Нормативы по сдаче физо в полиции по возрастным группам: Возрастные группы МВД по физической подготовке

Московские полицейские будут сдавать нормативы ГТО – Москва 24, 01.08.2014

01 августа 2014, 00:01

Фото: ИТАР-ТАСС

Весь личный состав столичной полиции, включая руководителей главка, будет сдавать нормативы «Готов к труду и обороне» (ГТО). Об этом M24.ru сообщил начальник ГУ МВД по Москве Анатолий Якунин. Стражи правопорядка должны будут бегать, подтягиваться, отжиматься, ходить на лыжах и метать снаряды. В территориальных подразделениях уже начали работу порядка 270 инструкторов по физической и боевой подготовке сотрудников полиции.

«К сотрудникам полиции предъявляются высокие требования физической подготовки. В целях повышения качества подготовки личного состава сотрудники полиции и все руководители главка будут сдавать нормы ГТО», – сказал Якунин.

Нормативы ГТО состоят из 11 ступеней – программ для разных возрастных групп. Первая группа – мальчики и девочки от 6 до 8 лет. Одиннадцатую ступень сдают граждане старше 70 лет. При сдаче первых семи ступеней можно получить знаки отличия – бронзовый, серебряный или золотой значок ГТО.

Полицейские будут сдавать нормативы начиная с шестой ступени – для мужчин и женщин от 18 лет. Например, мужчины до 30 лет должны будут пробежать 3 км за 14-12 минут, прыгать в длину с места на 215–240 см, подтягиваться 9–13 раз. Среди испытаний по выбору предлагается метание спортивного снаряда весом 700 г, бег на лыжах 5 километров, заплыв в 50 метров, стрельба из пневматической винтовки или электронного оружия и поход с проверкой туристических навыков.

Женщинам придется пробежать 2 километра за 11,5–11 минут, прыгать в длину с места на 170-195 см и качать пресс, лежа на спине, 30-47 раз. Испытания по выбору те же, что и у мужчин, только расстояние на лыжах сокращается с 5 км до 3 км, а вес снаряда для метания составляет 500 г.

Якунин также отметил, что около здания полицейского главка по адресу Петровка,38 уже оборудовали площадку для воркаута, а в Северном округе в ближайшее время откроется Центр специальной и боевой подготовки – в нем будут обучать инструкторов, которые будут тренировать полицейских. При отборе кандидатов в инструкторы предпочтение отдают сотрудникам с квалификацией «мастер спорта» и «мастер спорта международного класса». Уже отобрано 268 инструкторов.

Уже сейчас в московских подразделениях полиции начались занятия по физической подготовке и отработке боевых приемов, в том числе с использованием спецсредств и табельного оружия. В 26 ОВД установили спортивно-гимнастические комплексы.

Глава координационного совета профсоюза сотрудников полиции Москвы и Московской области Михаил Пашкин полагает, что сейчас нормы ГТО сможет сдать только 40 процентов личного состава. «В основном это сотрудники контрольно-постовой службы. А вот оперативные сотрудники и кабинетные работники – уже не факт», – заявил Пашкин.

При этом он поддерживает создание Центра боевой подготовки и введение постоянных тренировок для полицейских. «Занятия должны проводиться во время рабочего дня. Сотрудников не должны отправлять на тренировки в свободное время – у них его нет», – полагает Пашкин.

При этом тренировать полицейских надо не только по воркауту. «Открытые площадки – это хорошо, но должны быть помещения и для занятий зимой. Сейчас обсуждается идея о том, чтобы полицейским разрешили тренироваться в школах, обсуждается также установка надувных спортзалов во дворах подразделений», – рассказал эксперт.

Зампред Общественного совета при ГУМВД Антон Цветков полагает, что сотрудники полиции, которые работают на улицах, – участковые и сотрудники постовой службы – должны быть подготовлены гораздо лучше, чем того требуют нормы ГТО. «Они как минимум должны сдавать их на „отлично“. Нормы ГТО разработаны для обычных граждан, они очень легкие. Я и сам готов сдать их в любой момент», – заявил Цветков.

