Бонус mail ru: MYBONUS - Платформа игровой лояльности
Бонусная программа лояльности — «UDS»
Становитесь участником программы лояльности Медицинского центра «Свет» в UDS
Получайте привилегии, бонусы и повышенный CashBack до 10%
-
Ваши бонусы всегда под рукой в мобильном приложении
-
Возможность оплачивать баллами частично или полностью стоимость услуг
-
Бонусы, скидки, акции, розыгрыши, сертификаты
-
Повышенный CashBack для постоянных клиентов
Как присоединиться к программе лояльности?
- Скачайте приложение UDS App из маркетплейсов:
- Google Play: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.setinbox.game&hl=ru
- App Store: https://apps.apple.com/ru/app/uds-app/id954809132
- Вступайте в программу лояльности UDS Медицинского центра «Свет» по промокоду «wzee2660» либо пройдите по ссылке: https://mcsvet52.
Сразу после присоединения вы получите:
✔️ 300 приветственных баллов.
✔️ Возможность возвращать с каждой оплаты CASHBACK до 10%.
✔️ Возможность делиться своим промокодом в UDS с подругами, друзьями и близкими с помощью кнопки «Рекомендуйте нас», дарите им приветственные баллы и получайте бонусы с их визитов
✔️ Возможность оплачивать баллами 30% от суммы чека
Как получать больше бонусов?
Все просто! Нужно быть нашим постоянным клиентом.
- Чем больше накопительная сумма визитов, тем выше статус и кешбэк
- Начальный — cashback 0.5% для всех присоединившихся клиентов
- Стандарт — cashback 3% при сумме покупок от 5 000 ₽
- Silver — сashback 5% при сумме покупок от 30 000 ₽
- Gold — сashback 7% при сумме покупок от 100 000 ₽
- VIP — cashback 10% при сумме покупок от 300 000 ₽
- Рекомендовать Медицинский центр «Свет» друзьям. Подключайте их своим промокодом в приложении, дарите им приветственные 300 бонусов и получайте единовременное «Спасибо» в виде 1000 бонусов и регулярно баллы благодарности за каждую оплаченную услугу друзей (7% от суммы их оплаты).
- Участвовать в розыгрышах в социальных сетях и выигрывать сертификаты.
- Получайте наши бонусы благодарности за оставленные отзывы после посещения Медицинского центра «Свет» в приложении UDS (специальное окно для обратной связи после оплаты услуг)
- Также в Ваш День рождения мы дарим 500 баллов на бонусный счет.
Подключайте их своим промокодом в приложении, дарите им приветственные 300 бонусов и получайте единовременное «Спасибо» в виде 1000 бонусов и регулярно баллы благодарности за каждую оплаченную услугу друзей (7% от суммы их оплаты).Часто задаваемые вопросы:
- Как долго действует бонус? — Бонусы действительны в течение 3 месяцев с даты последней оплаты. Каждый визит продлевает срок жизни баллов
- Чему равен один балл? — 1 бонус = 1 рубль
- Как начисляются бонусы? — При оплате услуг через приложение UDS бонусы начисляются мгновенно. Бонусы за рекомендацию вы также получаете в тот момент, когда ваши близкие оплатили одну услугу в Медицинском центре «Свет»
Внимание! Не забывайте показывать скидочный код из приложения (6 цифр) администратору до расчета. Если в момент оплаты на вашем телефоне не получается продемонстрировать скидочный код, назовите ваш номер телефона. По номеру телефона вы можете получить бонусы (cashback), но списать баллы нельзя - На что можно потратить баллы? — Баллы можно копить и тратить в Медицинском центре «Свет». Бонусы можно списать на все виды услуг в размере 30% от суммы чека
- Участие в программе лояльности персональное? — Да, личный кабинет программы UDS привязан к вашему номеру телефона, электронной почте или социальным сетям
- Все покупки дают мне бонусы? — Бонусы начисляются на оплату всех услуг, включая акции.
