностей. Кандидат получает на почту ссылку на онлайн портал vtb assessment, где ему открывается доступ к тестам. На прохождение дается 1-2 дня. Пройти тестирование можно на домашнем компьютере или на любом мобильном устройстве.
Дистанционный этап проходят 10-15% соискателей.
Тесты дистанционного этапа в ВТБ созданы компанией разработчиком инструментов оценки кадров Talent Q. Их особенность в том, что сложность следующего вопроса зависит от ответа на предыдущий. Если кандидат отвечает правильно, следующий вопрос будет сложнее и наоборот. Время ответа на каждый вопрос ограничено – как правило, это 40-60 секунд.
Цель психометрических тестов – оценить потенциал кандидата и его обучаемость, то есть способность научиться чему новому. Кроме тестов способностей для этого используются и тесты потенциала, личностные опросники, а также другие инструменты оценки кандидатов.
В ВТБ на дистанционном этапе используются числовые и вербальные тесты:
| Числовые | Вербальные |
|---|---|
| Определяют способности к анализу информации, представленной в таблицах и графиках. При выполнении задания предлагается провести несложные расчеты с процентами, дробями, пропорциями, валютой. Важно найти быстрый путь решения, чтобы успеть за отведенное время. | Оценивают способности и потенциал к быстрой обработке текстовой информации, скорость чтения, мышления. Каждое задание содержит отрывок текста с утверждением. Соискателю нужно определить, верно ли это утверждение или нет. |
Пример Числового теста в ВТБ:
Видеоинтервью
В некоторых филиалах банка ВТБ используется видео интервью. Это новый метод отбора персонала, при котором кандидат получает ссылку на специальный сервис и отвечает на поставленные блиц вопросы перед веб-камерой.
Процесс записывается на видео, которое пересылается для оценки HR. Переснять видео при этом нельзя.
В отличие от видеособеседования, на видеоинтервью соискатель не общается с HR напрямую. Он ведет монолог, отвечая на вопросы, всплывающие на экране. Распространенные темы – мотивация, выбор позиции, профессиональные навыки.
Кандидат отвечает, почему он хочет занять эту должность, как он видит свою работу, какими навыками обладает. Ответы на подобные вопросы лучше подготовить заранее. Для этого рекомендуется изучить соцсети, форумы, отзывы других кандидатов. Так соискатель будет увереннее, а HR увидит его заинтересованность в работе и трудоустройстве.
Совет:
Ответы не должны быть односложными или слишком длинными. Желательно уложиться в 1-2 предложения, обосновывая основную мысль несколькими фразами.
Чтобы пройти видеоинтервью, нужно сначала потренироваться отвечать на камеру, прорепетировать ответы. Во время записи видео нужно вести себя спокойно и уверенно, отвечать на вопросы честно.
Сотрудники отдела кадров сразу отсеивают видео с заученными однотипными ответами, которые не отражают личных качеств кандидата.
Ассессмент при приеме в ВТБ
Тех, кто прошел дистанционные этапы, приглашают на собеседование в офис ВТБ. Сотрудники отдела кадров тестируют профессиональные навыки, личные качества, психологические особенности, проводят собеседование.
Ситуационное тестирование
На этом этапе проводится кейс интервью. Соискателю в электронном или распечатанном виде дается краткий сценарий с рабочей ситуацией, которую необходимо разрешить. К каждому сценарию дается несколько вариантов ответа, среди которых нужно выбрать подходящий.
Пример ситуационного теста:
Иногда кейс-тесты проводятся устно, тогда вариантов с ответами не дается – кандидаты должны самостоятельно выбрать решение обозначенной проблемы. Сценарии бизнес кейсов от ВТБ составлены в соответствии с должностью, на которую устраивается человек. Они связаны с лидерскими навыками или управленческим стилем, общением с клиентами, коллегами, руководством.
При интерпретации результатов HR оценивает скорость решения поставленной задачи, точность, последовательность, соответствие политике компании. Заранее предугадать, какой кейс попадется на собеседовании не получится — банк заданий постоянно обновляется.
К кейс-тестам готовятся при помощи тренировочных упражнений, методических указаний и руководств. Кроме того, поможет подробный анализ стратегии банка, принятого рабочего стиля в компании и требований вакансии, на которую устраивается кандидат.
Ролевые игры
Ролевые деловые игры – один из основных этапов ассессмента, где ситуации моделируются в диалоге с рекрутером. Темы деловых игр бывают разными – от абстрактных до конкретных кейсов с клиентами, руководством или коллегами. В отличие от тест-кейсов, здесь нет времени обдумать свой ответ, поскольку испытание проходит в режиме диалога.
Для массовых позиций, например, кассиров или консультантов, используют групповые ролевые игры, где кандидаты моделируют ситуацию друг с другом, а рекрутер оценивает каждого из них, не вмешиваясь в процесс дискуссии.
После завершения ситуационных тест-кейсов ВТБ кандидатов приглашают на собеседование с руководством. Для рядовых должностей это будет непосредственный начальник, для администрации – комиссия из топ-менеджмента банка.
Здесь разговор идет уже на профессиональные темы: спрашивают об опыте, реализованных проектах, мотивации и стремлениях. Нередко интересуются, почему кандидат выбрал именно эту должность, хочет ли продвигаться по карьерной лестнице, кем видит себя в будущем, что хотел бы изменить в компании.
От соискателей ждут четких и логичных ответов – стандартные заученные фразы здесь так же нежелательны, как и неуверенность, отсутствие последовательности или ощутимое волнение.
Некоторые работодатели задают провокационные вопросы, пытаясь подловить соискателя. Такое часто происходит, если служба безопасности при предварительной проверке нашла компрометирующую информацию или несоответствие предоставленных данных.
Распространенные ошибки на собеседовании в ВТБ
В ВТБ используется комплекс разных методик подбора персонала, которые лишь недавно начали входить в практику российских рекрутеров.
Хотя найти о них информацию в открытом доступе проблематично, здесь работают все советы по подготовке к ассессменту.
