Brand	H & R Block	H & R
Mac OS X, Windows 8, Windows 10
Аппаратная платформа	PC-MAC
Формат	9022
Дата публикации	8 ноября 2021 г.

• Выберите возврат средств на подарочную карту Amazon, и вы сможете получить бонус в размере 3%.Подробнее о предложении смотрите ниже.
• Помощь в составлении отчетов о доходах от инвестиций, опционов на акции, продажи жилья и выхода на пенсию
• Руководство по максимизации налоговых вычетов по процентам по ипотечным кредитам и налогу на недвижимость (Приложение A)
• Пошаговые вопросы и ответы и рекомендации
• 2, 1099, 1098 и налоговая декларация за прошлый год, даже от TurboTax и Quicken Software
• Accuracy Review проверяет наличие проблем и оценивает аудиторский риск
• Пять бесплатных федеральных электронных файлов и неограниченное количество федеральных документов для подготовки и печати
• Загрузка штата( s) доступны в рамках программы для 39.95 долларов

434 Сверхурочные и надбавки

434 Сверхурочные и надбавки

434.

434.11 Общие

В экстренных случаях или по требованию службы почтмейстер или руководитель установки может потребовать от сотрудников выполнения работы, превышающей 8 оплачиваемых часов в день или 40 оплачиваемых часов в неделю.

1. Ограничения сверхурочной работы в 432.32 не могут быть превышены.
2. См. 434.13 и 434.14 о типах компенсации за сверхурочные часы и праве на получение компенсации.

434.12 Определения

Определения, относящиеся к сверхурочной работе, следующие:

1. Освобожденные работники — работники, занимающие должности, освобожденные от сверхурочной работы и не подпадающие под действие положений FLSA, поскольку они получают оплату на основе оклада и являются административным, профессиональным или исполнительным персоналом (см.3). К ним относятся все сотрудники, занимающие должности, которые классифицируются как освобожденные, как указано в каталоге должностей системы управления организацией (OM).
2. Не освобожденные работники — работники, работающие на должностях, на которые распространяются положения FLSA о сверхурочной работе (см. 443.1), а именно на всех тех должностях, которые не классифицируются как освобожденные в соответствии со статьей 434.12a. Сюда входят сотрудники, работающие на неисключаемых должностях, удержание которых основано на освобожденной должности.
3. Оплачиваемые часы — фактически отработанные часы плюс оплачиваемый отпуск, как определено ниже:
1. Фактически отработанные часы — время, которое руководство терпит или разрешает сотруднику работать.Фактически отработанные часы включают компенсируемое время на проезд и обучение, время в режиме ожидания или другое время при исполнении служебных обязанностей. Они не включают оплачиваемый отпуск, как определено ниже (см. также 443.22).
2. Оплачиваемый отпуск — оплачиваемых часов ежегодного отпуска, отпуска по болезни, отпуска, отпуска по суду, отпуска на военную службу, гарантированного времени (неотработанного) и всех других оплачиваемых часов, включая личные отсутствия, когда не выполняется работа для почтовой службы .

Примечание. Эти часы не учитываются при определении сверхурочной работы FLSA.

434.13 Виды вознаграждения

434.131 Сверхурочные почтовые услуги

Сверхурочные почтовые расходы представляет собой компенсацию, выплачиваемую в соответствии с правилами почтовой службы и в соответствии с применимыми положениями коллективных договоров правомочному персоналу в размере 150 процентов базовой почасовой ставки каждого работника за фактически отработанное время, превышающее 8 оплачиваемых часов в день, 40 оплачиваемых часов в служебную неделю или, если работает полный рабочий день, в нерабочий день.

434.132 ФЛСА Сверхурочные

Сверхурочная работа FLSA — это компенсация, выплачиваемая в соответствии с требованием FLSA о сверхурочной работе, описанным в 443.

434.133 Овертайм с пенальти

Штраф за сверхурочную работу представляет собой компенсацию, выплачиваемую в соответствии с правилами Почтовой службы правомочному персоналу в размере, в два раза превышающем базовую почасовую ставку работника за часы, указанные в применимых трудовых соглашениях.

434.134 Освобожденная от FLSA дополнительная оплата EAS

Дополнительная оплата EAS, освобожденная от FLSA , представляет собой компенсацию, предусмотренную правилами Почтовой службы, которая должна выплачиваться соответствующим требованиям работникам, освобожденным от FLSA, и рассчитывается путем деления годовой заработной платы на 2080 и применения этой ставки к каждому соответствующему отработанному часу.

434.14 Право на участие и покрытие

434.141 Право на оплату сверхурочной работы

Приложение 434.141a определяет сотрудников, которые имеют право на сверхурочную работу по почте.

Приложение 434.141b определяет сотрудников, которые имеют право на сверхурочную работу FLSA.

Приложение 434.141c определяет сотрудников, имеющих право на штраф за сверхурочную работу.

Экспонат 434.141a

Таблица приемлемости оплаты сверхурочных почтовых отправлений

Экспонат 434. 141б

Таблица приемлемости сверхурочной работы FLSA

Экспонат 434.141c

Таблица права на оплату штрафных сверхурочных часов

Если сотрудник имеет право на более чем один вид сверхурочной работы в течение служебной недели:

1. Во-первых, штрафные сверхурочные оплачиваются за любые квалификационные часы;
2. Затем оплачиваются сверхурочные почтовые расходы за квалификационные часы, которые не оплачиваются в качестве штрафных сверхурочных;
3. Затем производится расчет для обеспечения того, чтобы не менее 150 процентов обычной почасовой ставки работника оплачивалось за все часы, отработанные сверх 40 часов по обычной почасовой ставке в рабочую неделю работника в соответствии с FLSA.

434.142 Назначение работ, освобожденных от налогов и не подлежащих освобождению от налогов FLSA

Сотрудник, освобожденный от FLSA, может выполнять освобожденную и неподпадающую под освобождение работу в течение рабочей недели, не влияя на освобожденный статус работника, при условии, что основная обязанность работника, как определено в FLSA (29 CFR 541 Subpart H), является освобожденной работой.

Количество времени, затраченное на выполнение освобожденной работы, является фактором, но не обязательно решающим фактором при принятии решения о классификации работника в соответствии с FLSA.Если освобожденному работнику регулярно поручается выполнять не освобождаемую работу более 50 процентов его или ее рабочей недели, менеджер должен сообщить об этом окружному менеджеру по персоналу. Отдел кадров свяжется с вице-президентом по управлению ресурсами сотрудников, чтобы запросить оценку статуса FLSA.