Бонусы за рекомендацию вы также получаете в тот момент, когда ваши близкие оплатили одну услугу в Медицинском центре «Свет»ВНИМАНИЕ!
Если вы ранее называли свой телефон во время оплат, значит, у вас уже есть накопленные баллы.
Они ждут вас! Установите приложение UDS и пройдите регистрацию по вашему номеру. Обязательно согласитесь предоставить номер телефона на нашей страничке и вы увидите свои баллы на счету. Теперь можете списывать их при каждой оплате услуг. А также не переживать за их сохранность при переносе приложения на другое устройство.
Кроме бонусов, в мобильном приложении UDS удобно ознакомиться с нашими услугами и узнать их стоимость, записаться онлайн, приобрести и подарить друзьям электронный сертификат.
Пользуйтесь UDS у нас и в других местах и рекомендуйте друзьям!
Бонусная программа не является публичной офертой, руководство Медицинского центра «Свет» оставляет за собой право изменять условия бонусной программы в любое время и без предупреждения.
Чем поощрить сотрудников, если денег на бонусы нет, а акции дешевеют
А. Таранин
Наши компании тоже внедряют схемы премирования с помощью акций в качестве долгосрочного стимула для сотрудников.
О запуске новых программ в этом году, в частности, объявили «Яндекс», Mail.ru Group и Qiwi. Интерес к вознаграждениям на базе акций в России у работодателей вырос отчасти потому, что из-за кризиса у многих компаний просто нет средств на денежные премии, говорят эксперты. По данным исследования «Банка данных заработных плат HeadHunter», выплатить бонусы за 2015 г. точно решили всего 8% компаний-респондентов. Еще 55% работодателей примут окончательное решение в зависимости от показателей по итогам текущего года. «Слово «бонус» сейчас воспринимается как ругательство, средний менеджмент на время просто его забыл. Однако работать без всяких гарантий на падающем рынке – не самый лучший мотиватор», – говорит Сергей Ражев, управляющий партнер Cornerstone.
Гендиректор Apple Тим Кук недавно заявил, что все работники, включая продавцов в магазинах, будут поощряться правом на бесплатное получение определенного количества акций, пишет The Wall Street Journal. Раньше эта опция была доступна только топ-менеджменту.
Сам Кук в 2011 г. получил 1 млн акций Apple. Гендиректор Twitter Джек Дорси в конце октября поддержал коллегу, объявив, что отдаст 1% акций компании из своего пакета, чтобы «реинвестировать его в наших людей». Сделай сотрудников акционерами, и ты усилишь лояльность так, как это не удается с помощью зарплаты, уверяют менеджеры. Учитывая стоимость акций компании, бонусы работников куда больше, чем если бы им платили наличными.
На длинном поводке
Как пишет The Wall Street Journal, драйвером роста популярности схем вознаграждения на базе акций стали стартапы, капитализация которых благодаря интересу венчурных фондов исчисляется цифрами со множеством нулей. За ними потянулись и другие компании, констатирует Дэн Уолтер, гендиректор консалтинговой фирмы Performensation.
Джоэл Холланд, гендиректор VideoBlocks, хвастается, что с 2012 г., когда он стал делиться акциями со своими 57 сотрудниками, компанию покинуло человек меньше, чем пальцев на руке. Чтобы закрепить людей в фирме, длительность опциона установили на четыре года.
«Я хотел создать культуру настоящей вовлеченности, а не жизни до получки», – говорит Холланд.
Схемы с акциями
Stock Option – опцион, дающий право сотруднику выкупить акции компании по фиксированной цене в течение определенного периода (обычно 3–5 лет)
Restricted Stock Units – схема поощрения, дающая право сотруднику купить или получить бесплатно акции, если он выполнит определенное условие (по продолжительности работы в компании или по показателям KPI)
Stock Appreciation Rights – бонусный план, дающий сотруднику право получить вознаграждение в виде денег или акций, размер которого будет зависеть от прироста стоимости акций компании за определенное время
Некоторые стартапы, которые не спешат становиться публичными, сталкиваются с давлением на руководство. Если не раздавать все большему числу сотрудников все больше акций, те начинают прикидывать, не перейти ли им улицу и не устроиться ли в другой стартап, где им, как новым работникам, сразу выдадут пакет акций, который можно будет реализовать, жалуется Марк Эдвардс, президент консалтинговой фирмы Compensia: «На фоне бурного роста отрасли у людей появляются завышенные ожидания.