- Ложь в анкете, в процессе видеоинтервью, на собеседовании. Кандидаты стараются приукрасить ситуацию и соврать, чтобы произвести впечатление на работодателя. Но служба безопасности проверяет все сведения о человеке. Поэтому попытка приукрасить свой опыт приводит к отказу в трудоустройстве. При этом кандидат лишается шансов подать заявку в структуру компании ВТБ в течение некоторого времени (от 3 месяцев до года).
- Излишняя демонстрация лояльности компании. Кандидаты стремятся произвести на сотрудников отдела кадров впечатление, надевая символику компании, выставляя значки и флажки с логотипом на видеоинтервью, заучивая статистику компании. Это выглядит неестественно и неискренне.
- Несерьезное отношение к дистанционным этапам. У будущих сотрудников складывается впечатление, что заочное тестирование и интервью не вызывает сложности, так как проводится дома. На самом деле, каждый тест уникален, а ответы не найти в интернете.
- Попытка купить результат. Некоторые кандидаты пытаются купить прохождение тестов и видеоинтервью, чтобы гарантированно попасть на собеседование. Однако в ВТБ используется ретест – предлагая на очном собеседовании несколько заданий с дистанционного этапа, работодатель понимает, проходил ли тесты человек самостоятельно, или пользовался чьей-то помощью.
- Излишняя скромность или хвастовство. Оба варианта оставляют отрицательное впечатление у HR. Скромность принимается за недостаточную компетентность, а хвастовство – за попытку скрыть непрофессионализм. Оба этих качества возникают из-за неправильной подготовки к собеседованию, незнании основ оценки персонала при трудоустройстве и отсутствии практики.
На самом деле, каждый тест уникален, а ответы не найти в интернете.Проходя собеседование и ассессмент ВТБ, нужно заранее готовиться к долгому и многоступенчатому отбору. Устроиться в банк за неделю с момента подачи заявки не получится. Как не получится пройти собеседование в ВТБ без подготовки.
Причем готовиться придется для каждого этапа отбора. И для каждого такого этапа есть тренировочные тесты, кейсы, руководства и примеры решения задач. Такая подготовка позволит чувствовать себя уверенно на собеседовании, не сомневаться в своих силах, побороть стресс и показать свои навыки работодателю.
Оцените статью
средняя оценка 4,00 (42 голосов)
Загрузка…Турниры
2021/20222020/20212019/20202018/20192017/20182016/20172015/20162014/20152013/20142012/20132011/20122010/20112009/2010Регулярный чемпионат| № | группа | и | в | п | средняя | +/- | разница | +/- | о | % |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ЦСКА Москва | 10 | 8 | 2 | 86. 1 — 66.4 | 19.7 | 861 — 664 | 197 | 17 | 80% |
| 2 | УНИКС Казань | 10 | 8 | 2 | 80.4 — 72.3 | 8.1 | 804 — 723 | 81 | 18 | 80% |
| 3 | Автодор Саратов | 10 | 8 | 2 | 88.1 — 86.7 | 1.4 | 881 — 867 | 14 | 17 | 80% |
| 4 | Зенит Санкт-Петербург | 10 | 7 | 3 | 84. 3 — 73.9 | 10.4 | 843 — 739 | 104 | 17 | 70% |
| 5 | Парма Пермь | 10 | 6 | 4 | 78 — 75.3 | 2.7 | 780 — 753 | 27 | 16 | 60% |
| 6 | Локомотив-Кубань Краснодар | 9 | 5 | 4 | 92 — 94.22 | -2.22 | 828 — 848 | -20 | 14 | 55.56% |
| 7 | Нижний Новгород Н.Новгород | 10 | 5 | 5 | 79. 6 — 81.6 | -2 | 796 — 816 | -20 | 15 | 50% |
| 8 | Енисей Красноярск | 11 | 4 | 7 | 79.82 — 84.45 | -4.63 | 878 — 929 | -51 | 15 | 36.36% |
| 9 | Калев Таллин | 9 | 3 | 6 | 72.78 — 76.78 | -4 | 655 — 691 | -36 | 12 | 33.33% |
| 10 | Астана Астана | 8 | 2 | 6 | 78. 63 — 81.13 | -2.5 | 629 — 649 | -20 | 10 | 25% |
| 11 | Цмоки-Минск Минск | 9 | 1 | 8 | 73.11 — 88.22 | -15.11 | 658 — 794 | -136 | 10 | 11.11% |
| 12 | Зелёна Гура Зелёна Гура | 10 | 1 | 9 | 75.2 — 89.2 | -14 | 752 — 892 | -140 | 11 | 10% |
Турнирная таблица чемпионата Единой молодежной Лиги ВТБ сезона-2021/22
| 01:00 834284 | МакНис Стэйт Ковбойс – Чемпион Баптист Колледж смотреть онлайн прямая трансляция | МакНис Стэйт Ковбо | 0:0 | Чемпион Баптист Ко | Завершен | ||
| 02:30 834850 | Рэдфорд Хайлендерз | 75:83 | Лонгвуд Лансерс | Завершен | |||
| 02:30 834851 | Ксавье Мушкетирс | 60:64 | Вилланова Уайлдкэт | Завершен | |||
| 03:00 834852 | Фурман Паладинс | 78:69 | Ист Теннесси Бакка | Завершен | |||
| 03:00 834853 | УНК Уилмингтон Сих | 73:66 | Илон Феникс | Завершен | |||
| 03:00 834857 | Мичиган Спартанс | 71:69 | Миннесота Голден Г | Завершен | |||