Однако для руководящего состава полиции физическая подготовка не столь важна. «На таких должностях должны работать квалифицированные специалисты, способные к интеллектуальному труду, они не обязаны быть спортсменами», – отметил Цветков.

В целом, по словам эксперта, в полиции надо ввести систему поощрений за отличные результаты в спорте. «Надо ориентироваться на западную практику, где сотрудник, имеющий отличную спортивную подготовку, получает поощрения. Работник с низкими результатами не допускается к определенным видам работы. Тогда не нужно будет заставлять людей заниматься спортом», – заключил Цветков.

Напомним, в марте 2014 года президент России Владимир Путин подписал указ о возрождении советской системы физической подготовки «Готов к труду и обороне». Осенью первые испытания пройдут школьники Подмосковья, Белгородской, Владимирской, Свердловской, Смоленской и Ярославской областей, Красноярского края, республик Карелии, Марий Эл, Мордовии, Татарстана и Удмуртии. У Москвы будет собственная программа по внедрению ГТО. Предполагается, что граждане старше 18 лет будут сдавать ГТО добровольно и смогут рассчитывать на поощрение со стороны работодателя в виде путевок, отгулов и т. д.

Дарья Миронова, Марина Курганская

Анатолий Якунин полицейские гто физическая подготовка

МОТИВАЦИЯ ПОБЕД И ДОСТИЖЕНИЙ

Руководством МВД России, московским главком и УЭБиПК большое внимание уделяется физической подготовке сотрудников столичной полиции. Этого требуют современные условия несения службы.

Физическая подготовка как специализированная система подготовки сотрудников выполняет следующие основные функции: образовательную, развивающую, воспитательную.

Так, функционирует и пользуется большой популярностью у сотрудников службы большой спортивный зал со множеством тренажёров, находящийся на территории подразделения. Здесь в часы специальной подготовки сотрудники оттачивают мастерство по умелому применению физической силы, приёмов борьбы и специальных средств при пресечении противоправных действий. Это не подготовка к сдаче спортивных нормативов и зачётов, а самая настоящая тренировка, где полицейские до автоматизма отрабатывают приёмы самообороны, применение табельного оружия и спецсредств. Спортивная подготовка — это обучение сотрудников различным движениям, боевым приёмам борьбы, способам преодоления естественных и искусственных препятствий, а также формирование у них целостных практических действий по правомерному принятию мер принуждения для охраны правопорядка и обеспечения общественной безопасности.

Сегодня многие правонарушители имеют разряды по всевозможным боевым искусствам, знакомы с навыками использования  холодного и огнестрельного оружия. А если преступник на две головы выше и в несколько раз шире полицейского, то сотрудник просто вынужден проводить задержание молниеносно и уверенно, защищая жизнь свою и граждан.

Оперативниками управления, конечно же, становятся не все, с улицы сюда не попасть, на службу отбирают лучших, прослуживших на «земле» и понимающих, что помимо интеллекта необходимо ещё обладать хорошей физической подготовкой, ведь при задержании злоумышленников полицейским порой приходится сталкиваться с силовым сопротивлением, причём очень активным, жёстким.

Сотрудники УЭБиПК любят спорт, ведь он разнообразен. Мужчины регулярно участвуют в соревнованиях по мини-футболу, волейболу, самбо и другим видам спорта, и, надо отметить, небезуспешно. Женщины предпочитают волейбол, плавание, теннис и фитнес-тренировки.

Приказ руководства о проведении спортивных занятий (не менее двух часов в неделю) соблюдается чётко и, можно даже сказать, с большим энтузиазмом. Для активизации спортивной работы в жизни подразделения прикреплён инструктор по боевой и физической подготовке. Есть надежда, что скоро ждут яркие успехи в спорте.