Все хотят стать круче, чем в прошлом году».
У разработчика MediaMath все сотрудники, вплоть до секретарей, получают опцион, равный их первоначальной зарплате. Но работники всех уровней требуют все больше и больше акций, так что недавно компании пришлось объявить о программе поощрения, включающей новые опционы. «У нас не будет бедняков и нищих», – обещает директор по персоналу Питер Филен – компания планирует IPO, так что на лояльных сотрудников может пролиться золотой дождь.
Лучше наличными
Мода на оплату акциями труда не только боссов, но и рядовых сотрудников зародилась во время дотком-бума 1990-х. Американские интернет-компании осчастливливали своими бумагами даже водителей грузовиков. Когда в 2001 г. пузырь лопнул, люди вместо денег остались с красивыми бумажками, пишет The Wall Street Journal.
Неудивительно, что работодателям до сих пор бывает сложно убедить сотрудников принять компенсацию в виде акций, а не денег. Американская компания Zayo Group пыталась проделать это с 1947 работниками, в том числе дать акции секретарям и сотрудникам колл-центра, вспоминает один из директоров компании, Рейчел Дональдсон.
Акции сейчас составляют до 10% вознаграждения у службы поддержки и до 90% – у гендиректора. Но выяснилось, что часть сотрудников не понимают, как можно в течение определенного времени приобретать и продавать акции. Претенденты на руководящие посты допытывались у службы персонала, как им выплачивать кредит за машину, если немалую часть доходов они получают акциями. А сотрудники из Европы, оказавшиеся работниками Zayo после поглощения их компаний, жаловались на уменьшение зарплаты.
Гендиректор Zayo никак не мог взять в толк, почему его подчиненные не ценят бумаги компании, вспоминает Дональдсон. А те никак не могли понять, насколько реальны их новые доходы и как их обналичить. Zayo пришлось запустить образовательный курс, какие выгоды можно извлечь, будучи акционером. «Схема несколько смахивает на выдачу зарплаты лотерейными билетами, – подшучивает профессор Лондонской школы экономики и бизнес-школы Стэнфорда Дирк Джентер, изучающий вопросы компенсации акциями. – Большинство людей предпочтет наличные».
Сбились с курса
Долгое время капитализация российских компаний росла и опционы на акции считались отличным инструментом удержания сильных специалистов, считает Алена Владимирская, гендиректор Pruffi. Например, в компании «Яндекс» схемы вознаграждения акциями применяются с 2012 г. К концу 2014 г. в такие программы поощрения были вовлечены около 17% сотрудников. Каждый год акциями награждают около 500 человек – как талантливых менеджеров, так и программистов. Сотрудники «Яндекса» увлеченно следили за биржевыми котировками, рассказывает Владимирская. И то, что они каждый день богатеют, их очень вдохновляло. Чтобы сотруднику была выгодна возможность получить акции, котировки компании должны расти на протяжении длительного времени, замечает Ражев.
Сейчас российские акции, курсы которых либо снижаются, либо ведут себя непредсказуемо, как инструмент поощрения утрачивают привлекательность. К примеру, если акции компании раньше стоили $20, а сейчас $5, ей уже трудно завлекать талантливых специалистов обещанием премий, теряющих в цене, говорит Владимирская.
