Емайл бонус: Бонусы при пополнении сервисов › Бюро email-маркетинга FastLetters

Содержание

300 бонусов за подтверждение EMAIL

Ваш город: Москва

Да, верно Выбрать другой

31.03.2022

300 бонусов за подтверждение EMAIL

Получить 300 бонусов легко как раз, два, три!

1. Зайди в личный кабинет на сайте в раздел «Мои данные».
2. Убедись, что поле «E-mail» заполнено. Если нет, то укажи корректный адрес почты. Нажми «Подтвердить данные».
3. На твою почту придет письмо-подтверждение. Перейди по ссылке из письма. Готово!

Условия акции:

1. Бонусы станут активны для использования с завтрашнего дня.
2. Бонусами можно оплатить до 30% покупки.
3. Срок действия подарочных 300 бонусов — 30 дней с момента начисления.

4. Бонусы за подтверждение e-mail адреса начисляются один раз.
5. В случае смены e-mail адреса и подтверждения нового адреса бонусы не начисляются.

А еще у нас есть скидка 10% на первый заказ* в интернет-магазине каждому клиенту.
Скидка предоставляется по промокоду, который будет отправлен на почту после регистрации на сайте.

*Скидка на первый заказ не действует на пуховики.

бонусы и подводные камни интеграции каналов в 2022 году

Содержание

Почему не стоит отправлять письма из CRM без интеграции и надстроек
Преимущества объединения CRM и email-рассылок
Варианты интеграции и виджетов
Подводные камни интеграции сервисов
Что в итоге?

Статья обновлена 24.08.2022

Раньше люди были завалены техникой: для звонков использовали стационарный телефон, для отправки уведомлений — пейджер, а для прослушивания музыки — радио. Теперь все эти функции есть в одном смартфоне. Жизнь стала более простой и комфортной.

Упростить можно и рабочие процессы, если объединить разные каналы коммуникации с клиентом в единую систему. Сделав это, вы увеличите конверсию вашей воронки продаж, найдёте и укрепите её слабые места. Настроенная автоматизация освободит менеджеров от рутинных задач, повысит их продуктивность, увеличит продажи.

Чтобы объединить каналы, вам не нужен чудо-сервис по цене космолёта — достаточно стандартной CRM-системы и интеграции с сервисом для отправки писем. Мы в Mailigen.ru специализируемся на email-маркетинге. Рассмотрим, как и зачем объединять рассылки и CRM.

Почему не стоит отправлять письма из CRM без интеграции и надстроек

На рынке мало CRM со встроенным функционалом для массовых рассылок. Надстройка резко повышает стоимость системы. И даже если в сервисе есть встроенный рассыльщик, есть вероятность, что он будет плохо работать. В нём может не быть адаптации под мобильные устройства, защиты от фишинга и попадания в спам, удобного редактора писем и корректной статистики.

Преимущества объединения CRM и email-рассылок

Инструменты аутентификации и высокая репутация IP-адресов рассыльщика. Защищают отправителя от фишинга и попадания в спам.
Статистика по доставке, открытиям и кликам. Помогает отслеживать, работают ли ваши рассылки.
Простой визуальный редактор и галерея шаблонов. Даже далёкий от дизайна специалист создаст красивые письма.
Адаптивная вёрстка. Сообщения корректно отобразятся на всех устройствах, включая смартфоны с нестандартным расширением экрана.
Автоматические задачи менеджерам в зависимости от действия в письме. Например, если подписчик откроет письмо и перейдёт по ссылке, CRM автоматически поставит менеджеру задачу, что нужно связаться с клиентом.
Персонализированное общение. Можно подготовить рассылки, в которых будут учтены персональные данные клиента: интересы, предпочтения, предыдущие заказы и т. п. Например:

Напоминание о том, что статус клиента может быть изменён
Письмо с брошенной корзинойПодтверждение о том, что конкретный исполнитель возьмётся за заказ
Напоминание о встрече

Варианты интеграции и виджетов

Интеграции бывают одно- и двусторонними. Передача данных из CRM в рассыльщик, когда в систему попадают все контакты, давшие согласие на рассылку, — это пример односторонней интеграции. В этом случае важно помнить, что клиент ≠ подписчик. Если начнёте отправлять письма без согласия пользователей, велик риск попасть в спам и испортить репутацию домена.