434.143 Право на дополнительную оплату EAS, освобожденную от FLSA

Специальные освобожденные сотрудники FLSA на должностях EAS–18 и ниже имеют право на дополнительную оплату EAS, если им разрешено работать более 8 лет.5 часов в запланированный день или любые часы в незапланированный день, даже во время временного назначения, например, на должность OIC. Когда разрешенная работа превышает 8,5 часов в запланированный день, EAS получает дополнительную оплату за первые полчаса, а также за разрешенную работу сверх 8,5 часов. Обычные освобожденные от FLSA сотрудники на должностях EAS-23 и ниже, за исключением почтмейстеров и ответственных сотрудников, имеют право на участие в установленный рождественский период при условии, что они имеют право работать более 8 лет.5 часов в запланированный день или любые часы в незапланированный день, а дополнительные часы тратятся на непосредственное наблюдение за сотрудниками отдела переговоров по обработке или доставке почты.

434.2 Ночной дифференциал

434.21 Полис

Ночная надбавка — это надбавка, которая выплачивается правомочным работникам за всю работу и оплачиваемое обучение или время в пути, проведенное с 18:00 до 18:00. и 6:00 утра. Применяется следующее:

1. Надбавка за ночь выплачивается в дополнение к любым другим надбавкам, получаемым работником (см. 434.8).
2. Ни в коем случае общее количество ночных часов не может превышать общее количество часов тура.
3. Ночной дифференциал не применяется, если время между 18:00 и 18:00 и 6:00 только из-за позднего ухода или раннего прихода (см. 432.464).

434.22 Право на участие

434.221 Право на ночную скидку

В приложении 434.2 показаны сотрудники, которые имеют право на получение ночной надбавки.

Имеющие право сотрудники, которым регулярно назначают ночную смену, имеют право на получение эквивалентной суммы надбавки за ночь, когда:

1. Переведен на дневную работу для участия в компенсируемом обучении.
2. В отпуске в суде.
3. В отпуске по призыву.
4. В статусе продолжения оплаты (COP).
5. Переведен на дневную работу из-за компенсируемой ответственности вместо перевода в статус COP.
6. В административном отпуске (только для сотрудников отдела переговоров).

Экспонат 434.2

Таблица допустимости разницы в оплате за ночь

434.222 Освобожденные сотрудники

Имеющие право освобожденные сотрудники получают надбавку за ночь только в том случае, если их обычный график частично или полностью соответствует указанным параметрам этой надбавки. Надбавка за ночь не выплачивается, если услуги выполняются в дополнение к обычному рабочему дню или когда отработанное время дает работнику право на дополнительную оплату EAS. Однако в течение установленного периода Рождества освобожденные сотрудники, которые имеют право на дополнительную оплату EAS, также имеют право на ночную надбавку в течение оплачиваемых часов дополнительной оплаты EAS с 18:00 до 18:00. и 6:00 утра

434.23 Расчет оплаты

Имеющие право сотрудники получают надбавку в дополнение к своей заработной плате за работу, выполненную с 18:00 до 18:00.м. и 6:00 утра. Сотрудники отдела переговоров получают фиксированную сумму в долларах, указанную в применимом соглашении о переговорах. Работники, не торгующиеся, получают сумму, равную 8 процентам их почасовой ставки.

434.3 Воскресный премиум

434.31 Полис

Воскресная надбавка выплачивается правомочным участникам переговоров за всю работу и оплачиваемое обучение или время в пути, выполненное во время запланированного тура, который включает любую часть воскресенья. Работники, не торгующиеся по EAS-23 и ниже, получают воскресную надбавку только за время, фактически отработанное в воскресенье, при условии, что это время является частью обычного графика работника, или это время соответствует требованиям для дополнительной оплаты, освобожденной от FLSA (см. Приложение 434.3). Обратите внимание:

1. Сотрудник, имеющий право на воскресную надбавку, может также иметь право на другие надбавки за ту же поездку (см. 434.8).
2. Сотрудникам отдела переговоров не может быть начислена воскресная надбавка сверх количества часов, отработанных за поездку, 8 часов за поездку или 16 часов за рабочую неделю.
3. Надбавка за воскресенье не применяется, если время воскресенья обусловлено только поздним уходом или ранним приходом (см. 432.462 и 432.464b), временным изменением графика по просьбе работника или временным графиком, инициированным руководством, если работник получает внеплановая премия или безторговый перенос на воскресное время.

434.32 Право на участие

Приложение 434.3 описывает тех сотрудников, которые имеют право на получение воскресной премии. Важно отметить, что только те сотрудники, которые были запланированы на работу в воскресенье, имеют право на получение надбавки. Если сотрудник не был включен в график, то он или она не имеет права на воскресную надбавку, за исключением случаев, когда отработанное время дает право на дополнительную оплату, освобожденную от FLSA.

Экспонат 434.3

Таблица соответствия воскресным премиальным выплатам

434.33 Оставить

Если сотрудник находится в отпуске в течение какой-либо части командировки, он или она не имеет права на воскресную надбавку за часы отпуска.

Исключением является то, что воскресный страховой взнос будет продолжаться, пока соответствующий сотрудник находится в статусе продолжения оплаты (COP) или находится в военном или судебном отпуске. Сотрудник, имеющий право на участие, также продолжает получать воскресную надбавку, когда сотрудник переводится на другой график из-за компенсируемой нетрудоспособности вместо перевода в статус COP.

434.34 Расчет оплаты

Имеющие право сотрудники получают воскресную надбавку в дополнение к своей основной заработной плате, равную 25 процентам их почасовой ставки за каждый час работы до 8.00 часов, или, в случае не торгующихся сотрудников, за каждый час работы, имеющий право на FLSA. — освобождение от доплаты.

Примечание: часы, отработанные сверх 8.00 оплачиваемых часов в воскресенье сотрудниками переговорной единицы, оплачиваются как сверхурочные, как это предусмотрено в ELM 434.13.