Все это заставляет компании вводить новые схемы поощрения акциями, которые меньше зависят от капитализации. Например, вышеупомянутые Mail.ru Group, Qiwi и «Яндекс» будут поощрять сотрудников по схеме Restricted Stock Units (RSU) – правом получения сотрудником конкретного, заранее определенного количества акций при выполнении определенного условия (вестинга). У Mail.ru Group это условие состоит в том, что сотрудники получат акции только через четыре года работы. Как рассказал Дмитрий Сергеев, заместитель гендиректора Mail.ru Group, главная цель программы – привлечение и удержание талантливых разработчиков, что важно для долгосрочного развития компании. Кто из более 3500 сотрудников Mail.ru Group будет премирован новым способом, в компании не раскрывают. «Каких-либо ограничений по категориям сотрудников нет, – уточняет Сергеев. – Поэтому участие рядовых сотрудников и менеджеров среднего звена не исключается». Так же поступает и группа Qiwi, занимающаяся платежными сервисами. До конца 2015 г.
Правда, подобные нововведения не устраняют главного недостатка схем поощрения на базе акций, говорят эксперты. По словам Ражева, в нашей стране из-за политических и экономических рисков рост или снижение курса акций часто не связаны с усилиями менеджмента компании. Когда капитализация компании от тебя не зависит, вряд ли тебя будет мотивировать право на получение ценных бумаг, замечает Юрий Поспеев, партнер адвокатского бюро «Дмитрий Матвеев и партнеры». К тому же за 4–5 лет может произойти много событий (таких как M&A), которые поставят под вопрос опционную программу, говорит юрист: «Сейчас обладатель опциона похож на владельца приватизационного ваучера в 1990-х, с которым не понятно, что делать».
В подготовке статьи принимал участие Антон Осипов
Новости СМИ2
Отвлекает реклама? С подпиской вы не увидите её на сайте2023 Mail.
Ru Group Заработная плата и бонусы
USD — $EUR — €GBP — £CHF — FAED — DHAFN — ؋ALL — ALLAMD — AMDANG — ANGAOA — AOAARS — $AUD — $AZN — AZNBAM — БАМБД — $BDT — ৳BGN — BGNBHD — BHDBIF — BIFBMD — $BND — $BOB — BOBBRL — $BSD — $BTN — BTNBWP — BWPBYR — BYRBZD — BZDCAD — $CDF — CDFCVE — CVECZK — CZKDJF — DJFDKK — krDOP — $DZD — DZDEGP — £ERN — ERNETB — ETBFJD — $FKP — £GEL — GELGHS — ₵GIP — £GMD — GMDGNF — GNFGTQ — GTQGYD — $HKD — $HNL — HNLHRK — HRKHTG — HTGHUF — HUFIDR — IDRILS — ₪INR — ₹ IQD — IQDIRR — ﷼ISK — ISKJMD — $JOD — JODJPY — ¥KES — KESKGS — KGSKHR — ៛KMF — KMFKPW — ₩KWD — KWDKYD — $KZT — ₸LAK — ₭LBP — £LKR — LKRLRD — $LSL — LSLLTL — LTLLVL — LVLMAD — MADMDL — MDLMGA — MGAMKD — MKDMMK — MMKMNT — ₮MOP — MOPMRO — MROMUR — MURMVR — MVRMWK — MWKMXN — $MYR — RMMZN — MZNNAD — $NGN — ₦NIO — NIONOK — krNPR — NPRNZD — $OMR — OMRPAB — PABPEN — PENPGK — PGKPHP — ₱PKR — PKRPLN — PLNPYG — ₲QAR — QARRON — RONRSD — RSDRUB — ₽RWF — RWFSAR — SARSBD — $SCR — SCRSDG — £SEK — krSGD — $SHP — £SLL — SLLSOS — SOSSRD — $STD — STDSVC — ₡SYP — £SZL — SZLTHB — ฿TJS — TJSTMT — TMTTND — TNDTOP — $TRY — TRYTTD — $TWD — $TZS — TZSUAH — ₴UGX — UGXUYU — $UZS — UZSVEF — VEFVND — ₫VUV — VUVWST — WSTXAF — XAFXCD — $XOF — XOFXPF — XPFYER — ﷼ZAR — RZWL — $
Сравните зарплаты по компаниям > Корпоративный > Заработная плата в Mail.