При двухсторонней интеграции данные передаются из CRM в рассыльщик и обратно. Например, когда клиент переходит из письма на сайт, в CRM автоматически появляется задача менеджеру о звонке конкретному клиенту.

Есть три виджета для передачи данных:

Готовая коробочная интеграция CRM-системы и платформы для рассылок. С ней вам не придётся переключаться между сервисами — функционал рассыльщика будет доступен в кабинете CRM. Например, у Mailigen.ru такой тип интеграции с Bitrix24.
По API. У каждого сервиса есть свои ключи — то есть процесс интеграции уже создан, осталось только подключить. Вы справитесь за 5–10 минут. Информация будет передаваться автоматически и мгновенно, но, чтобы создать рассылку, придётся переходить в рассыльщик.
Webhooks. Его редко используют, потому что без знания кода не получится установить и поддерживать. Компании всё чаще используют API, чтобы клиенты могли сами легко настроить передачу информации между сервисами.

Подводные камни интеграции сервисов

Абсолютных интеграций не существует. У каждой свой пул передаваемых данных. Так, встречаются настройки только с односторонней передачей или без возможности ставить автоматические задачи менеджерам.

Возможны баги, потому что при интеграции объединяются два сервиса — каждый со своими особенностями и кодом. Например, у нас есть интеграция с сервисом для сбора контактов LeadPlan. После очередного обновления платформы она перестала работать. Хотя форма подписки отображалась на сайте и собирала контакты, данные не поступали в рассыльщик. Проблему решили за пять минут, но отследили её только через два дня. Вот почему раз в неделю нужно проверять, корректно ли передаются данные.

Не стоит делать «костыли» и дорабатывать интеграцию под себя. Облачные решения в среднем обновляются каждый месяц. После очередного обновления ваша доработка может слететь, но вы заметите это не сразу.

Что в итоге?

Интеграция email-платформы и CRM упрощает работу. Собирать письма можно напрямую в системе, в неё же поступают задачи и данные о кампаниях. Объединив сервисы, вы сможете автоматизировать процессы, упростить и ускорить коммуникацию с клиентами. Менеджеры будут закрывать больше сделок, и доход компании вырастет. Главное — подобрать интеграцию, которая подойдёт под ваши бизнес-задачи.

Следующая статья: « SMM-менеджер: что делает, сколько зарабатывает, где работает

Содержание

Почему не стоит отправлять письма из CRM без интеграции и надстроек
Преимущества объединения CRM и email-рассылок
Варианты интеграции и виджетов
Подводные камни интеграции сервисов
Что в итоге?

Оцените статью:

Средняя оценка: 4. 6 Количество оценок: 275

Понравилась статья? Поделитесь ей:

Подпишитесь на рассылку ROMI center: Получайте советы и лайфхаки, дайджесты интересных статей и новости об интернет-маркетинге и веб-аналитике:

Вы успешно подписались на рассылку. Адрес почты:

Читать также

Как увеличить продажи в несколько раз с помощью ROMI center?

Закажите презентацию с нашим экспертом. Он просканирует состояние вашего маркетинга, продаж и даст реальные рекомендации по её улучшению и повышению продаж с помощью решений от ROMI center.