434.4 Оплата отпуска

434.41 Политика

434.411 Праздничные дни

Положения для соблюдения праздников следующие:

1. Следующие 10 дней считаются выходными:
1. Новый год.
2. День рождения Мартина Лютера Кинга младшего.
3. День рождения Вашингтона (День президентов).
4. День памяти.
5. День Независимости.
6. День труда.
7. День Колумба.
8. День ветеранов.
9. День благодарения.
10. Рождество.
2. Изменения в расписании праздничных дней:
1. Если выходной день приходится на обычный рабочий день работника, имеющего право на участие в программе, включая субботу или воскресенье, работник соблюдает выходной день в этот день.
2. Если выходной день приходится на запланированный нерабочий день сотрудника, первый запланированный день, предшествующий празднику, определяется как выходной день работника, за исключением случаев, предусмотренных в 434.411b3 и 434.421.
3. Если выходной день выпадает на воскресенье, которое является внеплановым рабочим днем ​​для работника, имеющего право на участие в программе, выходным днем ​​работника считается понедельник. Однако, если понедельник является еще и внеплановым рабочим днем, то выходным днем ​​работника назначается суббота. Информацию о сотрудниках почтовой полиции см. в Соглашении USPS–PPO.
4. Для всех почтмейстеров, работающих полный рабочий день, если выходной день приходится на субботу, являющуюся внеплановым рабочим днем, предшествующая пятница считается выходным днем ​​почтмейстера.Дополнительные надбавки за рабочее время разрешены для тех почтовых отделений, в которых нет старшего начальника, чтобы обеспечить компенсацию во время отсутствия начальника почтового отделения в отпуске, где это необходимо.

434.412 Приложение

В эти праздничные дни работники, имеющие право на отпуск, получают отпускные за количество часов, равное их обычному ежедневному графику работы, но не более 8 часов (см. 434.421). Этот отпускной оплачивается вместо другого оплачиваемого отпуска, на который сотрудники могли бы в противном случае иметь право в свой отпуск.

Имеющие право сотрудники, которые отрабатывают свой отпуск, по своему выбору могут выбрать, чтобы их ежегодный отпуск засчитывался до 8 часов ежегодного отпуска вместо оплаты отпуска (см. 434.422). При выборе этого варианта оплата отложенного отпуска регулируется всеми применимыми правилами запроса и планирования ежегодного отпуска и объединяется с ежегодным отпуском и считается ежегодным отпуском для целей переноса ежегодного отпуска (см. 512.32).

Примечание: Оплату праздничных дней не следует путать с оплатой за работу в праздничные дни, надбавкой за график отпуска или оплатой за работу в Рождество (см. 434.5).

434.42 Право на участие

434.421 Право на оплату отпуска

Право на участие показано по категориям на следующей диаграмме:

Чтобы получить оплату за отпуск, сотрудники должны иметь статус оплаты либо за последний запланированный час до, либо за первый запланированный час после отпуска или назначенного отпуска.

Однако для работника с любой формой продленного LWOP оплачиваемый отпуск за последний запланированный час до или за первый запланированный час после отпуска или назначенного отпуска не утверждается с целью предоставления работнику права на оплату отпуска.

434.422 Право на ежегодный отпуск вместо оплаты отпуска

Категории работников, имеющих право на ежегодный отпуск вместо оплаты отпуска, показаны на следующей диаграмме:

434.43 Расчет оплаты отпускных

Положения, касающиеся расчета заработной платы, следующие:

1. Отпускные оплачиваются по базовой почасовой ставке за те часы, которые соответствуют их обычному ежедневному рабочему графику, но не более 8 часов.Имеющие право работники могут выбрать получение ежегодного отпуска вместо оплаты отпуска (см. 434.412).
2. Отпускные оплачиваются вместо других оплачиваемых отпусков, на которые работник мог бы иметь право в назначенный отпуск.
3. Отпускные оплачиваются в дополнение к компенсации за часы, фактически отработанные в установленный праздник (см. 434.5).
4. Отвечающие требованиям штатные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, не нуждаются в специальном разрешении на отсутствие на работе в праздничный или назначенный праздник, за исключением случаев, когда они работают по расписанию.
5. Постоянный работник, занятый полный или неполный рабочий день, который должен фактически работать в праздничный день или в назначенный праздничный день, но не работает, получает статус LWOP и не получает оплачиваемый отпуск, за исключением случаев, когда отсутствие основано на Чрезвычайная чрезвычайная ситуация и отсутствие по уважительной причине руководителя работника.
6. Отпуск, выплачиваемый сотруднику со статусом COP, должен учитываться как отпуск и учитываться как один из 45 календарных дней COP для целей OWCP.
7. Если штатный работник частично преодолел компенсируемую нетрудоспособность и работает по неполному графику в рамках программы реабилитации, оплачиваемый отпуск оплачивается в пределах количества часов, указанного в неполном графике. Оставшуюся часть отпускных оплачивает OWCP.

434.5 Оплата за работу в отпуске

434,51 Полис

Заработная плата в праздничные дни выплачивается работникам, имеющим на это право, за часы, отработанные в признанный праздник или за часы, отработанные в установленный работником праздник, за исключением Рождества.(См. 434.4 для признанных праздников.)

Заработная плата в связи с Рождеством выплачивается работникам, имеющим на это право, за часы, отработанные в день Рождества или в день, обозначенный как рождественский праздник работника.

434,52 Право на участие

В документе 434.52 указано, что работники имеют право на получение заработной платы за работу в праздничные дни и заработную плату в Рождество.

Сотрудники с гибким графиком работы неполный рабочий день получают отработанную в Рождество оплату за до 8 часов непрерывного рабочего времени только в том случае, если они работают 25 декабря (см. 21с).