Ru Group Зарплата Mail.Ru Group — По Название
| Название | Образец зарплаты | Сравнение зарплат | |
|---|---|---|---|
Менеджер | 50 000 долларов | 50000.0 | Сравните свою работу |
Старший разработчик | 30 000 долларов | 30000.0 | Сравните свою работу |
Mail.Ru Group Зарплаты — По Местонахождение
| Местонахождение | Образец зарплаты | Сравнение зарплат | |
|---|---|---|---|
Россия | 30 000 долларов | 30000. | Сравните свою работу |
0
Нанимайте и удерживайте лучших специалистов с помощью точных и надежных данных
Сравните свои команды
Знайте что вы стоите
Сравните свою компенсацию с коллегами в вашей отрасли
Вас также могут заинтересовать зарплаты за
ABCXYZ
CMA CGM
CNH Промышленный
Даймлер
Группа Декатлон
Дюпон
ИзиДжет
Эпам
Ферреро
Автомобили Фиат Крайслер
ИКЕА
Инфинеон
интуит
Япония Тобакко Интернэшнл
Кантар Медиа
Керинг
Ларсен и Тубро
Леново
Локхид Мартин
Люксофт
Мерседес Бенц
Рейтеон
Reliance Industries Ltd.
РВЕ
Сайпем
СГС
Сканска
Спотифай
Страйкер
Заландо ЮВ
Объявление о бонусной награде во время предварительной регистрации для бесплатной игры — НОВОСТИ ОБЪЯВЛЕНИЕ 2022.02.15
Привет, выжившие.
Спасибо всем за приглашение друзей в мир PUBG: BATTLEGROUNDS с момента перехода на бесплатную игру. Теперь мы хотели бы объявить победителей «Бонусной награды» в бесплатных играх (ссылка). Подробнее о наградах, способах их получения и списке победителей читайте ниже.
Бонусные награды и способы их получения- Призы ( Alienware x15 / Xbox Series X / PlayStation 5 / Razer Kraken V3 Hyper Sense)
- Для доставки призов всем победителям мы соберем персональные такая информация, как адреса победителей. Пожалуйста, внимательно прочтите нижеследующее и отправьте необходимую информацию на указанный адрес электронной почты. На KRAFTON ID победителей будет отправлено отдельное электронное письмо.
- Электронная почта: [email protected]
- Отправить электронное письмо до
- PST: 21 февраля 2022 г. 23:00
- CET: 22 февраля 2022 г. 8:00
- KST: 22 февраля 2022 г. 16:00
- Пожалуйста, включите следующее
- В игре псевдоним
- Социальные сети: ваша платформа социальных сетей (Instagram / Twitter / Weibo / Discord / NAVER Cafe и т. д.) и имя учетной записи.
- Адрес (на вашем языке и на английском языке) и номер телефона
- Напр. Если вы живете в Южной Корее, укажите свой адрес на корейском и английском языках.
- Прикрепить
- Скриншот вашего лобби, показывающий только вашего персонажа и ваш игровой никнейм (скриншоты с членами отряда не принимаются).
- Если вы изменили свой игровой никнейм после участия, сделайте снимок экрана, показывающий ваш текущий игровой никнейм.
- Если вы изменили свой игровой никнейм после участия, сделайте снимок экрана, показывающий ваш текущий игровой никнейм.
- Скриншот вашего лобби, показывающий только вашего персонажа и ваш игровой никнейм (скриншоты с членами отряда не принимаются).
- На заметку
- Призы будут отправлены в конце марта после сбора всей информации о победителях.
- Могут возникнуть дополнительные расходы, такие как таможенные пошлины и налоги.
- Призы не могут быть переданы или вручены другому лицу. Если вы не хотите получать приз, сообщите об этом в электронном письме.
- Если мы не свяжемся с победителями или если они не захотят получать призы, мы проведем повторный розыгрыш и объявим новых победителей.
- Для доставки призов всем победителям мы соберем персональные такая информация, как адреса победителей.