Запланировать презентацию сервиса

Попробуйте наши сервисы:

Импорт рекламных расходов и доходов с продаж в Google Analytics
Настройте сквозную аналитику в Google Analytics и анализируйте эффективность рекламы, подключая Яндекс Директ, Facebook Ads, AmoCRM и другие источники данных за считанные минуты без программистов
Попробовать бесплатно
Импорт рекламных расходов и доходов с продаж в Яндекс Метрику
Настройте сквозную аналитику в Яндекс. Метрику и анализируйте эффективность рекламы, подключая Facebook Ads, AmoCRM и другие источники данных за считанные минуты без программистов
Попробовать бесплатно
Система сквозной аналитики для вашего бизнеса от ROMI center
Получайте максимум от рекламы, объединяя десятки маркетинговых показателей в удобном и понятном отчете. Отслеживайте окупаемость каждого рекламного канала и перестаньте сливать бюджет.
Попробовать бесплатно

Сквозная аналитика для Google Analytics позволит соединять рекламные каналы и доходы из CRM Получайте максимум от рекламы, объединяя десятки маркетинговых показателей в удобном и понятном отчете. Отслеживайте окупаемость каждого рекламного канала и перестаньте сливать бюджет.
Подробнее → Попробовать бесплатно
Сквозная аналитика для Яндекс. Метрики позволит соединять рекламные каналы и доходы из CRM Получайте максимум от рекламы, объединяя десятки маркетинговых показателей в удобном и понятном отчете. Отслеживайте окупаемость каждого рекламного канала и перестаньте сливать бюджет.
Подробнее → Попробовать бесплатно
Сквозная аналитика от ROMI позволит высчитывать ROMI для любой модели аттрибуции Получайте максимум от рекламы, объединяя десятки маркетинговых показателей в удобном и понятном отчете. Отслеживайте окупаемость каждого рекламного канала и перестаньте сливать бюджет.
Подробнее → Попробовать бесплатно

Как написать бонусное письмо достойному сотруднику

Сотрудник может получить премию по многим причинам. Это может быть связано с достижением их цели или привлечением крупного клиента. В любом случае письмо — отличный способ уведомить их, поздравить и поблагодарить за их тяжелую работу.

‍

Кроме того, когда ваша команда преуспевает в работе, важно найти время, чтобы оценить их. Если вы отправляете им поощрение, почему бы не уделить время написанию сопроводительного бонусного письма «спасибо»?

‍

Что касается формата, вы можете использовать шаблон или персонализировать каждое письмо, чтобы каждый раз писать идеальное бонусное письмо.

‍

Продолжайте читать, чтобы узнать все подробности, которые нужно включить в ваше следующее письмо о бонусах для сотрудников.

‍

Как написать письмо о бонусе сотруднику

Независимо от того, за что назначен бонус, важно всегда указывать приведенную ниже информацию. Конечно, добавьте дополнительные детали или разделы, если считаете это необходимым!

‍

Следуя этому правилу, вы получите идеальное бонусное письмо, которое каждый раз заставит вашего сотрудника чувствовать, что его ценят и ценят.

Адрес Письмо

Письмо должно быть адресовано лицу, получающему бонус. Укажите их имя и должность, а также дату.

‍

Позаботьтесь о том, чтобы все данные были указаны правильно, и вы правильно написали имя своего сотрудника. Глупые ошибки, такие как орфографические ошибки или неправильная дата, могут показаться безличными или поспешными.

‍

Также следует указать свое имя и должность, чтобы член команды, получающий письмо, точно знал, от кого оно.

Сообщите о бонусе

Сразу после обращения к сотруднику укажите цель письма. Другими словами, объявите, что вы цените их тяжелую работу. Из-за этого вы будете давать им бонус.

‍

Также важно указать, для чего предназначен бонус. Не просто поблагодарите получателя за его усилия — покажите своему сотруднику, что вы его цените, упомянув конкретный проект, к которому относится бонус.

‍

Таким образом, письмо будет восприниматься как личное, а не копипаст.

Подробная информация

Кратко изложите подробную информацию о бонусе. Например, если он распространяется по всей компании после прибыльного года, укажите, насколько ваша организация выросла по сравнению с предыдущим годом. Это поможет вашей команде понять, как их трудовая этика может повлиять на организационный успех.

‍

На этом этапе также важно указать размер бонуса. Вы можете указать денежную сумму или указать процент от зарплаты получателя, который будет выплачен в качестве бонуса.

‍

Также укажите, когда сотрудник получит премию. Это дает им то, на что можно рассчитывать, и позволяет им планировать финансовое положение.