| 03:00 834858 | Миссисипи Булдогс | 88:72 | Джорджия Бульдогс | Завершен | |||
| 03:00 834859 | Флорида Гейторс | 58:64 | ЛСЮ Тайгерс | Завершен | |||
| 03:00 834860 | Фордхэм Рэмс | 72:71 | Дюкейн Дьюкс | Завершен | |||
| 03:00 834861 | Вестерн Каролина К | 70:59 | Чаттануга Мокс | Завершен | |||
| 03:00 834862 | Род-Айленд Рэмс | 75:64 | Сент-Джозефс Хоукс | Завершен | |||
| 03:00 834863 | Уоффорд Террьерз | 87:64 | Семфорд Бульдогс | Завершен | |||
| 03:00 834864 | Вермонт Кетемаунтс | 98:65 | Стони Брук Сивулвc | Завершен | |||
| 03:00 834865 | Олбани Грейт Дейнс | 57:47 | УМасс Лоуэлл | Завершен | |||
| 03:00 834866 | НДИТ Хайлендерз | 56:76 | УМБК Ретриверс | Завершен | |||
| 03:00 834867 | Нью Гэмпшир Уайлдк | 0:0 | Мэн Блек Менс | Завершен | |||
| 03:00 834868 | Бингхемптон Беаркэ | 0:0 | Хартфорд Хоукс | Завершен | |||
| 03:00 834869 | Уэйк Форест Демон | 64:76 | Дьюк | Завершен | |||
| 03:00 834870 | Нотр Дам Файтинг А | 72:56 | Клемсон Тайгерс | Завершен | |||
| 03:00 834871 | Норт Каролина Эйдж | 67:59 | Хэмптон Пайретс | Завершен | |||
| 03:00 834872 | Гарднер-Уэбб | 64:61 | Пресбитерьен Блю Х | Завершен | |||
| 03:00 834873 | Кэмпбелл Файтинг К | 67:52 | Чарльстон Саутерн | Завершен | |||
| 03:00 834874 | Морхед Стэйт Иглз | 76:62 | Теннесси Мартин Ск | Завершен | |||
| 03:00 834875 | Цинциннати Беаркэт | 79:71 | Ист Каролина Пайре | Завершен | |||
| 03:00 834876 | Талса Голдэн Хурак | 64:69 | Темпл Оулс | Завершен | |||
| 03:00 834877 | УЦФ Найтс | 74:64 | Мемфис Тайгерс | Завершен | |||
| 03:00 835876 | Салем Файтинг Тайг | 0:0 | Флорида Гейторс | Завершен | |||
| 03:30 834849 | Апстэйт Спартанс | 66:65 | Хай Пойнт Пантерс | Завершен | |||
| 03:30 834880 | Норфолк Спартанс | 80:51 | Делавэр Стэйт Хорн | Завершен | |||
| 04:00 834881 | Брэдли Брэйвз | 79:47 | Эвансвилл Пёрпл Эй | Завершен | |||
| 04:00 834882 | Дрэйк Бульдогс | 86:75 | Иллиноис Стэйт Рэд | Завершен | |||
| 04:00 834883 | Миссури Стэйт Берз | 81:76 | Иллинойс Салукис | Завершен | |||
| 04:00 834884 | Саутерн Методист М | 77:65 | Саут Флорида Буллс | Завершен | |||
| 04:00 834885 | Вичита Стэйт Шокер | 67:68 | Талейн Грин Вейв | Завершен | |||
| 04:00 834886 | Колорадо Рэмс | 77:72 | Юта Эджис | Завершен | |||
| 04:00 836121 | Саутистерн Луизиан | 77:72 | Тугалу Бульдогс | Завершен | |||
| 04:30 834888 | Коннектикут Хаскис | 86:78 | Сент-Джонс Ред Сто | Завершен | |||
| 05:00 834889 | Арканзас Рейзорбэк | 87:43 | Миссури Тайгерс | Завершен | |||
| 05:00 834891 | Нортвестерн Уайлдк | 87:94 | Мэриленд Террапинс | Завершен | |||
| 05:00 834892 | Канзас Уайлдкэтс | 57:60 | Техас Хорнед Фрогс | Завершен | |||
| 05:00 834893 | Бостон Иглс | 76:81 | Джорджия Йеллоу Дж | Завершен | |||
| 05:00 834894 | Луисвилл Кардиналс | 63:79 | НК Вулфпак | Завершен | |||
| 05:00 834895 | Вирджиния Кавальер | 54:52 | Вирджиния Тек Хоки | Завершен | |||
| 06:00 834473 | Пасифик | 70:84 | Санта-Клара | Завершен | |||
| 06:00 834899 | Сиэтл Редхокс | 71:65 | Юта Вэлли Вулверин | Завершен | |||
| 06:00 834900 | Вашингтон Хаскис | 64:55 | Калифорния Голден | Завершен | |||
| 06:00 834901 | Калифорния Лансерс | 76:79 | Дикси Трэйлблэйзер | Завершен | |||
| 06:00 834902 | Вайоминг Ковбойз | 0:0 | Сан-Диего Ацтекс | Завершен | |||
| 06:30 834903 | Невада Вульф Пак | 70:85 | Бойс Бронкос | Завершен |
org/SportsEvent»>
org/SportsEvent»>
org/SportsEvent»>
org/SportsEvent»>
org/SportsEvent»>
org/SportsEvent»>
org/SportsEvent»>
org/SportsEvent»>
org/SportsEvent»>
org/SportsEvent»>
org/SportsEvent»>
org/SportsEvent»>
org/SportsEvent»>
org/SportsEvent»>
org/SportsEvent»>
org/SportsEvent»>Личный кабинет акционера — Юнипро
Уважаемые акционеры!
АО ВТБ Регистратор предлагает бесплатное подключение к многофункциональному электронному сервису Личный кабинет акционера (ЛКА)
Войти в ЛКА — https://pos.vtbreg.ru/
В ЛКА вы сможете:
- голосовать на общих собраниях акционеров, знакомиться с информацией и материалами собрания;
- получать информацию о принадлежащих вам акциях ПАО «Юнипро» по счетам в реестре;
- просматривать информацию о дивидендах по акциям на счетах в реестре;
- заполнять, распечатывать и подавать распоряжения регистратору;
- записываться на прием в офис АО ВТБ Регистратор
Подробнее — https://www.vtbreg.ru/shareholder/personal/
Как подключить Личный кабинет акционера?