- 10 000 G-Coin
- G-Coin будут доставлены на счета победителей сразу после публикации объявления. Если вы их не получили, обратитесь в нашу службу поддержки игроков.
Пожалуйста, внимательно прочтите нижеследующее и отправьте необходимую информацию на указанный адрес электронной почты. На KRAFTON ID победителей будет отправлено отдельное электронное письмо.
- Уведомление о конфиденциальности: Если у вас есть какие-либо вопросы о нашей политике конфиденциальности или вы хотите узнать больше, вы можете посетить и проверить нашу политику конфиденциальности в нижней части сайта ( www. pubg.com ) .
pubg.com ) .| Приз | Ник в игре | KRAFTON ID |
|---|---|---|
| Alienware X15 (10 победителей) | Killersl** Foontich** Blake** GG_Ga** TgE_Cobey2** PBA-Lan** Yukino11** 90 010 moaikim07** 91_Call** IP_siavian** | miangslmb19**@gmail.com foontick**@ya.ru fco.aguayofari**@gmail.com ancina.grem**@hotmail.com meo_meo.19**@yahoo.com.vn pdbewwrmc* *@hotmail.com 24113249**@qq.com domivery**@gmail.com xfu1bg**@snapmail.cc farhansiavibf4p**@yahoo.com |
| Xbox Series X (3 победителя) | XxSleetyCh** ShreddylKrueg** vini_SANT** | aze-rapido12**@ hotmail. com kinggjam**@gmail.com viniespsantos20* *@gmail.com |
| PlayStation 5 (2 победителя) | Lonelyboy85** Sideburnsg** | gama359**@gmail.com wyattrutherfo**@gmail.com |
| Razer Kraken V3 Hyper Sense (15 победителей) | CenturiION** FoxTrashedPan** красавчик** Lord_Of_Olymp** xChuckNorri** VIE-Govern** 5491genuinelt** 9001 0 Kxz** БрюсБуБу** Vip3r4-* * CSP_Tr1Pow** seonjoon05** MaCTep_CJIu** Скрип** TheBlue_** | affe**@bk.ru alex.nicu.petrac**@gmail.com 13767065** @qq.com snapplaystationip**@gmail.com vv20**@gmail.com miadung1**@gmail.com 5491genuineleath**@rambler.ru danya.matox**@gmail.com 11526642**@qq.com Fabian.Wilhelm**@web.de ksing04**@gmail.com kt844741**@gmail.  com dimasotopche**@gmail .com gonshi**@gmail.com 15781966**@qq.com |
| 10 000 G-Coin (100 победителей) | LAP_SiZ** сынхён 5** НХ_2П** СкрТ** xJayD** GiveMe** Wagglyfle** JFod** LoganWolf_** ncbief** TheJPRo** PeaCcc** JessiePinkman** KendzicuP** Zloy_Krilat** runlin6** AdrianCli** Scooby_3** Th4_Pun1sh** GBs_Godz** Yacine_g** Ric** CRISZER** 90 010 РиАдХ-дз** Максимимо** MANI_PE** Looljavi** Children666Bod** Delmo_** 4gio** tang_9999** Pimp** Peony-** redl** Jenik_19** fakenic** 9 0010 Сопз** GuiMatt** Nihgt_o** ThrOn** Bencusmenc** REDLINE4** Kane_U_Digg** UNKNWNHUM** Pollock_ho** Destri** Albertross** s0crate** BBcaTR** 7x_O** R0S** Ilebe** Sanya_Migai-** ThankForuWith** Gruu_He ро** Матиас** BCrab** AZRAIILLUU** 2896rushzo** Waterswordk** PCM_Hazh** How_Bizar** LeFie** Empat** roman230** Nahid6** Big_Ta** 9 0010 ZZAE-_-ОС* * M4RLON_M** saobi** TommyT-** LiveToPl** AKCAKA** QA-Z** TOGGRU** Deskin** Sugarg** UGMAN** eban_** LittleQsPa** hehelaoyi** поздний** alphaQu** Sim** Luketab** dudulu_2t** Caetano** csnmgd ** Yaaaa** MrMonta** oNOZ** JavierSeba02** asianste** iTs_Sno** 7023_-C** YuPl** MrKar98L** THEWORLDSHE** zHORE** Adhone ** | сейчу**@icloud. com seunghyun05**@daum.net 8064748**@qq.com 7399748**@qq.com pepinmestr**@gmail.com vlotaku0**@gmail.com vasyukovandrey1**@gmail.com gorshank**@mail.ru t1.huynhhoangti**@gmail.com kmj062 0**@gmail.com joaopedroroque19**@gmail.com lzh8794000**@163.com shocol**@mail.ru kenan.hadziefend**@gmail.com xblades282**@mail.ru 757999**@qq.com AdrianClima**@mail.ru boss.baran**@gmail.com yadavamit1199**@gmail.com xmslxq**@hotmail.com yacine.gac**@gmail.com ricky_pedro**@hotmail .com cristi_crist**@yahoo.com riadh.senoucip**@gmail.com maxy_phi**@hotmail.com humayun.khalid0**@gmail.com javi34ja**@gmail.com neo.fall** @mail.ru diegoperez.j**@gmail.com dinobu**@gmail.com jqhanrlcg**@hotmail.com gabrielgatomarin**@gmail.com vuongducsang19**@gmail.com ra2dtgam** @gmail.com jorik_1993**@mail.ru omid.  r.20**@gmail.com Slavamelster**@gmail.com guilhermei**@hotmail.com candyada06**@gmail.com thekev**@gmail.com bence1612**@icloud.com mehmeteminalbayrak7**@gmail.com m.evans12.**@gmail.com egordani**@gmail.com blackhoo**@gmail. com toftste**@gmail.com allberto_shad**@yahoo.com savvar**@gmail.com lkth22**@gmail.com 4674736**@qq.com wjsehdgns12**@naver.com 1xxpownedx**@gmail.com sanya_mig**@mail.ru 10302444**@qq.com phuc15012060**@vnkgu.edu.vn matthyas**@gmail.com loclamlong1**@gmail.com dybala14**@gmail.com 2896rushzo**@rambler.ru superax**@gmail.com hazharosmani20**@gmail.com argi.pasadak**@gmail.com lenny120**@gmail.com empathic**@gmail.com r.shevh**@yandex.ua mdnahid12**@gmail.com zouvazdhrdmo**@hotmail.com 1004yeon**@naver.com rogerinho.offro**@gmail .com 22616305**@qq.com nhattran.  **@yahoo.com kill_2222**@163.com at3a**@gmail.com sarut154**@gmail.com heybetovtogrul**@gmail. ком kjh77d**@naver.com kgxfu**@hotmail.com metenjecti**@outlook.com sk1ff**@mail.ru zhujiazhen9**@gmail.com 8239119**@qq.com letsplay -sa**@mail.ru ayushkumargho**@gmail.com simhongj**@gmail.com lucaraptor20**@gmail.com 6449151**@qq.com caetanorodrigo0**@gmail.com jtscnejgl **@hotmail.com ssy503903**@gmail.com vendetta_gam**@live.com xodb**@naver.com jgomezcal**@gmail.com asianste**@gmail.com cl3b3r.d **@gmail.com 7919077**@qq.com rudtn38**@naver.com mgoabaqbeboy**@hotmail.com bawodetizinal**@gmail.com kameneckij**@gmail.com manuscicc**@gmail.com |
- Как выбираются победители?
- Мы случайным образом выбрали наших победителей из тех, кто завершил приглашение трех или более друзей в мероприятии «Пригласи друга» в рамках празднования Free-to-Play и получил свои внутриигровые награды до:
- PST: 31 января 2022 г.
- PST: 31 января 2022 г.
- Мы случайным образом выбрали наших победителей из тех, кто завершил приглашение трех или более друзей в мероприятии «Пригласи друга» в рамках празднования Free-to-Play и получил свои внутриигровые награды до:
