Сколько перерыв: ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания КонсультантПлюс

Перерыв при 12-часовом рабочем дне

На вопрос, сколько длится перерыв при 12-часовом рабочем дне, Трудовой кодекс РФ однозначного не отвечает. Но им установлена минимальная и максимальная продолжительность обеденного перерыва (его официальное название — «перерыв для отдыха и питания»), а также обязанность работодателя устраивать специальные паузы в работе, если этого требует технология производства. Каким образом правила Трудового кодекса должны выполняться при 12-часовом рабочем дне, расскажет наша статья.

12-часовой рабочий день: сколько перерывов должно быть у сотрудников

Статья по теме: Правила трудового распорядка Подробнее

Ст. 100 Трудового кодекса (далее – ТК) гласит, что время перерывов определяется работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо коллективным договором. Их периодичность и продолжительность при 12-часовой рабочей смене, установленная этими документами, распространяется на всех сотрудников предприятия. Подписав бумагу, что он ознакомлен с внутренними правилами компании, работник подтверждает свое согласие им подчиниться. После этого наемный сотрудник не вправе настаивать на их изменении по собственному желанию. Например, потребовать дополнительный перерыв при 12-часовом рабочем дне.

Если для конкретных работников (в связи с их должностью, особым характером труда, личными обстоятельствами, состоянием здоровья и т.д.) при 12-часовой смене устанавливается режим труда и отдыха, отличающийся от общих правил, это фиксируется в трудовом договоре. Изменить количество и длительность перерывов в работе после его подписания возможно, но только при обоюдном согласии сторон.

Статья по теме: Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха Подробнее

То есть, если в организации применяется 12-часовой рабочий день, перерывы Трудовой кодекс разрешает регламентировать работодателю. Определяя график труда и отдыха подчиненных, он должен соблюдать общие требования ТК, но они дают ему некоторую свободу действий.

Для некоторых категорий сотрудников, чья работа носит особый характер (в сфере транспорта, связи и т.п.), особенности режима, включая перерывы, устанавливаются соответствующими отраслевыми федеральными нормативными актами.

О том, как установить перерывы в работе, читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

12-часовой рабочий день: перерывы, виды

Под перерывами в работе понимается отдых в течение смены, который обязан обеспечить работодатель наемному персоналу. Трудовым кодексом предусмотрены перерывы:

Каждый вид перерыва, применительно к 12-часовому рабочему дню, следует рассмотреть отдельно.

Статья по теме: Перерывы для отдыха и питания ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставлять нанятому персоналу перерывы для отдыха и питания на протяжении рабочего дня. Какая их продолжительность утверждена законом? Кому положены перерывы? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале. Подробнее

Обеденные перерывы при 12-часовом рабочем дне

В ст.108 ТК, регламентирующей обеденные перерывы, определен минимум и максимум их продолжительности – от 30 до 120 минут. Но ничего не сказано о том, что при 12-часовой смене действуют особые правила. Работодателю нужно только уложиться в эти значения. Он вполне может дать сотрудникам полчаса на один обед за полный 12-часовой рабочий день, нарушением это не является. А может за 12-часовой рабочий день обеденный перерыв предоставить дважды – например, по часу каждый. На практике работодатели нечасто устанавливают более длительные перерывы с учетом 12-часовой трудовой смены, обычно ограничиваясь одним перерывом продолжительностью 45-60 минут.

Время, потраченное на обеденный перерыв, как рабочее не учитывается и не оплачивается. Если предоставление обеденного перерыва невозможно в связи с особенностями, условиями производства, работодатель должен обеспечить возможность приема пищи сотрудниками в рабочее время, причем такой перерыв будет оплачиваемым.  

О различных правовых нюансах обеденного перерыва: 

Статья по теме: Входит ли обед в рабочее время Подробнее

Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне

Подобные перерывы в работе предусматриваются в связи с особенностями производства. В частности, в некоторых организациях необходимо время на обновление информационного банка, на обогрев работников, работающих на открытом воздухе зимой. Возможно предоставление и технических перерывов на проветривание помещения от вредных веществ или уборку, которую необходимо производить несколько раз в течение рабочего дня.

Статья по теме: Нормы работы на морозе Режим работы в морозы существенно отличается от стандартного графика осуществления трудовых функций. Обусловлено это негативным влиянием на организм человека пониженной температуры воздуха. В каком ритме работать в холодное время года, необходимо решать с привязкой к имеющимся условиям труда и типу рабочей деятельности.

Если человек при реализации рабочих задач мало двигается, он будет быстро замерзать, поэтому для такой категории лиц нужны более частые перерывы на обогрев. Для всех категорий сотрудников на период холодов действует правило по сокращению рабочего времени (вплоть до приостановки деятельности). Подробнее

Время и продолжительность технологических и технических перерывов определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Устанавливая их, работодатель может ориентироваться на Методические рекомендации 2.2.9.2311-07. 2.2.9, утвержденные Главным санитарным врачом РФ. В документе, в частности, говорится, что при работе по 12 часов следует установить 4 дополнительных 10-минутных перерыва в счет рабочего времени, а при работе в ночную смену желателен перерыв на 45-60 минут (для отдыха и сна). Но эти нормы носят рекомендательный характер. Работодатель вправе при 12-часовой смене вообще не устанавливать подобные перерывы, если считает, что в этом нет необходимости.

Из ст. 109 ТК не совсем ясно, входят технологические перерывы в рабочее время или нет. Роструд составил Письмо, где выразил свою позицию по этому вопросу. Ведомство считает, что подобные перерывы, как и перерывы, предназначенные для обогревания сотрудников (грузчиков, дворников и иных работников, которые трудятся в помещениях или на улице при низкой температуре) включены в рабочее время (Письмо Роструда № ПГ/2181-6-1 от 11.04.2012).

Специализация: Гражданское право — работа с недвижимостью. договорная работа, наследственное право, банкротство.

Окончила в 2005 г. Тверской государственный университет, юридический факультет, специальность-юриспруденция.

Юрист в сфере недвижимости:составление договоров, регистрация в Росреестре прав и сделок,оформление наследственных прав,

сопровождение сделок с недвижимым имуществом,судебный опыт по делам,связанным с признанием прав на недвижимость.
Имеется опыт работы помощником арбитражного управляющего.

Перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу

Перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу работодатель обязан предоставить всем работникам. Однако на что потратить данное время — на сигарету, чашку кофе или тарелку супа, каждый работник решает сам. Общая длительность перекуров регламентирована законодательством. О том, сколько времени она составляет и как оплатить перекуры по Трудовому кодексу, мы расскажем в нашем материале.

Перекуры на работе по Трудовому кодексу = периоды отдыха

В Трудовом кодексе РФ понятия «перекур» в значении «отдых некоторое время с сигаретой в руке» нет. Поэтому, говоря о перекурах с точки зрения законодательства, мы имеем в виду периоды отдыха, предоставляемые в обязательном порядке работодателем и используемые работниками по своему усмотрению.

Перерывы для отдыха и питания оговорены в ст. 108 ТК РФ. Этой нормой устанавливаются их максимальная и минимальная продолжительность и возможность отказа от них. Конкретные же правила предоставления отдыха отданы на откуп работодателям, поскольку важную роль в утверждении распорядка рабочего времени с учетом всех перерывов и перекуров играют особенности технологического процесса предприятия и специфика работы каждого конкретного сотрудника.

Таким образом, решение о количестве перекуров и их продолжительности закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) либо в отдельных соглашениях или трудовых договорах.

Сколько перекуров по Трудовому кодексу обязан предоставить работодатель

Количество перекуров, т. Е. перерывов, положенное одному работнику в течение дня, никак не регламентируется российскими законодателями, чего нельзя сказать об их длительности. Так, общая продолжительность перерывов для отдыха и питания не может быть меньше 30 минут и больше двух часов в течение одного рабочего дня или смены. Об этом сказано в уже упомянутой нами ст. 108 ТК РФ. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит.

Если рабочий день длится менее четырех часов, то от перерывов на обед и прочий отдых можно отказаться в принципе.

Одним из популярных графиков является трудовой день с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. То есть сотрудник отрабатывает по 8 часов в день, а один час посередине использует для отдыха, когда можно поесть, отдохнуть от компьютера (если мы говорим об офисном сотруднике) либо дать отдых рукам (если говорим о рабочем). Однако довольно часто встречаются режимы с получасовым обедом и с отдельными 15-минутными перекурами в первой и во второй половинах дня.

Время обеда и остальных перерывов разрешено устанавливать как фиксированным, так и плавающим в течение рабочего дня. Эти моменты необходимо закреплять в локальных нормативно-правовых актах.

Мнение специалиста о том, как правильно предоставить работнику перерыв для отдыха от компьютера и нужно ли при этом учитывать нормы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, представлено в консультации эксперта справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». Для знакомства с ней бесплатно воспользуйтесь демодоступом.

Специальные перерывы для отдыха

Кроме перерывов на перекур по Трудовому кодексу ряду работников положены и так называемые специальные перерывы для обогревания и отдыха, о которых говорится в ст. 109 ТК РФ. В отличие от перерывов, предусмотренных ст. 108, специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

Трудовым кодексом такие перерывы предусмотрены для лиц, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, а также грузчиков, занятых на тяжелых погрузочно-разгрузочных работах. Такие перерывы могут предоставляться и другим сотрудникам в зависимости от специфики и условий выполняемых работ.

По ТК РФ работодатель должен обеспечить сотрудников во время специальных перерывов помещениями, где они могли бы спокойно поесть и погреться.

Если вернуться к понятию перекуров, то фактически во время специальных перерывов у работников появляется возможность перекурить сигарету-другую. Однако злоупотреблять такой возможностью не стоит, поскольку эта привычка негативно влияет на здоровье, да и не все работодатели приветствуют курение в рабочее время.

Перерывы для кормления

К специальным перерывам относятся и те, которые предоставляются сотрудницам, имеющим маленьких детей (до 1,5 лет), и предназначаются для кормления последних. Конечно, данные перерывы сложно отнести к перекурам в прямом значении этого слова, однако как перерывы в течение рабочего дня они предоставляться обязаны, поэтому не упомянуть о них в нашей статье мы не можем. Регламентирует время кормления детей ст.  258 ТК РФ. В ней определено, что:

• Перерывы для кормления должны предоставляться не реже, чем через каждые три часа, с продолжительностью не менее 30 минут каждый.
• Если у женщины несколько маленьких детей, то перерыв должен длиться не менее одного часа.
• По заявлению женщины указанные перерывы могут быть перенесены на начало и конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Время, выделенное сотруднице на кормление детей, считается рабочим. Оплата за него производится исходя из среднего заработка.

Нужно ли составлять график перекуров?

Как работодателю правильно оформить, сколько перерывов, какого вида, какому работнику полагается в течение рабочего дня?

В качестве одного из вариантов мы предлагаем прописать в соглашении с каждым работником, на сколько минут и в какое конкретное время последнему разрешено покидать рабочее время на перекур.

Другой вариант — составить по всему предприятию в целом или отдельно по подразделениям график перекуров на работе – образец из ПВТР может выглядеть следующим образом:

Помимо перерыва на обед, установленного в п.

 7.5 настоящих Правил, установить работникам подразделения А перерывы в работе продолжительностью 10 минут, используемые каждым работником по своему усмотрению:

• в 9:30;
• 14:30.

Для работников подразделения Б перерывы в работе продолжительностью 10 минут, используемые каждым работником по своему усмотрению, установить:

• в 10;00;
• 15;00.

Указанное время в рабочее не включается и оплате не подлежит.

Возможно, составление графиков не всегда целесообразно, однако в большинстве случаев они помогут предотвратить возникновение конфликтов между работодателями и работниками, поскольку будут четко регулировать время работы и отдыха.

В технологиях управления рабочим временем разбираются эксперты К+: что такое тайм-менеджмент, насколько он эффективен и как внедрить его в работу? На все эти вопросы вы получите ответы, познакомившись со статьей «Тайм-менеджмент в компании».

Для этого оформите бесплатный пробный доступ к системе.

Можно ли запретить перекуры на работе?

Работодатель не может запретить работникам делать перерывы в работе. Напротив, он должен выделить специальное время для отдыха. А вот перекуры в прямом смысле этого слова запретить реально, если работодатель или руководитель подразделения является противником вредных привычек.

Запрет можно ввести прямо, либо издав приказ, либо прописав данное положение в ПВТР, или косвенно, например с помощью дополнительных поощрений для некурящих сотрудников. Причем работодатель не будет нести ответственности, если он прямо запретит курение сотрудников, ведь в этом случае его действия согласуются со cт. 10 и 12 закона от 23.02.2013 №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции».

Курящему сотруднику в такой ситуации придется несладко: нарушение правил внутреннего распорядка обычно приводит к различного рода дисциплинарным взысканиям. Насколько они будут жесткими, зависит от работодателя. Если запрет введен, то, конечно, лучше отказаться от курения в течение рабочего дня, оставив сигарету на время после работы. В противном случае возможны конфликты с руководством компании или подразделения.

Итоги

Перерывы на обед, отдых, обогрев, перекур и т. д. регулируются положениями Трудового кодекса и внутренними нормативно-правовыми актами работодателя.

Ответ на вопрос, входят ли перекуры в рабочее время, отрицательный: время, потраченное на отдых, в соответствии со ст. 108 ТК РФ, работодатель оплачивать не обязан. А вот специальные перерывы, например на кормление детей или обогрев при работе в мороз, входят в рабочее время сотрудников.

На предприятии желательно четко согласовать время работы и отдыха, чтобы не было недопонимания со стороны работников и угрозы дисциплинарного взыскания со стороны работодателя.

Заработная плата, перерывы и возмездие

1. Портал малого бизнеса

• Безопасность и здоровье рабочих
• Заработная плата, перерывы и возмездие
• Компенсация работникам

Заработная плата, перерывы и возмездие

Работодатели в Калифорнии должны правильно платить работникам. Это включает в себя разрешение работникам брать перерывы в соответствии с законом, оплату сверхурочных, предоставление точных ведомостей о заработной плате и многое другое. Когда работники спрашивают об их оплате или условиях труда, работодатели не могут принимать определенные меры против работника за осуществление своих прав. Используйте приведенную ниже информацию, чтобы узнать, что требуется и какими правами обладают работники.

Заработная плата
Перерывы
Возмездие
Ресурсы

Заработная плата

Работодатели должны платить работникам по ставке, которая была обещана в письменной или устной форме. Работодатели должны уведомлять работников о том, когда им будут платить и в каком размере.

Рабочие должны получать почасовую ставку, равную как минимум минимальной заработной плате штата. Минимальная заработная плата увеличивается до 15 долларов в час по разным ставкам для мелких и крупных работодателей. Управление уполномоченного по вопросам труда располагает последней информацией о требованиях к минимальной заработной плате в Калифорнии.

Чаевые отделены от обычной заработной платы и не могут учитываться как заработная плата. Чаевые принадлежат сотрудникам, которым они были оставлены, и не могут быть получены менеджерами, руководителями или владельцами.

Перерывы

Большинство работников штата Калифорния должны получать следующие перерывы:

• Непрерывный 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед при работе более пяти часов в день.
• Дополнительный 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед при работе более 12 часов в день.
• Оплачиваемый 10-минутный период отдыха за каждые четыре отработанных часа.

На некоторых работников, таких как домашняя прислуга и сельскохозяйственные рабочие, распространяются различные законы о перерывах на обед и отдых. Дополнительную информацию о периодах приема пищи и отдыха можно найти на веб-сайте Уполномоченного по вопросам труда.
При работе на открытом воздухе рабочие имеют дополнительные права на предотвращение теплового удара. Работодатели должны позволять работникам на открытом воздухе делать перерыв, когда это необходимо, чтобы остыть в тени. Cal/OSHA располагает дополнительной информацией о перерывах для отдыха в тени и других требованиях по предотвращению тепловых заболеваний.

Возмездие

Репрессивные действия работодателей против работников являются незаконными. Возмездие может принимать различные формы, но всегда включает неблагоприятные действия со стороны работодателя в отношении работника за использование своих трудовых прав. Это может включать сокращение заработной платы работника, изменение его графика или угрозы о вызове иммиграционных властей, потому что работник воспользовался своими трудовыми правами. В Калифорнии противозаконно принимать ответные меры против работника на основании его иммиграционного статуса.
Когда работники уведомляют Комиссара по вопросам труда о возмездии, может быть начато расследование, результатом которого может стать приказ с указанием заработной платы и штрафов, причитающихся работнику, и, возможно, помочь им вернуться на работу.
Дополнительную информацию о мести и дискриминации можно найти на веб-сайте Комиссара по вопросам труда.

Ресурсы

• Электронная почта в Управление комиссара по вопросам труда для получения помощи в соблюдении трудового законодательства [email protected]
• Подпишитесь на уведомления по электронной почте

 

Апрель 2022

Департамент производственных отношений является ресурсом для малого бизнеса. Свяжитесь с нами для получения информации и помощи с требованиями к рабочему месту.

Получить ресурсы по требованиям безопасности и гигиены труда на рабочем месте.

• Позвоните в колл-центр Cal/OSHA по телефону 833-579-0927 или свяжитесь с Консультационный офис или Управление по обеспечению соблюдения

Знать, как правильно платить рабочим.

• Чтобы получить помощь в вопросах трудового законодательства, отправьте письмо в Управление комиссара по вопросам труда по номеру
  [email protected] или свяжитесь с офисом по телефону
.

Узнайте о наличии страхового плана для покрытия травм и болезней на рабочем месте.

• Контактная информация отдела компенсации работникам

Найдите кадровые решения, разработав утвержденную программу обучения.

• Обратитесь в Отдел стандартов ученичества

Быстрые ссылки

• Посетить собрание, семинар или слушание
• Работайте с DIR
• Получить объявления о работе
• Посмотреть часто задаваемые вопросы по трудовому законодательству
• Регистрация автомойки
• Регистр швейного производства
• Сообщить о нарушении Трудового кодекса штата
• Подать заявку на получение разрешения или регистрацию в Cal/OSHA
• См. доступные публикации по охране труда и технике безопасности
• Посмотреть публикации и формы по трудовому праву
• Разработать программу профилактики травм и болезней
• Получить информацию о требованиях безопасности и гигиены труда на рабочем месте
• Получите бесплатную консультацию от Cal/OSHA Consultation Services
• Сообщить об аварии или травме
• Ресурсы/Ссылки

Законы о перерывах в работе: что должны знать работодатели

Будьте в курсе законов о перерывах в работе, которые различаются от штата к штату и от города к городу.

Законы о перерывах в работе различаются от штата к штату и даже, в последние годы, от города к городу. В то время как федеральный закон в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах не требует от работодателей предоставления работникам перерывов на отдых или обед, многие штаты и местные органы власти делают это.

Работодатели, которые не соблюдают федеральные, региональные и местные требования к перерывам, могут быть оштрафованы на сотрудников, поэтому крайне важно, чтобы предприятия были осведомлены о конкретных законах штата и города о перерывах.

