Благодаря вашей налоговой декларации, возможно, скоро начнется бонусная проверка стимулов.

Через три месяца после ее начала третий раунд стимулирующих проверок на пандемию все еще не завершен, поскольку IRS продолжает выдвигать льготные выплаты, включая дополнительные деньги людям, которые уже получили третий чек.

Согласно информации, полученной из недавно поданных налоговых деклараций, налоговая служба только что отправила более миллиона премиальных выплат.И многие другие американцы, которые никогда не получали чек по стимулам 3-го раунда, наконец, получают выплаты благодаря своим налогам 2020 года.

Если вы подали свою в последние недели, на одном из новых стимулирующих чеков может быть указано ваше имя, и он может помочь вам выплатить долги или счета, или дать вам немного денег, чтобы сэкономить, инвестировать или потратиться.

Свежая партия «положительных отзывов» и «стимуляторов с задержкой»

IRS сообщает, что на этой неделе было отправлено еще 2,3 миллиона прямых платежей из последнего пакета мер по спасению COVID-19, который Конгресс принял, а президент Джо Байден подписал в марте.

Бумажные стимулирующие чеки и прямые депозиты из новой партии были официально оплачены 9 июня, что стало возможным благодаря недавно поданным получателям налоговым декларациям. В этом году крайний срок подачи налоговой декларации — 17 мая.

Более 1,1 миллиона из этих новых стимулирующих чеков — это то, что IRS называет «дополнительными» платежами: бонусные деньги для людей, которые ранее получали стимулирующие чеки третьего раунда, но не полные 1400 долларов.

Если вы получили сокращенный платеж, это могло быть основано на вашей налоговой декларации за 2019 год.Теперь, когда у налогового агентства есть ваша налоговая декларация за 2020 год, и если она покажет, что вы заработали меньше денег в прошлом году, чем в прошлом году, вы, возможно, получаете прибыль.

Между тем, более 900 000 новых платежей поступают американцам, которые не получали никаких «стимулов» из последнего раунда, потому что IRS не знало, как с ними связаться. Теперь, когда эти люди подали свои налоговые декларации, налоговое агентство имеет информацию, необходимую для отправки денег.

Еще не подали налоговую декларацию? Вы могли упустить

Совершенно новая партия стимулирующих чеков стоит более 4 долларов.2 миллиарда, и доводит общее количество платежей из третьего раунда до 169 миллионов на сумму около 395 миллиардов долларов.

Если вы обычно не подаете налоговую декларацию и не получали никаких стимулирующих чеков с момента начала третьего раунда распределения 12 марта, IRS настоятельно рекомендует вам заполнить налоговую декларацию за 2020 год. Вы можете получить как помощь, так и другие полезные льготы, такие как предстоящие ежемесячные чеки для родителей в связи с расширением налоговой льготы на ребенка.

Стимулирующие выплаты будут по-прежнему производиться еженедельно, сообщило в среду налоговое агентство.

Чтобы получить полный стимулирующий чек на 1400 долларов, вам необходимо подать налоговую декларацию, показывающую скорректированный валовой доход (AGI) — ваш общий доход за вычетом некоторых вычетов — в размере 75 000 долларов или меньше. Если вы и ваш важный файл вместе, порог AGI составляет 150 000 долларов.

Если вы не участвуете в гонке за дополнительным стимулом, проверьте

Не каждый имеет право на получение стимулирующих денег от последней волны чеков. Если вы не будете получать бонусную выплату, у вас есть другие способы пополнить счет — бустерный укол.

Рефинансируйте ипотеку (если она у вас есть). Если вы домовладелец и в течение последнего года не осуществляли рефинансирование по сверхнизким процентным ставкам, вы можете упустить серьезные сбережения. Поставщик ипотечных данных и технологий Black Knight говорит, что 14,1 миллиона домовладельцев все еще имеют возможность экономить в среднем 287 долларов в месяц за счет рефинансирования. Это более 3400 долларов в год, которые вы могли бы положить обратно в свой карман.

Доминируйте над своим долгом. Кредитные карты и краткосрочные личные ссуды спасли жизнь многим американцам во время пандемии, но их высокие процентные расходы могут разрушить ваши финансы на долгие годы.Превращение ваших остатков в ссуду для консолидации долга с более низким процентом поможет вам погасить долги быстрее и дешевле.

Получите более выгодную сделку по страхованию. Пока вы снижаете стоимость домовладения, присмотритесь к ним и посмотрите, сможете ли вы заключить более выгодную сделку по страхованию домовладельцев. Небольшие покупки для сравнения также могут помочь вам значительно сэкономить на страховании автомобиля.

Отнеситесь серьезно к экономии. Если ваш бюджет ограничен до крайности, найдите место для маневра.Отмените все неиспользуемые ежемесячные подписки. Сходите в продуктовый магазин со списком и придерживайтесь его. А прежде чем делать покупки в Интернете, загрузите бесплатное дополнение для браузера, которое автоматически ищет лучшие цены и купоны.

Увеличьте свои карманные деньги. Вам не нужно 1400 долларов от IRS, чтобы успокоиться на сегодняшнем бурлящем фондовом рынке. Это чрезвычайно популярное приложение позволяет инвестировать в диверсифицированный портфель, используя лишь «мелочь» от повседневных покупок.

Эта статья изначально была опубликована на Yahoo! Финансы.

Что такое бонусы и как они работают?

Вспомните, когда в последний раз кассир предлагал вам бонусную скидку на товар или вы натолкнулись на бонусную функцию в фильме. Вы, наверное, чувствовали себя неплохо, правда?

Людям нравится идея бонусов, потому что от «дополнительных» или «бесплатных» вещей трудно отказаться. Вот почему мы воодушевлены как потребители, а также почему они заинтриговали нас при рассмотрении предложения о работе.

Но с бонусами тоже есть много недостатков. Понимание того, как они работают и почему их предоставляют на рабочем месте, может помочь вам выбрать между работой с низкой оплатой труда и той, на которую вы настроены в финансовом отношении.Мы разберем их, чтобы вы почувствовали себя профессионалом:

1. Что такое бонус?
2. Почему компании предоставляют бонусы?
3. Какие типы бонусов существуют и как они работают?
4. Гарантированно ли бонусы?
5. Можно ли договориться о бонусах?
6. Как я могу гарантировать получение справедливого бонуса?

1. Что такое бонус?

Бонус — это «негарантированная форма компенсации, которая обычно выплачивается после завершения определенного мероприятия», — говорит Ади Дехеджия, финансовый директор Muse.

Бонусы бывают разных форм и размеров (каждый из которых мы объясним позже), но в целом они основаны на производительности, то есть компания распределяет их в зависимости от того, как сотрудник или группа сотрудников способствует достижению целей команды или компании. — обычно ориентированные на доход.

Тем не менее, многие бонусы являются дискреционными, что означает, что вместо того, чтобы бонус был привязан к определенной квоте, вашему уровню или вашей производительности, менеджер просто решает, кто достоин, а кто нет, а также сколько бонуса.

Как вы понимаете, это делает бонусы довольно сложной темой как для компаний, так и для сотрудников.

2. Почему компании предоставляют бонусы?

Часто бонусы предоставляются, потому что это то, что рынок говорит компаниям делать. Если другие организации аналогичного размера, отрасли или географии предлагают бонусы своим сотрудникам, компания может почувствовать себя обязанной сделать то же самое, чтобы побороться за хорошие таланты. Вот почему вы редко встретите должность продавца без бонусной структуры.

Они также хотят нанять людей, которые, как они знают, будут хорошо работать, а когда будет вознаграждение за результат, вы привлечете людей определенного типа.

Но основная причина, по которой работодателей привлекают бонусы, заключается в том, что они побуждают сотрудников упорно трудиться, чтобы помочь компании добиться успеха. «Они хотят согласовать стимулы, например:« У вас все хорошо, если у компании все хорошо », — говорит Дехеджия. И это имеет тенденцию окупаться — люди, которые знают, что могут заработать больше денег, принося больше доходов, прямо (например, продажи) или косвенно (например, маркетинг или руководство), будут иметь высокую мотивацию для этого.

«Они пытаются разделить риск между компанией и отдельным лицом», — добавляет Дехеджия. Когда компания работает плохо из-за низкой производительности, сотрудник платит за это меньшую компенсацию — в отличие от человека, не имеющего структуры бонусов, которому платят точно так же, независимо от того, насколько хорошо работает компания.

Некоторые люди могут найти эту концепцию стрессовой. Но обратная сторона — иметь годовую зарплату без бонусов — означает, что будут времена, когда вы будете много работать и не получите компенсацию за эту работу.Это компромисс, и некоторые люди готовы пойти на него.

Дехэджиа отмечает, что бонусы никогда не должны быть единственным фактором удержания и мотивации сотрудников. Компенсация — это одно из средств повышения производительности, но «она не заменяет управление, [и] не заменяет похвалу, обучение и развитие, обучение [и] возможности», — говорит он. Вот почему компании всегда должны думать о ценности своих бонусных планов и уравновешивать их с другими льготами и преимуществами.