Экспонат 434.52 

Таблица приемлемости оплаты отпуска и работы

434,53 Расчет оплаты

Положения, касающиеся расчета заработной платы, следующие:

1. Сотрудникам, имеющим право на работу в свой отпуск или назначенный отпуск, выплачивается (в дополнение к любой оплате за отпуск, на который они могут иметь право) их базовая почасовая ставка за каждый отработанный час до 8. Сотрудникам FLSA, освобожденным от налога, выплачивается дополнительная оплата EAS за каждый разрешенный час, отработанный в их отпуск или назначенный отпуск.
2. Имеющие право работники, за исключением почтмейстеров и ответственных служащих, которые обязаны работать в день Рождества или назначенный им рождественский праздник, получают оплату в дополнение к установленной оплате отпуска (434.4) и оплате за работу в праздничные дни, оплата за работу в Рождество составляет 50 процентов. от их базовой почасовой ставки. Работа, выполняемая сверх 8 часов, считается сверхурочной для сотрудников отдела переговоров.Рождественская надбавка за сверхурочные часы не выплачивается. Кроме того, оплата за работу в Рождество не разрешается во время ночных поездок в незапланированный день (438.133).
3. Надбавка за график отпусков, равная 50 процентам суммы, выплачиваемой в соответствии с пунктом 434.53a, выплачивается правомочным работникам за время, фактически отработанное в праздничный день или в назначенный сотрудником праздничный день (кроме Рождества), если график праздничных дней не публикуется в соответствии с национальными соглашениями. , следующим образом:
1. Если расписание не размещено по состоянию на вторник, предшествующий служебной неделе, на которую приходится выходной, штатный штатный сотрудник отдела переговоров, который должен работать в свой выходной или назначенный выходной, или который добровольно работает в этот день, получает праздничных надбавок по графику за каждый час работы, но не более 8 часов.Эта надбавка является дополнением как к оплате отпуска, так и к оплате за отработанный отпуск.
2. В случае, если после периода проводки во вторник возникает чрезвычайная ситуация, связанная с стихийным бедствием, которое требует использования рабочей силы в этот праздник сверх того, что запланировано во вторник, штатные сотрудники, которые обязаны работать или добровольно работают в этих обстоятельствах, не получают надбавку за график отпусков .
3. Если штатный сотрудник, работающий полный рабочий день, который должен работать в праздничный день, не может или не может работать в праздничный день, руководитель может потребовать, чтобы другой штатный сотрудник, работающий полный рабочий день, работал по графику, а замещающий сотрудник не имеет права на надбавка за график отпусков .
4. Сотрудники не имеют права на получение надбавки за график отпусков , пока они временно назначены на должности без заключения сделок.
4. Для соответствующих критериям сотрудников, получающих TCOLA (439.1), заработная плата в связи с Рождеством и надбавка за график отпуска выплачиваются в размере 50 процентов от базовой ставки работника плюс TCOLA в те рабочие недели, когда зарабатывается сверхурочная работа FLSA. В те рабочие недели, когда сверхурочная работа FLSA не начисляется, эти надбавки рассчитываются в соответствии со статьей 434.53б или 434.53с.

434.6 Внеплановая надбавка

434,61 Полис

434.611 Общий

Надбавка за внеплановую выплату выплачивается правомочным работникам, работающим полный рабочий день, за время, отработанное вне или вместо их обычного рабочего дня или рабочей недели, когда сотрудники работают по временному графику по просьбе руководства.

434.612 Своевременное уведомление

Выплата внеплановой премии зависит от своевременного уведомления руководства о временном изменении расписания, а именно:

1. Если работник уведомлен о временном изменении до среды предыдущей служебной недели, даже если это изменение будет пересмотрено позже, время работника может быть ограничено часами измененного графика и внеплановой надбавкой оплачивается за те часы, которые отработаны не по обычному графику и вместо него.
2. Если уведомление о временном изменении расписания , а не было направлено работнику до среды предыдущей служебной недели, работник имеет право работать по своему обычному графику. Таким образом, любые часы, отработанные в дополнение к обычному графику работника, не являются отработанными «вместо» его или ее обычного графика. Дополнительные отработанные часы не считаются сверхурочными дополнительными часами. Вместо этого им выплачиваются сверхурочные часы, превышающие 8 часов за служебный день или 40 часов за служебную неделю.

434.613 Приложение

Количество сверхурочных часов вне графика не может превышать неотработанную часть обычного графика работника. Если сотрудники работают по полному обычному графику, то любые дополнительные отработанные часы не являются «вместо» их обычного графика и не считаются внеплановыми дополнительными часами.

Любые отработанные часы, в результате которых количество оплачиваемых часов превышает 8 часов за служебный день или 40 часов за служебную неделю, должны учитываться как сверхурочные (см.1).

434,614 Примеры

См. Приложение 434.614.

Пример: Сотрудник уведомлен к среде предыдущей служебной недели о временном графике работы на следующей служебной неделе с 6:00 до 14:30 вместо обычного графика с 8:00 до 16:30. вечера Работнику выплачивается надбавка за 2 внеурочных часа за часы, отработанные с 6:00 до 8:00, и 6 часов прямого рабочего времени за часы, отработанные с 8:00 до 14:30. Если в этой ситуации сотрудник продолжает работать в рамках или сверх баланса своего обычного графика (14:30. м. до 16:30), то ему или ей должны быть оплачены отработанные часы в соответствии с Приложением 434.614.

Пример. Обычный график сотрудника — с понедельника по пятницу, и ему или ей дается временный график с воскресенья по четверг. Часы, отработанные в воскресенье, являются внеплановыми дополнительными часами при условии, что они отработаны вместо обычного рабочего времени сотрудника в пятницу. Если же работник работает и по обычному графику в пятницу, то внеплановых надбавок быть не может; часы, отработанные в воскресенье, будут оплачиваться как обычные сверхурочные, превышающие 40 часов в служебную неделю.

Экспонат 434.614 

Вычислительные часы премиум-класса вне графика

434,62 Право на участие

434.621 Право на внеплановую премию

Приложение 434.621 указывает на тех сотрудников, которые имеют право на внеплановую надбавку, работая по соответствующему временному графику в подразделении, ведущем переговоры, или при назначении на должность, не связанную с ведением переговоров (см. исключения в 434.622).

Экспонат 434.621

Таблица соответствия требованиям к премиальным выплатам вне графика

434.622 Исключения

Работники, отвечающие установленным требованиям, не имеют права на внеплановую надбавку при следующих условиях:

1. При переводе на должность почтмейстера в качестве ответственного офицера.
2. При переводе на должность сельского перевозчика.
3. При назначении на временную должность, на которую претендует и выбран работник, когда основные обязанности должности требуют работы по ненормированному графику.
4. При назначении на переговорную или неторговую позицию в классе 19 и выше.
5. При посещении признанного учебного занятия, которое представляет собой запланированную, подготовленную и скоординированную программу или курс.
6. При назначении на легкую работу в соответствии с положениями коллективного договора или в соответствии с требованиями Федерального закона о вознаграждении служащих с поправками.
7. Когда разрешается наверстать время, пропущенное из-за опоздания на дежурство.
8. Когда это соответствует и разрешено условиями заявки.
9. Когда запрос на изменение графика подается работником по личным причинам и согласовывается с руководителем работника и начальником цеха или другим представителем по коллективным переговорам.
10. Когда в коллективном договоре, распространяющемся на работника, указано, что работники, назначенные на должности, не предусматривающие заключение договоров, не имеют права на внеплановую надбавку.
11. Когда назначение сделано для удовлетворения просьбы о прерывистом отпуске или сокращенном графике работы для ухода за семьей или серьезных проблем со здоровьем работника (см. 515.6).