Cтабильность в выступлениях и соревнованиях есть, а разве это не признак мастерства?

В управлении прививается любовь к прикладным видам — кроссам, лыжам, рукопашному бою. Все сотрудники понимают, что спортивная подготовка нужна не только для того, чтобы выступать на спартакиадах и сдавать нормативы. В первую очередь занятия спортом — это здоровье сотрудников органов внутренних дел, а раскрывающим преступления, сидя за компьютером и в тиши кабинетов, ещё и гарантия безопасности и стабильности жизни граждан.

В 2020—2022 годах во всём мире из-за сложной эпидемиологической обстановки было отменено большинство соревнований и приостановлена работа физкультурных секций, спортивная работа просела и в подразделениях УЭБиПК. Вот последние спортивные мероприя-
тия, где отметились сотрудники службы. Спартакиада по мини-футболу с 14 по 31 марта 2022 года. Спартакиада по защите без оружия с 11 по 16 мая 2022 года. Чемпионат аппарата ГУ МВД России по г. Москве по волейболу с 12 по 16 сентября 2022 года. Спартакиада по стрельбе из ПМ 28 октября 2022 года.

В эти трудные для спорта годы сотрудники как могли поддерживали физическую форму, но без состязательного элемента как мотивации — это сложно. Хочется верить, что в этом году спортивные состязания возобновятся и будут идти по нарастающей от успеха к
успеху.

Нужно наверстать упущенное время и достигнуть хороших и значимых результатов в спорте и специальной подготовке — такие задачи ставят сотрудники по борьбе в сфере экономической безопасности столицы.

Юрий ФИАЛКА, фото Александра КУДРЯВЦЕВА

Номер 9 (9853) от 14 марта 2023г., Профподготовка

Стандарты поведения, производительности и этики |

Этические рамки, в которых должны работать наши зарегистрированные лица

Роль стандартов поведения, производительности и этики

• они определяют, в общих чертах, как мы ожидаем, что наши зарегистрированные лица будут вести себя
• они описывают, чего общественность должна ожидать от их специалистов в области здравоохранения и ухода
• они помогают нам принимать решения о характере профессионалов, подающих заявку в наш Реестр
• мы используем их, если кто-то выражает озабоченность по поводу практики владельца регистрации

Наши зарегистрированные сотрудники работают в самых разных сферах, включая непосредственную практику, управление, образование, исследования и роли в промышленности. Они также работают с самыми разными людьми, включая пациентов, клиентов, лиц, осуществляющих уход, и других специалистов.

Мы постарались использовать понятные всем термины. Некоторые термины, имеющие конкретное значение, объясняются в приведенном ниже глоссарии.

Стандарты

• 
  Уважительно относиться к пользователям услуг и лицам, осуществляющим уход

  1.1 Вы должны относиться к пользователям услуг и лицам, осуществляющим уход, как к отдельным лицам, уважая их частную жизнь и достоинство.

  1.2 Вы должны работать в партнерстве с пользователями услуг и лицами, обеспечивающими уход, привлекая их, когда это уместно, к принятию решений об уходе, лечении или других услугах, которые должны быть предоставлены.

  1.3 Вы должны поощрять и помогать пользователям услуг, где это необходимо, поддерживать собственное здоровье и благополучие, а также поддерживать их, чтобы они могли принимать обоснованные решения.

  Убедитесь, что у вас есть согласие

  1.4 Прежде чем предоставлять уход, лечение или другие услуги, вы должны убедиться, что у вас есть согласие пользователей услуг или других соответствующих органов.

  Борьба с дискриминацией

  1.5 Вы не должны дискриминировать пользователей услуг, лиц, осуществляющих уход, или коллег, позволяя своим личным взглядам влиять на ваши профессиональные отношения или уход, лечение или другие услуги, которые вы предоставляете.

  1.6 Вы должны бросить вызов коллегам, если считаете, что они дискриминируют или дискриминируют пользователей услуг, опекунов и коллег.