Для физических лиц:
- подать Заявление о предоставлении доступа в любое подразделение АО ВТБ Регистратор,
- либо воспользоваться своей учетной записью Портала Госуслуг (ЕСИА),
- либо заполнить электронную форму Заявления и принять Оферту, размещенные на сайте Регистратора по адресу https://pos. vtbreg.ru/ (в этом случае возможности ЛКА будут ограничены – подавать распоряжения, видеть свои акции и дивиденды будет нельзя, до момента подачи письменного Заявления, или подтверждения данных через учетную запись портала Госуслуг).
vtbreg.ru/ (в этом случае возможности ЛКА будут ограничены – подавать распоряжения, видеть свои акции и дивиденды будет нельзя, до момента подачи письменного Заявления, или подтверждения данных через учетную запись портала Госуслуг).Для юридических лиц: подать Заявление о предоставлении доступа в любое подразделение АО ВТБ Регистратор.
Бланк Заявления можно скачать на сайте АО ВТБ Регистратор.
Как начать работать с Личным кабинетом акционера?
Для входа в ЛКА перейдите по ссылке.
Вход в ЛКА возможен при помощи логина и пароля, либо используя учетную запись Портала Государственных услуг (ЕСИА) (для физических лиц).
Для участия в собрании можно воспользоваться бесплатным Мобильным приложением «Кворум» (https://www.vtbreg.com/company/electronic-document/kvorum/).
Электронная почта и телефон Артура Саркисяна
Мы установили стандарт поиска электронных писем
Нам доверяют более 10,1 миллиона пользователей и 95% участников S&P 500.
Нам не с чего было начинать. Прочесывание сети в любое время ночи не поможет.RocketReach дал нам отличное место для старта. Наш рабочий процесс теперь имеет четкое направление — у нас есть процесс, который начинается с RocketReach и заканчивается огромным списком контактов для нашей команды продаж. Это, вероятно, экономит Feedtrail около 3 месяцев работы с точки зрения сбора потенциальных клиентов. Теперь мы можем отвлечь наше внимание на то, чтобы на самом деле преследовать клиента!
Отлично подходит для создания списка лидов.
Мне понравилась возможность определять личные электронные письма практически любого человека в Интернете с помощью RocketReach. Недавно мне поручили проект, который касался связей с общественностью, партнерства и информационно-разъяснительной работы, и RocketReach не только связал меня с потенциальными людьми, но и позволил оптимизировать мой подход к поиску на основе местоположения, набора навыков и ключевого слова.
До RocketReach мы обращались к людям через профессиональные сетевые сайты, такие как Linkedln.
Но нас раздражало то, что нам приходилось ждать, пока люди примут наши запросы на подключение (если они вообще их принимали), а отправка обходится слишком дорого. огромное количество контактов, которые мы смогли найти с помощью RocketReach, платформа, вероятно, сэкономила нам почти пять лет ожидания.
Это лучшая и самая эффективная поисковая система электронной почты, которую я когда-либо использовал, и я пробовал несколько.Как по объему поиска, так и по количеству найденных электронных писем я считаю, что он превосходит другие. Мне также нравится макет, который удобен для глаз, более привлекателен и эффективен. Суть в том, что это был эффективный инструмент в моей работе как некоммерческой организации, направленной на руководство.
До RocketReach процесс поиска адресов электронной почты состоял из поиска в Интернете, опроса общих друзей или поиска в LinkedIn.
Больше всего разочаровывало то, сколько времени все это занимало. Впервые я воспользовался RocketReach, когда понял, что принял правильное решение. Поиск электронных писем для контактов превратился в разовый процесс, а не в недельный процесс.
Поиск электронных писем для целевого охвата был ручным и отнимал очень много времени. Когда я попробовал RocketReach и нашел бизнес-информацию о ключевых людях за считанные секунды в простом и беспроблемном процессе, я попался на крючок! Инструмент сократил время установления контакта с новыми потенциальными клиентами почти на 90%.
О ВТБ Капитал | ВТБ Капитал
ТОЛЬКО ДЛЯ ИНФОРМАЦИИ Информация и мнения, содержащиеся в аналитических отчетах ВТБ Капитал, подготовлены аналитиками-исследователями, связанными с АО ВТБ Капитал, VTB Capital plc и их неамериканскими аффилированными лицами (каждое такое юридическое лицо, «предприятие Группы ВТБ», и все такие юридические лица вместе, «Группа ВТБ»).
Информация, аналитические инструменты и/или модели, упомянутые здесь (а также любые отчеты или результаты, полученные в результате их использования), предназначены только для информационных целей.ВТБ Капитал не обязан обновлять эту информацию и может прекратить предоставление этой информации в любое время и без предварительного уведомления. Информация и мнения, изложенные в настоящем документе, могут быть основаны на аналитических отчетах ВТБ Капитал, которые уже были опубликованы и предоставлены клиентам, проводящим исследования. Соответственно, члены или клиенты Группы ВТБ могли действовать или использовать информацию или выводы, содержащиеся в настоящем исследовательском отчете, либо исследованиях или анализе, на которых они основаны, до его публикации.
Этот материал не является и не предназначен для предложения, побуждения, продвижения или ходатайства о покупке или продаже ценных бумаг, инвестиций или других финансовых инструментов.
Ни информация, содержащаяся в отчете, ни какая-либо будущая информация, доступная по предмету, содержащемуся в отчете, не будут составлять основу какого-либо контракта. Этот материал не предназначен для предоставления рекомендаций по инвестициям в соответствии со статьей 3(1)(35) Регламента (ЕС) № 596/2014 и соответствующими правилами и положениями (каждое с поправками).ВТБ Капитал не выступает доверенным лицом. ВТБ Капитал не предоставляет и не предоставлял вам каких-либо инвестиционных советов или личных рекомендаций в отношении какой-либо сделки и/или любых связанных с ней ценных бумаг, описанных в настоящем документе, и не несет ответственности за предоставление или организацию предоставления каких-либо общих финансовых, стратегических или консультации специалистов, включая юридические, нормативные, бухгалтерские, типовые аудиторские или налоговые консультации или услуги или любые другие услуги в отношении сделки и/или любых связанных ценных бумаг, описанных в настоящем документе.Соответственно, ВТБ Капитал не обязан и не должен определять пригодность для вас какой-либо сделки, описанной в настоящем документе.