434,63 Расчет оплаты

Положения, касающиеся расчета заработной платы, следующие:

1. Внеплановая надбавка выплачивается правомочному персоналу в дополнение к почасовой ставке работника и в размере 50 процентов от почасовой ставки за квалификационные часы, отработанные до 8 часов в служебный день или 40 часов в служебную неделю.
2. Для тех имеющих право сотрудников, которые получают TCOLA (439.1), эта надбавка выплачивается в размере 50 процентов от ставки работника плюс TCOLA в те рабочие недели, когда зарабатывается сверхурочная работа FLSA. В рабочие недели, когда сверхурочная работа FLSA не начисляется, эта надбавка рассчитывается в соответствии с 434.63a.
3. Все отпуска, оплачиваемые сотруднику, находящемуся вне графика, оплачиваются по прямому тарифу работника.

434,7 Премия за изменение сроков без торга

434.71 Политика

Надбавка за изменение графика работы без переговоров выплачивается правомочным работникам подразделения без переговоров за время, фактически отработанное вне или вместо их обычной рабочей недели, если уведомление об изменении графика было отправлено менее чем за 4 календарных дня. Он не выплачивается по истечении 4-го календарного дня после уведомления об изменении расписания. Он также не оплачивается, когда назначение выполняется для удовлетворения запроса сотрудника.

434,72 Право на участие

Все неосвобожденные штатные сотрудники подразделения без торга 18-го разряда и ниже имеют право на получение страхового взноса за изменение графика без торга.Однако штатные почтмейстеры и ответственные служащие, не являющиеся освобожденными от уплаты налогов, имеют право на участие только в том случае, если их расписание изменено, поскольку их временное освобождение недоступно для работы на шестой день (см. 432.34).

434,73 Расчет оплаты

Положения, касающиеся расчета заработной платы, следующие:

1. Надбавка за изменение графика работы без переговоров выплачивается правомочному персоналу в дополнение к почасовой ставке сотрудника и в размере 50 процентов от почасовой ставки за все фактические рабочие часы до 8 часов в служебный день или 32 часа в служебную неделю.
2. Для тех сотрудников, которые получают TCOLA (см. 439.1), эта надбавка выплачивается в размере 50 процентов от ставки работника плюс TCOLA в те рабочие недели, когда зарабатывается сверхурочная работа FLSA. В те рабочие недели, когда сверхурочная работа FLSA не начисляется, эта надбавка рассчитывается в соответствии с 434.73a.

434.8 Пирамида премий

См. Приложение 434.8, где представлена ​​таблица решений для ситуаций, когда работник может иметь право на более чем один вид надбавки за один и тот же час работы.

Экспонат 434.8 

Пирамида премий

Правила программы | Тойота Бонус Бакс

НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЗА ПРЕДЕЛАМИ 50 СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ И ОКРУГА КОЛУМБИЯ ИЛИ ГДЕ ИНОЕ ЗАПРЕЩЕНО ЗАКОНОМ.

1. Право на участие. Этот конкурс («Конкурс») начинается 1 января 2021 г. и заканчивается в более раннюю из следующих дат: (i) последний день регистрации на финальное санкционированное мероприятие, указанное в разделе 3 ниже, или (ii) 31 декабря 2021 г. .В «Конкурсе» могут принять участие законные жители 50 штатов США или округа Колумбия в возрасте 18 лет и старше, имеющие действующие водительские права США. «Конкурс» не открыт для участия, если это запрещено или ограничено законом, и не открыт для сотрудников, оплачиваемых талантов (т. е. профессиональных спортсменов, представителей брендов, влиятельных лиц в социальных сетях и т. д.), которым предоставлены соответствующие транспортные средства и/или эквивалентное пособие на транспортное средство от Toyota Motor Sales, USA, Inc. («Спонсор») или ближайшим членам семьи (супругам, сожителям, родителям, бабушкам и дедушкам, братьям и сестрам, детям и внукам) или сотрудникам Dynamic Sponsorships, L.Л.К. («Администратор») или любой из их соответствующих аффилированных лиц или рекламных или рекламных агентств. Для целей настоящих Правил аффилированное лицо или организация, аффилированная с указанной организацией, означает организацию, которая прямо или косвенно, через одного или нескольких посредников, контролирует или контролируется или находится под общим контролем с указанной организацией. Конкурс регулируется всеми применимыми федеральными, государственными и местными законами и правилами. Приемлемые участники должны владеть или арендовать Toyota Sequoia, Toyota Tacoma, Toyota Tundra или Toyota 4Runner 2017 модельного года или новее, и указанный автомобиль должен быть зарегистрирован на имя участника (как физического лица или действующего юридического лица) индивидуально или совместно.При регистрации требуется свидетельство о регистрации транспортного средства и действительные водительские права США.