  Сохраняйте соответствующие границы

  1.7 Вы должны поддерживать профессиональные отношения с пользователями услуг и лицами, осуществляющими уход.

• 
  Общение с пользователями услуг и опекунами

  2. 1 Вы должны быть вежливы и тактичны.

  2.2 Вы должны прислушиваться к пользователям услуг и лицам, осуществляющим уход, и учитывать их потребности и пожелания.

  2.3 Вы должны предоставлять пользователям услуг и лицам, осуществляющим уход, информацию, которую они хотят или в которой нуждаются, в доступной для них форме.

  2.4 Вы должны убедиться, что там, где это возможно, приняты меры для удовлетворения языковых и коммуникативных потребностей пользователей услуг и лиц, осуществляющих уход.

  Работа с коллегами

  2.5 Вы должны работать в партнерстве с коллегами, делясь при необходимости своими навыками, знаниями и опытом на благо пользователей услуг и лиц, осуществляющих уход.

  2.6 При необходимости вы должны делиться соответствующей информацией с коллегами, участвующими в уходе, лечении или других услугах, предоставляемых пользователю услуги.

  Социальные сети и сетевые веб-сайты

  2.7 Вы должны надлежащим образом и ответственно использовать все формы общения, включая социальные сети и сетевые веб-сайты.

• 
  Не выходить за рамки своей практики

  3.1 Вы должны не выходить за рамки своей практики, практикуясь только в тех областях, в которых у вас есть соответствующие знания, навыки и опыт.

  3.2 Вы должны направить пользователя услуг к другому практикующему врачу, если уход, лечение или другие услуги, в которых он нуждается, выходят за рамки вашей практики.

  Поддерживать и развивать свои знания и навыки

  3.3 Вы должны поддерживать свои знания и навыки в актуальном состоянии и в соответствии с вашей сферой деятельности путем постоянного профессионального развития.

  3.4 Вы должны быть в курсе и соблюдать закон, наши рекомендации и другие требования, относящиеся к вашей практике.

  3.5 Вы должны запрашивать отзывы и использовать их для улучшения своей практики.

• 
  Делегирование, контроль и поддержка

  4.

  1 Вы можете делегировать работу только тому, кто обладает знаниями, навыками и опытом, необходимыми для ее безопасного и эффективного выполнения.

  4.2 Вы должны продолжать обеспечивать надлежащий контроль и поддержку
  тем, кому вы делегируете работу.

• 
  Использование информации

  5.1 Вы должны относиться к информации о пользователях услуг как к конфиденциальной.

  Раскрытие информации

  5.2 Вы можете раскрывать конфиденциальную информацию только в том случае, если:

  — у вас есть разрешение;
  – это разрешено законом;
  — это в интересах пользователя услуги; или
  — это в общественных интересах, например, если это необходимо для защиты общественной безопасности или предотвращения причинения вреда другим людям.

• 
  Выявить и свести к минимуму риск

  6. 1 Вы должны принять все разумные меры для снижения риска причинения вреда пользователям услуг, лицам, осуществляющим уход, и коллегам, насколько это возможно.

  6.2 Вы не должны делать что-либо или позволять кому-либо делать что-либо, что может подвергнуть неприемлемому риску здоровье или безопасность пользователя услуги, опекуна или коллеги.

  Управляйте своим здоровьем

  6.3 Вы должны внести изменения в то, как вы тренируетесь, или прекратить занятия, если ваше физическое или психическое здоровье может повлиять на вашу работу или суждения или подвергнуть опасности других по любой другой причине.

• 
  Сообщать о проблемах

  7.1 Вы должны своевременно и надлежащим образом сообщать о любых проблемах, связанных с безопасностью или благополучием пользователей услуг.

  7.2 Вы должны поддерживать и поощрять других сообщать о проблемах и не препятствовать тому, чтобы кто-либо сообщал о проблемах.

  7.3 Вы должны принять соответствующие меры, если у вас есть опасения по поводу безопасности или благополучия детей или уязвимых взрослых.