3. Какие типы бонусов существуют и как они работают?

Некоторые бонусы распределяются ежеквартально, другие — ежегодно. Одни — разовые, другие — повторяющиеся. Все зависит от того, в какой роли вы находитесь, на каком уровне находитесь, какой вклад вносите, каково ваше лидерство и в какой компании вы работаете (среди прочего).

Годовой бонус

Годовой бонус обычно зависит от общей производительности компании. Таким образом, вы можете получить большой или небольшой бонус (или вообще не получить) в зависимости от того, насколько успешной была ваша организация или конкретный отдел в этом году, а также от того, насколько большой частью этого успеха вы были.Это также можно рассматривать как «участие в прибыли».

Причина, по которой компании ждут целый год, прежде чем платить вам, заключается просто в том, что это означает, что вы должны оставаться на работе дольше — вот почему очень немногие люди уходят с работы, не получив годовой бонус. Это также, опять же, связано с целями компании, поэтому они хотят быть уверенными, что добиваются высоких результатов в течение всех 12 месяцев, а не только части года.

Спотовый бонус

Спотовый бонус предназначен для людей, которые делают все возможное, и «обычно связаны с задачей, выходящей за рамки вашей роли», — говорит Дехэджиа.Если, например, вы помогли со специальным проектом, отработали сверхурочные часы или неожиданным образом сыграли неотъемлемую роль в успехе компании, ваш менеджер может по своему усмотрению предложить вам дополнительную компенсацию. Обычно это происходит разово, если не время от времени, в зависимости от бюджета, приоритетов и вашего руководства.

Бонус за подписку

Бонус за подписку — это одноразовый бонус, предоставляемый при входе в новую роль. Компании могут предложить это, когда сотрудник уходит от чего-то лучшего, или если сотрудник переезжает в новый город для работы, и компания хочет покрыть часть расходов (это также может быть в форме бонуса за переезд или упаковка).Это также способ для работодателей компенсировать невыполненные требования по заработной плате. По сути, это побудить кандидатов согласиться на эту работу.

«И, вообще говоря, в вашем трудовом договоре есть пункт … который гласит, что если вы увольняетесь раньше определенного периода времени, как правило, года, вы должны вернуть деньги компании», — говорит Дехеджия. К сожалению, компаниям сложно добиться этого. Риск, на который идут компании, состоит в том, чтобы надеяться, что бонус действительно поможет вам в течение первого года работы и побудит вас остаться на более длительный срок.

Бонус за удержание

Бонус за удержание, как и бонус за подписку, заключается в удержании ценных талантов. Обычно это делается во время поглощения, слияния или реструктуризации крупной компании, чтобы убедить кого-то остаться на дополнительный период времени, если он хочет уйти или получить конкурирующее предложение в другом месте.

«Бонусы за удержание действительно выплачиваются на сервере», — объясняет Дехэджиа, что означает, что вы не получите их, пока не истечет период времени.

Реферальный бонус

Реферальный бонус предназначен для поощрения нынешних сотрудников к тому, чтобы рекомендовать отличных кандидатов на работу в их компании.Обычно он не дается до тех пор, пока кандидат не будет принят на работу и проработает несколько месяцев.

Сам бонус, по словам Дехэджиа, должен «быть достаточно интересным, чтобы вы действительно кого-то порекомендовали», так что обычно это хорошая сумма денег в зависимости от должности и уровня — от 1000 до нескольких тысяч долларов. «Иногда они просто устанавливают фиксированную ставку для каждой должности, некоторые компании платят больше за роли, которые труднее заполнить», — добавляет он.

Праздничный бонус

Праздничный бонус, также известный как «13-месячная зарплата» или «Рождественский бонус», — это еще один способ отметить сотрудников за тяжелый год работы и дать им дополнительную поддержку в особенно дорогостоящее время год.Это гораздо более распространено для компаний, базирующихся за пределами США. Часто — но не всегда — это установленный процент от вашей годовой зарплаты, скажем, от 5% до 10%.

Комиссия

Как и бонусы, комиссия считается «негарантированной компенсацией», но юридически они часто определяются отдельно и действуют несколько иначе.

Комиссия касается индивидуального исполнения. Тонны рабочих мест работают в рамках структуры комиссионных (например, продажи, управление счетами, недвижимость, финансы и подбор персонала), и оплата может распределяться ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, в зависимости от плана и того, когда рассматривается комиссия ». заработал.(Например, «заработанный» может быть определен как момент, когда клиент подписывает контракт, что означает, что сотрудник, продавший сделку, не получит свою комиссию до тех пор, пока не будет собрана подпись и сделка не будет проверена.)

Комиссия может быть установленный процент — скажем, рекрутер получает сумму, равную 15-20% от заработной платы за первый год его найма — или может быть определен формулой, при этом идея состоит в том, что все на одном уровне имеют одинаковую формулу. Это позволяет компаниям легко оценивать успех и выплачивать компенсации и , избегая обвинений в фаворитизме.

Ваша комиссия обычно привязана к квоте или цели, которая может представлять собой сумму в долларах, количество проданных товаров или количество закрытых сделок или запланированных встреч. Идея состоит в том, что если вы достигнете 100% квоты, вы получите 100% комиссии.

4. Так что же, бонусы — это гарантия?

Короткий ответ — нет. Большинство бонусов являются дискреционными и добавляются к чьей-либо зарплате, что делает практически невозможным заставить компании их предоставлять. И нет настоящего федерального закона, который гласил бы, что у вас есть право на бонус.

Если вы работаете по собственному желанию, это означает, что компания может уволить вас без причины или компенсации. «Так что, если у вас нет письменного контракта, нет никакой гарантии, что вы что-нибудь получите. Пока [бонус] является дискреционным, они могут делать все, что захотят », — говорит адвокат по трудоустройству Брайан Хеллер, партнер Schwartz Perry & Heller, LLP.

Комиссия иногда подпадает под категорию обязательной компенсации. Например, Закон о труде штата Нью-Йорк гласит, что любая «заработанная» комиссия «юридически считается заработной платой и должна выплачиваться продавцу», даже если это лицо уволено, уволено или увольняется с работы.

Но разрешение компаниям определять, что означает «заработанный», дает им большую свободу действий. «Есть много бонусов, которые говорят о том, что вы должны работать в компании, когда бонус выплачивается, чтобы получить его», — говорит Хеллер. Таким образом, если вы уволены (или увольняетесь) до выплаты бонуса или комиссии, формально вы можете не иметь права на них, даже если считаете, что заслужили их по праву.

И ничто не мешает компаниям, которые делают , предоставляют бонусы от неравного распределения между сотрудниками.«Фаворитизм не является нарушением закона, если он не основан на какой-либо дискриминации», — добавляет Хеллер.

5. Можно ли договариваться о бонусах?

Если вы действительно считаете, что заслуживаете большего, стоит как-то договориться. Это касается как зарплаты, так и бонусов.

Челси Уильямс, карьерный тренер Muse, а также основатель и генеральный директор College Code, советует договариваться о бонусах «до того, как будет опубликован официальный контракт» — например, до того, как вы согласитесь или подпишете что-либо, — и что вам следует «войти в разговор с четкой целью — конечно, эта цель должна быть выше, чем вы действительно надеетесь получить.

Тереза ​​Меррилл, специалист по стратегии заработной платы и тренер по собеседованию на сайте Muse, работала с клиентом, у которого в результате был бы перерыв в работе в зависимости от предложенной даты начала работы. «[Мы] попросили подписной бонус на этот период времени. Сначала мы попросили увеличить зарплату и комиссию. Я всегда советую клиентам договариваться об этом в первую очередь. Но если вы не можете сдвинуть их с места, то берите подписной бонус. Компании скорее заплатят это, чем увеличат зарплату », — говорит она.

И она утверждает, что не соглашайтесь на первое предложение, которое вы получите, если оно вам покажется недостаточным.«Если они предлагают 8К, просите 10К. Большинство соискателей настолько взволнованы, когда продлевают подписной бонус, что забывают это сделать ».

Она несколько раз описывает, когда у вас есть преимущество и, следовательно, стоит договориться о бонусе за подписку:

• Когда вы заинтересованы в нескольких компаниях, независимо от того, есть ли у вас официальные предложения или вы перешли ко второму или третьему этапу конкурса. интервью. «У меня был клиент, который пытался обсудить предложение, и рекрутер спросил:« У вас есть другие заинтересованные стороны? Это то, что я могу вернуться в компанию и представить как повод для повышения вашей зарплаты », — объясняет она.
• Когда рекрутер или менеджер по найму — это тот, кто вас первым преследовал
• Когда вы уходите из уже существующей компании, чтобы присоединиться к стартапу
• Когда вы переезжаете в другой город
• Когда вы принимаете меньшую зарплату чем то, что вы делали ранее

Ключевым моментом является проведение исследования и наличие доказательств. «Во всех случаях для эффективных переговоров необходимы высокие результаты как со стороны компании, так и со стороны отдельных лиц», — говорит Уильямс.Вы можете попросить определенное количество, но если вы не добились высоких результатов и у вас есть ощутимые доказательства своих достижений, или они явно не приносят много денег как компания, вы не заставите их сдвинуться с мертвой точки. И вы также должны понимать тенденции рынка и то, что делают другие в вашем положении, чтобы полностью подтвердить ваши требования (эти калькуляторы заработной платы могут помочь со сбором фактов).