2. Как войти. Участники, имеющие право на участие в соответствии с настоящими Официальными правилами, должны заполнить официальную регистрационную форму по указанию Администратора и отправить ее по обычной или электронной почте, через Интернет или по факсу до участия в любом из поддерживаемых мероприятий, перечисленных ниже. Участники будут уведомлены по электронной почте, как только их регистрация будет одобрена администратором.Обычная почта может быть отправлена ​​на адрес, указанный в разделе 9 ниже. Заявки по электронной почте можно отправлять на [email protected]. Заявки по факсу можно отправлять по номеру 918-742-9628. Официальные регистрационные формы должны быть получены не позднее, чем за двадцать четыре (24) часа до поддерживаемого мероприятия, в котором участвует участник. Все заявки являются собственностью Спонсора и не подлежат возврату. Спонсор не несет ответственности за утерянные, просроченные, неразборчивые, неправильно направленные, поврежденные, неполные или подлежащие оплате почтовые расходы материалы или заявки, претензии или уведомления.Регистрационный сбор, связанный с подачей официальной регистрационной формы, не взимается, хотя для поддерживаемых мероприятий взимается вступительный взнос. Участник должен принять участие хотя бы в одном из поддерживаемых мероприятий, перечисленных в пункте 3 ниже. Участник должен использовать свое зарегистрированное транспортное средство, указанное в разделе 1 выше, в качестве своего основного буксирного транспортного средства во время участия в поддерживаемом мероприятии, за исключением случаев, когда поддерживаемое мероприятие является одним из следующих: Bassmaster Classic, взвешивание в последний день Bassmaster Elite Series, MLF Pro Circuit Title Championship, MLF BFL Championship, B. ЖОПА. Национальный национальный чемпионат, Национальный чемпионат The Bass Federation, Inc. или любое другое поддерживаемое Toyota Bonus Bucks мероприятие, где официальные правила мероприятия запрещают рыболову использовать свой личный автомобиль. После регистрации, если участник покупает новый подходящий автомобиль Toyota и/или переезжает, и его информация изменилась, он должен повторно зарегистрироваться для участия в Конкурсе бонусных долларов Toyota с новой информацией, чтобы продолжать иметь право на получение бонусных долларов Toyota. Конкурс. Участник Программы обязан зарегистрировать текущую информацию, чтобы продолжать иметь право на участие в Конкурсе Toyota Bonus Bucks Contest.

3. Поддерживаемые события. Участник должен принять участие хотя бы в одном из перечисленных ниже мероприятий (описанных в настоящих Официальных правилах как «поддерживаемые мероприятия»), чтобы иметь право выиграть любой приз, описанный в этих Официальных правилах:

Посмотреть мероприятие программы Toyota Bonus Bucks Program 2021 и список выплат можно здесь.

Даты и подробности поддерживаемых событий можно найти на toyotafishing.ком

Спонсор не несет ответственности за рекламу или организацию поддерживаемых мероприятий, а также за правила, регулирующие поддерживаемые мероприятия, за которые в каждом случае отвечают организаторы поддерживаемых мероприятий. Информация о поддерживаемых мероприятиях, изложенная на вышеуказанном веб-сайте, была получена Администратором от организаторов поддерживаемых мероприятий и считается Администратором достоверной, но такая информация может быть изменена, и, в любом случае, Спонсор/Администратор не несет ответственности за достоверность такой информации.Конкурсантам рекомендуется обращаться напрямую к организаторам поддерживаемых мероприятий для получения наиболее точной и актуальной информации о поддерживаемых мероприятиях, в которых они собираются участвовать.

4. Определение победителя. Если правомочный участник участвует в поддерживаемом мероприятии и считается Администратором либо самым высоким местом (или для некоторых поддерживаемых мероприятий, вторым по величине местом; подробности см. в разделе 5), рыболов в указанном поддерживаемом мероприятии в соответствии с правила поддерживаемого мероприятия, и участник выполнил настоящие Официальные правила, то участник будет потенциальным победителем соответствующей суммы приза, указанной в разделе 5 ниже, при условии, что указанный участник также попал в число 50% лучших участников всего поля. участников, а все поле имеет не менее 30 лодок в поддерживаемом мероприятии (это поле может включать участников, которые не имеют права участвовать в соревнованиях).Если поддерживаемое мероприятие является командным мероприятием (т. е. два рыболова соревнуются как одна команда на одной лодке), право на получение соответствующей суммы приза будет иметь только лодочник (а не тот, кто не является лодочником) на победившей лодке при условии, что указанный канотье является правомочным участником в соответствии с настоящими Официальными правилами. Если поддерживаемое мероприятие является мероприятием, поддерживаемым профессиональными спортсменами (т. е. два рыболова соревнуются индивидуально на одной лодке), лодочник и не лодочник будут иметь право на получение соответствующей суммы приза при условии, что указанный лодочник и не лодочник является правомочный участник в соответствии с настоящими Официальными правилами.В случае, если более одного (1) правомочного участника разделят какое-либо финишное место в поддерживаемом мероприятии, что дает право всем таким правомочным участникам получить приз в соответствии с разделом 5 ниже, тогда все такие правомочные участники будут считаться победителями и будут разделить доступную сумму приза, которая будет разделена между ними поровну, так что отдельные победители получат меньше, чем общая сумма доступного приза, если бы не было нескольких победителей. Кроме того, если правомочный участник выбран в качестве одного из двадцати двух (22) членов государственной команды участвующего государства в конкурсе B.ЖОПА. Nation Program и четырнадцать (14) участников программы The Bass Federation, Inc. , то он/она станет потенциальным победителем соответствующей суммы приза, указанной в разделе 5 ниже, при условии проверки права на участие и соблюдения настоящих Официальных правил. Кроме того, если правомочный участник выбран в качестве одного рыболова, который будет представлять государство-участник на B.A.S.S. национального чемпионата программы Nation и национального чемпионата программы The Bass Federation, Inc., то он/она будет потенциальным победителем соответствующей суммы приза, указанной в разделе 5 ниже, при условии проверки права на участие и соблюдения настоящих Официальных правил.Потенциальный победитель, если таковой имеется, несет ответственность за получение, заполнение и отправку формы заявки на получение приза. Форма претензии будет доступна на веб-сайте Конкурса или по запросу по электронной почте, почте или факсу. Форма заявки должна быть заполнена и отправлена ​​указанным потенциальным победителем вместе с подтверждением того, что модель Toyota Sequoia, Toyota Tacoma, Toyota Tundra или Toyota 4Runner 2017 года выпуска или новее зарегистрирована на его/ее имя (копия текущего регистрационного удостоверения транспортного средства и/или титул) в соответствии с настоящими Официальными правилами, подтверждение его/ее победного финиша в поддерживаемом мероприятии и проверка соблюдения всех других из этих Официальных правил по обычной или электронной почте или по факсу в порядке, описанном в разделе 2 выше. , в течение 30 дней после поддерживаемого события, на котором произошел выигрыш.Спонсор/Администратор не несет ответственности за утерянные, просроченные, неразборчивые, неправильно направленные, поврежденные, неполные или подлежащие оплате почтовые расходы бланки претензий или вспомогательные материалы. Победители, если таковые имеются, должны предоставить как минимум восемь недель для утверждения, обработки и отправки по почте США суммы приза с даты получения формы заявки и всех вспомогательных материалов, описанных здесь.