  7.4 Вы должны следить за тем, чтобы безопасность и благополучие пользователей услуг всегда стояли выше любой профессиональной или иной лояльности.

  Устранение проблем

  7.5 Вы должны следить за проблемами, о которых вы сообщили, и, при необходимости, передавать их по эскалации.

  7.6 Вы должны признать и принять меры в связи с высказанными вам проблемами, расследовать, передавать на эскалацию или решать такие проблемы, когда это уместно для вас.

• 
  Открытость перед пользователями услуг и лицами, осуществляющими уход

  8.1 Вы должны быть открытыми и честными, если что-то пошло не так с уходом, лечением или другими услугами, которые вы предоставляете: , что что-то пошло не так;
  – извинение;
  – принятие мер по исправлению ситуации, если это возможно; и
  – убедиться, что пользователи услуг или, в соответствующих случаях, лица, осуществляющие уход за ними, получают полное и оперативное объяснение того, что произошло, и любых возможных последствий.

  Работа с проблемами и жалобами

  8.2 Вы должны поддерживать пользователей услуг и опекунов, которые хотят выразить обеспокоенность по поводу ухода, лечения или других услуг, которые они получили.

  8.3 Вы должны дать полезный и честный ответ всем, кто жалуется на уход, лечение или другие услуги, которые они получили.

• 
  Личное и профессиональное поведение

  9.1 Вы должны убедиться, что ваше поведение оправдывает доверие общества к вам и вашей профессии.

  9.2 Вы должны честно говорить о своем опыте, квалификации и навыках.

  9.3 Вы должны убедиться, что все рекламные мероприятия, в которых вы участвуете, точны и не могут ввести в заблуждение.

  9.4 Вы должны заявить о проблемах, которые могут привести к конфликту интересов, и убедиться, что они не влияют на ваше мнение.

  Важная информация о вашем поведении и компетентности

  9. 5 Вы должны сообщить нам как можно скорее, если:

  – вы получили предупреждение от полиции или вас обвинили или признали виновным в совершении уголовного преступления;
  — другая организация, отвечающая за регулирование профессии в области здравоохранения или социального обеспечения, приняла меры или сделала вывод против вас; или
  — на вашу практику были наложены какие-либо ограничения, или вы были отстранены от работы или уволены работодателем из-за опасений по поводу вашего поведения или компетентности.

  9.6 Вы должны сотрудничать при любом расследовании вашего поведения или компетентности, поведения или компетентности других лиц, а также ухода, лечения или других услуг, предоставляемых пользователям услуг.

• 
  Ведите точные записи

  10.1 Вы должны вести полные, четкие и точные записи обо всех, за кем вы ухаживаете, лечите или оказываете другие услуги.

  10. 2 Вы должны заполнить все записи незамедлительно и как можно скорее после предоставления ухода, лечения или других услуг.

  Храните записи в безопасности

  10.3 Вы должны хранить записи в безопасности, защищая их от потери, повреждения или несанкционированного доступа.

Стандарты последний раз обновлялись 26 января 2016 г., скачать исходный документ можно здесь.

Что означают стандарты для различных групп

Если вы получаете уход, лечение или другие услуги от одного из наших зарегистрированных лиц или вы можете получить их в будущем, стандарты помогут вам понять, как наши зарегистрированные лица должны вести себя
к вам. Стандарты также будут полезны, если вы являетесь опекуном.

В тех редких случаях, когда что-то пойдет не так, любой может сообщить о проблеме через наш процесс пригодности к практике. Мы можем принять меры, если есть серьезные опасения по поводу знаний, навыков или поведения специалиста в области здравоохранения и ухода.

Мы используем стандарты поведения, эффективности и этики, чтобы решить, нужно ли нам принимать меры для защиты населения.