Но лучший способ добиться успеха — это просто быть уверенным в своем подходе. Меррилл предлагает использовать такие фразы, как «Я подпишу письмо с предложением сегодня, если вы добавите X долларов подписного бонуса» или «Я ищу сопоставимую должность, где зарплата на Х% выше.Как вы можете закрыть этот пробел? » Опять же, нет никакой гарантии, что это сработает, но если вы войдете как человек хорошо информированный и уверенный в себе, у вас больше шансов получить то, что вы хотите.

6. Как я могу гарантировать получение справедливого бонуса?

Каждый раз, когда вы думаете о принятии работы, важно читать мелкий шрифт и задавать вдумчивые вопросы. Особенно это относится к ролям, где есть бонусная структура. Как мы уже объясняли, ничто не является гарантией, поэтому, когда бонус составляет основную часть вашего дохода, вы должны знать, что вам нужно.

Узнайте, как вам будут платить. Если вы участвуете в собеседовании, вы можете задавать такие вопросы, как: «Какова структура бонусов за эту роль?» или «Как здесь работают бонусы?» Они могут не предоставить вам точную цифру (часто потому, что это зависит от множества факторов), но даже диапазон заработной платы или представление о том, как они думают о бонусах, могут помочь понять, как они ценят своих сотрудников.

Следует отметить, что ни в коем случае нельзя говорить о деньгах, пока вы не дойдете до последнего раунда собеседований.И не верьте интервьюеру на слово — положитесь на свою сеть, чтобы понять, что получают люди с аналогичными ролями и оправдывает ли это предложение.

Еще одна вещь, о которой следует помнить: если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть. Если, например, компания рекламирует необычно большой бонус, может быть масса скрытых факторов: ваша квота для его достижения может быть недостижимой, бонус может сильно зависеть от результатов деятельности компании, или бонус может быть прикрытием. для компании, которая платит вам гораздо меньше базовой зарплаты.

Также взвесьте все «за» и «против» самого бонуса и есть ли у вас лучшие возможности. Бонус за подписание может показаться большой суммой вперед, но подумайте, если бы вы договорились о более высокой зарплате (или продолжили бы другую роль без подписного бонуса), вы могли бы заработать больше в долгосрочной перспективе.

Говоря о долгосрочной перспективе, поймите, что получение бонуса означает для вашей траектории заработной платы. Если ваша базовая зарплата довольно низкая (с премией, составляющей основную часть вашего дохода), это может повлиять на то, как вы будете договариваться о компенсации в будущем, независимо от того, будете ли вы использовать другую возможность в своей области или смените карьеру.Поэтому всегда сначала подумайте, можете ли вы увеличить свою базу, а не бонус, чтобы улучшить финансовую ситуацию в будущем.

Если бонус кажется разумным, получите его в письменной форме — по официальному контракту или по неофициальной электронной почте — и убедитесь, что вы прочитали все детали и полностью понимаете, что означает получение этого бонуса.

«Нельзя принимать за чистую монету обещания относительно того, что вы собираетесь получить. Если они не представлены в письменном виде, они, как правило, не подлежат исполнению », — говорит Хеллер.

Всегда предполагайте худшее и учитывайте то, что произошло бы, если бы вы не получили этот бонус по какой-либо причине. Сможете ли вы платить за аренду? Позволить себе продукты? У вас все еще есть приличная базовая зарплата?

Значит, нужно подумать и о налогах. Налоговое управление США обычно считает бонусы «дополнительной заработной платой», что означает, что они часто облагаются налогом по более высокой ставке, чем ваша обычная зарплата (подробнее о том, как облагаются налогом бонусы, читайте в этой статье).

Наконец, будьте готовы поработать на должности, где ваша зарплата сильно зависит от вашей работы.Это не для всех, но многие люди преуспевают благодаря такой мотивации, поэтому знайте себя и точно знайте, какие обязанности вы возьмете на себя, прежде чем принимать решение.

Человеку свойственно заботиться о деньгах. И если есть что-то, что вы вынесете из этой статьи, так это то, что понимание того, как работает ваша зарплата, включая то, как задействованы бонусы, очень, очень важно.

Но очень много других факторов — корпоративная культура, менеджмент, командные цели — имеют не меньшее значение для поиска работы, в которой вы готовы усердно работать, и организации, в которой вы хотите расти.Поэтому при выборе карьерного пути убедитесь, что вы смотрите на всю картину целиком. Вы можете обнаружить, что дополнительная компенсация имеет гораздо меньшее значение, чем предоставленные вам возможности.

10 лучших банковских бонусов и акций за июль 2021 года

Банковские акции состоят из денежных бонусов при открытии нового текущего или сберегательного счета. Чтобы получить эту разовую привилегию, вам, скорее всего, придется оформить прямой депозит в банке и держать счет открытым в течение как минимум нескольких месяцев.

Для более стабильной прибыли на балансе рассмотрите один из лучших высокодоходных сберегательных онлайн-счетов NerdWallet.Эти счета бесплатны и имеют годовую процентную доходность около 0,35%. (Среднее значение по стране для сберегательных счетов составляет всего 0,06%.) Баланс в размере 10 000 долларов США принесет около 35 долларов США в год с одним из этих счетов.

Вот более подробная информация о любимых бонусах NerdWallet в этом месяце. В некоторых банках правила более жесткие, чем в других; мы изложили эти требования ниже. Прокрутите вниз, чтобы получить более подробную информацию о каждом бонусе.

Если вы настроены на получение банковского бонуса, имейте в виду, что погоня за рекламными акциями может стоить вам в долгосрочной перспективе, если вы не сможете избежать ежемесячных платежей.(Обратите внимание на несколько других подводных камней, связанных с бонусами, о которых следует знать.) Но пока вы делаете свою домашнюю работу, банковские акции могут быть отличным способом заработать дополнительные деньги.

Capital One 360 ​​Checking: бонусное предложение в размере 150 долларов

в Capital One, член FDIC

• Срок действия: 17 августа 2021 г.

• Как это получить: Откройте новую учетную запись 360 Checking, используя промокод BONUS150. Создайте и получите два прямых депозита на сумму 250 долларов США каждый в течение первых 75 дней. Нажмите «Узнать больше» или посетите https://www.capitalone.com/bonus150/ для получения дополнительной информации о бонусах и раскрытия информации об аккаунте.

• Кто может претендовать: Действительно только для одного нового счета 360 Checking и только одного промокода или бонусного предложения на открытие счета.

• Когда вы его получите: вы получите бонус в течение 60 дней после выполнения требований.

Chase Total Checking®: бонусное предложение $ 225

• Срок действия: 18 октября 2021 г.

• Как получить: Откройте счет Chase Total Checking® онлайн или лично, используя купон, отправленный вам по электронной почте через рекламную страницу. У вас должен быть соответствующий прямой перевод на счет в течение 90 дней с момента открытия счета.Счет должен оставаться открытым в течение шести месяцев, иначе бонус будет списан при закрытии счета.

• Где открыть: Счет можно открыть онлайн или в отделении Chase (найдите ближайший к вам филиал).

• Кто может претендовать: у вас не должно быть текущего счета Chase в течение последних 90 дней или у вас не должно быть счета с отрицательным балансом. Кроме того, вы можете получать только один бонус за открытие нового текущего счета каждые два года с даты последней регистрации, и вы ограничены одним бонусом на каждый счет.

• Когда вы его получите: бонус будет зачислен на ваш счет в течение 15 дней после вашего первого прямого депозита.

• Ежемесячная плата: 12 долларов США, которой можно избежать за счет ежемесячных прямых депозитов в размере 500 долларов США или более, минимального дневного баланса в размере 1500 долларов США или сохранения среднесуточного остатка в размере 5000 долларов США на ваших счетах Chase Total Checking® и соответствующих критериях связанных банковских счетах Chase.

HSBC Premier Checking: бонусное предложение в размере 450 долларов США

• Что вы получите: 450 долларов.

• Срок действия: 31 августа 2021 г.

