Видео тренинги: Учебное видео для тренингов и вебинаров – Технология тренинга

Эффективное ценообразование в аптечном бизнесе

Вернуться к Видео

---

Увеличечить прибыльность бизнеса || Диагностика || Тренинги || Статьи || Стоимость услуг

---

Видео-тренинг 2-ая часть: Эффективная организация процесса ценообразования

---

Несмотря на общую логику ценообразования в аптечных сетях, которую можно описать как «оптовая цена + процент наценки», организационные модели процесса ценообразования в сетях могут сильно различаться. Пересмотр процесса ценообразования нужно начинать с понимания (и описания) того, каким образом он сейчас функционирует в аптечной сети. Необходимо ответить на вопросы:

• насколько высока степень управляемости процесса;
• на каком иерархическом уровне (уровнях) регулируется процесс ценообразования?
• насколько гибка модель организации процесса;
• как она зависит от персонала;
• сколько требует ресурсов на свое поддержание;
• насколько она прибыльна.

Предварительные общие ответы на эти вопросы можно получить, если все модели организации процесса ценообразования в аптечных сетях классифицировать по двум параметрам: наличия стандартизации и централизации при организации процесса.

Статья по теме: Модели организации процесса ценообразования в аптечных сетях

Видео-тренинг 1-ая часть: Базовые проблемы аптечного ценообразования

---

Фармвестник-ТВ и Консалтинговая группа Павла Лисовского представляют новый проект по увеличению прибыльности аптечной сети! Тренинг посвящен внедрению эффективной системы ценообразования в аптеках в условиях экономической нестабильности. Авторскую методику оптимизации системы управления бизнес-процессом представит ведущий консультант отрасли – Павел Лисовский, к.э.н.

Статья по теме: Базовые проблемы аптечного ценообразования.

Видео-тренинг 3-ая часть: «Внедрение эффективной системы ценообразования в аптечной сети».

---

В видео-тренинге описана логика системы ценообразования. Показано что:

• В отсутствии структуры процесса, даже правильные экономические технологии могут не принести должного эффекта;
• Все переменные, такие как сегменты и значения матрицы ценообразования, обязательно должны быть рассчитаны с использованием экономической логики;
• Ценообразование на разные экономические группы товара должно быть дифференцированным;
• Основой всей системы ценообразования является матрица ценообразования.

Статьи по теме:

• Структура системы ценообразования. Матрица ценообразования;

Видео-тренинг 4-ая часть: «Внедрение эффективной системы ценообразования в аптечной сети».

---

В видео-тренинге описана логика адаптивных механизмов ценообразования. Обсуждается:

• необходимость наличия у адаптивной системы ценообразования не менее двух блоков;
• принцип использывания свободной «энергии» ценовых волн;
• сложности одновременной работы с малыми и большими ценовыми волнами.

Статьи по теме:

• Адаптивные механизмы ценообразования;
• Общая схема адаптивной системы ценообразования.

 

---

Увеличить прибыльность || Диагностика || Тренинговые программы || База знаний || Стоимость услуг

---

«Не помогло»: почему тренинги не всегда решают проблемы компании

«Не помогло»: почему тренинги не всегда решают проблемы компании | Большие Идеи Принятие решений
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Сью Бингам

31 мая 2023 Иллюстрация: French Anderson Ltd/Stocksy

Проведение тренингов — довольно распространенный ответ на возникающие в компаниях организационные проблемы. «Сформулируй концепцию тренинга, проведи его и иди дальше» — мантра современного менеджмента.

К сожалению, однако, успешность тренингов не всегда можно обеспечить таким подходом. Возможно, проведя тренинг, вы будете думать, что приняли какие-то меры по решению ситуации, но подобным образом не всегда можно устранить сами основополагающие проблемы. Зато это может оказаться достаточно серьезной статьей расходов. Согласно данным журнала Training, компании в среднем выделяют до 16% своих бюджетов на организацию тренингов для сотрудников. И это действительно значительная сумма, особенно если учесть, что большинство организаций даже не имеют методики измерения их эффективности.

Несмотря на это, тренинги остаются удобным средством решения проблем для многих компаний. Для топ-менеджмента это зачастую проще, чем определять ключевые проблемные зоны и выступать ментором для коллег. Но временную заплатку нельзя назвать исчерпывающим решением. Без комплексных мер здесь не обойтись, иначе проблема никуда не денется.

Почему одними тренингами проблемы не решить

Согласно отчету Forrester, около 40% рядовых сотрудников и менеджеров остаются неудовлетворенными качеством проводимых на работе тренингов. И долг каждого руководителя — оценить, насколько организуемые меры релевантны и удовлетворительны. Если у ваших работников и без того каждый день хватает забот, они могут воспринять тренинги как помеху и не уделить им должного внимания. Кроме того, вряд ли можно рассчитывать на вовлеченность, если в качестве обучающего материала показывать одно и то же затертое видео многолетней давности. В конечном итоге тренинг не принесет плодов, если не будет уделено внимание основополагающим проблемам, не будут установлены четкие требования в отношении целевых показателей и служебных задач и если менеджеры не будут поощрять необходимые для этого модели поведения сотрудников.

Многие тренинговые программы затрагивают вопрос целевых показателей, в результате чего в них закладывается много кейсов и материала для повышения квалификации. Однако обычно речь идет только о тех компетенциях, которые непосредственно связаны с той или иной возникшей проблемой. Чаще всего тренингам недостает мотивирующей части, которая подстегнула бы сотрудников использовать усвоенные навыки в работе.

Подход, который мы практикуем в HPWP Group, состоит в следующем: мы говорим сотрудникам, какие компетенции хотим развить у них, какую информацию мы ожидали бы видеть усвоенной после тренинга и что они должны из этого вынести. Кроме того, крайне важно закрепить каждый новый навык и каждую модель поведения. Здесь пригодится конструктивная обратная связь в случае ошибок (важно, чтобы они не вошли в привычку), необходима и поддержка полезных практик.

Можно привести следующий пример. Одна большая компания устроила для своих менеджеров среднего и высшего звена воркшоп по высокоэффективному лидерству. Сразу после тренингов операционный директор компании встретился с участниками, предложил им напитки, дал развернутый фидбэк, в том числе на тему компетенций и желательных практик.

Вкупе с подобной ободряющей беседой тренинг помог существенно изменить культуру компании.

Тренинг: быть или не быть?

Чтобы успешно перенастроить подход компании к тренингам, сначала необходимо определиться с главным: нужны ли они вообще? Для этого стоит задать три основных вопроса.

1. Какую проблему должны решить тренинги?

Обычно к тренингам прибегают при наличии видимой разницы между желаемыми и реальными показателями работы и поведенческими практиками. Перед началом поиска решений необходимо определить масштаб этой разницы. Например, если проблема вызвана имплементацией новых процессов, обновлением оборудования, пересмотром политики, обычные формализованные тренинги действительно могут ее решить.

Главное помнить: эффект будет, если люди хотят участвовать в этих тренингах. Если выявленные вами проблемы их непосредственно не касаются, заинтересовать сотрудников едва ли удастся. Участники должны быть любознательны и открыты к изучению нового.

В таком случае они более внимательно отнесутся к преподаваемому материалу, будут задавать больше дополнительных вопросов и охотнее применят приобретенные навыки в деле.

2. Чем вызвана проблема?

советуем прочитать

Что на самом деле мешает женской карьере

Айрин Падавиц,  Робин Эли

Как воспользоваться своим стрессом в кризисной ситуации

Иван Кириллов

Продолжится ли китайский рост?

Аллен Моррисон,  Дж. Стюарт Блэк

Красивое решение

Евгения Чернозатонская,  Новаш Ирина

Об авторе

Сью Бингам (Sue Bingham) — основатель и руководитель HPWP Group. Уже 35 лет является важным экспертом по вопросам благоприятного делового климата, работает над созданием высокоэффективной рабочей среды и сотрудничает с руководителями, ценящими вклад своих сотрудников в общее дело. Автор бестселлера по версии Amazon «Creating the High Performance Work Place: It’s Not Complicated to Develop a Culture of Commitment» и соавтор международного бестселлера «From Hierarchy to High Performance».

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

советуем прочитать

Новый женский вопрос

Авива Виттенберг-Кокс

В шаге от вершины

Чампа Дэн

Тенденции рынка и государственная политика

1 Задача

Город без движения

Фалалеев Дмитрий

Видеотренингов | САМХСА

Solr Mobile Search

Кнопки «Поделиться»

Ваш браузер не поддерживается

Переключиться на Chrome, Edge, Firefox или Safari

Получите доступ к видеотренингам, которые продвигают ориентированные на восстановление услуги и поддержку, освещая новые области знаний, актуальные темы и передовые программы.

---

Доступ к видеотренингам по следующим темам:

• Кризисные службы
• Услуги поддержки восстановления с учетом культурных особенностей
• Медикаментозное восстановление
• Оценка результатов
• Служба поддержки коллег
• Системы и услуги, ориентированные на восстановление
• Средства для лечения и восстановления
• Молодежь и молодежь

Службы экстренного вмешательства

• Активное участие и услуги по работе с кризисными ситуациями и теплые передачи (57 минут) – 25 октября 2018 г.

Служба поддержки восстановления с учетом культурных особенностей

• Различия в состоянии здоровья в латиноамериканских и афроамериканских сообществах (1 час 1 минута) – 1 марта 2018 г.
• Поддержка восстановления на базе сообщества для военнослужащих, ветеранов и их семей (1 час) — 30 ноября 2017 г.
• Повторный вход и восстановление — первые 30 дней (1 час 2 минуты) — 24 августа 2017 г.

Медикаментозное восстановление

• Расстройство, связанное с употреблением опиоидов, медикаментозное лечение и выздоровление (58 минут) – 26 января 2017 г.

Оценка результатов

• О чем говорят данные? Эффективное использование средств поддержки восстановления в различных условиях лечения и здравоохранения (58 минут 41 секунда) – 24 января 2019 г.

Услуги поддержки равных

• Создание и поддержка служб поддержки равных: советы с мест (1 час) – 27 сентября 2018 г.
• Использование основных компетенций для поддержки коллег и улучшения услуг (59 минут) — 24 мая 2018 г.
• Внедрение программ Peer Navigator (1 час) – 15 марта 2018 г.
• Принципы и практика одноранговых навигаторов (58 минут) — 8 марта 2018 г.
• ​Различия в состоянии здоровья в латиноамериканских и афроамериканских сообществах (1 час 1 минута) – 1 марта 2018 г.
• Информирование о роли коллег (59 минут) – 25 января 2018 г.
• Этика и границы в службах поддержки равных (58 минут) – 26 октября 2017 г.
• Стратегии надзора за работниками поддержки равных (57 минут) — 27 апреля 2017 г.
• Обоснование: информирование о ценности услуг поддержки коллег (59минут) – 23 марта 2017 г.

Системы и услуги, ориентированные на восстановление

• Поддержка людей, находящихся на выздоровлении, в доступе к образованию и участии в нем (59 минут) – 29 ноября 2018 г.
• Внедрение стандартов качества в реабилитационном центре (59 минут) – 23 августа 2018 г.
• Совместное принятие решений при психических заболеваниях и расстройствах, связанных с употреблением психоактивных веществ (1 час) – 22 марта 2018 г.
• Создание организационной культуры выздоровления (1 час) – 22 февраля 2018 г.
• Реанимационный корпус 101 (1 час) — 25 мая 2017 г.

Поддержка лечения и восстановления

• Участие в лечении с использованием поддержки восстановления для бездомных (54 минуты 39 секунд) – 27 декабря 2018 г.

Молодежь и молодые люди

• Поддержка сверстников для молодых людей с ТПЗ или ВНС (59 минут) – 28 июня 2018 г.
• Поддержка студентов колледжей с психическими расстройствами или расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ (1 час 1 минута) – 26 апреля 2018 г.
• Определение нашего собственного выздоровления: обмен стратегическими сообщениями и сообщения о выздоровлении для молодежи (1 час 4 минуты) – 23 февраля 2017 г.

Последнее обновление

Последнее обновление: 06.06.2022

Создание обучающих видео | Делайте привлекательные видео

Создавайте обучающие видеоролики по требованию с помощью Biteable Video Maker.

Сцены студийного качества, фирменные шаблоны и редактирование одним щелчком мыши делают каждое обучающее видео успешным.

Как создавать обучающие видео

Выберите видеошаблон или создайте свой собственный с готовыми анимированными сценами.

Персонализируйте свое видео: добавляйте или удаляйте сцены, добавляйте анимированный текст, загружайте собственные изображения и видеоклипы. Вы даже можете добавить голос за кадром!

Добавьте логотип вашей компании

Загрузите свой шедевр или поделитесь им со всеми с помощью одной отслеживаемой ссылки.

Готовые к обучению шаблоны

Лучший в своем классе инструмент для создания рекламы. Начните с профессионально разработанного шаблона, чтобы создавать видеообъявления за меньшее время.

Редактирование в один клик

Оптимизированный и умный. Добавляйте новые сцены, анимацию, видеоклипы и музыку одним нажатием кнопки.

Автоматический брендинг

Инновационные функции создания бренда автоматически применяют цвета и логотип вашей компании к вашему объявлению.

Начало работы

Создавайте самые успешные обучающие видеоролики с помощью Biteable

Создание обучающих видеороликов — это эффективный способ привлечь сотрудников к обучению по требованию. Создатель обучающего видео Biteable поможет вам в этом. Благодаря интеллектуальным функциям редактирования и совместному рабочему процессу вы можете создать обучающее видео за меньшее время, чем на создание PowerPoint.

У ведущего производителя видео Biteable есть все: готовые шаблоны, готовые сцены, лучшие в своем классе анимации и многое другое. Добавляйте цвета своей компании, записывайте новые кадры, делайте снимки экрана или добавляйте закадровый голос к обучающему видео, не выходя из приложения.

Когда будете готовы, поделитесь своим обучающим видео с отслеживаемой ссылкой. Поделитесь ссылкой один раз, обновите видео по мере необходимости. От начала до конца Biteable превращает создание обучающего видео в процесс «укажи и щелкни».

Создавайте обучающие видеоролики, которые вовлекают вашу аудиторию

Привлекайте и активизируйте свою аудиторию с помощью эффектной видеорекламы бренда. Создавайте их просто и совместно с Biteable.

Основы

Как создавать обучающие видео

1. Начните бесплатную пробную версию Biteable

Получите доступ ко всей библиотеке фирменных шаблонов и видеосцен Biteable, уникальных анимаций и более чем 24 миллионам стоковых клипов и изображений. Все премиум-функции, необходимые для создания успешных обучающих видео.

Начните 7-дневную пробную версию

2. Выберите шаблон

Выберите один из сотен брендовых шаблонов, чтобы быстро запустить свою видеорекламу. Сделайте это по-своему, добавив фирменные сцены, анимированные рекламные сцены, собственные кадры или стоковые видеоклипы из огромной библиотеки Biteable.

3. Простая настройка видео

Редактируйте текст, настраивайте анимацию и добавляйте сцены в обучающее видео одним щелчком мыши. Делайте снимки экрана, добавляйте голос за кадром или записывайте видеоклипы прямо в приложении.

4. Добавьте брендинг своей компании

Инновационная функция Biteable для создания брендов делает создание видеорекламы простым делом. Конструктор бренда извлекает цвета и логотип вашей компании с вашего веб-сайта и автоматически применяет их к любой рекламной видеосцене или шаблону. Это так просто.

5. Делитесь своим видео и отслеживайте его

Загрузите свое видео или поделитесь им на любой платформе с отслеживаемой ссылкой. Затем используйте встроенную аналитику Biteable, чтобы убедиться, что все выполнили свою домашнюю работу.

Получите более качественную видеорекламу к концу дня с Biteable

Посмотрите, как видеореклама меняет неделю бесплатных видеороликов для вашего бизнеса.

Что специалисты по обучению говорят о Biteable

«Я смотрел, что мы делаем и сколько тратим, и знал, что мы можем сделать что-то лучше. Потом я нашел Biteable».

• Линдси Смит, Advanced Energy

Создание увлекательных обучающих видеороликов

Записанные обучающие видеоролики

Запишите себя (или сделайте сотрудников звездами шоу) с помощью функции записи Biteable.

Снимки экрана

Описание процессов и создание справочных материалов с функцией захвата экрана в приложении.

Анимационные обучающие видео

Увеличивайте доход с помощью видеороликов на целевых страницах, которые привлекают клиентов и увеличивают продажи.

Создание обучающих видео: ответы на ваши вопросы

Всегда есть что узнать о создании обучающих видео. Вот ответы на наиболее часто задаваемые вопросы обо всем, что касается обучающего видео.

Ответы на все ваши вопросы о создании успешных обучающих видеороликов для рабочего места.

Что такое обучающее видео?

Обучающее видео — это видео, предназначенное для обучения зрителей определенной теме. Конечная цель любого обучающего видео — заставить зрителей понять и усвоить новые знания или навыки. Многие предприятия используют обучающие видеоролики в качестве инструмента обучения по запросу для обучения сотрудников актуальным темам.

Зачем создавать обучающие видео?

Создание обучающего видео — самый эффективный способ передачи информации. Очное обучение также важно, но не всегда возможно или необходимо. Учебные видеоролики дают сотрудникам знания в запоминающемся формате за небольшую часть стоимости личного обучения. Учебные видеоролики также идеально подходят для удаленных сотрудников.

Что делает обучающее видео отличным?

Если вы хотите снять отличное обучающее видео, запомните следующие рекомендации:

• Будьте лаконичны:  Скажите, что вам нужно, как можно короче.
• Используйте короткие предложения:  Для экранного текста и видеоклипов.
• Придерживайтесь одной темы:  Охватывайте только одну тему в каждом обучающем видео.
• Используйте визуальные эффекты:  Используйте визуальные эффекты, такие как анимация и текст на экране, для объяснения концепций.

Как называются обучающие видео?

Обучающие видеоролики также называются учебными видеороликами, видеороликами для микрообучения и учебными пособиями. Каждое из этих видео использует визуальные эффекты для объяснения концепций учащимся. В некоторых случаях снимки экрана, видеопрезентации и объяснения также могут использоваться в качестве обучающих видеороликов.

Эффективны ли обучающие видео?

Обучающие видео очень эффективны. Одна из причин эффективности обучающих видео заключается в том, что люди помнят до 95 % сообщений, которые они видят на видео, по сравнению с 10 % в тексте. Обучающие видео также особенно эффективны для удаленных компаний, которые не могут собрать сотрудников для очного обучения.

Какой инструмент для создания видеорекламы самый лучший?

Когда дело доходит до лучшего производителя видеорекламы, мы всегда говорим «Biteable». Но в целом выбирайте производителя рекламы, который предлагает настраиваемые шаблоны, чтобы вам не приходилось часами создавать видеорекламу с нуля. Это один из лучших способов минимизировать ваши ресурсы для создания рекламы и максимизировать рентабельность инвестиций.

Как создать собственное обучающее видео?