Поздравить получателя бонуса

В первую очередь не забудьте причину получения бонуса! Другими словами, не забудьте поздравить своего сотрудника за всю его тяжелую работу, которая привела к награде.

‍

Подробно расскажите о дополнительном времени и усилиях, которые они вложили в проект. Вы даже можете упомянуть любые комплименты от клиентов или высшего руководства, чтобы они чувствовали себя особенными.

‍

Это небольшое дополнение поможет показать вашим сотрудникам, что вы их цените. Это также поможет мотивировать их к следующему заданию.

Завершите письмо надлежащим образом

После того, как вы упомянули о бонусе, за что он предназначен, и поздравили своего сотрудника, вы можете закончить письмо.

‍

Обязательно поблагодарите их в последний раз за их тяжелую работу и самоотверженность. Завершите письмо своим именем и контактными данными. Это позволит получателю ответить и выразить свою благодарность за письмо и бонус, если они того пожелают.

‍

См. также: Когда писать благодарственное письмо сотрудникам

‍

Советы, которые следует помнить

Выберите правильные средства связи

Убедитесь, что вы выбрали подходящие средства связи. Вы можете написать рукописное письмо, печатную заметку или даже отправить электронное письмо. Просто убедитесь, что выбранный вами вариант соответствует случаю! Если бонус довольно большой, подумайте о том, чтобы написать его от руки для личного контакта.

‍

Если вы решите отправить письмо по электронной почте, не забудьте указать четкую и краткую тему. Это первое, что увидит ваш сотрудник, и вам нужно, чтобы получатель отдавал предпочтение электронной почте своим повседневным электронным письмам.

Говорите кратко и по делу

Чем меньше, тем лучше. Пусть письмо будет коротким и милым. Обязательно изложите всю необходимую информацию, касающуюся бонуса, но не продолжайте бесконечно.

‍

Добавление слишком большого количества контента означает, что ваш сотрудник может упустить ключевые моменты. Лучшие бонусные письма состоят всего из двух-трех абзацев.

Укажите способ ответа

Всегда важно указывать способ ответа, особенно если вы предпочитаете рукописное письмо вместо электронного. Вы никогда не знаете, когда вашему сотруднику может понадобиться предоставить определенную информацию, чтобы получить подарок. В их данных может быть даже ошибка — не рискуйте и укажите способ ответа!

‍

При выходе всегда указывайте свое имя и адрес электронной почты. Вы также можете выделить время и день, когда они будут доступны, если они захотят встретиться с вами.

Рассмотрите шаблон

Чтобы всегда получать идеальное письмо, рассмотрите возможность использования шаблона. Базовое бонусное письмо, которое вы настраиваете в соответствии с различными обстоятельствами, сэкономит вам время.

‍

Использование шаблона также может помочь организовать ваши мысли на странице и гарантировать, что вы не забудете важную информацию. Чтобы найти идеальный шаблон, посмотрите в Интернете. Вы также можете смоделировать свое бонусное письмо на основе предыдущих, отправленных в вашей организации.

‍

Bonus Letter Example

Employee Name and Surname

Position

Date

‍

Dear [insert employee name],

‍

Поздравляем вас с вашей тяжелой работой и преданностью [вставьте имя проекта или клиента]. Ваш труд не остался незамеченным. Таким образом, мы хотели бы вознаградить вас бонусом в размере [указать сумму]. Мы перечислим эту сумму на ваш банковский счет [указать дату].

‍

Ваш вклад в развитие компании привел к [вставьте сведения о росте или достигнутых целях].

‍

[Название вашей организации] пользуется возможностью, чтобы еще раз поблагодарить вас. Мы с нетерпением ждем еще одного успешного года с вами в команде.

‍

С уважением,

‍

[Имя работодателя]

3 ‍

[адрес электронной почты]

‍

Заключительные мысли

Премиальное письмо для сотрудника — это небольшой жест, который имеет большое значение. Чрезвычайно важно показать своей команде, что вы их цените, потратив время на то, чтобы поблагодарить их. Это говорит вашим сотрудникам, что вы цените их вклад, что помогает поддерживать их мотивацию.