• Как получить: Получите приветственный депозит в размере 450 долларов США для новых клиентов, которые открывают новый счет HSBC Premier Checking на странице предложения. Вносите повторяющиеся ежемесячные соответствующие квалификационные прямые депозиты на общую сумму не менее 5000 долларов США от третьего лица на ваш текущий счет (-а) HSBC Premier в течение трех последовательных календарных месяцев, начиная со второго полного календарного месяца после открытия счета.Для получения бонуса ваша учетная запись HSBC должна быть открытой и не должна быть изменена на продукт с более низкими требованиями к балансу. (Вместо этого вы можете выбрать зарабатывать 3% кэшбэка — до 100 долларов США в месяц в течение первых шести месяцев и максимум 600 долларов США — за открытие счета Premier и получение соответствующих требованиям прямых депозитов. Более подробную информацию можно найти в HSBC. )

• Кто может иметь право: у вас не должно быть ни одного потребительского депозита или инвестиционного счета HSBC с 31 марта 2018 г. по 31 марта 2021 г., чтобы иметь право на участие, и потребители, получившие это предложение, не могут получить никаких других новые предложения клиентов от HSBC.Кроме того, вы должны быть резидентом США в течение последних двух лет, чтобы подать заявку на депозитный счет онлайн.

• Когда вы его получите: Вы автоматически получите приветственный депозит в размере 450 долларов США на свой новый текущий счет HSBC Premier примерно через восемь недель после завершения всех соответствующих действий.

• Ежемесячная плата: 50 долларов США, чего можно избежать за счет наличия баланса не менее 75000 долларов между вашим личным депозитом и инвестиционным счетом в HSBC, получения регулярных прямых вкладов от третьих лиц на сумму не менее 5000 долларов США на свой счет каждый календарный месяц или наличия HSBC U .S. ипотечный жилищный кредит на сумму не менее 500 000 долларов США.

Проверка банка TD: бонусное предложение на 150 или 300 долларов

• Что вы получите: 150 или 300 долларов.

• Срок действия: 3 августа 2021 г.

• Как получить: Откройте новую учетную запись TD Convenience Checking или TD Beyond Checking онлайн на промо-странице.Вносите прямые депозиты в течение 60 дней с момента открытия счета и держите счет открытым не менее шести месяцев. Внесение 500 долларов на счет TD Convenience Checking принесет вам 150 долларов, а внесение 2500 долларов на счет TD Beyond Checking принесет вам 300 долларов. Ваша учетная запись должна быть открыта для получения бонуса.

• Кто может иметь право на участие: Это предложение действительно только для новых личных текущих счетов. У вас не должно быть личного текущего счета в TD Bank в течение последних 12 месяцев. Вы также должны быть жителем Коннектикута, Делавэра, Флориды, Мэна, Мэриленда, Массачусетса, Северной Каролины, Нью-Гэмпшира, Нью-Джерси, Нью-Йорка, Пенсильвании, Род-Айленда, Южной Каролины, Вермонта, Вирджинии или Вашингтона, округ Колумбия.

• Когда вы его получите: вы получите бонус в течение 140 дней после открытия счета, если вы выполнили требования.

• • Проверка удобства TD: 15 долларов США; отказано с минимальным дневным балансом 100 долларов США.

  • TD Beyond Checking: 25 долларов США, отказ от платежа при прямых депозитах в размере не менее 5000 долларов за цикл выписки, минимальный дневной баланс 2500 долларов или совокупный остаток в 25000 долларов на соответствующих учетных записях TD.

Chase Secure Banking℠: бонусное предложение в размере 100 долларов

• Срок действия: 18 октября 2021 г.

• Как получить: Откройте счет Chase Secure Banking℠ онлайн или лично, используя купон, отправленный вам по электронной почте через рекламную страницу. Вы должны выполнить 10 подходящих транзакций в течение 60 дней с момента открытия счета. Счет должен оставаться открытым в течение шести месяцев, иначе бонус будет списан при закрытии счета.

• Где открыть: Счет можно открыть онлайн или в отделении Chase (найдите ближайший к вам филиал).

• Кто может претендовать: у вас не должно быть текущего счета Chase в течение последних 90 дней или у вас не должно быть счета с отрицательным балансом за последние три года. Кроме того, вы можете получать только один бонус за открытие нового текущего счета каждые два года с даты последней регистрации, и вы ограничены одним бонусом на каждый счет.

• Когда вы его получите: бонус будет зачислен на ваш счет в течение 15 дней после публикации 10 соответствующих транзакций.

Проверка Хантингтона: бонусное предложение на 150 или 200 долларов

Прочитать обзор

• Что вы получите: 150 или 200 долларов.

• Срок действия: 7 октября 2021 г.

• Как получить: Откройте новый текущий счет Huntington Asterisk-Free или Huntington 5 онлайн или лично, используя купон, отправленный вам по электронной почте через рекламную страницу.Внесите не менее 1000 долларов США в течение 60 дней с момента открытия счета и сохраняйте эту сумму на счете в течение 90 дней. Внесение 1000 долларов на текущий счет Asterisk-Free принесет вам 150 долларов, а внесение 1000 долларов на текущий счет Huntington 5 принесет вам 200 долларов. Деньги, должно быть, новые для Хантингтона. Ваша учетная запись должна быть открыта для получения бонуса.

• Где открыть: Онлайн или в филиале.

• Кто может иметь право: Это предложение действительно только для новых личных текущих счетов.У вас не должно быть текущего счета в Хантингтоне в течение последних шести месяцев, и вы должны быть жителем Иллинойса, Индианы, Кентукки, Мичигана, Огайо, Пенсильвании или Западной Вирджинии.

• Когда вы его получите: вы получите бонус в течение 14 дней после выполнения требований.

• • Huntington Asterisk-Free Checking: $ 0.

  • Хантингтон 5 Проверка: 5 долларов США, отказ от платежа при общем остатке на счетах Хантингтона в размере 5000 долларов.

BMO Проверка Харриса: бонусное предложение в размере 300 или 500 долларов

Прочитать обзор

• Что вы получите: 300 или 500 долларов.

• Истечение срока: 30 сентября 2021 г.

• Как получить: Откройте учетную запись BMO Harris Smart Advantage или Premier на странице промоакции или в филиале и получите в общей сложности не менее 4000 долларов США или 7500 долларов США в квалификационных критериях. прямые депозиты, соответственно, в течение 90 дней с момента открытия счета.Открытие учетной записи Smart Advantage и соответствие критериям принесет вам 300 долларов; открытие счета Premier и соответствие критериям принесет вам 500 долларов. Тип учетной записи, который у вас будет в конце этих 90 дней, будет определять бонус, который вы получите.

• Где открыть: Онлайн или в филиале.

• Кто может иметь право: Чтобы открыть счет в Интернете, вы должны проживать в штате, где BMO Harris имеет розничные отделения, включая Аризону, Флориду, Иллинойс, Индиану, Канзас, Миннесоту, Миссури и Висконсин.У вас не должно быть личного текущего счета BMO Harris в течение последних 12 месяцев. Вы не можете получить бонус за открытие счетов обоих типов.

• Когда вы его получите: Бонус будет выплачен примерно через 100 дней после открытия счета. Чтобы получить его, ваша учетная запись должна быть открытой и иметь хорошую репутацию, а ее баланс должен превышать 0 долларов США.

• • Smart Advantage: плата за выписку в размере 2 доллара за выписку не взимается, если вы выбрали безбумажную выписку.

  • Premier: 25 долларов США без учета минимального дневного баланса в размере 10 000 долларов США или 25 000 долларов США в совокупном балансе между определенными счетами BMO Harris.

Alliant Максимальная экономия: 100 долларов США бонус

Прочитать обзор

• Истечение срока: 31 декабря 2021 г.

• Как получить: Откройте новый счет The Ultimate Opportunity Savings онлайн на рекламной странице или по телефону 800-328-1935 и укажите Акция Сьюзи Орман «Сберегательный счет Ultimate Opportunity».Затем переводите или депонируйте первые 100 долларов в течение 30 дней, делайте переводы или депозиты на общую сумму не менее 100 долларов в месяц в течение следующих 11 месяцев подряд и поддерживайте средний дневной баланс не менее 100 долларов. Чтобы получить бонус, в конце 12-месячного периода ваша учетная запись должна быть открыта с балансом не менее 1200 долларов США.

• Где открыть: онлайн или по телефону.

• Кто может иметь право на участие: Только новые члены Alliant Credit Union. Люди, которые закрыли сберегательный счет Alliant в течение 180 дней, существующие участники и совладельцы сберегательных счетов Alliant не имеют права.

• Когда вы его получите: бонус будет зачислен на ваш счет в течение четырех недель после выполнения требований.

• Ежемесячная плата: 0 долларов США, если вы выбираете электронные сообщения; в противном случае бумажная выписка стоит 1 доллар каждая.

Bank of America Advantage Banking: бонусное предложение в размере 100 долларов

Прочитать обзор

• Срок действия: 31 декабря 2021 г.

• Как получить: Откройте Bank of America Advantage SafeBalance Banking®, Bank of America Advantage Plus Banking® или Bank of America Advantage Relationship Banking® проверка счета онлайн. При регистрации используйте код DDY100CIS. Внесите 25 долларов, чтобы открыть счет Advantage SafeBalance, или 100 долларов, чтобы открыть счет в Advantage Plus или Advantage Relationship. Получите соответствующие прямые депозиты на сумму не менее 1000 долларов США в течение первых 90 дней после владения счетом.Для получения бонуса ваша учетная запись должна быть открытой и иметь хорошую репутацию. Применяются дополнительные условия. См. Дополнительную информацию на странице предложения.

• Кто может иметь право на участие: это онлайн-предложение только для новых проверяющих клиентов. Вы не можете иметь личный текущий счет в Bank of America в течение последних 12 месяцев в качестве владельца или совладельца. Фидуциарные счета исключены.

• Когда вы его получите: в течение 60 дней после выполнения всех требований.

• • Bank of America Advantage SafeBalance Banking®: 4,95 доллара США, может быть отменено, пока вы участвуете в программе Preferred Rewards. Учащиеся младше 24 лет, зачисленные в школу, также могут претендовать на отказ.

  • Bank of America Advantage Plus Banking®: 12 долларов США, отказ от выплаты по крайней мере при одном соответствующем прямом депозите в размере не менее 250 долларов США за каждый цикл выписки или минимальном дневном балансе 1500 долларов США. Клиенты Preferred Rewards или учащиеся младше 24 лет, зачисленные в школу, также могут претендовать на отказ.

  • Bank of America Advantage Relationship Banking®: отказ в размере 25 долларов США при совокупном балансе не менее 10 000 долларов США в каждом цикле выписки по связанным чековым, сберегательным, IRA и инвестиционным счетам Merrill®. Клиенты Preferred Rewards не должны платить комиссию в размере 25 долларов США.

Виртуальный кошелек PNC Bank: бонусное предложение до 300 долларов

Прочитать обзор

• Что вы получите: 50, 200 или 300 долларов.

• Срок действия: 30 сентября 2021 г.

• Как получить: Откройте виртуальный кошелек, виртуальный кошелек с производительностью или виртуальный кошелек с производительностью. Выберите учетную запись на странице предложения и получите в сумме не менее 500 долларов США, 2000 долларов США или 5000 долларов США в соответствующих критериях прямого депозита, соответственно, в течение 60 дней с момента открытия счета. Открытие учетной записи Виртуального кошелька и соответствие критериям принесет вам 50 долларов США; открытие виртуального кошелька со счетом Performance Spend и соответствие критериям принесет вам 200 долларов; открытие виртуального кошелька с учетной записью Performance Select и соответствие критериям принесет вам 300 долларов.

• Кто может соответствовать требованиям: любой, у кого не было учетной записи PNC в течение последних 90 дней или получал рекламный платеж PNC в течение последних 24 месяцев. Доступность зависит от местоположения; вы можете проверить свое право на участие на веб-сайте.

• Когда вы его получите: бонус будет зачислен на ваш счет в течение 60-90 дней после того, как вы выполните все требования.

• • Виртуальный кошелек: 7 долларов США; отклонены с комбинированным среднемесячным остатком в размере 500 долларов США на ваших расходных и / или резервных счетах или 500 долларов США на соответствующих критериях прямого депозита за период выписки.

  • Виртуальный кошелек с эффективными расходами: 15 долларов США, отказ от прямого депозита в размере не менее 2000 долларов за период выписки, совокупный среднемесячный остаток на связанных депозитных счетах в размере 10000 долларов США или совокупный среднемесячный баланс 2000 долларов США на ваших расходных и / или резервных счетах .

  • Виртуальный кошелек с выбором производительности: 25 долларов США, отказ от прямого депозита в размере не менее 5000 долларов за цикл выписки, 25000 долларов комбинированный среднемесячный остаток по связанным депозитным и инвестиционным счетам или комбинированный среднемесячный баланс 5000 долларов по расходам и до семи соответствующих критериям связанные текущие счета.

Лучшие банковские акции и бонусы | Июль 2021 г.

Вот краткий обзор лучших банковских бонусов этого месяца.

Лучшая банковская акция для бизнес-счетов | Июль 2021 г.

Вот сильное бонусное предложение для нового бизнес-счета:

Проверка бизнеса Chase: бонусное предложение в размере 300 долларов

• Срок действия: 21 октября 2021 г.

• Как получить: Откройте новый счет Business Complete Checking℠, Performance Business Checking® или Chase Platinum Business Checking℠ в филиале, используя код предложения, отправленный по электронной почте вы со страницы промо. Затем внесите не менее 2000 долларов в новые деньги в течение 30 дней, сохраните баланс в размере 2000 долларов в течение 90 дней и завершите пять соответствующих транзакций, таких как покупки дебетовой карты, депозиты QuickAccept℠, QuickDeposits℠ и ACH или банковские переводы — в течение 90 дней.Счет должен оставаться открытым в течение шести месяцев, иначе бонус будет списан при закрытии счета.

• Кто может иметь право на участие: любой, кто не получал бонуса, связанного с открытием нового текущего текущего счета компании Chase за последние два года. На одну учетную запись разрешен только один бонус.

• Когда вы его получите: бонус будет зачислен на ваш новый счет в течение 15 дней после выполнения всех требований.

• • Chase Business Complete Checking℠: 15 долларов США, отказ от оплаты с минимальным дневным балансом 2000 долларов США, потратив не менее 2000 долларов США на покупки с помощью своей бизнес-карты Chase Ink Business Card, путем внесения 2000 долларов США на свой новый счет с помощью QuickAccept℠ или соответствующих критериям транзакции, по крайней мере, за один рабочий день до последнего дня периода выписки, или путем ведения связанной учетной записи Chase Private Client Checking℠.

  • Chase Performance Business Checking®: 30 долларов США без учета минимального совокупного среднего дневного баланса в размере 35 000 долларов США на соответствующих депозитных счетах для предприятий.

  • Chase Platinum Business Checking℠: 95 долларов США без учета минимального комбинированного среднего дневного баланса в размере 100 000 долларов США на соответствующих депозитных счетах для предприятий и инвестиционных счетах для предприятий.

+ См. Сводку популярных банковских акций NerdWallet

Предложения по чековым счетам, сберегательные акции на июль 2021 года

• Capital One 360 ​​Checking, 150 долларов

• Общая проверка Чейза, $ 225.

• HSBC Premier Checking, 450 долларов США.

• Банковский чек TD, 150 или 300 долларов.

• Chase Secure Banking, 100 долларов США.

• Чек Хантингтона, 150 или 200 долларов.

• BMO Harris Checking, 300 или 500 долларов.

• Alliant Credit Union Максимальная экономия, 100 долларов.

• Bank of America Advantage Banking, 100 долларов США.

• Виртуальный кошелек PNC Bank, 50, 200 или 300 долларов.

• Деловая проверка Chase, 300 долларов США.

Стоят ли бонусы на банковском счете?

Банковские акции могут стоить усилий по открытию нового счета и добавлению денег, если вознаграждение достаточно велико и требования не слишком сложны для выполнения.

Что общего у лучших банковских бонусов?

Лучшие банковские акции предлагают возможность заработать значительный денежный бонус за регистрацию новой учетной записи без каких-либо комиссий или сборов, от которых легко отказаться.

Облагаются ли банковские бонусы налогом?

Если вы заработали денежный бонус за открытие нового банковского счета, он обычно облагается налогом. Вы несете ответственность за покрытие любых налоговых обязательств.

Должен ли я иметь более одного текущего или сберегательного счета?

Может быть полезно иметь несколько банковских счетов — при условии, что вы можете соответствовать требованиям и минимальным требованиям, чтобы избежать комиссий.

Количество текущих и / или сберегательных счетов, которые у вас должны быть, зависит от вашей индивидуальной ситуации.Например, каждый человек, состоящий в браке или состоящем в браке, может захотеть иметь свои собственные учетные записи в дополнение к одной или нескольким общим учетным записям. Возможно, вы захотите иметь счета в разных финансовых учреждениях для разных целей — например, иметь счет в банке, который хорошо подходит для международных поездок, если вы часто находитесь за границей, или в банке, который обрабатывает вашу ипотеку или другие ссуды для более беспроблемной платежные переводы.

»Ищете подходящее место для хранения сбережений? Ознакомьтесь с выбором NerdWallet для лучших сберегательных счетов

МЕТОДОЛОГИЯ

Мы рассматриваем бонусы, предлагаемые обычными и онлайн-банками и кредитными союзами в США.S., который оценил NerdWallet. Приемлемые бонусы оцениваются для включения в первую очередь на основе подходящего населения и потенциальной прибыли на вложенные деньги. Мы также учитываем такие факторы, как требования к бонусам, время, в течение которого счет должен оставаться открытым, и качество счета.

Какие банки предлагают деньги в качестве бонуса за регистрацию новых счетов?

Различные банки и кредитные союзы предлагают денежные бонусы за регистрацию нового счета. Вы можете найти лучшие возможности, просмотрев наш ежемесячно обновляемый список лучших банковских бонусов и рекламных акций.

Как получить 225 долларов от Чейза?

Новые проверяющие клиенты могут заработать $ 225 бонус на текущий счет Chase, открыв счет Total Checking® и выполнив требования.

Какие банки предлагают лучшие бонусы на текущий счет?

Как онлайн, так и традиционные банки предлагают сильные бонусы на сберегательные и расчетные счета. Лучшие рекламные акции для банков в этом месяце предлагают Alliant Credit Union, Bank of America, BMO Harris, Capital One, Chase, HSBC, Huntington Bank, PNC Bank и TD Bank.

Бонусная выплата: что это?

Бонусная выплата — это компенсация в дополнение к сумме оплаты, указанной в качестве базовой заработной платы или почасовой ставки оплаты труда.

Узнайте больше о том, когда работодатели раздают бонусные выплаты и какие правила применяются.

Что такое бонусная выплата?

Бонусная выплата — это дополнительная оплата, выплачиваемая сотруднику сверх его обычного заработка; он используется многими организациями в качестве благодарности сотрудникам или команде, которая достигает важных целей. Бонусная выплата также предлагается для повышения морального духа, мотивации и производительности сотрудников.Когда компания связывает бонусы с производительностью, это может побудить сотрудников к достижению своих целей, что, в свою очередь, помогает компании достичь своих целей.

• Альтернативное имя : Бонус, бонусная выплата

Как работает бонусная выплата?

Бонусы могут быть дискреционными или недискреционными; Другими словами, они могут выплачиваться, когда компания сочтет это целесообразным, или они могут быть указаны в трудовом договоре или другой документации.

Дискреционные бонусы: Работодатель может распределять премиальные выплаты по своему усмотрению, возможно, в качестве вознаграждения за высокую производительность, за программу «Сотрудник месяца» или за успешное направление нового сотрудника.Дополнительные бонусы не выплачиваются, размер бонуса зависит от работодателя.

Например, многие компании выплачивают бонусы в конце года или к праздникам. Если они не являются частью контракта или не обещаны иным образом, они являются дискреционными бонусами.

Недискреционные бонусы: Недискреционные бонусы известны и ожидаются сотрудником. Они могут быть основаны на заранее определенной формуле или на таких факторах, как посещаемость. Как правило, они включаются в обычную ставку оплаты труда, которая указывается в предложении сотрудника, в личном деле сотрудника или в контракте.

Скажем, например, работодатель предоставляет план поощрительных выплат для сотрудников, которые достигают определенных показателей производительности. Поскольку сотрудник знает, что от него требуется для получения бонуса, это будет недискреционным бонусом.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что вся компенсация сотрудников включается в базовую ставку оплаты труда, которая используется для определения оплаты сверхурочных, но что некоторые бонусы могут быть исключены при соблюдении определенных критериев:

• Работодатель может решить, выплачивать ли бонус.
• Размер бонуса определяется работодателем.
• Бонус не выплачивается в соответствии с каким-либо соглашением или иным образом не ожидается его выплаты.

FLSA также объясняет, что некоторые сотрудники освобождаются от его правил сверхурочной работы, если они:

• Получают фиксированную заработную плату, которая не меняется в зависимости от их времени или усилий
• Минимальная выплачиваемая еженедельная сумма в размере 684 долларов США
• В первую очередь выполняет «исполнительные, административные или профессиональные обязанности»

Освобожденным от налогообложения сотрудникам может выплачиваться до 10% от их заработной платы в виде недискреционных премий и поощрений для выполнения требований FLSA по заработной плате.

Виды бонусных выплат

Есть несколько разных случаев, когда компания может выплачивать бонусные выплаты.

Контрактные бонусные выплаты

Руководители, особенно на руководящих должностях, могут иметь контракты, по которым компания должна выплачивать бонусы. Эти бонусы часто зависят от достижения компанией определенных целей по доходам. Работодатель может также основывать их на различных критериях, таких как продажи, удержание сотрудников или достижение целей роста.

Премиальные выплаты руководству не всегда привязаны к результатам работы. Бонусные выплаты по контракту не распространены за пределами исполнительного пакета.

Выплаты бонусов за результат

Некоторые компании предлагают бонусы и людям ниже руководящего звена. Эти бонусы могут быть основаны на множестве различных факторов.

• Персональная эффективность: Сотрудники оцениваются на основе того, насколько они достигли или превзошли цели, поставленные их руководством. Этот тип бонуса также может поощрять мягкие навыки, которые повлияли на производительность организации, такие как лидерство, эффективное общение, решение проблем и сотрудничество.
• Цели компании: Сотрудник получит премию в зависимости от того, насколько хорошо работает компания в целом. Если у сотрудника был выдающийся год, но компания в целом не преуспела, сотрудник не получил бы премию. Но если компания превзойдет свои цели, возможно, бонус может быть выше.
• Уровень оплаты: Обычно, если вам платят больше денег, вы имеете право на более высокий бонус. Например, компания может платить одному сотруднику 50 000 долларов в год и давать ему право на 5% бонус, если цели будут достигнуты, но платить другому сотруднику 100 000 долларов в год с возможным 10% бонусом.Премии, основанные на уровне заработной платы, признают, что старший сотрудник может иметь более значительное влияние на результаты деятельности компании.

Комиссия за продажу

Если вы являетесь сотрудником отдела продаж (внутри или вне компании), комиссионные обычно составляют значительную часть вашей заработной платы. Их также часто называют бонусами, но они отличаются от других бонусов тем, что напрямую связаны с вашими продажами, а не с чем-либо еще. Некоторые компании ограничивают общий бонус с продаж, который может получить отдельный сотрудник.

Одна из структур премиальных выплат, часто встречающаяся в торговых организациях, заключается в вознаграждении за результаты продаж на определенных уровнях сверх комиссии. Некоторые торговые организации награждают сотрудников бонусами без комиссии.

В других организациях вместо индивидуальных целей ставятся командные цели продаж. Как член команды, вы будете зарабатывать столько же, сколько зарабатывают другие члены команды, часть объединенных комиссий и бонусы, если таковые имеются.

Ключевые выводы

• Премиальная выплата — это дополнительная оплата сверх обычного заработка сотрудника.
• Бонусная выплата может быть дискреционной или недискреционной, в зависимости от того, соответствует ли она определенным критериям.
• Боссы раздают бонусные выплаты по разным причинам, в том числе в качестве награды за достижение индивидуальных или корпоративных целей.

Определение денежного бонуса

Что такое денежный бонус?

Денежный бонус — это единовременная денежная сумма, которая присуждается сотруднику время от времени или периодически за хорошую работу. Бонус выплачивается в дополнение к базовому окладу или оклада.

Денежная премия за результат лучше, чем ожидалось, может быть присуждена отдельному лицу, подразделению или всей организации в зависимости от уровня, на котором были превышены целевые показатели эффективности. Большинство денежных премий выплачиваются один раз в год и могут составлять от нескольких сотен до миллионов долларов, в зависимости от должности сотрудника и компании.

Денежные бонусы могут отличаться от бонусов, выплачиваемых в виде акций работодателя или в качестве подарка, такого как отпуск или ценный предмет.

Ключевые выводы

• Денежная премия — это единовременная выплата, присуждаемая сотруднику за хорошую работу, часто оцениваемая на ежегодной основе и выплачиваемая ближе к концу календарного года.
• Денежные бонусы, называемые IRS дополнительной заработной платой, часто облагаются фиксированным налогом в размере 22%.
• Денежные бонусы могут повлиять на экономику — высокие денежные бонусы могут привести к всплеску спроса на предметы роскоши.

Общие сведения о денежных бонусах

Бонус — это любая финансовая компенсация, предоставляемая сотруднику сверх его или ее обычной заработной платы. Это дополняет его или ее зарплату. Бонусы могут выплачиваться сотрудникам различными способами: от акций компании и собственности, через их зарплату или наличными.Любой бонус, будь то денежный или натуральный, рассматривается как знак благодарности работодателя за хорошо выполненную работу.

Размер денежной премии может варьироваться в зависимости от должности сотрудника и обычно выплачивается компанией в конце года, поэтому их часто называют годовыми или годовыми бонусами. Поскольку они могут быть основаны на производительности, их также называют бонусами производительности. Сотрудник начального уровня может получить несколько сотен долларов, а менеджер — тысячи за свои услуги.И не исключено, что руководители высшего звена получают миллионы денежных премий.

Эффективность компании обычно во многом зависит от суммы денежных премий и от того, выплачиваются ли они вообще. Денежные бонусы могут достигать рекордных уровней во время экономического бума, но могут сокращаться или вообще исчезать в периоды рецессии.

Денежный бонус, как и любая форма компенсации, подлежит налогообложению. Налоговая служба (IRS) называет бонусы дополнительной заработной платой и требует от работодателей удерживать фиксированный налог в размере 22%.Бонус может быть предоставлен с уже удержанными соответствующими налогами. Даже если налоги не взимаются в то время, когда они взимаются, увеличенный доход в большинстве случаев потребует более поздней оплаты. Критерии для получения, например, бонуса, могут различаться в зависимости от организации, возможно, с разными суммами выплат, предлагаемых различным членам в зависимости от их трудового стажа, индивидуальных взносов или других характеристик.

Денежные бонусы, которые технически называются дополнительной заработной платой, облагаются фиксированным налогом в размере 22%.

Особые соображения

Денежные бонусы могут иметь существенное краткосрочное влияние на местную экономику в регионах, где средний уровень бонусов высок. Например, в таких финансовых центрах, как Нью-Йорк и Лондон, высокие денежные бонусы, выплачиваемые в период экономического подъема, могут привести к всплеску спроса на предметы роскоши, такие как спортивные автомобили.

Исследования влияния денежных премий на производительность труда дали неоднозначные результаты. Некоторые исследователи полагают, что денежные бонусы мало влияют на удовлетворенность сотрудников и их производительность.Однако в отчете исследователей из Гарварда за 2013 год указано, что работники, получившие денежные премии, были более производительными, чем те, кто получил повышение, даже несмотря на то, что они зарабатывали такую ​​же сумму. Исследователи пришли к выводу, что сотрудники, получающие прибавку, просто предполагают, что более высокая зарплата — это новая ставка за их услуги. Но работники, получающие денежные премии, с большей вероятностью будут рассматривать их как дискреционные, а не обязательные выплаты, и поэтому они, как правило, в ответ на этот жест работают усерднее.

Пример денежного бонуса

Денежные бонусы могут принимать разные формы. Некоторые компании даже сообщают своим сотрудникам при подписании контрактов о возможности получения бонуса в конце года. В качестве примера возьмем компанию ABC. В компании работает команда продаж, состоящая из 15 человек. Каждый член команды несет ответственность за открытие и ведение 10 учетных записей каждый. Компания может выплачивать каждому сотруднику 1500 долларов США в конце каждого года в качестве денежного бонуса за достижение поставленных целей. Но что происходит с теми, кто не достигает своих целей? Компания не имеет права выдавать денежные бонусы тем, кто не достигает целей на конец года, или компания может решить предоставить этим сотрудникам меньшую сумму.

«Есть еще комментарии?» Открытые вопросы по анкетам — проклятие или бонус к исследованиям? | BMC Medical Research Methodology

Различные типы открытых вопросов в опросах

Существует четыре типа вопросов, на которые может потребоваться открытый, а не закрытый ответ (см. Рисунок 1). Общий открытый вопрос, обычно «какие-либо другие комментарии?», Используемый в конце структурированной анкеты, — это тот тип, на котором мы сосредоточены в этой статье. Мы считаем, что использование этого типа открытого вопроса является обычным явлением, и мы считаем, что это тот тип, который, скорее всего, поставит перед исследователями дилемму относительно того, следует ли и как анализировать какие-либо ответы.

Различные типы открытых вопросов в опросах

Потенциальные преимущества общих открытых вопросов

Общие открытые вопросы предлагают ряд преимуществ при тестировании вопросника. Ответы на них могут убедить исследователя в том, что все соответствующие вопросы были рассмотрены [3–5]. Ответы также можно использовать для подтверждения ответов на закрытые вопросы, чтобы убедить исследователя в правильности анкеты или выделить проблемы с конкретными вопросами.

Преимущества использования общих открытых вопросов в основном исследовании менее очевидны. Их рекомендовали для того, чтобы сделать скучный статистический отчет более интересным [6], предоставляя читателю цитаты для иллюстрации важных моментов, а также в самозаполненных анкетах, поскольку есть некоторые свидетельства того, что они увеличивают процент ответов [5]. Увеличение количества ответов — это значительное преимущество в методологии опроса, но это не обязательно проблема, которая заставляет исследователей использовать общие открытые вопросы.

Исследователи могут использовать общие открытые вопросы, не задумываясь, почему они это делают, просто включая вопрос, потому что это обычная практика. Или они могут быть движимы желанием предложить респондентам возможность высказать свое мнение. Закрытые вопросы представляют собой повестку дня исследователей, даже если они были разработаны путем выслушивания мнений людей в фокус-группах и глубинных интервью. Использование «любых других комментариев» может изменить баланс сил между исследователями и участниками исследования.Респонденты могут воспользоваться этой возможностью, чтобы запросить разъяснения или информацию о проблеме со здоровьем или медицинскими услугами, или высказать озабоченность по поводу исследования. Если исследователи включают общий открытый вопрос по этой причине, им нужно будет подумать, как лучше всего отвечать людям на такие вопросы и проблемы.

Еще одним возможным стимулом для включения общего открытого вопроса является озабоченность отсутствием важного вопроса, даже если анкета была разработана с использованием значительного количества качественных исследований и пилотных проектов.Могут быть вопросы, о которых респонденты хотят рассказать больше, чем позволяют структурированные вопросы. Могут быть проблемы, которые качественные методы и пилотирование не могут выявить, потому что они затрагивают только небольшое количество людей, или они характерны для подгрупп, которые не были включены в работу по разработке, или они возникли с момента разработки анкеты. Таким образом, общие открытые вопросы могут действовать как «страховочная сетка» и помогать исследователю выявлять проблемы, не охваченные закрытыми вопросами, путем разработки и объяснения некоторых результатов закрытых вопросов или выявления новых проблем.

Например, цель опроса медсестер NHS Direct состояла в том, чтобы описать квалификацию медсестер, опыт и причины, по которым они присоединились к службе [7]. Было задано небольшое количество закрытых вопросов о взглядах медсестер на работу в этой новой службе, и респонденты использовали общий открытый вопрос, чтобы подробно остановиться на этом вопросе [8]. В других исследованиях ответы на общие открытые вопросы основывались на ответах на закрытый вопрос, определяя аспекты услуги, которые способствовали тому, что пользователи NHS Direct чувствовали себя успокоенными предложенными советами [9], объясняя, почему младшие врачи считают, что обучение не было подготовлено их за их работу [10], и разъясняя, почему люди были более удовлетворены вызовом скорой помощи, использующим систему приоритетной диспетчеризации [11].Примером новой проблемы, возникшей после разработки анкеты, стало появление критики в СМИ как беспокойства врачей в одном из серии ежегодных опросов [12].

Почему общие открытые вопросы являются проблемой?

Задав общий открытый вопрос, исследователи могут столкнуться с дилеммой: анализировать ответы или нет. Практические ограничения могут повлиять на решение не делать этого, потому что ввод и анализ данных требуют значительных ресурсов [5, 6], которые, возможно, не были выделены при разработке дизайна исследования.Однако игнорирование этих данных может показаться неэтичным, и исследователям рекомендуется не задавать открытые вопросы, если они не готовы анализировать ответы [13]. Еще одним препятствием может быть отсутствие ясности в отношении статуса ответов. Они, как правило, оказываются между двумя стульями, поскольку не являются ни строго качественными, ни количественными данными, и это может сделать их неудобными для работы. Отсутствие ясности в статусе может привести к тому, что они не будут проанализированы или проанализированы и опубликованы в основной части или приложении к отчету, но не в каких-либо рецензируемых статьях, опубликованных в результате исследования.

Ответы на общие открытые вопросы являются качественными или количественными данными?

Некоторые исследователи считают ответы на общие открытые вопросы качественными данными [14, 15], некоторые — нет [16], а третьи описывают их как «квази-качественные данные» [17]. Общие открытые вопросы обладают некоторыми чертами качественных подходов: они, по-видимому, позволяют респондентам писать все, что они хотят, своими словами, с небольшой структурой, навязываемой исследователем; вывод — это слова, а не числа или отметки; в анализе могут использоваться методы, связанные с качественным исследованием; а публикация может включать отображение дословных цитат, чтобы они выглядели как качественные данные.Однако данные из общих открытых вопросов могут не обладать некоторыми из основных сильных сторон качественного исследования. Можно утверждать, что закрытые вопросы указывают на законную повестку дня для ответов на общий открытый вопрос и, таким образом, могут накладывать ограничения на ответы. Что еще более важно, отсутствует внимание к контексту и отсутствие концептуального богатства, потому что данные по каждому делу часто состоят из нескольких предложений или меньше. Обычно получателям задают недирективные вопросы, такие как «Есть ли еще что-нибудь, что вы хотели бы сказать» или «Какие-либо другие комментарии?», С небольшим пространством для ответов.

Следовательно, ключом к определению статуса данных, полученных из общих открытых вопросов, может быть их глубина; как получателям суммы предлагается написать (либо с помощью предоставленных инструкций, либо через объем выделенного места), так и сумму, которую они фактически записывают. Таким образом, исследователи могут определить статус общего открытого вопроса на этапе разработки исследования, имея стратегию получения глубины и качественной обработки данных или имея стратегию генерирования более коротких ответов в качестве « подстраховки » для дополнительные или новые вопросы.Наличие такой стратегии может помочь исследователям разработать стратегию анализа и публикации.

Создание качественных данных с помощью дизайна

Исследователи могут определить статус общего открытого вопроса на этапе разработки исследования, имея стратегию для получения глубины и качественной обработки данных. Например, в конце структурированного вопросника об использовании китайской медицины один исследователь предложил респондентам рассказать «историю» использования китайской медицины, оставив полторы страницы пустого пространства и предложив пример требуемая деталь.Были даны следующие инструкции: «А теперь расскажите нам свою историю, используя место на следующей странице. Мы представили одну правдивую историю пациента, чтобы дать вам представление о тех деталях, которые нам нужны. Важные темы повторяются в списке над местом, которое мы предоставили вам для записи. Также используйте обратную сторону страницы, если хотите. Пожалуйста, не забывайте писать четко ». [18]. При таком подходе было получено 460 аккаунтов от 575 респондентов (80%). Эти «рукописные истории» рассматривались как качественные данные, и анализ был сосредоточен на языке, используемом респондентами, а также на возникающих темах, чтобы показать целостный характер оказания медицинской помощи, как это испытали респонденты.

В приведенном выше примере ответ 80% предполагает, что полученные истории можно рассматривать как репрезентативные для опрошенного населения. Однако в качественных исследованиях достоверность исследования не зависит от способности исследователя продемонстрировать репрезентативность по отношению ко всей совокупности. Скорее, он основан на переносимости, посредством которой исследователь предлагает подробное описание условий, в которых проводилось исследование [19]. Таким образом, требуется, чтобы характеристики образца были четко представлены, чтобы читатель был проинформирован о вероятной переносимости выраженных убеждений и опыта.Имея данные, полученные в результате структурированного опроса, всегда можно использовать количественные ответы, чтобы охарактеризовать характер группы, предоставляющей комментарии, и сделать очевидным их отношение к более широкому населению. Это означает, что комментарии от подгруппы респондентов по-прежнему являются ценными данными, даже если они не представляют всю выборку. Одним из важных следствий этого является то, что открытые вопросы могут быть разработаны специально для получения комментариев от подмножества опрошенного населения, используя принципы целенаправленной выборки [20].Примером этого может быть побуждение всех респондентов, сообщивших о конкретном опыте в закрытом вопросе, рассказать свою историю. Альтернативный подход заключался бы в выборке post hoc из всего диапазона полученных ответов, например, выборка богатых информацией случаев или крайних случаев.

Если открытый вопрос используется для получения качественных данных, тогда исследователи должны будут использовать методы качественного анализа и, возможно, качественное программное обеспечение, как в примере китайской медицины, обсужденном ранее [18], и должны будут рассмотреть вопросы, важные для качественного качественного анализа. исследования, такие как четкое изложение сбора и анализа данных, поиск опровергающих доказательств и рефлексивности [17, 21, 22].Качественные исследователи ожидают, что анализ будет сложной задачей и потребует много времени, и будут гарантировать, что у них есть ресурсы, необходимые для его проведения, если намерение собрать такие данные явно указано в предложении об исследовании. При сообщении результатов исследований с использованием личных интервью рекомендуется указывать продолжительность интервью. Точно так же, сообщая данные из этих открытых вопросов, может быть полезно указать читателю потенциальную глубину данных, подробно указав среднее количество строк текста, доступных от респондентов [18].

Создание поддающихся количественной оценке данных по дизайну

Общие открытые вопросы могут дать немного больше, чем закрытые вопросы в анкете [23], и вместо того, чтобы считать неэтичным анализ этих ответов, более подходящей стратегией может быть предварительный анализ, включающий чтение ответов, чтобы что исследователь может учитывать вклад, который они вносят в исследование в целом. Если комментарии просто подтверждают или слегка развивают ответы на закрытые вопросы, то формальный анализ может оказаться бесполезным [23].Может быть хорошей практикой сообщать в публикациях, что ответы на общий открытый вопрос не содержат дополнительной информации к закрытым вопросам. Именно там, где они предлагают идеи или проблемы, недоступные в закрытых вопросах, формальный анализ может считаться хорошей практикой, даже если роль этого анализа заключается в выявлении гипотез или вопросов для дальнейшего изучения. Формальный анализ может быть вызван либо числом, делающим определенные комментарии, либо силой чувства в пределах небольшого числа комментариев.Например, в опросе медсестер NHS Direct большое количество подробных комментариев и эмоциональное содержание некоторых из них побудили к формальному анализу [8], а в опросе младших врачей сила чувства была выражена небольшим количество врачей вокруг одной проблемы потребовало формального анализа [12].

С количественной точки зрения сильной стороной подхода к обследованию является репрезентативность, поэтому систематическая ошибка, связанная с отсутствием ответов, должна вызывать беспокойство. Респонденты реже заполняют общий открытый вопрос, чем закрытый в почтовой анкете [4]: ​​81% из 71% респондентов опроса пользователей NHS Direct, то есть 58% выборки [9]; 67% из 74% респондентов опроса медсестер NHS Direct, то есть 50% выборки [8]; 40% из 74% респондентов опроса младших врачей, то есть 30% в целом [12].

Те, кто решит ответить на общий открытый вопрос, могут отличаться от респондентов в целом, либо более четко формулируя свои мысли, либо проявляя больший интерес к теме опроса. Важно учитывать и сообщать о том, кто делал письменные комментарии, чтобы можно было учесть предвзятость. В опросе об удовлетворенности пациентов женщины чаще давали комментарии, чем мужчины, но, что интересно, не было значительных различий по возрастным группам или образовательному статусу [23]. По данным опроса медсестер NHS Direct, доля медсестер, делающих письменные комментарии, варьировалась в зависимости от их уровня удовлетворенности работой, при этом медсестры, считавшие, что их удовлетворенность работой «на самом деле не изменилась», недостаточно представлены в письменных комментариях, и те, кто считал, что это изменилось значительно ухудшилось », представленное в письменных комментариях [8].Комментарии были представлены в этом контексте.

Формальный анализ должен быть строгим, чтобы результаты были полезными и убедительными. Может быть проведен контент-анализ [2, 3], где исследователь выполняет следующие шаги:

1. Читает подмножество комментариев.

2. Разрабатывает рамку кодирования для описания тематического содержания комментариев.

3. Присваивает коды всем комментариям. Рамка кодирования может применяться с использованием программного обеспечения, разработанного для этой цели [24], или вручную.Для проверки надежности присвоения кодов могут потребоваться два кодера [2].

4. Коды могут быть введены в статистический пакет вместе с данными из закрытых вопросов и рассматриваться как переменные при количественном анализе.

Процесс кодирования занимает много времени и требует специальных знаний [2, 4, 6]. Навыки качественного исследователя не требуются, но кодирование аналогично ранним этапам качественного анализа [25, 26], и исследователи могут пожелать получить совет от качественного исследователя.Любые принятые решения повлияют на результаты, поэтому процесс кодирования подходит для опытного исследователя.

При сообщении ответов на общие открытые вопросы важно, чтобы отображалось количество респондентов, делающих каждый комментарий, с учетом того, что, хотя определенное количество людей упомянуло проблему, она может иметь отношение к большему количеству людей, которые не захотели упомянуть ее. . Хотя при сообщении ответов на открытые вопросы обычно используются числа, а не проценты [8, 12, 15, 26], иногда проценты будут наиболее подходящим способом представления результатов, например, в планах до и после с разными числами. комментариев за каждый период времени [11].Дословные комментарии могут быть отображены для иллюстрации тем [8, 26], потому что именно комментарии убедили исследователя в важности распространения информации [8]. При этом важно соблюдать конфиденциальность, стараясь не сообщать о комментариях, которые могут идентифицировать личность.

Публикация ответов на открытые вопросы

Публикация ответов на открытые вопросы может происходить в документе, содержащем основные результаты анкеты, или в виде отдельной публикации.Если комментарии развивают и объясняют результаты закрытых вопросов, возможно, будет наиболее целесообразно опубликовать их в той же статье [9]. При появлении нового выпуска [8, 12] может потребоваться отдельная публикация. Для публикации и данные, и анализ должны быть достаточно надежными, чтобы выдерживать проверку и экспертную оценку.

Преимущества и недостатки наличия четкой стратегии

Явная стратегия требует, чтобы исследователи рассмотрели роль общего открытого вопроса в контексте их опроса и его статус с точки зрения получения качественных или количественных данных.Если роль вопроса заключается в том, чтобы дать голос участникам, исследователь может гарантировать, что комментарии будут прочитаны для выявления любых проблем и запросов, высказанных отдельными лицами, и что соответствующие действия будут предприняты с отдельными комментариями. Если роль заключается в создании качественных данных, то внимание может быть уделено получению глубины данных и вопросам качества, связанным с качественными исследованиями. Если роль заключается в том, чтобы действовать в качестве подстраховки и генерировать поддающиеся количественной оценке данные, тогда необходимо выделить ресурсы для чтения комментариев и, если появится дополнительная ценность, для формального анализа данных с учетом предвзятости, связанной с неполучением ответов, и надежности кодирование.