Правительство нескольких штатов предотвратило принятие местных трудовых постановлений, в то время как другие штаты, такие как Калифорния, поощряли их. Ниже мы описали законы о перерывах в работе в Калифорнии и Вашингтоне, но работодатели также должны знать о местных постановлениях, которые отличаются от законов штата и федеральных законов о перерывах, а также об исключениях, основанных на отрасли.

Законы Калифорнии о перерывах

Перерывы на отдых

Сотрудники, работающие не менее 3,5 часов в день, имеют право на один 10-минутный перерыв на отдых. Эти 10 минут должны быть последовательными, оплачиваемыми и непрерывными. Работники, работающие не менее 6 часов в день, имеют право на два 10-минутных перерыва, а те, кто работает более 10 часов, имеют право на три 10-минутных перерыва.

Перерывы на отдых также должны быть распределены таким образом, чтобы они приходились на середину каждого рабочего периода. Это означает, что если сотрудники работают посменно по 8 часов, у них должен быть один перерыв на отдых перед обеденным перерывом и второй перерыв на отдых после него.

Работодатели могут требовать, чтобы работники оставались в помещении во время перерывов на отдых, но не могут требовать от них работы в течение 10 минут. У сотрудников есть возможность отказаться от перерывов на отдых, если они не хотят их брать.

Перерывы на обед

Сотрудники, работающие не менее 5 часов в день, имеют право на один неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед, который должен начаться до окончания пятого часа смены. В это время сотрудники могут заниматься своими личными делами и не могут быть привлечены к работе. У сотрудников есть возможность отказаться от 30-минутного перерыва на обед, если они не работают более 6 часов в течение рабочего дня. Работники, работающие не менее 10 часов в день, имеют право на второй неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед, который должен начаться до окончания 10-го часа смены. Сотрудники могут отказаться от второго обеденного перерыва, если они не работают более 12 часов в течение рабочего дня

Поскольку перерывы на обед не оплачиваются и не работают, работодатели не могут требовать от своих сотрудников оставаться в помещении в течение 30 минут. Но у сотрудников есть возможность брать оплачиваемые обеденные перерывы при исполнении служебных обязанностей с согласия работодателя.

Перерывы должны браться отдельно, что означает, что сотрудники не могут брать один часовой перерыв, совмещая оба перерыва на обед. Если работодатель не предлагает перерыв, он должен заплатить работнику дополнительный час работы за каждый пропущенный перерыв с ограничением в два дополнительных часа оплаты.

Закон штата Вашингтон о нарушении законов

Перерывы на отдых

Политика штата Вашингтон в отношении перерывов на отдых аналогична политике штата Калифорния, но с некоторыми ключевыми отличиями. Несельскохозяйственные работники имеют право на оплачиваемый 10-минутный перерыв для отдыха за каждые четыре часа работы. Перерывы должны быть запланированы как можно ближе к середине смены, и работники не должны работать более трех часов подряд без перерыва на отдых. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы для отдыха работникам, чьи должности, естественно, допускают периодические перерывы, соответствующие требованиям штата к минимальным перерывам.

Работодатели также могут предложить несколько «мини-перерывов», общей продолжительностью до 10 минут в течение каждой четырехчасовой смены, вместо одного последовательного 10-минутного перерыва на отдых. «Мини-перерывы» могут состоять из таких действий, как личные звонки, перекус или курение.

Перерывы на обед

Работодатели обязаны предоставлять работникам 30-минутный перерыв на обед за каждую смену продолжительностью более пяти часов подряд. Обеденный перерыв должен предоставляться не менее чем за два часа до начала смены и не более чем через пять часов после начала смены. Если сотрудники остаются при исполнении служебных обязанностей в течение этого времени, перерывы должны быть оплачены, в противном случае перерывы не оплачиваются, и сотрудники могут заниматься своими личными делами в это время.