‍

Если вы должны выплатить какие-то бонусы, следуйте этим советам и рекомендациям, чтобы составить идеальное письмо, которое обязательно заставит вашего сотрудника почувствовать, что его ценят.

Написание благодарственного письма за бонус

За усилия, которые вы приложили в своей фирме, вы можете время от времени получать бонус. Если вы достигнете своих целей, вы можете получить бонус. Или ваш менеджер может дать вам особую благодарность совершенно неожиданно.

Вы должны поблагодарить своего начальника за его доброту, независимо от того, как он представляет вашу премию. Вы должны поздравить своего руководителя с бонусом, как только получите дополнительный чек.

Отличный способ сделать это — отправить начальнику благодарственное письмо за бонус. Вежливо написать благодарственное письмо своему боссу за то, что он дал вам премию, даже если вы хорошо ладите. Когда вы получаете премию, вы всегда должны сообщить об этом своему боссу.

Бонусы необязательны, но ваш работодатель дал вам их, потому что считал, что вы их заслужили. Вот почему мы решили посвятить сегодняшнюю статью лучшим способам написать благодарственное письмо за бонус !

Эксклюзивное бесплатное пробное предложение

Превзойдите своих конкурентов с уникальным , релевантным и привлекательным контентом.

Получите 10 000 слов бесплатно

причин для написания благодарственного письма за бонус

Фото Солен Фейисса на Unsplash

Ваш начальник почувствует, что его ценят, и обретет уверенность в своих суждениях, выразив благодарность за премию и ее решение. Если вы не скажете «спасибо», она может решить, что у вас комплекс прав, и не будет так добра к вам в будущем.

Ухмыляться и пожимать руку начальнику — один из способов выразить благодарность за бонус. Вместо этого короткая благодарственная записка поможет вам произвести более сильное впечатление.

Допустимо написать короткое приятное письмо с благодарностью за бонус. Требуется всего несколько коротких предложений, чтобы выразить благодарность компании, подтвердить получение бонуса и показать свою признательность.

Формальная или неформальная записка зависит от ваших отношений с начальником.

Помимо вашего профессионализма, бонус многое говорит о вас. Вы были отличным руководителем команды, невероятным авторитетом для своих младших сотрудников и способным советником для своих начальников.

Благодарственное письмо — это незаслуженная признательность вашему начальству за то, что оно заботится о вас по поводу повышения или отзывов. Это может быть фантастическим способом укрепить вашу связь и показать, насколько вы цените их помощь.

Ваш босс может запомнить сообщение, которое хорошо написано и имеет сентиментальную ценность.

Так как отсутствие благодарности может быть истолковано как оскорбление, было бы уместно отправить короткую записку с благодарностью. Помните, что вы не имеете права на премию, но если ваш босс дает вам ее, цените его доброту.

Пример письма с благодарностью за бонус

Уважаемый г-н Пилкингтон,

Я ценю бонус за производительность. Большое спасибо за внимание и за то, что оценили мои усилия. Я считаю, что мне очень повезло работать в этой компании. Потому что она постоянно поощряет своих сотрудников к достижению новых целей и предоставляет им ресурсы для этого.

С наилучшими пожеланиями

Томас

Еще один пример бонусного письма с благодарностью!

Добрый день, мисс Дженкинс,

Работа под вашим руководством в течение года научила меня многому и значительно улучшила мое понимание бизнеса. Если я смог получить эту награду, то благодаря вещам, которые я узнал, работая с вами. Спасибо за все время и преданность, которую вы проявили ко мне. Это очень ценно, и я буду вечно благодарен.

Еще раз спасибо,

Ричард

Заключение

Большое спасибо за чтение! Мы очень надеемся, что наша статья о том, как написать благодарственное письмо за бонус

, оказалась для вас полезной.

Женский волейбольный клуб «ДИНАМО-МЕТАР»