Вы должны определить от своего имени или с помощью независимого профессионального совета достоинства, условия и риски любой транзакции, описанной в настоящем документе. Любая ссылка на прошлые показатели ценных бумаг или других финансовых инструментов предназначена только для информационных целей и не подразумевает и не указывает на будущие результаты.
организации группы ВТБ ведут и планируют вести бизнес с компаниями, упомянутыми в аналитических отчетах.Таким образом, инвесторы должны знать, что у группы ВТБ может возникнуть конфликт интересов, который может повлиять на объективность данного исследовательского отчета. Информацию о компаниях, упомянутых в этом отчете, можно получить на следующих веб-страницах:
Веб-страница раскрытия информации об исследованиях — http://research.vtbcapital.com/ServicePages/Disclosures.aspx.
Веб-страница раскрытия информации об инвестиционных рекомендациях – https://www.vtbcapital.
com/about/information-disclosure/investment-recommendations/
Несмотря на то, что при подготовке отчетов были приняты все меры предосторожности, ни один из аналитиков, директоров, должностных лиц, сотрудников, агентов или консультантов любого члена Группы ВТБ не дает и не дает никаких заявлений, гарантий или обязательств, явных или подразумеваемых, и не принимает никаких ответственность или обязательство в отношении достоверности, точности или полноты информации, изложенной в отчетах.Мы прямо отказываемся от какой-либо ответственности за любую информацию, содержащуюся в отчетах. Вся информация, содержащаяся в отчетах, может быть изменена в любое время без предварительного уведомления. Ни один из участников Группы ВТБ не обязан обновлять, изменять или дополнять отчеты или иным образом уведомлять об этом читателя в случае, если какой-либо вопрос, изложенный в отчетах, или любое мнение, прогноз, прогноз или оценка, изложенные в отчетах, изменяется или впоследствии становится неточным, или если исследование предметной компании прекращается.
В Соединенном Королевстве отчеты утверждаются и/или рассылаются банком VTB Capital plc, уполномоченным Управлением по пруденциальному регулированию и регулируемым Управлением по финансовому надзору и Управлением по пруденциальному регулированию. Отчеты предназначены для тех лиц, которые классифицируются как правомочные контрагенты или профессиональные клиенты в соответствии с правилами ведения бизнеса Управления финансового надзора. Отчеты были опубликованы и как таковые представляют собой «приемлемую незначительную неденежную выгоду» в соответствии со статьей 12(2) Делегированной директивы Комиссии (ЕС) 2017/593 (в соответствии с внутренним законодательством и нормативными актами Соединенного Королевства после выхода Соединенного Королевства из Европейского союза).Отчеты не предназначены для сообщения о приглашении или побуждении к участию в инвестиционной деятельности и, как таковые, не подпадают под определение финансового продвижения в соответствии со статьей 21 Закона о финансовых услугах и рынках 2000 г.
(FSMA) и соответствующими правилами. и регламенты (каждый с изменениями).
Отчеты распространяются в Европейской экономической зоне (ЕЭЗ) VTB Bank (Europe) SE, зарегистрированного под номером HRB 12169 в реестре компаний во Франкфурте-на-Майне и уполномоченного Bundesanstalt fur Finanzdienstleistungsaufsicht (Федерального органа финансового надзора), Graurheindorfer. Strasse 108, 53117 Bonn, Marie-Curie-Strasse 24-28, 60439 Франкфурт-на-Майне и Европейский центральный банк, Sonnemannstrasse 20, 60314 Франкфурт-на-Майне для обеспечения банковских операций и финансовых услуг.Отчеты предназначены для лиц, классифицированных как Правомочные контрагенты или Профессиональные клиенты в соответствии с Директивой 2014/65/ЕС. В Соединенных Штатах эти отчеты предназначены для лиц, которые считаются «институциональными инвесторами» в соответствии с определением правила FINRA 2210(a)(4).
В Сингапуре отчеты рассылаются VTB Capital plc только аккредитованным инвесторам, опытным инвесторам или институциональным инвесторам (согласно определению в применимых законах и правилах Сингапура и не предназначены для прямого или косвенного распространения среди любых других категорий лиц).
Получатели этих отчетов в Сингапуре должны обращаться в сингапурский филиал VTB Capital plc по любым вопросам, вытекающим из настоящего отчета или в связи с ним. Сингапурский филиал VTB Capital plc регулируется Валютным управлением Сингапура.
В Гонконге отчеты распространяются VTB Capital Hong Kong Limited, лицензированной корпорацией (CE Ref: AXF967), имеющей лицензию Гонконгской комиссии по ценным бумагам и фьючерсам, среди «профессиональных инвесторов» (как это определено в Постановлении Гонконга о ценных бумагах и фьючерсах). и подзаконные акты).
В России отчетность утверждает и/или рассылает АО ВТБ Капитал, профессиональный участник рынка ценных бумаг, регулируемый Центральным банком России. ВТБ Капитал не предоставляет ни инвестиционных консультаций, ни индивидуальных инвестиционных рекомендаций получателям отчетов или любым другим лицам ни в соответствии с Федеральным законом «О рынке ценных бумаг» от 22.04.1996 № 39-ФЗ (или соответствующими нормативными правовыми актами, каждый с изменениями), либо в противном случае.
Данные отчеты не являются рекламой в понимании российского законодательства, а носят информационно-аналитический характер, не преследуя своей основной цели продвижение продукции, и не представляют собой оценку в понимании российского законодательства об оценочной деятельности.Аналитические отчеты не являются персонализированными инвестиционными рекомендациями в соответствии с определением российского законодательства и нормативных актов, не адресованы конкретному клиенту и готовятся без анализа финансовых обстоятельств, инвестиционных профилей или профилей рисков клиентов.