Если вы зарегистрированы у нас, вы должны убедиться, что вы знакомы со стандартами и продолжаете их соблюдать. Если вы подаете заявление на регистрацию, вам нужно будет подписать 9Декларация 0025, подтверждающая, что вы будете соблюдать стандарты после регистрации.

Как зарегистрированный пользователь вы несете личную ответственность за свое поведение. Вам нужно будет использовать свое суждение, чтобы принимать обоснованные и разумные решения и соответствовать стандартам. Вы всегда должны быть готовы оправдать свои решения и действия.

Принятие обоснованных и разумных решений может включать получение совета и поддержки от коллег, поставщиков образовательных услуг, работодателей, профессиональных организаций, профсоюзов или других лиц. В частности, мы признаем ценную роль профессиональных организаций в представлении и продвижении интересов своих членов. Это часто включает в себя предоставление рекомендаций и советов по передовой практике, которые могут помочь вам соответствовать стандартам.

Стандарты также распространяются на вас, если вы учитесь на программе, одобренной HCPC. Мы опубликовали еще один документ «Руководство по поведению и этике для учащихся», в котором изложено, что эти стандарты означают для вас.

У нас есть руководство о том, что означает соответствие нашим стандартам, включая такие темы, как конфиденциальность и социальные сети.

Ознакомьтесь с нашим руководством

Глоссарий

• Дайте понять, что сожалеете о случившемся. HCPC не считает извинения сами по себе признанием ответственности или правонарушения.

• Любой, кто заботится или оказывает поддержку члену семьи, партнеру или другу.

• Общий термин для описания различной работы, которую выполняют наши зарегистрированные лица.

• Другие специалисты в области здравоохранения и ухода, студенты и стажеры, вспомогательные работники, лица, осуществляющие уход, и другие лица, участвующие в оказании помощи, лечения или других услуг пользователям услуг

• Поведение медицинского работника и специалиста по уходу

• Разрешение зарегистрированному лицу предоставлять уход, лечение или другие услуги, предоставленное пользователем услуги или кем-либо, действующим от его имени, после получения всей информации, которая ему разумно необходима для принятия такого решения.

• Попросить кого-то другого выполнить задание от вашего имени.

• В этих стандартах это относится к принятию официального решения о предоставлении информации о пользователе службы другим лицам, например полиции 9.0017

• Несправедливое обращение с человеком или группой людей иначе , чем с другими людьми или группами людей. Это включает различное отношение к другим из-за ваших взглядов на их образ жизни, культуру или их социальное или экономическое положение, а также характеристики, охраняемые законом – возраст, инвалидность,
  изменение пола, раса, брак и гражданское партнерство, беременность и материнство, религия. или убеждения, пол и сексуальная ориентация.

• Чтобы передать озабоченность по поводу безопасности или благополучия пользователя услуги тому, кто лучше может действовать в соответствии с этим, например, более старшему коллеге, менеджеру или регулирующему органу.

• Ценности, определяющие поведение или суждения человека.

• Специалист в области здравоохранения и ухода, который в настоящее время практикует по своей профессии.

• Чтобы попросить кого-то другого предоставить уход, лечение или другие услуги, выходящие за рамки вашей практики, или, в соответствующих случаях, потому что пользователь услуги попросил второе мнение.

• Области, в которых владелец регистрации обладает знаниями, навыками и опытом, необходимыми для безопасной и эффективной практики.

• Любой, кто пользуется услугами зарегистрированных лиц или затронут ими, например, пациенты или клиенты

Обзор стандартов

Регулярный пересмотр SCPE необходим для того, чтобы HCPC мог гарантировать, что SCPE соответствуют текущей практике, включают обязательства EDI и ясно понимаются теми, кто их использует.

Началась проверка SCPE, и мы провели ряд мероприятий по взаимодействию в рамках этапа предварительной консультации. Ожидается, что официальные консультации начнутся в ближайшее время.

Это будет включать этап консультаций по самим десяти стандартам, а также отдельный этап консультаций по руководствам и онлайн-материалам, которые сопровождают их.