5. Призы. Следующие суммы призов будут доступны для выигрыша на каждом поддерживаемом мероприятии, как указано ниже.На каждом поддерживаемом мероприятии доступна только одна сумма приза за указанное место, и победители с равным количеством очков должны разделить призы, как описано в разделе 4 выше. Общее количество поддерживаемых событий для каждого типа событий поддержки см. в разделе 3 выше. Если в соответствии с настоящими Официальными правилами для определенного поддерживаемого мероприятия нет победителя, приз в рамках этого Конкурса для этого поддерживаемого мероприятия не присуждается.

Посмотреть мероприятие программы Toyota Bonus Bucks Program 2021 и список выплат можно здесь.

6. Общий. Конкурс проводится в соответствии со всеми федеральными законами, законами штата и местными законами и регулируется ими. Несоблюдение победителем каких-либо требований к получению приза по любой причине, или возврат любого уведомления о призе или приза как недоставленного, или определение того, что победитель не имеет права на получение приза, приведет к конфискации приза. . Приз не подлежит передаче. Невостребованные призы не присуждаются.Победитель несет ответственность за уплату всех федеральных, государственных и местных налогов. Победитель соглашается предоставить свой номер социального страхования, а Администратор предоставит каждому победителю федеральную форму 1099 на каждый приз стоимостью 600 долларов США или более. За исключением случаев, когда это запрещено, принятие приза победителем означает согласие победителя с тем, что его/ее имя, родной город, фотография, внешность, голос и/или биографические данные могут использоваться в рекламных и рекламных целях без ограничений и без дополнительного уведомления, компенсации или согласия. Принимая участие в Конкурсе, каждый участник соглашается соблюдать настоящие Официальные правила и решения Спонсора/Администратора, которые являются окончательными и обязательными во всех отношениях, и отказывается от любого права заявлять о двусмысленности в отношении механики Конкурса или интерпретация Официальных правил. Спонсор/Администратор имеет абсолютное право принимать в качестве окончательных определения победителей и места участников в поддерживаемых мероприятиях, объявленные организаторами поддерживаемых мероприятий, принимать толкование правил таких поддерживаемых мероприятий, как это принято организаторами поддерживаемых мероприятий, а также присуждать или не присуждать призы в Конкурсе соответственно, и участники отказываются от любого права принуждать Спонсора/Администратора оспаривать такие определения или толкования или возлагать на Спонсора/Администратора ответственность за такие определения или толкования.Если будет установлено, что победитель нарушает какое-либо из этих Официальных правил, он/она будет обязан лишиться своего приза или, по усмотрению Администратора/Спонсора, возместить Спонсору стоимость приза, если такое нарушение будет обнаружено. после того, как приз был использован. Призы должны быть приняты в том виде, в каком они были присуждены, и никакие замены не допускаются. Примечание. Потенциальные победители должны подписать заявление о соответствии требованиям и отказ от ответственности, чтобы иметь право на получение приза. В случае потенциального победителя, который является несовершеннолетним в его/ее юрисдикции проживания, такой аффидевит и любая другая необходимая документация должны быть подписаны от его/ее имени его/ее родителем или законным опекуном.Принимая приз, победитель соглашается возместить убытки, оградить и освободить Спонсора и Администратора, его директоров, сотрудников, должностных лиц и агентов, включая, помимо прочего, его рекламные и рекламные агентства (совместно именуемые «Освобожденные лица») от любых и всякая ответственность, утрата имущества, ущерб, телесные повреждения или смерть, возникшие в результате или в связи с вручением, получением, использованием или неправильным использованием приза или участием в любой деятельности, связанной с призом. Освобожденные Субъекты не несут никакой ответственности за любые потери имущества, ущерб, телесные повреждения или смерть в связи с участием любого лица в Конкурсе или любом поддерживаемом мероприятии.Участвуя в Конкурсе, участники соглашаются возместить убытки, ограждать и освобождать Освобожденных лиц от любой ответственности, потери имущества, ущерба, телесных повреждений или смерти, возникающих в результате или в связи с их участием в Конкурсе и/или поддерживаемом мероприятии. . Кроме того, участвуя в Конкурсе, участники соглашаются разрешить Администратору/Спонсору отправлять сообщения электронной почты, сообщения через почту США и другие сообщения участнику, а также использовать его/ее имя и образ в любых рекламных целях без дальнейшего разрешение или компенсация.

7. Выплата на случай непредвиденных обстоятельств за новый автомобиль. Чтобы иметь право на получение выплаты за новый автомобиль, Участник должен быть действующим участником программы Toyota Bonus Bucks Program. Выплата за новый автомобиль предлагается существующим участникам программы, которые уже зарегистрированы в программе Toyota Bonus Bucks Program, которые приобретают совершенно новый/дополнительный (2021 года выпуска или новее) автомобиль Toyota. Форму заявки на выплату нового автомобиля необходимо заполнить и отправить в офис программы Toyota Bonus Bucks по электронной почте, факсу или через U.S. mail вместе с копией регистрационного удостоверения или документа о праве собственности на новый автомобиль Toyota в течение 60 дней с момента покупки нового автомобиля Toyota, чтобы иметь право на получение выплаты за новый автомобиль. Участники, выполнившие квалификационные требования, заполнившие и подавшие официальную форму заявки на получение выплаты за новый автомобиль вместе с копией регистрационного удостоверения или права собственности на новый автомобиль Toyota в течение 60 дней после покупки подходящего автомобиля Toyota (2021 года или новее), получить чек на 500 долларов. Форму заявки и информацию можно найти на странице «Выплата нового автомобиля» на сайте toyotafishing. ком.