Чтобы сделать собственное обучающее видео:

1. Найдите онлайн-программу для создания видео. Выберите средство для создания видео с обучающими шаблонами и сценами, подходящими для рабочего места.
2. Используйте визуальные эффекты. Вам не нужно снимать себя на экране, чтобы сделать отличное обучающее видео. Используйте текст на экране, анимацию, голос за кадром и захват экрана.
3. Получайте удовольствие.  Не будь слишком серьезным. Люди лучше учатся, когда они расслаблены.

Как записать хорошее обучающее видео?

Чтобы записать хорошее обучающее видео, вам не обязательно снимать на видео свое выступление. Хорошее обучающее видео также может состоять из анимации, текста на экране и снимков экрана. Если вы хотите записать себя, вы можете комбинировать короткие видеоклипы с анимацией и текстом.

Как создать обучающее видео для сотрудников?

Большинство онлайн-производителей видео предлагают бесплатные пробные версии. Снимите обучающее видео бесплатно, пока у вас есть пробный доступ. Это дает вам возможность узнать, сколько времени вам потребуется, чтобы создать обучающее видео, и лучше понять, каков будет ваш ROI, если вы подпишетесь.

Сколько стоит создание обучающего видео?

Создание обучающего видео не требует больших затрат. Если вы используете онлайн-производитель видео, это стоит небольшую долю по сравнению с созданием обучающего видео с помощью производственной компании. Стоимость годовой подписки на онлайн-производителя видео обычно меньше, чем стоимость создания всего одной или двух минут видео через продюсерскую компанию.

Советы Pro

4 совета по созданию отличных обучающих видео

С помощью Biteable вы сможете снять отличное обучающее видео, даже если у вас мало опыта или совсем его нет. Чтобы создать по-настоящему увлекательные и запоминающиеся обучающие видеоролики, следуйте этим четырем советам.

К делу

Ваши сотрудники занятые люди. Важно сразу перейти к сути тренировки. Начните предоставлять ключевую информацию в течение первых 10-30 секунд. Начните с краткого обзора того, что рассматривается в обучающем видео, а затем сразу приступайте к делу.

Самый простой способ следить за своим видео — использовать шаблон. Удобные шаблоны предназначены для того, чтобы сразу перейти к делу. Независимо от темы обучения вы можете использовать шаблон в качестве направляющей для создания краткого и увлекательного обучающего видео.

Используйте единый стиль

Используйте один и тот же визуальный стиль для каждого обучающего видео. Это помогает сотрудникам обрабатывать информацию, потому что им не нужно тратить время на размышления о ярких или неожиданных визуальных эффектах.

• Добавьте вступительную сцену:  Добавьте вступительную сцену со своим логотипом и названием тренировки.
• Использовать фирменные цвета:  Использовать фирменные цвета для фона, текста и анимации.
• Выберите шрифт:  Выберите набор шрифтов и используйте их для каждого обучающего видео.

Самый простой способ создать последовательный визуальный стиль — это использовать инструмент Biteable для создания бренда.

Biteable получает ваш логотип и цвета компании с вашего веб-сайта и создает набор цветовых комбинаций. Сохраните свои цветовые комбинации, логотип и стиль текста в своей учетной записи Biteable. Когда кто-либо из вашей команды создает обучающее видео, эти элементы применяются автоматически.

Включить анимированных персонажей

Люди лучше всего обрабатывают и запоминают информацию, когда эта информация представлена ​​в повествовании. Люди вовлекаются еще больше, когда видят себя в этом повествовании. Этого можно добиться, используя анимированных персонажей для демонстрации ключевых действий в обучающих видеороликах.

Анимированные персонажи не обязательно должны выполнять именно то действие, которое вы описали в своем обучении. Предварительно созданная анимация персонажа, делающего что-то, что примерно представляет действие, совершенно хороша.

Biteable поставляется с библиотекой сцен с анимированными персонажами, разработанными для распространенных сценариев на рабочем месте. Сделайте еще один шаг вперед и измените оттенки кожи и цвета волос анимированных персонажей, чтобы они лучше всего представляли разнообразие вашей команды.