Узнайте больше и подайте в

 

PDF, крупный шрифт, легко читаемый, валлийский

Страница обновлена: 14/06/2018

Программа раннего вмешательства — Департамент здравоохранения штата Нью-Йорк

Программа раннего вмешательства штата Нью-Йорк (EIP) является частью национальной программы раннего вмешательства для младенцев и детей ясельного возраста с инвалидностью и их семей. Впервые созданная Конгрессом в 1986 году в соответствии с Законом об образовании лиц с ограниченными возможностями (IDEA), EIP находится в ведении Департамента здравоохранения штата Нью-Йорк через Бюро раннего вмешательства. В штате Нью-Йорк Программа раннего вмешательства установлена ​​статьей 25 Закона об общественном здравоохранении и действует с 1 июля 19 года.93.

Чтобы иметь право на получение услуг, дети должны быть в возрасте до 3 лет и иметь подтвержденную инвалидность или установленную задержку развития, как это определено штатом, в одной или нескольких из следующих областей развития: физическое, когнитивное, коммуникативное. , социально-эмоциональный и/или адаптивный.

Службы раннего вмешательства

Программа раннего вмешательства предлагает различные терапевтические и вспомогательные услуги для соответствующих критериям младенцев и детей ясельного возраста с инвалидностью и их семей, в том числе:

• вспомогательные технические устройства и услуги
• аудиология
• семейное образование и консультирование, посещения на дому и группы поддержки родителей
• услуги по уходу
• услуги по питанию
• трудотерапия
• физиотерапия
• психологические услуги
• координация услуг
• услуги социальной работы
• специальная инструкция
• речевая патология
• услуги технического зрения

Как направить ребенка в программу раннего вмешательства

Муниципальное должностное лицо по вопросам раннего вмешательства (EIO), назначенное главным выборным должностным лицом муниципалитета/округа, управляет Программой раннего вмешательства на местном уровне. Свяжитесь с вашим EIO, чтобы получить информацию о вашей местной программе или направить ребенка. Для получения информации об общегосударственной программе обращайтесь в Департамент здравоохранения штата Нью-Йорк, в Бюро раннего вмешательства по телефону (518) 473-7016 или по электронной почте [email protected].

• Форма направления в программу раннего вмешательства DOH-5775 на английском языке (PDF)
  • Арабский (PDF)
  • Бенгальский (PDF)
  • Китайский (PDF)
  • Французский (PDF)
  • Гаитянский креольский (PDF)
  • Итальянский (PDF)
  • Корейский (PDF)
  • Польский (PDF)
  • Русский (PDF)
  • Испанский (PDF)
  • Урду (PDF)
  • Идиш (PDF)

Узнайте больше о программе раннего вмешательства

• Добро пожаловать в программу раннего вмешательства штата Нью-Йорк Видео (youtube. com)
• Даты и места предстоящих встреч
• Миссия и цели программы раннего вмешательства
• Ранняя помощь имеет значение! (В этой брошюре перечислено, что вы можете ожидать от своего ребенка в возрасте от рождения до трех лет.) (PDF)
  • Versión en Español — La ayuda oportuna ¡es muy Importante! (PDF)
• Этапы раннего вмешательства: руководство для родителей по программе раннего вмешательства (в этом буклете описывается программа раннего вмешательства) (PDF)
  • Versión en Español — Programa de intervención temprana (В этом буклете описывается Программа раннего вмешательства.) (PDF)
• Веб-сайт семей EI
• Сокращения и ссылки
• Контакты муниципалитета/округа для программы раннего вмешательства
• Публикации программы раннего вмешательства (PDF)
• Справочное руководство по публикациям по раннему вмешательству (BEI)

Как стать утвержденным поставщиком услуг раннего вмешательства

Для получения дополнительной информации о том, как стать утвержденным поставщиком услуг раннего вмешательства в штате Нью-Йорк, перейдите к разделу Информация для поставщиков услуг.