Отчеты предоставляются определенным лицам в соответствии с действующим законодательством и, соответственно, не могут быть воспроизведены или переданы любому другому лицу без предварительного письменного согласия участника группы ВТБ.Несанкционированное использование или раскрытие отчетов строго запрещено.
Нажимая «Подтвердить», вы подтверждаете, что являетесь либо профессиональным инвестором, либо правомочным контрагентом, и соглашаетесь с нашими условиями доступа, как описано выше. Если вы не считаетесь профессиональным инвестором или правомочным контрагентом, нажмите «Отклонить», и вы вернетесь на сайт ВТБ Капитал.
Bryan Cave Leighton Paisner — Bryan Cave Leighton Paisner Russia консультирует ESN Group по продаже 1 ОФД группе ВТБ
Bryan Cave Leighton Paisner Russia (ранее Goltsblat BLP в России) выступил консультантом ООО «Орион», входящего в группу ЕСН, в связи с продажей 100% акций оператора фискальных данных 1 ОФД (АО «ЭСК») группе ВТБ.
1 ОФД обрабатывает и передает фискальные данные с кассовых аппаратов в ФНС России в режиме, близком к реальному времени. Компания обслуживает около 400 000 кассовых аппаратов и входит в тройку крупнейших операторов фискальных данных в России с долей рынка около 16%.
Для группы ВТБ приобретение 1 ОФД является стратегической инвестицией, позволяющей расширить спектр услуг и укрепить модели монетизации данных.
Используя данные ОФД, группа ВТБ сможет оперативно отслеживать финансовое состояние корпоративных клиентов, совершенствовать скоринговые модели и повышать конверсию целевых предложений.
Bryan Cave Leighton Paisner Российскую команду возглавлял Антон Ситников , партнер, руководитель отдела корпоративного права/слияний и поглощений, при ценной помощи старших юристов Оксана Орловская , Ксения Шевченко и Анастасия Кудряшова 0 9 Ерокин 0, младший юрист (Корпоративное право / M&A), советник Антон Нефедев и младший юрист Глеб Любочко (ИП), руководитель отдела налогового консультирования Анна Зеленская и младший юрист Игорь Сапрыкин (налоги).
Антон Ситников , комментируя участие Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP, сказал: «Мы рады работать над этой действительно знаковой сделкой для нашего клиента, его контрагента и рынка.
Мы ценим доверие, оказанное нам группой ЕСН, и желаем 1 ОФД дальнейшего роста и развития уже в составе Группы ВТБ».
Подробнее о сделке читайте на сайте группы ВТБ https://www.vtb.ru/o-banke/press-centr/novosti-i-press-relizy/2019/08/2019-08-07-gruppa. -втб-приобрела-первый-офд/
Стажер ВТБ Младший в отдел анализа акций (металлургия и добыча полезных ископаемых)
Присоединившись к команде VTB Capital Equity Research Metals & Mining, вы станете горняком: будете глубоко вникать в операционные и финансовые показатели компаний, находящихся под нашим контролем, и отделять драгоценные металлы и драгоценные камни от пустой породы.Вы соберете свои выводы и превратите их в усовершенствованные идеи, которые помогут клиентам ВТБ Капитал получить превосходную прибыль. Успешный кандидат будет иметь энергию, желание и дисциплину, чтобы стремиться к совершенству в каждой раскопке, а также интеллект и знания, чтобы знать, как и где копать. Этот человек присоединится к исследовательской группе металлургической и горнодобывающей промышленности, занимающей первое место в рейтинге институциональных инвесторов в России.
Основные обязанности:
— Проведение финансового, статистического и отраслевого анализа компаний и отрасли для генерации и поддержки инвестиционных идей команды
— Создание и обслуживание финансовых моделей и отраслевых баз данных
— Вклад в предоставление периодических и специальных исследовательских продуктов
— Анализ больших информационных потоков, мониторинг ключевых отраслевых тенденций и стратегий компаний
— Помощь внутренним и внешним клиентам в повседневных запросах
Требуемая квалификация и опыт:
− Выпускник (законченный или действующий магистр) высшего университета со специализацией в соответствующей области (экономика, финансы, менеджмент).Отличные академические знания необходимы;
− Сильные знания в области корпоративных финансов и оценки;
− Свободное владение английским языком;
— Аккуратность, усердие и внимание к деталям;
— Навыки сотрудничества и работы в команде;
− Способность работать под давлением;
— желательно знание Python/SQL.
Предлагаем:
— Добровольное медицинское страхование и другие корпоративные льготы;
— Опытная и квалифицированная команда, которая поможет расти профессионально;
— Обучение развитию профессиональных и личных компетенций.
Контакты для резюме: [email protected]
07 октября 2021
: Эрлахер снова стал королем WTCR, поскольку асы CUPRA одержали победу в сенсационном сезоне в Сочи второй раз за много лет после того, как он выиграл два подряд титула WTCR — FIA World Touring Car Cup**.
WTCR VTB Race of Russia Race 1 top 51 Микель Аскона (ESP) Zengő Motorsport, CUPRA Leon Competicion, 31m18.657s (137.0kph)
2 Jean-Karl Vernay (FRA) Engstler Hyundai N Liqui Moly Racing Team, Hyundai Elantra N TCR, +1,403 с
3 Жиль Магнус (BEL) Comtoyou Team Audi Sport, Audi RS 3 LMS, +2,737 с
4 Натанаэль Бертон (FRA) Comtoyou DHL Team Audi Sport, Audi RS 3 LMS, +4,492 с
5 Янн Эрлахер (FRA) Cyan Racing Lynk & Co 03 TCR, Lynk & Co 03 TCR, +6.
003s Поул-позиция: Magnus (BEL) Comtoyou Team Audi Sport, Audi RS 3 LMS
Самый быстрый круг: Роб Хафф ( Великобритания) Zengő Motorsport, CUPRA Leon Competición, 2:33.452 с (137,1 км/ч)
WTCR VTB Race of Russia Гонка 2 топ-5
1 Роб Хафф (Великобритания) Zengő Motorsport, CUPRA Leon Competicion, 38 м 14,552 с (136,9 км/ч)
2 Фредерик Вервиш (BEL Sport) Comtoyou Team Audi, Audi RS 3 LMS, +4,563 с
3 Натанаэль Бертон (Франция) Comtoyou DHL Team Audi Sport, Audi RS 3 LMS, +5,643 с
4 Аттила Тасси (Венгрия) ALL-INKL.DE Münnich Motorsport, Honda Civic Type R TCR, +7.493s
5 Жан-Карл Верней (Франция) Энгстлер Hyundai N Liqui Moly Racing Team, Hyundai Elantra N TCR, +9.291 с
Поул-позиция: 1 Иван Мюллер (Франция) Cyan Racing Lynk & Co, Lynk & Co 03 TCR, 2 мин 29,624 с (140,7 км/ч)
Самый быстрый круг: Роб Хафф (Великобритания) Zengő Motorsport, CUPRA Leon Competicion, 2 м 33,748 с (136,9 км/ч)
Топ-5 предварительных зачетов после 16-го раунда
1 Янн Эрлахер (Франция) Циан Рейсинг Lynk & Co, Lynk & Co 03 TCR, 223 очка
2 Фредерик Вервиш (Бельгия) Comtoyou Team Audi Sport, Audi RS 3 LMS, 195
3 Жан-Карл Верне (FRA) Engstler Hyundai N Liqui Moly Racing Team, Hyundai Elantra N TCR, 177
4 Иван Мюллер (FRA) Cyan Racing Lynk & Co, Lynk & Co 03 TCR, 169
5 Сантьяго Уррутия (URY) Cyan Performance Lynk & Co, Lynk & Co 03 TCR, 167
Эрлахер, 25 лет, прибыл на Сочи Автодром для участия в решающем сезоне.
Набрал 36 очков в своем стремлении остаться на троне как король ВКТР.Заняв шестое место в предварительной гонке 1, достаточной для завоевания короны, гонка 2 превратилась в скоростной круг почета, поскольку француз повторил свой предыдущий финишный результат за рулем своего Lynk & Co 03 TCR, оснащенного Goodyear.
Его усилия в течение сезона в сочетании с очками, набранными Иваном Мюллером, товарищем по команде и дядей Эрлахера, принесли Cyan Racing Lynk & Co титул WTCR — FIA World Touring Car Cup for Teams** уже третий сезон подряд.
Лука Энгстлер (команда Engstler Hyundai N Liqui Moly Racing) опередил Жиля Магнуса в борьбе за звание юниора FIA WTCR с разницей в одно очко, ас Comtoyou Team Audi Sport получил награду WTCR Trophy, которую он получил ранее на гонке WTCR в Италии. месяц, после того как контакт вывел его на первый круг гонки 2.
Тем временем Azcona и Huff стали победителями 11 и 12 сезона из 16 гонок, а CUPRA стала пятым из пяти клиентских гоночных брендов, борющихся за победу в полном расписании WTCR в 2021 году, такова широко открытая природа WTCR.
Хафф также получил награду TAG Heuer Best Lap Trophy за рекордное время 2 м 33,452 с в гонке 1.
Микель Аскона завершил уик-энд WTCR VTB Race of Russia как самый ценный гонщик TAG Heuer после того, как из-за пятисекундного промаха Фредерик Вервиш вылетел из с третьего по шестое в гонке 1.
Победа Асконы в гонке 1 была достигнута после захватывающего обгона на последнем круге Жана-Карла Верне, в то время как Хафф воспользовался столкновением между Асконой и Мюллером непосредственно перед возобновлением гонки после вмешательства автомобиля безопасности Honda Civic Type R Limited Edition в Гонка 2.
Верне и Вервиш присоединились к Асконе на подиуме гонки 1, а Магнус и Натанаэль Бертон завершили пятерку лучших на своих автомобилях Comtoyou Audi. И для Бертона станет лучше в гонке 2, когда француз завоюет свой первый подиум в сезоне, опередив ALL-INKL.Пилот DE Münnich Motorsport Аттила Тасси и Жан-Карл Верне.
Надежды Эстебана Геррьери на титул чемпиона закончились автомобильной аварией на первом круге пострадавшей от дождя гонки 1.
Несмотря на активные усилия команды ALL-INKL.COM Münnich Motorsport по ремонту его Honda Civic Type R TCR, аргентинец был он не стартовал в гонке 2, которую его товарищ по команде Нестор Джиролами какое-то время лидировал, прежде чем опуститься на седьмое место после Эрлахера.
После того, как Габриэле Тарквини занял 14-е место в гонке 1, последний гоночный уик-энд Габриэле Тарквини перед тем, как он уйдет из штатного вождения, начался с того, что его соперники отложили подготовку к свободной тренировке 1, чтобы дать ему эмоциональный почетный караул.К несчастью для легендарного итальянца, WTCR VTB Race of Russia завершилась сходом из-за контакта. Однако его напарник по команде BRC Hyundai N LUKOIL Squadra Corse Норберт Мишелис набрал очки в обеих гонках.
Кирилл Ладыгин, чемпион TCR Russia, стал лучшим из подстановочных знаков РОСНЕФТЬ LADA Sport, заняв 14-е место в гонке 2, что стало самым ярким событием его уик-энда.
Перед гонкой 2 стартовая решетка замолчала, поскольку семья WTCR вспомнила Марселу Бертолисси, скончавшуюся ранее в этом месяце.
Нажмите здесь для гонки 1 Отчет
Нажмите здесь для гонки 2 Отчет
Гоночный Победитель Цитаты
Race 1: Mikel Azcona (Zengő Motorsport, Cupra León Competición)
«Это была удивительная раса.Мне нравятся эти сложные погодные условия, и я думаю, что действительно хорошо веду машину [когда на улице мокро]. Я сказал себе: «Хорошо, я буду аккуратно ехать первые круги». Просто чтобы не было никакого контакта. С этого момента я начал обгонять некоторые позиции и чувствовал себя очень быстро. Нет контакта, нет повреждений автомобиля. Я немного боролся с остальными, потому что они очень хорошо защищались. Приятно заканчивать год победой. Я ждал этого целый год».