8. Применимое право и место проведения. Положения и условия настоящих Официальных правил, а также проведение данного Конкурса регулируются и толкуются в соответствии с законами штата Оклахома. В качестве условия участия в этом Конкурсе участник соглашается с тем, что: (1) участнику ни при каких обстоятельствах не будет разрешено получать награды за любые убытки или ущерб, и настоящим участник отказывается от всех прав требовать возмещения штрафных, случайных и косвенных убытков и любых других убытков, за исключением фактических расходов из собственного кармана, и отказывается от любых и всех прав на умножение или иное увеличение убытков; (2) любые и все споры, претензии и основания для иска, возникающие в связи с настоящим Конкурсом или в связи с ним, или любыми присужденными призами, должны разрешаться в индивидуальном порядке, без обращения к какой-либо форме группового иска, и исключительно путем обязывающего арбитража на сайте указанный арбитраж проводится в штате Оклахома, и (3) любые и все претензии, решения и решения ограничиваются фактическими понесенными расходами, включая расходы, связанные с участием в этом Конкурсе, но ни в коем случае не гонорары адвокатов.

9. Список победителей. Будут доступны полные списки победителей Конкурса, если таковые имеются. Запросы должны быть отправлены в офис программы Toyota Bonus Bucks не позднее 15 января 2022 года.

10. Администратор и Спонсор. Конкурс «Toyota Bonus Bucks» проводится/администрируется компанией Administrator, Dynamic Sponsorships, L.L.C., расположенной по адресу: 4860 South Lewis Avenue, Suite 100, Tulsa, Oklahoma 74105, и спонсируется Toyota Motor Sales, U.S.A., Inc., расположенная по адресу 6565 Headquarters Dr., Plano, TX 75024.

ДеДжой и другие почтовые служащие получают большие бонусы

Почтовая сцена Вашингтона Билла Макаллистера

Луи ДеДжой остается одним из самых противоречивых генеральных почтмейстеров Соединенных Штатов, но он также является одним из самых высокооплачиваемых.

Благодаря совету управляющих USPS бывший руководитель отдела логистики Северной Каролины получил компенсационный пакет на общую сумму 480 985 долларов США за финансовый год, закончившийся в сентябре. 30.

Премия за результат, утвержденная советом директоров, подтолкнула DeJoy к превышению зарплаты президента Джо Байдена в размере 400 000 долларов. Кроме того, базовая зарплата ДеДжоя в размере 305 681 долларов США является «самой высокой из когда-либо выплачиваемых на высшей должности в USPS», согласно обзору финансовой отчетности агентства, проведенному Центром общественной честности. Центр, основанный в 1989 году, представляет собой некоммерческую новостную организацию, занимающуюся расследованиями.

Центр раскрыл пакет заработной платы ДеДжоя 16 ноября, сославшись на недавно поданный финансовый отчет USPS, в котором раскрывается компенсация, которую ДеДжой и его старшие сотрудники получили в течение финансового года, закончившегося в сентябре.30.

Согласно заявке USPS, зарплата ДеДжоя была увеличена за счет бонуса за производительность в размере 75 865 долларов и других льгот. Однако это был не самый большой компенсационный пакет за 2021 год, о котором сообщила Почтовая служба. Жаклин Краге Страко, директор по коммерции и бизнес-решениям и исполнительный вице-президент, получила вознаграждение в размере 616 447 долларов.

Заместитель генерального почтмейстера Дуглас Тулино, профессиональный руководитель почтовой службы и главный сотрудник агентства по работе с персоналом, получил в общей сложности 595 692 доллара.Исполнительный вице-президент Скотт Бомбо, главный технический директор, получил 532 090 долларов. Джозеф Корбетт, финансовый директор и исполнительный вице-президент, получил 450 169 долларов.

Член палаты представителей Джеральд Коннолли, штат Вирджиния, председатель подкомитета Палаты представителей, курирующего USPS, и критик DeJoy, резко отреагировал на бонусы.

«После года самодеятельности и преднамеренного саботажа Совет управляющих почтой наградил почтмейстера ДеДжоя премией!» он сказал Линн .«Никто в Конгрессе и ни один американец не поддерживает это».

«Это провал руководства и еще одна причина, по которой ДеДжой и [Рон Блум], председатель правления, должны быть немедленно уволены».

В новом отчете USPS также сообщается, что 9 сентября 2020 года совет управляющих «уточнил и обновил политику» в отношении выплат при увольнении, что, по-видимому, было реакцией на требования Конгресса об увольнении ДеДжоя.

Обновленная политика позволяет генеральному почтмейстеру, заместителю генерального почтмейстера и почтовым служащим «иметь право на выходное пособие в размере годового оклада, если кого-то из них просят уволиться из почтовой службы по любой причине, кроме причины, и они в противном случае не имеет права на немедленную пенсию.

В нем также говорится, что уволенные офицеры могут получать услуги по трудоустройству и финансовые консультации за счет агентства.

Центр общественной честности заявил, что пособия, выплаченные ДеДжою и четырем его старшим заместителям, составили в общей сложности 370 622 доллара дополнительного дохода.

В отчете центра от 16 ноября цитируется Ной Букбиндер, президент организации Citizens for Responsibility and Ethics в Вашингтоне, который ставит под сомнение выплаты DeJoy.

«[ДеДжой] кажется последним человеком, который должен получить беспрецедентную прибавку к зарплате и премию», — сказал Букбиндер.Он сослался на план DeJoy по замедлению доставки почты и на вопросы об акциях DeJoy, которые могли создать конфликт интересов.

Дэвид Партенхеймер сказал, что бонусы отражают улучшения, связанные с планом DeJoy «Доставка для Америки».

«Стимулы для руководителей Почтовой службы связаны с достижением организационных целей в рамках нашей программы оплаты по результатам», — сказал он.

«Только за последний финансовый год Почтовая служба получила 5.3-процентное увеличение выручки, меньший чистый убыток и самая высокая эффективность обслуживания для всех категорий почты с прошлого года», — сказал Партенхаймер.

«Эти улучшения в значительной степени являются результатом того, что руководство организации уделяет большое внимание реализации основных элементов плана «Доставка для Америки».

Центр общественной честности отметил, что заработная плата генерального почтмейстера может быть установлена ​​на 20 процентов выше, чем заработная плата вице-президента США. Эта зарплата составляет 235 100 долларов в год.

Центр также сообщил, что совет управляющих «обладает широкими полномочиями в отношении вознаграждения генерального почтмейстера привилегиями и премиями за эффективность».

Это обновленная версия предыдущего рассказа о суммах вознаграждения генерального почтмейстера ДеДжоя и других должностных лиц USPS .

Свяжитесь с Linn’s Stamp News:

Зарегистрироваться на нашу рассылку
Как нас на Facebook
Следуйте нами на Twitter

.