RACE 2: Роб Хафф (Zengő Motorsport, CUPRA León Competicion)
«Я думаю, это вполне подходит.У нас был ужасный сезон, абсолютно ужасный. Нет другого способа выразить это. У нас было семь DNF, и у нас было две возможности, когда мы должны были выиграть гонку. Один в Будапеште и один здесь.
Очевидно, что в Будпеште я сделал из этого халтуру, но здесь нам удалось выжать из этого максимум. Машина была очень быстрой сразу после первых мокрых условий в свободной тренировке 2. Машина была блестящей в квалификации, а затем в гонке. и, к сожалению, мы с Фредом столкнулись, и моя машина оказалась хуже, иначе я думаю, что у нас было бы 1-2.Машина потрясающая, команда проделала фантастическую работу, просто починив мою машину и вытащив ее. Я думаю, что мы сделали это на одну минуту, так что огромное спасибо Zengő Motorsport. И в гонке 2 я просто фантастически стартовал, подскочил на две позиции, догнал Янна и, кажется, даже боролся за лидерство в T1, был снаружи, поэтому я знал, что мне придется сократить, и сделал это. И тут за машиной безопасности с Иваном и Микелем произошло то, чего я давно не видел. Я точно не знаю, что произошло, но это привело к тому, что они оба вылетели, а затем на рестарте я оказался на 2-й позиции с 4-й, сделал очень хороший ход на Нестора, у нас была действительно хорошая борьба за несколько угловых, а затем просто удалось опустить голову и уйти.
Но на том круге я получил предупреждение на приборной панели, что у нас сработала сигнализация о низком давлении топлива, затем произошла осечка, и мне пришлось проехать шесть кругов впереди с приборной панелью, которая на самом деле не работала, и переключение передач не работало должным образом. ».
WTCR VTB RACE OF RUSSIA РЕЗУЛЬТАТЫ
WTCR ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ РЕЗУЛЬТАТ
ЧТО ДАЛЬШЕ?
Автодром Мост в Чешской Республике с 9 по 10 апреля принимает этапы 1 и 2 чемпионата мира по кузовным гонкам WTCR 2022 – FIA World Touring Car Cup.
**При условии подтверждения результатов FIA
Цунода «легкий» Бахрейнский уик-энд дал ложное чувство безопасности
Ян Паркс и Юэн Гейл
Юки Цунода признался, что в свой первый год в Формуле-1 пронес «слишком много уверенности» после «слишком легкого» уик-энда в Бахрейне, создавшего ложное чувство безопасности.
Японский гонщик был призван в состав AlphaTauri в рамках юношеской программы Red Bull после впечатляющих результатов в Формуле-2 и начал с хороших результатов на международной трассе Бахрейна.
Продолжение статьи под видеоНо квалификационная авария на следующей гонке в Имоле вызвала эффект снежного кома, в результате которого Цунода боролся на протяжении всего сезона, омраченного инцидентами и отсутствием скорости по сравнению с Пьером Гасли.
На вопрос в интервью в конце сезона, в котором участвовали фанаты GPF, считает ли он, что Ф1 было легко после Бахрейна, Цунода ответил: «Честно говоря, да.
«Я бы сказал, что у меня было слишком много уверенности. Я чувствовал, что [это было] слишком легко, я бы сказал для Формулы 1, потому что до сих пор у меня не было таких массивных шунтов, странных вещей.
«Все было полностью под контролем, поэтому я ожидал, что это будет легко.
«Но как только я попал в аварию в Имоле… на самом деле, после Имола я все еще был в порядке. Моя уверенность была в порядке.
«Я просто чувствовал, что вместо этого инцидент, который у меня был в квалификации, был просто неудачным, и я также ожидаю, что это произойдет перед зоной торможения.
«Как только я начал постоянно падать, я начал чувствовать, что [появился] знак вопроса о моей уверенности, а также это стало довольно сложно, намного [более] сложно, чем я думал.
«Особенно то, как я настраиваюсь в течение гоночной недели, я бы сказал, что подход был совершенно неправильным».
Объясняя разницу между юниорскими категориями и Ф1, Цунода продолжил: «Я придерживался того же подхода, что и в Формуле 2, а это совершенно другой формат.
У них есть только одна свободная тренировка и сразу в квалификацию.
Матч «Реал Мадрид» — «Валенсия» — 2021-2022
‘; // Домашняя победа пусть hw_odds = ftOdds[0]; рет += «1
«; for (пусть a = 0; a ‘+output_date+’ ‘ + hw_odds.history[a].decimal; если (hw_odds.history[a].trend === «ВВЕРХ») { рет += ‘▲’; } иначе если (hw_odds.история[a].trend === «ВНИЗ») { рет += ‘▼’; } еще { рет += «-«; } рет += ««; } } рет += «»; //Рисовать hw_odds = ftOdds[2]; рет += «X
«; for (пусть a = 0; a ‘+output_date+’ ‘ + hw_odds.
history[a].десятичный;
если (hw_odds.history[a].trend === «ВВЕРХ») {
рет += ‘▲’;
} else if (hw_odds.history[a].trend === «ВНИЗ») {
рет += ‘▼’;
} еще {
рет += «-«;
}
рет += ««;
}
}
рет += «»;
//Победа на выезде
hw_odds = ftOdds[1];
рет += «2
«; for (пусть a = 0; a ‘+output_date+’ ‘ + hw_odds.история[a].decimal; если (hw_odds.history[a].trend === «ВВЕРХ») { рет += ‘▲’; } else if (hw_odds.history[a].trend === «ВНИЗ») { рет += ‘▼’; } еще { рет += «-«; } рет += ««; } } рет += «»; рет += ‘ .